第一篇：公司履行企業(yè)社會責(zé)任座談會發(fā)言稿

公司履行企業(yè)社會責(zé)任座談會發(fā)言稿

從我的角度看，由于今天社會對企業(yè)有了更多的期望，企業(yè)的社會責(zé)任也有了更為廣闊的內(nèi)容。它已經(jīng)從過去的提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收等單純發(fā)展經(jīng)濟(jì)指標(biāo)擴(kuò)大到教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護(hù)和愛護(hù)資源等社會公共領(lǐng)域了。

這幾年，我有一個最直觀的感受，那就是xx移動公司不僅在生產(chǎn)經(jīng)營上一路開疆辟土、高歌猛進(jìn)，而且也在努力履行社會責(zé)任，樹立良好企業(yè)形象方面取得了不菲的成績?？梢哉f，xx移動公司所創(chuàng)造和實(shí)踐的“移動精神”，儼然已經(jīng)成為一種新的xx精神，成為新xx崛起的一道引人注目的亮麗風(fēng)景線。

從我的角度看，由于今天社會對企業(yè)有了更多的期望，企業(yè)的社會責(zé)任也有了更為廣闊的內(nèi)容。它已經(jīng)從過去的提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收等單純發(fā)展經(jīng)濟(jì)指標(biāo)擴(kuò)大到教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護(hù)和愛護(hù)資源等社會公共領(lǐng)域了。讓人高興的是，幾年來，xx移動公司不僅從吸引勞動力資源、人才資源到激勵內(nèi)部創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)造能力，從樹立良好的企業(yè)形象、獲得社會美譽(yù)度、信任度到實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的經(jīng)營目標(biāo)等等，都作了不少有益的嘗試，都取得了長足的進(jìn)步。

同時，我也認(rèn)為，盡管三年前，由SA8000引發(fā)的企業(yè)社會責(zé)任的大討論，到今天還遠(yuǎn)沒有結(jié)束，對于企業(yè)應(yīng)該如何承擔(dān)社會責(zé)任也仍然見仁見智，更沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但縱觀今天全球一體化的社會，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任的基本定論還是有的，那就是：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也就是著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家彼得.德魯克所說的“企業(yè)最基本的社會責(zé)任就是把企業(yè)做好”；其次，企業(yè)要在遵紀(jì)守法方面作出表率，要帶動企業(yè)的員工、企業(yè)所在的社區(qū)共同遵紀(jì)守法，共建法治社會；再次，企業(yè)應(yīng)該有倫理責(zé)任，要為環(huán)境保護(hù)和社會安定盡職盡責(zé)；最后，企業(yè)要有慈善義務(wù)，要承擔(dān)扶貧濟(jì)困和發(fā)展慈善事業(yè)的社會責(zé)任。

同樣令人欣慰的是，從“活力100”到塑造“五型”班組建設(shè)目標(biāo)，從“感恩xx”再到“用愛構(gòu)建夢想明天”，xx移動人正用自己的行動詮釋著自己對社會的全部責(zé)任。因而，我們也有理由相信，xx移動人的這種始終向上的精神活力，必將對推動xx的再一次騰飛發(fā)揮著積極的作用。

第二篇：公司履行企業(yè)社會責(zé)任座談會發(fā)言稿

在當(dāng)下社會，需要使用發(fā)言稿的事情愈發(fā)增多，發(fā)言稿可以提高發(fā)言人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。你寫發(fā)言稿時總是沒有新意？以下是小編為大家整理的公司履行企業(yè)社會責(zé)任座談會發(fā)言稿，歡迎閱讀與收藏。

從我的角度看，由于今天社會對企業(yè)有了更多的期望，企業(yè)的社會責(zé)任也有了更為廣闊的內(nèi)容。它已經(jīng)從過去的提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收等單純發(fā)展經(jīng)濟(jì)指標(biāo)擴(kuò)大到教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護(hù)和愛護(hù)資源等社會公共領(lǐng)域了。

這幾年，我有一個最直觀的感受，那就是xx移動公司不僅在生產(chǎn)經(jīng)營上一路開疆辟土、高歌猛進(jìn)，而且也在努力履行社會責(zé)任，樹立良好企業(yè)形象方面取得了不菲的成績。可以說，xx移動公司所創(chuàng)造和實(shí)踐的“移動精神”，儼然已經(jīng)成為一種新的xx精神，成為新xx崛起的一道引人注目的亮麗風(fēng)景線。

從我的角度看，由于今天社會對企業(yè)有了更多的期望，企業(yè)的社會責(zé)任也有了更為廣闊的內(nèi)容。它已經(jīng)從過去的提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收等單純發(fā)展經(jīng)濟(jì)指標(biāo)擴(kuò)大到教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護(hù)和愛護(hù)資源等社會公共領(lǐng)域了。讓人高興的是，幾年來，xx移動公司不僅從吸引勞動力資源、人才資源到激勵內(nèi)部創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)造能力，從樹立良好的企業(yè)形象、獲得社會美譽(yù)度、信任度到實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的經(jīng)營目標(biāo)等等，都作了不少有益的'嘗試，都取得了長足的進(jìn)步。

同時，我也認(rèn)為，盡管三年前，由SA8000引發(fā)的企業(yè)社會責(zé)任的大討論，到今天還遠(yuǎn)沒有結(jié)束，對于企業(yè)應(yīng)該如何承擔(dān)社會責(zé)任也仍然見仁見智，更沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但縱觀今天全球一體化的社會，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任的基本定論還是有的，那就是：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也就是著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家彼得.德魯克所說的“企業(yè)最基本的社會責(zé)任就是把企業(yè)做好”；其次，企業(yè)要在遵紀(jì)守法方面作出表率，要帶動企業(yè)的員工、企業(yè)所在的社區(qū)共同遵紀(jì)守法，共建法治社會；再次，企業(yè)應(yīng)該有倫理責(zé)任，要為環(huán)境保護(hù)和社會安定盡職盡責(zé)；最后，企業(yè)要有慈善義務(wù)，要承擔(dān)扶貧濟(jì)困和發(fā)展慈善事業(yè)的社會責(zé)任。

同樣令人欣慰的是，從“活力100”到塑造“五型”班組建設(shè)目標(biāo)，從“感恩xx”再到“用愛構(gòu)建夢想明天”，xx移動人正用自己的行動詮釋著自己對社會的全部責(zé)任。因而，我們也有理由相信，xx移動人的這種始終向上的精神活力，必將對推動xx的再一次騰飛發(fā)揮著積極的作用。

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第三篇：如何正確引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任

如何正確引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對利益相關(guān)者的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任可分為發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任四個方面，包括企業(yè)對股東的責(zé)任、對雇員的責(zé)任、對消費(fèi)者的責(zé)任、對政府的責(zé)任和對環(huán)境的責(zé)任等。企業(yè)履行社會責(zé)任有助于解決就業(yè)、保護(hù)資源和環(huán)境、緩解貧富差距、消除社會不穩(wěn)定因素，還有助于提升企業(yè)形象和消費(fèi)者的認(rèn)可度，提高產(chǎn)品市場占有率，擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模。目前很多地區(qū)都在探索企業(yè)社會責(zé)任工作，上海、廣東、浙江、江蘇、深圳等地已先后發(fā)布了企業(yè)社會責(zé)任評估指標(biāo)體系，許多企業(yè)也把履行社會責(zé)任作為提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措，納入總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，貫穿到整體經(jīng)營活動中。正確引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，對推動經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)、和諧、跨越、安全發(fā)展具有重要意義。

一、在引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任工作中存在的主要問題 企業(yè)履行社會責(zé)任的總體情況是好的，但與經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展相比還存在許多不適應(yīng)的問題。

（一）企業(yè)履行社會責(zé)任的意識還不強(qiáng)。有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營短期行為嚴(yán)重，不注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，生產(chǎn)工藝落后，低產(chǎn)出，高消耗，資源浪費(fèi)問題突出。有的企業(yè)為了獲得更高利潤，忽視環(huán)境保護(hù)問題。有的企業(yè)對安全生產(chǎn)重視不夠，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制特別是企業(yè)主體責(zé)任還沒有落實(shí)到位。有的企業(yè)誠信意識不強(qiáng)，提供不合格的產(chǎn)品或虛假信息，欺騙消費(fèi)者和商業(yè)伙伴。有的企業(yè)勞動關(guān)系還不盡和諧，對職工勞動保護(hù)措施沒有完全落實(shí)。有的企業(yè)對公益事業(yè)不積極，慈善公益捐助與企業(yè)效益增長不相稱，個別企業(yè)從未有過捐贈行為。

（二）引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任的機(jī)制不健全。目前，政府在企業(yè)履行社會責(zé)任方面的相關(guān)制度規(guī)定缺失，沒有建立有效的引導(dǎo)、監(jiān)督、考核激勵機(jī)制。許多企業(yè)對什么是社會責(zé)任、如何履行社會責(zé)任認(rèn)識不夠。有關(guān)部門對民營企業(yè)履行社會責(zé)任的服務(wù)和管理工作不到位。

（三）社會對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的認(rèn)識存在偏差。個別部門、組織和群眾對民營企業(yè)為社會做出的貢獻(xiàn)視而不見，親商、愛商、護(hù)商的熱情不高，反而不顧企業(yè)承受能力，一味地要求企業(yè)捐(贊)助，有的甚至強(qiáng)索硬要，侵犯企業(yè)合法權(quán)益。

二、對引導(dǎo)民營企業(yè)切實(shí)承擔(dān)社會責(zé)任的建議

（一）營造民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的良好環(huán)境

企業(yè)能否履行社會責(zé)任，不可能完全依靠企業(yè)家自身的覺悟，還需要一定的社會環(huán)境來推動。政府作為社會管理者，要積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，建立有效的獎懲機(jī)制，營造良好的外部環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展和履行社會責(zé)任良性循環(huán)。

一是積極營造良好的政策環(huán)境。（1）建立健全領(lǐng)導(dǎo)體系。我縣應(yīng)成立推進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全縣企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。（2）建立健全激勵體系。建立企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的激勵機(jī)制，開展企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)定、評選工作，對模范履行社會責(zé)任的企業(yè)給予表彰和獎勵，同時在項(xiàng)目、資金等方面給予重點(diǎn)支持。（3）建立健全監(jiān)督體系。切實(shí)加大對企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)法律的執(zhí)行與監(jiān)督力度，形成多層次、多渠道的監(jiān)督體系。規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，打擊惡性無序競爭，為民營企業(yè)營造一個公平、透明、有序的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

二是積極營造良好的法制環(huán)境。制定有關(guān)強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的政策和措施，以員工待遇、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、勞動保障等為主要內(nèi)容，強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任意識，推動企業(yè)履行社會責(zé)任制度化、規(guī)范化。加大對嚴(yán)重違反《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)行為的懲罰力度，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念。

三是積極營造良好的市場環(huán)境。按照轉(zhuǎn)變職能、建設(shè)服務(wù)型政府的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，改進(jìn)公共管理機(jī)制。研究與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理方式，引導(dǎo)企業(yè)主動參與社會捐贈、救助等公益事業(yè)。同時建立相應(yīng)的保護(hù)機(jī)制，防止亂攤派、亂索取行為，避免竭澤而漁，挫傷企業(yè)積極性。

（二）引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)履行社會責(zé)任的意識

企業(yè)是社會的企業(yè)，社會是企業(yè)的發(fā)展空間和利潤來源。企業(yè)作為社會的重要一員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。

一是增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展意識。企業(yè)要努力做強(qiáng)做大，提高資產(chǎn)運(yùn)行質(zhì)量，不斷創(chuàng)造社會財富，帶動上下游相關(guān)產(chǎn)業(yè)和社會領(lǐng)域的生產(chǎn)和消費(fèi)。擴(kuò)大吸納勞動就業(yè)人員，提高員工待遇，通過產(chǎn)業(yè)鏈帶動其他社會主體提供勞動就業(yè)崗位和工資福利。貢獻(xiàn)更多的稅收，增強(qiáng)政府財力，為社會二次分配提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

二是增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識。各職能部門要加強(qiáng)有關(guān)法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)和員工的法制和社會責(zé)任意識。企業(yè)要依法、足額、及時繳納各種稅款。要貫徹勞動、安全生產(chǎn)、社會保障、工會等法律法規(guī)，規(guī)范勞動合同，執(zhí)行工時和工資標(biāo)準(zhǔn)制度。切實(shí)改善工作環(huán)境，盡可能減少職業(yè)危害和風(fēng)險，切實(shí)保證員工安全和健康。要自覺提升資源利用標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境保護(hù)水準(zhǔn)，減少污染排放，降低能源材料消耗。要誠信經(jīng)營，公平交易，向社會提供合格產(chǎn)品，不生產(chǎn)、銷售假冒偽劣以及有毒有害產(chǎn)品，不欺詐、強(qiáng)迫買賣。要杜絕不正當(dāng)競爭、惡意隱瞞信息、商業(yè)賄賂、虛假廣告等違法行為。

三是增強(qiáng)道德責(zé)任意識。要積極改善職工福利和食宿生活條件，設(shè)立員工救助基金，開展困難職工幫扶活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)員工自身發(fā)展。要主動參與慈善、社會福利和社會公益事業(yè)，開展結(jié)對幫扶活動，力所能及地捐助善款，為弱勢群體提供物質(zhì)、精神、行動上的幫助，為貧困落后地區(qū)改善生產(chǎn)生活環(huán)境，努力為構(gòu)建和諧社會做貢獻(xiàn)。

（三）加強(qiáng)社會各界對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督 充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，對履行社會責(zé)任好的企業(yè)進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，對違反有關(guān)法律法規(guī)、非法生產(chǎn)經(jīng)營、制售假冒偽劣產(chǎn)品、坑害消費(fèi)者利益、拒不承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行曝光。消費(fèi)者協(xié)會要鼓勵和倡導(dǎo)消費(fèi)者使用優(yōu)秀企業(yè)產(chǎn)品，抵制缺乏社會責(zé)任企業(yè)產(chǎn)品。加強(qiáng)社會各界對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的約束和監(jiān)督，形成與法律監(jiān)督相對應(yīng)的社會公眾監(jiān)督體系，通過法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和公眾監(jiān)督，形成全社會的監(jiān)督氛圍，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到企業(yè)不僅僅是賺錢，還要勇于承擔(dān)社會責(zé)任，爭當(dāng)履行社會責(zé)任的典范。

二O一一年六月二十四日

第四篇：企業(yè)社會責(zé)任的履行情況

企業(yè)社會責(zé)任的履行情況

顧振武財管092

企業(yè)社會責(zé)任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會的貢獻(xiàn)。許多企業(yè)對社會的責(zé)任的內(nèi)容都有所了解和認(rèn)識能夠認(rèn)識到安全生產(chǎn)，維護(hù)員工利益，確保產(chǎn)品質(zhì)量，做一些慈善活動，提高企業(yè)的聲譽(yù)。

不少大型的企業(yè)做到了對企業(yè)社會責(zé)任的履行，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營發(fā)展，提高了企業(yè)的聲譽(yù)和社會地位。如宇通集團(tuán)、雙匯集團(tuán)等企業(yè)。然而，一些小型企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識還不夠，落實(shí)的也不到位，在履行社會責(zé)任方面存在著嚴(yán)重的問題。企業(yè)較少參加慈善活動。慈善活動作為企業(yè)社會責(zé)任的一個重要方面，積極參與慈善活動體現(xiàn)了企業(yè)對整個社會的回報，同時，也給企業(yè)樹立了良好的社會形象。像5.12汶川地震發(fā)生后，王老吉集團(tuán)向?yàn)?zāi)區(qū)捐贈了一個億，由公益事業(yè)的口碑蔓延到整個社會，由此，為該企業(yè)在消費(fèi)者心中樹立了良好的形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)我國大概有1000萬家企業(yè)，然而做捐贈事業(yè)的企業(yè)尚未達(dá)到10萬家。可見我國很多企業(yè)尚未認(rèn)識到慈善活動的重要性?，F(xiàn)在，還有很多企業(yè)只顧賺取利潤，不顧環(huán)境保護(hù)，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)上，有些企業(yè)肆意將廢棄排放在大氣中，污染深林和農(nóng)作物；還有些企業(yè)肆意將廢水排放入河流和灌渠，污染水資源。2009年河南省環(huán)保專項(xiàng)檢查顯示，全省檢查涉重金屬企業(yè)共339家，發(fā)現(xiàn)存在違法問題的企業(yè)共80家，取締關(guān)閉企業(yè)共6家，檢查排污企業(yè)共3987家，對其中226家環(huán)境違法企業(yè)做出了立案查處，結(jié)案的有167家。

第五篇：履行社會責(zé)任

履行社會責(zé)任，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展

12月10日，由香港知名媒體大公報、大公網(wǎng)主辦的“2014大公財經(jīng)年會”在北京舉行。本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機(jī)遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業(yè)口碑，強(qiáng)大的綜合實(shí)力，專業(yè)的金融服務(wù)受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業(yè)界精英，共話中國未來宏觀經(jīng)濟(jì)政策的選擇以及行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向。

全國政協(xié)委員、大公報董事長姜在忠，北京市政府副市長程紅，國家發(fā)改委原副主任、中國產(chǎn)業(yè)海外發(fā)展協(xié)會會長張國寶等內(nèi)地及香港政府高級官員、商協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)界高管，就中國與香港經(jīng)濟(jì)大勢，新常態(tài)下的香港機(jī)遇，滬港雙向開放及市場走向等議題發(fā)表演講。高通盛融此次與政界領(lǐng)袖、名企精英、財經(jīng)學(xué)者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業(yè)機(jī)遇，交流創(chuàng)企經(jīng)驗(yàn)，為推動兩地企業(yè)發(fā)展，助力中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力。

與以往的財經(jīng)盛會不同，2014大公財經(jīng)年會除了把脈經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，推動香港和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定之外，主辦方還將社會責(zé)任感作為會議的主旨之一，有關(guān)“企業(yè)家心態(tài)及履行慈善”的論壇，引起了各界企業(yè)代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業(yè)發(fā)展回報社會的典范，以公益的方式表達(dá)對社會的感念，早已成為企業(yè)的傳統(tǒng)。無論是為增強(qiáng)全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯?shù)闉?zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心”活動，還是走進(jìn)北京松堂關(guān)懷醫(yī)院關(guān)注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，主動承擔(dān)的社會責(zé)任。

除此之外，高通盛融支持并開發(fā)符合中國國情的項(xiàng)目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會責(zé)任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會，不能脫離時代，更不能背棄責(zé)任，一個對社會負(fù)責(zé)的企業(yè)，同樣也會對自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)，在大力倡導(dǎo)精神文明的當(dāng)今社會，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會責(zé)任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展，推動地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，積極開展慈善事業(yè)，有效的促進(jìn)了社會的和諧進(jìn)步。