第一篇：職工代表大會(huì)條例

職工代表大會(huì)條例

生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日

第一章 總 則

第一條 為了完善我院的民主管理和監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，參政議政，促進(jìn)醫(yī)院的改革與發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 山東大學(xué)第二醫(yī)院職工代表大會(huì)(以下簡稱職代會(huì))以醫(yī)護(hù)人員為主體，是醫(yī)院職工行使民主權(quán)利，參與醫(yī)院民主管理和監(jiān)督的基本形式，是醫(yī)院管理體制的重要組成部分。

第三條 職代會(huì)在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按相應(yīng)程序行使職權(quán)。職代會(huì)應(yīng)堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹和執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，保障和發(fā)揮職工在參與醫(yī)院重大決策、維護(hù)合法權(quán)益，監(jiān)督醫(yī)院工作等方面的權(quán)利和作用，推進(jìn)醫(yī)院民主建設(shè)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工以主人翁姿態(tài)投身到醫(yī)院的改革與建設(shè)中去。

第四條 職代會(huì)的組織原則是民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第五條 職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取和討論院長工作報(bào)告，對(duì)醫(yī)院的辦院指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作、人力資源的儲(chǔ)備和人才培養(yǎng)等職工隊(duì)伍建設(shè)及其它有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。

（二）討論通過醫(yī)院醫(yī)療體制改革、獎(jiǎng)懲、分配制度改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，提交醫(yī)院黨委研究或院長頒布實(shí)施。

（三）監(jiān)督醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主評(píng)議或推薦醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人選的工作。并對(duì)醫(yī)院各方面的工作提出批評(píng)和建議。

第六條 職代會(huì)行使權(quán)利的民主程序及議事規(guī)則

（一）凡提交職代會(huì)審議、決定的政策、方案、制度、辦法等，均應(yīng)由職代會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)進(jìn)行討論，廣泛聽取意見，提交大會(huì)審議。

（二）需要通過或表決的議案，根據(jù)大會(huì)審議意見對(duì)草案進(jìn)行修改和補(bǔ)充，經(jīng)職代會(huì)、專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議審議后，提交大會(huì)進(jìn)行表決。

（三）在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，安排進(jìn)行民主評(píng)議醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部工作，具體可采用領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向職代會(huì)述職、職工代表民主評(píng)議或進(jìn)行無記名書面測評(píng)等方法。

（四）職代會(huì)閉會(huì)期間，凡遇急需提交職代會(huì)、專門委員會(huì)會(huì)議審議的事項(xiàng)，由院行政提出意見并準(zhǔn)備好有關(guān)材料交院工會(huì)，院工會(huì)組織召集職代會(huì)相關(guān)人員或代表討論。必要時(shí)可按規(guī)定程序，召集臨時(shí)代表會(huì)議。

第七條 職代會(huì)要尊重和支持院長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，配合院長及行政系統(tǒng)開ZH—015：職工代表大會(huì)條例

生效日期： 2008年2月15日 修訂日期：2011年8月6日

展工作，教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三章 職工代表

第八條 凡我院依法享有政治權(quán)利的在編職工，均有當(dāng)選為職工代表的資格。第九條 職工代表應(yīng)以部門工會(huì)為單位按一定比例由各單位職工直接選舉產(chǎn)生，代表須獲得本單位半數(shù)以上職工的同意才能當(dāng)選。代表的構(gòu)成應(yīng)具有廣泛的代表性，要照顧到醫(yī)院各方面人員，要充分體現(xiàn)醫(yī)院以醫(yī)療、教學(xué)、科研為主的特點(diǎn)，其中醫(yī)護(hù)人員、工會(huì)干部和工會(huì)積極分子應(yīng)占代表總數(shù)的一半以上。女性代表應(yīng)占一定比例。

第十條 職工代表實(shí)行任屆制，每屆任期三至五年，到期改選，可以連選連任。職工代表接受選舉單位職工的監(jiān)督，必要時(shí)選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補(bǔ)選本單位的代表。代表在任期內(nèi)如在本院范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，其代表資格仍然有效，可編入調(diào)入的單位活動(dòng)，若調(diào)離醫(yī)院或因其它原因長期離院不能履行代表職責(zé)，或任期未滿退休的，其代表資格自行終止。

第十一條 職工代表的條件及義務(wù)

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，擁護(hù)和執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力。

（二）忠誠黨的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，關(guān)心醫(yī)院的改革和發(fā)展。

（三）堅(jiān)持原則，辦事公道，不謀私利，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。

（四）關(guān)心集體，熱心為群眾服務(wù)，能正確反映群眾的意見和要求。維護(hù)群眾的合法權(quán)益，協(xié)助各級(jí)黨組織做好群眾工作。

（五）積極主動(dòng)地參加職代會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真宣傳、貫徹職代會(huì)的決議，努力完成職代會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)。

（六）模范遵守職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在醫(yī)院兩個(gè)文明建設(shè)中起表率作用。

第十二條 職工代表的權(quán)利

（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）按職代會(huì)規(guī)定的程序提出提案，充分發(fā)表意見。

（三）向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映職工的意見和要求，參與對(duì)職代會(huì)決議的提案落實(shí)情況的檢查和督促。

（四）對(duì)職代會(huì)的工作和議程發(fā)表意見，提出批評(píng)和建議。

（五）因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴和控告。

第十三條 職代會(huì)可以根據(jù)需要邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、民主黨派代表和其他人員作為特邀代表和列席代表參加會(huì)議。他們可參加除選舉和提案程序以外的正式會(huì)議的各項(xiàng)活動(dòng)。ZH—015：職工代表大會(huì)條例

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第四章 組織制度

第十四條 職代會(huì)開會(huì)期間設(shè)立主席團(tuán)。主席團(tuán)在代表中產(chǎn)生，并在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上通過。主席團(tuán)應(yīng)由醫(yī)院各方面代表組成。主席團(tuán)的職責(zé)是：主持召開大會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽取和綜合代表對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見；審議提交職代會(huì)討論、通過和決定的事項(xiàng)；起草大會(huì)決議：主持大會(huì)選舉；處理大會(huì)期間其他相關(guān)的重大問題。

第十五條 職代會(huì)每三至五年為一屆，每年至少召開一次全體會(huì)議，大會(huì)的表決必須有半數(shù)以上的代表通過才能有效。

如因特殊原因不能按期開會(huì)，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。遇有重大事項(xiàng)，根據(jù)三分之一以上代表的要求，或經(jīng)院黨委同意，可以召開臨時(shí)代表會(huì)議。

第十六條 職代會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的中心工作，在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)提出，報(bào)院黨委討論批準(zhǔn)，提請(qǐng)代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議通過。

第十七條 職代會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立相應(yīng)的專門工作委員會(huì)。

第十八條 職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有急需解決的重大問題，可由職代會(huì)主席團(tuán)或職工代表團(tuán)團(tuán)長、專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人協(xié)商處理，但須向下一次職代會(huì)報(bào)告，并予以確認(rèn)。

第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十九條 醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作并承擔(dān)下列工作任務(wù)：

（一）組織職工代表選舉。

（二）提出職代會(huì)的中心議題，提出大會(huì)方案和主席團(tuán)成員的建議名單。

（三）主持職代會(huì)的籌備和組織工作。

（四）主持職代會(huì)主席團(tuán)、專門工作委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議。

（五）檢查、督促、落實(shí)職代會(huì)決議的執(zhí)行。

第二十條 院工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)屆期統(tǒng)一，同時(shí)換屆。代表基本合一，同時(shí)召開。選舉新一屆院工會(huì)委員時(shí)，非會(huì)員職代會(huì)代表作為列席人員，沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第六章 附 則

第二十一條 本細(xì)則經(jīng)職代會(huì)通過后實(shí)施。

第二十二條 本細(xì)則由職代會(huì)主席團(tuán)和院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職工代表大會(huì)（定稿）

職工代表大會(huì)流程及工作注意事項(xiàng)

職工代表大會(huì)第一次會(huì)議總流程 ：大會(huì)開始前，首先介紹出席大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和來賓。

（一）大會(huì)開始，奏《國歌》

（二）致開幕詞

（三）工會(huì)籌備工作的情況匯報(bào)

（四）選舉（①通過《選舉辦法》；②候選人介紹；③按《選舉辦法》進(jìn)行選舉）

（五）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話

（六）段領(lǐng)導(dǎo)講話

（七）致閉幕詞

（八）奏《國際歌》

（九）大會(huì)閉幕

今天的選舉大會(huì)共有四項(xiàng)議程：

一、審議和通過《中心第一次工會(huì)會(huì)員大會(huì)表決辦法》和《中心第一次工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉辦法》；

二、審議和通過 中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員候選人名單和經(jīng)費(fèi)審查員候選人名單；

三、審議和通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單現(xiàn)在進(jìn)行第四項(xiàng)議程：進(jìn)行選舉。請(qǐng)總監(jiān)票人 l同志上臺(tái)主持選舉。選舉程序 各位代表：經(jīng)過工會(huì)籌備小組共同討論，推薦 xx 同志作為今天選舉大會(huì)的唱票人，xx同志作為今天選舉大會(huì)的計(jì)票人。現(xiàn)在我們開始選舉：

1、請(qǐng)監(jiān)票人同志再次清點(diǎn)會(huì)員人數(shù)。（顧清點(diǎn)后報(bào)告）宣讀：根據(jù)清點(diǎn)結(jié)果：今天選舉大會(huì)應(yīng)到代表xx人，實(shí)到會(huì)員xx 人，（因故缺席：xx人），超過應(yīng)到會(huì)員的三分之二，可以進(jìn)行選舉。

2、請(qǐng)監(jiān)票人檢查票箱和封箱。

3、請(qǐng)監(jiān)票人發(fā)選票。今天我們選舉大會(huì)共有兩張選票。紅

色的是第一屆工會(huì)委員會(huì)委員選票，白色的是第一屆工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員選票。

4、請(qǐng)各位會(huì)員拿了兩張選票后不要馬上填寫，有些具體的事項(xiàng)要說明一下：每位會(huì)員手里應(yīng)有兩張選票：即選舉中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員的紅色選票和選舉經(jīng)費(fèi)審查員的白色選票，請(qǐng)檢查一下選票是否多發(fā)或漏發(fā)？是否蓋有中心黨支部代章？有問題的請(qǐng)舉手。（如果沒有的話）請(qǐng)各位會(huì)員看選票，如果贊成選票上的候選人，就在該候選人名字的左側(cè)小方格內(nèi)畫一個(gè)“O”；如果不贊成或棄權(quán)的，則不作符號(hào)；如另選他人，可在選票右方的空格內(nèi)寫上自己要選的人的名字，并在名字左側(cè)小方格內(nèi)畫一個(gè)“O”。工會(huì)委員選票所選的人數(shù)不能超過三人，超過三人作廢票處理。經(jīng)費(fèi)審查員選票所選的人數(shù)不得超過一人，超過一人作廢票處理。

5、現(xiàn)在請(qǐng)各位會(huì)員填寫選票。（約三分鐘左右）大家都填寫好了

嗎？沒有寫好的請(qǐng)舉手。（觀察一下，如果有沒有寫好的，過一分鐘后再問一次）

6、大家都填寫好了，我們進(jìn)行投票。

7、首先現(xiàn)在請(qǐng)總監(jiān)票人、監(jiān)票人投票。（投票后返回主持人座，監(jiān)票人站立在投票箱旁）

8、再請(qǐng)主席臺(tái)上的會(huì)員和工作人員投票，請(qǐng)監(jiān)票人 監(jiān)督投票。

9、請(qǐng)其他會(huì)員投票。10、11、現(xiàn)在開始唱票、計(jì)票。請(qǐng)xx同志唱票，xx同志計(jì)票，監(jiān)票人xx監(jiān)督。先xx選票，再統(tǒng)計(jì)xx選票。（唱票、計(jì)票結(jié)束后，由 xx 同志填寫大會(huì)計(jì)票及選舉結(jié)果二張報(bào)告表并簽名，再由總監(jiān)票人 xx 簽名）

12、下面我作為今天選舉大會(huì)的總監(jiān)票人宣布計(jì)票結(jié)果，名單按得票多少為序排列（請(qǐng)只宣讀計(jì)票結(jié)果表，選舉結(jié)果表交宣讀）選舉程序到此結(jié)束，現(xiàn)在請(qǐng)大會(huì)主持人主持。

選舉后幾項(xiàng)議程（主持）根據(jù)總監(jiān)票人的報(bào)告，和大會(huì)《選舉辦法》的規(guī)定，下面我宣布 中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員當(dāng)選人名單，（名單按姓氏筆劃順序宣讀，不讀得票數(shù)）。讓我們對(duì)當(dāng)選的委員和經(jīng)費(fèi)審查員表示熱烈的祝賀。下面有請(qǐng) 中心黨支部書記、中心主任同志講 話。下面有請(qǐng)局工會(huì)副主席同志講話。各位代表，今天的代表大會(huì)到此圓滿結(jié)束，謝謝大家的積極參與和配合。

第三篇：職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)

基層工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，其任務(wù)是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用、任務(wù)。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權(quán)利。

3、制定企業(yè)的<職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則)和工作制度，會(huì)同行政落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。

4、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的組織工作及首屆職工代表大會(huì)的籌備工作。

5、傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，發(fā)動(dòng)和組織職工貫徹執(zhí)行大會(huì)決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會(huì)決議、提案落實(shí)情況。

6、主持職工代表團(tuán)(組)長、專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。培訓(xùn)工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽取職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會(huì)的文書檔案工作。

9、承辦職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

10、接受上級(jí)工會(huì)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四篇：職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

目錄

1性質(zhì)

2特征

3機(jī)構(gòu)

4程序

5任務(wù)

6相關(guān)

7作用

1性質(zhì)

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！边@個(gè)規(guī)定表達(dá)了以下含義：

職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。

職工代表大會(huì)的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會(huì)是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會(huì)實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。

職工代表大會(huì)是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會(huì)是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

職工代表大會(huì)不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。

職工代表大會(huì)不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實(shí)施，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2特征

1、職工代表大會(huì)有法定的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

3、職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

3機(jī)構(gòu)

(一)、職工代表大會(huì)的組成大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會(huì)制度。職代會(huì)每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

(二)、職工代表大會(huì)主席團(tuán)

職工代表大會(huì)主席團(tuán)在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；

2、研究需要大會(huì)通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

3、聽取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對(duì)提案進(jìn)行修改；

4、主持大會(huì)的表決和選舉工作；

5、處理大會(huì)的其他重要事務(wù)。

(三)、職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì))

職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì))成員在職代會(huì)上提名，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：

1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；

2、會(huì)前，征集、匯總職工代表提案；

3、會(huì)中，上報(bào)大會(huì)提案，并做好大會(huì)交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；

4、會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

5、辦理職代會(huì)交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會(huì)報(bào)告工作。

(四)、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議

聯(lián)席會(huì)議人員一般由職工代表團(tuán)(組)長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

4程序

職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：

1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會(huì)。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長請(qǐng)假。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見，作出說明。

4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。

5、企業(yè)工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)

議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。

6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。

7、各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報(bào)。

8、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。

9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，表決通過職工代表大會(huì)專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。

10、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。

5任務(wù)

主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。

6相關(guān)

職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對(duì)的獨(dú)立性，主要有下列兩個(gè)制度。

民主管理聯(lián)席會(huì)議

①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會(huì)主席）參加。

②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

代表提案處理制度

①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。

③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

7作用

首先，職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一員工思想。

每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來講，職代會(huì)的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本的工作進(jìn)行安排。這一過程，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對(duì)于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會(huì)向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。

其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。

每次開職工代表大會(huì)，都要在會(huì)議前收集提案，在開會(huì)時(shí)組織職工代表討論。這一過程，其實(shí)就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會(huì)起到十分重要的作用。

第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。

一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)班子進(jìn)行民主考評(píng)，這無疑對(duì)班子會(huì)起到鞭策和激勵(lì)作用。

第四，職工代表大會(huì)有利于加快依法治企的進(jìn)程。

曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個(gè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過程。任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都應(yīng)通過職工大會(huì)的表決通過才能生效。在職工代表大會(huì)的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的規(guī)章制度將被廢除。

第五，職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺性。

第五篇：職工代表大會(huì)

青島宏運(yùn)國際物流有限公司職工代表大會(huì)審議討論

《員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度會(huì)議紀(jì)要

青島宏運(yùn)國際物流有限公司于2012年12月28日在公司會(huì)議室召開了第二屆一次職工代表大會(huì)，會(huì)議由李冰支持，應(yīng)到代表名，實(shí)到代表名，大會(huì)討論了《員工手冊》《考勤管理制度》《考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定》《辦公物品管理規(guī)定》《車輛管理規(guī)定》《電腦管理規(guī)定》《衛(wèi)生管理規(guī)定》《通訊管理制度》《員工儀容儀表管理規(guī)定》《證照管理規(guī)定》《會(huì)議管理制度》《合同管理規(guī)定》《招聘與配置管理制度》《財(cái)務(wù)管理制度》《工資發(fā)放計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》《印章管理制度》等制度流程，提出了建議和方案，歸納如下：

1、規(guī)章制度和各項(xiàng)流程是建立企業(yè)文化的基礎(chǔ)，而優(yōu)秀的企業(yè)文化是在現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)化管理基礎(chǔ)上的飛躍。

2、各項(xiàng)規(guī)章制度隨著企業(yè)不同時(shí)期的發(fā)展，實(shí)時(shí)進(jìn)行修訂。大會(huì)一致通過《員工手冊》等以上規(guī)章制度的方案和細(xì)則。經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，正式實(shí)施。

職工代表簽字：

主持人：

整理人：

2012-12-28