第一篇：集美大學關于引進高層次人才的暫行規(guī)定

集美大學關于引進高層次人才的暫行規(guī)定

為了進一步發(fā)展我校教育事業(yè)，完善師資隊伍結構，加強學術梯隊建設，根據(jù)中共福建省委、福建省人民政府《關于引進高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》的精神，結合我校實際，對我校引進高層次人才作如下規(guī)定。

一、引進對象

政治素質好，教學科研能力強，成果突出，有利于我校學科建設與發(fā)展的以下人員：

1、院士； 2、50歲以下博士生導師； 3、45歲以下緊缺專業(yè)的教授(研究員)或具有博士學位的教授（研究員）；

4．40歲以下博士； 5、35歲以下緊缺專業(yè)具有碩士研究生學歷的副高級職稱人員。

二、引進對象的優(yōu)惠待遇

1、院士

安家住房補貼費、科研啟動金面議。

2、博士生導師

（1）安家住房補貼費：購買商品房的，學校一次性發(fā)放安家住房補貼費25萬元；

（2）科研啟動金：工科50萬元，理科（術科）30萬元，文科15萬元。

3、緊缺專業(yè)的教授（研究員）或具有博士學位的教授（研究員）

（1）安家住房補貼費：購買商品房的，學校一次性發(fā)放安家住房補貼費20萬元；

（2）科研啟動金：工科10萬元，理科（術科）8萬元，文科4萬元。

4、具有博士學位的副教授

（1）安家住房補貼費：購買商品房的，學校一次性發(fā)放安家住房補貼費15萬元；

（2）科研啟動金：工科6萬元，理科（術科）4萬元，文科2萬元。

5、博士

（1）安家住房補貼費：購買商品房的，學校一次性發(fā)放安家住房補貼費10萬元；

（2）科研啟動金：工科4萬元，理科（術科）3萬元，文科1.5萬元。

6、緊缺專業(yè)具有副高級職稱的碩士研究生購買商品房的，學校一次性發(fā)放安家住房補貼費7萬元。

7、學校積極協(xié)助引進高層次人才爭取獲得省人才引進專項資金資助，并提供不少于200萬元用于支持院士發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新和培養(yǎng)學科帶頭人；分別提供50萬、20萬、10萬元支持國家重點學科帶頭人、省部級重點學科帶頭人、獲博士學位的優(yōu)秀留學人員從事科研工作。

8、院士、國家人事部“杰出專業(yè)技術人才獎章”和一等功獲得者、國家人事部表彰的有突出貢獻中青年專家以及進入國家“百千萬人才工程”第一、第二層次者，每月分別發(fā)給5000元、4000元、2000元、1000元的生活津貼，其他具有博士學位或副高級以上職稱的高層次人才經(jīng)福建省人事廳資格認定后，可享受每月500元的生活津貼。院士、博士生導師還可保留原有的月津貼標準。

9、學校將積極創(chuàng)造條件，為引進的高層次人才提供參加國際、國內學術交流及進行合作科研的機會。

10、引進的高層次人才原專業(yè)技術職務系列與擬聘專業(yè)技術職務系列不同的，學校按現(xiàn)崗位預聘相應的專業(yè)技術職務，預聘期二年。

11、引進的留學回國高層次人才，可不受來校工作時間、出國前職稱和任職時間的限制，按本人實際專業(yè)技術水平和福建省專業(yè)技術職務評聘有關文件的精神，申報評聘相應的專業(yè)技術職務。符合校內預聘高級專業(yè)技術職務條件的，按《集美大學對部分海外留學人員預聘高級專業(yè)技術職務暫行辦法》的規(guī)定辦理。

12、學校積極協(xié)助高層次人才的配偶聯(lián)系工作單位，并協(xié)助聯(lián)系安排其未成年子女入學、入托。具有博士學位或正高級職稱人才的配偶沒有工作的，學校每月提供500元生活費，最長時間不超過兩年。

13、引進的高層次人才可報銷一趟來校面試國內段的往返路費和來校報到的路費、搬遷費。

14、保留當?shù)貞艨诤腿耸玛P系來校工作的高層次人才，可享受調入學校的高層次人才同等的工資、福利等待遇。

15、在校內外租房的引進人才，安家住房補貼費的發(fā)放辦法另行規(guī)定。

16、享受安家住房補貼費的高層次人才不再享受國家、地方政策性住房貨幣化補貼，學校根據(jù)現(xiàn)實條件提供一年免租金校內周轉房。

17、學校撥出人才儲備編制，用于高層次人才引進。超編單位引進緊缺專業(yè)的學科、學術帶頭人，三年內可不占本單位編制。

三、引進程序

1、用人單位根據(jù)本單位的編制、學科梯隊建設的需要，合理地制定引進人才計劃。學校每年公布緊缺專業(yè)和高層次人才需求崗位數(shù)。

2、用人單位對擬引進人員的政治思想表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務水平、科研成果和身體狀況等進行全面考核。經(jīng)考核同意引進的，將考核意見、其本人簡歷（已婚人員還應提供配偶情況）、工作業(yè)績簡介以及學歷、職稱證書復印件等材料報人事處。

3、人事處研究后，按有關程序報批。

四、引進高層次人才科研啟動金的管理按《集美大學科研基金管理辦法》執(zhí)行。

五、引進的高層次人才應在學校服務十年以上。

六、本規(guī)定自2004年1月1日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。原《集美大學引進高層次人才暫行規(guī)定》（集大人[2002]18號）同時廢止。

第二篇：大力引進高層次人才

大力引進高層次人才，走人才強國之路

——我國人才工作八年回首

中共中央、國務院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個時期全國人才工作的指導性文件。制定實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標具有重大意義。

人才興則民族興，人才強則國家強。歷史和現(xiàn)實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調整時期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，人才已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力。我國進入到改革發(fā)展的關鍵階段，深入落實科學發(fā)展觀，全面推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，全面建設小康社會，必須加快推進人才隊伍建設，逐步實現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強國的轉變。制定實施《人才規(guī)劃》，對更好實施人才強國戰(zhàn)略進行整體部署，既是立足國內發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國務院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發(fā)的《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》成為新世紀新階段人才工作的行動綱領。2003年以來，中國人才強國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進。

2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務院把加強農村實用人才隊伍建設作為發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、推進社會主義新農村建設的重要抓手，作為鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實，取得了積極成效。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農村實用人才隊伍建設的關鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農村實用人才隊伍建設的根本要求，堅持改

革創(chuàng)新，這是農村實用人才隊伍建設健康發(fā)展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊伍建設持續(xù)健康發(fā)展營造了良好的氛圍。

2004年，人才強國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國兩會上，《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，把科技進步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設創(chuàng)新型國家和人力資本強國?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進人才強國戰(zhàn)略，促進人口大國向人力資本強國轉變。要建設高素質黨政領導人才隊伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應經(jīng)濟全球化要求的企業(yè)家，重點培養(yǎng)造就一批科技領軍人才、學科帶頭人和戰(zhàn)略科學家。實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強農村實用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制

2009年,在黨中央、國務院的正確領導下,各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點,深入推進人事制度改革,大力加強人才隊伍建設,認真做好工資收入分配工作,努力構建和諧勞動關系,各項人力資源和社會保障工作取得新進展。2009年全國共錄用公務員13萬余人，中國評出享受政府特殊津貼專家15.8萬人，今年我國將大力加強高技能人才隊伍建設。

今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭經(jīng)過5年努力，在重點任務上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實現(xiàn)全面建設小康社會目標。

中央新疆工作座談會再次強調，要認真做好對口支援新疆工作，促進新疆與東中部地區(qū)協(xié)調發(fā)展。

對口援疆是中央推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協(xié)調和配合工作，把整體規(guī)劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。

時代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標一定能夠達到！

第三篇：引進高層次人才管理辦法

引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業(yè)學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學院專業(yè)建設和教學科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內，面向全國引進高層次人才。

第二章

引進對象和條件

第三條 引進對象

（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術職務；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業(yè)認可的高級技師。

第四條 引進條件

（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和高尚的職業(yè)道德，遵紀守法，遵守學院規(guī)章制度。

（二）適應我院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業(yè)技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章

引進程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審

定后，下達招聘計劃。

第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。

第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續(xù)。

第四章

引進人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復享受；非學院急需專業(yè)或屬于照顧性質的高級職稱、高學歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎金

（一）工資，以入校時的學歷、學位或專業(yè)技術職務比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術職務為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學院關于印發(fā)<分配辦法>等相關制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。

第十條 福利

學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務期限，分月逐步發(fā)給，其安家費按照最高標準的1.2倍享受或學院提供一套更高標準的住房。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：

（一）既具有博士學位，又具有正高級專業(yè)技術職務者住房標準為160－180M，安家費15萬元。

（二）正高級專業(yè)技術職務或具有博士學位的副高級專業(yè)技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。

（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。

（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。

第十一條 科研啟動經(jīng)費

對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或實驗室?？蒲袉咏?jīng)費標準如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍瑢W院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

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第十二條 進修培訓

優(yōu)先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術職務。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯(lián)系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。

（二）學院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調入學院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。

第五章

引進人才的職責和義務

第十六條 服務期限

引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內不得提出調離申請。

第十七條 工作職責

（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。

（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內作四次學術講座。

（四）了解前沿性學術動態(tài)，掌握相應專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在96個月服務期內，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協(xié)議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經(jīng)有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。

5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。

6．獨立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權威核心刊物1篇。

每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費的人才）在服務期限內職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。

第六章

引進高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進的高層次人才到學院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務期內因個人原因終止協(xié)議，要求調離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關費用。

第十九條 科研經(jīng)費的管理

科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批?？蒲薪?jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當者，學院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇?？己私Y果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。96個月服務期內完不成學院規(guī)定崗位職責的，須延長服務期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。服務期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內外進修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。

第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。

第四篇：某某大學高層次人才引進與管理辦法

××大學高層次人才引進

與管理辦法

為全面落實《××大學關于加強師資隊伍建設的意見》，進一步加大高層次人才隊伍的建設力度，規(guī)范和完善高層次人才引進程序，深入推進我校人才高地建設工程，努力建設一支適應學校發(fā)展需要的高素質人才隊伍，結合我校實際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 高層次人才引進要有利于促進學科專業(yè)建設與發(fā)展，有利于教學科研水平的提高，有利于教師隊伍的整體優(yōu)化，有利于學校綜合實力和核心競爭力的提升。高層次人才引進按“特事特辦、一事一議”的方式進行，堅持按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、聘約管理的原則。

第二章 設崗學科研究方向及崗位職責

第二條 設崗學科及研究方向

生物制藥、新能源汽車、光通信技術、生物醫(yī)學傳感與檢測、化學儲能與新型電池技術、禽類疾病檢測和動物醫(yī)學、敏感陶瓷與器件、政治學理論、高等教育學、中國現(xiàn)當代文學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、太平洋島國研究、運河學研究等。

第三條 崗位職責

4.配偶隨調并在校安排工作。

（三）引進的第三層次人才享受以下待遇

1.學校免費提供150 ㎡左右的住房一套，同時給予安家費100萬元；

2.提供科研平臺和科研啟動費，理工類80萬元，人文社科類30萬元；

3.根據(jù)其工作目標和任務，提供年薪30-80萬元； 4.配偶隨調并在校安排工作。

（四）引進的科研創(chuàng)新團隊享受以下待遇

團隊帶頭人及成員除按照學校相應的引進人才標準兌現(xiàn)待遇外，學校可根據(jù)團隊建設需要，提供科研平臺、儀器設備等建設經(jīng)費，確保團隊工作條件。

第六條 引進人才的安家費在正式報到后，按服務期年限（八年）平均每月支付。

學校提供的住房供高層次人才免費居住，如高層次人才調離學校，住房由學校收回。

第七條 科研平臺和科研啟動費應由引進的高層次人才按項目的形式提出申請，學校組織專家小組論證后報學校審批，具體使用辦法按學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

第五章 引進與考核

第八條 學校根據(jù)設置的具體崗位，面向國內外公開招聘。第九條 組織考察

（一）學院成立由院教授委員會和國內外同行專家組成的高層次人才考察小組，對擬引進的高層次人才進行考察，確定人選。

（二）學校成立由校領導、相關處室負責人、相關學術委員會成員和國內外同行專家組成的高層次人才工作專家委員會，對擬引進的高層次人才進行評議，確定擬引進人選。

（三）形成人才引進方案，提交學校黨委常委會審批。第十條 學校確定引進的高層次人才，相關職能部門根據(jù)國家政策，本著“特事特辦”的原則，辦理聘用、科研平臺和科研啟動費、住房等相關手續(xù)。

第十一條 學校對引進的高層次人才實施目標管理。根據(jù)各學科專業(yè)建設與發(fā)展的不同要求，學校與高層次人才簽訂《聊城大學高層次人才聘用協(xié)議書》，明確高層次人才的崗位工作目標及任務，日常管理工作由相關學院負責。

第十二條 引進的高層次人才每一個聘期時間為四年，在聘期內實行聘約管理。在首任聘期內，由學校組織國內外同行專家依據(jù)《××大學高層次人才聘用協(xié)議書》對引進的高層次人才的職責履行情況、工作任務完成情況以及學科建設情況等進行考核、中期考核和聘期屆滿考核。屆滿考核合格者，學校予以續(xù)聘；屆滿考核不合格者，學校予以解聘。

第五篇：海外高層次人才引進方案

海外高層次人才引進方案

一、引進對象

符合公司專業(yè)發(fā)展方向，提高公司科技創(chuàng)新的科技領軍人才和技術骨干，作為公司重點技術項目的負責人、研究團隊負責人、實驗室負責人、技術帶頭人等。

二、引進標準

1、領軍型人才引進標準

根據(jù)國家《引進海外高層次人才暫行辦法》，引進人才基本標準為:一般應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月，并符合下列條件之一：在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；在國際知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才；具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關產(chǎn)業(yè)領域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。同時還應具備下列條件：

1、掌握相關領域核心技術，或承擔過與公司所需技術相關的重大項目，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)或技術創(chuàng)新能力；

2、擁有自主知識產(chǎn)權、發(fā)明專利或能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術升級的重大科研成果；

3、具有一流研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文；

4、曾在國際知名企業(yè)擔任高層管理職位，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有卓越的經(jīng)營管理能力。

5、熟悉電網(wǎng)企業(yè)基本業(yè)務，能夠帶動和促進本專業(yè)領域發(fā)展

6、具有開闊的戰(zhàn)略視野、較強的前瞻和預見能力，能敏銳把握本學科領域國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿發(fā)展態(tài)勢，在相應學科和技術領域具有一定國際影響力和帶動力

7、具有先進的管理理念和較強的組織協(xié)調能力，能有效組織隊伍承擔重大科技任務，組織、推動和實施重大科技創(chuàng)新活動

2、技術骨干引進標準

一般應在海外取得碩士研究生及以上學歷，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月，并符合下列條件之一：

1.在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務的專家學者；

2.在國際同類企業(yè)擔任中級及以上職務的專業(yè)技術人才； 3．在電力技術及相關領域，能夠解決關鍵技術和工藝難題； 4.承擔過與公司業(yè)務領域相關的重大項目；

5.在公司相關業(yè)務領域內，擁有自主知識產(chǎn)權、發(fā)明專利、科研成果或掌握關鍵技術；

6.具有較強的研究水平，在國際重要核心刊物上發(fā)表過與公司業(yè)務領域相關的學術論文；

7.曾在國際知名或同類企業(yè)擔任中層及以上管理職位，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有較強的經(jīng)營管理能力；

8.公司急需的其他人才。

三、引進渠道

1、依托海外人脈關系引才

在公司范圍內開展海外高層次人才需求情況調查，建立海外高層次人才信息庫和海外高層次人才需求目錄。依托企業(yè)中海外人脈資源，建立“海外人才名錄”，發(fā)揮公司廣大職工的自身優(yōu)勢，架起與海外留學組織和海外高層次人才之間溝通的橋梁紐帶，增進相互情感交流，建立長期、穩(wěn)固聯(lián)系，并通過師生關系、同鄉(xiāng)關系、合作伙伴關系組織海外人士開展薦才引才活動。

2、搭建創(chuàng)新平臺引才

搭建海外高層次人才創(chuàng)新平臺，把高新技術研發(fā)機構、博士后科研工作站等作為承接海外高層次人才的重要載體。

3、利用國際獵頭公司引才

西方國家的獵頭公司是適應世界人才流動應運而生的產(chǎn)物。一些專業(yè)的獵頭公司掌握大量的人才資源，有規(guī)范的運作方式，值得我們學習和借鑒。在西方發(fā)

達國家，90％以上的大企業(yè)是利用獵頭公司來擇取高級人才的，企業(yè)中70％以上的高級人才是通過獵頭公司來調整工作的。獵頭公司是以贏利為目的的，既挖走我國內人才，又可向同內輸送人才，只要我們掌握得好，可以為我所用。我們要解放思想，敢于利用國際獵頭公司作為引進海外高層次人才的中介渠道。

4、優(yōu)化政策環(huán)境引才

幫助解決海外高層次人才落戶、子女教育、配偶工作、醫(yī)療保健和住房等實際問題，優(yōu)化人才工作環(huán)境，吸引海外高層次人才。

5、以高端國際會議為平臺，直接引才

公司可充分利用國際會議加強與海外高層次人才的溝通交流。通過國際會議公司一方面向海外高層次人才全面展示公司強大的綜合實力，吸引海外高層次人才參觀咨詢，另一方面，加大與海外高層次人才的溝通交流，了解他們的技術水平和科研進展，為有針對性地引進人才打下基礎。

6、以海外技術研發(fā)機構為平臺，跟蹤鎖定核心技術人才

公司在有條件和實力的情況下設立海外研究中心，以此建立與國際交流合作的窗口，為海外高層次人才在國外為公司服務提供平臺。海外研究中心能夠發(fā)揮跟蹤了解對手動態(tài)、吸收行業(yè)前沿技術、吸引海外高層次人才的作用。通過研究中心，還可與海外高層次人才建立密切的聯(lián)系渠道，了解和掌握了一批海外高層次人才的動態(tài)信息，增強引進海外高層次人才的針對性和實效性。

三、引進程序

1、專項辦綜合有關地方和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃, 報工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。

2、用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。

3、牽頭組織單位組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報專項辦。

4、專項辦征求有關部門意見后，報工作小組審批。經(jīng)工作小組批準的引進人才名單，由專項辦通知有關部門落實相關特殊政策。

5、用人單位根據(jù)批復意見，按照相關法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。

（1）對符合國家“千人計劃”條件的領軍型人才，由公司引才工作小組與擬引進人選簽署意向性工作協(xié)議，在5個工作日內準備人才引進申報書，報上級人才引進機構，按規(guī)定程序辦理。

（2）對符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀專業(yè)骨干人才，由公司引才工作小組在10個工作日內組織專家對擬引進人選進行評審，提出建議報公司人才工作領導小組審批，同意引進的由用人單位組織簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。

（3）符合國家“千人計劃”條件的領軍型人才，由公司統(tǒng)一組織申報。對國家“千人計劃”以外、符合當?shù)匾M海外人才標準的，用人單位可向地方申請相關政策支持。

（4）符合條件的海外優(yōu)秀人均可以自薦的方式直接向公司海外人才引進工作小組申報。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進的人才，由公司海外人才引進工作小組協(xié)商有關單位按既定程序個案處理。

四、培育

1、入職教育

海外高層次人才的入職教育的主要形式：公司領導及有關部室領導集中授課、與有關領導直接訪談和交流研討。通過教育培訓，海外人才能夠迅速了解法定職責、熟悉機關辦公方式、辦公程序、辦公流程、行為守則等。

2、研修培訓

結合每位引進人才的培訓需求，安排他們參加各種形式的專項業(yè)務培訓，參加國際研討會，定期參加高級研修班，國內外學術會議等，使海歸人才熟悉工作，不斷更新知識結構，盡快進入角色。

3、項目制培育

公司有關部門和單位應注重吸收引進人才參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和標準制訂、重大工程建設等工作，并在科研經(jīng)費、工作條件、科研儀器設備、科研項目申請等方面給予支持。用項目吸引海外高層次人才的研發(fā)熱情，并在項目中鍛煉實踐能力及加強對相關行業(yè)知識的了解。

4、組建科研團隊

由海外高層次人才自行組建科研團隊，自行選擇科研方向，并全權負責科研

項目的進展及科研費用的支配，提高其管理和組織協(xié)調能力。

5、契約式管理

與海外高層次人才簽訂契約合同，在合同中規(guī)定要達到的工作結果，及形成成果的時間，但并不注重科研的過程，即不限定人才工作的方式、地點，消除規(guī)章制度對人才的限制。

6、職業(yè)生涯規(guī)劃

引進的高層次人才可擔任公司中級以上領導職務或者高級專業(yè)技術職務。根據(jù)重大專項組織實施的實際需要，也可聘請引進人才擔任重大專項課題、子課題技術負責人等，參與重大專項的管理工作，或根據(jù)需要為引進人才組建專門的研究機構。

五、評價

1、考核組織

對海外高層次人才的評估組織由公司領導、技術專家、職能部門負責人共同組成

2、考核方法

對引進人才的考核，實行考核和聘期考核相結合的辦法。

考核，即在聘期內每年年底的常規(guī)性考核。對引進人才的常規(guī)性考核納入職工考核體系，按照考核程序，結合合同中規(guī)定的工作任務和崗位職責，對引進人才在思想素質、業(yè)務水平、工作進度、工作業(yè)績等方面進行考核并形成意見，考核結果報人才工作辦公室備案。聘期考核，分為中期考核和期終考核。

3、考核指標

引進的科技領軍人才按照公司科技領軍人才考核指標進行考核，技術骨干按照技術專家考核標準進行考核

4、考核結果的應用

作為續(xù)聘或解聘、獎勵、職位晉升、培育等的依據(jù)

六、激勵

1、物質激勵

參照引進人才回國（來華）前的收入水平，同時考慮應為其支付的住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼等因素，協(xié)商確定引進人才的薪酬福利標準。住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼可參照下列標準執(zhí)行：

（1）住房問題，可提供一套120平米左右、便于生活和工作的住房，或給予相應水平的租房補貼。對購買住房的，可按150平米的面積標準，參照當?shù)卣嫉氖袌銎骄績r，提供總房款50%的貸款，根據(jù)工作年限可相應減免貸款，工作滿10年以上的可免除還款。

（2）配偶一同回國（來華）并愿意在國內就業(yè)的，盡可能安排配偶的工作；暫無法安排或不愿工作的，按2倍于當?shù)厝司べY標準給予生活補貼。

（3）協(xié)助解決子女入學問題，并參照當?shù)貒H學校的學費標準給予子女教育補貼。對不參加國內基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等社會保險的，可參照在職人員的水平標準為引進人才購買相應的商業(yè)保險；對搬家的，報銷搬遷費。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票；用人單位每引進一名符合本辦法規(guī)定的海外高層次人才，公司按單位人均工資的3-5倍增加工資總額計劃；屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。

（4）對不參加國內基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等社會保險的，可參照在職人員的水平標準為引進人才購買相應的商業(yè)保險。對搬家的，報銷搬遷費。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票。

（5）屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。

（6）薪酬由雙方協(xié)商確定，并保證不低于引進人才在國外的收入水平（7）為每位引進人才提供2000萬元的科研啟動經(jīng)費，自主確定研究方向，組建團隊，并自主使用研究經(jīng)費

2、事業(yè)激勵

（1）職位晉升

充分利用公司重大科研項目，集聚一批海外高層次人才和團隊，并按崗位職責要求，根據(jù)人才的能力水平聘任相應的專業(yè)技術崗位等級，并優(yōu)先聘任到高等級專業(yè)技術崗位，對符合條件的正高級科技人員予以長期聘任，為引進人才打造

施展才華的事業(yè)平臺。

（2）幫助參評政府獎勵

根據(jù)引進人才的具體情況，可推薦其參加國內各種學術組織，參加中國科學院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）、各類政府獎勵評選。

（3）幫助組建科研團隊

所有的引進人才必須充當學科帶頭人組建團隊，或作為學術骨干加入團隊。引進領軍人才同時，將現(xiàn)有同研究方向的，尚未形成技術優(yōu)勢的青年技術人員通過引導的方式納入團隊中，采取建設研究中心或者實驗室的方式整合資源，形成創(chuàng)新團隊。

引進人才擔任項目負責人的，根據(jù)需要，在科研自主權、人事管理權和經(jīng)費支配權等方面為其開展工作提供支持。在規(guī)定范圍內，有權決定科研經(jīng)費的使用，包括用于人力成本投入；有權對項目研究內容或技術路線提出調整意見；有權選用團隊成員。

(4)知識產(chǎn)權

引進人才在公司工作期間取得的研究成果，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確定其權益歸屬，引進人才有保守公司商業(yè)機密，遵守竟業(yè)限制等法律規(guī)定的義務

3、精神激勵

（1）頒發(fā)特聘專家證書

（2）對科技創(chuàng)新工作由突出貢獻的頒發(fā)榮譽證書（3）提供培訓、參加國內外學術會議、參觀交流的機會