第一篇：公司2015年履行社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告

公司2015年履行社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告

公司2015年履行社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告

一、公司簡(jiǎn)介

xxxx電子科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱xx科技）是一家專業(yè)為集成電路、片式電子元器件企業(yè)配套生產(chǎn)薄型電子載帶以及上下膠帶等產(chǎn)品的高科技企業(yè)。

潔 美科技專注于片式元器件封裝材料的研發(fā)及生產(chǎn)，是國(guó)內(nèi)唯一一家擁有該類產(chǎn)品核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。主要產(chǎn)品有分切紙帶、打孔紙帶、壓孔紙 帶、上下膠帶、塑料載帶及配套蓋帶、塑料卷盤(pán)等。公司總部位于西子湖畔享有人間天堂美譽(yù)的杭州，載帶產(chǎn)品生產(chǎn)基地位于安吉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，并下設(shè)江西弘泰 電子信息材料有限公司、江西xx電子科技有限公司、xxxx光電科技有限公司、xxxx電子信息材料有限公司、杭州萬(wàn)榮科技有限公司、香港百順有限公司、xx（馬來(lái)西亞）有限公司等7家子公司及深圳辦事處、臺(tái)灣辦事處，擁有從薄型載帶專用原紙制造到紙帶加工銷售的完整產(chǎn)業(yè)鏈，以 及塑料載帶粒子一體化高速成型技術(shù)，客戶遍布東南亞、美洲、歐洲等，國(guó)內(nèi)外大型知名企業(yè)及上市公司如三星、村田、松下、國(guó)巨、京瓷、太陽(yáng)誘電、風(fēng)華高科、順絡(luò)電子等均為xx科技的合作伙伴。

xx科技始創(chuàng)于2001年，目前注冊(cè)資本7900萬(wàn)，總投資規(guī)模7億人民幣，員工1000余人，分別設(shè)有薄型載帶專用原紙生產(chǎn)基地、紙帶膠帶產(chǎn)品及塑料載帶生產(chǎn)基地。生產(chǎn)基地共計(jì)占地160000㎡，建筑面積88000㎡，擁有世界先進(jìn)水平的生產(chǎn)線，包括2640mm寬幅紙機(jī)、slt-250型分切機(jī)、打孔燒毛機(jī)、涂膠劑覆生產(chǎn)線、電子專用膠帶分切設(shè)備，以及塑料載帶粒子一體化高速成型技術(shù)，紙帶及上下膠帶年生產(chǎn)能力均超過(guò)八十億米，塑料載帶年生產(chǎn)能力10億米。公司具有良好的成長(zhǎng)性，近幾年產(chǎn)、銷、利均保持了30％左右的增長(zhǎng)率。

公司憑借先進(jìn)的管理理念，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理水平不斷提高，取得了iso9001的質(zhì)量管理體系和iso14001環(huán)境管理體系等認(rèn)證,公司研發(fā)中心為省級(jí)研發(fā)中心。主導(dǎo)產(chǎn)品電子載體紙帶被評(píng)為“國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品”；公司自主研發(fā)的電子薄型載帶專用原紙被列為國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目、xx省高新技術(shù)產(chǎn)品；精密電子元器件打孔燒毛載體紙帶被認(rèn)定為“xx省名牌產(chǎn)品”；注冊(cè)商標(biāo)“xx”被授予“xx省著名商標(biāo)”。

xx科技秉承“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)文明作出貢獻(xiàn)”的經(jīng)營(yíng)宗旨和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持“人本、團(tuán)隊(duì)、責(zé)任、健康”的企業(yè)精神和 “高技術(shù)含量、高服務(wù)水平、創(chuàng)一流品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，以飽滿的工作激情和嶄新面貌迎接市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，譜寫(xiě)企業(yè)發(fā)展的新篇章！

二、公司治理與規(guī)范運(yùn)作

公司改制設(shè)立以來(lái)，逐步建立健全了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事和董事會(huì)秘書(shū)制度，并建立了相互獨(dú)立、權(quán)責(zé)明確、監(jiān)督有效的法人治理結(jié)構(gòu)。

根 據(jù)《公司法》的規(guī)定，并參照上市公司的要求，公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東大會(huì)先后審議通過(guò)了《股東大會(huì)議事規(guī)則》、《董事會(huì)議事規(guī)則》、《監(jiān)事會(huì)議事規(guī) 則》、《獨(dú)立董事制度》、《董事會(huì)秘書(shū)工作制度》、《總經(jīng)理工作細(xì)則》、《關(guān)聯(lián)交易管理制度》、《融資與對(duì)外擔(dān)保管理辦法》、《對(duì)外投資管理制度》、《內(nèi) 部審計(jì)制度》、《募集資金使用管理辦法》、《投資者關(guān)系管理制度》等一系列規(guī)章制度，明確了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層之間的權(quán)責(zé)范圍和工作程序。通過(guò)對(duì)上述規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，公司逐步建立健全了符合上市要求的、能夠保證中小股東充分行使權(quán)利的公司治理結(jié)構(gòu)。

公司設(shè)立至今，能夠按照《公司法》規(guī)定的程序?qū)徸h修改《xxxx電子科技股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱《公司章程》）。公司正在執(zhí)行的《公司章程》系經(jīng)公司2014年12月25日召開(kāi)的股東大會(huì)審議通過(guò)的。

公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的選聘符合有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并履行了必要的法定程序。

三、利益相關(guān)方 公司堅(jiān)持“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)文明作出貢獻(xiàn)。”的經(jīng)營(yíng)理念。能夠充分尊重和維護(hù)利益相關(guān)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)股東、員工、供應(yīng)商、客戶、社會(huì)等各方利益的協(xié)調(diào)平衡，共同推動(dòng)公司持續(xù)、健康的發(fā)展。

（一）員工

1、職工權(quán)益保護(hù)

在自身成長(zhǎng)與發(fā)展的同時(shí)，積極為股東創(chuàng)造價(jià)值，為員工謀求福利。通過(guò)多種途徑和渠道提高員工的工作環(huán)境、工作條件，為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和施展個(gè)人才華的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工“雙贏”。

公 司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，以及推行職業(yè)健康安全管理體系等，修訂完善勞動(dòng)用工與福利保障的相關(guān)管理制度。公司與所有職工 入職當(dāng)天簽訂規(guī)范的《勞動(dòng)合同》，按時(shí)、足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)保險(xiǎn)。

公司建立了合理的薪酬福利體系、各部門(mén)職員kpi績(jī) 效考核體系，持續(xù)完善績(jī)效薪酬體系，明確薪酬調(diào)整機(jī)制，為進(jìn)一步完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司管理層及核心技術(shù) 人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益緊密結(jié)合，使各方共同關(guān)注公司的可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司積極推進(jìn)股 權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，激勵(lì)員工努力工作，留住和吸引人才。

公 司、工會(huì)每年年終在全體員工中評(píng)選出一批優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，給予他們精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰優(yōu)秀，激發(fā)職工的工作熱情。公司對(duì)于工作年限滿五年、十年的 員工，分別組織前往國(guó)內(nèi)外景點(diǎn)旅游，并在年度表彰大會(huì)上給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)，以感謝他們對(duì)公司長(zhǎng)期以來(lái)的貢獻(xiàn)。公司對(duì)先進(jìn)典型召開(kāi)表彰大會(huì)給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而形成濃厚的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍。

公司重視每一位員工，從細(xì)節(jié)上可體現(xiàn)，如公司為春節(jié)回家的員工給予一定的交通補(bǔ)貼。為外地的員工提供集體宿舍，幫助其家屬就業(yè)及子女入學(xué)。

職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的重要載體，公司也非常重視發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用。公司監(jiān)事會(huì)中由職工代表大會(huì)選舉出一名職工監(jiān)事，參與到公司監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)的工作中去，代表廣大職工的意志。做到?jīng)Q策的民主化，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，也使廣大職工與企業(yè)心連心，共謀發(fā)展。

2、重視安全生產(chǎn)，加強(qiáng)職工勞動(dòng)安全保護(hù)

公司始終將安全生產(chǎn)放在首位，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)公司整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程中的安全、衛(wèi)生進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理。公司已制定《xxxx電子科技有限公司安全責(zé)任考核管理辦法》等安全管理制度，明確安全生產(chǎn)責(zé)任、職責(zé)與考核，堅(jiān) 持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”方針，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和誠(chéng)信管理為抓手，認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理，通過(guò)設(shè)備改造、工藝創(chuàng)新及人員培訓(xùn)，嚴(yán)格規(guī)范 安全生產(chǎn)管理行為，全面落實(shí)崗位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，已初步形成了以安全、和諧為核心內(nèi)容的公司企業(yè)文化。在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中全面推行“6s” 現(xiàn)場(chǎng)管理，強(qiáng)調(diào)人、機(jī)、料在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的和諧和統(tǒng)一。在認(rèn)真員工三級(jí)安全教育的同時(shí)充分利用安全知識(shí)內(nèi)培外訓(xùn)、櫥窗宣傳、安全知識(shí)競(jìng)賽等形式，不斷提高員工 安全意識(shí)和知識(shí)水平，同時(shí)每年通過(guò)開(kāi)展崗位安全隱患排查整改、消防安全逃生應(yīng)急演練、消防器材滅火演練、現(xiàn)場(chǎng)急救演練等活動(dòng)，不斷提高員工安全自防自救互 救能力。

公 司始終把員工的身體健康放在第一位，所有新入職員工必須體檢合格，每年公司都會(huì)組織醫(yī)護(hù)人員來(lái)公司為全體員工進(jìn)行免費(fèi)常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)復(fù)檢、就診，以保證員工的身體健康。公司通過(guò)持續(xù)的技改投入，為職工配備勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并定期為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，在提高制造工藝水平、產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，有 效地降低了噪音、高溫等因素的影響，改善了一線工人的工作環(huán)境。公司定期對(duì)特殊崗位職工進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢，積極采取各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施，有效地預(yù)防和最 大限度地減少了職業(yè)病危害。公司為女員工特別是處于孕產(chǎn)期、哺乳期的女員工實(shí)行特別保護(hù)，在崗位安排、就餐營(yíng)養(yǎng)、考勤管理上實(shí)行特殊待遇。2014年公司順利通過(guò)了gb/t 28001-2011/ohsas 18001:2007《職業(yè)健康安全管理體系》認(rèn)證。

報(bào)告期內(nèi)，公司沒(méi)有發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，也未因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)而受到相關(guān)部門(mén)的行政處罰。公司通過(guò)了安全生產(chǎn)誠(chéng)信管理與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理（國(guó)三級(jí)）考核評(píng)審，并獲得“縣安全生產(chǎn)工作示范企業(yè)”、“縣明星企業(yè)”、“縣社會(huì)管理先進(jìn)示范企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

3、提高員工滿意度

公 司在為員工提供良好福利待遇和生活保障的同時(shí)，積極倡導(dǎo)“快樂(lè)工作、快樂(lè)生活、快樂(lè)創(chuàng)新”的理念。激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新精神，從“以人為本、服務(wù)職工”觀念出發(fā)，從企業(yè)生產(chǎn)一線著手，采取各種有效舉措，以“物質(zhì)富裕、精神富有”為目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，不斷提高員工在xx工作 的快樂(lè)感受，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、職工關(guān)系和諧、工作環(huán)境和諧，形成具有xx特色的和諧企業(yè)文化。公司關(guān)注員工幸福成長(zhǎng)，為員工設(shè)計(jì)良好的職業(yè)規(guī)劃，幫 助他們實(shí)現(xiàn)自身的夢(mèng)想，使他們與公司一起成長(zhǎng)，讓“努力工作”成為他們自發(fā)自愿的行為，從而上升為“快樂(lè)工作”。每年組織開(kāi)展崗位勞動(dòng)競(jìng)賽、新春聯(lián)歡晚 會(huì)、職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等文娛體育活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力，激發(fā)員工積極、自信、向上的良好精神風(fēng)貌。公司設(shè)立“職工之家”，建有職工書(shū)屋、電子 閱覽室，配有乒乓球桌、臺(tái)球桌、整套室外健身器材等設(shè)施，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。公司“職工之家”被評(píng)為安吉縣“模范職工之家”。

4、員工教育培訓(xùn)

公 司一直以來(lái)視員工教育培訓(xùn)為公司可持續(xù)發(fā)展的有利保障，建立了完善的培訓(xùn)機(jī)制。公司采用外部與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式積極開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，包括嚴(yán)格按照工 作崗位要求，定期對(duì)職工進(jìn)行的崗位培訓(xùn)，以及對(duì)于公司中層管理人員開(kāi)設(shè)提升管理水平、思維方式的專業(yè)課程培訓(xùn)等。各部門(mén)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，由人力資源部配 合實(shí)施。公司全面開(kāi)展各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、崗位技能、管理知識(shí)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求等方面，目前已有效運(yùn)用到工作中。公司針對(duì)各級(jí)技術(shù)人 員，通過(guò)外聘專家的交流、內(nèi)部專業(yè)顧問(wèn)的輔導(dǎo)及外派專項(xiàng)學(xué)習(xí)，有效地提升各級(jí)技術(shù)人員相應(yīng)的專業(yè)能力和問(wèn)題解決能力。公司與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)通了“潔 美網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”，為各部門(mén)員工提供了方面快捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

（二）供應(yīng)商

公 司堅(jiān)持“堅(jiān)持技術(shù)進(jìn)步，創(chuàng)建一流企業(yè)，打造xx品牌，滿足客戶需要?！钡慕?jīng)營(yíng)方針，與廣大供應(yīng)商共同發(fā)展，共同成長(zhǎng)。公司不斷推進(jìn)供應(yīng)商體系建設(shè)，促進(jìn)長(zhǎng) 期穩(wěn)定合作關(guān)系的建立和發(fā)展。公司重視合作方利益，不斷優(yōu)化各類材料的采購(gòu)渠道的同時(shí)形成了自己的核心供應(yīng)商隊(duì)伍，由于行業(yè)特點(diǎn)，公司原材料的采購(gòu)?fù)ㄟ^(guò)與 主要供應(yīng)商簽訂長(zhǎng)期采購(gòu)的《買(mǎi)賣(mài)合約》，建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系。公司不斷加強(qiáng)供應(yīng)商管理，加大公司質(zhì)量方針的宣傳力度，增強(qiáng)供應(yīng)商質(zhì)量意識(shí)，強(qiáng)化采購(gòu)過(guò)程 的監(jiān)督和測(cè)量，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。公司實(shí)施對(duì)供應(yīng)鏈質(zhì)量的持續(xù)督導(dǎo)，按協(xié)議結(jié)算并支付貨款，保障供應(yīng)商利益不受損害。

（三）客戶

由 于所處行業(yè)的原因，公司致力于與客戶尤其是大客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，公司通過(guò)技術(shù)交流、互訪考察、共同研發(fā)等方式與客戶保持良好的關(guān)系。公司開(kāi)展客 戶關(guān)系管理，對(duì)客戶信息及相關(guān)技術(shù)、商務(wù)信息實(shí)行保密，重視客戶滿意度調(diào)查。多年來(lái)公司積累了一大批的優(yōu)秀的客戶群體，主要客戶包括韓國(guó)三星、日本村田、日本松下、國(guó)巨電子、日本京瓷、太陽(yáng)誘電、風(fēng)華高科、順絡(luò)電子等一些國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，其中韓國(guó)三星授予公司“優(yōu)秀供應(yīng)商”，日本村田授予公司“優(yōu)秀合作伙 伴”。

四、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為電子元器件薄型載帶的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中無(wú)重大污染。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家有關(guān)環(huán)保要求，取得了iso14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。同時(shí)，公司結(jié)合實(shí)際情況，制定了《環(huán)境保護(hù)管理制度》，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢水、廢氣、固體廢物、噪聲等污染源和污染物實(shí)行有效的控制和治理。

近年來(lái)，公司加大了環(huán)境保護(hù)的投入和工作力度，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢水、噪聲和固廢等進(jìn)行了處理，現(xiàn)有主要的環(huán)保治理設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)情況良好，排放的廢氣、廢水能做到達(dá)標(biāo)排放，固體廢物得到了有效處置和利用。報(bào)告期內(nèi)公司未發(fā)生重大環(huán)境污染事故，也未因違反環(huán)境保護(hù)有關(guān)法律法規(guī)而受到環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)的行政處罰。

2014年7月23日，經(jīng)xx省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、xx省環(huán)境保護(hù)廳審核評(píng)定，公司被授予“2013年度xx省清潔生產(chǎn)審核驗(yàn)收合格企業(yè)”稱號(hào)。

公司嚴(yán)格執(zhí)行新項(xiàng)目準(zhǔn)入制度，合理利用資源，強(qiáng)化項(xiàng)目管理，執(zhí)行資源節(jié)約，多措并舉，不斷創(chuàng)新，以達(dá)到節(jié)能減排的目的。開(kāi)展多層次宣傳教育，以人為本，注重激勵(lì)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，避免人為資源浪費(fèi)。

公司的環(huán)境方針是：“自覺(jué)遵守法規(guī)，積極預(yù)防污染，理性節(jié)能降耗，持續(xù)改善環(huán)境。”公司對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)行環(huán)境保護(hù)審核，必須要符合環(huán)保要求，項(xiàng)目可行性報(bào)告充 分考慮到環(huán)保設(shè)計(jì)和環(huán)境保護(hù)。公司積極推行節(jié)能減排活動(dòng)，通過(guò)宣傳、貫徹公司環(huán)境保護(hù)政策，倡導(dǎo)員工節(jié)約每一度電、每一滴水，降低消耗，組織實(shí)施了辦公區(qū) 域空調(diào)設(shè)定溫度以及門(mén)廳、走廊、樓梯等公共場(chǎng)所照明感應(yīng)開(kāi)關(guān)的措施，使公司全體員工切身體會(huì)節(jié)約資源、愛(ài)護(hù)環(huán)境的氛圍，提高了所有職工的環(huán)境意識(shí)。公司建 立了網(wǎng)絡(luò)化的oa辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，基本實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公；生產(chǎn)實(shí)行精細(xì)化，改進(jìn)工藝，減少物料損耗；加強(qiáng)資源利用，如通過(guò)回收及分類管理，實(shí)現(xiàn)廢棄物品再利用。公司十分重視環(huán)境的綠化保護(hù)，通過(guò)植樹(shù)種草，并請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)，使公司整體環(huán)境四季綠色盎然。

公司通過(guò)板報(bào)、宣傳欄、條幅、公司內(nèi)部雜志等多種形式宣傳節(jié)約能源資源、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的理念，推進(jìn)以環(huán)保技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能減排為主要目標(biāo)的設(shè)備更新和技術(shù)改造的項(xiàng)目。

公司始終把節(jié)能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。公司引進(jìn)6s管 理理念，強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理，細(xì)化生產(chǎn)工藝、加大工藝改進(jìn)、降低無(wú)聊消耗、降低能源消耗。今后，公司將貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持環(huán)保優(yōu)先方針，不斷改 進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，進(jìn)行廢物綜合利用，減少?gòu)U棄物的排放。為建設(shè)生態(tài)文明，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建環(huán)境友好型社會(huì)貢獻(xiàn)力量，爭(zhēng)取取得經(jīng)濟(jì)和環(huán)境效益雙贏的局 面。

五、公共關(guān)系和社會(huì)責(zé)任義務(wù)

企業(yè)發(fā)展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司注重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)，把為社會(huì)創(chuàng)造繁榮作為企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)振興。

1、公共關(guān)系

公 司高度重視加強(qiáng)與政府部門(mén)和監(jiān)管機(jī)關(guān)等的聯(lián)系、匯報(bào)，主動(dòng)配合政府部門(mén)和監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督和檢查，涉及公司規(guī)范運(yùn)作相關(guān)事項(xiàng)特別是重大事項(xiàng)都及時(shí)向監(jiān)管部門(mén) 匯報(bào)和咨詢，積極爭(zhēng)取監(jiān)管部門(mén)的支持。同時(shí)，作為社會(huì)法人，公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遵循自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，主動(dòng)接受政府 部門(mén)和監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督和檢查，高度重視社會(huì)公眾及新聞媒體對(duì)公司的評(píng)論，贏得了社會(huì)各界的普遍認(rèn)同。

2、社會(huì)責(zé)任義務(wù)

公 司在發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，足額繳納國(guó)家、地方政府的各項(xiàng)稅費(fèi)，支持國(guó)家與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血、環(huán)保志愿、慈善 捐贈(zèng)、助教助學(xué)等公益活動(dòng)。公司注重社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任義務(wù)，努力創(chuàng)造和諧公共關(guān)系，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出了自己的貢獻(xiàn)。

六、未來(lái)展望

公 司將繼續(xù)堅(jiān)持“人本、團(tuán)隊(duì)、責(zé)任、健康”的企業(yè)精神和“高技術(shù)含量、高服務(wù)水平、創(chuàng)一流品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化對(duì)股東、員工、客戶、供應(yīng)商、社會(huì)環(huán)境等相 關(guān)方的權(quán)益保護(hù)，堅(jiān)持科技創(chuàng)新、節(jié)能降耗，一如既往的承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。公司在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)職工合法權(quán)益保護(hù)，加強(qiáng)職業(yè) 技能培訓(xùn)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，保護(hù)環(huán)境，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)，為促進(jìn)社會(huì)和諧及公司可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

xxxx電子科技股份有限公司 2015年12月28日

第二篇：履行社會(huì)責(zé)任

履行社會(huì)責(zé)任，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展

12月10日，由香港知名媒體大公報(bào)、大公網(wǎng)主辦的“2014大公財(cái)經(jīng)年會(huì)”在北京舉行。本次會(huì)議主題為“凝聚新共識(shí)、共享新機(jī)遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業(yè)口碑，強(qiáng)大的綜合實(shí)力，專業(yè)的金融服務(wù)受邀參加此次盛會(huì)，與來(lái)自兩岸四地500名業(yè)界精英，共話中國(guó)未來(lái)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的選擇以及行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向。

全國(guó)政協(xié)委員、大公報(bào)董事長(zhǎng)姜在忠，北京市政府副市長(zhǎng)程紅，國(guó)家發(fā)改委原副主任、中國(guó)產(chǎn)業(yè)海外發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張國(guó)寶等內(nèi)地及香港政府高級(jí)官員、商協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)界高管，就中國(guó)與香港經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，新常態(tài)下的香港機(jī)遇，滬港雙向開(kāi)放及市場(chǎng)走向等議題發(fā)表演講。高通盛融此次與政界領(lǐng)袖、名企精英、財(cái)經(jīng)學(xué)者、金融專家一起，深度解析未來(lái)金融走勢(shì)，分享商業(yè)機(jī)遇，交流創(chuàng)企經(jīng)驗(yàn)，為推動(dòng)兩地企業(yè)發(fā)展，助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力。

與以往的財(cái)經(jīng)盛會(huì)不同，2014大公財(cái)經(jīng)年會(huì)除了把脈經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)香港和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定之外，主辦方還將社會(huì)責(zé)任感作為會(huì)議的主旨之一，有關(guān)“企業(yè)家心態(tài)及履行慈善”的論壇，引起了各界企業(yè)代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業(yè)發(fā)展回報(bào)社會(huì)的典范，以公益的方式表達(dá)對(duì)社會(huì)的感念，早已成為企業(yè)的傳統(tǒng)。無(wú)論是為增強(qiáng)全員國(guó)防教育而舉辦的《紅燈記》專場(chǎng)演出，還是為天津SOS兒童村捐贈(zèng)的慰問(wèn)品，無(wú)論是“心系魯?shù)闉?zāi)區(qū)獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，還是走進(jìn)北京松堂關(guān)懷醫(yī)院關(guān)注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

除此之外，高通盛融支持并開(kāi)發(fā)符合中國(guó)國(guó)情的項(xiàng)目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會(huì)，不能脫離時(shí)代，更不能背棄責(zé)任，一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)，同樣也會(huì)對(duì)自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)，在大力倡導(dǎo)精神文明的當(dāng)今社會(huì)，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，積極開(kāi)展慈善事業(yè)，有效的促進(jìn)了社會(huì)的和諧進(jìn)步。

第三篇：履行社會(huì)責(zé)任材料

開(kāi)展農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)

實(shí) 施 方 案

汝州市小屯鎮(zhèn)一中 二零一六年

開(kāi)展農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)

實(shí) 施 方 案

為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，促使我市教育教學(xué)水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學(xué)工作之外，與大峪一中和小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)結(jié)為師資共享、教育互助單位。現(xiàn)制定汝州市小屯鎮(zhèn)一中開(kāi)展“農(nóng)村”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)實(shí)施方案，具體步驟如下：

一、幫扶對(duì)象： 小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)

二、幫扶活動(dòng)開(kāi)展情況： A．執(zhí)教方案

（1）執(zhí)教時(shí)間：2016年7月－2016年12月（2）實(shí)施：2016年6月我校派黎叢新同志和孟延韶同志前往魯辛莊小學(xué)任教，彌補(bǔ)該校師資力量的嚴(yán)重不足。有效加強(qiáng)了該校的師資力量促使該校教學(xué)水平大幅度提高。

B．送課下鄉(xiāng)方案

（1）時(shí)間：2016年7月－2016年12月（2）講課人員： 語(yǔ)文：孟延韶 英語(yǔ)：黎叢新 文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)

簡(jiǎn)報(bào)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年4月26日

2016年4月25日，小屯一中在校長(zhǎng)張建濤帶領(lǐng)下到該轄區(qū)魯辛莊小學(xué)進(jìn)行調(diào)研，并開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶工作。在魯辛莊小學(xué)會(huì)議室，張建濤校長(zhǎng)與路佩娜校長(zhǎng)簽訂了幫扶協(xié)議書(shū)，確定了幫扶事宜。

文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)

簡(jiǎn)報(bào)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日

黎叢新老師在給學(xué)生上英語(yǔ)課

孟延韶老師來(lái)給魯辛莊小學(xué)師生做演講

開(kāi)展農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶

活 動(dòng) 記 錄

汝州市小屯鎮(zhèn)一中

二零一六年

開(kāi)展農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶

活動(dòng)記錄

為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，促使我市教育教學(xué)水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學(xué)工作之外，與大峪一中、小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)結(jié)為師資共享、教育互助單位?，F(xiàn)制定汝州市九中開(kāi)展“農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)記錄如下：

一、執(zhí)教活動(dòng)：

（一）2016年7月我校派黎叢新同志前往魯辛莊小學(xué)任教，彌補(bǔ)該校師資力量的嚴(yán)重不足。

（二）2016年10月我校派孟延韶老師到魯辛莊小學(xué)任教，有效加強(qiáng)了該校的師資力量。

文明單位結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村創(chuàng)建活動(dòng) 幫扶效果及工作總結(jié)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中

二零一六年

文明單位結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村創(chuàng)建活動(dòng)

幫扶效果及工作總結(jié)

為積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，促使我市教育教學(xué)水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學(xué)工作之外，與大峪一中和小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)結(jié)為師資共享、教育互助單位。一年來(lái)，支教老師認(rèn)真工作，取得了優(yōu)異的成績(jī)，獲得了所在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評(píng)。現(xiàn)對(duì)今開(kāi)展的“農(nóng)村”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案

按照縣教育局文件要求，我校迅速成立薄弱學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定計(jì)劃，明確任務(wù)，確保結(jié)對(duì)幫扶工作的順利實(shí)施。按照“2016年結(jié)對(duì)幫扶計(jì)劃”的規(guī)定，我校負(fù)責(zé)結(jié)對(duì)幫扶學(xué)校為小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)。

二、營(yíng)造氛圍，積極做好結(jié)對(duì)幫扶工作

開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶工作，加強(qiáng)薄弱學(xué)校建設(shè)是一項(xiàng)難以操作的教育工程。為了大力推動(dòng)和促進(jìn)此項(xiàng)工作的開(kāi)展，我們一是加大宣傳力度，及時(shí)召開(kāi)校領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議和全校教職工會(huì)議，宣傳結(jié)對(duì)幫扶工作的深遠(yuǎn)意義；二是鼓勵(lì)中青年骨干教師到結(jié)對(duì)幫扶學(xué)校的從事支教工作作，并將支教與職評(píng)、評(píng)優(yōu)晉級(jí)掛鉤；三是定期組織教師深入結(jié)對(duì)幫扶學(xué)校開(kāi)展教育教學(xué)研究、交流活動(dòng)。

三、資源共享，促進(jìn)雙方共同提高

作為汝州市的一所知名中學(xué)，我校教學(xué)教研條件肯定優(yōu)于魯辛莊學(xué)校。因此，我們及時(shí)成立了兩校教學(xué)研究會(huì)，主動(dòng)承擔(dān)本片教研工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)，我們也積極支持，盡可能的提供場(chǎng)地及器材。由于我校教師外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)多，帶回的先進(jìn)的教育理念或教學(xué)方法，我們總是主動(dòng)的與幫扶學(xué)校交流、溝通。幫扶學(xué)校辦公、試驗(yàn)有困難，我們也總會(huì)盡力幫助。通過(guò)結(jié)對(duì)幫扶，我們深感收獲很多：一是雙方都有了新的辦學(xué)理念，明確了辦學(xué)目標(biāo)。二是支教教師在偏遠(yuǎn)學(xué)校艱苦創(chuàng)業(yè)、自強(qiáng)不息、樂(lè)于奉獻(xiàn)教育事業(yè)的精神得到了發(fā)揚(yáng)和升華。三是處在困境中的學(xué)生奮發(fā)向上的學(xué)習(xí)積極性得到渲染。四是有限的優(yōu)質(zhì)教育資源得到了共享，促進(jìn)了教育人事制度改革的進(jìn)一步深化和農(nóng)村基礎(chǔ)教育的均衡發(fā)展。五是受援學(xué)校得到的教學(xué)上和物質(zhì)上的資助，改善了辦學(xué)條件，增強(qiáng)了發(fā)展后勁。

四、加強(qiáng)聯(lián)系，建立穩(wěn)定的互訪機(jī)制

為了加強(qiáng)兩校的聯(lián)系，促使雙方共同提高，我們還建立了穩(wěn)定的互訪機(jī)制。一是領(lǐng)導(dǎo)互訪，及時(shí)了解幫扶工作實(shí)施情況，確定下一階段的工作重點(diǎn)，相互協(xié)調(diào)，保證幫扶工作順利開(kāi)展。二是教師互訪，開(kāi)展教研活動(dòng)。主要以公開(kāi)課、示范課、講座課為載體，來(lái)提高幫扶學(xué)校教師在實(shí)際教學(xué)中的應(yīng)用能力。我校黎叢新同志和孟延韶同志在所在學(xué)校嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度和校規(guī)校紀(jì)?？朔约旱姆N種困難，認(rèn)真上班教課，真正把自己視為學(xué)校的一員，愛(ài)校敬業(yè)。絲毫沒(méi)有做客的想法，絕不應(yīng)付工作。能夠和支教學(xué)校老師、學(xué)生打成一片，真正融合到這個(gè)集體中。在教課的時(shí)候，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把在原學(xué)校積累的方法、先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生，也傳授給老師們。讓魯辛莊小學(xué)的師生真正感受到來(lái)自小屯一中教學(xué)的先進(jìn)理念、先進(jìn)教法以及先進(jìn)的管理模式。她們兩位老師如春風(fēng)般給這兩所學(xué)校帶來(lái)改變的信息。并且比其他班級(jí)遙遙領(lǐng)先，達(dá)到了學(xué)校從未有過(guò)的高度，極大地振奮了學(xué)校其他老師的干勁，也讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看到了方向和希望三是學(xué)生互訪。組織我校的學(xué)生與受援學(xué)校的學(xué)生建立“手拉手”互助互學(xué)活動(dòng)。鼓勵(lì)學(xué)生捐款、捐物，使受援學(xué)校貧困學(xué)生和學(xué)習(xí)困難生得到精神上、物質(zhì)上和學(xué)習(xí)上的幫助。從而達(dá)到共同進(jìn)步的目的。

總之，開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶工作是教育改革中一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略舉措，在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效，使幫扶雙方達(dá)到相互促進(jìn)，共同提高，優(yōu)質(zhì)資源共享的目的，為逐步改變農(nóng)村薄弱學(xué)校的辦學(xué)條件，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

汝州市小屯鎮(zhèn)一中 二零一六年

文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)

簡(jiǎn)報(bào)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年3月26日

傳承雷鋒精神 文明與愛(ài)同行--共建衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)

1月20日下午，小屯一中在校團(tuán)委的倡導(dǎo)下，積極參與“學(xué)雷鋒、講文明”活動(dòng)。把 173元捐款存入學(xué)雷鋒基金指定賬戶，24 日上午，我校黨員學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊(duì)在小屯村，走上街頭撿拾垃圾，踐行雷鋒精神，傳播環(huán)保理念，為共建文明小屯，衛(wèi)生小屯助力。

文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)

簡(jiǎn)報(bào)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日

大愛(ài)無(wú)疆 ——小屯一中師生為徐騰野捐款

10月26日，在校委會(huì)和校團(tuán)委的倡議下，小屯一中師生為患淋巴癌的學(xué)生徐騰野捐款獻(xiàn)愛(ài)心。共有1600余名師生獻(xiàn)出愛(ài)心，一共捐款6000余元，并在微信上為他祈禱，希望他早日恢復(fù)健康。

倡 議 書(shū)

全體師生：

困難每個(gè)人都會(huì)遇到，在我們最困難的時(shí)候，最渴望的就是能夠得到別人真心的幫助。一滴甘露能使花朵有顏色，一顆愛(ài)心能讓腳步有方向，一個(gè)善舉能改變命運(yùn)的航向。點(diǎn)滴的付出能讓暗淡的年華重新迸發(fā)出耀眼的光輝。樂(lè)善好施、扶貧幫困是中華民族的傳統(tǒng)美德；相互幫助、患難扶持是我校師生一貫保持的優(yōu)良傳統(tǒng)。

“天有不測(cè)風(fēng)云”，厄運(yùn)發(fā)生在了13歲的徐騰野身上。徐騰野，家住小屯鎮(zhèn)小屯村。2016年4月突如其來(lái)的災(zāi)難降臨到他的身上，被鄭大一附院確診為高危惡性淋巴細(xì)胞白血病。這對(duì)他和他舉步維艱的家庭來(lái)講無(wú)異于晴天霹靂。他的生命才剛剛起步就要經(jīng)歷如此磨難，他的整個(gè)家庭頓時(shí)感覺(jué)天塌了，他的父母整天以淚洗面。

身患重病的徐騰野陷入了絕境。徐騰野說(shuō)，自己還這么年輕，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因?yàn)樽约憾扑?。然而?duì)本就生活艱難的家庭來(lái)說(shuō)，巨額的手術(shù)費(fèi)無(wú)疑是個(gè)天文數(shù)字，眼下只能向母校的老師同學(xué)們求援，懇求大家給予救助，救救他的生命。

同學(xué)們，授人玫瑰，手有余香。我們?cè)鵀闊o(wú)數(shù)不相識(shí)的人奉獻(xiàn)過(guò)愛(ài)心，而對(duì)于我們身邊的同學(xué)，我們又怎能袖手旁觀？在此，校團(tuán)委發(fā)出倡議：伸出你的援助之手，給徐騰野送去經(jīng)濟(jì)上的支持和度過(guò)難關(guān)的信心！您的一份愛(ài)心，必將拯救他的生命，改變他的命運(yùn)；您的一份善舉，能夠匯成滔滔的暖流，讓我們的校園變成溫暖的大家庭。校團(tuán)委對(duì)全體師生的關(guān)愛(ài)致以誠(chéng)摯的敬意！

小屯一中校委會(huì)

團(tuán)委 2016.10.24

簡(jiǎn)報(bào)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年12月8日

2016年12月8日下午，小屯一中教師舉行了“捐衣物”獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。共有30多位教師參與活動(dòng)，共捐獻(xiàn)衣服60余件。

第四篇：履行社會(huì)責(zé)任自評(píng)報(bào)告

xxxx有限責(zé)任公司在xx年就開(kāi)始通過(guò)建立和運(yùn)行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系、開(kāi)展各種公益事業(yè)，全面履行公司的社會(huì)責(zé)任，通過(guò)管理體系評(píng)審等方式不斷完善管理體系，忠實(shí)履行利益相關(guān)者所關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)，從而保證公司相關(guān)服務(wù)產(chǎn)品的質(zhì)量得到實(shí)現(xiàn)、相關(guān)方人員的安全健康得到了保證、降低了給社會(huì)及環(huán)境帶來(lái)危害的風(fēng)險(xiǎn)。

1、完善公司社會(huì)責(zé)任管理體系，提高社會(huì)責(zé)任履行能力 公司把履行社會(huì)責(zé)任的要求融入公司運(yùn)營(yíng)全過(guò)程和日常管理中，將企業(yè)利益相關(guān)方的期望和需求的滿足融入到企業(yè)的日常管理和運(yùn)營(yíng)工作中，通過(guò)建立和運(yùn)行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系、開(kāi)展各種公益事業(yè)。完善了公司各部門(mén)、各單位、各崗位的工作職責(zé)、管理要求與行為守則。各部門(mén)、各項(xiàng)目、各崗位在日常管理中全面落實(shí)履行了社會(huì)責(zé)任的要求，在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)全面、全員、全過(guò)程履行社會(huì)責(zé)任。

公司通過(guò)有效的制度安排和資源保障，努力推進(jìn)全員社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任相關(guān)方面的管理制度建設(shè)、開(kāi)展重大社會(huì)責(zé)任活動(dòng)、研發(fā)和應(yīng)用社會(huì)責(zé)任相關(guān)的管理工具、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任方面的交流以及建立社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)管理體系等重大舉措，逐步建立自我學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)的社會(huì)責(zé)任能力動(dòng)態(tài)發(fā)展機(jī)制，不斷提升公司及其員工履行社會(huì)責(zé)任的知識(shí)、技能和意愿，在社會(huì)責(zé)任實(shí)踐、管理、研究、公益、文化、知識(shí)等各個(gè)領(lǐng)域增強(qiáng)公司履行社會(huì)責(zé)任的能力。

2、構(gòu)建了全面完整的安全質(zhì)量管理體系

為了實(shí)現(xiàn)凡事有人負(fù)責(zé)，凡事有人監(jiān)督的質(zhì)量安全文化要求，公司通過(guò)《質(zhì)量管理手冊(cè)》、《職業(yè)安全健康與環(huán)境管理手冊(cè)》規(guī)定，明確公司各部門(mén)的職責(zé)分工和接口；通過(guò)合同和外部管理程序明確各參建方的責(zé)任和接口。安全管理體系實(shí)現(xiàn)了橫向到邊、豎向到底，保證體系覆蓋過(guò)程的完整性。橫向包括工業(yè)安全、職業(yè)健康、衛(wèi)生防疫、消防安全、交通安全、環(huán)境保護(hù)、治安保衛(wèi)、輻射防護(hù)8個(gè)領(lǐng)域，縱向包括安全組織與策劃、合同采購(gòu)安全管理、危險(xiǎn)源辨識(shí)與預(yù)控、施工過(guò)程安全控制、事件與事故管理、應(yīng)急管理、安全培訓(xùn)、安全評(píng)價(jià)與考核等部分，全面覆蓋安全管理各方面。在2011，公司嚴(yán)格按照安全管理體系進(jìn)行安全施工。在2011，未發(fā)生一起安全事故，為建設(shè)單位提供了高質(zhì)量的工程和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

公司根據(jù)質(zhì)量保證體系的要求，編制了52個(gè)程序，覆蓋了組織、設(shè)計(jì)控制、采購(gòu)控制、不符合項(xiàng)管理等質(zhì)量管理要素，明確了公司及各參建單位的職責(zé)、接口及管理流程。公司每年進(jìn)行管理體系審查，對(duì)管理體系的適用性和完整性進(jìn)行審查。目前公司的管理體系基本覆蓋了公司內(nèi)部各級(jí)、覆蓋了現(xiàn)場(chǎng)全部參建單位、覆蓋了現(xiàn)階段的所有工作和設(shè)計(jì)、制造、建造等全過(guò)程。

3、持續(xù)提高員工履行社會(huì)責(zé)任的能力

公司在2011，為社會(huì)提供了xx個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。為xx 人提供了就業(yè)崗位。公司著力建設(shè)和培養(yǎng)員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任能力，持續(xù)通過(guò)各種技能的培訓(xùn)來(lái)提高員工實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)或職責(zé)所具有的知識(shí)、技能和意愿。公司高度重視安全質(zhì)量管理人員的資格培訓(xùn)，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，有組織地實(shí)施了“三類人員”培訓(xùn)和安全管理資格取證培訓(xùn)。同時(shí)，公司還組織員工參與各種公益活動(dòng)，帶領(lǐng)員工參與各種公益事業(yè)豐富了員工的生活、融洽了社會(huì)關(guān)系。

截至目前，公司已組織對(duì)專職安全管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行了安全培訓(xùn)、考試和取證工作。積極組織參加集團(tuán)公司舉辦的各類安全質(zhì)量培訓(xùn)活動(dòng)，利用宣傳欄、安全櫥窗等多種形式，開(kāi)展了全方位的安全質(zhì)量宣傳教育，推行事故案例教育，不斷增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

公司帶領(lǐng)員工參加了xx次公益事業(yè)和公益活動(dòng)。如義務(wù)植樹(shù)、義務(wù)大掃除、獻(xiàn)血、捐款捐物、贊助慈善、福利事業(yè)等公益活動(dòng)。

4、高度重視和保證職業(yè)安全與健康

職業(yè)安全健康是保障職工在職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中的安全與健康為目的,在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。職業(yè)安全健康管理體系著重影響場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工、外來(lái)人員和其他人員安全和健康的條件和因素。在職業(yè)安全健康方面的責(zé)任提出了較完善的要求。加強(qiáng)職業(yè)安全與健康,不僅僅是職業(yè)安全健康管理體系的要求,更是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要、社會(huì)穩(wěn)定健康發(fā)展的需要。

公司精心組織“安全生產(chǎn)年”、“安全活動(dòng)月”、“春季安全大檢查”、“專項(xiàng)安全檢查”等活動(dòng)，積極開(kāi)展安全監(jiān)督檢查，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控機(jī)制，堅(jiān)持開(kāi)展日常安全監(jiān)督檢查和對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)、重大施工活動(dòng)、節(jié)點(diǎn)、節(jié)假日、季節(jié)性施工的專項(xiàng)安全監(jiān)督、檢查，建立隱患排查制度和臺(tái)帳，限期整改并跟蹤，督促按時(shí)關(guān)閉。公司建立了危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制機(jī)制，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中的重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)，要求工程管理單位、施工單位在施工活動(dòng)開(kāi)始前，開(kāi)展危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)分析，制定針對(duì)性的控制措施，通過(guò)對(duì)重大作業(yè)進(jìn)行預(yù)先的風(fēng)險(xiǎn)分析，有效規(guī)避了可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

5、努力實(shí)施節(jié)能、減排、保護(hù)環(huán)境的有效措施

為了建立新的有利于環(huán)境保護(hù)的資源節(jié)約型生產(chǎn)方式和消費(fèi)模式。隨著社會(huì)對(duì)環(huán)境問(wèn)題的關(guān)注和綠色產(chǎn)品的認(rèn)同,產(chǎn)品的環(huán)境指標(biāo)、環(huán)境標(biāo)志、生命周期評(píng)價(jià)等已成為公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)開(kāi)始體現(xiàn)在綠色企業(yè)形象、清潔生產(chǎn)以及產(chǎn)品的處理和再利用等與生態(tài)和環(huán)境保護(hù)、資源有效利用等一系列體現(xiàn)了方面。公司發(fā)展戰(zhàn)略中充分體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展的理念。

公司建立、健全了環(huán)境管理體系，制定了環(huán)境管理程序加強(qiáng)對(duì)承包商的管理，對(duì)環(huán)境控制施加有效的影響，公司通過(guò)施工組織設(shè)計(jì)和對(duì)施工承包商過(guò)程控制的有效實(shí)施，主動(dòng)地選擇清潔施工和環(huán)境無(wú)害化技術(shù),降低揚(yáng)塵、噪聲、污水排放等的危害，最終達(dá)到降低環(huán)境成本,公司通過(guò)環(huán)境管理體系的有效實(shí)施，對(duì)各類環(huán)境要素進(jìn)行有效的控制，固體廢棄物、廢水、廢氣的排放均能滿足國(guó)家相關(guān)要求。

綜上所述，公司社會(huì)責(zé)任實(shí)施中沒(méi)有違反安全法規(guī)，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位，設(shè)備和人身隱患可控，產(chǎn)品質(zhì)量合格，未發(fā)生侵犯消費(fèi)者利益和導(dǎo)致企業(yè)形象、歷史損失的事件，積極履行環(huán)境保護(hù)法規(guī)和資源節(jié)約的規(guī)定，未發(fā)生過(guò)環(huán)境事故，不存在違反職業(yè)安全健康與勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的行為。公司為社會(huì)提供了xx個(gè)就業(yè)崗位，同時(shí)為員工購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)，為社會(huì)提供了保障。公司積極參與各種公益活動(dòng)，融洽了社會(huì)關(guān)系，使公司更好的接受社會(huì)的監(jiān)督。公司在社會(huì)責(zé)任方面實(shí)施良好。

第五篇：民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任調(diào)研報(bào)告

非公企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況調(diào)研

為全面了解現(xiàn)階段我縣非公企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)水平，推動(dòng)非公企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)非公企業(yè)的健康發(fā)展，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，本文對(duì)我市部分非公企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行了調(diào)研分析。

一、非公企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況現(xiàn)狀分析

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇所下的定義，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念主要從四個(gè)方面來(lái)界定，即一是良好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、道德準(zhǔn)則、商業(yè)倫理等；二是對(duì)人的責(zé)任，主要包括員工安全、平等就業(yè)、反對(duì)歧視等；三是對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括保護(hù)環(huán)境質(zhì)量，應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等；四是對(duì)社會(huì)進(jìn)步的廣義貢獻(xiàn)，包括參與社會(huì)公益事業(yè)、消除社會(huì)貧困等。

本調(diào)研報(bào)告的統(tǒng)計(jì)對(duì)象為通渭縣工商聯(lián)所屬30家執(zhí)委企業(yè)及會(huì)員企業(yè)。其中房地產(chǎn)業(yè)5家，建筑及市政4家，農(nóng)產(chǎn)品加工6家，批發(fā)和零售業(yè)3家，住宿和餐飲1家，其他服務(wù)11家。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，調(diào)查企業(yè)的注冊(cè)資本相對(duì)都比較大，注冊(cè)資本500萬(wàn)以上的企業(yè)達(dá)到了67.2%，注冊(cè)資本1000萬(wàn)以上的企業(yè)達(dá)到了52%，超過(guò)我們所統(tǒng)計(jì)的所有企業(yè)的一半，注冊(cè)資本3000萬(wàn)以上的企業(yè)也達(dá)到13%。在這些企業(yè)中，資產(chǎn)在1000萬(wàn)以上的企業(yè)占到了82%，5000萬(wàn)以上的占到了49%。通過(guò)注冊(cè)資本分析和資產(chǎn)總額分析，結(jié)合我縣工業(yè)發(fā)展現(xiàn)象可以知道，我們分析的這些企業(yè)總體來(lái)說(shuō)應(yīng)該是我縣非公企業(yè)中的佼佼者。

30家企業(yè)中，勞動(dòng)合同百分之百簽訂的企業(yè)占到35%，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上的企業(yè)占到59%，簽訂率達(dá)到50%以上的也僅占到75%?？梢钥闯?，中小非公企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況由此可見(jiàn)一斑。員工參加社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)到50%的企業(yè)占30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于勞動(dòng)合同簽訂情況。從上上繳稅金情況分析，企業(yè)上納稅金額在300萬(wàn)以上的企業(yè)占17%，100萬(wàn)以上的占32%，50萬(wàn)以上的占54%，20萬(wàn)以上的占73%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，非公企業(yè)對(duì)我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)。調(diào)查中，企業(yè)用于員工培訓(xùn)的資金超20萬(wàn)的僅占3%，10萬(wàn)以上的占6.7%，即使是5萬(wàn)以上的也只占42%，一半還不到。更有甚者，部分企業(yè)根本就沒(méi)有員工培訓(xùn)資金的預(yù)算開(kāi)支?？梢?jiàn)，企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度還有待提高，企業(yè)規(guī)模與員工培訓(xùn)的開(kāi)支情況存在嚴(yán)重失衡。

當(dāng)前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任還是一個(gè)較新的話題，非公企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和行動(dòng)主要還是集中在公益事業(yè)方面。例如今年7月份，我市岷縣漳縣發(fā)生了6.6級(jí)地震后，我縣很多非公企業(yè)紛紛行動(dòng)，積極捐款捐物抗震救災(zāi)，充分

體現(xiàn)了我縣非公企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中的主動(dòng)性和積極性。然而，慈善只是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)方面。企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是全方位的、立體的，包括愛(ài)國(guó)和報(bào)國(guó)的責(zé)任、發(fā)展企業(yè)的責(zé)任、誠(chéng)信守法的責(zé)任、道德自律的責(zé)任、節(jié)約資源能源的責(zé)任、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任、安全生產(chǎn)的責(zé)任以及熱心公益和慈善事業(yè)的責(zé)任等等。

二、非公企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題

（一）非公企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，企業(yè)與公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解存在顯著偏差。

總體上，當(dāng)前非公企業(yè)對(duì)社會(huì)公益責(zé)任認(rèn)知度最高，其次是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但在法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任以及企業(yè)文化責(zé)任上認(rèn)知偏低。而普通百姓對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解集中在環(huán)保、員工權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)方面，由此可以判斷，相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解和履行沒(méi)有充分考慮到社會(huì)公眾的需求，沒(méi)有將“以人為本”的原則放在首位，因此也就沒(méi)法實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任的真正目的。同時(shí)，很多非公企業(yè)沒(méi)有理解和把握好企業(yè)經(jīng)營(yíng)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系、社會(huì)期望與實(shí)際能力的關(guān)系，對(duì)履行社會(huì)責(zé)任還有顧慮，擔(dān)心履行社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的支出，給企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)，其實(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，履行社會(huì)責(zé)任不但不會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)和成本，還可以改善企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。還可以通過(guò)改善教育、提高當(dāng)?shù)氐纳?/p>

活質(zhì)量來(lái)使得企業(yè)自身受益。

（二）企業(yè)自身的組織保障和內(nèi)部制度建設(shè)不完善，影響了社會(huì)責(zé)任履行的效果。

由于非公企業(yè)自身組織的特殊性，人員組成隨意性較大，在組織制度建設(shè)上明顯不足，缺乏宣傳和管理，這樣的直接后果就是即使非公企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面投入很大，但公眾的感知明顯不如國(guó)企的強(qiáng)烈。

（三）非公企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)環(huán)境缺失

法律、法規(guī)和政府的各項(xiàng)規(guī)定、與廣大群眾的有效監(jiān)督，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要源動(dòng)力。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，會(huì)與各種利益相關(guān)者發(fā)生關(guān)系，也會(huì)受到社會(huì)方方面面的密切關(guān)注，這些都對(duì)企業(yè)形成了種種有形無(wú)形的壓力。但由于當(dāng)前公眾監(jiān)督、行業(yè)協(xié)會(huì)以及整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制的屈限性，在很多情況下，企業(yè)的不良社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)并不直接影響其運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)，企業(yè)為節(jié)省成本、獲取利益會(huì)產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)主義行為。

三、推動(dòng)非公企業(yè)更好履行社會(huì)責(zé)任的建議

（一）引導(dǎo)非公企業(yè)樹(shù)立社會(huì)責(zé)任的觀念

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任需要一個(gè)社會(huì)基礎(chǔ)，這就是社會(huì)公眾、企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、重大意義的認(rèn)識(shí)，只有社會(huì)重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)認(rèn)同企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)才能在良好的社會(huì)氛圍下樹(shù)立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，并在實(shí)踐中承擔(dān)

起社會(huì)責(zé)任。

首先，必須把企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)文化建設(shè)的體系。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的塑造離不開(kāi)政府和社會(huì)的合力，積極建設(shè)企業(yè)文化，通過(guò)具體的典型宣傳，使更多企業(yè)意識(shí)到社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和社會(huì)利益的雙贏。其次，政府要對(duì)勇于承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予相關(guān)的優(yōu)惠。對(duì)那些注意環(huán)保、合理利用自然資源、愛(ài)護(hù)員工、熱心社區(qū)建設(shè)、對(duì)公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)加以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在稅收及申請(qǐng)有關(guān)認(rèn)證的費(fèi)用方面給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠或補(bǔ)貼，在采購(gòu)等方面優(yōu)先考慮這些企業(yè)，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性。

（二）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)行為的監(jiān)督，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)社會(huì)責(zé)任不能僅僅依靠企業(yè)家的自身醒悟，脫離了社會(huì)的參與，企業(yè)就失去了承擔(dān)責(zé)任的對(duì)象，“責(zé)任”二字也就無(wú)從談起。

首先充分發(fā)揮政府在推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)過(guò)程中的作用。應(yīng)以行政干預(yù)和經(jīng)濟(jì)調(diào)控為手段，引導(dǎo)并監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的程度和方向，一方面，政府需要切實(shí)保護(hù)人民的切身利益，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行工作，以限制性措施規(guī)范企業(yè)行為，使企業(yè)嚴(yán)格在法制的軌道內(nèi)運(yùn)行；另一方面，政府還應(yīng)以各種鼓勵(lì)性措施來(lái)激勵(lì)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)

任。其次，要發(fā)揮有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督作用，重視發(fā)揮審計(jì)、工商、財(cái)稅等經(jīng)濟(jì)部門(mén)的監(jiān)督作用，有效防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的違法違紀(jì)行為。最后，要加大輿論影響。通過(guò)輿論、大眾和整個(gè)社會(huì)的壓力，迫使企業(yè)糾正其不當(dāng)行為，步入正確軌道。

（三）完善法律法規(guī)、加大懲治力度

企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的追求，決不僅僅是企業(yè)自身的道德醒悟過(guò)程，更需要依賴于法治的手段，制止企業(yè)的不當(dāng)行為。法律是保障國(guó)家和人民利益的最有力的手段，能否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任付諸實(shí)踐，很大程度上依賴于法律力量。應(yīng)建立一套具有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系，依據(jù)法律法規(guī)，對(duì)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)加大懲治力度，讓那些企業(yè)付出利潤(rùn)成本和法律成本。

實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，建設(shè)美好社會(huì)，是全國(guó)人民的共同愿望。而作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的組成部分，非公企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行又是構(gòu)建和諧社會(huì)不可或缺的重要方面，關(guān)注自然資源、生態(tài)環(huán)境、勞動(dòng)權(quán)益以及商業(yè)倫理的全面協(xié)調(diào)，更多的承擔(dān)對(duì)利益相關(guān)者和社會(huì)的責(zé)任，不僅是全球企業(yè)未來(lái)發(fā)展的共同趨勢(shì)，也是建設(shè)和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。隨著和諧社會(huì)建設(shè)的逐步推進(jìn)，我們期待政府不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的制度化建設(shè)，也期待非公企業(yè)在建設(shè)和諧社會(huì)的進(jìn)程中，在履行社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮更多的作用。