第一篇：獸醫(yī)職業(yè)環(huán)境分析報告

職業(yè)環(huán)境分析報告

——獸醫(yī)職業(yè)環(huán)境分析

院系：動物科技學(xué)院 專業(yè)：動物醫(yī)學(xué) 學(xué)號： 姓名： 班級：動醫(yī)

日期：2014年10月8日

一、職業(yè)基本信息

獸醫(yī)是給動物進(jìn)行疾病預(yù)防、診斷并治療的醫(yī)生；具體說：獸醫(yī)是利用醫(yī)學(xué)方法促進(jìn)動物（包括野生動物和家禽家畜水生動物）機(jī)體與微生物和自然環(huán)境相互協(xié)調(diào)的一類工作者。主要任務(wù)是研究和實施家畜家禽疾病的診療、防治、檢疫及畜產(chǎn)品衛(wèi)生檢驗等。由于畜牧和獸醫(yī)的相關(guān)性很大，特別在教學(xué)、生產(chǎn)和科研中密不可分，故畜牧獸醫(yī)成為一個與畜牧、獸醫(yī)并行的專業(yè)或工作，它們側(cè)重各有不同。

二、任職資格和工作描述

想要從事獸醫(yī)職業(yè)需要有執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格證。執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試是對獸醫(yī)從業(yè)人員的一種準(zhǔn)入考試。目的是評價獸醫(yī)從業(yè)人員是否具備執(zhí)業(yè)所必需的專業(yè)知識、技能水平和職業(yè)道德。開展執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試，既是全面貫徹落實有關(guān)政策法律的重要舉措，也是我國獸醫(yī)制度與國際通行做法接軌的要求，更是深化獸醫(yī)管理體制改革、推進(jìn)新型獸醫(yī)制度建設(shè)的一件大事。在全國開展執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試，是我國獸醫(yī)制度與國際通行做法接軌的要求。通過推行執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格考試，我國將建立完善官方獸醫(yī)制度。在編在崗的執(zhí)法人員，經(jīng)過考試考核后可轉(zhuǎn)為官方獸醫(yī)。而新進(jìn)入動物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的人員，則要求取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格。

獸醫(yī)主要任務(wù)是負(fù)責(zé)動物疫病防治，堅持預(yù)防為主的方針，積極開展防疫，檢疫工作，定期對動物體檢，發(fā)現(xiàn)傳染病，采取有力措施撲滅疫情。對飼養(yǎng)員報來的病情，根據(jù)輕重緩急抓緊治療，總結(jié)動物疾病的原因，并提出技術(shù)改進(jìn)意見。努力學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識，對動物常見病和多發(fā)病應(yīng)當(dāng)做重點(diǎn)防治，對治療的動物要及時填寫記錄，以便分析病案，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高診愈率。可以進(jìn)養(yǎng)殖場，動物園，寵物醫(yī)院等等。還可以考研之類的。我打算在大學(xué)期間多去學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，畢業(yè)出來了先就業(yè)，積攥足夠的經(jīng)驗和金錢，再自己創(chuàng)業(yè)開寵物醫(yī)院。

三、職業(yè)的收入、薪資范圍和福利

據(jù)統(tǒng)計，動物醫(yī)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景最好的地區(qū)是北京。薪酬最高的地區(qū)是廣東。每個地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，收入差距也很大。動物醫(yī)學(xué)專業(yè)工資按工作經(jīng)驗統(tǒng)計，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資2315，0-2年工資4562，8-10年工資8999。據(jù)介紹，進(jìn)入寵物醫(yī)院收入也不會很高，一般在1000元左右，成熟的寵物醫(yī)院對新進(jìn)員工要求至少在本科以上，有三年及以上工作經(jīng)驗，工資一般在2500-3000元，最高的能拿到8000元。但是，收入水平也要和能力掛鉤，如果醫(yī)師的臨床經(jīng)驗豐富，月薪還可突破萬元。寵物保健美容師由于比較稀缺，因此，他們的收入相對高些。天津市寵物保健美容師的月收入一般1500-2500元之間，而北京、上海的收入可達(dá)4000-5000。

四、職業(yè)的工作環(huán)境

畜牧獸醫(yī)，工作環(huán)境比較艱苦，可以進(jìn)養(yǎng)殖場，動物園，寵物醫(yī)院等等。平時接觸畜牧類動物或者寵物等。工作環(huán)境有相對優(yōu)異一點(diǎn)的動物醫(yī)學(xué)行政部門、食品衛(wèi)生檢驗與動物檢疫部門及動物生產(chǎn)部門從事動物醫(yī)學(xué)技術(shù)工作。具體來說，動物園、海關(guān)檢疫部門、寵物醫(yī)院都是很好的選擇。也有相對艱苦一點(diǎn)的各類養(yǎng)殖場。

五、職業(yè)的就業(yè)地點(diǎn)

我打算將來回家鄉(xiāng)山西就業(yè)，根據(jù)相關(guān)報道，山西畜牧業(yè)發(fā)展水平與中部其他省份有一定差距，特別是人均肉產(chǎn)量差距較大，這表明山西畜牧業(yè)仍有較大發(fā)展空間。說明山西在畜牧領(lǐng)域需要大量人才。希望自己可以找到適合自己的就業(yè)領(lǐng)域。當(dāng)前形勢，掌握動物醫(yī)學(xué)高級專業(yè)知識并具有豐富的實踐經(jīng)驗的人才短缺，從一定程度上影響著我國畜牧業(yè)等有關(guān)動物方面的發(fā)展。我是學(xué)習(xí)動物醫(yī)學(xué)的學(xué)生，可以說我的機(jī)遇還好。我畢業(yè)后可以說就是學(xué)校培養(yǎng)的具備預(yù)防并治療動物疾病能力的高技能人才，但是，我的技能還不扎實，沒有足夠的經(jīng)驗。因此，我的短期目標(biāo)是研究生畢業(yè)后兩年內(nèi)從一名普通的獸醫(yī)師做起；我的中期目標(biāo)是積累了一定經(jīng)驗以后逐漸向高級獸醫(yī)師過度。再往后是成為一名具有豐富經(jīng)驗的著名高級獸醫(yī)師。由于我現(xiàn)在是在校大學(xué)生，而社會變化風(fēng)云莫測，機(jī)遇與挑戰(zhàn)是我無法預(yù)知的，因此，我只有短期和中期的人生目標(biāo)，至于長遠(yuǎn)的人生目標(biāo)只有當(dāng)我的短中期目標(biāo)實現(xiàn)后再說。另外一條路線，畢業(yè)后兩年內(nèi)進(jìn)企業(yè)從一名普通的獸醫(yī)師做起，積累從醫(yī)經(jīng)驗；等有足夠的經(jīng)驗后，自己開一家動物醫(yī)院，5年內(nèi)在行業(yè)圈中闖出自己的名氣，使得醫(yī)院的發(fā)展走入蒸蒸日上的狀況中，10年后發(fā)展穩(wěn)定，我事業(yè)有成。

六、職業(yè)的就業(yè)和升遷愿望

我國是一個養(yǎng)殖業(yè)大國，家畜、家禽、水產(chǎn)品的養(yǎng)殖量均居世界第一。目前，我國每年家畜飼養(yǎng)量近20億頭（只）、家禽近160億只、水產(chǎn)品年產(chǎn)量3622萬噸。另外，隨著人們的生活水平不斷提高，寵物飼養(yǎng)數(shù)量也急劇增加。如此大的養(yǎng)殖數(shù)量，動物疫病的防控工作就顯得尤為重要，不可或缺。而做好動物疫病防控，必須有一支專業(yè)隊伍。過去在這個問題上我們對政府獸醫(yī)隊伍建設(shè)強(qiáng)調(diào)得比較多，從動物疫病防控形勢和國外經(jīng)驗看，在加強(qiáng)政府獸醫(yī)隊伍建設(shè)的同時，必須高度重視執(zhí)業(yè)獸醫(yī)隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮執(zhí)業(yè)獸醫(yī)在基層動物疾病診療和防疫中的作用。

在我國現(xiàn)階段，全國數(shù)百所高校中很多學(xué)校都設(shè)有動物醫(yī)學(xué)專業(yè)，每年都有成千上萬的動物醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場，在這種現(xiàn)狀下普通和初級獸醫(yī)師也明顯供大于求。但高級獸醫(yī)師人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)和個人素質(zhì)相對要求較高的工作，越來越多的畜牧方面企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年從醫(yī)工作實踐經(jīng)驗，并且取得高級獸醫(yī)師的人才成為市場上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更應(yīng)該好好籌謀自己的前途，做好合理的職業(yè)規(guī)劃。此外，國際動物醫(yī)學(xué)專業(yè)人才的需求逐漸趨熱，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應(yīng)對能力，向國際化、專業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。

七、職業(yè)中典型工作者的人格特質(zhì)

在獸醫(yī)的典型工作者中需要承受一定的壓力，需要認(rèn)真仔細(xì)的工作，需要大量的腦力活動、攻堅克難、堅持創(chuàng)新精神，需要在養(yǎng)殖場或科研場所長時間工作，經(jīng)常和動物打交道。該職業(yè)的工作者平均年齡35左右，其中該職業(yè)中男性工作者的所占比例比較大。

八、在該工作中的個人滿意度

學(xué)了本專業(yè)一年多了，加上對動物醫(yī)學(xué)專業(yè)的了解，逐漸喜歡上了這個專業(yè)，感覺給動物們治病是一個很快樂的事情。想必將來從事此類工作會比較滿意。另外，動物醫(yī)學(xué)專業(yè)就業(yè)面廣，工作對口度低，起薪高，跳槽對薪酬漲幅影響一般。5年后工資趨于平穩(wěn)，我個人滿意度比較高。

第二篇：職業(yè)環(huán)境分析報告

醫(yī)護(hù)人員職業(yè)環(huán)境分析

醫(yī)療護(hù)理職業(yè)社會背景環(huán)境分析

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、知識的更新、觀念的變化正以前所未有的速度和程度影響著人類生活的各個方面，作為與人類健康息息相關(guān)的醫(yī)護(hù)業(yè)也因此受到巨大的沖擊，新的形勢及變化將對醫(yī)療護(hù)理業(yè)產(chǎn)生巨大的影響，也向醫(yī)護(hù)工提出了新的挑戰(zhàn)。我國醫(yī)療護(hù)理行業(yè)發(fā)展還不完善，醫(yī)療護(hù)理的基礎(chǔ)設(shè)施相對落后，觀念也相對落后。隨著醫(yī)療行業(yè)競爭的逐漸激烈，醫(yī)療護(hù)理作為醫(yī)院經(jīng)營的作用日益提高，醫(yī)療護(hù)理水平也逐漸提高，國家對于醫(yī)療護(hù)理的重視程度也有所加大，衛(wèi)生部2010年1月份下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院臨床護(hù)理工作的通知》，加強(qiáng)了對醫(yī)療護(hù)理行業(yè)的要求，在未來免費(fèi)的醫(yī)療護(hù)理或可能成為今后醫(yī)院發(fā)展的一個趨勢。

醫(yī)療護(hù)理職業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀分析

隨著人口老齡化的加重、疾病譜和死亡譜的改變導(dǎo)致了社區(qū)醫(yī)療護(hù)理和家庭醫(yī)療護(hù)理的需求有所增加，但是目前我國面臨著醫(yī)護(hù)人才匱乏、醫(yī)護(hù)政策及財力支持不足的狀況，但隨著社會的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們健康觀念轉(zhuǎn)變，社會、政府的支持，醫(yī)療護(hù)理的開展必將成為當(dāng)今社會醫(yī)療發(fā)展的時代潮流。目前，由于醫(yī)生和患者之間缺乏良好的溝通，醫(yī)療糾紛增加，在醫(yī)療過程中缺少人文關(guān)懷，患者申訴和維護(hù)權(quán)益渠道不暢通醫(yī)患之間缺乏信任，以及我國現(xiàn)行的醫(yī)療保障體系及相關(guān)的法律、法規(guī)沒有及時跟上市場經(jīng)濟(jì)的步伐等原因是醫(yī)患關(guān)系不和諧的重要因素。近年來，日趨緊張的醫(yī)患關(guān)系不僅正在嚴(yán)重沖擊著醫(yī)療服務(wù)市場，而且已成為社會不和諧的因素。

當(dāng)前和諧醫(yī)患關(guān)系越來越受到重視，醫(yī)護(hù)人員同時承擔(dān)著管理者、溝通者、照顧者、代言者、保護(hù)者及教育者等多重角色。因此，醫(yī)護(hù)工作者不僅要有良好的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)，而且要有高深的專業(yè)素質(zhì)、廣博的人文素質(zhì)。知情、同意、自由、不傷害、最優(yōu)化，這是國際社會認(rèn)同的醫(yī)學(xué)道德的最基本原則。我們應(yīng)該采納適應(yīng)新時代發(fā)展的理念，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員人文素質(zhì)的培養(yǎng)，營造良好的人文氛圍，加強(qiáng)人文科學(xué)知識的學(xué)習(xí)并應(yīng)用于醫(yī)患活動中，達(dá)到構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的目的。

醫(yī)護(hù)人員工作環(huán)境分析

現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的成長和發(fā)展與職業(yè)危害并存。由于醫(yī)療工作的特殊性，其職業(yè)危害廣泛地存在于日常醫(yī)療工作中，大量的危害如無形無影的“殺手”在損害著醫(yī)務(wù)人員的健康，如放射線、紫外線、化學(xué)消毒劑、電磁波、鉛污染等。了解職業(yè)危害，正視工作中潛在的危險，能提高對自身職業(yè)的防護(hù)意識，從而采取積極有效的防護(hù)措施，可避免或減少遭受疾病的侵襲，對保護(hù)環(huán)境和醫(yī)務(wù)人員的健康至關(guān)重要。

一、危害類型

1.化學(xué)危害 主要來自消毒制劑及抗腫瘤化療藥?；瘜W(xué)消毒劑對人體具有顯著的損害，如：84消毒液、次氯酸粉、來蘇、氨水、甲醛等有刺激性氣味，如防護(hù)不當(dāng)或濃度過高，可刺激人的眼睛及呼吸道，引起咽喉炎、職業(yè)性哮喘、咳嗽、眼睛流淚、干澀，更為嚴(yán)重的是長期處于有污染的環(huán)境中，會使人的白細(xì)胞下降?？鼓[瘤藥是某些疾病的誘變物質(zhì)，能引起已婚的育齡護(hù)士致畸、宮外孕、死胎、流產(chǎn)、脫發(fā)、頭暈、皮炎等副作用。

2.物理危害 主要來源于放射線、紫外線、電磁波、鉛污染、設(shè)備的電擊傷。放射線是看不見、摸不著的，它能損害人體組織器官、腺體與造血功能，長期處于該環(huán)境中，毒性蓄積，可引起頭暈、乏力、失眠、造血功能損害、內(nèi)分泌失調(diào)、自主神經(jīng)功能紊亂。對男性工作者造成死精或少精，引起生育功能障礙醫(yī)學(xué)教育`網(wǎng)整理，對女性則是月經(jīng)失調(diào)或面部色素沉著。紫外線可引起皮膚癌、眼炎、惡心等臭氧中毒癥狀。

3.生物危害 主要指針刺傷、刀劃傷及醫(yī)務(wù)人員傷口繼發(fā)性感染醫(yī)學(xué)教育`網(wǎng)整理。針刺傷是醫(yī)務(wù)人員最常見的職業(yè)危險因素，高達(dá)87%.當(dāng)醫(yī)務(wù)人員手部有破損時，接觸了傳染性的血液或體液就有感染的可能。

4.醫(yī)院暴力 醫(yī)護(hù)人員在工作場所受到辱罵、威脅或襲擊，包括被侮辱、被毆打、身體被傷害、財產(chǎn)被破壞、性攻擊等暴力行為

5.心理、精神壓力 護(hù)理工作平凡又繁重，護(hù)士常倒晚夜班或加班，生活無規(guī)律，正常的生物鐘受到干擾，下班后還要照顧家庭及孩子，得不到充分的休息與睡眠。各醫(yī)療單位機(jī)制的改革，競聘上崗，護(hù)士的執(zhí)業(yè)壓力加大，為了提升自己的工作能力，就要不斷的學(xué)習(xí)。護(hù)士集工作、家庭、學(xué)習(xí)于一身，精神壓力很大，許多人都有不同程度的失眠、胃病、內(nèi)分泌失調(diào)等疾病。

二、防護(hù) 1.化學(xué)制劑的防護(hù)

在配制中，戴厚紗布口罩及乳膠手套，盡量不要直視，保持一定的距離，有條件的可戴防護(hù)眼鏡；合理安排好護(hù)理步驟，縮短接觸制劑的時間。若操作不慎將藥液濺到皮膚或眼睛，應(yīng)立刻用生理鹽水反復(fù)沖洗并及時就醫(yī)。

2.抗腫瘤藥物的防護(hù)

在治療室安裝排風(fēng)設(shè)備，護(hù)士在配制藥物時要按規(guī)程操作，洗手、戴布口罩，將頭發(fā)全部罩于帽內(nèi)，穿隔離衣、戴橡膠手套防護(hù)。打開安瓿要墊無菌紗布，在溶解粉劑藥物時醫(yī)學(xué)教育`網(wǎng)整理，要將溶酶沿瓿壁緩慢注入，待與粉劑完全浸潤后再輕搖，保持藥瓶內(nèi)外壓力平衡，用大號針頭抽吸，防外溢，完成藥物配制后，將此次所用的醫(yī)療廢棄物集中放入污物袋封閉處理。

3.物理危害的防護(hù)

（1）安裝排風(fēng)設(shè)備，排除有害氣體，保持空氣的流通。尤其是在制作防護(hù)鉛模塊時，鉛的熔點(diǎn)低，易隨蒸汽蒸發(fā)到空氣中，對環(huán)境造成污染，損害呼吸和皮膚，在接觸、擺放鉛模塊時，要戴厚棉紗手套。

（2）嚴(yán)格遵循放射線操作規(guī)程，按要求程序進(jìn)入操作間，爭取短時間內(nèi)完成檢查或治療，手術(shù)人員要充分利用屏蔽裝置，穿戴好鉛制防護(hù)服，減少不必要的過量照射。（3）紫外線空氣消毒應(yīng)選擇在治療、護(hù)理操作少的時間，如中午或晚間，長時間接觸消毒光線要遮蓋皮膚及眼睛。

4.避免生物危害造成的感染

為防針刺傷或刀劃傷，就要掌握正確的持針或握刀的方法，保持銳利面的使用空間，不要將銳利面對著自己或他人，用后將針頭或刀片放入利器盒中，按醫(yī)療廢棄物的處理原則處置。在操作中，防止血液或體液噴濺到頭面、眼部，如果發(fā)生此類情況，立刻用大量清水沖洗或用抗生素眼藥水；如操作者手上原有傷口，一定要戴乳膠手套進(jìn)行各項操作，防止病毒入侵機(jī)體造成傷害。醫(yī)護(hù)人員長期與病人接觸醫(yī)學(xué)教育`網(wǎng)整理，有必要注射乙肝疫苗，破壞、阻斷病毒的活性，增強(qiáng)機(jī)體免疫力，每年定期體檢，早預(yù)防、早診斷、早治療。

5.完善風(fēng)險管理，強(qiáng)化危險意識，防止醫(yī)院暴力

（1）院方要采取得力的防暴措施，如提供保安服務(wù)、監(jiān)控系統(tǒng)、警報等，能有效遏制暴力事件的發(fā)生，提高對醫(yī)務(wù)人員人身安全的保障。

（2）強(qiáng)調(diào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)積極和諧的醫(yī)患關(guān)系。在全院開展“防醫(yī)院暴力”的培訓(xùn)班，包括“如何預(yù)防襲擊，控制暴力的技巧，擺脫暴力的方法”等，提高醫(yī)務(wù)人員的防暴意識和應(yīng)對能力。

（3）運(yùn)用法律武器，懲治野蠻的醫(yī)院暴力當(dāng)事人，達(dá)到懲前毖后的警示效應(yīng)。（4）推進(jìn)社會溝通，增進(jìn)社會理解，實事求是地處理好醫(yī)患糾紛和醫(yī)療事故。運(yùn)用嚴(yán)謹(jǐn)、公正的媒體導(dǎo)向進(jìn)行宣傳。

6.尊重、理解護(hù)士

對護(hù)士在工作、學(xué)習(xí)、生活上給予人性化管理和關(guān)懷，創(chuàng)造和諧溫馨的工作氛圍。護(hù)士要保持良好的心態(tài)，心胸開闊，合理安排時間，妥善處理好工作、家庭、學(xué)習(xí)三者的關(guān)系醫(yī)學(xué)教育`網(wǎng)整理，養(yǎng)成良好的飲食習(xí)慣，加強(qiáng)鍛煉，提高身體素質(zhì)。

三、總結(jié)

綜上所述，通過對職業(yè)危害的剖析，所有醫(yī)療從業(yè)人員均應(yīng)充分認(rèn)識到職業(yè)危害的嚴(yán)重性，高度重視職業(yè)防護(hù)，從預(yù)防抓起，通過防護(hù)知識的學(xué)習(xí)，安全規(guī)范的操作，保護(hù)自身健康，將職業(yè)危害降低到最低程度。

第三篇：職業(yè)環(huán)境分析

第三講 職業(yè)環(huán)境分析

所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來發(fā)展趨勢等。進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估并做出反應(yīng)。關(guān)注當(dāng)前熱點(diǎn)職業(yè)有哪些？發(fā)展前景怎樣？社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什幺影響？要求如何？總的來說，職業(yè)環(huán)境分析包括兩大方面的內(nèi)容：社會環(huán)境分析和組織（企業(yè)）環(huán)境分析。

一、社會環(huán)境分析

所謂社會環(huán)境分析，就是對我們所處的社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。社會環(huán)境對我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。通過對社會大環(huán)境包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)3個層次的分析，來了解和認(rèn)清國際、國內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向，以更好地尋求各種發(fā)展機(jī)會。

總體來說，我們現(xiàn)在面臨一個非常好的宏觀環(huán)境，社會安定，政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，并與全球一體化接軌，法制建設(shè)不斷完善，文化繁榮自由，尖端技術(shù)、高新技術(shù)突飛猛進(jìn)。因此，在這個大前提之下，我們需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境的變化。

據(jù)我國權(quán)威部門預(yù)測表明，隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，今后幾年對專門人才的需求將有較大的變化。急需的人才和有前途的職業(yè)主要有以下10大種類。

(一)、高新技術(shù)人才

以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、開發(fā)的結(jié)果。當(dāng)代任何一個國家，要在高科技領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位，必須擁有相當(dāng)規(guī)模的杰出科學(xué)家，并使科學(xué)家隊伍平均年齡盡量接近“最佳年齡區(qū)”。據(jù)權(quán)威調(diào)查統(tǒng)計，重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區(qū)為25～45歲。可見高科技人才競爭的焦點(diǎn)是年輕科學(xué)家。目前我國已實施“長江學(xué)者獎勵計劃”，其目的就是使中青年拔尖人才脫穎而出。

高等學(xué)校中與高新技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、海洋科學(xué)、海洋技術(shù)、材料物理、材料化學(xué)、高分子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與核技術(shù)、飛行器設(shè)計與工程、飛行器動力工程、飛行器制造工程、飛行器環(huán)境與生命保障工程等。

（二）、信息技術(shù)人才

信息積累和傳播是人類文明進(jìn)步的基礎(chǔ)。在熒屏上縱橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經(jīng)強(qiáng)烈地感受到信息時代的魅力，信息已成為人類最大的資源及財富。信息服務(wù)業(yè)在中國已有20多年的發(fā)展歷史，但人員數(shù)量并不多。近年來信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，20世紀(jì)末全國信息服務(wù)企業(yè)有8萬多家，110多萬人。到2010年，我國從事信息服務(wù)所需人員將達(dá)700萬～900萬人。到2020年，我國將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。

高等學(xué)校中與信息技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子信息科學(xué)與技術(shù)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)、光信息科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程，通信工程等。

（三）機(jī)電一體化專業(yè)人才

機(jī)電一體化已是當(dāng)今世界機(jī)械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展的主要趨向，也是我國機(jī)械工業(yè)發(fā)展的必由之路。然而，我國現(xiàn)有的機(jī)械專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)與當(dāng)今機(jī)械工業(yè)的發(fā)展極不相稱。學(xué)機(jī)械專業(yè)的，對電子、自動控制技術(shù)懂得較少；學(xué)電子專業(yè)的，對機(jī)械專業(yè)知識掌握得也不多，不能將機(jī)械與電子進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。在科學(xué)技術(shù)競爭激烈的21世紀(jì)，對我國機(jī)械行業(yè)40余萬家企業(yè)而言，機(jī)電一體化專業(yè)人才就是保證其生存的“新鮮血液”。

高等學(xué)校中與機(jī)電一體化相關(guān)的專業(yè)有機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。

（四）農(nóng)業(yè)科技人才

用世界上7％的耕地，養(yǎng)活了占世界22 ％的人口，這是中國目前農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀。人口在增加，耕地卻在減少，中國人將來吃什么，已是國內(nèi)外普遍關(guān)心的一個重大問題。

為此，農(nóng)業(yè)科學(xué)家們提出了發(fā)展我國農(nóng)業(yè)的新思路，依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。因此，21世紀(jì)所需的農(nóng)業(yè)科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業(yè)門類，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、林、畜、牧專業(yè)，而且還需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專業(yè)。

與農(nóng)業(yè)科技相關(guān)的專業(yè)和職業(yè)有：農(nóng)學(xué)、園藝、植物保護(hù)、茶學(xué)、草業(yè)科學(xué)、林學(xué)、森林資源保護(hù)與游憩、野生動物與自然保護(hù)區(qū)管理、動物科學(xué)、蠶學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)等。

（五）環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才

我國的環(huán)保產(chǎn)業(yè)一誕生，就成為經(jīng)濟(jì)舞臺上的一支勁旅。目職業(yè)生涯規(guī)劃與管理前，環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足，是該產(chǎn)業(yè)存在的主要問題之一。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員約為7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人。在專業(yè)技術(shù)人員中，高級職稱近2 000人，中級職稱1萬余人。據(jù)有關(guān)部門的不完全統(tǒng)計，我國每年因污染造成的經(jīng)濟(jì)損失約2 000億元，占國民生產(chǎn)總值的10 ％，長江上游每增加一個億的產(chǎn)值，下游就要損失10個億。由此可見，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，我國急需大量的環(huán)?？萍既瞬拧Ｅc環(huán)境保護(hù)技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、生態(tài)學(xué)、園林、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等。

（六）、生物工程研究與開發(fā)人才

2l世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)，遺傳基因、克隆技術(shù)、生物芯片、基因藥物、基因治療，這些高科技、新發(fā)現(xiàn)的不斷發(fā)展，使生物科學(xué)對社會和科學(xué)技術(shù)各個領(lǐng)域的影響日益加深，現(xiàn)代生物學(xué)已成為當(dāng)之無愧的當(dāng)代“中心科學(xué)”。

眾所周知，生物技術(shù)是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學(xué)，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、環(huán)保領(lǐng)域都具有很大的經(jīng)濟(jì)前景。生物技術(shù)的發(fā)展不僅可以為人類提供新的產(chǎn)業(yè)，而且將為解決人類所面臨的食物、能源和環(huán)境三大危機(jī)發(fā)揮重要作用。因此，近幾十年來工業(yè)發(fā)達(dá)國家都在大力發(fā)展生物技術(shù)，培育、招攬生物技術(shù)人才。

與生物工程研究與開發(fā)相關(guān)的專業(yè)有生物科學(xué)、生物技術(shù)、生物信息學(xué)、生物信息技術(shù)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)等。

（七）國際經(jīng)貿(mào)人才

在世界經(jīng)濟(jì)中，國際性的營銷是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素之一，要求經(jīng)貿(mào)人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力，還應(yīng)懂得國際外貿(mào)知識、國際貿(mào)易談判規(guī)章和國際經(jīng)濟(jì)法律、營銷技術(shù)、基本的產(chǎn)品專業(yè)知識等。目前，我國的國際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國際貿(mào)易人才條件的為數(shù)也不多。在2l世紀(jì)，隨著信息社會的發(fā)展、地球村的出現(xiàn)、信息高速公路的建成，與國外的貿(mào)易往來將進(jìn)一步增大。因此，大批量地培育國際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務(wù)。

與國際經(jīng)貿(mào)相關(guān)的專業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財政學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學(xué)等。

（八）律師人才

隨著社會的發(fā)展、法制的健全，人們的法律意識不斷增強(qiáng)，企業(yè)不但希望有個出色的法律顧問，幫助企業(yè)掙得更多的利潤，個人也十分需要私人律師來維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此社會對律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國當(dāng)前律師人才十分缺乏，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會的需求。如果按每萬人需要1名律師計算，我們十幾億人口就需要100多萬名律師。因此，未來律師人才的就業(yè)前景十分可觀。

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是法治經(jīng)濟(jì)，政治文明的核心是法治文明。依法治國，建設(shè)社會主義法治國家，是市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，是治國安邦的基本方略。全面展開的法治實踐需要先進(jìn)成熟的法學(xué)理論的指導(dǎo)，法學(xué)學(xué)科具有廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展前景，法學(xué)專門人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作，也可從事立法、法學(xué)教育、法學(xué)研究以及行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問等工作。

（九）保險業(yè)精算師

“精算師”稱得上保險業(yè)的“精英”，是集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和投資學(xué)家于一身的保險業(yè)高級人才，不僅要具備保險業(yè)的專門知識，而且還要具有預(yù)測未來發(fā)展方向的能力。我國的保險法規(guī)定，經(jīng)營保險公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認(rèn)可的精算師。而據(jù)中國保險學(xué)會介紹，目前在12億中國人中卻只有幾十名嚴(yán)格意義上的精算師，這種狀況顯然無法適應(yīng)我國保險業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測，在未來幾年內(nèi)，我國精算師的市場需求量將在4 000名左右。

保險專業(yè)精算師需要具備良好的數(shù)理基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和外語基礎(chǔ)，掌握從事保險精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險精算技術(shù)和經(jīng)濟(jì)活動定量分析。在國外保險公司中，精算師是所有業(yè)務(wù)，特別是產(chǎn)品設(shè)計的絕對核心，保險公司的每個部門幾乎都有精算師參與工作。而我國保險市場正在起步階段，國內(nèi)消費(fèi)者的投資理念與國外有很大差別，所以“洋”精算師對中國的市場環(huán)境不是很了解，并不適合中國國情。本土精算師熟悉國情了解市場，有助于開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品，國內(nèi)的保險監(jiān)督委員會、各大保險公司、高校、已獲準(zhǔn)開業(yè)的外資保險機(jī)構(gòu)、合資保險機(jī)構(gòu)、社會保障部、民政部、財政部、銀行系統(tǒng)等單位都對精算人才有較大興趣。

（十）物流專業(yè)管理人才

作為與能源、信息流并列的物流業(yè)，是繼勞動力、物流資源之后的第三個利潤的源泉。據(jù)有關(guān)人士預(yù)測，僅全球快遞營業(yè)額，將從1996年的350億美元發(fā)展到2016年的2 850億美元。我國加入WTO后，物流業(yè)將成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。同時物流及相關(guān)企業(yè)面臨的競爭壓力劇增，在物流這個領(lǐng)域中，我國與發(fā)達(dá)國家的差距，不僅僅是資金、技術(shù)上的差距，更重要的是知識、觀念和人才上的差距。例如，當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)超過1 000萬家，而真正利用現(xiàn)代物流管理方法整合企業(yè)管理流程的不過萬家。搞好物流，人才是關(guān)鍵。在上海去年首次頒布的人才開發(fā)專業(yè)目錄中，現(xiàn)代物流人才已被列為急需引進(jìn)的13類緊缺人才之

一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實的英語聽、說、讀、寫能力的中高級物流專門人才迅速走俏，甚至出現(xiàn)“二三十萬年薪，虛位以待物流人才”。今后3～5年，需要培養(yǎng)、引進(jìn)大量的專業(yè)物流人才，因此物流專門人才的就業(yè)前景非?？春?。包括物流系統(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經(jīng)營管理人才、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、熟悉國內(nèi)進(jìn)出口市場業(yè)務(wù)的中介人才、電子商務(wù)物流人才和物流軟件開發(fā)設(shè)計人才、商務(wù)談判代表、外語人才等。

二、組織（企業(yè)）環(huán)境分析

進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個組織（企業(yè)）將與你息息相關(guān)。況且，在面試過程中，考官一般都會比較欣賞那些對本行業(yè)、本企業(yè)的有心人。

三、職業(yè)期望

毫無疑問，每個人都有自己的職業(yè)夢想。這個夢想將引導(dǎo)你所做的每一個決定。人們在展望未來職業(yè)生涯的時候，不能僅為趕時髦倉促決定，而是首先要做到內(nèi)省，明確做什么能給你帶來最大的滿足和快樂。人人都想擁有一份好工作，但究竟什么是好工作，每個人的理解和定義是不同的。畢竟每個人的興趣、愛好、經(jīng)歷、能力、家庭背景、受教育程度、所處的環(huán)境、經(jīng)濟(jì)地位、宗教信仰等等是有差異的，這些都顯著地影響著求職者對職業(yè)的追求和期望。職業(yè)期望決定了人們對求職的表達(dá)、動機(jī)和目標(biāo)。

所謂職業(yè)期望，是指個體對某種職業(yè)的渴求和向往。人類社會自從有了職業(yè)，人們就有了職業(yè)期望。隨著社會的發(fā)展、職業(yè)的不斷分化和新職業(yè)的產(chǎn)生，人們的職業(yè)期望呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢。

職業(yè)期望是復(fù)雜多樣的，但在現(xiàn)實生活中，并不是所有的職業(yè)期望都能變成現(xiàn)實。一個人的職業(yè)期望能否變成現(xiàn)實，主要看其是否合理。任何一種職業(yè)的選擇都要受到社會需求、自身素質(zhì)以及其它的社會因素的制約。有研究顯示，許多求職者尷尬境遇都是由一些心態(tài)上的誤區(qū)造成的。大部分人并不了解他們真正想要的是什幺，而是選擇擺在他們面前的道路或采納周圍親朋好友的意見；也有的人知道他們想做什幺，但卻往往不知如何去實現(xiàn)自己的夢想；還有的人害怕失敗，不敢去追求他們真正想要做的事業(yè)。即使那些表面上看來風(fēng)光無限的成功者，有時也會覺察到他們職業(yè)上的自我與真正的自我相差甚遠(yuǎn)，每每會有在自己的生活中存在著一種格格不入的感覺。哲學(xué)家查爾斯?漢迪花了很多年時間才弄清楚他真正想要的是什么。他在《未來的工作》一書中寫道：“我在我的前半生，花費(fèi)了很大的力氣，想努力成為另一個人。在中學(xué)讀書的時候，我想成為一個偉大的運(yùn)動員；在大學(xué)里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；大學(xué)畢業(yè)后，我努力做著一個成功的商人；再后來，我當(dāng)上了一家企業(yè)的主管。但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上我都不會成功。但這樣的認(rèn)知不會阻止我一試再試，同時我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個人，卻忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經(jīng)界定好的社會階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質(zhì)資料，建立人際關(guān)系，而沒有努力去表達(dá)自己的想法和個性?！睗h迪總結(jié)了很多人的想法。歷史上充斥了無數(shù)個這樣的故事：某某人由于剎那間的頓悟，改變了自己的職業(yè)方向，實現(xiàn)了真正的夢想。因此，人們在職業(yè)選擇過程中，應(yīng)實事求是地對自己的職業(yè)期望有一個客觀科學(xué)的分析，在求職實踐中尤其要防止和摒除各種不合理的職業(yè)期望，以自己的專業(yè)特長、個人素質(zhì)優(yōu)勢以及客觀的社會需求為基礎(chǔ)，確定合理的職業(yè)期望。

第四篇：職業(yè)環(huán)境分析

第三講 職業(yè)環(huán)境分析

所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來發(fā)展趨勢等。進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估并做出反應(yīng)。關(guān)注當(dāng)前熱點(diǎn)職業(yè)有哪些？發(fā)展前景怎樣？社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什幺影響？要求如何？總的來說，職業(yè)環(huán)境分析包括兩大方面的內(nèi)容：社會環(huán)境分析和組織（企業(yè)）環(huán)境分析。

一、社會環(huán)境分析

所謂社會環(huán)境分析，就是對我們所處的社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。社會環(huán)境對我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。通過對社會大環(huán)境包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)3個層次的分析，來了解和認(rèn)清國際、國內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向，以更好地尋求各種發(fā)展機(jī)會。

總體來說，我們現(xiàn)在面臨一個非常好的宏觀環(huán)境，社會安定，政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，并與全球一體化接軌，法制建設(shè)不斷完善，文化繁榮自由，尖端技術(shù)、高新技術(shù)突飛猛進(jìn)。因此，在這個大前提之下，我們需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境的變化。

據(jù)我國權(quán)威部門預(yù)測表明，隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，今后幾年對專門人才的需求將有較大的變化。急需的人才和有前途的職業(yè)主要有以下10大種類。

(一)、高新技術(shù)人才

以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、開發(fā)的結(jié)果。當(dāng)代任何一個國家，要在高科技領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位，必須擁有相當(dāng)規(guī)模的杰出科學(xué)家，并使科學(xué)家隊伍平均年齡盡量接近“最佳年齡區(qū)”。

據(jù)權(quán)威調(diào)查統(tǒng)計，重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區(qū)為25～45歲?？梢姼呖萍既瞬鸥偁幍慕裹c(diǎn)是年輕科學(xué)家。目前我國已實施“長江學(xué)者獎勵計劃”，其目的就是使中青年拔尖人才脫穎而出。

高等學(xué)校中與高新技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、海洋科學(xué)、海洋技術(shù)、材料物理、材料化學(xué)、高分子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與核技術(shù)、飛行器設(shè)計與工程、飛行器動力工程、飛行器制造工程、飛行器環(huán)境與生命保障工程等。

（二）、信息技術(shù)人才

信息積累和傳播是人類文明進(jìn)步的基礎(chǔ)。在熒屏上縱橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經(jīng)強(qiáng)烈地感受到信息時代的魅力，信息已成為人類最大的資源及財富。

信息服務(wù)業(yè)在中國已有20多年的發(fā)展歷史，但人員數(shù)量并不多。近年來信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，20世紀(jì)末全國信息服務(wù)企業(yè)有8萬多家，110多萬人。到2010年，我國從事信息服務(wù)所需人員將達(dá)700萬～900萬人。到2020年，我國將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。

高等學(xué)校中與信息技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子信息科學(xué)與技術(shù)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)、光信息科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程，通信工程等。

（三）機(jī)電一體化專業(yè)人才

機(jī)電一體化已是當(dāng)今世界機(jī)械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展的主要趨向，也是我國機(jī)械工業(yè)發(fā)展的必由之路。然而，我國現(xiàn)有的機(jī)械專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)與當(dāng)今機(jī)械工業(yè)的發(fā)展極不相稱。學(xué)機(jī)械專業(yè)的，對電子、自動控制技術(shù)懂得較少；學(xué)電子專業(yè)的，對機(jī)械專業(yè)知識掌握得也不多，不能將機(jī)械與電子進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。在科學(xué)技術(shù)競爭激烈的21世紀(jì)，對我國機(jī)械行業(yè)40余萬家企業(yè)而言，機(jī)電一體化專業(yè)人才就是保證其生存的“新鮮血液”。

高等學(xué)校中與機(jī)電一體化相關(guān)的專業(yè)有機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。

（四）農(nóng)業(yè)科技人才

用世界上7％的耕地，養(yǎng)活了占世界22 ％的人口，這是中國目前農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀。人口在增加，耕地卻在減少，中國人將來吃什么，已是國內(nèi)外普遍關(guān)心的一個重大問題。

為此，農(nóng)業(yè)科學(xué)家們提出了發(fā)展我國農(nóng)業(yè)的新思路，依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。因此，21世紀(jì)所需的農(nóng)業(yè)科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業(yè)門類，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、林、畜、牧專業(yè)，而且還需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專業(yè)。

與農(nóng)業(yè)科技相關(guān)的專業(yè)和職業(yè)有：農(nóng)學(xué)、園藝、植物保護(hù)、茶學(xué)、草業(yè)科學(xué)、林學(xué)、森林資源保護(hù)與游憩、野生動物與自然保護(hù)區(qū)管理、動物科學(xué)、蠶學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)等。

（五）環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才

我國的環(huán)保產(chǎn)業(yè)一誕生，就成為經(jīng)濟(jì)舞臺上的一支勁旅。目職業(yè)生涯規(guī)劃與管理前，環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足，是該產(chǎn)業(yè)存在的主要問題之一。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員約為7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人。在專業(yè)技術(shù)人員中，高級職稱近2 000人，中級職稱1萬余人。據(jù)有關(guān)部門的不完全統(tǒng)計，我國每年因污染造成的經(jīng)濟(jì)損失約2 000億元，占國民生產(chǎn)總值的10 ％，長江上游每增加一個億的產(chǎn)值，下游就要損失10個億。由此可見，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，我國急需大量的環(huán)?？萍既瞬?。

與環(huán)境保護(hù)技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、生態(tài)學(xué)、園林、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等。

（六）、生物工程研究與開發(fā)人才

2l世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)，遺傳基因、克隆技術(shù)、生物芯片、基因藥物、基因治療，這些高科技、新發(fā)現(xiàn)的不斷發(fā)展，使生物科學(xué)對社會和科學(xué)技術(shù)各個領(lǐng)域的影響日益加深，現(xiàn)代生物學(xué)已成為當(dāng)之無愧的當(dāng)代“中心科學(xué)”。

眾所周知，生物技術(shù)是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學(xué)，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、環(huán)保領(lǐng)域都具有很大的經(jīng)濟(jì)前景。生物技術(shù)的發(fā)展不僅可以為人類提供新的產(chǎn)業(yè)，而且將為解決人類所面臨的食物、能源和環(huán)境三大危機(jī)發(fā)揮重要作用。因此，近幾十年來工業(yè)發(fā)達(dá)國家都在大力發(fā)展生物技術(shù)，培育、招攬生物技術(shù)人才。

與生物工程研究與開發(fā)相關(guān)的專業(yè)有生物科學(xué)、生物技術(shù)、生物信息學(xué)、生物信息技術(shù)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)等。

（七）國際經(jīng)貿(mào)人才

在世界經(jīng)濟(jì)中，國際性的營銷是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素之一，要求經(jīng)貿(mào)人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力，還應(yīng)懂得國際外貿(mào)知識、國際貿(mào)易談判規(guī)章和國際經(jīng)濟(jì)法律、營銷技術(shù)、基本的產(chǎn)品專業(yè)知識等。目前，我國的國際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國際貿(mào)易人才條件的為數(shù)也不多。在2l世紀(jì)，隨著信息社會的發(fā)展、地球村的出現(xiàn)、信息高速公路的建成，與國外的貿(mào)易往來將進(jìn)一步增大。因此，大批量地培育國際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務(wù)。

與國際經(jīng)貿(mào)相關(guān)的專業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財政學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學(xué)等。

（八）律師人才

隨著社會的發(fā)展、法制的健全，人們的法律意識不斷增強(qiáng)，企業(yè)不但希望有個出色的法律顧問，幫助企業(yè)掙得更多的利潤，個人也十分需要私人律師來維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此社會對律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國當(dāng)前律師人才十分缺乏，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會的需求。如果按每萬人需要1名律師計算，我們十幾億人口就需要100多萬名律師。因此，未來律師人才的就業(yè)前景十分可觀。

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是法治經(jīng)濟(jì)，政治文明的核心是法治文明。依法治國，建設(shè)社會主義法治國家，是市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，是治國安邦的基本方略。全面展開的法治實踐需要先進(jìn)成熟的法學(xué)理論的指導(dǎo)，法學(xué)學(xué)科具有廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展前景，法學(xué)專門人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作，也可從事立法、法學(xué)教育、法學(xué)研究以及行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問等工作。

（九）保險業(yè)精算師

“精算師”稱得上保險業(yè)的“精英”，是集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和投資學(xué)家于一身的保險業(yè)高級人才，不僅要具備保險業(yè)的專門知識，而且還要具有預(yù)測未來發(fā)展方向的能力。我國的保險法規(guī)定，經(jīng)營保險公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認(rèn)可的精算師。而據(jù)中國保險學(xué)會介紹，目前在12億中國人中卻只有幾十名嚴(yán)格意義上的精算師，這種狀況顯然無法適應(yīng)我國保險業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測，在未來幾年內(nèi)，我國精算師的市場需求量將在4 000名左右。

保險專業(yè)精算師需要具備良好的數(shù)理基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和外語基礎(chǔ)，掌握從事保險精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險精算技術(shù)和經(jīng)濟(jì)活動定量分析。在國外保險公司中，精算師是所有業(yè)務(wù)，特別是產(chǎn)品設(shè)計的絕對核心，保險公司的每個部門幾乎都有精算師參與工作。而我國保險市場正在起步階段，國內(nèi)消費(fèi)者的投資理念與國外有很大差別，所以“洋”精算師對中國的市場環(huán)境不是很了解，并不適合中國國情。本土精算師熟悉國情了解市場，有助于開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品，國內(nèi)的保險監(jiān)督委員會、各大保險公司、高校、已獲準(zhǔn)開業(yè)的外資保險機(jī)構(gòu)、合資保險機(jī)構(gòu)、社會保障部、民政部、財政部、銀行系統(tǒng)等單位都對精算人才有較大興趣。

（十）物流專業(yè)管理人才

作為與能源、信息流并列的物流業(yè)，是繼勞動力、物流資源之后的第三個利潤的源泉。據(jù)有關(guān)人士預(yù)測，僅全球快遞營業(yè)額，將從1996年的350億美元發(fā)展到2016年的2 850億美元。我國加入WTO后，物流業(yè)將成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。同時物流及相關(guān)企業(yè)面臨的競爭壓力劇增，在物流這個領(lǐng)域中，我國與發(fā)達(dá)國家的差距，不僅僅是資金、技術(shù)上的差距，更重要的是知識、觀念和人才上的差距。例如，當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)超過1 000萬家，而真正利用現(xiàn)代物流管理方法整合企業(yè)管理流程的不過萬家。搞好物流，人才是關(guān)鍵。在上海去年首次頒布的人才開發(fā)專業(yè)目錄中，現(xiàn)代物流人才已被列為急需引進(jìn)的13類緊缺人才之

一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實的英語聽、說、讀、寫能力的中高級物流專門人才迅速走俏，甚至出現(xiàn)“二三十萬年薪，虛位以待物流人才”。今后3～5年，需要培養(yǎng)、引進(jìn)大量的專業(yè)物流人才，因此物流專門人才的就業(yè)前景非?？春?。包括物流系統(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經(jīng)營管理人才、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、熟悉國內(nèi)進(jìn)出口市場業(yè)務(wù)的中介人才、電子商務(wù)物流人才和物流軟件開發(fā)設(shè)計人才、商務(wù)談判代表、外語人才等。

二、組織（企業(yè)）環(huán)境分析

進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個組織（企業(yè)）將與你息息相關(guān)。況且，在面試過程中，考官一般都會比較欣賞那些對本行業(yè)、本企業(yè)的有心人。

組織環(huán)境分析包括行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)環(huán)境分析。

（一）行業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)環(huán)境分析包括對目前從事或擬從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。其內(nèi)容應(yīng)包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國際、國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響，目前行業(yè)的優(yōu)勢與問題、行業(yè)發(fā)展趨勢等等。

行業(yè)與職業(yè)不同，行業(yè)是企業(yè)的集合。從事同類產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售企業(yè)或提供類似服務(wù)的企業(yè)達(dá)到一定的數(shù)量才形成一個行業(yè)。例如，家電行業(yè)，就包括生產(chǎn)電視機(jī)、空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)等不同類型具體產(chǎn)品的若干家企業(yè)。在同一行業(yè)內(nèi)，可以從事不同的職業(yè)。例如同在保險業(yè)，可以作保險業(yè)務(wù)員，也可以是人力資源部經(jīng)理。

在分析行業(yè)環(huán)境時，一定要結(jié)合社會大環(huán)境的發(fā)展趨勢。由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，會使某些行業(yè)如同夕陽墜落，逐漸萎縮、消亡；更有許多極具發(fā)展前途的朝陽行業(yè)不斷出現(xiàn)、發(fā)展起來。同時還要注意國家政策的影響，要了解國家對某一行業(yè)是支持、鼓勵和引導(dǎo)，還是限制、控制和制約。要盡量選擇那些有前景、發(fā)展空間較大的行業(yè)。例如，我國近年來狠抓環(huán)境保護(hù)，推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，保護(hù)生物多樣性，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中控制化學(xué)制品的使用，開發(fā)“綠色食品”等等，使環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)如初生朝陽，充滿生機(jī)，導(dǎo)致環(huán)保設(shè)備生產(chǎn)、環(huán)保技術(shù)咨詢等行業(yè)迅速發(fā)展，提供了大量就業(yè)崗位。而這時如果不了解情況，為了一時利益，盲目進(jìn)入那些污染后果嚴(yán)重的行業(yè)謀職，必將會給自己的職業(yè)生涯造成嚴(yán)重的不良后果。

（二）組織（企業(yè)）環(huán)境分析

組織（企業(yè)）環(huán)境分析尤為重要。個人在選擇組織（企業(yè)）時有必要通過個人可能獲得的一切渠道，比如，可以通過公司所在地的新聞出版機(jī)構(gòu)的新聞線索，來了解該組織（企業(yè)）產(chǎn)品及服務(wù)的詳細(xì)情況和富有深度的財政經(jīng)濟(jì)狀況；通過有關(guān)書籍和企業(yè)發(fā)展史、當(dāng)?shù)馗鞣N商業(yè)活動、企業(yè)人物獲獎的細(xì)節(jié)也能了解到可供參考的資料信息；另外公司的網(wǎng)站上介紹公司價值觀念的那些主頁也會透露一些企業(yè)文化的有關(guān)線索；至少還可以通過參觀或參加面試時的談話資料和知識背景來充分了解和考慮各種因素。

企業(yè)環(huán)境分析包括：用人單位的聲譽(yù)和形象是否良好？組織（企業(yè)）實力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產(chǎn)品和服務(wù)在市場上的發(fā)展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？有無良好的培訓(xùn)機(jī)會？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？企業(yè)管理制度怎樣，是否先進(jìn)開明？企業(yè)文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具體包括以下3個方面：

1、企業(yè)實力

企業(yè)在社會中的地位和聲望如何？企業(yè)目前的產(chǎn)品、服務(wù)和活動范疇是什幺？企業(yè)的發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面？發(fā)展前景如何？戰(zhàn)略目標(biāo)是什幺？技術(shù)力量和設(shè)施是否先進(jìn)？在本行業(yè)中是否具備很強(qiáng)的競爭力？是發(fā)展擴(kuò)張，還是倒退緊縮，處于一個很快就會被吞并的地位？誰是競爭對手？企業(yè)目前的財政狀況如何？要仔細(xì)觀察是真正在“做大”、“做強(qiáng)”，還是空有其殼？有沒有長久的生命力？企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是怎樣的？是扁平的還是等級制的？等等。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。而且個人在職場的運(yùn)氣很大一部分來自于你的老板。很多成功的大企業(yè)都有一位出色的企業(yè)家作為掌舵領(lǐng)航人。當(dāng)然炒老板魷魚也是職場的一道家常菜。因此，要了解企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人是真心要干一番事業(yè)，還是想撈取名利？管理是否先進(jìn)開明？他有足夠的能力帶領(lǐng)員工開創(chuàng)新天地嗎？他有沒有戰(zhàn)略眼光和措施？他尊重員工嗎？

3、企業(yè)文化和企業(yè)制度

除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒適的工作環(huán)境和出色的管理之外，優(yōu)秀的企業(yè)還會創(chuàng)造積極的企業(yè)文化，讓員工感到快樂和受尊重，而使員工工作更有創(chuàng)造性。員工與企業(yè)相互配合是否良好的關(guān)鍵在于企業(yè)文化。因此，在求職時選擇什幺樣的企業(yè)文化氛圍讓你覺得最舒服，才是至關(guān)重要的。

企業(yè)制度涉及的范圍比較廣，包括管理制度、用人制度、培訓(xùn)制度等，盡可能了解這些信息，了解企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上的特征與發(fā)展變化趨勢，分析這種安排對自己的未來可能帶來什幺樣的影響。特別要注意企業(yè)用人制度如何，能否提供教育培訓(xùn)機(jī)會，提供的條件是什么？自己將來有沒有可能在該企業(yè)擔(dān)任更高級的職務(wù)或擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任？個人待遇提升的空間有多大？是基于能力還是工作年限？企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工作時間怎樣？是固定的還是可以變通的？當(dāng)然也還要考慮企業(yè)提供的薪酬和福利待遇與行業(yè)內(nèi)其它公司比較如何？

總之，通過以上分析，應(yīng)理出一條清晰的線索，確定自己的職業(yè)生涯在這個企業(yè)中有沒有足夠的發(fā)展空間，衡量自己的目標(biāo)能夠在該企業(yè)得以實現(xiàn)的可能性。

三、職業(yè)期望

毫無疑問，每個人都有自己的職業(yè)夢想。這個夢想將引導(dǎo)你所做的每一個決定。人們在展望未來職業(yè)生涯的時候，不能僅為趕時髦倉促決定，而是首先要做到內(nèi)省，明確做什么能給你帶來最大的滿足和快樂。人人都想擁有一份好工作，但究竟什么是好工作，每個人的理解和定義是不同的。畢竟每個人的興趣、愛好、經(jīng)

歷、能力、家庭背景、受教育程度、所處的環(huán)境、經(jīng)濟(jì)地位、宗教信仰等等是有差異的，這些都顯著地影響著求職者對職業(yè)的追求和期望。職業(yè)期望決定了人們對求職的表達(dá)、動機(jī)和目標(biāo)。

所謂職業(yè)期望，是指個體對某種職業(yè)的渴求和向往。人類社會自從有了職業(yè)，人們就有了職業(yè)期望。隨著社會的發(fā)展、職業(yè)的不斷分化和新職業(yè)的產(chǎn)生，人們的職業(yè)期望呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢。

職業(yè)期望是復(fù)雜多樣的，但在現(xiàn)實生活中，并不是所有的職業(yè)期望都能變成現(xiàn)實。一個人的職業(yè)期望能否變成現(xiàn)實，主要看其是否合理。任何一種職業(yè)的選擇都要受到社會需求、自身素質(zhì)以及其它的社會因素的制約。有研究顯示，許多求職者尷尬境遇都是由一些心態(tài)上的誤區(qū)造成的。大部分人并不了解他們真正想要的是什幺，而是選擇擺在他們面前的道路或采納周圍親朋好友的意見；也有的人知道他們想做什幺，但卻往往不知如何去實現(xiàn)自己的夢想；還有的人害怕失敗，不敢去追求他們真正想要做的事業(yè)。即使那些表面上看來風(fēng)光無限的成功者，有時也會覺察到他們職業(yè)上的自我與真正的自我相差甚遠(yuǎn)，每每會有在自己的生活中存在著一種格格不入的感覺。哲學(xué)家查爾斯?漢迪花了很多年時間才弄清楚他真正想要的是什么。他在《未來的工作》一書中寫道：“我在我的前半生，花費(fèi)了很大的力氣，想努力成為另一個人。在中學(xué)讀書的時候，我想成為一個偉大的運(yùn)動員；在大學(xué)里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；大學(xué)畢業(yè)后，我努力做著一個成功的商人；再后來，我當(dāng)上了一家企業(yè)的主管。但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上我都不會成功。但這樣的認(rèn)知不會阻止我一試再試，同時我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個人，卻忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經(jīng)界定好的社會階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質(zhì)資料，建立人際關(guān)系，而沒有努力去表達(dá)自己的想法和個性?！睗h迪總結(jié)了很多人的想法。歷史上充斥了無數(shù)個這樣的故事：某某人由于剎那間的頓悟，改變了自己的職業(yè)方向，實現(xiàn)了真正的夢想。因此，人們在職業(yè)選擇過程中，應(yīng)實事求是地對自己的職業(yè)期望有一個客觀科學(xué)的分析，在求職實踐中尤其要防止和摒除各種不合理的職業(yè)期望，以自己的專業(yè)特長、個人素質(zhì)優(yōu)勢以及客觀的社會需求為基礎(chǔ)，確定合理的職業(yè)期望。

第五篇：職業(yè)環(huán)境分析

第三講 職業(yè)環(huán)境分析主講人:南昌理工學(xué)院胡建宏副教授

一、社會環(huán)境

社會環(huán)境分析，就是對我們所處的社會政 治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán) 境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。環(huán)境分析包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)三個 層次的。

二、行業(yè)環(huán)境分析 行業(yè)機(jī)會，發(fā)展趨勢，退出障礙 典型方法:五力模型 Five Forces Model 替代威脅 Threat of Substitutes供應(yīng)商談價能力 買方談價能力 產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競爭對手Bargaining Industry Bargaining Power of Competition Power Suppliers and Rivalry of Buyers 新進(jìn)入者威脅 Threat of New Entrants

三、企業(yè)環(huán)境分析 用人單位的聲譽(yù)和形象是否良好？ 組織（企業(yè)）實力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn) 狀和發(fā)展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產(chǎn) 品和服務(wù)在市場上的發(fā)展前景怎樣？ 能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？ 有無良好的培訓(xùn)機(jī)會？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？企業(yè)管 理制度怎樣，是否先進(jìn)開明？ 企業(yè)文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等 若干方面。（自助福利、津貼期權(quán)）

四、職業(yè)聲望 職業(yè)聲望是指社會中的人們對某種職業(yè)的 權(quán)力、工資、晉升機(jī)會、發(fā)展前景、工作 條件等社會地位資源情況的評價。職業(yè)聲望影響因素 一是職業(yè)的社會功能 ；二是職業(yè)要求 三是職業(yè)報酬； 四是職業(yè)環(huán)境 職業(yè)聲望排行： 1科學(xué)家 2軟件開發(fā)人員 3大學(xué)教授 4廠長經(jīng)理 5公務(wù)員 6記者 7醫(yī)生 8翻譯 9證券從業(yè)人員 10律師。

五、職業(yè)期望 職業(yè)期望，是指個體對某種職業(yè)的渴求和 向往 擇業(yè)期望值，是指一個人要獲得的職業(yè)崗 位對其在物質(zhì)和精神上的需求的滿足程度 大學(xué)生應(yīng)制定合理的職業(yè)期望。哲學(xué)家查爾斯?jié)h迪在《未來的工作》 一書中寫道 “我在我的前半生，花費(fèi)了很大的力氣，想努力成為另一 個人。在中學(xué)讀書的時候，我想成為一個偉大的運(yùn)動員； 在大學(xué)里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；大學(xué) 畢業(yè)后，我努力做著一個成功的商人；再后來，我當(dāng)上了 一家企業(yè)的主管。但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上 我都不會成功。但這樣的認(rèn)知不會阻止我一試再試，同時 我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個人，卻 忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣 例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經(jīng)界定好的社會 階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質(zhì)資料，建立人際關(guān) 系，而沒有努力去表達(dá)自己的想法和個性。

六、雙贏的職業(yè)生涯規(guī)劃 員工個人和組織須按照職業(yè)生涯管理工作的具體 要求做好各項工作。從員工角度看，個人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由個人決 定，要結(jié)合自己的性格、興趣和特長進(jìn)行設(shè)計。而組織在進(jìn)行職業(yè)生涯管理時，所考慮的因素主 要是組織的整體目標(biāo)，以及所有組織成員的整體 職業(yè)生涯發(fā)展，其目的在于通過對所有員工的職 業(yè)生涯管理，充分發(fā)揮組織成員的集體潛力和效 能，最終實現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)。

七、職業(yè)生涯維度 模型的進(jìn)一步闡述 薛恩以圓錐形的三維組織系統(tǒng)模型來表現(xiàn)這三種運(yùn)動及其 相互關(guān)系。如圖2-2所示。此模型中立軸表示等級層次，圓周方向表示職能；徑向表示核心度，越接近中立軸，核 心度越大，影響力越強(qiáng)。員工在組織中的實際運(yùn)動住往是 混合式的。即兼有軸向、周向與徑向這三個方向的運(yùn)動。對個人職業(yè)生涯來說，職業(yè)發(fā)展道路上每邁一步，必有得 有失，因而可能帶來矛盾的心理，甚至是痛苦的抉擇。例如，專業(yè)技術(shù)人員在被提升到另一專業(yè)部門主管職位上 去時，便要放棄所熟悉和喜愛的技術(shù)專業(yè)，損失了自己所 重視的勝任感、成就感等內(nèi)在性獎酬，但卻能換回地位待 遇、影響力等其他獎酬作為補(bǔ)償。

八、具體行業(yè)介紹

1、房地產(chǎn)行業(yè)：10左右的周期，由開發(fā)商（資金密集與公關(guān)能力）、設(shè)計商、建筑 商（資格準(zhǔn)入制）、銷售商組成（提成）職業(yè)形式：售樓員、文員 職業(yè)擔(dān)憂：如是小開發(fā)商，經(jīng)常要轉(zhuǎn)換職 業(yè) 發(fā)展前景：由售樓員向銷售代理 例子：碧桂園

2、金融行業(yè)介紹實體經(jīng)濟(jì)和虛擬經(jīng)濟(jì) 銀行、基金、證券、保險 職業(yè)形式：信用卡和保險推銷員、客戶管 理

3、汽車銷售行業(yè) 4S店：整車、配件、保養(yǎng)、信息 要保證金3-5百萬，并全額付款 經(jīng)銷商：由

4S店供貨 發(fā)展：由坐商向行商（代理制）

4、餐飲行業(yè)

5、工業(yè)企業(yè) 建議不要輕易轉(zhuǎn)行

．職業(yè)環(huán)境分析

對一種職業(yè)是否有深刻的認(rèn)識將關(guān)系到我們能否長期堅定職業(yè)方向，能否建立明確的職業(yè)目標(biāo)。

（1）什么是職業(yè)環(huán)境分析

職業(yè)環(huán)境分析是我們需要認(rèn)清所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的發(fā)展過程和目前所處的社會地位，社會發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響。包括職業(yè)的發(fā)展趨勢，職業(yè)內(nèi)涵中的五個因素（社會分工，專門知識技能，創(chuàng)造財富方式，報酬水平，滿足需求的程度）發(fā)展變化的趨勢。

（2）為什么要做職業(yè)環(huán)境分析

國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，定會導(dǎo)致社會職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，新的職業(yè)會出現(xiàn)，還有一些職業(yè)會衰退，或是有些職業(yè)雖然存在，但其相關(guān)屬性或內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化。

是否能預(yù)測一種職業(yè)的發(fā)展趨勢，是否能預(yù)測職業(yè)內(nèi)涵的演化，對一種職業(yè)是否有深刻的認(rèn)識將關(guān)系到我們能否在把握社會環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，為自己人生的發(fā)展找到或創(chuàng)造適宜的職業(yè)平臺，有效的規(guī)劃職業(yè)生涯。

如果你希望抓住機(jī)遇，建立明確的職業(yè)目標(biāo)，有效降低機(jī)會成本和降低選擇的風(fēng)險，那么深入的職業(yè)環(huán)境分析是必不可少的重要一環(huán)。

社會發(fā)展趨勢對于目前所從事的職業(yè)有何影響和需求？你選擇的這個職業(yè)是不是社會越來越需求的職業(yè)？在此行業(yè)里，企業(yè)是否具有競爭力和發(fā)展機(jī)會？你如何讓自己在選擇的職業(yè)中保持核心競爭力？可能的風(fēng)險是哪些？我們可以通過有效的職業(yè)環(huán)境分析得到啟示或答案。