第一篇：電子科技大學(xué)誠(chéng)聘高層次人才

**電子科技大學(xué)誠(chéng)聘高層次人才

**電子科技大學(xué)**個(gè)本科專業(yè)。學(xué)校有**重點(diǎn)學(xué)科8個(gè)、信息產(chǎn)業(yè)部重點(diǎn)學(xué)科7個(gè)，**人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地1個(gè)。學(xué)?，F(xiàn)是國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)改革示范點(diǎn)高校、卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃高校、國(guó)防生培養(yǎng)單位、全軍邊防軍人子女預(yù)科生培養(yǎng)單位。現(xiàn)有國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)**個(gè)、國(guó)家實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心**個(gè)。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)校戰(zhàn)略”，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠(chéng)聘下列高層次人才：

一、引進(jìn)人才的基本條件及待遇

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，學(xué)術(shù)水平高，是我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展需要的人才。

1、第一層次人才

院士、“國(guó)家特支計(jì)劃”杰出人才、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授、國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)和科學(xué)研究基地的學(xué)科帶頭人；國(guó)家科學(xué)基金重大、重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家“863”、“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家；經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的其他同層次海內(nèi)外人才。

待遇：安家費(fèi)（含住房補(bǔ)貼）**萬(wàn)元（稅前）；科研資助、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè)費(fèi)，工科類**萬(wàn)元，非工科類**萬(wàn)元；提供購(gòu)買校區(qū)住房一套；配偶隨調(diào)并安排工作；工資、崗位津貼等其他待遇面議。

2、第二層次人才 教育部重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；“國(guó)家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才；主持過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并獲得（?。┎考?jí)科技一等獎(jiǎng)（排名第一），且發(fā)表高水平論文、論著，具有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成就的專家學(xué)者；經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的其他同層次海內(nèi)外人才。

待遇：安家費(fèi)（含住房補(bǔ)貼）**萬(wàn)元（稅前）；科研資助、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè)費(fèi)，工科類**萬(wàn)元，非工科類**萬(wàn)元；提供購(gòu)買校區(qū)住房一套；配偶隨調(diào)并安排工作。

3、第三層次人才

一般要求具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位，并符合下列條件之一：

“國(guó)家特支計(jì)劃”青年拔尖人才；省部級(jí)有關(guān)人才工程人選；主持過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并獲得（?。┎考?jí)一等獎(jiǎng)（排名前三）或二等獎(jiǎng)（排名第一）科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，且發(fā)表高水平論文、論著，具有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成就的專家學(xué)者；經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的其他同層次海內(nèi)外人才。

待遇：安家費(fèi)（含住房補(bǔ)貼）**萬(wàn)元（稅前）；科研資助、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè)費(fèi)，工科類**萬(wàn)元，非工科類**萬(wàn)元；提供購(gòu)買校區(qū)住房一套；配偶隨調(diào)并安排工作。

4、第四層次人才

根據(jù)教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心最新全國(guó)高校學(xué)科評(píng)估結(jié)果，所在學(xué)校一級(jí)學(xué)科排名前30%的博士后出站人員；或國(guó)（境）外知名高校或科研院所的博士后出站人員；或在國(guó)（境）外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)從事教學(xué)、科研工作二年以上的博士；或45歲以下具有博士學(xué)位的副高及以上職稱人員，并具有較高學(xué)術(shù)水平；經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的其他同層次海內(nèi)外人才。待遇：提供安家費(fèi)（含住房補(bǔ)貼）**萬(wàn)元（稅前），或者提供購(gòu)買校區(qū)內(nèi)住房一套；工科類科研啟動(dòng)費(fèi)**萬(wàn)元，非工科類科研啟動(dòng)費(fèi)**萬(wàn)元；配偶具有碩士以上學(xué)位的，隨調(diào)并安排工作。

5、第五層次人才

（一）學(xué)科專業(yè)緊缺博士或者海外博士，年齡不超過(guò)45周歲。

待遇：提供安家費(fèi)（含住房補(bǔ)貼）14萬(wàn)元（稅前）；提供校內(nèi)租轉(zhuǎn)房居住5年；工科類科研啟動(dòng)費(fèi)7萬(wàn)元，非工科類科研啟動(dòng)費(fèi)5萬(wàn)元；配偶具有碩士以上學(xué)位的，隨調(diào)并安排工作。

（二）其他專業(yè)博士，年齡不超過(guò)40周歲。

待遇：正式調(diào)入（錄用）工作；提供校內(nèi)租轉(zhuǎn)房居住5年；工科類提供研啟動(dòng)費(fèi)**萬(wàn)元，非工科類科研啟動(dòng)費(fèi)**萬(wàn)元；配偶具有碩士以上學(xué)位的，根據(jù)學(xué)校崗位情況商議安排工作。

二、引進(jìn)人才程序

1.提交個(gè)人材料，包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等必要的證明材料，論文（著）、主持和參加的科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況等清單以及代表性成果（以近5年為主），對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想，通訊地址及聯(lián)系方式等材料。

2.人事處初步審核材料并進(jìn)行引進(jìn)登記。

3.人事處將有關(guān)材料轉(zhuǎn)至相關(guān)院系，相關(guān)院系對(duì)材料進(jìn)行初步審核，提出引進(jìn)意見(jiàn)。

4.應(yīng)聘者以一定形式介紹其學(xué)術(shù)成果或進(jìn)行面試試講。人事處組織相應(yīng)專家參加學(xué)術(shù)講座，給出評(píng)審意見(jiàn)。5.人事處將個(gè)人材料、院系審核意見(jiàn)、專家評(píng)審意見(jiàn)等提交學(xué)校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

6.對(duì)第一層次人才引進(jìn)對(duì)象，應(yīng)經(jīng)學(xué)校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

7.由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行全面考核，并形成書面考核意見(jiàn)。

8.人事處向擬引進(jìn)人員反饋考核結(jié)果或辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

三、引進(jìn)人才的管理方式

學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合同管理，引進(jìn)人才與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議（服務(wù)期為八年），服務(wù)期未滿或未履行相應(yīng)崗位職責(zé)者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

聯(lián)系方式：

有意者請(qǐng)來(lái)電來(lái)函聯(lián)系，聯(lián)系地址：****市***路1號(hào)**電子科技大學(xué)人事處，來(lái)函附學(xué)校推薦表或本人簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)成就和家庭情況。

聯(lián) 系 人：**老師 **老師

聯(lián)系電話： 網(wǎng) 址：004km.cn E-mail：**@** 傳 真：** 郵政編碼：**

第二篇：2011年南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院誠(chéng)聘高層次人才啟事

南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)江蘇省人民政府批準(zhǔn)成立、教育部備案的一所省屬公辦?？茖哟蔚娜罩破胀ǜ咝?。學(xué)院創(chuàng)建于1941年。學(xué)院在南京和蘇州兩地辦學(xué)，占地面積2066畝，規(guī)劃建筑面積近50萬(wàn)平方米，核定辦學(xué)規(guī)模1.8萬(wàn)人。建校70年來(lái)，學(xué)院培養(yǎng)了數(shù)萬(wàn)名專門人才，為我國(guó)軌道交通行業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

學(xué) 院現(xiàn)設(shè)有運(yùn)輸管理學(xué)院、通信信號(hào)學(xué)院、動(dòng)力工程學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、軟件學(xué)院、國(guó)際合作學(xué)院、地鐵學(xué)院，城市軌道交通系、自動(dòng)控制工程系、建筑設(shè)備工程系、機(jī)械工程系、工商管理系、電子信息工程系等院系(部)。學(xué)院堅(jiān)持以校企合作為平臺(tái)，合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，不斷提 升社會(huì)服務(wù)能力。近年來(lái)，畢業(yè)生就業(yè)率一直保持在98%以上。

為適應(yīng)我院事業(yè)發(fā)展和教學(xué)、科研工作的需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠(chéng)聘高層次人才和少量應(yīng)屆研究生。

一、人才招聘計(jì)劃及條件

總體要求：高級(jí)職稱年齡50周歲及以下;中級(jí)職稱年齡45周歲及以下。

學(xué)院本部

序號(hào) 院(部)專業(yè)(方向)崗位 崗位數(shù) 招聘條件運(yùn)輸管理學(xué)院 鐵道(軌道)運(yùn)輸管理 教師 3 教授(或教授級(jí)高工)1名，有本專業(yè)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷

中級(jí)及以上職稱，且具有碩士及以上學(xué)位2名，有城軌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先通信信號(hào)學(xué)院 鐵道通信信號(hào) 教師 2 教授(或教授級(jí)高工)1名，有本專業(yè)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷

中級(jí)及以上職稱，且具有碩士及以上學(xué)位1名，有通信網(wǎng)絡(luò)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

自動(dòng)控制 教師 1 教授(或教授級(jí)高工)，有本專業(yè)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷動(dòng)力工程學(xué)院 鐵道機(jī)車車輛

鐵道車輛工程 教師 8 教授(或教授級(jí)高工)1名，有本專業(yè)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷

副高職稱，且具有全日制本科及以上學(xué)歷3名，有本專業(yè)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷

中級(jí)職稱，且具有碩士及以上學(xué)位2名，有本專業(yè)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷

應(yīng)屆碩士研究生2名

電氣化鐵道技術(shù)或電氣化鐵道供電 教師 3 教授(或教授級(jí)高工)1名，有本專業(yè)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷

應(yīng)屆碩士研究生2名

鐵道工程技術(shù) 教師 3 中級(jí)及以上職稱，且具有碩士及以上學(xué)位1名，有本專業(yè)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷

應(yīng)屆碩士研究生2名經(jīng)貿(mào)

學(xué)院 會(huì)計(jì)學(xué) 教師 2 教授1名，有本專業(yè)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷

中級(jí)及以上職稱，且具有碩士及以上學(xué)位1名，有本專業(yè)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷軟件

學(xué)院 計(jì)算機(jī) 教師 1 教授(或教授級(jí)高工)，有本專業(yè)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷國(guó)際合作學(xué)院 國(guó)際商務(wù) 教師 1 副高職稱，且具有全日制本科及以上學(xué)歷，有國(guó)際貿(mào)易工作經(jīng)歷者優(yōu)先 日語(yǔ) 教師 1 應(yīng)屆碩士研究生 英語(yǔ) 教師 1 應(yīng)屆碩士研究生，雅思7分以上社會(huì)科學(xué)部 語(yǔ)文 教師 1 副高職稱，且具有全日制本科及以上學(xué)歷體育教學(xué)部羽毛球/網(wǎng)球 教師 1 應(yīng)屆碩士研究生專職輔導(dǎo)員 思政、心理健康

教育或軍事教育等專業(yè) 輔導(dǎo)員 3-5 碩士及以上學(xué)位，男性，中共黨員財(cái)務(wù)處 會(huì)計(jì)電算化

相關(guān)專業(yè) 會(huì)計(jì) 1 會(huì)計(jì)師及以上職稱，碩士學(xué)位(或研究生學(xué)歷)圖書館 圖書館相關(guān)專業(yè) 館員 1 中級(jí)及以上職稱，且具有全日制本科及

及以上學(xué)歷，有本專業(yè)工作經(jīng)歷

學(xué)院蘇州校區(qū)

序號(hào) 系部 專業(yè)(方向)崗位 崗位數(shù) 招聘條件城市軌道

交通系 鐵道機(jī)車車輛 教師 2 教授(或教授級(jí)高工)1名，有城市軌道交通車輛相關(guān)工作經(jīng)歷

中級(jí)及以上職稱，且具有本科及以上學(xué)歷1名，有軌道交通相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷5年以上機(jī)械

工程系 機(jī)電、機(jī)械制造

自動(dòng)控制 教師 1 中級(jí)及以上職稱，且具有碩士及以上學(xué)位。機(jī)電、機(jī)械制造或自動(dòng)控制專業(yè)畢業(yè)，熟悉數(shù)控機(jī)床構(gòu)造工作原理，有三年以上機(jī)床廠工作經(jīng)歷自動(dòng)

控制系 電氣、檢測(cè)技術(shù) 教師 1 教授(或教授級(jí)高工)，有電氣、自動(dòng)化技術(shù)、檢測(cè)技術(shù)等工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)，并在本專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力電子系 計(jì)算機(jī) 教師 1 教授(或教授級(jí)高工)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)(熟悉物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)者優(yōu)先)或軟件專業(yè)(熟悉手機(jī)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)者優(yōu)先)工商

管理系 資產(chǎn)評(píng)估

與管理 教師 1 中級(jí)及以上職稱，且具有碩士及以上學(xué)位。有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)背景，或?qū)嶋H從事房地產(chǎn)、汽車等資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)工作5年及以上建筑設(shè)備

工程系 供熱通風(fēng)與空調(diào)

工程或樓宇智能化工程技術(shù) 教師 1 教授(或教授級(jí)高工)，有樓宇智能化工程技術(shù)相關(guān)專業(yè)和工作經(jīng)歷

供熱通風(fēng)

與空調(diào)工程 教師 1 應(yīng)屆碩士研究生

供熱通風(fēng)與

空調(diào)工程 教師 1 中級(jí)及以上職稱，且具有碩士及以上學(xué)位，供熱通風(fēng)與空調(diào)工程專業(yè)(本科為建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè))，有現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、應(yīng)聘手續(xù)

有意應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書復(fù)印件，近年來(lái)取得相關(guān)業(yè)績(jī)資料，近期照片1張等材料和聯(lián)系電話郵寄或用E-mail發(fā)至學(xué)院，學(xué)院將在考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、聯(lián)系方式

學(xué)院本部(南京市)

地址：南京市下關(guān)區(qū)建寧路65號(hào)

通訊地址：南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處郵編：210015

聯(lián)系電話：人事處(025)85838616聯(lián)系人：殷老師

傳真：(025)85838616

網(wǎng)址：

相關(guān)二級(jí)學(xué)院咨詢電話：

鐵道運(yùn)輸學(xué)院：85838628

通信信號(hào)學(xué)院：85838631

動(dòng)力工程學(xué)院：85838632

經(jīng)貿(mào)學(xué)院：68533080

軟件學(xué)院：68533087

國(guó)際合作學(xué)院：85838648

蘇州校區(qū)(蘇州市)

地址：蘇州市相城區(qū)濟(jì)學(xué)路8號(hào) 郵編：215137

聯(lián)系電話：人事部(0512)69395205 聯(lián)系人：王老師 網(wǎng)址：sztjx.cn

相關(guān)院系咨詢電話：

城市軌道交通系：69395621

機(jī)械工程系：69395650

自動(dòng)控制系：69395681

工商管理系：69395728

電子信息系：69395736

建筑設(shè)備工程系：69395091

第三篇：北京科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法

西藏大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 高層次人才引進(jìn)工作要以學(xué)校發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)急需的，并在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)造詣的優(yōu)秀人才。

第二條 高層次人才引進(jìn)是促進(jìn)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)和實(shí)現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)宗旨的重要途徑之一，是學(xué)校一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性和長(zhǎng)期性的工作。學(xué)校負(fù)責(zé)并下?lián)軐ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)保障高層次人才引進(jìn)工作的實(shí)施。

第三條 高層次人才引進(jìn)工作的原則。

1．導(dǎo)向性。根據(jù)學(xué)校不同時(shí)期發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)的需要，對(duì)重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科的高層次人才引進(jìn)采取傾斜政策。

2．高層次。高層次人才主要面向政治素質(zhì)過(guò)硬、學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)聲望高，并取得過(guò)高水平學(xué)術(shù)成果的優(yōu)秀人才。通過(guò)高層次人才使學(xué)校能夠在較短時(shí)間內(nèi)形成學(xué)科的人才高地，充分發(fā)揮高層次人才的集聚作用，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)的目標(biāo)。

3．年輕化?？紤]學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，高層次人才引進(jìn)主要對(duì)象為30~45歲的中青年專家學(xué)者。學(xué)校將通過(guò)加大投入、政策傾斜等方式為他們進(jìn)一步發(fā)揮潛力營(yíng)造良好的環(huán)境。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)與資金保障

第四條 高層次人才引進(jìn)工作管理體制。

1．高層次人才引進(jìn)的日常工作由人事處負(fù)責(zé)。人事處在高層次人才引進(jìn)工作方面的主要職責(zé)：受理擬引進(jìn)高層次人才的申請(qǐng)，進(jìn)行資格審查，并組織校內(nèi)外專家評(píng)價(jià)；向?qū)W校提交擬引進(jìn)的高層次人才情況；為引進(jìn)人才辦理報(bào)到手續(xù)；協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門落實(shí)引進(jìn)人才的政策和待遇。

2．各學(xué)院的高層次人才引進(jìn)工作由學(xué)院院長(zhǎng)牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)院黨政班子成員及系主任協(xié)助配合。學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作主要任務(wù)： 1

搜集本學(xué)科優(yōu)秀人才信息，建立優(yōu)秀人才信息庫(kù)；受理個(gè)人求職申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)者的政治思想、學(xué)術(shù)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察；向人事處提交引進(jìn)人才的申請(qǐng)；協(xié)助落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)后勤保障工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的教學(xué)、科研工作安排和學(xué)科梯隊(duì)落實(shí)，營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍與環(huán)境。

3．學(xué)校積極籌措各種經(jīng)費(fèi)作為高層次人才引進(jìn)工作專項(xiàng)資金。專項(xiàng)資金經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事處和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)具體經(jīng)費(fèi)的使用落實(shí)。專項(xiàng)資金主要用于支付引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)等。

第三章 引進(jìn)條件

第五條 引進(jìn)人才的基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的師德；具備高校教師崗位所需的專業(yè)能力與水平；身體健康。

第六條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，將備選人的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平分為五個(gè)層次。各層次人才的引進(jìn)條件為：

1．第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2．第二層次——高水平學(xué)科帶頭人：現(xiàn)任教授或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)為博士生導(dǎo)師，年齡不超過(guò)50歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并滿足下列條件之一者：

（1）教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授或講座教授。（2）國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者。

（3）國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、“863計(jì)劃”重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、“973計(jì)劃”項(xiàng)目重大項(xiàng)目首席科學(xué)家、國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目首席專家。

（4）國(guó)家自然基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)帶頭人或“863”、“973”專家組成員。

（5）全國(guó)高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者。

（6）國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者（一等獎(jiǎng)及以上排名前三名、二等獎(jiǎng)排名第一）；或中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人；或國(guó)家社科基金優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人。

（7）其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者（由學(xué)校組織認(rèn)定）。3．第三層次——中青年學(xué)術(shù)帶頭人：具有博士學(xué)位，現(xiàn)任副教授及以上職務(wù)，年齡一般不超過(guò)45歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并具備下列條件中的兩項(xiàng)：

（1）近五年作為主持人或第一執(zhí)行人承擔(dān)過(guò)兩項(xiàng)以上下列項(xiàng)目：省部級(jí)及以上自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、重大項(xiàng)目子課題、重點(diǎn)項(xiàng)目，“863計(jì)劃”、“973計(jì)劃”一般項(xiàng)目，教育部重點(diǎn)項(xiàng)目，教育部或省部級(jí)資助優(yōu)秀人才基金項(xiàng)目，霍英東青年教師基金研究項(xiàng)目，其他省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金一般項(xiàng)目、全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃一般項(xiàng)目，以及其他相當(dāng)以上級(jí)別的科研項(xiàng)目（具體由學(xué)校認(rèn)定）；或近五年作為主持人承擔(dān)過(guò)一項(xiàng)國(guó)家基金的重點(diǎn)項(xiàng)目。

（2）科技成果以主要研究人員身份獲得過(guò)國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)及以上或省部級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人持有獲獎(jiǎng)證書。

（3）近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCI收錄8篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文15篇及以上。有以下情況之一的可酌情減少發(fā)表論文數(shù)：在高影響因子學(xué)術(shù)期刊或本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表高水平論文且有較多的他人引用次數(shù)；作為第一著者在國(guó)家級(jí)出版社出版有影響的學(xué)術(shù)專著；以排名第一身份獲得本學(xué)科方向授權(quán)發(fā)明專利。

（4）作為第一或唯一主編出版國(guó)家級(jí)教材（高等學(xué)校使用）；或獲得全國(guó)優(yōu)秀教材獎(jiǎng)或省部級(jí)高等教育精品教材獎(jiǎng)、省部級(jí)以上精品課程第一負(fù)責(zé)人。

（5）省部級(jí)高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者或教育部跨世紀(jì)/新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、高校青年教師獎(jiǎng)獲得者。

（6）國(guó)家人事部“百千萬(wàn)工程”人選第一、二層次人選或國(guó)家級(jí)人選。

（7）“全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文”入選者。

4．第四層次——青年學(xué)術(shù)骨干：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)40歲，本人的研究方向?yàn)閷W(xué)校教學(xué)和學(xué)科建設(shè)急需的學(xué)科方向，并具備第三層次人才條件（1）至（7）項(xiàng)中的一項(xiàng)或具備下列條件中 的兩項(xiàng)：

（1）在國(guó)內(nèi)外知名高校接受高等教育并獲得博士學(xué)位或在國(guó)內(nèi)外著名高校、重要研究機(jī)構(gòu)從事過(guò)兩年以上的博士后研究工作。

（2）近三年作為第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)過(guò)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目；或以主要研究人員身份（前三位）參加國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目。

（3）省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)及以上獲得者，個(gè)人持有獲獎(jiǎng)證書。（4）近三年發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCI收錄2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收錄論文4篇及以上。

（5）作為第一著者正式出版過(guò)有影響的相關(guān)學(xué)術(shù)專著或作為第一主編出版過(guò)高校教材。

5．第五層次——青年學(xué)者：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)35歲，并具備第四層次人才條件（1）至（5）項(xiàng)中的一項(xiàng)或?qū)W科建設(shè)急需的人才。

對(duì)一些學(xué)校鼓勵(lì)發(fā)展學(xué)科的急需人才或從國(guó)外直接引進(jìn)的高水平人才，使用以上相關(guān)條件評(píng)價(jià)有困難時(shí)，在經(jīng)過(guò)學(xué)院、學(xué)校組織專家評(píng)議的基礎(chǔ)上，可適當(dāng)放寬某些條件。對(duì)于一些從事工程開(kāi)發(fā)的高層次人才，在論文、論著等方面認(rèn)定較困難時(shí)，可對(duì)其在相關(guān)領(lǐng)域的任職經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，在國(guó)內(nèi)外著名公司、研發(fā)機(jī)構(gòu)的重要崗位有過(guò)任職經(jīng)歷者，可以優(yōu)先考慮。對(duì)藝術(shù)及相關(guān)學(xué)科在獲獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目等的認(rèn)定，可參照上述有關(guān)條款的原則，由相關(guān)學(xué)科的學(xué)院提出認(rèn)定辦法，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。

第七條 學(xué)校、學(xué)院組織專家對(duì)擬引進(jìn)人才的政治思想、學(xué)術(shù)道德、教學(xué)質(zhì)量和組織能力進(jìn)行考察。實(shí)行學(xué)術(shù)道德一票否決制。

第四章 引進(jìn)程序

第八條

引進(jìn)人才按以下程序報(bào)批。1．申請(qǐng)者向相關(guān)學(xué)院提供以下應(yīng)聘材料：（1）書面申請(qǐng)函；

（2）基本情況簡(jiǎn)介（含學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷及必要的證明材料復(fù)印件）；

（3）教學(xué)、科研成果簡(jiǎn)介（包括科研項(xiàng)目證明材料及獲獎(jiǎng)證書、專利證書、論文檢索證明、專著目錄及代表作復(fù)印件）；

（4）第三、四、五層次人才需要兩份校外著名專家的推薦信。2．學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘材料對(duì)申請(qǐng)者的政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、學(xué)風(fēng)和師德按以下程序進(jìn)行考察，并提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)：

（1）學(xué)院專家小組對(duì)申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初審；（2）采用外調(diào)、面談等方式了解申請(qǐng)者情況；

（3）學(xué)術(shù)報(bào)告與評(píng)議。申請(qǐng)者到學(xué)院做學(xué)術(shù)報(bào)告，學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織。各學(xué)院評(píng)議組由相關(guān)學(xué)科的教授、專家和本學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)組成（報(bào)人事處備案）。評(píng)議組成員的三分之二以上能夠出席時(shí)，方可舉行學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。評(píng)議組成員對(duì)報(bào)告人的評(píng)議采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行，投票結(jié)果作為評(píng)價(jià)與決策的依據(jù)之一；

（4）學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行審議，提出評(píng)議意見(jiàn)，上報(bào)擬引進(jìn)人員的材料。

3．人事處聘請(qǐng)校內(nèi)外專家，對(duì)擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行書面評(píng)價(jià)；

4．學(xué)校對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行審批。

5．學(xué)校批準(zhǔn)引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)，由人事處負(fù)責(zé)向人事廳、教育廳等上級(jí)相關(guān)部門報(bào)批。

6．經(jīng)上級(jí)相關(guān)部門批準(zhǔn)的引進(jìn)人才，由人事處辦理報(bào)到手續(xù)和簽訂相關(guān)崗位聘任合同。

第五章 聘用

第九條 為鼓勵(lì)各學(xué)院積極引進(jìn)高層次人才，四層次及以上的高水平人才不受編制限制。

第十條 引進(jìn)人員自報(bào)到之日起與學(xué)校簽訂《聘用合同》和《項(xiàng)目合同》，雙方按合同規(guī)定享有各自的權(quán)利并履行各自的義務(wù)。

第十一條 引進(jìn)人才第一個(gè)聘期為：第一、二層次人才3年，其他層次人才5年。第一個(gè)聘期的考核重點(diǎn)在學(xué)科建設(shè)、工作業(yè)績(jī)方面。第一、二層次經(jīng)雙方商定可視具體情況確定聘期。引進(jìn)人才在第一個(gè)

聘期期滿后，其在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研成果將在全校范圍內(nèi)公開(kāi)展示。聘期屆滿如需續(xù)聘的，并經(jīng)學(xué)校組織的專家考核委員會(huì)考核通過(guò)后續(xù)聘，續(xù)聘后納入學(xué)校和院系常規(guī)聘任管理。

第六章 引進(jìn)人才的待遇

第十二條 學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才科學(xué)研究工作提供研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度為：

1．第一層次人才：資助150萬(wàn)元以上。2．第二層次人才：資助50萬(wàn)元。3．第三層次人才：資助30萬(wàn)元。4．第四層次人才：資助20萬(wàn)元。5．第五層次人才：資助15萬(wàn)元。

引進(jìn)人才以科研立項(xiàng)的形式向?qū)W校申請(qǐng)研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)科特點(diǎn)和項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容等，對(duì)實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置投入較大的學(xué)科，其研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助額度可以適當(dāng)上浮，上浮比例原則上不超過(guò)20%。

第十三條

引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按學(xué)?？蒲许?xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行，四層次以上引進(jìn)人才的研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置的比例原則上不低于50%。實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置投入較大的學(xué)科，用于實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置的比例原則上不低于60%。

第十四條 辦公、實(shí)驗(yàn)條件及相關(guān)配套設(shè)施。學(xué)院在引進(jìn)高層次人才時(shí)，根據(jù)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的需要提供相應(yīng)的辦公、實(shí)驗(yàn)條件及相關(guān)配套設(shè)施。

第十五條 根據(jù)引進(jìn)人才的情況分層次給予安家費(fèi)。各層次引進(jìn)人才安家費(fèi)的總額為（稅前）：

1．第一層次人才：30萬(wàn)元。2．第二層次人才：20萬(wàn)元。3．第三層次人才：15萬(wàn)元。4．第四層次人才：10萬(wàn)元。5．第五層次人才：5萬(wàn)元。

第一、二分層次人才分三年發(fā)放，第一年發(fā)50%，第二年發(fā)25%，第三年發(fā)25%；第三、四、五層次人才分五年發(fā)放，第一年發(fā)40%，第二年后每年發(fā)15%。

第十六條 引進(jìn)人才的工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定執(zhí)行，在西藏大學(xué)工作期間的住房由學(xué)校提供職工周轉(zhuǎn)房一套（產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有）。

第十七條 引進(jìn)人才配偶的工作。

1．第一、二層次人才的配偶，如需學(xué)校解決工作的，學(xué)校積極協(xié)助解決。

2．第三、四、五層次人才的配偶符合下列條件的，學(xué)校向缺崗單位推薦，按雙向選擇的原則解決愛(ài)人工作。

（1）本科以上學(xué)歷；

（2）年齡一般在40周歲以下，且身體健康；（3）從事專業(yè)符合學(xué)校要求；

（4）符合上級(jí)人事管理部門的人員調(diào)動(dòng)相關(guān)規(guī)定。

第七章 附 則

第十八條 學(xué)校鼓勵(lì)按學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才，尤其注意引進(jìn)能夠填補(bǔ)學(xué)校學(xué)科空白的高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。在引進(jìn)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)時(shí)，學(xué)校將在上述基礎(chǔ)上加大支持力度。

第十九條 學(xué)校在相關(guān)媒體上發(fā)布高層次人才引進(jìn)指南，公布每年重點(diǎn)引進(jìn)高水平人才的學(xué)科與層次，以指導(dǎo)學(xué)校的高層次人才引進(jìn)工作。學(xué)院每年也要制定本單位的高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。

第二十條

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到高層次人才引進(jìn)工作對(duì)學(xué)校發(fā)展的極端重要性，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。學(xué)校對(duì)高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第二十一條 本辦法經(jīng)2011年6月1日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)辦法同時(shí)廢止。

第二十二條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：2018年江西九江學(xué)院誠(chéng)聘海內(nèi)外高層次人才126人公告

2018年江西九江學(xué)院誠(chéng)聘海內(nèi)外高層次人才126人公告

江西華圖提醒您：2018年江西九江學(xué)院誠(chéng)聘海內(nèi)外高層次人才126人公告已公布。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介九江學(xué)院是一所學(xué)科門類齊全、辦學(xué)歷史悠久的國(guó)有公辦全日制本科普通高等學(xué)校。學(xué)校坐落在廬山之麓、長(zhǎng)江之濱、鄱湖之畔的歷史文化名城九江市，交通十分便利，尤其是具有千年歷史、享有“天下書院之首”美譽(yù)的白鹿洞書院，更為九江學(xué)院賦予了濃厚的文化氣息和辦學(xué)氛圍。

學(xué)校占地2850余畝，校園美麗宜居，生態(tài)環(huán)境優(yōu)越，校舍面積達(dá)130余萬(wàn)平方米，并直轄1所“三級(jí)甲等”醫(yī)院。

學(xué)?，F(xiàn)有專任教師近2000人，其中有副高以上職稱的850余人;有博士、碩士學(xué)位的1600余人;博士、碩士生導(dǎo)師80余人?，F(xiàn)有國(guó)家級(jí)、省級(jí)“質(zhì)量工程”項(xiàng)目35個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科10個(gè)，博士后科研工作站和院士工作站各1個(gè)。學(xué)校面向全國(guó)30個(gè)省(市、自治區(qū))招生，現(xiàn)有88個(gè)本科專業(yè)，涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等十一大學(xué)科門類;全日制在校生近3.4萬(wàn)人，其中來(lái)華留學(xué)生近400人。學(xué)校辦學(xué)堅(jiān)持質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)校，取得了顯著成效。學(xué)校是國(guó)務(wù)院僑辦華文教育基地之一，2009年和2014年先后與柬埔寨王家研究院和美國(guó)薩凡納州立大學(xué)合作建立了兩所孔子學(xué)院，被國(guó)家漢辦/孔子學(xué)院總部連年評(píng)為“先進(jìn)孔子學(xué)院”;學(xué)校在廬山文化研究、沿長(zhǎng)江產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)研究和鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)研究等學(xué)科群建設(shè)中成效顯著，“廬山文化傳承與傳播協(xié)同創(chuàng)新中心”被授予江西省“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”。

學(xué)校具有良好的教學(xué)和科研條件，有省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室3個(gè)、省級(jí)工程技術(shù)研究中心2個(gè)、省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地2個(gè)、省高校人文社科重點(diǎn)研究基地1個(gè)、省文化藝術(shù)科學(xué)重點(diǎn)研究基地1個(gè)、省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心5個(gè)。現(xiàn)有教學(xué)科研儀器設(shè)備總值2.8億余元。近兩年學(xué)校獲得國(guó)家自然科學(xué)基金和社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目47項(xiàng)。學(xué)校建有5座圖書館，紙質(zhì)藏書300萬(wàn)余冊(cè)，電子圖書200萬(wàn)余冊(cè)。學(xué)校積極響應(yīng)中央關(guān)于“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的號(hào)召，2015年建立了九江學(xué)院大學(xué)科技園，并成功獲批為省級(jí)大學(xué)科技園。

學(xué)校廣泛開(kāi)展與國(guó)內(nèi)外知名高校和科研機(jī)構(gòu)的合作，與美國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、愛(ài)爾蘭、日本、柬埔寨、泰國(guó)、印度、俄羅斯等十多個(gè)國(guó)家的高校、科研機(jī)構(gòu)與管理部門建立了穩(wěn)定的合作與交流關(guān)系。

九江學(xué)院立足江西，面向全國(guó)，聚廬山靈氣，蘊(yùn)長(zhǎng)江波瀾，展鄱湖浩瀚，順應(yīng)高等教育發(fā)展大勢(shì)，以更加開(kāi)放的姿態(tài)，創(chuàng)新的精神,務(wù)實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)學(xué)校發(fā)展，為建設(shè)特色鮮明區(qū)域領(lǐng)先的綜合性大學(xué)而努力奮進(jìn)!熱忱歡迎有志于高等教育事業(yè)的您來(lái)我校工作!

二、招聘對(duì)象1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，國(guó)家級(jí)學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師等高端人才。

2.省部級(jí)學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，省級(jí)教學(xué)名師，政府特殊津貼獲得者、“青年千人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者、“萬(wàn)人計(jì)劃青年拔尖人才”入選者、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者等杰出人才。3.急需學(xué)科專業(yè)國(guó)內(nèi)外博士(一般不超過(guò)40周歲)。4.其他學(xué)科專業(yè)國(guó)內(nèi)外博士(不超過(guò)40周歲)。

5.充實(shí)教學(xué)崗所需的部分學(xué)科專業(yè)碩士(一般不超過(guò)30周歲)。

三、招聘專業(yè)及要求(見(jiàn)附件)應(yīng)聘人員須符合國(guó)家對(duì)高校教師的基本要求，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，所學(xué)專業(yè)為我校招聘專業(yè)，身體健康。招聘專業(yè)及人數(shù)如下：

1.本科及碩士專業(yè)一致或相近，且畢業(yè)于“一流大學(xué)或一流學(xué)科建設(shè)高校中的一流學(xué)科”。

2.按人事代理方式聘用，符合條件的可辦理入編手續(xù)。

四、待遇及政策(一)高端人才引進(jìn)待遇(符合招聘對(duì)象第1款的人員)待遇采取“一人一議”政策。

(二)杰出人才引進(jìn)待遇(符合招聘對(duì)象第2款的人員)1.年薪25-50萬(wàn)元人民幣，根據(jù)實(shí)際情況面議。

2.學(xué)校提供60萬(wàn)元人民幣住房補(bǔ)貼，根據(jù)在校實(shí)際工作時(shí)間按比例逐年撥付。3.一次性發(fā)放12萬(wàn)元人民幣安家費(fèi)。

4.學(xué)校提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)15-20萬(wàn)元;通過(guò)申請(qǐng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研立項(xiàng)，學(xué)校提供相應(yīng)科研配套經(jīng)費(fèi)30-200萬(wàn)元。5.配偶符合政策條件的可隨調(diào)。

(三)急需學(xué)科專業(yè)的國(guó)內(nèi)外博士(一般不超過(guò)40周歲，其他學(xué)科專業(yè)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外博士,符合招聘對(duì)象第3款的人員。業(yè)績(jī)達(dá)到學(xué)校規(guī)定條件的可參照?qǐng)?zhí)行)1.住房補(bǔ)貼

(1)海外博士、一流大學(xué)博士、中科院博士、一流學(xué)科建設(shè)高校中的一流學(xué)科博士50萬(wàn)元人民幣。

(2)國(guó)內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士30萬(wàn)元人民幣。2.一次性安家費(fèi)

(1)海外博士、一流大學(xué)博士、中科院博士、一流學(xué)科建設(shè)高校中的一流學(xué)科博士10萬(wàn)元人民幣。

(2)國(guó)內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士8萬(wàn)元人民幣。3.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

(1)海外博士、一流大學(xué)博士、中科院博士、一流學(xué)科建設(shè)高校中的一流學(xué)科博士：文科8萬(wàn)元人民幣、理(醫(yī))科12萬(wàn)元人民幣、工科16萬(wàn)元人民幣。(2)國(guó)內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士：文科4萬(wàn)元人民幣、理(醫(yī))科8萬(wàn)元人民幣、工科12萬(wàn)元人民幣。

4.博士學(xué)位津貼：聘期內(nèi)1000元/月。

5.如達(dá)到江西省職稱評(píng)審條例規(guī)定的副教授業(yè)績(jī)條件，來(lái)校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照實(shí)際崗位設(shè)置享受相應(yīng)的待遇。6.配偶符合政策條件的可隨調(diào)。

(四)其他學(xué)科專業(yè)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外博士(不超過(guò)40周歲，符合招聘對(duì)象第4款的人員)1.住房補(bǔ)貼：20萬(wàn)元人民幣。2.一次性安家費(fèi)：5萬(wàn)元人民幣。3.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬(wàn)元人民幣、理(醫(yī))科4萬(wàn)元人民幣、工科5萬(wàn)元人民幣。

4.博士學(xué)位津貼：聘期內(nèi)1000元/月。

5.如達(dá)到江西省職稱評(píng)審條例規(guī)定的副教授業(yè)績(jī)條件，來(lái)校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照實(shí)際崗位設(shè)置享受相應(yīng)的待遇。6.配偶符合政策條件的可隨調(diào)。

(五)充實(shí)教學(xué)崗所需的部分碩士，(一般不超過(guò)30周歲，符合招聘對(duì)象第5款的人員)1.享受學(xué)校事業(yè)編同類人員同等待遇。

2.根據(jù)引進(jìn)碩士畢業(yè)院校的層次，結(jié)合引進(jìn)碩士所學(xué)專業(yè)及業(yè)績(jī)成果情況，對(duì)于特別優(yōu)秀的碩士，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可享受如下待遇：給予5-10萬(wàn)元人民幣的一次性安家費(fèi)，來(lái)校工作前三年享受校聘講師待遇，三年后按照實(shí)際崗位設(shè)置享受相應(yīng)的待遇。

五、報(bào)名要求1.投送簡(jiǎn)歷要求：

為了確保您方便、快捷的應(yīng)聘我校相關(guān)崗位，請(qǐng)您務(wù)必按照以下要求進(jìn)行投送簡(jiǎn)歷：

(1)郵件主題請(qǐng)注明：畢業(yè)院校、姓名、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、擬應(yīng)聘具體崗位、高校人才網(wǎng);(2)電子簡(jiǎn)歷必須用WORD文檔以附件形式發(fā)送至報(bào)名聯(lián)系郵箱;(3)務(wù)必填寫《九江學(xué)院高層次人才應(yīng)聘情況登記表》(參見(jiàn)附件)一并作為求職材料發(fā)送。

2.應(yīng)聘人員須參照招聘崗位及報(bào)名要求如實(shí)提供相關(guān)材料，不符合崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名。

3.相關(guān)考核程序另行通知。

六、通訊地址：江西省九江市前進(jìn)東路551號(hào)九江學(xué)院組織人事部（附件下載http://jx.huatu.com/2018/0824/1519197.html）歡迎來(lái)校實(shí)地考察，學(xué)?？蓤?bào)銷期間往返路費(fèi)(火車硬臥標(biāo)準(zhǔn))及住宿費(fèi)。附件1：招聘專業(yè)及人數(shù).docx 附件2：九江學(xué)院高層次人才應(yīng)聘情況登記表.doc

第五篇：2013年天津工業(yè)大學(xué)誠(chéng)聘高層次人才公告_甘肅中公教育

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天津工業(yè)大學(xué)誠(chéng)聘海內(nèi)外高層次人才

天津工業(yè)大學(xué)是教育部與天津市共建、天津市重點(diǎn)建設(shè)的全日制高等學(xué)校，歷史悠久，最早的系始建于1912年，現(xiàn)已成為一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、文、管、經(jīng)、法、藝協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)，并形成了培養(yǎng)學(xué)士、碩士和博士的完整教育體系。

學(xué)校新校區(qū)占地2800畝。下設(shè)16個(gè)學(xué)院(部)，全日制在校生28000余名?，F(xiàn)有3個(gè)博士后流動(dòng)站、14個(gè)博士點(diǎn)、72個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)和4個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位點(diǎn);擁有1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、8個(gè)天津市重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科、6個(gè)國(guó)家級(jí)特色專業(yè)，1個(gè)省部級(jí)共建國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室培育基地、2個(gè)教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、7個(gè)天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心或研究基地，多個(gè)學(xué)科位居天津市乃至全國(guó)前列。學(xué)校具有較強(qiáng)的科研實(shí)力，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合走在國(guó)內(nèi)高校前列，形成了以紡織復(fù)合材料、中空纖維膜分離技術(shù)、特種功能纖維材料、紡織油劑助劑、半導(dǎo)體照明與材料、機(jī)電設(shè)備集成制造等研究為特色的科研優(yōu)勢(shì)，多項(xiàng)科研成果被成功應(yīng)用于節(jié)能環(huán)保、新材料等國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和國(guó)防高科技產(chǎn)業(yè)。連續(xù)6年獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)。

為加快建設(shè)具有特色的高水平工業(yè)大學(xué)，學(xué)校大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠(chéng)聘優(yōu)秀人才!

一、招聘崗位

國(guó)家“千人計(jì)劃”(長(zhǎng)期、短期、“青年千人”、“外專千人”等項(xiàng)目)國(guó)家“特支計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才等國(guó)家級(jí)重要高端人才和青年人才項(xiàng)目 教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、講座教授，國(guó)家杰出青年基金獲得者 天津市“千人計(jì)劃”(長(zhǎng)期、短期、“青年千人”、“外專千人”等項(xiàng)目)天津市特聘教授、講座教授

天津工業(yè)大學(xué)“高層次人才引進(jìn)支持計(jì)劃”、“青年拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃” 天津工業(yè)大學(xué)學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人 天津工業(yè)大學(xué)教學(xué)及科研骨干教師

二、招聘條件及申報(bào)時(shí)間

(一)國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、短期項(xiàng)目

1.在海外取得博士學(xué)位，年齡不超過(guò)55周歲;在海外知名高校、科研院所、國(guó)際知名企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任正教授或相當(dāng)職務(wù);承諾自被批準(zhǔn)納入國(guó)家“千人計(jì)劃”的半年內(nèi)到崗工作，在國(guó)內(nèi)連續(xù)工作不少于3年，且每年在國(guó)內(nèi)工作時(shí)間不少于9個(gè)月(短期項(xiàng)目不少于2個(gè)月);2.從事自然科學(xué)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)金融、管理等領(lǐng)域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得國(guó)際重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)或掌握重要實(shí)驗(yàn)技能、科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。

申報(bào)時(shí)間：3月、7月申報(bào)。(以中組部通知為準(zhǔn))詳見(jiàn)官網(wǎng)：http://每年

薪酬待遇：50萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元，學(xué)校視情況給予配套。天津市資助(七)天津市特聘教授、講座教授

對(duì)于特聘教授，原則上自然科學(xué)類人選不超過(guò)45周歲，人文社會(huì)科學(xué)類人選不超過(guò)50周歲，對(duì)于直接從海外應(yīng)聘的高層次人才可根據(jù)實(shí)際情況略做放寬。對(duì)于特聘講座教授，除了個(gè)別學(xué)術(shù)成就特別突出的學(xué)者外，自然科學(xué)一般不超過(guò)55歲，人文社會(huì)科學(xué)一般不超過(guò)60歲。

特聘教授候選人每年實(shí)際到崗時(shí)間保證在9個(gè)月以上，特聘講座教授候選人保證每年能在國(guó)內(nèi)受聘高校工作3個(gè)月以上。

特聘教授應(yīng)聘人一般具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研一線工作;海外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

講座教授應(yīng)聘人在海外教學(xué)科研一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授職位或其他相應(yīng)職位。申報(bào)時(shí)間：9月申報(bào)。通知及表格下載：http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/rcyj/2013/0121/120.html每年

薪酬待遇：60萬(wàn)元，津貼15萬(wàn)/年，科研啟動(dòng)及配套經(jīng)費(fèi)80萬(wàn)元。講座教授津貼每月2萬(wàn)元(按實(shí)際工作時(shí)間支付)，提供良好的工作及生活條件。特聘教授購(gòu)房補(bǔ)貼

(八)天津工業(yè)大學(xué)“高層次引進(jìn)人才支持計(jì)劃”、“青年拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃” 符合相應(yīng)招聘條件：

http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/szgl/2013/0509/170.html http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/szgl/2013/0509/169.html 保證聘期內(nèi)全職在校工作。申報(bào)時(shí)間：全年隨時(shí)申報(bào)。

薪酬待遇：“高層次引進(jìn)人才支持計(jì)劃”入選者購(gòu)房補(bǔ)貼40萬(wàn)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)(文科15萬(wàn))，津貼10萬(wàn)/年?！扒嗄臧渭馊瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃”入選者按學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予資助。

(九)天津工業(yè)大學(xué)學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人

具有博士學(xué)位，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”支持計(jì)劃等同級(jí)別人才計(jì)劃入選者，在教學(xué)科研第一線工作，年齡原則上不超過(guò)45周歲，特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求。

薪酬待遇：40萬(wàn)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)(文科15萬(wàn));國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)博導(dǎo)、教授、博士，購(gòu)房補(bǔ)貼25萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元(文科6萬(wàn)元);國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)教授、博士，購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8萬(wàn)元(文科3萬(wàn)元)。教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才，購(gòu)房補(bǔ)貼

(十)天津工業(yè)大學(xué)教學(xué)科研骨干

1.應(yīng)聘人員須具有博士研究生學(xué)位、學(xué)歷，雙證齊全(初始學(xué)歷須為全日制本科)，本科至最高學(xué)歷均畢業(yè)于海外著名高?；驀?guó)內(nèi)985、211院校者優(yōu)先，有海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先;2.年齡要求:原則上正高≤45歲，副高≤40歲，副高以下≤35歲;3.全年隨時(shí)招聘。具體方案詳見(jiàn)：http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/rcyj/tongzhigonggao/2013/0305/145.html 國(guó)家公務(wù)員群10250107 | 政法干警群82235558 | 銀行考試群31492720 | 事業(yè)單位群123780564 | 農(nóng)信社群161955071

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薪酬待遇：2年以上的海外學(xué)者，購(gòu)房補(bǔ)貼8萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)4萬(wàn)元(文科2萬(wàn)元);留學(xué)歸國(guó)博士、國(guó)內(nèi)特別緊缺專業(yè)博士，購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元(文科3萬(wàn)元)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元(文科2萬(wàn)元);國(guó)內(nèi)緊缺專業(yè)博士，購(gòu)房補(bǔ)貼3萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元(文科1萬(wàn)元)。國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)副教授、博士，在境外著名大學(xué)取得博士學(xué)位且在境外從事教學(xué)科研工作

三、聯(lián)系方式

有意者請(qǐng)將電子版簡(jiǎn)歷發(fā)至我校郵箱，并在主題欄內(nèi)注明應(yīng)聘崗位。通訊地址：天津市西青區(qū)賓水西道399號(hào)天津工業(yè)大學(xué)人事處(300387)聯(lián)系人：藺老師，萬(wàn)老師

聯(lián)系電話：022-83955270,83955687傳真：022-83955537

國(guó)家公務(wù)員群10250107 | 政法干警群82235558 | 銀行考試群31492720 | 事業(yè)單位群123780564 | 農(nóng)信社群161955071