第一篇：2016年荊州市引進高層次人才公告

2016年荊州市引進高層次人才公告(3)荊州市2016年引進高層次人才筆試于4月28日舉行，根據(jù)招錄公告，筆試成績查詢將于4月29日開通入口。根據(jù)規(guī)定的面試人選比例，碩士研究生按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試的人選名單，現(xiàn)將面試入圍人選名單公示如下（分崗位）：

1、荊州開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位（10101，招錄3人）

博士研究生：王士虎、張習(xí)龍、趙正喜、舒樹禮、夏勇、王曦、周心慧、李政、成煥仁、胡鵬、周遠航、余彥波、張雷、程寶發(fā)、徐月、江正武、張?zhí)m蘭、陳阿玲

碩士研究生：周青、陳欣、侯珊珊、張寒、劉惠榮、劉文、劉翩翩、薛山、鄭潔、夏蘭君、王林、黃晨、潘媛、雷亞彪、熊雨晴、唐黎（并列）

2、荊州開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位（10102，招錄3人）博士研究生：張建洲、張娜、高汝仕、譚文浩

碩士研究生：謝赟、陳先杰、陳丹莉、劉文雯、吳芳芳、夏鑫、胡海芋、李晶晶

3、紀南生態(tài)文化旅游區(qū)所屬事業(yè)單位（10203,招錄1人）博士研究生：趙志磊

碩士研究生：侯一丹、饒光福、楊力

4、紀南生態(tài)文化旅游區(qū)所屬事業(yè)單位（10204，招錄1人）博士研究生：徐文明、易鳳佳

碩士研究生：劉暢、王艷、金志玲、鐘小歡、夏琳康

5、紀南生態(tài)文化旅游區(qū)所屬事業(yè)單位（10206，招錄3人）

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碩士研究生：黃映爽、唐亮、向小玉、鄭小偉、韓小宇、魏炎、黃鵬、張安、毛芬、肖述賢、張亞玲、王歡

6、市交通局交通基本建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站（10401，招錄3人）博士研究生：李寶玉、梅星、杜海民、馮電視

碩士研究生：喻平、胡力、胡宇鋒、徐國勇、鄒林、張偉、喻建軍、彭華、袁凱、紀仁芹、楊忠、劉華、陸鵬、熊雅文、江偉

7、市人社局醫(yī)保局（10501，招錄1人）

碩士研究生：龔巖靈、林利思、龔尚潔、李菁、王雨芹

8、市文物旅游局荊州博物館（10601，招錄1人）博士研究生：郭碩

碩士研究生：周青、顧玲、陳程、孫文浩、王雙超、袁曉煜（并列）

9、市文物旅游局荊州博物館（10602，招錄1人）碩士研究生徐秀麗、劉軍、謝春明、李揚、費巧紅

10、市文物旅游局文物保護中心（10701，招錄1人）

博士研究生：王曼、趙陽、陳勇、胡靜曉、唐巍、劉雪剛、孫明輝、許思維、陳澤明、龔偉、鄭剛

11、市農(nóng)業(yè)局農(nóng)產(chǎn)品檢測中心（10901，招錄1人）博士研究生：徐鳳州、張犢、左瑩瑩、董曉云 碩士研究生：雷曉敏、劉欣欣、李釗、吳蘭蘭、余亞玲

12、市農(nóng)業(yè)局農(nóng)技推廣中心（11001,招錄1人）博士研究生：余美、李磊、程燕

碩士研究生：劉攀、周溪瀅、李瑩、石小娟、徐濤

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13、市水利局洪工局防汛機動搶險隊（11301，招錄1人）碩士研究生：覃閃、鄒文明、趙洪波、甘明陽

14、市水利局四湖工程管理局（11501，招錄1人）博士研究生：譚均軍 碩士研究生：陳婷、王舟

15、市國土資源局國土整治局（11601，招錄1人）博士研究生：葉慧

碩士研究生：姚婷婷、王飛、楊旭陽、朱亞穎、張磊

16、市安監(jiān)局安監(jiān)執(zhí)法支隊（11701，招錄1人）博士研究生：艾琦、王興利、李美蘭

碩士研究生：陳中華、申文琦、李祥筑、劉小歡、嚴晶

17、市住建委房屋征收與補償辦公室（11901，招錄1人）博士研究生：陸涵

碩士研究生：楊炳、張詩玥、嚴麗娟

18、市住建委建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站（12001，招錄1人）博士研究生：秦忠山

碩士研究生：劉歡、胡秋芬、高利、王長輝、杜鵬

19、市住建委建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站（12002，招錄1人）碩士研究生：桓秀劍、袁航、施洲輝、桑宏

20、市住建委建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站（12003，招錄1人）碩士研究生：吳方紅、楊君、何明星、呂光輝

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21、市住建委政府投資工程建設(shè)管理中心（12202，招錄1人）碩士研究生：陳蓓、趙靜、陳昌義

22、市規(guī)劃局荊州區(qū)分局（12301，招錄1人）碩士研究生：陳水兵、潘小飛、馮騰

23、市林業(yè)局環(huán)荊州古城國家濕地公園管理局（12601,招錄2人）博士研究生：王志齊、陳芳、曾李樂、徐樂天

碩士研究生：周璟、蔡湘琴、萬靜、陳露、謝薈、吳小梅、胡露潔

參考人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例（最低不低于1:3）的招考職位，進行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜（見公告4）。調(diào)劑結(jié)束后，報考 人員可于5月5日起登錄荊州人事考試網(wǎng)、荊州黨建網(wǎng)查看面試公告及具體安排（面試時間初步定于5月8日）。面試時，碩士研究生須帶身份證原件、筆試準考 證，博士研究生須帶身份證原件、報名表。為方便考生，經(jīng)研究決定將資格復(fù)審工作調(diào)整到面試之后。凡弄虛作假或不符合報考條件者，在任何一個環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并 核實，即取消下一階段資格，錄用后發(fā)現(xiàn)的取消錄用資格。

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第二篇：2014年濟寧曲阜市引進高層次人才公告

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2014年濟寧曲阜市引進高層次人才公告

為貫徹實施“人才強市”戰(zhàn)略，加強我市高層次人才隊伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和我市事業(yè)發(fā)展需要，市委、市政府研究決定，2014年繼續(xù)引進部分高層次人才到我市事業(yè)單位工作?，F(xiàn)公告如下：

一、引進范圍

此次高層次人才引進范圍為全國普通高校全日制應(yīng)往屆博士、碩士畢業(yè)研究生，國家承認學(xué)歷的應(yīng)往屆海外博士、碩士畢業(yè)留學(xué)生。

二、引進條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排。

2、有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。符合引進的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求等。

3、碩士研究生年齡在30周歲以下(1984年5月1日以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1979年5月1日以后出生)。

4、身體健康，符合有關(guān)體檢標準。

報名應(yīng)聘人員須在2014年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，須在2014年7月31日前出具國家教育部門的學(xué)歷認證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報考。

三、引進方式

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次引進，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，先對報名應(yīng)聘人員進行資格初審，再組織考試(面試或說課)、體檢、考核。

博士研究生應(yīng)聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進行體檢、考核。

四、引進辦法和步驟

1、報名。為方便應(yīng)聘人員報名，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名。報名時間：2014年7月1日9：00—7月4日16：00 查詢時間：2014年7月1日11：00—7月10日16：00 報名應(yīng)聘人員登陸“曲阜市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(http://qfrsj.gov.cn/)”，選擇“人事考試” —→ “事業(yè)單位公開招聘”欄目，點擊“2014年曲阜市引進高層次人才考生入口”，如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，上傳個人近期證件照片，并將上傳照片加洗1寸2張備用。

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每人限報一個職位，報考人員在資格初審前多次登陸填報個人信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^不能更改。報名人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。對惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消應(yīng)聘資格。

為體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)原則，資格條件相同的崗位合并為一個職位，應(yīng)聘人員報名時只填報職位，不需填報具體單位(崗位)。應(yīng)聘教育類及心理咨詢職位的，須取得相應(yīng)的《教師資格證》，研究生學(xué)歷證書專業(yè)須與所報職位需求專業(yè)相同或相近。

博士畢業(yè)研究生報名的，不需填報具體職位，按照我市人才需求，符合引進條件的，根據(jù)本人所學(xué)專業(yè)確定聘用單位。

引進高層次人才工作辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的個人信息對應(yīng)聘人員進行資格初審，報名應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在規(guī)定時間內(nèi)登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^后下載打印《2014年曲阜市引進高層次人才誠信承諾書 》和《2014年曲阜市引進高層次人才報名登記表》。

凡標注來源“中公教育山東分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/山東事業(yè)單位考試 山東事業(yè)編考試網(wǎng))”的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載請保留版權(quán)注明。

第三篇：2011年浙江省引進海外高層次人才公告

2011年浙江省引進海外高層次人才公告

來源：千人計劃網(wǎng) 2011-02-24 12:07:43

內(nèi)容摘要： 2011年浙江省引進海外高層次人才公告

為大力實施人才強省戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型省份，以人才集聚推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于大力實施海外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃的意見》、《浙江省“海外高層次人才引進計劃”暫行辦法》，現(xiàn)就今年實施省海外高層次人才引進“千人計劃”有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象和重點

圍繞浙江省經(jīng)濟社會發(fā)展需求，面向海外引進從事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，具有國際國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、富有產(chǎn)業(yè)化發(fā)展?jié)摿Φ目蒲谐晒?，在我省?jīng)濟社會發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科等領(lǐng)域能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的學(xué)科帶頭人、科技領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)人才。重點引進新能源、生物醫(yī)藥、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、先進裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、海洋開發(fā)、核電關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及重大創(chuàng)新項目、重點學(xué)科、重點實驗室等重大研發(fā)平臺緊缺急需的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。

二、遴選名額與申報類型

2011年浙江省海外高層次人才引進“千人計劃”遴選總名額為160名左右，具體名額視申報情況確定。

申報人選類型分創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩大類人才。創(chuàng)新人才是指在我省高校、科研機構(gòu)和企業(yè)從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新的海外高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，按每年回國服務(wù)時間分為創(chuàng)新人才長期項目和創(chuàng)新人才短期項目(簡稱“海鷗計劃”)。創(chuàng)業(yè)人才是指來我省創(chuàng)(領(lǐng))辦高新技術(shù)企業(yè)的海外高層次人才。

三、申報條件

(一)創(chuàng)新人才長期項目條件

1、一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位;

2、在國外知名高校、科研院所一般擔任副教授及以上或相當職務(wù)的專家學(xué)者，或在國際知名企業(yè)、機構(gòu)擔任中、高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才;

3、具備較高的科技創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認，達到國際國內(nèi)領(lǐng)先的水平;4、2010年1月1日后來浙工作(服務(wù))，且在2011年8月30日前辦妥引進手續(xù)，特別優(yōu)秀的引進時間可以放寬到2008年1月1日之后。引進后每年在我省工作時間應(yīng)在6個月以上。

(二)創(chuàng)業(yè)人才條件 1、2006年1月1日后在我省創(chuàng)(領(lǐng))辦科技型企業(yè)，并于2011年8月30日前完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù);

2、一般應(yīng)在海外取得學(xué)位，有海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)驗或曾在國際知名企業(yè)擔任過中高層管理職位，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力;

3、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，或帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項目與計劃，且其技術(shù)成果國內(nèi)領(lǐng)先，符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能實施產(chǎn)業(yè)化;

4、自有資金(含技術(shù)入股)或跟進的風(fēng)險投資占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上，或本人投入企業(yè)的實收資金在100萬元人民幣以上。

(三)“海鷗計劃”條件

1、需滿足創(chuàng)新人才長期項目的1-3項條件;

2、須在2011年1月1日后來浙工作(服務(wù))，且在2011年8月30日前簽訂工作合同并辦妥相關(guān)手續(xù);

3、與省內(nèi)用人單位簽訂至少連續(xù)3年、每年在省內(nèi)工作2-6個月的工作合同，明確合同期內(nèi)工作成果知識產(chǎn)權(quán)的歸屬;

4、系我省高校、科研機構(gòu)和企業(yè)引進的海外高層次創(chuàng)新人才或我省科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)急需、緊缺領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。

上述三類項目，申報人選年齡一般不超過55周歲(1956年1月1日后出生)。特別優(yōu)秀的申報人，可以在年齡、學(xué)歷、職務(wù)、職稱、引進時間等方面破格。優(yōu)先支持各地或用人單位提供相應(yīng)配套支持政策的引進人才。

四、支持政策和相關(guān)待遇

對省“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目和創(chuàng)業(yè)人才項目入選者，授予“浙江省特聘專家”稱號，享受相應(yīng)的工作條件和特定的生活待遇，主要有：一次性100萬元的省政府科學(xué)技術(shù)人才獎勵;優(yōu)先推薦國家“千人計劃”;可直接認定高級專業(yè)技術(shù)資格;優(yōu)先推薦參評有關(guān)榮譽稱號和各類獎勵;可根據(jù)需要聘請擔任有關(guān)平臺和載體的重要職務(wù);根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受永久居留或多次往返簽證、落戶、住房、醫(yī)療待遇、社會保險、配偶安置、子女就學(xué)等方面優(yōu)惠。

對“海鷗計劃”入選者給予一次性50萬元的省政府科學(xué)技術(shù)人才獎勵，根據(jù)引進人才實際需要，可為其提供出入境、醫(yī)療、保險等方面優(yōu)惠便利。

已入選國家“千人計劃”長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目的引進人才作為“省特聘專家”的當然人選。已入選國家“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目的引進人才作為“海鷗計劃”的當然人選。

五、申報和遴選程序

1、填寫申報材料。自公告發(fā)布之日起，符合申報條件的單位或個人通過“浙江組織工作網(wǎng)”(http://zjdj.zjol.com.cn)或“浙江海外人才網(wǎng)”(http://004km.cn/)下載申報表格，按照填報要求填寫相應(yīng)的申報表格，并向本人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新地所屬市提交(省部屬單位引進人才向所在單位提交)。

2、形式審查。各市或省屬單位負責形式審查。其中，各市委組織部人才辦牽頭教育、科技、人力資源社會保障部門統(tǒng)一受理當?shù)貑挝缓蛡€人的申報，并進行形式審查;市科技局負責核實引進人才擁有科技成果、專利等申報資料的真實性;市人力資源社會保障局(人事局)和市教育局負責核實引進人才的身份、年齡、護照、國籍、學(xué)歷、經(jīng)歷和業(yè)績等申報資料的真實性。省部屬高校和科研院所、企業(yè)的創(chuàng)新人才由本單位負責進行形式審查。

形式審查通過后，各市高校創(chuàng)新人才的申報材料報省教育廳，各市科研院所的申報材料報省科技廳，各市創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)創(chuàng)新人才的申報材料報省人力社保廳;省部屬高校和科研院所、企業(yè)的創(chuàng)新人才的申報材料分別報省教育廳、省科技廳和省人力社保廳。

各市和省部屬單位申報材料受理截止時間為9月15日。各市和省部屬單位將通過形式審查的申報材料報省有關(guān)牽頭部門的截止時間為9月30日。

3、初評。省教育廳、省科技廳、省人力社保廳負責，組織專家對通過形式審查的材料進行初評，提出初選人選名單。

4、統(tǒng)一評審。省委組織部會同省教育廳、省科技廳、省人力社保廳，分創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才兩類組織專家進行統(tǒng)一評審，擇優(yōu)確定入圍建議人選。

5、審批公示。建議人選報經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會公示。根據(jù)公示結(jié)果，確定最終入選名單，并根據(jù)政策落實有關(guān)待遇。

六、所需申報材料

申報單位或申報人申報時需提供以下材料：

1、《浙江省海外高層次創(chuàng)新人才長期項目申報書》或《浙江省海外高層次人才“海鷗計劃”申報書》或《浙江省海外高層次創(chuàng)業(yè)人才申報書》，1份;

2、申報人其他個人信息表，1份;

3、推薦人選附件證明材料，1份。附件證明材料包括：身份證明(身份證或護照)、海外學(xué)歷(學(xué)位)證明(包括教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》)、職稱、資質(zhì)證明(證書)、海外任職證明、學(xué)術(shù)成果證明、領(lǐng)導(dǎo)或參與過的項目情況、創(chuàng)辦企業(yè)情況、企業(yè)個人股權(quán)證明、其他在申報書中填報內(nèi)容的支撐材料等。紙質(zhì)材料格式要求為：一是申報書使用70克白色A4雙膠紙，按下載的格式正反雙面打印，直接裝訂，填報說明無需打印。二是附件材料單獨裝訂成冊，封面使用120克白色A4雙膠紙，封面樣式附后。內(nèi)容分為目錄和正文兩部分，內(nèi)頁使用70克白色A4雙膠紙，雙面打印或復(fù)印。三是申報人其他個人信息表單獨打印另附。

4、整套材料電子版文件。其中，附件材料電子版為PDF格式。電子版報送要求為：將電子申報材料分類建立文件夾，并刻錄在一張光盤上。一是創(chuàng)新人才長期項目、海鷗計劃和創(chuàng)業(yè)人才分開;二是在每一類人才中，按照規(guī)定的專業(yè)領(lǐng)域分類存放;三是每個專業(yè)領(lǐng)域中，每名申報人單獨建立文件夾存放，文件夾名稱為申報人姓名，內(nèi)容包括申報書正本，申報書附件，個人信息表以及其他需要說明的材料，文件名稱分別為姓名、姓名加“附件”、姓名加“個人信息表”。如“張三”、“張三附件”、“張三個人信息表”。

5、各市和省部屬單位還要填寫《浙江省“千人計劃”申報人選情況匯總表》。

七、申報要求

1、請按時報送，逾期納入下一批申報。

2、申報材料應(yīng)填寫完整，不得空項、漏項。

3、用人單位、主管部門應(yīng)認真審核、嚴格把關(guān)，確保信息真實、完整。

浙江省海外高層次人才引進工作專項辦公室

2011年2月24日

第四篇：引進高層次人才管理辦法

引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國引進高層次人才。

第二章

引進對象和條件

第三條 引進對象

（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學(xué)家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國家級教學(xué)名師、國家級中青年骨干教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學(xué)成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學(xué)成果一等獎（個人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業(yè)認可的高級技師。

第四條 引進條件

（一）擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實習(xí)實訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章

引進程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審

定后，下達招聘計劃。

第六條 學(xué)院人才引進考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。

第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎金

（一）工資，以入校時的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權(quán)的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費按照最高標準的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標準的住房。在學(xué)院工作滿120個月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個人所有。具體標準如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標準為160－180M，安家費15萬元。

（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標準為140－160M，安家費10萬元。

（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。

第十一條 科研啟動經(jīng)費

對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒炇??？蒲袉咏?jīng)費標準如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍?，學(xué)院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

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第十二條 進修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費由本人承擔。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進人才的職責和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。

第十七條 工作職責

（一）引進的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實驗室建設(shè)及其它實踐性教學(xué)活動；積極承擔院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項任務(wù)中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。

5．獲省部級教學(xué)成果或科研成果一等獎1項。

6．獨立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。

第六章

引進高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進的高層次人才到學(xué)院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時，須與學(xué)院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關(guān)費用。

第十九條 科研經(jīng)費的管理

科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批?？蒲薪?jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結(jié)報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學(xué)院人才引進考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責的，須延長服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內(nèi)外進修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學(xué)年制定引進高層次人才實施細則。

第二十二條 對學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。現(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。

第五篇：大力引進高層次人才

大力引進高層次人才，走人才強國之路

——我國人才工作八年回首

中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個時期全國人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標具有重大意義。

人才興則民族興，人才強則國家強。歷史和現(xiàn)實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，人才已經(jīng)成為一個國家的核心競爭力。我國進入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會，必須加快推進人才隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強國的轉(zhuǎn)變。制定實施《人才規(guī)劃》，對更好實施人才強國戰(zhàn)略進行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國務(wù)院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會議，會后印發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》成為新世紀新階段人才工作的行動綱領(lǐng)。2003年以來，中國人才強國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進。

2003年全國人才工作會議以來，黨中央、國務(wù)院把加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實，取得了積極成效。堅持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的根本要求，堅持改

革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動力加大投入力度，這是各項工作的貫徹落實的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展營造了良好的氛圍。

2004年，人才強國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報告和新黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國兩會上，《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，把科技進步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資本強國。《規(guī)劃綱要（草案）》明確推進人才強國戰(zhàn)略，促進人口大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應(yīng)經(jīng)濟全球化要求的企業(yè)家，重點培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制

2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點,深入推進人事制度改革,大力加強人才隊伍建設(shè),認真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,各項人力資源和社會保障工作取得新進展。2009年全國共錄用公務(wù)員13萬余人，中國評出享受政府特殊津貼專家15.8萬人，今年我國將大力加強高技能人才隊伍建設(shè)。

今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭經(jīng)過5年努力，在重點任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標。

中央新疆工作座談會再次強調(diào)，要認真做好對口支援新疆工作，促進新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對口援疆是中央推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實施步驟、具體項目、各項工作落實到位，確保援疆工作扎實開展，取得實效。

時代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會主義的偉大實踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標一定能夠達到！