第一篇：市 工會交流材料

安徽博微長安電子有限公司工會交流材料 來源: 市直工會

點(diǎn)擊數(shù):2310 更新時(shí)間:2010-4-22

履行職能 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 凝聚力量 助推企業(yè)跨越發(fā)展

安徽博微長安電子有限公司工會

（2010年4月21日）

安徽博微長安電子有限公司是一個(gè)有著40多年歷史的老軍工企業(yè)，長期致力于大型電子裝備的研制與生產(chǎn)，多項(xiàng)產(chǎn)品被列入國防重點(diǎn)工程，多次受到國務(wù)院、中央軍委、總裝備部、國防科工委、安徽省人民政府的嘉獎，為國防建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。為更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，根據(jù)省委省政府部署，2008年12月，中國電科第38研究所完成對長安電子的重組工作，組建了安徽博微長安電子有限公司。公司現(xiàn)有員工823人，下設(shè)10個(gè)分工會，2009年12月8日，公司勝利召開了第一屆一次職工（會員）代表大會，選舉產(chǎn)生了工會領(lǐng)導(dǎo)班子，完成了新公司工會的組織建設(shè)。2009年，公司的生產(chǎn)經(jīng)營再次取得超越歷史最好業(yè)績，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2.6億元，銷售收入2.58億元，實(shí)現(xiàn)利潤3900萬元，員工人均年收入實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長。

一年來，公司工會在市直工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司科研生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級工會和公司黨政班子的決定決議，切實(shí)履行職能，積極開展各項(xiàng)工作，取得了一些成效，較好地發(fā)揮了“橋梁”和“紐帶”作用，得到了公司黨政組織、工會會員和上級工會的肯定。

一、建立健全工會組織，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

2009年2月，在公司籌備的同時(shí)，經(jīng)公司黨委工作籌備組研究和市直工會批復(fù)同意，公司工會工作籌備組也隨即成立，做到了黨政工籌備工作的“三同時(shí)”。3月，我們按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，對在職員工進(jìn)行會員登記，設(shè)置了各基層分工會，制定了分工會職責(zé)，按照程序選舉產(chǎn)生了分工會委員會和分工會主席，落實(shí)了委員工作分工，并于5月份，組織新當(dāng)選的分工會主席參加了由38所工會組織、省總干校專家授課的工會干部理論培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，提高了分工會主席的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，收到了良好的效果，為更好地開展工會工作提供了有力保證。

為做好首屆職工（會員）代表大會的籌備工作，我們按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《工會法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，向市直工會工作委員會呈報(bào)了《關(guān)于召開安徽博微長安電子有限公司第一屆一次職工（會員）代表大會的請示》，提出了大會的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)以及組織領(lǐng)導(dǎo)、召開時(shí)間等相關(guān)事宜，同時(shí)還就代表大會代表名額及產(chǎn)生辦法、工會及經(jīng)費(fèi)審查委員會的組成和候選人推薦提名辦法、選舉辦法等方面都提出了具體意見。根據(jù)市職工會工作委員會的批示，成立了以黨委書記劉克勝同志為組長的大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)組，加強(qiáng)了對大會籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格按照代表?xiàng)l件和規(guī)定程序開展代表的選舉工作，通過選舉，產(chǎn)生了131名正式職工（會員）代表。12月8日，我們順利召開了第一屆一次職工（會員）代表大會，市總工會領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，并在開幕式上發(fā)表了重要講話，對會議的召開表示祝賀的同時(shí)，也對工會工作的開展提出了具體要求。會議聽取并審議通過了《公司工作報(bào)告》、《公司工會籌備組工作報(bào)告》，選舉產(chǎn)生了公司第一屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會，同時(shí)舉手表決通過了《安徽博微長安電子有限公司工會章程》和《安徽博微長安電子有限公司職工代表大會制度（試行）》，投票表決通過了公司《薪酬體系改革方案》。

公司首屆職工（會員）代表大會的勝利召開，工會組織的成立，為公司更好地實(shí)現(xiàn)民主管理，創(chuàng)建職工之家，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益提供了有力的組織保證，更為企業(yè)的健康和諧發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、源頭參與、切實(shí)維權(quán)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

擁有一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是事關(guān)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的大事，因此，博微長安成立伊始，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，我們就十分注重建立和諧的勞動關(guān)系，加強(qiáng)源頭參與，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。按照《勞動合同法》的規(guī)定，我們及時(shí)與全體上崗員工簽訂了書面勞動合同，并對159名達(dá)到“雙十”標(biāo)準(zhǔn)的員工，簽訂了無固定期限勞動合同，依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

此外，我們十分注重為員工的發(fā)展搭建平臺，在職代會上審議通過了《員工職業(yè)生涯管理規(guī)定》，規(guī)定按照技術(shù)、管理、技能三類，建立了與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，有效地促進(jìn)員工與公司同步發(fā)展。我們還在職代會上審議并高票通過了《薪酬體系改革方案》，對原有的薪酬體系進(jìn)行了全面的改革，支持公司發(fā)展薪酬管理體系，在維護(hù)員工具體利益的同時(shí)，也維護(hù)了企業(yè)的整體利益，實(shí)現(xiàn)了“雙維護(hù)”。

三、推先育優(yōu)樹典型，激勵員工創(chuàng)業(yè)績

新公司成立后，為更好地引導(dǎo)員工積極投身到新公司的發(fā)展中，我們積極協(xié)助公司黨政做好員工的“推先育優(yōu)樹典型”活動，并將該項(xiàng)活動與公司深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，號召廣大職工“遠(yuǎn)學(xué)楷模、近學(xué)先進(jìn)”，努力成為學(xué)先進(jìn)、見行動的表率。4月份，我們在公司評選2008年度先進(jìn)個(gè)人的基礎(chǔ)上，好中選優(yōu)，組織開展了2008年度“博微長安年度人物”的評選表彰工作。授予5名員工為2008年度“博微長安年度人物”榮譽(yù)稱號，并在端午節(jié)期間組織5名年度人物及家庭成員赴桂林療休養(yǎng)，此舉充分體現(xiàn)了公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)對員工的深切關(guān)愛。同時(shí)，我們通過《長安》報(bào)、宣傳欄及廣播等有效輿論工具，開辟專欄，對博微長安年度人物的先進(jìn)事跡進(jìn)行了大篇幅的宣傳報(bào)道，推先育優(yōu)、褒揚(yáng)典型。通過對年度人物的評選表彰和宣傳，不僅使員工對公司以人為本的管理理念有了更加深入的了解，而且在公司上下營造出了向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好氛圍。

在開展“推先育優(yōu)樹典型”活動中，我們十分重視培養(yǎng)和鍛煉員工，按照公司制定的“員工職業(yè)生涯發(fā)展通道”的規(guī)定，為員工搭建事業(yè)平臺，促進(jìn)員工與公司同步發(fā)展，充分挖掘和發(fā)揮員工潛能，使一批優(yōu)秀人才脫穎而出，成為公司具有代表性的人物。2009年10月28日下午，在全市職業(yè)技能競賽頒獎暨高技能人才工作表彰大會上，我公司員工黃春燕憑借著過硬的焊接技術(shù)，獲得了首屆“六安市首席技師”稱號。不僅為我們企業(yè)爭得了榮譽(yù)，同時(shí)也在一線員工中樹起了一面榜樣的旗幟，激勵和鼓舞著廣大員工刻苦鉆研技能，立足崗位創(chuàng)業(yè)績。

四、幫扶互助送溫暖，共享一片“陽光情”

新公司成立以來，我們在扶貧濟(jì)困、職工福利、職工慰問探訪互助、職工體檢、防暑降溫、獻(xiàn)愛心送溫暖等方面，不斷加大工作力度和深度，努力為職工辦實(shí)事、辦好事、鼓實(shí)勁、求實(shí)效。

在新公司成立之初，我們就對公司員工家庭困難狀況進(jìn)行摸底，建立完善了困難員工檔案；2009年春節(jié)前夕，我們制訂了詳細(xì)地送溫暖活動實(shí)施方案，對3名患大病員工、2名勞模、59名困難員工、2位老領(lǐng)導(dǎo)以及2名因公出國執(zhí)行任務(wù)的技術(shù)人員進(jìn)行了慰問，共發(fā)放慰問金29600元；夏季高溫時(shí)期，為保證安全生產(chǎn)，我們積極做好夏季防暑降溫工作，為員工發(fā)放了防暑食品和用品；在國慶六十周年前夕，按照市直工會要求，我們及時(shí)為45名困難員工共發(fā)放慰問金13500元，有力地促進(jìn)了企業(yè)的和諧與穩(wěn)定；為真實(shí)體現(xiàn)以人為本的管理理念，從關(guān)愛員工身體健康的角度出發(fā)，我們對公司全體員工進(jìn)行了健康體檢，特別為女職工進(jìn)行了婦科檢查，并建立了全員健康檔案。

在做好以上工作的同時(shí)，我們還積極在企業(yè)中營造一個(gè)愛心溫暖的氛圍。6月中旬，公司安全保衛(wèi)部一名員工患慢性淋巴細(xì)胞白血病臥病在床，花去醫(yī)藥費(fèi)20余萬元，經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重困難，公司黨政工籌備組十分重視，在積極上報(bào)市總工會給予幫扶救助的同時(shí)，我們工會組織召開了為呂炳禮獻(xiàn)愛心捐款專題動員會，及時(shí)發(fā)出了倡議書，號召全體員工伸出友愛之手，獻(xiàn)出一份愛心，在動員會上，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，全體員工踴躍奉獻(xiàn)愛心，僅兩天時(shí)間，就收到員工捐款25405元，并與公司慰問金2000元一起送到患病員工手中。12月11日，為弘揚(yáng)“扶危濟(jì)困、助人為樂”的傳統(tǒng)美德，公司工會根據(jù)市委市政府的統(tǒng)一部署，發(fā)出了關(guān)于積極參與“送溫暖·獻(xiàn)愛心，慈善一日捐”活動的倡議書，廣大員工積極響應(yīng)號召，僅2天時(shí)間，就募集到愛心捐款12745元，加上公司捐款10000元，及時(shí)送至市慈善協(xié)會。

為了將好事辦實(shí)，公司工會還專門制訂并實(shí)施了員工有關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)，對直系親屬病故、職工退休、職工住院、職工去世都詳細(xì)規(guī)定了補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，對職工子女參軍入伍、考入大學(xué)等均分別給予500至1000元的獎勵；尤其是對因病致困、致貧的員工，公司工會還特別制訂了以“捧一束陽光，送一縷溫情；和衷共濟(jì)，共渡難關(guān)”為指導(dǎo)思想的“陽光情”援助基金實(shí)施細(xì)則（試行），以治療疾病的自費(fèi)金額為標(biāo)準(zhǔn)，確定了不同的援助等級，為因病致困、致貧的員工送去企業(yè)大家庭的溫暖。在當(dāng)年金秋助學(xué)活動中為13名考取本科以上院校的職工子女發(fā)放獎金共計(jì)13000元，全年慰問因病住院員工、當(dāng)年退休員工、直系親屬去世員工等共計(jì)31人次，發(fā)放慰問金7786.5元。

五、文體活動鼓士氣，凝聚人心展風(fēng)采

為豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，活躍員工的文化生活，充分展現(xiàn)博微長安“新公司、新面貌、新氣象”的精神風(fēng)貌，一年來，我們緊密配合黨委中心工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展了貼近職工、貼近生活、貼近實(shí)際、形式多樣的文體活動。引導(dǎo)職工追求健康向上的工作生活方式，不斷提高企業(yè)的文化品位。

1、積極組隊(duì)參加市直工會組織的文體活動。2009年和2010年連續(xù)兩年，我們組織員工方隊(duì)，參加全市城區(qū)迎新春長跑活動，榮獲了優(yōu)秀組織獎和最佳組織獎。去年“五一”期間，我們選拔優(yōu)秀選手，參加了六安市城區(qū)第二屆職工運(yùn)動會3個(gè)項(xiàng)目的比賽，榮獲“體育道德風(fēng)尚獎”和拔河比賽第五名，2、開展慶“三八”系列活動。每年的“三八”前夕，我們都開展系列慶祝活動，一是召開了女職工代表座談會，認(rèn)真聽取女職工代表對公司發(fā)展和女工工作的意見和建議；二是舉辦了女工趣味運(yùn)動會，09年舉行了“夾玻璃球”比賽和“消防滅火接力”比賽；今年舉行了“女子跳繩”比賽，公司系列慶“三八”活動是公司舉辦的各類活動（比賽）中唯一不設(shè)報(bào)名限制的項(xiàng)目，所有女職工都可報(bào)名參加，大大地提高了女職工積極性和參與新公司建設(shè)的熱情。

3、開展豐富多彩的職工文體活動?！拔逡弧逼陂g，在公司內(nèi)部舉辦了男女混合拔河比賽，公司10個(gè)分工會160余名員工參加了比賽，極大地提高了員工們的團(tuán)隊(duì)合作精神和企業(yè)的凝聚力；2009年是國慶期間，我們精心組織，開展了慶祝建國60周年系列活動，500余人次員工參加了合唱比賽、征文比賽和市直工委組織的演講比賽，還專門組織了80人的公司合唱隊(duì)，前往合肥參加38所組織的“祖國頌”合唱比賽，并獲得“二等獎”。

回顧過去一年的工作，我們的體會是：一是開展好企業(yè)工會工作，離不開上級工會和公司黨委的關(guān)心和支持；二是開展好企業(yè)工會工作，要貫徹“雙維”方針，既要維護(hù)企業(yè)的整體利益，更要維護(hù)員工的合法權(quán)益；三是開展好企業(yè)工會工作，要關(guān)心員工冷暖、匯聚員工才智，努力為員工辦好事、辦實(shí)事，激勵員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績；四是開展好企業(yè)工會工作，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用事業(yè)招人、用感情留人、用企業(yè)文化引導(dǎo)人。用賦有本企業(yè)豐富內(nèi)涵的、積極向上的企業(yè)文化來增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)廣大員工的工作熱情，從而更加有力地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

在總結(jié)過去一年工作的同時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，我們雖然取得了一定的成績，但對工會工作還缺乏深入地思考研究，工作力度不夠大，工會工作還處在起步和打基礎(chǔ)階段，距上級工會和公司黨委的要求、職工群眾的期盼還存在較大的差距，我們將借此互相交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，以上級工會的重視和支持為動力，認(rèn)真學(xué)習(xí)和汲取兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，努力加強(qiáng)我們工會自身建設(shè)。在新的一年里，我們再接再厲，務(wù)實(shí)進(jìn)取，充分發(fā)揮工會職能，為推動博微長安科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績。

霍邱供電公司工會工作經(jīng)驗(yàn)談

來源: 霍邱縣總工會

點(diǎn)擊數(shù):1803 更新時(shí)間:2010-3-16

基層工會工作經(jīng)驗(yàn)談

立足本職 服務(wù)大局 為構(gòu)建和諧電力企業(yè)發(fā)揮

主力軍作用

安徽電力霍邱供電有限責(zé)任公司屬省電力公司控股縣級供電公司,所在工會現(xiàn)有基層工會組織38個(gè)，工會會員904人。幾年來，霍邱供電公司工會堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會，取得突出成績，先后被評為全省生活保障先進(jìn)集體、市工會模范職工之家、六安市供電系統(tǒng)先進(jìn)工會等稱號。依法維權(quán) 民主管理 工會維護(hù)職能得到新提升

堅(jiān)持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，大大完善了工會的維權(quán)機(jī)制，從而保證了員工的源頭參與力度。

堅(jiān)持職代會制度。職代會是職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的重要渠道。公司始終堅(jiān)持做到每年至少召開一次職代會，充分發(fā)揮職代會的重要作用，認(rèn)真聽取、審議總經(jīng)理工作報(bào)告、職代會工作報(bào)告及財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告，對企業(yè)的重大決策，涉及到職工切身利益的問題都必須提交職代會討論審議通過，以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。同時(shí)，認(rèn)真做好職工代表提案的征集整理工作，進(jìn)行匯報(bào)、溝通、反饋和落實(shí)，使提案落實(shí)率達(dá)98%以上。

抓企務(wù)公開工作。企務(wù)公開工作是職工參與企業(yè)民主管理的有效形式，在公司推行較早，也取得了顯著成效，公司相繼制訂了《霍邱供電公司企務(wù)公開實(shí)施意見》、《霍邱供電公司企務(wù)公開工作流程》和《霍邱供電公司企業(yè)公開考核辦法》等文件，將企務(wù)公開工作制度化、程序化、規(guī)范化。各基層單位按照統(tǒng)一要求，均設(shè)立了固定的所務(wù)公開欄，通過公開欄、工作簡報(bào)、網(wǎng)頁等多種形式，達(dá)到公開效果，維護(hù)職工的知情權(quán)。并強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，結(jié)合行業(yè)系統(tǒng)梯級晉階等工作，每季檢查、不定期抽查、年終考評等，確保了企業(yè)管理的透明度和向心力。

做好《集體合同》履約監(jiān)督和續(xù)簽工作。公司每輪《集體合同》都要經(jīng)過民主討論，集體協(xié)商，經(jīng)職代會審議后簽訂。并且每年都要組織職工代表對《集體合同》履約情況進(jìn)行檢查，逐條對照。近年來，隨著企業(yè)經(jīng)營狀況的好轉(zhuǎn)，在職工社?；鶖?shù)，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、加班補(bǔ)助、健康體檢、勞保用品配發(fā)等方面均取得企業(yè)行政的有力支持，使職工整體福利待遇得到較大幅度的提高。圍繞中心 服務(wù)大局 為企業(yè)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)

公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心，結(jié)合自身特點(diǎn)積極開展工作，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。一是廣泛開展各類競賽和比武活動，組織和引導(dǎo)廣大職工崗位建功，積極投身到企業(yè)的改革和發(fā)展中去。圍繞安會生產(chǎn)，開展了 “安全大檢查”、“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)日”咨詢活動，以及各類安全知識競賽活動，結(jié)合“安康杯”競賽活動，積極開展以“十個(gè)一”為內(nèi)容的宣教活動。圍繞營銷和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，廣泛開展了營銷知識競賽、降損增效競賽、窗口人員普通話競賽、行風(fēng)建設(shè)暨優(yōu)質(zhì)服務(wù)演講比賽、計(jì)量技能比武、“五項(xiàng)修煉”競賽等活動。此外，工會還廣泛開展了國網(wǎng)公司“愛心活動”，實(shí)施“平安工程”、省公司“主人翁”意識教育和市公司“兩強(qiáng)”工程等內(nèi)容的宣傳教育活動。其間，有多名同志在上級舉辦的各類勞動技能競賽中取得好成績。通過開展群眾性的勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)比武等活動，在企業(yè)中營造了比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，提升了職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是狠抓勞動保護(hù)工作，履行監(jiān)督職能。近年來，工會組織積極參加公司的安全生產(chǎn)活動，結(jié)合春、秋季安全大檢查工作，抽調(diào)職工代表全程參與監(jiān)督檢查，并組織職工代表深入施工現(xiàn)場對勞動保護(hù)設(shè)施的“三同時(shí)”落實(shí)情況、現(xiàn)場的安全衛(wèi)生情況以及勞保用品的配發(fā)使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。尤其在2009年，積極匯報(bào)，主動溝通，爭取企業(yè)行政的支持，為公司808名員工和697農(nóng)電工配發(fā)了勞保服裝和職業(yè)裝，大大激發(fā)了員工的工作熱情，增強(qiáng)了廣大員工愛崗敬業(yè)，報(bào)效企業(yè)的“主人翁”責(zé)任感和自豪感。同時(shí)，也展示了企業(yè)良好的整體形象。三是強(qiáng)化班組管理，促進(jìn)管理提升。按照省市公司班組管理“四個(gè)一”和“4+1”建設(shè)的要求，結(jié)合縣公司實(shí)際，詳細(xì)制定了實(shí)施方案和計(jì)劃，本著科學(xué)、實(shí)用，采取先試點(diǎn)后推廣的方法，做了大量富有成效的工作，成效顯著。積極開展?fàn)幾觥皩W(xué)習(xí)型班組，知識型員工”活動，近年來，舉辦培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)班組長共310人次，受上級表彰的“一級班組”、“二級班組”和“模范班組”共20個(gè)；為公司的整體管理水平上臺階打下了較好的基礎(chǔ)。四是積極開展文明行業(yè)創(chuàng)建工作，公司連續(xù)兩年被市文行委評為六安市創(chuàng)建文明行業(yè)活動先進(jìn)單位；多個(gè)服務(wù)窗口被上級評為“文明窗口”稱號，提升了企業(yè)良好的社會現(xiàn)象。

立足本職 提高效能 工會自身建設(shè)取得新突破

在新形勢和任務(wù)下，為適應(yīng)時(shí)代要求，公司工會不斷夯實(shí)工會工作組織基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高履職能力和參政議政的能力，要求廣大工會干部深入學(xué)習(xí)工會理論和業(yè)務(wù)知識，做到思想上、行動上與黨組織保持一致，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。兩年來共培訓(xùn)工會干部190余人次，參加上級工會理論培訓(xùn)班17人。目前，公司38個(gè)基層單位都成立了基層工會組織，組織網(wǎng)絡(luò)健全，人員落實(shí)，對會員進(jìn)行了登記、造冊和簽證，維護(hù)了隊(duì)伍的穩(wěn)定。鑒于人事變動，公司多次下發(fā)通知，按照民主程序，及時(shí)調(diào)整充實(shí)基層工會組織員和工會委員，保證了工會工作的延續(xù)性?；羟耜柟怆娏S修工程公司工會成立于1997年，在全市各縣公司中率先成立農(nóng)電工會組織，使處于“游離”狀態(tài)的農(nóng)電工，真正有了自己的“娘家”。關(guān)愛員工 情系社會 “職工之家”建設(shè)取得新成果

豐富員工文化生活，扶貧幫困是工會組織在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧社會中的一項(xiàng)重要工作。公司工會做了大量的務(wù)實(shí)工作：一是千方百計(jì)完善職工文化生活設(shè)施，開展豐富多彩的職工文體活動，積極倡導(dǎo)“快樂工作，健康生活”理念。積極籌措資金，完善了職工籃球場、購置了活動室文體器材、充實(shí)了閱覽室圖書，保證了職工的學(xué)習(xí)活動陣地。同時(shí)，公司工會每年都組織職工開展喜聞樂見的文體活動，通過活動既凝聚了人心，又陶冶了情操，也使廣大職工從緊張的工作中得到緩解和休息，能以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到為企業(yè)發(fā)展壯大建功立業(yè)中去，達(dá)到事半功倍的效果。二是開展夏送清涼冬送溫暖活動，每逢節(jié)假日和特殊保電時(shí)期，都要給堅(jiān)守崗位的一線員工送去慰問品和防暑防寒藥品；每年春節(jié)都要對退休職工、困難職工進(jìn)行慰問。積極倡導(dǎo)廣大職工參加愛心幫扶“一日捐”活動，為重病員工申請幫扶基金；對病故職工幫助料理后事，為職工解難事、辦實(shí)事，及時(shí)送上組織的關(guān)心和溫暖。三是關(guān)心職工健康，定期組織職工健康。嚴(yán)格《集體合同》履約監(jiān)督，每兩年為職工進(jìn)行一次健康檢查。四是積極開展扶貧濟(jì)困活動，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)對結(jié)對扶貧村、困難戶進(jìn)行有針對的幫扶，為他們解決實(shí)際困難，使不少家庭走出了困境；同時(shí)，在洪澇、冰雪和地震等自然災(zāi)害來臨之時(shí)，公司工會總會第一時(shí)間發(fā)出倡議，號召廣大電力職工向?yàn)?zāi)區(qū)人民伸出援助之手，奉獻(xiàn)一片愛心，近年來，共向各類災(zāi)區(qū)捐款捐物達(dá)20多萬元。體現(xiàn)了供電人強(qiáng)烈的愛心和高度的社會責(zé)任感。

人民銀行六安市中心支行交流材料

來源: 市直工會

點(diǎn)擊數(shù):2137 更新時(shí)間:2010-4-22

圍 繞 中 心 服 務(wù) 大 局

全 面 開 創(chuàng) 工 會 工 作 新 局 面

人民銀行六安市中心支行(2010年4月21日)

近年來，人行六安中支工會在市總工會和中支黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，推進(jìn)央行文化建設(shè)，推動職工民主管理，擴(kuò)大自主創(chuàng)新領(lǐng)域，完善工會服務(wù)職能，同舟共濟(jì)、攻堅(jiān)克難,促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)和諧發(fā)展。下面我分幾個(gè)方面向出席會議的各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)。

一、圍繞工作中心，促進(jìn)全面發(fā)展。

2009年，六安中支圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”，科學(xué)引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長。按照中支黨委要求，我們工會工作的主要任務(wù)就是貼近中心，圍繞中心，服務(wù)中心，把各項(xiàng)活動融入到中心工作之中。

（一）充分發(fā)揮工會的凝聚作用。我們認(rèn)為：強(qiáng)化大局意識、團(tuán)結(jié)意識是凝聚全行員工的基礎(chǔ)?！安恢\全局者，不足以謀一域”，我們在工作中，注意增強(qiáng)員工的大局意識，心往一處想，勁往一處使，引導(dǎo)職工正確處理好局部與全局、個(gè)人與整體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，努力做到目標(biāo)同向、工作同心、事業(yè)同干。營造“一心一意謀發(fā)展，聚精會神干事業(yè)”的良好氛圍，讓廣大職工都能心平氣順、心情舒暢地工作，發(fā)揮聰明才智，形成干事創(chuàng)業(yè)的合力。

（二）充分發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用。最大限度發(fā)揮廣大員工的創(chuàng)造力，尊重員工民主權(quán)利，通過發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證重大決策能夠科學(xué)有效。在貫徹貨幣政策上，找準(zhǔn)了符合老區(qū)經(jīng)濟(jì)社會實(shí)際的結(jié)合點(diǎn)；在維護(hù)金融穩(wěn)定上，找準(zhǔn)了構(gòu)建各方聯(lián)動協(xié)作機(jī)制的支撐點(diǎn)；在提升服務(wù)水平上，找準(zhǔn)了推動金融產(chǎn)品與服務(wù)方式創(chuàng)新的突破點(diǎn)；在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)上，找準(zhǔn)了實(shí)現(xiàn)人的全面可持續(xù)發(fā)展的著力點(diǎn)；在強(qiáng)化內(nèi)部管理上，找準(zhǔn)了提升各層面執(zhí)行力的切入點(diǎn)。

（三）充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用。我中心支行鼓勵職工參加上級行和有關(guān)部門組織的各類競賽活動，對在各種競賽中為中心支行爭得榮譽(yù)者，都要給予物質(zhì)獎勵，并作為職工績效考核和年底評先的重要依據(jù)。對在各類專業(yè)競賽和評比中涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人，我們都要利用中心支行大宣傳體系，大力宣傳他們的典型事跡，組織研討會或在轄區(qū)巡回演講，宣傳他們承載著社會主流道德的價(jià)值取向，使全行員工與先進(jìn)典型產(chǎn)生情感共鳴，在潛移默化中獲得道德啟迪。

（四）充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。新一屆黨委非常重視工會工作，及時(shí)健全黨委定期聽取工會工作匯報(bào)制度，每季度聽取一次工會工作匯報(bào)，專題研究工會工作中原則性、根本性、方向性的問題，及時(shí)研究解決工會工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時(shí)健全各部門與工會的經(jīng)常性溝通交流機(jī)制，加強(qiáng)對重大問題、重大事件、重要情況的信息通報(bào)工作，形成了暢通互動的信息渠道，構(gòu)建了黨委領(lǐng)導(dǎo)、各方配合、工會運(yùn)作的工會工作格局。黨委也注重發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，經(jīng)常通過工會了解群眾意愿、體察群眾情緒、關(guān)心群眾疾苦，盡最大努力為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，把關(guān)愛職工、服務(wù)職工與教育職工、引導(dǎo)職工統(tǒng)一起來，營造和諧向上的工作氛圍。

二、履行維權(quán)職能，保障員工權(quán)益。

（一）努力改善員工工作環(huán)境，維護(hù)員工健康權(quán)益。健康權(quán)是職工的基本權(quán)利，由于工作需要，我中心支行陸續(xù)聘用了18名臨時(shí)用工人員，為了使他們的健康權(quán)益得到切實(shí)保障，工會將全部18名臨時(shí)用工人員吸收到工會組織，給他們辦理原來只有正式職工才享有的醫(yī)療保險(xiǎn)等保障性險(xiǎn)種。除了每年為員工配備必要的勞保用品外，我們還為發(fā)行庫管庫人員和發(fā)行保衛(wèi)人員還專門配備先進(jìn)的安全防護(hù)用品，改善值班守庫人員的工作環(huán)境。對職工之家加大資金投入，購置了電腦、電視機(jī)、乒乓球、羽毛球等文化、體育用品，棋牌室和職工健身房也相繼增添了硬件設(shè)備。金融之家每天三餐，本著講求營養(yǎng)豐富、均衡的原則，經(jīng)常調(diào)節(jié)變化食物品種，每周日制定出下周食譜，讓員工感受到家的溫暖。

（二）加強(qiáng)員工培訓(xùn)力度，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)益。開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工”活動，由工會組織牽頭，成立了“創(chuàng)學(xué)”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體的實(shí)施方案，明確了創(chuàng)建時(shí)間、創(chuàng)建目標(biāo)、基本內(nèi)容。工會負(fù)責(zé)“創(chuàng)學(xué)”工作的指導(dǎo)、督促和檢查。此外，我們還組織各種形式的學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動，如：開展了依法行政和行政監(jiān)察培訓(xùn)，舉辦了征信、反洗錢和反假貨幣知識講座，組織了金融統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)技能競賽、金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金出納人員點(diǎn)鈔比賽、信息調(diào)研和內(nèi)控內(nèi)管知識比賽等。通過各種渠道、各個(gè)層面的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，提高了員工的綜合素質(zhì)和管理水平，擴(kuò)大了創(chuàng)學(xué)活動內(nèi)涵，形成了“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的良好氛圍。

（三）發(fā)揮婦女“半邊天”作用，維護(hù)女員工特殊權(quán)益。組織女職工進(jìn)行健康檢查，為準(zhǔn)媽媽開展妊娠和新生兒護(hù)理知識講座，以女工四期保護(hù)為重點(diǎn)，建立女工健康信息檔案，維護(hù)女工健康權(quán)益。每年“三.八”節(jié)都召開女職工座談會或組織聯(lián)誼活動。在全行女職工中組織學(xué)習(xí)《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律知識，提高女職工法律意識。開展了以科學(xué)履職為核心，以樹行業(yè)新風(fēng)為目標(biāo)的“巾幗示范崗”創(chuàng)建活動，為女職工立足崗位、建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺。廣大女職工發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、實(shí)干、自強(qiáng)”精神和與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代風(fēng)貌，以實(shí)績樹形象，有力地促進(jìn)了我中心支行三個(gè)文明建設(shè)。

三、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)水平。

（一）努力提高工會財(cái)務(wù)管理水平。為了管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，中心支行工會嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算、審查、監(jiān)督制度。在工會經(jīng)費(fèi)使用上，始終堅(jiān)持“量入為主、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。我們也非常注重對工會財(cái)產(chǎn)的管理，建立健全工會財(cái)產(chǎn)管理制度，先后建立了固定資產(chǎn)、低置易耗品明細(xì)表，使工會財(cái)產(chǎn)管理逐步走上制度化、規(guī)范化。工會財(cái)務(wù)核算嚴(yán)格執(zhí)行一支筆審批制度，認(rèn)真審核原始憑證，合理使用會計(jì)科目，做到帳目、帳表齊全，確保工會財(cái)務(wù)制度及核算辦法的有效執(zhí)行。

（二）組織建設(shè)步入規(guī)范化軌道。2007年，我中心支行選舉產(chǎn)生了一屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女工委員會；組建完成工會職工維權(quán)、民主管理、勞動競賽及技能比武、宣傳教育、文娛體育活動等專門工作小組；健全了各專業(yè)委員會和工作小組的工作制度，工會的組織建設(shè)和制度建設(shè)實(shí)現(xiàn)了全面和系統(tǒng)構(gòu)建，工會工作逐步步入規(guī)范化、正?；壍馈?/p>

（三）民主管理監(jiān)督及民主維權(quán)的氛圍日趨濃厚。為提高職工民主管理和民主參與的水平，在修訂完善《職工代表大會實(shí)施細(xì)則》的基礎(chǔ)上，努力擴(kuò)大職工參與面，最大程度地聽取職工群眾的意見和要求；對職工代表參與民主管理進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)開展民主管理專題知識講座。把行務(wù)公開工作融入到各項(xiàng)管理制度之中，逐步納入規(guī)范化軌道，提高公開事項(xiàng)的覆蓋范圍。每年召開職代會，對涉及中心支行重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)都要提請職工代表表決。

（四）服務(wù)意識進(jìn)一步彰顯。進(jìn)一步完善職工健康管理機(jī)制，實(shí)行職工健康狀況分析報(bào)告制度，每次體檢后分析和報(bào)告職工健康狀況。規(guī)范 “送溫暖”活動的類型、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。在困難職工的補(bǔ)助方面，嚴(yán)格實(shí)行個(gè)人申報(bào)、情況核實(shí)、會議研究、公示監(jiān)督等程序，確保困難職工能夠得到及時(shí)有效救助。按照“領(lǐng)導(dǎo)牽頭、專人辦理、及時(shí)送達(dá)”標(biāo)準(zhǔn)，廣泛倡議和組織對困難病疾職工、社會受助對象的捐贈義舉。如2009年組織全市金融機(jī)構(gòu)開展的“慈善一日捐”活動，得到市委、市政府的高度評價(jià)。為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，讓機(jī)關(guān)干部的心能夠“暖”起來，從2009年起，工會還為過生日的同志送上一份生日賀卡，并送上幾句溫馨的祝福話語。

各位領(lǐng)導(dǎo)，黨的十七大掀開了我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的新篇章，展現(xiàn)了中華民族偉大復(fù)興的新前景。工會工作欣逢盛世，大有可為。讓我們在黨的十七大精神的指引下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)動員廣大員工銳意進(jìn)取，發(fā)奮努力，在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、全面建設(shè)小康社會的偉大實(shí)踐中，作出新的、更大的貢獻(xiàn)！謝謝！

六安市司法局機(jī)關(guān)工會交流材料

來源: 市直工會

點(diǎn)擊數(shù):1685 更新時(shí)間:2010-4-22

情 系 職 工 服 務(wù) 大 局

真 心 實(shí) 意 為 會 員 辦 實(shí) 事 辦 好 事

六安市司法局機(jī)關(guān)工會(2010年4月21日)

我局機(jī)關(guān)工會成立以來，在局黨組和市直工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，圍繞司法行政中心工作，大力加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，積極開展多種形式的活動，豐富和活躍了機(jī)關(guān)工作人員的精神文化生活，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作人員的身心健康，調(diào)動了廣大干部職工的工作熱情，為我市司法行政工作的發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。我們的主要做法是：

一、健全規(guī)章制度，加強(qiáng)自身建設(shè)。我局黨組和主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會工作，為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工會的領(lǐng)導(dǎo)和支持，局黨組會討論制定了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會工作的意見》。《意見》要求：機(jī)關(guān)工會要組織會員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委市政府的工作部署和上級業(yè)務(wù)部門的文件精神，支持和鼓勵會員積極履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，每年組織會員開展文化體育活動不少于3次；要反映職工在工作和生活方面存在的困難和問題，開展對因病住院和生活困難職工的慰問活動，盡力幫助職工解決實(shí)際問題；要支持和鼓勵職工按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行帶薪休假、參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益；要組織優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和其他受到表彰獎勵的會員開展參觀考察、療養(yǎng)修養(yǎng)和旅游等活動；要努力創(chuàng)造條件，提高職工的福利待遇等。為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會財(cái)務(wù)管理，機(jī)關(guān)工會委員會多次討論，幾易其稿，制訂了《機(jī)關(guān)工會財(cái)務(wù)管理制度》。《制度》規(guī)定：工會經(jīng)費(fèi)重大開支須經(jīng)集體討論商定，必要時(shí)事先報(bào)局黨組研究決定。報(bào)銷的票據(jù)應(yīng)有經(jīng)辦人、證明人（驗(yàn)收人）簽字，實(shí)行工會主席一支筆審批；并明確機(jī)關(guān)工會應(yīng)自覺接受本局和上級工會的財(cái)務(wù)監(jiān)督，每年第一季度應(yīng)由工會經(jīng)費(fèi)審查委員對上一年度機(jī)關(guān)工會的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行全面審查，并做出結(jié)論分別向本級工會委員和會員大會報(bào)告，接受會員的審查監(jiān)督。今年3月11日，機(jī)關(guān)工會委員會向會員大會報(bào)告了工作和經(jīng)費(fèi)收支情況。此外，我們還制訂了《機(jī)關(guān)工會議事規(guī)則》?！兑?guī)則》規(guī)定：機(jī)關(guān)工會委員會一般每月召開一次會議，遇有特殊情況由工會主席決定臨時(shí)召開；工會委員實(shí)行集體決策制度，重要事項(xiàng)應(yīng)報(bào)局黨組研究決定或報(bào)經(jīng)局黨組主要負(fù)責(zé)人同意。

二、開展各類活動，活躍職工生活。我們針對局軍轉(zhuǎn)干部18人，占機(jī)關(guān)干部一半以上的情況，為充分調(diào)動廣大軍轉(zhuǎn)干部把軍人的榮譽(yù)感和自豪感投入到全市司法行政事業(yè)中，機(jī)關(guān)工會會同機(jī)關(guān)黨委在慶祝建軍82周年之際，舉辦慶“八一”軍旅歌曲演唱會，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體軍轉(zhuǎn)干部歡聚一堂，高唱軍旅歌曲，歡度建軍節(jié)。演唱會還專門設(shè)立評委會，評出一、二、三等獎，向獲獎人員頒發(fā)了獎勵證書和獎品。為了激發(fā)工會會員積極向上的工作熱情和精神風(fēng)貌，國慶期間組織開展了撲克牌“八十分”比賽，選拔了2名選手參加市直工會組織的市直單位“八十分”聯(lián)誼活動。為開展革命傳統(tǒng)教育，組織職工赴浙江嘉興、烏鎮(zhèn)、杭州進(jìn)行紅色之旅四日游，參觀了中共一大會址，南湖革命紀(jì)念館等景點(diǎn)，讓會員接受黨史知識和中國革命史教育。

三、關(guān)心職工福利，多辦實(shí)事好事。局機(jī)關(guān)工會成立后，十分重視會員利益保護(hù)和權(quán)利維護(hù)，主動配合政治處，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪休假、婚假、探親等規(guī)定。國慶、中秋期間，召開了“慶國慶、迎中秋”座談會，全體會員結(jié)合紀(jì)念新中國成立60周年、司法行政恢復(fù)30周年，暢談新中國的建設(shè)成就和司法行政事業(yè)的發(fā)展歷程，抒發(fā)愛崗敬業(yè)的激情，向每位會員發(fā)送了中秋月餅等慰問品。為使會員有一個(gè)良好的工作環(huán)境，為每個(gè)科室配發(fā)2個(gè)落地衣架，為每位會員配發(fā)了1至2個(gè)掛衣架（女職工每人2個(gè)）、2盒盒裝紙巾。為會員申請加入了中國職工保險(xiǎn)互助會，申辦了職工重大疾病互助保障，還為女職工申請了特殊疾病互助保障，費(fèi)用均由工會承擔(dān)。春節(jié)期間，又開展了慰問活動，向會員發(fā)送了食用油、糖果等食品。

四、做好工會工作的幾點(diǎn)體會：我局機(jī)關(guān)工會工作雖然做了一些局黨組認(rèn)可、干部職工滿意的工作，但由于工會成立時(shí)間短，對于如何做好工會工作，真正把工會建成職工之家，仍有差距，仍需努力?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎覀冇幸韵氯c(diǎn)體會：

一是工會工作必須積極爭取局黨組的重視與支持。工會是職工自愿參加的群眾組織，工會的干部都是兼職，工會經(jīng)費(fèi)又不充裕，要想多為會員辦實(shí)事、辦好事，離不開黨組的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持。因此，我們把服從、服務(wù)于司法行政工作大局與全面履行工會基本職責(zé)聯(lián)系起來，在服從服務(wù)大局的過程中，把干部職工的合法權(quán)益維護(hù)好，把黨對干部職工的關(guān)心落實(shí)好，真正發(fā)揮好橋梁紐帶作用，使黨的領(lǐng)導(dǎo)、行政的意愿與職工的意愿三者較好地統(tǒng)一了起來。如在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，積極組織干部職工開展“我為科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”活動，為局黨組提交了5條有關(guān)促進(jìn)司法行政工作良性循環(huán)發(fā)展、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動、提高職工福利等建設(shè)性意見，得到局黨組的重視。去年，局黨組研究決定，從行政經(jīng)費(fèi)中擠出2萬元，撥給工會使用。同時(shí)，我們還向市皋翔公證處等下屬單位爭取捐贈，為開展慶“八一”軍旅歌曲演唱會，“慶國慶、迎中秋”座談會提供經(jīng)費(fèi)保障。

二是機(jī)關(guān)工會必須把構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)作為工作的重要內(nèi)容。構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要實(shí)踐。我局機(jī)關(guān)總體上是和諧的，但我們也要防止在職務(wù)晉升、工作榮譽(yù)等方面產(chǎn)生影響和諧的現(xiàn)象發(fā)生。因此，我們在堅(jiān)持以人為本上下功夫，牢固樹立干部職工是主體的觀念，將保護(hù)和維護(hù)好干部職工的積極性、創(chuàng)造性作為工會工作的基本要求，積極在機(jī)關(guān)營造“平等關(guān)愛、團(tuán)結(jié)互助、和諧融洽”的環(huán)境和良好風(fēng)氣。去年在對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行滿意度測評中，群眾滿意度達(dá)100%。我局獲得了市雙擁合格單位、市直文明單位等多項(xiàng)榮譽(yù)，并有望獲得第五屆市文明單位。

三是工會工作必須把握維權(quán)切入點(diǎn)，盡可能為干部職工辦實(shí)事辦好事。機(jī)關(guān)工會不同于企業(yè)工會，機(jī)關(guān)工會的維權(quán)重點(diǎn)不在工資報(bào)酬、勞動條件，但干部職工在身心健康權(quán)、福利待遇上的一些具體利益，要積極主動予以關(guān)心；只有這樣，才能調(diào)動、保護(hù)和發(fā)揮好干部職工的積極性、創(chuàng)造性，并將其引導(dǎo)到立足本職、干好工作上來。也只有這樣，機(jī)關(guān)工會工作才能真正富有特色、富有成效。如去年，我們開展的軍旅歌曲演唱會、撲克牌比賽、紅色之旅等文體活動；國慶、中秋和春節(jié)為干部職工發(fā)放月餅、食用油、糖果等慰問品；為會員購買職工互助保險(xiǎn)，購買衣架紙巾等。這些文體活動和慰問活動的開展，花錢不多，但意義重大，把黨組和工會的關(guān)心和溫暖送到了干部職工乃至其家人的心坎上，為引導(dǎo)廣大干部職工立足崗位、建功立業(yè)，推動全市司法行政工作科學(xué)發(fā)展起到了促進(jìn)作用。

新的一年，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)市總工會二屆十次全委會精神和市直工會工作要求，團(tuán)結(jié)動員全體會員，緊緊圍繞推進(jìn)“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公證廉潔執(zhí)法”三項(xiàng)重點(diǎn)工作，情系職工，服務(wù)大局，為全市司法行政工作的又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)

第二篇：工會交流材料

充分發(fā)揮工會組織作用更好地為城鄉(xiāng)規(guī)劃服務(wù)

*年，我局機(jī)關(guān)工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨組和行政領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和市委、市政府的工作目標(biāo)及規(guī)劃管理服務(wù)工作，充分發(fā)揮工會組織作用，促進(jìn)機(jī)關(guān)的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)。

工會職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是工會的基本任務(wù)之一。機(jī)關(guān)工會有計(jì)劃、有目的根據(jù)黨的路線、方針、政策聯(lián)系實(shí)際，做到有的放矢教育廣大職工群眾，把職工的思想統(tǒng)一到十六大精神中來，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)對社會主義的信念，激發(fā)廣大職工的勞動積極性，自覺投入到市委、市政府提出的建設(shè)“*****”的工作中。*年學(xué)習(xí)了“中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定”、“中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定”，由黨組書記***同志給職工宣講了“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)規(guī)劃工作”。

腐敗是危害黨和國家生命的最危險(xiǎn)敵人，與人民群眾的根本利益格格不入，為廣大人民群眾所深惡痛絕，黨歷來旗幟鮮明堅(jiān)持反對腐敗。工會積極配合黨政做好對職工反腐倡廉教育。機(jī)關(guān)工會是黨政機(jī)關(guān)工作人員，根據(jù)工會法和工會章程自愿組織起來的工人階級群眾組織，而機(jī)關(guān)掌握著國家政權(quán)，處在反腐倡廉的最前沿。局黨組成員、工會主席***同志給職工作了“建立健全教育制度監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要”專題輔導(dǎo)。*月請市檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪處處長***同志作了“預(yù)防職務(wù)犯罪”的專題講座，并組織全體職工到***接受警示教育。

加強(qiáng)職工的職業(yè)道德建設(shè)，大力提倡“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”的職業(yè)道德風(fēng)尚。機(jī)關(guān)積極開展“創(chuàng)建群眾滿意窗口”活動，制定了《市規(guī)劃局開展創(chuàng)建群眾滿意窗口活動的實(shí)施方案》并成立了活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了全體干部職工參加的創(chuàng)建群眾滿意窗口活動的動員大會，學(xué)習(xí)了有關(guān)創(chuàng)建群眾滿意窗口活動的文件。通過組織學(xué)習(xí)牛玉儒、鄭培民同志的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工向榜樣學(xué)習(xí)，樹立公仆意識愛崗敬業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)劃管理人員的宗旨意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，提高辦事了效率。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶人深入基層，深入一線為基層解決實(shí)際困難。

代表和維護(hù)機(jī)關(guān)職工的合法權(quán)益，是機(jī)關(guān)工會的基本職責(zé)。工會要

在生活上愛護(hù)和關(guān)心會員，幫助解決生活中的困難，才能讓會員感受到工會組織的溫暖。元旦、春節(jié)，國慶、中秋等重要節(jié)假日機(jī)關(guān)工會都要向職工表示祝福慰問。機(jī)關(guān)工會了解到部分職工和離退休職工在安裝一戶一表時(shí)，認(rèn)為收費(fèi)較高有的不打算安裝。為了統(tǒng)一解決職工困難，工會主席在辦公會議上提議每人補(bǔ)貼300元并得到行政領(lǐng)導(dǎo)支持。解決了職工一戶一表的問題。我局職工因離家遠(yuǎn)或工作忙，中午通常就近吃飯，因衛(wèi)生原因先后有2名職工患上傷寒。工會考慮到衛(wèi)生、方便職工，提議解決了中餐補(bǔ)貼。使職工更能安心工作。

組織機(jī)關(guān)職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，滿足職工的精神文化需要，對于推動機(jī)關(guān)精神文化建設(shè)有著重要作用，使廣大機(jī)關(guān)職工以飽滿的熱情和充沛的精力完成工作。*年專門安排一間活動室，并配備了空調(diào)、沙發(fā)，提供書籍、雜志、羽毛球、乒乓球、象棋、圍棋、跳棋等多種文體用品?！叭恕眹H勞動?jì)D女節(jié)組織女職工（包括已退休職工）到公園爬山，增進(jìn)身心健康，“五一”國際勞動節(jié)、組織羽毛球、乒乓球等體育競賽，中秋、國慶局工會聯(lián)合所屬單位舉行聯(lián)歡會。職工們歡聚一堂，暢談我國改革開放以來的巨大成就，暢談市的巨大變化，作為規(guī)劃工作者由衷的感到自豪和驕傲。

2010年8月26日

第三篇：工會心得體會交流稿

紅巖電站工會工作心得交流稿

發(fā)言人：嚴(yán)艦

2014年上半年，紅巖電站工會在廠工會和站黨政的領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，根據(jù)廠工會下達(dá)的任務(wù)要求，結(jié)合電站安全生產(chǎn)目標(biāo)，突出“四個(gè)職能”，重抓“兩個(gè)建設(shè)”認(rèn)真有序的開展工作，充分發(fā)揮服務(wù)企業(yè)發(fā)展，起到橋梁作用，取得一定的進(jìn)步。

一、2014年上半年工作回顧

——“鞏固6S現(xiàn)場管理建設(shè)”

2013年按照廠發(fā)文件精神，全廠大力開展6S建設(shè)活動，我站于2013年11月份完成初步建設(shè)要求，2014年6月電站以鞏固6S現(xiàn)場管理活動為抓手，結(jié)合國電貴州公司精細(xì)化管理要求，持續(xù)有效地開展“6S精細(xì)化管理活動”，由電站一把手親自負(fù)責(zé)，完善6S管理制度，強(qiáng)化執(zhí)行力，充分調(diào)動黨政工各方力量，全員參與，強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)、注重質(zhì)量，重點(diǎn)對檢修間、倉庫按照“三易”原則定置擺放；另外，結(jié)合精細(xì)化管理，以新標(biāo)準(zhǔn)制作設(shè)備作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)卡、設(shè)備巡視檢查提示單和設(shè)備操作注意事項(xiàng)單，進(jìn)而推動6S精細(xì)化管理全局工作的開展。

——“職工小家建設(shè)”

1、工會活動開展：我站在2013年職工之家建設(shè)中把靠近職工宿舍的倉庫搬移，進(jìn)行了分隔裝修，建立了電視室、卡拉OK室、乒乓球室、臺球室和棋牌室為一體的職工之家，提供了站工會組織活動的場所，在2014年上半年工作中站工會共組織了春節(jié)趣味、卡拉OK比賽、乒乓球、臺球、燒烤活動等5次，大量豐富了職工的業(yè)余生活，也加強(qiáng)了電站凝聚力和號召力；

2、本按照廠工會下達(dá)的職工小家建設(shè)任務(wù)，結(jié)合我站職工宿舍定置管理及耗電量指標(biāo)的勞動競賽，從6月10日活動經(jīng)過了宣傳落實(shí)階段和檢查整改階段，7月21日進(jìn)行了綜合評比階段，取得一定效果，現(xiàn)在職工宿舍物品擺放規(guī)范、地面整潔，我們將此項(xiàng)工作日?；?、制度化，從而使職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習(xí)慣和能源節(jié)約意識，提高綜合素質(zhì)，為“職工小家”全面建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。

—— 職工綜合能力培訓(xùn)工作

1、我站上半年充分利用兩大值交接班時(shí)間，采用投影、現(xiàn)地、業(yè)務(wù)較強(qiáng)人員

及外出培訓(xùn)人員所學(xué)知識切實(shí)開展好綜合能力培訓(xùn)8次，其中業(yè)務(wù)理論培訓(xùn) 3次、實(shí)際操作技能培訓(xùn)4次，班組長綜合知識培訓(xùn)1次，另外，組織法律法規(guī) 學(xué)習(xí)4次，外派班組長學(xué)習(xí)1人/次，技師培訓(xùn)考試3人/次、高級工培訓(xùn)考試2 人/次，班組日常培訓(xùn)工作開展順利。

2、認(rèn)真開展導(dǎo)師帶徒活動；由生產(chǎn)組擬定2014年培訓(xùn)計(jì)劃，建立了由站長為組長、生產(chǎn)組為主要成員的培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)及獎懲制度，按照培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真實(shí)施，現(xiàn)如今徒弟張友林經(jīng)過業(yè)務(wù)理論考試2次、安全規(guī)程考試2次、實(shí)際操作考試1次、綜合答辯1次，取得較好成績，目前該活動已接近尾聲。

3、積極組織職工參與“三八書香”、“讀書征文”系列活動，鼓勵職工對電站文化、生產(chǎn)情況進(jìn)行通訊報(bào)道，上半年上報(bào)征文7篇，其中一篇征文榮獲三等獎，上報(bào)通訊報(bào)道34篇，通過參加以上活動，有效促進(jìn)職工讀書興趣，鍛煉職工寫作能力，提高了職工綜合素質(zhì)。

二、回顧上半年的工作，我們主要體會有兩點(diǎn)：

1、提高自身政治素質(zhì)、服務(wù)大局。站工會是在廠、站黨政領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，是直接面對群眾的窗口，只有自身政治素質(zhì)的不斷提高才能適應(yīng)新形式，建立正確的大局觀，更好的圍繞黨政中心任務(wù)來開展工作，更好的服務(wù)職工，?？稻S穩(wěn)，和諧發(fā)展。

2、提高溝通協(xié)調(diào)能力。一是要加強(qiáng)與廠工會的溝通；基層工會由于自身素質(zhì)、工作性質(zhì)、層面的不同，政治敏銳性和大局觀相對薄弱，對于一些文件精神吃不透，不理解，這就需要與廠工會及時(shí)溝通，尋求幫助和支持，找準(zhǔn)方向才能開展好工作，我站工會就是在廠工會的指導(dǎo)、幫助和大力支持下取得了一定的成績。二是要加強(qiáng)與電站黨政的溝通；工會的一切工作都是為了電站安全穩(wěn)定健康發(fā)展，把工會建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)及活動融合到電站任務(wù)目標(biāo)中，牢牢圍繞電站中心工作，促進(jìn)電站更好地完成任務(wù)目標(biāo)。三是密切與職工溝通，切實(shí)做好維穩(wěn)工作；電站的所有工作和發(fā)展都需要職工參與，基層工會的出發(fā)點(diǎn)和歸屬就是為職工服務(wù)，因此，樹立服務(wù)意識、掌握職工思想、化解職工矛盾、關(guān)心解決職工問題，是工會的根本，把職工當(dāng)親人當(dāng)戰(zhàn)友當(dāng)知己，把職工的事當(dāng)自己的事來做，努力做好廠、站、群之間的“發(fā)動機(jī)”、“宣傳機(jī)”和“服務(wù)器”就能得到大家的認(rèn)可和支持，就能增強(qiáng)凝聚力和感召力，從而更好地完成工會建設(shè)任務(wù)，更好地推動電站發(fā)展。

三、在回顧上半年工作的同時(shí)，我們也看到了幾個(gè)不足：

1、工會基礎(chǔ)工作還不夠仔細(xì)不夠扎實(shí)，制度還不夠完善；

2、工會干部及成員的思想覺悟“服務(wù)”意識還不夠，自身素質(zhì)和工作水平也有待提高。

對于以上的不足，也是我們下半年的工作重點(diǎn)，在以后的工作中我們一定會不斷學(xué)習(xí)不斷改進(jìn)，努力當(dāng)好電站服務(wù)員，為紅巖電站全面完成安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)而奮斗！

紅巖電站工會 2014年7月22日

第四篇：市工會工作總結(jié)

突出重點(diǎn)狠抓落實(shí)努力創(chuàng)建工會工作先進(jìn)市

—建陽市總工會2004年上半年工作總結(jié)

今年以來，我市各級工會堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實(shí)履行基本職責(zé)，加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，努力協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，幫扶困難職工，深化職工素質(zhì)和技術(shù)創(chuàng)新活動，努力抓好工作計(jì)劃的分階段落實(shí)，在上級工會和市委的領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作取得了一定的成效。

一、用“三個(gè)代表”統(tǒng)領(lǐng)工會工作，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)

用“三個(gè)代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)市委、市政府部署的各項(xiàng)任務(wù)上來，凝聚到全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)上來。按照市委“突出工業(yè)、突破工業(yè)”的要求，做好服務(wù)企業(yè)工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，把工會組織服務(wù)創(chuàng)業(yè)競賽與提高職工素質(zhì)、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程結(jié)合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，積極創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。組織120家企業(yè)、11000多名職工開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮。如市衛(wèi)生系統(tǒng)在“5.12”國際護(hù)士節(jié)期間，舉辦有60余名護(hù)士參加的計(jì)算機(jī)操作比賽，5月16日教育系統(tǒng)舉辦有40位中小學(xué)教師參加的EXCEL大賽，著力開發(fā)職工創(chuàng)新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務(wù)員和無線電裝接工培訓(xùn)班，推動以學(xué)文化學(xué)技術(shù)、掌握新技能為主要內(nèi)容的職業(yè)培訓(xùn)的深入開展。

上半年全市有69家企業(yè)實(shí)施“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術(shù)比賽，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)工程3項(xiàng)，創(chuàng)較大經(jīng)濟(jì)成果2項(xiàng)，技術(shù)攻關(guān)、推廣新技術(shù)5項(xiàng)；有1239人次參與“雙增雙節(jié)”，增收節(jié)支321萬元；提合理化建議1230條、增創(chuàng)效益280萬元。組織30家企業(yè)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,提高行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和企業(yè)綜合效益。

二、抓好工會組建和規(guī)范化建設(shè)，大力加強(qiáng)職工民主管理和民主監(jiān)督

一是加快工會組建步伐。抓好個(gè)私企業(yè)和“三資”企業(yè)工會組建工作，上半年新建非公有制企業(yè)工會5家、發(fā)展新會員203人，共建立非公有制企業(yè)工會420家（其中組建私營企業(yè)工會99家），吸收新建企業(yè)職工10269人入會。工會組建率達(dá)90%，會員增長率達(dá)2%。通過成立社區(qū)工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機(jī)構(gòu)，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，將社區(qū)工會建設(shè)納入黨建目標(biāo)責(zé)任制，接受社區(qū)黨組織和街道工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，把社區(qū)工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區(qū)工會主席享受社區(qū)副職待遇，實(shí)行在規(guī)定期限成立工會的社區(qū)給予獎勵300元，加強(qiáng)社區(qū)工會建設(shè)，上半年建立社區(qū)工會16家，組建率達(dá)100%。二是規(guī)范非公企業(yè)工會。按照先城區(qū)后鄉(xiāng)鎮(zhèn)、先大后孝先易后難、先改制企業(yè)后私營企業(yè)，先對從原國有、集體企業(yè)轉(zhuǎn)軌的非公企業(yè)工會進(jìn)行規(guī)范，再向個(gè)私企業(yè)延伸；先從城區(qū)非公企業(yè)工會入手，逐步向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)輻射；先重點(diǎn)規(guī)范大型非公企業(yè)工會，再推廣到小企業(yè)工會；先抓條件成熟的非公企業(yè)工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規(guī)范一家，鞏固建會成果。規(guī)范建設(shè)非公企業(yè)工會176家，非公企業(yè)工會達(dá)到規(guī)范化建設(shè)要求的為41.9%。三是健全完善以職代會為載體的廠務(wù)公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，對19家基層工會進(jìn)行換屆，督促基層工會各項(xiàng)職責(zé)的落實(shí)。全市公有制企業(yè)63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業(yè)建立職代會211家，達(dá)50%以上。進(jìn)一步加大宣傳力度，提高企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識，健全各級廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和建立廠（事）務(wù)公開工作監(jiān)督小組，監(jiān)督質(zhì)詢廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式及執(zhí)行情況，在1月份組織10個(gè)系統(tǒng)的197人參加對廠務(wù)公開推行情況進(jìn)行問卷調(diào)查,對今后如何更好地推行廠務(wù)公開提出11條意見和建議，促進(jìn)廠務(wù)公開工作的進(jìn)一步完善。公有制企業(yè)全面實(shí)行廠務(wù)公開制度，達(dá)100%；非公企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開制度107家，達(dá)25.48%。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監(jiān)事制，我市穩(wěn)步提高廠務(wù)公開工作水平。2004年1月市廠務(wù)公開辦、武夷味精公司被南平市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組評為“推行廠務(wù)公開工作先進(jìn)集體”。四是推行平等協(xié)商和集體合同制度。全市公有企業(yè)63家，全面推行和鞏固平等協(xié)商集體合同制度，達(dá)到建制率100%；其中國有企業(yè)推行工資平等協(xié)商12家，達(dá)到建制率36.4%。非公企業(yè)推行平等協(xié)商集體合同達(dá)354家，達(dá)到建制率88.9%以上，其中非公企業(yè)推行工資平等協(xié)商43家，達(dá)到建制率10.8%。五是加強(qiáng)建設(shè)職工之家建設(shè)。成立建陽市開展建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組,以童游街道和莒口鎮(zhèn)作為“職工之家”突破試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，選樹15個(gè)非公企業(yè)工會為創(chuàng)新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復(fù)查驗(yàn)收省級“模范職工之家”5家。

三、弘揚(yáng)勞動模范的優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神，促進(jìn)全社會形成爭當(dāng)模范的良好氛圍

一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎?wù)潞酮劆畹脑u選推薦工作，五一節(jié)前夕，莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、鎮(zhèn)科技特派員李榮正，市環(huán)衛(wèi)處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予拾五一勞動獎?wù)隆?。二是積極推動勞模政策的落實(shí)。愛護(hù)勞模,關(guān)心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發(fā)放津貼12180元，累計(jì)發(fā)放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補(bǔ)助費(fèi)2700元；協(xié)同南平市勞模協(xié)會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實(shí)際困難，讓他們感到當(dāng)年在崗奉獻(xiàn)的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個(gè)文明建設(shè)建言獻(xiàn)策。市領(lǐng)導(dǎo)等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘

揚(yáng)勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神。發(fā)揮勞模先進(jìn)人物在經(jīng)濟(jì)社會生活中的“領(lǐng)頭羊”作用，全國勞?！柺性鹉z機(jī)械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續(xù)發(fā)揮余熱和技術(shù)專長，自籌資金創(chuàng)辦建陽龍翔機(jī)械電器有限公司，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發(fā)給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發(fā)放的春節(jié)勞模慰問金3000元捐出后，五一節(jié)前夕又將自己的春節(jié)勞模慰問金和退休勞模津貼2000元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。拾五一”勞動獎?wù)芦@得者—莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的拾五一”勞動獎?wù)陋劷?000元，又從家里拿出2000多元給學(xué)生翁家麗治病，在當(dāng)?shù)貍鳛槊勒?。通過弘揚(yáng)先模的良好風(fēng)范，提高職工的思想道德素質(zhì)，促進(jìn)“四有”職工隊(duì)伍的建設(shè)。

四、積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局

一是進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。上半年先后建立建陽市勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度等兩個(gè)制度，我市已建有包括勞動爭議仲裁、勞動法律監(jiān)督、職工法律援助、信訪接待日和職工群眾越級集體上訪處置預(yù)案等七項(xiàng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)制，使協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制更加完善。于5月25日召開市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議第一次會議，組織學(xué)習(xí)了盛南平市關(guān)于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的有關(guān)文件精神，總結(jié)前段時(shí)間開展的清欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查工作，討論通過了《建陽市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室工作規(guī)則》，制訂了三方會議活動計(jì)劃。二是主動參與企業(yè)改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業(yè)改制改革過程中職工勞動關(guān)系的變化、利益的調(diào)整等重點(diǎn)，維護(hù)職工的民主政治權(quán)利和勞動經(jīng)濟(jì)利益。與市直有關(guān)部門制訂了“維護(hù)重組改制和破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益的工作意見”七條，按照“企業(yè)重組改制方案和破產(chǎn)申請應(yīng)聽取職工代表大會或職工大會的意見，方案中職工安置事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后實(shí)施”的規(guī)定，參與建陽毛巾廠等3家企業(yè)改制方案的制訂、討論和修改，在企業(yè)改革的實(shí)際操作中維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動企業(yè)改革的順利進(jìn)行。三是接待調(diào)處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪5件次、10人次，與去年同期的12件次161人次相比，分別遞減58.3%和93.8%。其中來訪1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分別遞減85.7%和94.8%；來信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分別遞減20%和91.1%。這些信訪件主要反映企業(yè)改制改革過程中特殊身份職工的勞動權(quán)益、民主管理和工傷保險(xiǎn)等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關(guān)各方的積級配合，基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少，企業(yè)職工隊(duì)伍相對比較穩(wěn)定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢86人次，代寫法律事務(wù)文書15件，代理法律訴訟案件13件，其中免費(fèi)援助6件、標(biāo)的21.5萬元,減免收費(fèi)0.6萬元余元，法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業(yè)有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由，拒不支付該企業(yè)汪錦川等91名職工的最低生活費(fèi)以及各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的勞動爭議案件中，我會積極參與調(diào)解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協(xié)助職工辦理此案，并為困難職工支付法律訴訟費(fèi)、服務(wù)費(fèi)和材料費(fèi)1900多元，以實(shí)際行動依法維護(hù)了職工的權(quán)益，最終討回了公道，歷時(shí)三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業(yè)有限公司補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳本公司汪錦川等91名職工在2003年7月至2004年4月間的最低生活費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)人民幣24.3萬多元；并自2004年5月起在萬隆藥業(yè)與汪錦川等91名職工勞動關(guān)系實(shí)際存續(xù)期間，逐月發(fā)放他們每人每月最低生活費(fèi)172元，及時(shí)為他們繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)每月509.6元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)每月4586.4元、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)每季10696.14元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農(nóng)民工工資問題做為維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的重要工作來抓；參與市清理拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作，加強(qiáng)對清欠農(nóng)民工工資工作的領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立清欠農(nóng)民工工資投訴舉報(bào)電話，定期開展檢查清理工作，加強(qiáng)對建筑施工等勞動密集型企業(yè)、非公有制企業(yè)的檢查督促，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資22.4萬元。

五、大力幫扶困難職工，實(shí)施送溫暖工程

一是健全完善特困職工檔案。深入基層調(diào)查摸底，實(shí)施動態(tài)管理，對已建立的特困職工檔案，堅(jiān)持做到隨著職工家庭經(jīng)濟(jì)情況變化而及時(shí)調(diào)整，完善市總、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業(yè)特困職工家庭由上的1396戶降到1159戶，年脫貧率達(dá)17%。二是組織安排“兩節(jié)”送溫暖活動。元旦、春節(jié)期間與市直有關(guān)部門、各系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、基層工會密切配合，陪同市領(lǐng)導(dǎo)和上級工會領(lǐng)導(dǎo)慰問困難企業(yè)112家、困難職工1159戶，發(fā)放慰問金41萬元,其中政府籌集20.00萬元，工會系統(tǒng)籌集9.30萬元，其他方面籌集11.70萬元。市總自籌資金3.64萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的溫暖和工會組織的關(guān)心送到他們家中。三是做好市長熱線電話的接聽和匯報(bào)。接聽44個(gè)熱線電話，為市經(jīng)貿(mào)、林業(yè)等五個(gè)系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼吁救助、調(diào)查核實(shí)，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7戶進(jìn)行慰問，各送上慰問金200元。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到干部職工的贊譽(yù)。四是繼續(xù)開展與特困職工結(jié)對幫扶活動。主動與政府有關(guān)部門取得聯(lián)系，完善市五套班子領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問制度，著力形成工會與政府相關(guān)部門“齊抓共扶”的工作機(jī)制；擴(kuò)大救助困難職工范圍，繼續(xù)動員組織110個(gè)市直單位和盛南平市屬駐潭單位與39家困難企業(yè)的200戶特困職工結(jié)對子，一對一幫扶。五是開展“五一”期間慰問在工作崗位上職工的活動。4月30日市總領(lǐng)導(dǎo)深入三家企業(yè)9個(gè)班組看望慰問在工作崗位上進(jìn)行生產(chǎn)勞動的職工100多人，了解他們的生產(chǎn)生活情況，向他們送上毛巾等慰問品。六是進(jìn)一步加大參與再就業(yè)工作力度。積極配合市直有關(guān)部門開展再就業(yè)方針政策的宣傳活動，配合有關(guān)部門舉辦各種勞務(wù)供求現(xiàn)場會和城鎮(zhèn)下

動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風(fēng)采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉OK歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標(biāo)、套環(huán)、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節(jié)日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴(kuò)大工會的影響面。

總之，今年以來我市工會能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責(zé)，各項(xiàng)工作基本實(shí)現(xiàn)上半年的目標(biāo)任務(wù)。但與先進(jìn)單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創(chuàng)新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第五篇：市工會2011年鑒

喀什市工會2011年鑒

【喀什市工會領(lǐng)導(dǎo)名單】

喀什市總工會主席：朱鮮梅（女，漢族，任支部書記、主席）副主席：魏波（男，漢）

【概況】喀什市總工會是群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)。2011年1月至2011年12月，喀什市總工會有專職干部5名，行政編制4人，事業(yè)編制1人。按照自治區(qū)總工會工作安排，在我市進(jìn)行公益性崗位聘任工作，共招聘公益性崗位工作人員12名。

【先進(jìn)人物】2011年喀什市總工會榮獲全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽優(yōu)秀組織獎。喀什市總工會李勇軍同志榮獲全國安康杯競賽先進(jìn)個(gè)人。【送溫暖活動】在全市范圍深入實(shí)施送溫暖工程，對不同層面的特困職工、勞模進(jìn)行慰問，慰問困難職工316人次，慰問金額172700元。慰問各級勞模22名，金額達(dá)60400元；積極開展?金秋助學(xué)?慰問困難學(xué)生42名，慰問金額84000元；積極爭取深圳市總工會對我市50名困難學(xué)子進(jìn)行慰問，金額100000；重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)民工幫扶，市領(lǐng)導(dǎo)親自為農(nóng)民工家庭解決求學(xué)及生活困難。加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)，熱情為困難職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),困難職工檔案微機(jī)錄入730名，困難職工檔案覆蓋率大幅提升。結(jié)合實(shí)際情況，做好?一幫一?工作，為?一幫一?幫扶對象送去慰問金、面粉、食用油、衣物等，以解決實(shí)際困難。繼續(xù)開展萬家企業(yè)送崗位活動，在市電視臺、《喀什日報(bào)》進(jìn)行了廣泛宣傳，并先后深入我市各大院校和八鄉(xiāng)四街辦，廣泛宣傳此次招聘會的重要意義以及崗位信息。招聘現(xiàn)場，免費(fèi)為求職者提供就業(yè)指導(dǎo)和勞動保障政策咨詢服務(wù)。現(xiàn)場共發(fā)放各類宣傳資料1500余份，解答各類咨詢200人次，提供了就業(yè)崗位450余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向100余人次。積極參與多部門聯(lián)合開展的打擊非法用工專項(xiàng)行動；事故調(diào)查處理17起，信訪接待20余次，150余人次，為30多人追討工資欠款8萬余元。為105名特困女職工免費(fèi)?兩癌?檢查活動, 在全市開展女職工特殊權(quán)

益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作。

【援建工作】喀什市總工會緊緊抓住援喀工作有利時(shí)機(jī)，主動與深圳市總工會聯(lián)系，先后舉辦三次座談會并赴深培訓(xùn)，確立了由深圳市總工會援建喀什市困難職工幫扶中心這一民生項(xiàng)目。在市委、政府領(lǐng)導(dǎo)的重視和多部門的配合下，該項(xiàng)目已經(jīng)入選址、土地測量階段?！娟P(guān)愛職工，建功立業(yè)】

認(rèn)真落實(shí)《自治區(qū)2011—2015年勞動競賽五年規(guī)劃》，突出?當(dāng)好主力軍、建功十二

五、奮力促跨越?創(chuàng)先爭優(yōu)競賽主題，以創(chuàng)建?工人先鋒號?為載體，在我市援喀項(xiàng)目工程和重點(diǎn)工程中開展了重點(diǎn)工程勞動競賽。從班組抓起，努力打造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全民學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，評選表彰全市?工人先鋒號?、?三好職工?、?關(guān)愛務(wù)工人員十佳企業(yè)?等。開展?十佳農(nóng)民工?評選表彰工作，宣傳農(nóng)民工先進(jìn)典型，激勵廣大農(nóng)民工。積極發(fā)揮工會在促進(jìn)安全生產(chǎn)中的作用，參加全國安康杯競賽，獲得了優(yōu)秀組織獎和個(gè)人獎。

【創(chuàng)建活動】按照?最大限度地把廣大職工組織到工會中來?的要求，目前全市基層工會總數(shù)626家。其中：機(jī)關(guān)工會42家，事業(yè)單位工會115家，國企5家，大集體3家，改制企業(yè)15家，非公企業(yè)446家。職工總數(shù)22660人，會員22519人。全市創(chuàng)建全國級模范職工之家3家、小家1家，自治區(qū)級模范職工之家標(biāo)兵4家，自治區(qū)級模范職工之家9家，小家1家，地區(qū)級模范職工之家48家，地區(qū)級模范職工小家1家，市級模范職工之家49家，市級模范職工小家18家；全國五一勞動獎狀1家、自治區(qū)級?開發(fā)建設(shè)新疆獎狀?2家、自治區(qū)級?五一文明崗?1家、雙愛雙評企業(yè)2家、自治區(qū)職工職業(yè)道德十佳集體1家，全國勞模1名、自治區(qū)級勞模20名、市級勞模26名、市級先進(jìn)工作者10名，全國工會工作積極分子1名、全國五一勞動獎

章2名、自治區(qū)優(yōu)秀工會工作者3名，自治區(qū)級?‘雙愛雙評’優(yōu)秀職工之友?1名、自治區(qū)級 ?‘雙愛雙評’優(yōu)秀職工?1名 【維穩(wěn)工作】?7.30?系列暴力恐怖案件發(fā)生后，工會組織積極響應(yīng)市委、政府號召，參加維穩(wěn)工作隊(duì)，進(jìn)駐醫(yī)院對受傷人員進(jìn)行安撫。成立?回顧黨的歷史，感恩偉大祖國?宣講工作組，第一時(shí)間深入企業(yè)和社區(qū)，開展揭批?三股勢力?反動本質(zhì)和大討論活動，教育、引導(dǎo)各族職工群眾深刻認(rèn)識穩(wěn)定是福、**是禍的真理，增強(qiáng)各族職工群眾的凝聚力、向心力、政治鑒別力和政治敏銳性。

撰稿人：李平強(qiáng) 審稿人：朱鮮梅

喀什市總工會 二〇一二年二月八日