第一篇：工資管理系統(tǒng)需求分析報告

工資管理系統(tǒng)需求分析報告

引言

1.編寫目的

編寫該文檔是為了分析人工管理企業(yè)工資的流程，把人工模式抽象為可在計算機上處理的自動模式，對企業(yè)工資的科學(xué)管理進行分析與總結(jié)，便于開發(fā)小組成員對系統(tǒng)整體功能的認識，通過該文檔，確定了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時也為使用者提供參考。

2.背景

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，在職員工的數(shù)量也越來越多，企業(yè)工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細致的工作，工資計算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，計算機進行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關(guān)工資的各種信息進行統(tǒng)計，服務(wù)于財務(wù)部門其他方面的核算和財務(wù)處理，同時計算機具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這就對企業(yè)工資管理提出了新的要求，用計算機管理系統(tǒng)來管理企業(yè)工資已經(jīng)成為目前的趨勢，使用計算機可以高速，快捷地完成以上工作。在計算機聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)勞動，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平。企業(yè)工資管理系統(tǒng)便是以計算機為工具，通過對工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動性。

3.功能定義

（1）員工基本信息的添加，修改，刪除，查找和輔助查詢。

（2）工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定功能。具體包括工資，出行費，醫(yī)療保險,養(yǎng)老金，水電費，其他費用，補貼，獎金標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定。

（3）工資信息瀏覽。

（4）員工工資表創(chuàng)建。

（5）工資調(diào)整管理。

（6）工資統(tǒng)計。

為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運行系統(tǒng)個人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性。

4.功能描述

用例模型

順序模型（管理員查詢工資）

活動模型(登陸)

4.1員工基本檔案信息管理功能描述：

凡屬于本部門的員工，都需要對其基本的檔案信息做好記錄存儲處理。以方便高級管理人員時時的了解或查閱其員工基本信息。對員工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查詢信息，同時在數(shù)據(jù)庫中要形成員工基本信息表。

4.2工資管理功能描述： 工資計算：

在進行工資計算之前，管理員首先應(yīng)該根據(jù)部門的實際業(yè)務(wù)情況確定好各個部門中所需要的工資項目及分別對工資項目進行計算的方式，然后按照系統(tǒng)工資種類的設(shè)定，對每個員工分別依次實際工資項目構(gòu)成情況，如考勤情況工資、底薪工資、獎懲工資、提成工資、應(yīng)交所得稅等等項目，錄入相應(yīng)的工資金額數(shù)，再計算出總的應(yīng)得工資、實得工資的工資項目。在數(shù)據(jù)的錄入過程中系統(tǒng)會根據(jù)用戶 3

誤輸、錯誤輸入智能提示引導(dǎo)用戶錄入數(shù)據(jù)的正確性。要形成的數(shù)據(jù)庫中的表為員工工資信息表。

工資統(tǒng)計分析：

對員工工資數(shù)據(jù)計算完后，同時要將工資信息統(tǒng)計分析，如匯總統(tǒng)計，工資項目明細數(shù)據(jù)的匯總等，又分為對員工個人工資統(tǒng)計分析、部門工資統(tǒng)計分析、月份工資統(tǒng)計分析、季度工資統(tǒng)計分析、年工資分析統(tǒng)計。

4.3工資查詢功能描述：

在查詢這個模塊里，系統(tǒng)能支持用戶在客戶端按照各種不同的字段名稱進行工資信息的查詢。同時，迅速的響應(yīng)用戶的查詢請求，不同級別的人系統(tǒng)會根據(jù)其權(quán)限級別的大小享有不同程度的功能。不同級別的人不能越權(quán)進行操作。在查詢過程中，為避免由于在同一時刻里訪問人數(shù)過多造成響應(yīng)緩慢時，每登錄的一個用戶，系統(tǒng)記數(shù)器自動加一，當(dāng)記數(shù)大于峰值時，系統(tǒng)彈出對話框提示用戶進行等待，從而有效的避免了系統(tǒng)在查詢過程中快速響應(yīng)的優(yōu)點。

4.4系統(tǒng)維護：

用戶在第一次使用系統(tǒng)時，在服務(wù)器端需要用戶做系統(tǒng)初始化的處理，包括； 1． 設(shè)置工資項目種類、相應(yīng)工資項目的計算

2．設(shè)置系統(tǒng)使用用戶及口令、權(quán)限的級別，對公司不同要求用戶授不同權(quán)限，可限制一次性訪問數(shù)據(jù)庫用戶數(shù)量。對每個訪問數(shù)據(jù)庫的登陸用戶有日志記錄。由系統(tǒng)管理員維護。在系統(tǒng)運行過程中，數(shù)據(jù)庫管理員在系統(tǒng)運行過程中，還可以即使的進行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更改，如：對員工工資數(shù)據(jù)的更改，對工資項目計算方式的更改，定期做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份操作、還原、清理等。

5.非功能性需求： 5.1可靠性

1． 可恢復(fù)性

如果正在使用時出現(xiàn)故障，為了完成做好的工資記錄，需要嘗試采用本地方案（如存儲和轉(zhuǎn)發(fā)）加以解決。對此需要更深入的分析 2． 長時間運行

每月都要對工資結(jié)算，要求系統(tǒng)能夠持續(xù)可靠運行，3． 容錯性

當(dāng)員工不能識別，應(yīng)能夠給予提示。

5.2可支持性

1．可適應(yīng)性

不同型號的票據(jù)打印機打印的效果可能存在差異，軟件能夠支持市場上主流的票據(jù)打印機。2．可配置型

人員的權(quán)限會根據(jù)企業(yè)的變化而調(diào)整，系統(tǒng)應(yīng)該能夠方便配置調(diào)整。還存在一些其他的配置要求，如打印格式、查詢項目等，對此需要進一步分析。

5.3可行性

1.評價標(biāo)準(zhǔn)

A.是否消耗太多經(jīng)費，耗時太長； B.是否功能齊全，運行穩(wěn)定； C.是否方便管理； D.設(shè)置是否靈活；

E.是否具有界面靈活，操作簡單的特點。

6.用例說明

本系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)是能夠?qū)Υ笮推髽I(yè)員工的基本信息和工資信息進行添加和修改，根據(jù)個人信息將工資分為職務(wù)工資，職稱工資和其他工資。能夠調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和員工信息，也能夠調(diào)整其他工資項目，根據(jù)需要對教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統(tǒng)能夠生成各個月的工資表，能夠打印報表方便保存和管理，還包括對系統(tǒng)的一些基本操作功能，比如為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運行系統(tǒng)個人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應(yīng)該具有簡單，易用，小巧，經(jīng)典的特色，應(yīng)該能夠?qū)ζ髽I(yè)工資管理進行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。并保證工資管理的準(zhǔn)確性，簡易性，為企業(yè)財務(wù)人員提供便利。

7．系統(tǒng)性能需求分析：

7．1 性能需求

此工資管理系統(tǒng)對工資數(shù)據(jù)精度的計算能在默認情況之下精確到小數(shù)點后3位小數(shù)，即是精確到分的計算。但在用戶使用過程中，能自行根據(jù)實際情況進行小數(shù)計算精度的設(shè)定，最大能允許保留小數(shù)點后5位的精度。在時間特性上，當(dāng)用戶發(fā)出命令請求時的服務(wù)器的響應(yīng)時間、對數(shù)據(jù)更新處理、工資數(shù)據(jù)的查詢檢索等上，同樣要求系統(tǒng)響應(yīng)時間不會超過0.5秒時間。系統(tǒng)支持多種操作系統(tǒng)的運行環(huán)境，多不同操作系統(tǒng)，不同文件格式的磁盤

上的數(shù)據(jù)均能實現(xiàn)信息的互通，及共享。當(dāng)服務(wù)器移植到其他的系統(tǒng)平臺，如：Linux平臺下時，同樣能和其他的系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)存取同步，不會出現(xiàn)系統(tǒng)之間互不兼容的情況，系統(tǒng)支持多系統(tǒng)之間的互連互通，系統(tǒng)有巨大的強健性。

7．2 運行需求

系統(tǒng)在進行數(shù)據(jù)的錄入、計算、統(tǒng)計的時候，能將數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點后三位小數(shù)。系統(tǒng)接收到用戶的操作命令后（如：計算處理、查詢等），能迅速的響應(yīng)其操作請求，響應(yīng)時間不超過1秒。在同一時間，系統(tǒng)還提供支持至少10個客戶端進行同一個操作請求的響應(yīng)。

系統(tǒng)可移植較強，在不同的平臺下運行，均不會影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性。同時，支持在客戶端安裝不同操作系統(tǒng)、瀏覽器版本，均不會影響系統(tǒng)的運行。

7．3安全需求

為保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)采用訪問控制策略，未授權(quán)者不能進入系統(tǒng)。同時，對不同級別的用戶授予不同的使用權(quán)限。在系統(tǒng)運行期間，如發(fā)生掉電尚未保存數(shù)據(jù)，或由于操作不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е孪到y(tǒng)重啟等，為保證數(shù)據(jù)的易恢復(fù)性，系統(tǒng)提供每隔30秒自動保存數(shù)據(jù)的機制，讓用戶的數(shù)據(jù)在發(fā)生意外時能最大程度上

得到恢復(fù)。同時，系統(tǒng)提供強大的容錯性能，當(dāng)一臺服務(wù)器發(fā)生故障時，系統(tǒng)能自動切換到另外一臺服務(wù)器上，從而保障服務(wù)器能長時間的提供系統(tǒng)的運行支持。在輸入數(shù)據(jù)時，如果用戶輸入的數(shù)據(jù)不符合系統(tǒng)的要求，則系統(tǒng)自動提示錯誤信息，并要求用戶重新輸入，直到輸入完全正確時才允許進行下一步的操作。

7．4 系統(tǒng)界面需求

系統(tǒng)開發(fā)基于C#的開發(fā)，界面直觀、簡潔，人機交互性強。基于表單和彈出式窗口的數(shù)據(jù)錄入方式，菜單點擊的方式操作。用戶使用時，只要是按照格式和要求填入信息，系統(tǒng)在后臺響應(yīng)用戶操作過程。讓用戶在最短時間里，不需要經(jīng)過專門培訓(xùn)，就可以輕松上手使用。

7．5 其他需求

數(shù)據(jù)不管是在企業(yè)內(nèi)部之間傳輸，還是公司與分公司之間進行遠程數(shù)據(jù)傳輸時，防止數(shù)據(jù)被不法分析任意的修改和破壞，只有對信息解密的人員才能最終讀取數(shù)據(jù)信息。這樣，能 最大程度的防止數(shù)據(jù)在傳輸過程的安全保密性。

8.總結(jié)

在第一階段總體分析的基礎(chǔ)之上，我們小組進在系統(tǒng)需求過程中，主要是圍繞著系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典這兩個方面展開文檔的編輯工作。當(dāng)然，在需求分析過程中，我們對系統(tǒng)的功能需求、性能需求、可靠性等方面做了進一步的描述，這為我們進行下一步設(shè)計階段的順利進行做好鋪墊的工作。

第二篇：高校工資管理系統(tǒng)需求分析報告

高校工資管理系統(tǒng)需求分析報告

一 引言

1.編寫目的編寫該文檔是為了分析人工管理高校工資的流程，把人工模式抽象為可在計算機上處理的自動模式，對高校工資的科學(xué)管理進行分析與總結(jié)，便于開發(fā)小組成員對系統(tǒng)整體功能的認識，通過該文檔，確定了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時也為使用者提供參考。

2.背景

隨著高等學(xué)校的快速發(fā)展，高校規(guī)模越來越大，教職工的數(shù)量也越來越多，高校工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細致的工作，工資計算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，計算機進行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關(guān)工資的各種信息進行統(tǒng)計，服務(wù)于財務(wù)部門其他方面的核算和財務(wù)處理，同時計算機具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這就對高校工資管理提出了新的要求，用計算機管理系統(tǒng)來管理高校工資已經(jīng)成為目前的趨勢，使用計算機可以高速，快捷地完成以上工作。在計算機聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)勞動，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，從而提高了管理效率和水平。高校工資管理系統(tǒng)便是以計算機為工具，通過對工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動性。

3.功能定義

（1）員工基本信息的錄入，修改，刪除。

（2）工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定功能。具體包括職務(wù)工資，職稱工資以及其它工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定。

（3）工資信息瀏覽。

（4）員工工資表創(chuàng)建。

（5）工資調(diào)整管理。

（6）工資統(tǒng)計。

（7）用戶級別設(shè)定以及口令修改。

為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的天價，修改和刪除。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運行系統(tǒng)個人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性。

4.系統(tǒng)目標(biāo)

本系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)是能夠?qū)ξ鞅鞭r(nóng)林科技大學(xué)的教職員工的基本信息和工資信息進行添加和修改，根據(jù)個人信息將工資分為職務(wù)工資，職稱工資和其他工資。能夠調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和員工信息，也能夠調(diào)整其他工資項目，根據(jù)需要對教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統(tǒng)能夠生成各個月的工資表，能夠打印報表方便保存和管理，還包括對系統(tǒng)的一些基本操作功能，比如為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運行系統(tǒng)個人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應(yīng)該具有簡單，易用，小巧，經(jīng)典的特色，應(yīng)該能夠?qū)Ω咝９べY管理進行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。并保證工資管理的準(zhǔn)確性，簡易性，為學(xué)校財務(wù)人員提供便利。

5.測試環(huán)境

硬件環(huán)境：CPU型號為Pentium Ⅲ以上，內(nèi)存128M以上。系統(tǒng)環(huán)境：Windows98以上的系統(tǒng)均可。開發(fā)工具：Delphi 7.0

軟件的使用條件和限制：不同的管理級別有不同的操作權(quán)限。

二 測試概要

用表格的形式每一項測試的標(biāo)識符及其測試內(nèi)容，并指明實際進行的測試工作內(nèi)容與測試計劃中預(yù)先設(shè)計的內(nèi)容之間的差別，說明作出這種改變的原因。

三 測試結(jié)果及發(fā)現(xiàn) 1功能測試

1對生成軟件對人員信息輸入的功能進行測試，還可以對其他功能進一步測試，該功能完全正確實現(xiàn)。

2功能測試

2對生成軟件對人員信息刪除等功能進行測試，還可以對其他功能進一步測試，該功能完全正確實現(xiàn)。對軟件功能的結(jié)論

根據(jù)系統(tǒng)功能和高校工資管理的特點，經(jīng)過模塊化的分析得到高校工資管理系統(tǒng)功能模塊的劃分，本系統(tǒng)包括用戶管理模塊、員工信息管理模塊、工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定模塊、工資信息管理模塊。

各個模塊的功能描述：

用戶管理模塊：制定用戶的管理級別，管理級別分為管理員和教職員工兩類。他們的操作權(quán)限不同，管理員是財務(wù)部門人員，可以對系統(tǒng)進行一切操作，而教職員工只能進行查詢和打印。另外在這個模塊中也應(yīng)該包含添加用戶、修改用戶信息、修改口令等。

員工信息管理模塊：實現(xiàn)對教職員工基本信息的輸入、修改、刪除、查詢。在高校管理中按照學(xué)院對信息進行管理。

工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定模塊：實現(xiàn)對職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)、職稱工資標(biāo)準(zhǔn)、其他工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、修改、刪除、保存功能。而工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)恰好與教職員工的基本信息相一致，形成對應(yīng)關(guān)系。

工資信息管理模塊：實現(xiàn)工資表的生成、個人工資查詢、工資修改、工資結(jié)算、工資統(tǒng)計以及工資表打印等功能。其中按月生成工資表，保存在數(shù)據(jù)庫中。

另外，在本高校工資管理系統(tǒng)中，還包括幫助文件的制作，要求有較為完善的幫助文件，使用說明供用戶參考。

以下便是該系統(tǒng)的功能模塊示意圖：

圖1.高校工資管理系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖

5.系統(tǒng)的運行評價

硬件接口：標(biāo)準(zhǔn)接口（打印機接口）

軟件接口：通信接口（實現(xiàn)局域網(wǎng)建立，信息共享）故障處理：重新安裝該軟件，檢查網(wǎng)絡(luò)是否正常。

安全保密性：有安全保密。系統(tǒng)設(shè)定了權(quán)限，有密碼驗證?？梢浦残裕哼m用于各種操作系統(tǒng)?？删S護性：可以進行簡單維護。

第三篇：教師工資管理系統(tǒng)需求分析說明書

學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)

需求分析報告

系統(tǒng)分析員：張倩、施婷婷、毛思雨、吳園希、陳金淼

日期：2011-5-3

1、目導(dǎo)言

1.1 目的

為工資管理系統(tǒng)提供一套具有基本功能的模擬軟件支持系統(tǒng)提供基本的需求分析和描述，為軟件的開發(fā)參與者（系統(tǒng)設(shè)計人員、程序員、測試人員、開發(fā)商、管理人員等）提供完整的需求信息。

1.2 范圍

本軟件適用于我校工資系統(tǒng)的管理和應(yīng)用，它是完善、安全、穩(wěn)定的系統(tǒng)管理模擬軟件。待開發(fā)軟件系統(tǒng)的名稱：基于Web應(yīng)用的學(xué)校教師工資管理系統(tǒng)

本產(chǎn)品能具體化、合理化、安全的模擬實現(xiàn)基于Web應(yīng)用的工資管理系統(tǒng)的各種基本操作。

2、系統(tǒng)定義

2.1 項目來源及背景

本系統(tǒng)是一個學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)。對教職員工的基本信息和工資信息進行添加和修改，能夠調(diào)整工資項目，根據(jù)需要對教職員工基本信息和工資信息的查詢，本系統(tǒng)能夠生成各個月的工資表，能夠打印報表方便保存和管理，還包括對系統(tǒng)的一些基本操作功能，比如為完善系統(tǒng)管理功能，增加工資系統(tǒng)用戶管理功能，系統(tǒng)應(yīng)該包括系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的添加，修改和刪除。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運行系統(tǒng)個人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應(yīng)該具有簡單，易用，小巧，經(jīng)典的特色，應(yīng)該能夠?qū)Ω咝９べY管理進行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。并保證工資管理的準(zhǔn)確性，簡易性，為學(xué)校財務(wù)人員提供便利。

2.2 用戶的特點

本系統(tǒng)的用戶主要有以下幾類：

教職工：提交各人信息和查詢總工資表；

財務(wù)處：查詢總工資表，生成正確的工作表，生成各教職工工資條； 人事處：提交人員變動情況，制定獎懲實施細則，生成可變工資； 學(xué)校各部門：提交出勤情況，提交業(yè)績情況，讀取工資條。

本軟件的使用對象是我校全體教職員工,必須通過IE瀏覽器訪問該系統(tǒng)，然后再登陸頁面輸入正確的用戶明和密碼方可使用（即成功登陸）。

3、功能規(guī)格

3.1 角色定義

角色或者執(zhí)行者指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。

3.1.1 教職工

學(xué)校教職工通過系統(tǒng)可以實現(xiàn)以下使用需求：提交個人信息，登陸修改個人信息，查詢個人工資各項詳情。

3.1.2 財務(wù)處

學(xué)校財務(wù)處可以通過系統(tǒng)實現(xiàn)以下需求：讀取工資表，生成正確工資表及查詢工資情況。

3.1.3 人事處

學(xué)校人事處可以通過系統(tǒng)實現(xiàn)以下使用需求：輸入教職工調(diào)動信息，讀取教職工出勤及業(yè)績情況，制定獎懲實施細則，生成教職工出勤工資、獎金及扣款清單。

3.1.4 學(xué)校各部門

學(xué)校各部門可以通過系統(tǒng)實現(xiàn)以下使用需求：給出教職工出勤情況，給出教職工業(yè)績考核情況，讀取各部門匯總表，得到工資條。

3.1.5 數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫是一個與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，這個角色負責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪除、和修改等操作。

3.1.6 學(xué)校人事處

在學(xué)校教師工資管理系統(tǒng)中，管理員可以提交人員變動，提交可變工資（統(tǒng)計出勤工資、獎金及扣款項目），制定獎懲明細，查詢工資表。具體描述如下。

用例描述：學(xué)校人事處管理； 執(zhí)行者：學(xué)校人事處；

前置條件：人事處管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件上：如果人員和工資產(chǎn)生變化，則數(shù)據(jù)庫中的隨之變化?；韭窂剑?/p>

登錄成功，進入管理界面。

然后根據(jù)選擇不同的操作分別進入不同狀態(tài)，如：選擇提交人員變動，可以對員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動、離退休等數(shù)據(jù)進行修改，進入的狀態(tài)為一個系統(tǒng)

反饋的信息表。若選擇提交可變工資，則會再次給出選擇分別進入狀態(tài)為：出勤工資表，獎金表后者扣款清單表。

根據(jù)相應(yīng)選擇查詢不同信息。查看信息完畢后，最后退出系統(tǒng)。

在學(xué)校教師工資管理系統(tǒng)中，財務(wù)處管理員可以查詢工資表，然后每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送往銀行。每月初（3日前）將工資條發(fā)給各單位。具體描述如下。

4、性能需求

4.1 界面需求

1.以通信功能作為界面設(shè)計的核心

人機界面設(shè)計的關(guān)鍵是使人與計算機之間能夠準(zhǔn)確地交流信息。一方面，人向計算機輸入信息時應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式；另一方面，計算機向人傳遞的信息必須準(zhǔn)確，不致引起誤解或混亂。

2.界面必須始終一致

統(tǒng)一的人機界面不致于會增加用戶的負擔(dān)，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。

3.界面友好、使用方便

4.2 響應(yīng)時間需求

系統(tǒng)能設(shè)置登錄等級，對于使用服務(wù)器端工作者可以先行響應(yīng)；

4.3 開放性需求

一個優(yōu)秀的軟件應(yīng)該提供在線求助功能，甚至提供使用向?qū)?，這將給用戶帶來極大的方便。在多媒體環(huán)境下，以語音提示作為操作向?qū)В粫蓴_屏幕信息，是一個極佳的選擇。

4.4 可擴展安全性需求

系統(tǒng)對要提供與讀取信息的用戶進行身份驗證，登錄后各員工只能可以看到各自工資詳情；

第四篇：人事工資管理--需求分析

工資人事管理系統(tǒng)需求分析

目錄： 一.前言

1.1----------產(chǎn)品概述 1.2----------業(yè)務(wù)背景 1.3----------IT背景：

1.4-----------開發(fā)此系統(tǒng)的目的和意義 1.5-----------業(yè)務(wù)范圍 1.6-----------用戶特點

二.功能需求

1-------------人事管理： 1.1-----------人員信息管理

1.1.1---------管理員可以查看人員信息： 1.1.2---------增加一條人員信息： 1.1.2.1-------填寫人員基本信息：

1.1.2.2填寫個人經(jīng)歷信息：

1.1.2.3填寫套餐設(shè)置信息

1.1.2.4-------填寫職稱評定：

1.1.2.5社會關(guān)系記錄：

1.2------------人員培訓(xùn)管理 1.2.1----------查看培訓(xùn)信息：

1.2.2增加人員培訓(xùn)信息：

1.2.3培訓(xùn)套餐管理：

1.3------------人員獎懲管理 1.4------------人員調(diào)動管理 1.5------------部門管理 1.6------------職稱管理

1.7------------員工考勤管理

2.4------------工資管理 2.4.1---------工資賬套管理-2.4.2----------工資賬套設(shè)定

2.5------------用戶管理-三． 性能需求

3.1-----------可行性

3.1------------技術(shù)可行性分析 3.2------------經(jīng)濟可行性分析 3.3------------操作可行性分析 3.4------------系統(tǒng)環(huán)境 四．系統(tǒng)管理

五．總結(jié)

1.1 產(chǎn)品概述

在計算機日益使用于人們生活中，為了適應(yīng)高速發(fā)展和減輕人們的工作量，工資人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必要。此系統(tǒng)適用人事部門對工作的規(guī)劃，對隊員信息管理，對員工的工資管理，合理發(fā)放工資。1.2 業(yè)務(wù)背景

人事管理是公司企業(yè)內(nèi)部很重要的一個管理事項，但目前大多公司內(nèi)部人事工資的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的應(yīng)用，這樣對信息的管理者有諸多不便，有的雖然是用visual foxpro開發(fā)，但由于開發(fā)工具本身的限制，對網(wǎng)絡(luò)功能的支持程度不是很強，為以后軟件升級到互聯(lián)網(wǎng)帶來了麻煩。因此有必要開發(fā)一個基于網(wǎng)絡(luò)的勞資人事管理系統(tǒng)，能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計、更新等功能。同時，為了信息的保密與安全，系統(tǒng)還要提供一定的安全機制。此外，人事管理部門是企事業(yè)單位中的一個重要部門，每天都有大量的業(yè)務(wù)在這里產(chǎn)生。對于一個現(xiàn)代化的企事業(yè)來說，信息化管理是必須的，而人事管理部門作為企事業(yè)單位的重點部門，同樣需要加強信息化管理。而傳統(tǒng)的手工方式效率低下，重復(fù)工作很多，并且很難保證數(shù)據(jù)的正確性。如何對職工工資進行信息化的管理，減輕人事部門的勞動強度，并且確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全，信息處理的高效，這是本系統(tǒng)設(shè)計的目的 1.3 IT 背景

隨著計算機的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴展，日常勞資人事管理必將實現(xiàn)

無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時的得到更新，不需要象過去那樣浪費大量的人力物力去進行抄寫，提高了工作的效率。在競爭越來越激烈的社會里，企業(yè)人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企業(yè)一個非常重要的模塊。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是用于員工個人相關(guān)信息的管理。使用人事管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向和人員的綜合素質(zhì)，及時調(diào)整人才的分配，使用計算機對人事勞資信息進行管理，具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優(yōu)點，能夠極大地提高人事資源管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強，人機作坊再也無法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運用各種領(lǐng)域的知識，結(jié)合計算機科學(xué)而開發(fā)的人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強、數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫。而對于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用等特點。人事管理系統(tǒng)是對工作人員進行統(tǒng)一的管理，可以方便的進行錄入，查詢，修改，刪除，退出。經(jīng)過以上分析，本系統(tǒng)使用microsoft visual studio 2005 功能開發(fā)工具和SQL Sever 2005作為后臺數(shù)據(jù)庫，利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具進行界面和數(shù)據(jù)庫開發(fā)。

1.4開發(fā)此系統(tǒng)的目的和意義

本工資管理系統(tǒng)主要是針對企、事業(yè)的具體工資流程而開發(fā)設(shè)計的，系統(tǒng)提供較

好的功能擴充接口。開發(fā)工資管理軟件是為了滿足某單位對人事信息、工資信息管理的方便，以現(xiàn)代化的創(chuàng)新思維模式去工作。本管理系統(tǒng)不僅僅是一個軟件，它是一個將單位的管理思想、各部門的業(yè)務(wù)經(jīng)驗以及當(dāng)今最新計算機技術(shù)的完美統(tǒng)一起來的體現(xiàn)，實現(xiàn)人、財、物、信息各種資源的處理，實現(xiàn)工資管理系統(tǒng)可以完成工資管理中各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)處理，并使之規(guī)范化、嚴密化和智能化。

目前某單位信息化程序不夠完善，單位的人、財、物和信息管理使用不同的管理

軟件，有些部門還有手工操作，為了能夠適應(yīng)信息化發(fā)展的需要，提高單位各部門的工作效率，引入了該統(tǒng)一的管理信息系統(tǒng)。

開發(fā)出本系統(tǒng)，可以提高該單位的人、財、物和信息的管理效率，適應(yīng)信息化需

要。更好地使該單位的人事、工資兩部 分有機結(jié)合起來，提高部門的工作效率。通過本管理系統(tǒng)軟件，能幫助工作人員利用計算機，快速方便的對單位的人事和工資數(shù)據(jù)流進行管理、輸入、輸出、查找的所需操作，使雜亂的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能夠具體化、直觀化、合理化等。

二.功能需求

涉及數(shù)據(jù)庫：公司員工表，公司部門表，公司職稱表，公司調(diào)度表，1人事管理： 1.1人員信息管理

1.1.1管理員可以查看人員信息： 在查看人員信息界面里面有根據(jù)工號查看人員信息，也可以根據(jù)姓名進行模糊查詢，在查詢出來的數(shù)據(jù)管理可以進一步查看人員信息，根據(jù)需求進行修改并保存。其中涉及到信息有姓名，性別，年齡，省份證號，畢業(yè)學(xué)校，電子郵件，職稱，家庭地址，入職時間，離職時間，退休時間，手機號碼，合同簽訂，學(xué)歷，籍貫，職稱，和頭像。管理員可以進行修改相應(yīng)的信息。

同時可以修改，增加員工個人經(jīng)歷，修改員工的工資套餐，查看人員的所有的調(diào)動信息，同時可以給員工進行調(diào)動。1.1.2增加一條人員信息：

1.1.2.1填寫人員基本信息：

姓名，性別，年齡，省份證號，畢業(yè)學(xué)校，電子郵件，職稱，家庭地址，入職時間，離職時間，退休時間，手機號碼，合同簽訂，學(xué)歷，籍貫，職稱，和設(shè)置頭像。

1.1.2.2填寫個人經(jīng)歷信息：

填寫員工的工作經(jīng)歷，包括工作公司基本信息和員工任職情況。

1.1.2.3填寫套餐設(shè)置信息：

是包括員工入職的員工類型，工資套餐選擇1，包括計時工資，計件工資和固定工資.工資套餐選擇2，是根據(jù)公司基本工資設(shè)置相應(yīng)的套餐，如計時員工應(yīng)該享有住宿和食宿補貼。

1.1.2.4填寫職稱評定：

員工可以根據(jù)入職時候的條件不一樣，可以設(shè)置員工入職時的工作類型，如總經(jīng)理，項目經(jīng)理。

1.1.2.5社會關(guān)系記錄：

管理員可以根據(jù)員工提供的信息進行與員工基本信息進行錄入，家庭成員信息。

1.2.人員培訓(xùn)管理

1.2.1查看培訓(xùn)信息：

此界面可以根據(jù)查看人員的培訓(xùn)信息，信息包括所有的培訓(xùn)信息?？梢圆榭匆粋€或多個人員培訓(xùn)信息。

用戶可以刪除人員的培訓(xùn)信息，培訓(xùn)信息是本公司的所有培訓(xùn)信息。

1.2.2增加人員培訓(xùn)信息：

加載頁面是，自動讀取數(shù)據(jù)的本公司所有的培訓(xùn)項目，以及相應(yīng)的培訓(xùn)時間，和培訓(xùn)所需的項目。

1.2.3培訓(xùn)套餐管理：

增加本公司的培訓(xùn)項目，增加信息包括，培訓(xùn)地點，培訓(xùn)時間，培訓(xùn)費用，培訓(xùn)方向，培訓(xùn)作用。

參加啊看所有的培訓(xùn)項目，管理員可以修改培訓(xùn)項目里面的相應(yīng)的選項，同時也可以刪除相應(yīng)的培訓(xùn)項目。1.3人員獎懲管理

管理員可以添加制定員工的獎勵和懲罰，就是進行數(shù)據(jù)庫操作，獎懲原因，獎懲級別，獎懲金額，獎懲日期，撤銷日期，撤銷原因，撤銷的批準(zhǔn)人。

1.4人員調(diào)動管理

員工編號，姓名，原部門，原職務(wù)，原崗位，原工種，經(jīng)辦人調(diào)動日期，現(xiàn)在部門（讀取數(shù)據(jù)庫），現(xiàn)職務(wù)（讀數(shù)據(jù)庫），現(xiàn)崗位（讀取數(shù)據(jù)庫），調(diào)動說明。管理員可以修改人員調(diào)動，是可以修改部門職務(wù)和工種。

1.5部門管理

管理員可以讀取數(shù)據(jù)庫的所有部門信息，增加部門信息，修改和刪除部門。1.6職稱管理

管理員操作讀取所有部門對應(yīng)的職稱信息，管理員也可以對相應(yīng)部門的職稱進行修改增加。1.7員工考勤管理

考勤主要是與員工工資有關(guān)聯(lián)，管理員可以設(shè)置每一個員工的考勤情況。

工資管理

創(chuàng)建工資表：根據(jù)工資表中的字段創(chuàng)建一個工資表，創(chuàng)建工資表是將系統(tǒng)中其它的數(shù)據(jù)庫表中的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)起來，綜合得到的員工的某年月的工資。工資查詢：可按員工編號和年月等進行員工工資狀況查詢； 工資統(tǒng)計：統(tǒng)計每個月所發(fā)的工資

工資輸出：可以輸出員工個人工資單，或輸出全體人員工資匯總清單。固定工資 編號 部門 姓名

職務(wù)

基本工資

1000

考勤工資 X%

應(yīng)繳稅率

實際工資

財務(wù)部 張揚 會計 2500 工資=（基本工資+考勤工資）*（1-應(yīng)繳稅率）＋補貼 注：稅率根據(jù)工資的多少來劃分，不是只有一種稅率

計時工資 編號 姓名 時長

單價（元）日期

實際工資

201 王震 10 2010-6-9 80 工資=時長*單價＋補貼

計時工資制就是按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作的小時數(shù)來計算工資。

計件工資 編號 姓名 件數(shù)

單價（元）日期

實際工資

301 任飛 900 0.1 2010-6-9 90 工資＝件數(shù)*單價＋補貼

實習(xí)員工

編號 姓名 職務(wù)

基本工資 960

考勤工資

實際工資

1101 徐虎 普通職員

工資＝基本工資＋考勤工資＋補貼

注：基本工資都是根據(jù)所設(shè)的賬套中的基本工資為準(zhǔn)

計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量根據(jù)每件的單價來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動所得的報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。

該模塊面向企業(yè)或集團應(yīng)用，能夠添加企業(yè)或集團公司的各分支點部門和機構(gòu)，但只有人力資源管理員相應(yīng)權(quán)限才有權(quán)力添加或刪改機構(gòu)信息。此子模塊提供信息的基本數(shù)據(jù)庫操作：添加、修改和刪除。

三．性能需求

3.1 可行性 3.1 技術(shù)可行性分析

在開發(fā)這個系統(tǒng)，我們采用Visual Studio 2005（C#語言開發(fā)）和SQL Server 2005做為開發(fā)工具，采用C/S架構(gòu)。Visual studio 2005是一種可視化的、面對對象和調(diào)用事件驅(qū)動方式的結(jié)構(gòu)化高級程序設(shè)計，可用于開發(fā)Windows環(huán)境下的種類應(yīng)用程序。它效率高，且功能強大。SQL Server 2005是一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),也具有操作簡單，方便，容易上手等優(yōu)點。

Visual Studio 2005和SQL Server 2005功能都非常強大，利用這兩個開發(fā)工具可以

很好的實現(xiàn)該系統(tǒng)。3.2 經(jīng)濟可行性分析

現(xiàn)在的社會高速發(fā)展，信息量很大，如果采用人工的方法必將浪費很大的人力、物力，因此就有必要利用現(xiàn)代的工具來實現(xiàn)信息的管理。這樣可使信息的管理方便，也可節(jié)省不少人力、物力。3.3 操作可行性分析

本系統(tǒng)經(jīng)過我們開發(fā)小組的共同努力，整個系統(tǒng)從符合操作簡便、接口友好、靈

活、實用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過程，包括單位基本信息的更改、新進員工加入時人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計等人事管理工作以及新進員工工資的新增、老員工工資修改、所有員工工資的發(fā)放等管理工作。同時，本系統(tǒng)結(jié)合人事工資管理的特殊性，對系統(tǒng)使用人員采取了權(quán)限分離。防止了非授權(quán)管理員進入系統(tǒng)、并加以改動信息的機會，使企、事業(yè)的人事、工資管理更加安全、可靠！3.4系統(tǒng)的環(huán)境

3.4.1 Windows XP/7,Vista。3.4.2 硬件：內(nèi)存2G，硬盤320G

四． 系統(tǒng)管理

4.用戶管理：分為管理員用戶和普通用戶。

4.1.管理員用戶可以添加刪除、更改及查詢用戶信息，如用戶名稱、職位、所在部門、工資、入職時間、聯(lián)系方式、電子郵箱、工作狀態(tài)等

4.2.普通用戶只能查看自己的部分信息，如個人的工資、個人在本公司的職位、個人在本公司的工作狀態(tài)等

五．總結(jié)

本需求分析提供了一個簡單的人事工資管理的分析和設(shè)計思路，具有良好的系統(tǒng)功能

擴展性，簡潔的多層系統(tǒng)功能菜單，界面友好，操作簡便，易于維護等優(yōu)點，稍作擴展和完善就可以作為通用程序應(yīng)用于各種企事業(yè)單位。

第五篇：系統(tǒng)需求分析報告

系統(tǒng)需求分析報告

目錄

目錄.............................................................................................................I

1、項目描述...............................................................................................1 1.1 背景................................................................................................1 1.2研究意義........................................................................................1

2、需求分析...............................................................................................1 2.1功能需求分析................................................................................2 2.1.1 系統(tǒng)管理功能......................................................................2 2.1.2 流量劫持功能....................................................................2 2.2性能需求分析................................................................................2

I

1、項目描述

1.1 背景

隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)應(yīng)用向深度和廣度不斷發(fā)展，方便用戶的同時，也因用戶終端存在網(wǎng)絡(luò)安全漏洞或用戶網(wǎng)絡(luò)安全意識的疏忽，使得網(wǎng)絡(luò)上涉及如：電子商務(wù)、在線游戲、DNS授權(quán)服務(wù)、網(wǎng)銀支付系統(tǒng)、社交網(wǎng)站、論壇、博客、門戶網(wǎng)站等在線業(yè)務(wù)受到黑客及網(wǎng)絡(luò)犯罪份子的攻擊，對個人用戶信息（網(wǎng)銀、支付錢包賬號密碼等）的保密和對國家互聯(lián)網(wǎng)信息管理與審計構(gòu)成嚴重威脅。

1.2研究意義

本項目針對以上問題，主要利用了以下兩種技術(shù)：僵尸網(wǎng)絡(luò)反制技術(shù)及HTTP/HTTPS協(xié)議通信的監(jiān)控技術(shù)。

網(wǎng)絡(luò)攻擊已嚴重威脅著網(wǎng)絡(luò)的安全，及時的發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)攻擊并在必要的時候劫持與反制網(wǎng)絡(luò)攻擊，成為保障互聯(lián)網(wǎng)正常運行、保障在線業(yè)務(wù)系統(tǒng)正常訪問的重要方法。

2、需求分析

經(jīng)過與項目委托方多次討論，設(shè)計系統(tǒng)的目的是為實現(xiàn)對特定非法用戶Web（HTTP/HTTPS協(xié)議）通信進行監(jiān)控及反制，具體要求實現(xiàn)的功能有：監(jiān)控系統(tǒng)遠程控制、針對特定非法用戶上網(wǎng)流量劫持、針對特定非法用戶Web通信進行JS腳本注入、獲取非法用戶賬號和密碼、獲取非法用戶訪問某些網(wǎng)站的Cookie。

第 1 頁 2.1功能需求分析

根據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)的要求對系統(tǒng)的功能進行分析，明確了系統(tǒng)需要實現(xiàn)的功能。系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)模塊：系統(tǒng)管理功能、流量劫持功能、監(jiān)控與反制功能。

2.1.1 系統(tǒng)管理功能

系統(tǒng)管理模塊主要負責(zé)系統(tǒng)登錄、系統(tǒng)遠程控制、黑名單庫配置、數(shù)據(jù)存儲和展示。數(shù)據(jù)展示包含數(shù)據(jù)存儲和數(shù)據(jù)展示，數(shù)據(jù)存儲負責(zé)接收后端和前端JS探針采集的數(shù)據(jù)并存儲到數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)展示負責(zé)提取數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)并顯示。

2.1.2 流量劫持功能

本文流量劫持指DNS協(xié)議劫持，主要由四個部分組成：報文捕獲、協(xié)議解析、IP及域名查找匹配、DNS協(xié)議欺騙。

2.2性能需求分析

1.DNS流量劫持成功率

為了達到項目委托單位的要求，需要對特定用戶訪問特定網(wǎng)站的流量進行準(zhǔn)確監(jiān)控，同時保證流量劫持的成功率（90%以上）。

2.監(jiān)控與反制系統(tǒng)并發(fā)量

監(jiān)控與反制系統(tǒng)服務(wù)器的并發(fā)性能直接決定同時能夠監(jiān)聽的用戶數(shù)。當(dāng)被監(jiān)控用戶數(shù)過大，監(jiān)控與反制系統(tǒng)并發(fā)處理能力到極大挑戰(zhàn)。

3.系統(tǒng)運行穩(wěn)定性

第 2 頁 系統(tǒng)穩(wěn)定性是系統(tǒng)最基本也是最重要的要求，運行穩(wěn)定性關(guān)系到系統(tǒng)能否長時間穩(wěn)定運行。系統(tǒng)的穩(wěn)定性體現(xiàn)在：隨著運行時間的增加，系統(tǒng)并不會出現(xiàn)內(nèi)存泄露、甚至系統(tǒng)崩潰等情況。其中內(nèi)存泄露可通過內(nèi)存消耗、CPU使用率指標(biāo)度量。

第 3 頁