第一篇：年度市委班子民主生活會整改落實情況匯報
20xx20xx年度，市委班子以“牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀，進一步提高班子的整體執(zhí)政能力”為主題，召開了民主生活會。期間，通過廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾的意見和建議和市委班子內(nèi)部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在的8個方面問題和不足。針對這些問題，市委班子進行了認真研究和討論，結(jié)合先進性教育活動，從實際出發(fā)，制定了相應的整改措施。會后一年多來，市委領導班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、關(guān)于工作指導思想方面整改內(nèi)容：提高對科學發(fā)展觀的全面認識，在抓好經(jīng)濟工作的同時，加強黨的建設、精神文明建設，促進社會事業(yè)全面進步；克服經(jīng)濟發(fā)展工作中存在的急躁情緒。整改情況：市委班子把解決思想問題擺上重要位置。加強了思想理論方面的學習、研究和討論。堅持理論中心組學習制度，深入學習貫徹十六屆四、五、六中全會精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和建設社會主義和諧社會的深入理解和把握，不斷強化了全面、協(xié)調(diào)、健康可持續(xù)發(fā)展的理念，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，更加注重了社會事業(yè)的發(fā)展、精神文明建設和環(huán)境保護，促進了招商引資和項目建設質(zhì)量的提高，促進了城鄉(xiāng)基礎設施建設，促進了城鄉(xiāng)就業(yè)、低保等各項工作，促進了科教文衛(wèi)等各項事業(yè)的健康發(fā)展。實現(xiàn)了經(jīng)濟社會、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的共同進步。另外，宣傳部還在全市組織了12次大型講座學習活動，邀請了全國知名的三農(nóng)專家溫鐵軍教授、吉林省知名學者邴正教授等來＊＊市傳經(jīng)解惑。通過講座、座談等形式，學習到了與新形勢相適應的新農(nóng)村建設及經(jīng)濟發(fā)展方面的知識和寶貴經(jīng)驗。在加強理論知識學習的同時，還積極開展與外地市的經(jīng)驗交流。經(jīng)過多種渠道的學習、借鑒，班子成員在工作指導思想方面得到了較大提高，普遍增強了視野，開闊了眼界，增強了對科學發(fā)展觀的理解力和實踐力。
二、關(guān)于決策方面整改內(nèi)容：不斷加強調(diào)研工作，堅持深入基層調(diào)查研究抓典型，提高科學決策水平。整改措施：建立健全領導干部調(diào)研制度。對事關(guān)全局的重大事項、群眾普遍關(guān)注的熱點、難點問題和重要建設項目，都進行深入的調(diào)查研究，做到調(diào)研咨詢在先、決策決定在后。項目建設方面，進一步強化了“首辦負責制”、“首問負責制”等制度，進一步完善并落實了“定期走訪制”、“定期座談制”。市長、主管紀檢的市委副書記帶領有關(guān)部門一把手帶著問題到企業(yè)登門走訪，傾聽企業(yè)法人對職能部門執(zhí)法方面的意見和建議，現(xiàn)場辦公解決企業(yè)的實際困難。定期邀請人大代表、政協(xié)委員對軟環(huán)境建設工作進行視察、檢查和監(jiān)督。20xx年，對全市40戶重點招商引資企業(yè)和45戶規(guī)模以上民營企業(yè)進行了走訪，協(xié)調(diào)并解決了企業(yè)提出的問題和建議。實施市級領導包項目制度，每位市級領導包一個在建或續(xù)建的大項目，主要是包服務、保環(huán)境，為企業(yè)當好“保姆”，為大項目跟蹤服務，及時了解、認真解決項目建設遇到的困難和問題。項目隨包保人走，只要不退休、不調(diào)離＊＊市，就要一包到底。農(nóng)村工作方面，先后兩次召開大型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化典型項目現(xiàn)場會，班子領導及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職領導走訪調(diào)查了30多個典型項目，整理制作了全市農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化典型項目專題片，并召開專門會議進行總結(jié)。通過深入基層調(diào)研，切實掌握了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展狀況，確定了學習的典型經(jīng)驗，理清了今后的發(fā)展思路，為新農(nóng)村建設的決策提供了科學依據(jù)。
三、關(guān)于班子建設方面整改內(nèi)容：在班子建設上，堅持既抓機制建設，又抓思想建設；進一步解放思想，釋放能力，放心、放手、大膽地開展工作；班子成員之間處理好尊重同志和正確管理的關(guān)系；班子成員在管理好分管工作的同時，要加強橫向溝通，多為其他班子同志的工作提意見、出主意；年齡大的同志要克服船到碼頭、車到站的止步思想；緊貼中心工作開展分管工作；班子成員要加強協(xié)調(diào)能力、帶班子能力，充分調(diào)動分管系統(tǒng)的積極性；班子成員盡快熟悉經(jīng)濟工作。整改情況：一是在理論學習上狠下工夫，切實加強思想政治建設。按照深化內(nèi)容、簡化形式、時間求短、效果求實的思路，制定了周密的學習計劃和方法步驟，每月至少集中學習一次。集中學習期間一律不得請假外出，不準借工作繁忙之由遲到早退。二是思想教育長抓不懈，警鐘長鳴。通過不斷地學習，尤其是汲?。＃５雀瘮“讣慕?jīng)驗教訓，不斷加強思想修養(yǎng)。三是鼓勵領導干部放手干事。在各種會議上多次強調(diào)“五敢”，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢于創(chuàng)新，同時又要堅持“四講”，即講法則、講規(guī)則、講程序、講民主。并指出領導干部在工作上出現(xiàn)問題，班子會負責任，增強了領導干部干事業(yè)的決心和信心。四是建立經(jīng)濟指標分解落實責任制。
第二篇：市委班子民主生活會整改落實情況匯報
今年來，市委班子以“牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀，進一步提高班子的整體執(zhí)政能力”為主題，召開了民主生活會。期間，通過廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾的意見和建議和市委班子內(nèi)部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在的8個方面問題和不足。針對這些問題，市委班子進行了認真研究和討論，結(jié)合先進性教育活動，從實際出發(fā)，制定了相應的整改措施。會后一年多來，市委領導班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、關(guān)于工作指導思想方面
整改內(nèi)容：
提高對科學發(fā)展觀的全面認識，在抓好經(jīng)濟工作的同時，加強黨的建設、精神文明建設，促進社會事業(yè)全面進步；克服經(jīng)濟發(fā)展工作中存在的急躁情緒。
整改情況：
市委班子把解決思想問題擺上重要位置。加強了思想理論方面的學習、研究和討論。堅持理論中心組學習制度，深入學習貫徹十六屆四、五、六中全會精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和建設社會主義和諧社會的深入理解和把握，不斷強化了全面、協(xié)調(diào)、健康可持續(xù)發(fā)展的理念，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，更加注重了社會事業(yè)的發(fā)展、精神文明建設和環(huán)境保護，促進了招商引資和項目建設質(zhì)量的提高，促進了城鄉(xiāng)基礎設施建設，促進了城鄉(xiāng)就業(yè)、低保等各項工作，促進了科教文衛(wèi)等各項事業(yè)的健康發(fā)展。實現(xiàn)了經(jīng)濟社會、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的共同進步。另外，宣傳部還在全市組織了12次大型講座學習活動，邀請了全國知名的三農(nóng)專家溫鐵軍教授、吉林省知名學者邴正教授等來＊＊市傳經(jīng)解惑。通過講座、座談等形式，學習到了與新形勢相適應的新農(nóng)村建設及經(jīng)濟發(fā)展方面的知識和寶貴經(jīng)驗。在加強理論知識學習的同時，還積極開展與外地市的經(jīng)驗交流。經(jīng)過多種渠道的學習、借鑒，班子成員在工作指導思想方面得到了較大提高，普遍增強了視野，開闊了眼界，增強了對科學發(fā)展觀的理解力和實踐力。
二、關(guān)于決策方面
整改內(nèi)容：
不斷加強調(diào)研工作，堅持深入基層調(diào)查研究抓典型，提高科學決策水平。
整改措施：
建立健全領導干部調(diào)研制度。對事關(guān)全局的重大事項、群眾普遍關(guān)注的熱點、難點問題和重要建設項目，都進行深入的調(diào)查研究，做到調(diào)研咨詢在先、決策決定在后。項目建設方面，進一步強化了“首辦負責制”、“首問負責制”等制度，進一步完善并落實了“定期走訪制”、“定期座談制 ”。市長、主管紀檢的市委副書記帶領有關(guān)部門一把手帶著問題到企業(yè)登門走訪，傾聽企業(yè)法人對職能部門執(zhí)法方面的意見和建議，現(xiàn)場辦公解決企業(yè)的實際困難。定期邀請人大代表、政協(xié)委員對軟環(huán)境建設工作進行視察、檢查和監(jiān)督。2006年，對全市40戶重點招商引資企業(yè)和45戶規(guī)模以上民營企業(yè)進行了走訪，協(xié)調(diào)并解決了企業(yè)提出的問題和建議。實施市級領導包項目制度，每位市級領導包一個在建或續(xù)建的大項目，主要是包服務、保環(huán)境，為企業(yè)當好“保姆”，為大項目跟蹤服務，及時了解、認真解決項目建設遇到的困難和問題。項目隨包保人走，只要不退休、不調(diào)離＊＊市，就要一包到底。農(nóng)村工作方面，先后兩次召開大型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化典型項目現(xiàn)場會，班子領導及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職領導走訪調(diào)查了30多個典型項目，整理制作了全市農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化典型項目專題片，并召開專門會議進行總結(jié)。通過深入基層調(diào)研，切實掌握了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展狀況，確定了學習的典型經(jīng)驗，理清了今后的發(fā)展思路，為新農(nóng)村建設的決策提供了科學依據(jù)。
三、關(guān)于班子建設方面
整改內(nèi)容：在班子建設上，堅持既抓機制建設，又抓思想建設；進一步解放思想，釋放能力，放心、放手、大膽地開展工作；班子成員之間處理好尊重同志和正確管理的關(guān)系；班子成員在管理好分管工作的同時，要加強橫向溝通，多為其他班子同志的工作提意見、出主意；年齡大的同志要克服船到碼頭、車到站的止步思想；緊貼中心工作開展分管工作；班子成員要加強協(xié)調(diào)能力、帶班子能力，充分調(diào)動分管系統(tǒng)的積極性；班子成員盡快熟悉經(jīng)濟工作。
整改情況：
一是在理論學習上狠下工夫，切實加強思想政治建設。按照深化內(nèi)容、簡化形式、時間求短、效果求實的思路，制定了周密的學習計劃和方法步驟，每月至少集中學習一次。集中學習期間一律不得請假外出，不準借工作繁忙之由遲到早退。二是思想教育長抓不懈，警鐘長鳴。通過不斷地學習，尤其是汲?。＃５雀瘮“讣慕?jīng)驗教訓，不斷加強思想修養(yǎng)。三是鼓勵領導干部放手干事。在各種會議上多次強調(diào)“五敢”，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢于創(chuàng)新，同時又要堅持“四講”，即講法則、講規(guī)則、講程序、講民主。并指出領導干部在工作上出現(xiàn)問題，班子會負責任，增強了領導干部干事業(yè)的決心和信心。四是建立經(jīng)濟指標分解落實責任制。將全年的各項經(jīng)濟發(fā)展任務分別落實到相關(guān)班子成員頭上，提升了各分管系統(tǒng)的整體積極性。要求所有班子成員都要熟悉經(jīng)濟工作。主要是解決招商引資上項目難的問題，下大力氣補好招商引資知識課，做到能編、會談、善跑，成為招商引資的行家里手。通過經(jīng)濟指標分解落實責任制和分配招商引資任務，以加壓力的辦法，促使班子成員在工作中學習，在學習中工作，提高了領導經(jīng)濟工作的能力，使班子成員都能圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一中心任務開展工作。截止到2006年8月末，＊＊市地區(qū)生產(chǎn)總值完成了58.9億元，同比增長30.5%；固定資產(chǎn)投資完成了23.2億元，同比增長75.2%；規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)了17.96億元，同比增長82.1%，在長春市外縣當中，增長幅度名列第一；招商引資內(nèi)資完成10億元，增長51%；外資完成了1518萬美元，增長了16.7%。
四、關(guān)于工作方法方面
整改內(nèi)容：增強超前預測和解決疑難問題能力，進一步提高處理復雜問題能力；正確處理好上下級關(guān)系，克服工作方法簡單、粗暴的問題；轉(zhuǎn)變對副職和基層出題目多、交任務多，具體指導不夠的情況；解決好辦事不細、不慎的問題；努力做好扶弱濟困工作，加強工作中的人文化、人性化管理；增強工作中抓主要矛盾的能力，確保社會穩(wěn)定。
整改情況：
一是認真處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，提高判斷形勢、把握大局、辨別是非的能力。真正把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度緊密結(jié)合起來，在增強改革的堅定性，消除體制、機制障礙的同時，堅持用改革的辦法解決前進中的問題，努力營造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。二是建立社會應急事件處理機制，防止小矛盾激化成大矛盾，提高保障公共安全和處置突發(fā)事件的能力，有效地防止了矛盾的激化。嚴格落實責任制，把解決矛盾糾紛的責任落實到具體的地區(qū)、部門、單位和人員。充分發(fā)揮社團等社會組織的調(diào)解作用。充分發(fā)揮社會治安綜合治理在化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定中的積極作用。三是研究制定并通過了市委和政府機關(guān)工作規(guī)則，對領導干部的工作作風、工作方法等做出了明確規(guī)定，特別是要求領導干部要時刻保持謙虛的胸懷和民主的作風。對下級要大膽使用，要放手、放膽，同時要用清晰的工作思路指導下級開展工作，給下級出主意、出點子，合理授權(quán)，用人所長。勤協(xié)調(diào)，創(chuàng)造一個互相支持的工作環(huán)境；多溝通，創(chuàng)造一個心心相印的感情環(huán)境；能容人，創(chuàng)造一個無后顧之憂的創(chuàng)新環(huán)境。四是通過開展幫扶弱勢群體活動，增強群眾觀念和服務意識，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。結(jié)合先進性教育活動，通過開展領導干部深入基層活動，體察民情、訪貧問苦，為群眾辦實事辦好事，讓群眾得到實惠。多次進行入戶座談討論、入戶走訪，為群眾發(fā)展生產(chǎn)、增收致富出謀劃策，并召集相關(guān)工作部門現(xiàn)場辦公，有效地解決了諸如道路橋梁、農(nóng)村學校辦學條件差、農(nóng)民發(fā)展項目難等問題。廣開就業(yè)門路，解決就業(yè)難總量。今年，多次在城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘再就業(yè)人員，包括社區(qū)治安員、交通運輸協(xié)管員、社區(qū)工作人員等，通過嚴格考試，確保了公平公正，解決了數(shù)百人的就業(yè)。
五、關(guān)于干部管理方面
整改內(nèi)容：嚴格要求副職領導干部，加大中層干部批評教育力度，注重開展談心工作；著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)經(jīng)濟型人才。
整改情況：
一是加強民主集中制建設，進一步增強各級領導班子的活力和團結(jié)統(tǒng)一。完善班子議事、決策機制，健全和完善民主生活會制度，加強對民主生活會的指導，增強領導班子解決自身問題的能力。二是加大干部監(jiān)督工作力度，增強領導干部廉潔從政的意識。加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，認真落實干部談話、誡勉、回復組織函詢、個人重大事項報告制度。今年以來，班子領導共對下談話近百人次。三是加強經(jīng)濟型人才的培養(yǎng)。對那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部給學習的機會、給干事業(yè)的崗位。為適應新時期領導干部知識更新，提高領導和駕馭市場經(jīng)濟能力，今年組織全市各級領導干部30余名赴省外考察學習，歷時一周，臨行前布置任務，并要求撰寫考察報告。
六、關(guān)于打造創(chuàng)業(yè)文化方面
整改內(nèi)容：增強開發(fā)開放意識，加強＊＊市知名度、影響力的宣傳工作；營造求真務實的干事氛圍；提高宣傳工作的虛功實做能力。
整改情況：繼續(xù)以“四解服務一線行”為載體，著力培育和打造＊＊市區(qū)域內(nèi)的創(chuàng)業(yè)文化。堅持“發(fā)展＊＊市、宣傳跟進”的基本理念，圍繞＊＊市人的精神、＊＊市的發(fā)展經(jīng)驗、在發(fā)展中涌現(xiàn)出的各類典型、＊＊市的名企名品名牌、＊＊市的各種優(yōu)勢等展示＊＊市整體形象展開了全方位的外宣戰(zhàn)役。由市委宣傳部策劃組織了20余次邀請中直、省市各大媒體記者組團對我市進行專題、集中、跟蹤、深度報道。邀請和接待記者采訪135次，長春市級以上媒體發(fā)表宣傳＊＊市的新聞稿件326余篇。在《吉林日報》、《長春日報》等顯著位置多次刊登了我市“一城兩區(qū)”建設、項目開發(fā)、招商引資、國企改革、全民創(chuàng)業(yè)等方面發(fā)展成就、經(jīng)驗及“三個文明”建設成果，展示了“地靈位優(yōu)、思進發(fā)展、人氣旺盛”的＊＊市整體形象，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步營造了良好的外部環(huán)境。
七、關(guān)于黨風廉政建設方面
整改內(nèi)容：黨風廉政建設工作上注重拒賄反貪，忽視吃、喝、玩的問題；要繼續(xù)重視紀檢監(jiān)察干部的使用。
整改情況：一是立足于教育、著眼于防范。認真學習《黨章》和《監(jiān)督條例》，深刻領會中央、省市關(guān)于領導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，進一步牢固樹立發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和機遇意識，增強加快發(fā)展的責任感、使命感和緊迫感。按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格規(guī)范從政行為，促進全市黨風廉政建設的深入開展。同時，堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，在全市深入開展了“立黨為公、執(zhí)政為民”主題教育，全面加強干部隊伍建設，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、業(yè)務精湛、公正清廉、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍。二是不定期開展領導干部違紀違規(guī)檢查活動。成立由紀檢委、公安局、市委督查室、政府督查室組成的聯(lián)合檢查組，不定期對餐館娛樂場所進行明察暗訪，基本上杜絕了領導干部中存在的吃、喝、玩問題。三是加強軟環(huán)境建設。著力解決圍繞個人利益、部門利益的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。四是充實紀檢監(jiān)察隊伍力量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。堅持把優(yōu)秀干部選派到市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)領導班子中來，同時，把法律、金融、管理、計算機等不同知識領域的專門人才充實到紀檢監(jiān)察隊伍中來，優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，提高了隊伍整體素質(zhì)。同時，將市軟環(huán)境辦公室升級為正局級。五是全力支持紀檢監(jiān)察工作。為紀檢監(jiān)察機關(guān)查處案件撐腰，特別是在查處大案要案遇到困難和阻力時，旗幟鮮明地表明態(tài)度，支持紀檢監(jiān)察機關(guān)辦案敢于碰硬，為他們撐腰壯膽，做堅強后盾，八、關(guān)于財政和稅收方面
整改內(nèi)容：加大財政、稅收方面工作力度。
整改情況：一是通過招商引資上項目擴大財稅來源。重點發(fā)展財政增收型項目、能拉動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的龍頭型項目、勞動密集型項目。二是通過制度建設在財政上開源節(jié)流。建立了政府采購制度，每年可為財政節(jié)約數(shù)百萬元資金；建立了機關(guān)事務管理制度，每年僅車輛一項就可節(jié)約上百萬元；建立了人事管理制度，緊緊把住了人事管理上的入口關(guān)，使財政開支得到了有效控制；建立了財政管理“三人小組”制度，確保了財政資金的科學合理使用。到2006年8月，＊＊市全口徑財政收入實現(xiàn)2.1756億元，同比增長55.9%，在長春外縣的增幅和絕對值都名列第一。在省里名列第11；本級財政收入實現(xiàn)了1.527億元，同比增長76%。
第三篇：2005市委班子民主生活會整改落實情況匯報
文章標題：2005市委班子民主生活會整改落實情況匯報
2005，市委班子以“牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和群眾觀，進一步提高班子的整體執(zhí)政能力”為主題，召開了民主生活會。期間，通過廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾的意見和建議和市委班子內(nèi)部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在的8個方面問題和不足。針對這些問題，市委班子進行了認真研究和討論，結(jié)合先進性教育活動，從實際出發(fā)，制定了相應的整改措施。會后一年多來，市委領導班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、關(guān)于工作指導思想方面
整改內(nèi)容：
提高對科學發(fā)展觀的全面認識，在抓好經(jīng)濟工作的同時，加強黨的建設、精神文明建設，促進社會事業(yè)全面進步；克服經(jīng)濟發(fā)展工作中存在的急躁情緒。
整改情況：
市委班子把解決思想問題擺上重要位置。加強了思想理論方面的學習、研究和討論。堅持理論中心組學習制度，深入學習貫徹十六屆四、五、六中全會精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和建設社會主義和諧社會的深入理解和把握，不斷強化了全面、協(xié)調(diào)、健康可持續(xù)發(fā)展的理念，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，更加注重了社會事業(yè)的發(fā)展、精神文明建設和環(huán)境保護，促進了招商引資和項目建設質(zhì)量的提高，促進了城鄉(xiāng)基礎設施建設，促進了城鄉(xiāng)就業(yè)、低保等各項工作，促進了科教文衛(wèi)等各項事業(yè)的健康發(fā)展。實現(xiàn)了經(jīng)濟社會、政治、文化協(xié)調(diào)發(fā)展，物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的共同進步。另外，宣傳部還在全市組織了12次大型講座學習活動，邀請了全國知名的三農(nóng)專家溫鐵軍教授、吉林省知名學者邴正教授等來＊＊市傳經(jīng)解惑。通過講座、座談等形式，學習到了與新形勢相適應的新農(nóng)村建設及經(jīng)濟發(fā)展方面的知識和寶貴經(jīng)驗。在加強理論知識學習的同時，還積極開展與外地市的經(jīng)驗交流。經(jīng)過多種渠道的學習、借鑒，班子成員在工作指導思想方面得到了較大提高，普遍增強了視野，開闊了眼界，增強了對科學發(fā)展觀的理解力和實踐力。
二、關(guān)于決策方面
整改內(nèi)容：
不斷加強調(diào)研工作，堅持深入基層調(diào)查研究抓典型，提高科學決策水平。
整改措施：
建立健全領導干部調(diào)研制度。對事關(guān)全局的重大事項、群眾普遍關(guān)注的熱點、難點問題和重要建設項目，都進行深入的調(diào)查研究，做到調(diào)研咨詢在先、決策決定在后。項目建設方面，進一步強化了“首辦負責制”、“首問負責制”等制度，進一步完善并落實了“定期走訪制”、“定期座談制”。市長、主管紀檢的市委副書記帶領有關(guān)部門一把手帶著問題到企業(yè)登門走訪，傾聽企業(yè)法人對職能部門執(zhí)法方面的意見和建議，現(xiàn)場辦公解決企業(yè)的實際困難。定期邀請人大代表、政協(xié)委員對軟環(huán)境建設工作進行視察、檢查和監(jiān)督。2006年，對全市40戶重點招商引資企業(yè)和45戶規(guī)模以上民營企業(yè)進行了走訪，協(xié)調(diào)并解決了企業(yè)提出的問題和建議。實施市級領導包項目制度，每位市級領導包一個在建或續(xù)建的大項目，主要是包服務、保環(huán)境，為企業(yè)當好“保姆”，為大項目跟蹤服務，及時了解、認真解決項目建設遇到的困難和問題。項目隨包保人走，只要不退休、不調(diào)離＊＊市，就要一包到底。農(nóng)村工作方面，先后兩次召開大型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化典型項目現(xiàn)場會，班子領導及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職領導走訪調(diào)查了30多個典型項目，整理制作了全市農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化典型項目專題片，并召開專門會議進行總結(jié)。通過深入基層調(diào)研，切實掌握了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展狀況，確定了學習的典型經(jīng)驗，理清了今后的發(fā)展思路，為新農(nóng)村建設的決策提供了科學依據(jù)。
三、關(guān)于班子建設方面
整改內(nèi)容：在班子建設上，堅持既抓機制建設，又抓思想建設；進一步解放思想，釋放能力，放心、放手、大膽地開展工作；班子成員之間處理好尊重同志和正確管理的關(guān)系；班子成員在管理好分管工作的同時，要加強橫向溝通，多為其他班子同志的工作提意見、出主意；年齡大的同志要克服船到碼頭、車到站的止步思想；緊貼中心工作開展分管工作；班子成員要加強協(xié)調(diào)能力、帶班子能力，充分調(diào)動分管系統(tǒng)的積極性；班子成員盡快熟悉經(jīng)濟工作。
整改情況：
一是在理論學習上狠下工夫，切實加強思想政治建設。按照深化內(nèi)容、簡化形式、時間求短、效果求實的思路，制定了周密的學習計劃和方法步驟，每月至少集中學習一次。集中學習期間一律不得請假外出，不準借工作繁忙之由遲到早退。二是思想教育長抓不懈，警鐘長鳴。通過不斷地學習，尤其是汲?。＃５雀瘮“讣慕?jīng)驗教訓，不斷加強思想修養(yǎng)。
三是鼓勵領導干部放手干事。在各種會議上多次強調(diào)“五敢”，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢于創(chuàng)新，同時又要堅持“四講”，即講法則、講規(guī)則、講程序、講民主。并指出領導干部在工作上出現(xiàn)問題，班子會負責任，增強了領導干部干事業(yè)的決心和信心。四是建立經(jīng)濟指標分解落實責任制。將全年的各項經(jīng)濟發(fā)展任務分別落實到相關(guān)班子成員頭上，提升了各分
管系統(tǒng)的整體積極性。要求所有班子成員都要熟悉經(jīng)濟工作。主要是解決招商引資上項目難的問題，下大力氣補好招商引資知識課，做到能編、會談、善跑，成為招商引資的行家里手。通過經(jīng)濟指標分解落實責任制和分配招商引資任務，以加壓力的辦法，促使班子成員在工作中學習，在學習中工作，提高了領導經(jīng)濟工作的能力，使班子成員都能圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一中心任務開展
工作。截止到2006年8月末，＊＊市地區(qū)生產(chǎn)總值完成了58.9億元，同比增長30.5；固定資產(chǎn)投資完成了23.2億元，同比增長75.2；規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)了17.96億元，同比增長82.1，在長春市外縣當中，增長幅度名列第一；招商引資內(nèi)資完成10億元，增長51；外資完成了1518萬美元，增長了16.7。
四、關(guān)于工作方法方面
整改內(nèi)容：增強超前預測和解決疑難問題能力，進一步提高處理復雜問題能力；正確處理好上下級關(guān)系，克服工作方法簡單、粗暴的問題；轉(zhuǎn)變對副職和基層出題目多、交任務多，具體指導不夠的情況；解決好辦事不細、不慎的問題；努力做好扶弱濟困工作，加強工作中的人文化、人性化管理；增強工作中抓主要矛盾的能力，確保社會穩(wěn)定。
整改情況：
一是認真處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，提高判斷形勢、把握大局、辨別是非的能力。真正把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度緊密結(jié)合起來，在增強改革的堅定性，消除體制、機制障礙的同時，堅持用改革的辦法解決前進中的問題，努力營造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。二是建立社會應急事件處理機制，防止小矛盾激化成大矛盾，提高保障公共安全和處置突發(fā)事件的能力，有效地防止了矛盾的激化。嚴格落實責任制，把解決矛盾糾紛的責任落實到具體的地區(qū)、部門、單位和人員。充分發(fā)揮社團等社會組織的調(diào)解作用。充分
發(fā)揮社會治安綜合治理在化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定中的積極作用。三是研究制定并通過了市委和政府機關(guān)工作規(guī)則，對領導干部的工作作風、工作方法等做出了明確規(guī)定，特別是要求領導干部要時刻保持謙虛的胸懷和民主的作風。對下級要大膽使用，要放手、放膽，同時要用清晰的工作思路指導下級開展工作，給下級出主意、出點子，合理授權(quán)，用人所長。勤協(xié)調(diào)，創(chuàng)造一個互相支持的工作環(huán)境；多溝通，創(chuàng)造一個心心相印的感情環(huán)境；能容人，創(chuàng)造一個無后顧之憂的創(chuàng)新環(huán)境。四是通過開展幫扶弱勢群體活動，增強群眾觀念和服務意識，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。結(jié)合先進性教育活動，通過開展領導干部深入基層活動，體察民情、訪貧問苦，為群眾辦實事辦好事，讓群眾得到實惠。多次進行入戶座談討論、入戶走訪，為群眾發(fā)展生產(chǎn)、增收致富出謀劃策，并召集相關(guān)工作部門現(xiàn)場辦公，有效地解決了諸如道路橋梁、農(nóng)村學校辦學條件差、農(nóng)民發(fā)展項目難等問題。廣開就業(yè)門路，解決就業(yè)難總量。今年，多次在城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘再就業(yè)人員，包括社區(qū)治安員、交通運輸協(xié)管員、社區(qū)工作人員等，通過嚴格考試，確保了公平公正，解決了數(shù)百人的就業(yè)。
五、關(guān)于干部管理方面
整改內(nèi)容：嚴格要求副職領導干部，加大中層干部批評教育力度，注重開展談心工作；著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)經(jīng)濟型人才。
整改情況：
一是加強民主集中制建設，進一步增強各級領導班子的活力和團結(jié)統(tǒng)一。完善班子議事、決策機制，健全和完善民主生活會制度，加強對民主生活會的指導，增強領導班子解決自身問題的能力。二是加大干部監(jiān)督工作力度，增強領導干部廉潔從政的意識。加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，認真落實干部談話、誡勉、回復組織函詢、個人重大事項報告制度。今年以來，班子領導共對下談話近百人次。三是加強經(jīng)濟型人才的培養(yǎng)。對那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部給學習的機會、給干事業(yè)的崗位。為適應新時期領導干部知識更新，提高領導和駕馭市場經(jīng)濟能力，今年組織全市各級領導干部30余名赴省外考察學習，歷時一周，臨行前布置任務，并要求撰寫考察報告。
六、關(guān)于打造創(chuàng)業(yè)文化方面
整改內(nèi)容：增強開發(fā)開放意識，加強＊＊市知名度、影響力的宣傳工作；營造求真務實的干事氛圍；提高宣傳工作的虛功實做能力。
整改情況：繼續(xù)以“四解服務一線行”為載體，著力培育和打造＊＊市區(qū)域內(nèi)的創(chuàng)業(yè)文化。堅持“發(fā)展＊＊市、宣傳跟進”的基本理念，圍繞＊＊市人的精神、＊＊市的發(fā)展經(jīng)驗、在發(fā)展中涌現(xiàn)出的各類典型、＊＊市的名企名品名牌、＊＊市的各種優(yōu)勢等展示＊＊市整體形象展開了全方位的外宣戰(zhàn)役。由市委宣傳部策劃組織了20余次邀請中直、省市各大
媒體記者組團對我市進行專題、集中、跟蹤、深度報道。邀請和接待記者采訪135次，長春市級以上媒體發(fā)表宣傳＊＊市的新聞稿件326余篇。在《吉林日報》、《長春日報》等顯
著位置多次刊登了我市“一城兩區(qū)”建設、項目開發(fā)、招商引資、國企改革、全民創(chuàng)業(yè)等方面發(fā)展成就、經(jīng)驗及“三個文明”建設成果，展示了“地靈位優(yōu)、思進發(fā)展、人氣旺盛
”的＊＊市整體形象，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步營造了良好的外部環(huán)境。
七、關(guān)于黨風廉政建設方面
整改內(nèi)容：黨風廉政建設工作上注重拒賄反貪，忽視吃、喝、玩的問題；要繼續(xù)重視紀檢監(jiān)察干部的使用。
整改情況：一是立足于教育、著眼于防范。認真學習《黨章》和《監(jiān)督條例》，深刻領會中央、省市關(guān)于領導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，進一步牢固樹立發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和機
遇意識，增強加快發(fā)展的責任感、使命感和緊迫感。按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格規(guī)范從政行為，促進全市黨風廉政建設的深入開展。同時，堅持嚴格教育、嚴格管
理、嚴格監(jiān)督，在全市深入開展了“立黨為公、執(zhí)政為民”主題教育，全面加強干部隊伍建設，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、業(yè)務精湛、公正清廉、作風過硬的高素質(zhì)
干部隊伍。二是不定期開展領導干部違紀違規(guī)檢查活動。成立由紀檢委、公安局、市委督查室、政府督查室組成的聯(lián)合檢查組，不定期對餐館娛樂場所進行明察暗訪，基本上杜絕
了領導干部中存在的吃、喝、玩問題。三是加強軟環(huán)境建設。著力解決圍繞個人利益、部門利益的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。四是充實紀檢監(jiān)察隊伍力量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。堅持把
優(yōu)秀干部選派到市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)領導班子中來，同時，把法律、金融、管理、計算機等不同知識領域的專門人才充實到紀檢監(jiān)察隊伍中來，優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，提高了隊伍整體素質(zhì)
。同時，將市軟環(huán)境辦公室升級為正局級。五是全力支持紀檢監(jiān)察工作。為紀檢監(jiān)察機關(guān)查處案件撐腰，特別是在查處大案要案遇到困難和阻力時，旗幟鮮明地表明態(tài)度，支持紀
檢監(jiān)察機關(guān)辦案敢于碰硬，為他們撐腰壯膽，做堅強后盾，八、關(guān)于財政和稅收方面
整改內(nèi)容：加大財政、稅收方面工作力度。
整改情況：一是通過招商引資上項目擴大財稅來源。重點發(fā)展財政增收型項目、能拉動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的龍頭型項目、勞動密集型項目。二是通過制度建設在財政上開源節(jié)流。建立了政
府采購制度，每年可為財政節(jié)約數(shù)百萬元資金；建立了機關(guān)事務管理制度，每年僅車輛一項就可節(jié)約上百萬元；建立了人事管理制度，緊緊把住了人事管理上的入口關(guān)，使財政開
支得到了有效控制；建立了財政管理“三人小組”制度，確保了財政資金的科學合理使用。到2006年8月，＊＊市全口徑財政收入實現(xiàn)2.1756億元，同比增長55.9，在長春外縣的增幅和絕對值都名列第一。在省里名列第11；本級財政收入實現(xiàn)了1.527億元，同比增長76；
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第四篇：市委班子民主生活會整改方案
市委班子民主生活會整改方案
為扎實做好班子民主生活會查擺問題的整改落實工作，制定本整改方案。
一、指導思想
深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護以習近平同志為核心黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，以保持黨的先進性和純潔性為核心，堅持問題導向、狠抓整改落實，不斷提高市委常委班子自身建設水平，為開創(chuàng)
XX
全面振興發(fā)展新局面提供堅強組織保證。
二、工作目標
通過細化整改措施、落實整改責任，引導班子成員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終對黨忠誠老實，認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決貫徹中央八項規(guī)定和實施細則精神，敢于擔當、敢于負責，形成“頭雁效應”，更好服務全市發(fā)展大局。
三、存在問題及整改措施
（一）針對“對習近平新時代中國特色社會主義思想掌握不深、理解不透”“欠缺理論學習的主動性”“不能形成理論聯(lián)系實際、指導實踐的良性互動”等問題
整改措施：以理論學習中心組為載體，以撰寫心得體會、理論文章等為抓手，不斷增強學習習近平新時代中國特色社會主義思想的整體性、系統(tǒng)性、協(xié)同性，真正做到學懂弄通做實。全年召開中心組學習會議至少
次，班子成員結(jié)合工作實際，親自撰寫心得體會、理論文章等至少
篇。
整改時限：2019年
月底前完成并長期堅持
責任領導：XXX
責任單位：市委宣傳部
（二）針對“執(zhí)行上級決策部署沒有完全做到不折不扣和堅決徹底，平時思考問題、謀劃工作，考慮戰(zhàn)線實際過多，立足宏觀大局相對不夠”“對上級決策部署理解不深刻”等問題
整改措施：嚴格執(zhí)行《工作規(guī)則》，自覺在大局中、體系內(nèi)、監(jiān)督下做好本職工作。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、黨的建設等內(nèi)容，常委會定期傳達學習上級決策部署，全年至少傳達學習
次。
整改時限：2019
年
11月底前完成并長期堅持
責任領導:
XXX
責任單位：市委辦
（三）針對“臨機處置重大突發(fā)情況時缺乏經(jīng)驗，對一些程序性的規(guī)定執(zhí)行得不夠主動、徹底”問題
整改措施：嚴格規(guī)范報告程序，向上級黨委上報相關(guān)情況，必須充分調(diào)查、摸清事實，并經(jīng)市委集體研究同意。
整改時限：長期堅持
責任領導:
XXX
責任單位：市委辦
（四）針對“憂黨愛黨護黨意識不強，對社會上個別消極議論或負面言論沒有旗幟鮮明地予以抵制和斗爭”問題
整改措施：進一步推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實開展“***”教育，引導班子成員始終做到在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，第一時間對消極議論或負面言論進行發(fā)聲制止。由市委宣傳部牽頭，依托微博和微信公眾號，持續(xù)宣傳黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，著力營造正能量、唱響主旋律。
整改時限：長期堅持
責任領導：XXX
責任單位：市委組織部、市委宣傳部
（五）針對“顧面子、講人情，面對別人的缺點和問題，不提醒不批評”問題
整改措施：堅決抵制“老好人”思想，用好批評與自我批評武器，該提醒就提醒、該批評就批評。嚴格執(zhí)行《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》，使“紅紅臉、出出汗”的作用得到更大發(fā)揮。
整改時限：2019
年
月底前完成并長期堅持
責任領導：XXX
責任單位：市委組織部
（六）針對“缺乏實事求是的科學態(tài)度，對工作中的一些失誤和問題，還存在遮掩、護短等錯誤思想”問題
整改措施：大力弘揚實事求是精神，講實話、談實情，避免說成績濃墨重彩，說問題輕描談寫的情況。由市委組織部牽頭，結(jié)合本次民主生活會征集到的原汁原味意見建議，細致梳理工作中存在的失誤和問題，并及時向相關(guān)部門反饋，進一步明確整改時限和整改要求，督促相關(guān)部門盡快把失誤和問題解決到位。
整改時限：2019
年
月底前完成并長期堅持
責任領導：XXX
責任單位：市委組織部
（七）針對“擔當精神不足”“抓落實的韌勁不夠和實功不足”等問題
整改措施：以明責為抓手，以督辦為保障，不斷強化擔當精神和務實精神。由市委辦牽頭，明確重點工作、重點產(chǎn)業(yè)、重點項目的責任領導、責任部門和階段性目標，進一步推動形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。由市委辦、市政府辦牽頭，定期組織相關(guān)部門向市委、市政府匯報工作，以便及時解決工作中遇到的突出問題和實際困難。定期開展督辦檢查，對落實不到位的，及時發(fā)出工作提醒，推動班子成員更好地履職盡責。
整改時限：2019
年
11月底前完成并長期堅持
責任領導：XXX
責任單位：市委辦、政府辦
（八）針對“履行全面從嚴治黨責任不力”“對分管部門、領域的一些不當言行知之不多，放任自流”等問題
整改措施：將黨風廉政建設和經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同檢查、同落實、同考核，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深推進。市委常委會議每年至少聽取黨風廉政建設和反腐敗工作匯報10
次。市委每年至少召開一次全市范圍的專項會議，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行全面部署。主要領導始終堅持“四個親自”，全年至少親自部署重要工作，親自過問重大問題，親自協(xié)調(diào)重點環(huán)節(jié)，親自督辦重要案件分別
次；班子成員嚴格履行“一崗雙責”，每月至少運用“第一種形態(tài)”1
次。班子成員每年至少組織召開一次分管戰(zhàn)線黨風廉政建設專項會議，定期分析形勢，及時指出問題。每月對班子成員履行從嚴治黨責任進行動態(tài)把關(guān)，對責任履行不到位的及時發(fā)出工作提示，確保責任落實到位。
整改時限：2019年
11月底前完成并長期堅持
責任領導：XXX
責任單位：市委黨廉辦
（九）針對“以會議落實會議、以文件落實文件”問題
整改措施：開短會、說短話，嚴格控制會議數(shù)量、會期和參會人員規(guī)模。必須召開的會議，除涉會人員外，盡量減少陪會人員。不需要主要領導參加的會議，通知副職參加。規(guī)范發(fā)文程序，現(xiàn)行文件規(guī)定仍然適用的，不重復發(fā)文；沒有實質(zhì)內(nèi)容要求的，不予發(fā)文；部門發(fā)文能夠解決問題的，不再升格發(fā)文。
整改時限：立行立改并長期堅持
責任領導：XXX
責任單位：市委辦、市政府辦
（十）針對“在安排考核工作時搞‘一刀切’，不能緊密結(jié)合基層單位實際”問題
整改措施：由市委組織部牽頭，因地制宜、因情施策，加快健全符合基層單位實際的配套《考核細則》，不斷提高考核的精準化水平。
整改時限：2019
年
10月底前完成責任領導：XXX
責任單位：市委組織部
（十一）針對“深入基層次數(shù)不多”“調(diào)研的深度不夠、成效不足”等問題
整改措施：進一步加強和改進調(diào)查研究工作，班子成員緊緊圍繞群眾生產(chǎn)生活、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、基層黨建等情況，每年至少深入基層
天，每年至少形成有價值的調(diào)研報告
篇。
整改時限：2019
年
月底前完成并長期堅持
責任領導：XXX
責任單位：市委辦、市政府辦
（十二）針對“抵制‘圍獵’腐蝕的警惕性不高”“不夠節(jié)儉”等問題
整改措施:由市紀委牽頭，集中組織開展一次警示教育，引導班子成員時刻自重自省自警自勵，自覺抵制“圍獵”侵蝕。班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律準則，堅決貫徹中央八項規(guī)定和實施細則精神，工作上不搞排場、不破標準，不鋪張、不浪費，事事簡樸、處處節(jié)約。
整改時限：2019
年
月底前完成并長期堅持
責任領導：XXX
責任單位：市紀委
四、整改要求
一要落實責任。主要領導牽頭負責本方案的組織實施，定期組織召開專項會議，聽取整改措施落實情況。班子成員要結(jié)合本方案，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，既解決自身問題，也協(xié)助主要領導把班子問題解決到位。責任單位要細化步驟方法，按時間安排高標準推進整改工作。
二要加強指導。班子成員要根據(jù)分工，加強對整改工作的督促指導和組織協(xié)調(diào)，對整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時組織研究，提出解決辦法，確保整改工作按照確定的目標和時間要求順利推進。
三要標本兼治。班子成員既要解決本次民主生活查擺出的6方面
條問題，又要解決自身在學習主動性不強、“四個意識”樹得不牢、黨性修養(yǎng)不夠自覺、群眾觀念有所淡薄、紀律意識有所弱化五方面存在的思想問題，努力從思想深處根除問題產(chǎn)生的土壤。
第五篇：縣委班子民主生活會準備情況及整改情況落實情況
縣委班子@@@@民主生活會準備情況及@@民主
生活會整改措施落實情況
根據(jù)地委的安排，今天我們召開縣委班子民主生活會。下面我首先對這次民主生活會的準備情況作一簡要匯報：
按照阿地黨組通字［2008］5號文件《地區(qū)紀委、地區(qū)組織部關(guān)于召開@@@@地區(qū)縣（局）級黨員領導干部專題民主生活會的通知》要求，縣委高度重視，提前15天向地區(qū)紀委、地委組織部提交了召開民主生活會的請示；及時向縣委班子成員和下一級黨組織通報了會議的時間和主題，并通過發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求了黨內(nèi)外群眾對縣委班子及成員的意見和建議；提前將學習內(nèi)容發(fā)至班子各成員自學，并于3月17日晚及3月18日上午組織班子成員進行了集中學習；我于3月18日上午根據(jù)群眾反映的意見和問題，有針對性地同班子成員分別進行了談心；領導班子每名成員根據(jù)這次專題民主生活會的主題、黨組織和群眾所提意見和建議，以及班子成員之間談心溝通的情況，認真準備了發(fā)言提綱。今天，我們縣委班子各成員都按要求，準時參加會議，無人缺席。
1下面我對上次縣委班子民主生活會整改措施落實情況作一匯報：上次縣委班子民主生活會于@@@@年4月22日召開。會議經(jīng)過集體討論查找了自身存在的問題和不足，并確定了5條整改措施。會后，縣委一班人經(jīng)過認真的研究部署，創(chuàng)新思路，積極落實整改措施，取得了一定成效。
1、加強理論學習，著力提高縣委班子整體素質(zhì)。為了進一步抓緊，抓好縣委班子的理論學習，縣委專門對中心組學習制度進行了修改和完善。根據(jù)《中組部、中宣部關(guān)于加強和改進黨委（黨組）中心組學習的意見》（中宣發(fā)【20@@@】10號）文件精神，結(jié)合實際，從學習的組織形式、內(nèi)容、時間安排、考勤考核、研討交流、記錄檔案等方面進行了規(guī)范。根據(jù)實際情況，確定學習內(nèi)容，嚴格落實學習制度，使縣委中心組學習有計劃、有步驟、有針對性地組織實施，有效彌補了班子成員知識結(jié)構(gòu)上的欠缺，取得了良好效果。
2、增強班子創(chuàng)新意識，著力提高決策水平。為了進一步提高班子的創(chuàng)新意識，縣委專門加強了班子成員對科學發(fā)展觀的認識和學習，開展了解放思想大討論活動，加大了班子成員外出學習培訓力度，著力開闊班子成員視野，活躍思想，積極引導班子成員跳
出@@@@@看@@@@@，站在地區(qū)、全疆乃至全國的高度分析研究@@@@@的問題，通過堅持不懈的努力，目前班子成員創(chuàng)新意識明顯增強，決策水平明顯提高。
3、注重調(diào)動班子成員工作主觀能動性，提高推動工作的能力?？h委將全縣工作分為四大口子，建立健全了常委分工負責制。將人事權(quán)、資金使用權(quán)，重大工作決策權(quán)分別下放到各工作組，督促指導班子成員建立健全以工作組例會制度為主的相關(guān)配套制度。及時協(xié)調(diào)解決工作組的重大問題、請示事項。充分相信同志、支持同志、激勵同志，力求做到人適其崗、崗得其人、權(quán)責一致、獎罰分明。從一年的工作運行來看，班子成員積極想事、干事，創(chuàng)造性的開展工作，有效提高了推動工作的能力和效率。
4、教育和引導班子成員重心下移，掌握實情，密切黨群干群關(guān)系。教育和引導班子成員工作重心下移，多深入基層調(diào)研，多掌握基層實情，多了解群眾的愿望和疾苦。及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，及時化解基層的各類矛盾和糾紛，多為群眾辦好事、實事，按照情為民所系、利為民所謀、權(quán)為民所用的要求，切實把農(nóng)民群眾關(guān)心的事辦好、辦實。@@@@年，事關(guān)基層群眾切身利益的就學、就醫(yī)、就業(yè)、住房、改水等方面的一大批項目工程先后實施，使廣大人民群眾實實在在得到了實惠，充分感受到了黨的關(guān)懷，更加緊密了班子成員和廣大人民群眾的聯(lián)系。
5、狠抓基層干部隊伍建設，努力提高干部隊伍素質(zhì)。縣委探索推行了黨政機關(guān)精細化管理工作，改革創(chuàng)新了各級干部考核、評價、獎懲機制，進一步調(diào)動了各級黨員干部的工作緊迫性和責任感，機關(guān)效能建設初顯成效；高度重視黨員干部的教育培訓，狠抓了基層黨組織學習制度的落實，編發(fā)了干部理論知識讀本，先后選派120余名黨政領導干部和8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)少數(shù)民族干部到外地學習培訓、掛職鍛煉，舉辦各類培訓班36期，培訓黨員干部1412人（次）；先后提拔、交流和調(diào)整干部522名，配齊配強了領導班子隊伍，對群眾不滿意、能力低、業(yè)績差或因年紀大、身體狀況較差等因素不適宜繼續(xù)擔任領導職務的54名干部進行了調(diào)整，轉(zhuǎn)為非領導干部；以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆選舉為契機，堅持從大局考慮，把一批具有農(nóng)村工作經(jīng)驗的優(yōu)秀領導干部和后備干部選拔到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中來；開展了副科級領導干部公開選拔工作，拿出了50個副科級崗位在全縣范圍內(nèi)進行了公開選拔。通過公開招考發(fā)現(xiàn)了一批有潛力的年輕干部，提拔使
用了一批優(yōu)秀干部。
通過一年的努力，縣委班子對上次民主生活會提出的各項整改措施逐條進行了落實，從落實的效果來看，基本達到了預期目標。但我個人認為，從當前全國、全疆、全地區(qū)的發(fā)展態(tài)勢來看，縣委班子在面對地區(qū)各縣（市）你追我趕，不斷加快發(fā)展的新形勢下，在@@@@@縣廣大人民群眾日以提高的物質(zhì)文化需求下，我們不能有絲毫的懈怠。應該繼續(xù)把提高班子執(zhí)政能力和領導水平作為我們常抓不懈的工作，長期堅持下去。
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