第一篇：高層次人才聘用協(xié)議書(shū)

附件2：

編號(hào)：

聊城大學(xué)

高層次人才聘用協(xié)議書(shū)

（樣本）

二〇一一年三月

聘任方：聊城大學(xué)（簡(jiǎn)稱甲方）受聘方：（簡(jiǎn)稱乙方）

為了進(jìn)一步加大國(guó)（境）內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，規(guī)范和完善人才引進(jìn)程序，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《聊城大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法（暫行）（聊大校發(fā)[2010]2號(hào)）》等文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。

第一條 崗位類別、服務(wù)期、聘期及試用期

聘任崗位為：（學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人）。

服務(wù)期為八年，自 年 月 日至 年 月 日。在服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校原則上不予批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才提出的辭聘、調(diào)動(dòng)等申請(qǐng)，若個(gè)人堅(jiān)持要求離開(kāi)或擅自離職，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定與協(xié)議處理。服務(wù)期滿，協(xié)議自動(dòng)終止。

引進(jìn)人才每一聘期時(shí)間為四年，在聘期內(nèi)實(shí)行聘約管理。首任聘期自 年 月 日至 年 月 日，其中首任聘期前六個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束時(shí)，由相關(guān)學(xué)院進(jìn)行考核，提出意見(jiàn)，對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合學(xué)校要求的引進(jìn)人才，學(xué)校有權(quán)解除協(xié)議。

第二條 乙方首任聘期內(nèi)的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)（說(shuō)明：根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)確定崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，確保科學(xué)性、可行性）

一、乙方在首任聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)

（一）做好本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃工作，促進(jìn)與國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流，配合甲方申請(qǐng)博士學(xué)位授予權(quán)單位的工作，使本學(xué)科成為甲方第一批申請(qǐng)到博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的學(xué)科，任期內(nèi)使本學(xué)科達(dá)到教育 1 部(或國(guó)家級(jí))重點(diǎn)學(xué)科水平，成為山東省強(qiáng)化建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科。

（二）主持國(guó)家級(jí)科學(xué)研究項(xiàng)目，推出高水平的標(biāo)志性研究成果，獲得省部級(jí)以上的科研獎(jiǎng)勵(lì)，使本學(xué)科的整體學(xué)術(shù)水平和科技創(chuàng)新能力達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。任期內(nèi)以甲方為第一單位完成：

1、申請(qǐng)到1項(xiàng)以上（含1項(xiàng)，下同）“863計(jì)劃”（子課題）項(xiàng)目、或“973計(jì)劃”（子課題）項(xiàng)目、或國(guó)家自然科學(xué)基金重大(或重點(diǎn))科研項(xiàng)目（子課題）。

2、指導(dǎo)中青年教師以甲方為第一完成單位成功申報(bào)1-3項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金課題。

3、在本學(xué)科國(guó)際最高水平學(xué)術(shù)刊物×××或在×××等1區(qū)SCI期刊上發(fā)表×篇以上研究論文，或主持完成×項(xiàng)以上具有國(guó)際領(lǐng)先水平的應(yīng)用技術(shù)研究項(xiàng)目。

4、獲得1項(xiàng)以上省部級(jí)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）培養(yǎng)4至6名在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有較大影響的學(xué)術(shù)骨干，建成一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。

（四）使本學(xué)科成為分析化學(xué)領(lǐng)域內(nèi)學(xué)術(shù)交流和資料信息基地。加強(qiáng)橫向聯(lián)合，促進(jìn)研究成果的推廣和轉(zhuǎn)化。

二、乙方在首任聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)

（一）教學(xué)任務(wù)：指導(dǎo)研究生，講授部分本學(xué)科核心課程，開(kāi)展教育教學(xué)研究。每年為研究生開(kāi)設(shè)1門(mén)以上課程、指導(dǎo)2-4名研究生或高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，每年為學(xué)生做2次以上學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)W術(shù)講座。

（二）科研任務(wù)： 組織本學(xué)科開(kāi)展科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)，主持重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的咨詢、研究和實(shí)施。在開(kāi)展上述研究工作的同時(shí)，每年進(jìn)行相關(guān)課題的申報(bào)。

（三）學(xué)科建設(shè)任務(wù)：

1、制定本學(xué)科長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

2、確定本 2 學(xué)科發(fā)展的目標(biāo)和方向。

3、做好本學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的申請(qǐng)工作。

4、帶領(lǐng)本學(xué)科在2-3年內(nèi)部分研究領(lǐng)域達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

5、任期內(nèi)使本學(xué)科達(dá)到教育部(或國(guó)家級(jí))重點(diǎn)學(xué)科水平，成為山東省強(qiáng)化建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科。

（四）人才培養(yǎng)任務(wù)：

1、制定本學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃。

2、提出本學(xué)科人才培養(yǎng)和引進(jìn)措施。

3、每年招收2-4名研究生或高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。

4、派出2-3名本學(xué)科成員外出進(jìn)修或合作研究。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

（一）根據(jù)本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

（二）依照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

（三）有權(quán)了解乙方原工作單位及工作性質(zhì)等情況。

二、甲方義務(wù)

（一）依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

（二）為乙方提供良好的工作和生活條件。

（說(shuō)明：根據(jù)《聊城大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法（暫行）》第三章引進(jìn)待遇及經(jīng)費(fèi)管理與引進(jìn)人員商定）

崗位津貼每工作年度發(fā)放百分之五十，按月發(fā)放，其余百分之五十于聘期結(jié)束考核合格后一起發(fā)放。該崗位津貼為稅前，由乙方個(gè)人承擔(dān)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，甲方予以代扣代繳。周轉(zhuǎn)房使用期為兩年，裝修、物業(yè)、水電暖等其他費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

（三）為乙方提供完成本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的甲方其他政策。

三、乙方權(quán)利

（一）乙方經(jīng)考核合格，享受甲方提供的崗位津貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等待遇。同時(shí)享受甲方按國(guó)家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利等其他待遇。

（二）享受甲方為其提供的工作和生活條件。

（三）如甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù)

（一）認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》等有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度。

（二）聘期內(nèi)保證全職在崗位上工作。

（三）全面履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

（四）乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表的有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名，甲方必須作為第一工作單位（屬于聊城大學(xué)的二級(jí)單位可以列多個(gè)）。

（五）如實(shí)向甲方提供原工作單位及工作性質(zhì)等情況。第四條 考核

在聘期內(nèi)，依據(jù)本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)對(duì)乙方的職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況以及學(xué)科建設(shè)情況等進(jìn)行年度述職、中期考察和聘期屆滿考核。

一、年度述職：乙方須根據(jù)崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，總結(jié)年度工作，提交《聊城大學(xué)高層次人才年度述職登記表》，向?qū)W校組織的考核專家組進(jìn)行述職。乙方年度述職不合格，甲方有權(quán)提出警告和整改措施，乙方需積極配合、整改落實(shí)。學(xué)校考核專家組負(fù)責(zé)將述職結(jié)果向?qū)W校 4 高層次人才工作專家委員會(huì)匯報(bào)。述職結(jié)果報(bào)人事處高層次人才辦公室備案。

二、中期考察：在聘任滿兩年時(shí)進(jìn)行，乙方須根據(jù)崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，總結(jié)兩年來(lái)的工作，提交《聊城大學(xué)高層次人才中期考察登記表》，向?qū)W?？己藢＜医M進(jìn)行述職。乙方中期考察不合格，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以低聘或解聘，相應(yīng)待遇隨之調(diào)整。學(xué)?？己藢＜医M負(fù)責(zé)將考察結(jié)果向?qū)W校高層次人才工作專家委員會(huì)匯報(bào)?？疾旖Y(jié)果報(bào)人事處高層次人才辦公室備案。

三、聘期屆滿考核：在四年聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，乙方須根據(jù)崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，總結(jié)聘期工作，提交《聊城大學(xué)高層次人才聘期屆滿考核登記表》，向?qū)W?？己藢＜医M進(jìn)行述職。甲方將按照本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核，乙方考核合格，補(bǔ)發(fā)剩余的百分之五十的崗位津貼，并據(jù)考核結(jié)果確定下一聘期（四年）乙方的待遇；乙方考核不合格，甲方將予以解聘。學(xué)?？己藢＜医M負(fù)責(zé)將考核結(jié)果向?qū)W校高層次人才工作專家委員會(huì)匯報(bào)?？己私Y(jié)果報(bào)人事處高層次人才辦公室備案。

第五條 協(xié)議的變更與解除

一、乙方在服務(wù)期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除協(xié)議。

二、乙方在服務(wù)期內(nèi)如因隱瞞原工作單位的要求或違反有關(guān)工作性質(zhì)的限制，與原工作單位產(chǎn)生糾紛，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任；如給甲方造成損失，甲方有權(quán)向乙方追償并解除協(xié)議。

三、乙方在服務(wù)期內(nèi)因特殊原因提出辭聘時(shí)，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方家屬因乙方原因來(lái)甲方工作的，乙方家屬須同時(shí)調(diào)離。

四、服務(wù)期內(nèi)如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法防范，致使協(xié)議無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條 附則

一、本協(xié)議一式四份，受聘方、學(xué)院各持一份，另兩份分別報(bào)送聊城大學(xué)高層次人才辦公室和學(xué)科建設(shè)處備案；本協(xié)議于甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

二、乙方已獲知并認(rèn)可協(xié)議中涉及的甲方相關(guān)文件內(nèi)容。本協(xié)議如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方友好協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

甲方法定代表人簽字： 乙方簽字：

蓋 章

年 月 日 年 月 日

第二篇：人才聘用協(xié)議書(shū)

人才聘用協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：身份證號(hào)：

因甲方公司發(fā)展需要，需聘用 機(jī)電工程專業(yè) 貳 級(jí)建造師，經(jīng)過(guò)真誠(chéng)友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下為其辦理注冊(cè)手續(xù)，具體條款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限為年。有效聘用期從二級(jí)建造師初始注冊(cè)成功（成功注冊(cè)日期以《浙江省建設(shè)信息港網(wǎng)站》公示日期為準(zhǔn)）之日起為準(zhǔn)開(kāi)始計(jì)算。

二、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、合同期間，甲方保管乙方的注冊(cè)證書(shū)及執(zhí)業(yè)印章，并且甲方有權(quán)使用乙方的注冊(cè)證書(shū)及建造師印章申報(bào)甲方公司的企業(yè)資質(zhì)、保級(jí)及年檢及承攬工程項(xiàng)目。免費(fèi)為乙方辦理續(xù)期注冊(cè)、變更注冊(cè)、年檢等相關(guān)手續(xù)，并在《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況。

2、乙方的注冊(cè)建造師注冊(cè)相關(guān)的全部證件及資料內(nèi)提供給甲方，自甲方取走注冊(cè)所需的全部相關(guān)證件及資料之日起（本協(xié)議簽定日），30日內(nèi)必須開(kāi)始辦理注冊(cè)相關(guān)手續(xù)。

3、合同期間，甲方需要乙方出場(chǎng)時(shí)，應(yīng)提前5日通知乙方，乙方應(yīng)及時(shí)配合甲方，不得無(wú)故拒絕。在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方在工程項(xiàng)目施工中所發(fā)生一切有關(guān)工程施工質(zhì)量和工程施工安全方面的事故責(zé)任以及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失均由甲方承擔(dān)。甲方的任何工程施工質(zhì)量事故和工程施工安全事故以及第三方債權(quán)、債務(wù)均與乙方無(wú)關(guān)。甲方工程項(xiàng)目有權(quán)在合法范圍內(nèi)使用乙方印章。

4、合同期間，甲方承擔(dān)乙方執(zhí)業(yè)資格證注冊(cè)登記手續(xù)的相關(guān)費(fèi)用、參加安全生產(chǎn)考核B證考試的相關(guān)費(fèi)用以及聘期內(nèi)乙方參加執(zhí)業(yè)資格證繼續(xù)教育培訓(xùn)考試的相關(guān)費(fèi)用(含繼續(xù)教育期間的差旅住宿費(fèi)用)，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷。若乙方因工作原因,無(wú)法參加再教育學(xué)習(xí)，甲方有義務(wù)請(qǐng)人代之學(xué)習(xí)。

5、甲方應(yīng)妥善保管乙方的注冊(cè)證書(shū)及其他有關(guān)材料。如由于甲方原因發(fā)生乙方的證書(shū)丟失或吊銷，由甲方負(fù)責(zé)恢復(fù)。如無(wú)法恢復(fù)，則甲方賠償乙方由此造成的一切損失。甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：資格證、畢業(yè)證、注冊(cè)證（章）丟失，甲方賠付乙方人民幣伍萬(wàn)元/證；如果由于甲方原因而造成乙方的，資格證、注冊(cè)證吊銷，甲方賠付乙方人民幣壹拾萬(wàn)元整/證。如因乙方自身原因?qū)е沦Y格證、注冊(cè)證書(shū)及執(zhí)業(yè)手冊(cè)等證件丟失或吊銷，甲方概不負(fù)責(zé)，甲方有權(quán)終止合同。牽及公司年審乙方須提供有關(guān)證書(shū)原件時(shí)，乙方有義務(wù)及時(shí)（5個(gè)工作日）向甲方提供相關(guān)證件，乙方所有證書(shū)在甲方保管期間要有清單表，雙方簽字認(rèn)可。

6、聘用期滿前15個(gè)工作日內(nèi)，甲方必須為乙方辦理轉(zhuǎn)出的一切手續(xù)（包括所屬建委變更注冊(cè)的一切手續(xù)），不得以任何理由為難乙方（甲、乙雙方自愿續(xù)簽除外）。

三、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、雙方簽定協(xié)議后，乙方應(yīng)于2013 年4月日向甲方提供有關(guān)建造師注冊(cè)所需要的相關(guān)材料【建造師執(zhí)業(yè)資格合格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、身份證、職稱證書(shū)、一寸、二寸彩色相片等】。

2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門(mén)的檢查時(shí)，乙方需配合甲方并及時(shí)提供有關(guān)身份證、學(xué)歷文憑等證明材料。乙方有義務(wù)及時(shí)(5個(gè)工作日)向甲方提供相關(guān)證件.3、乙方保證提供的證件必須合法有效、若乙方原因?qū)е录追阶?cè)不成功時(shí)，及時(shí)退還甲方支付的預(yù)付工資元人民幣。注冊(cè)成功后因乙方原因造成甲方不能接項(xiàng)目，甲方有權(quán)終止合同，乙方必須在 二 周內(nèi)將甲方已支付的款項(xiàng)一交性退還給甲方。

4、乙方不參與工地具體施工管理等實(shí)質(zhì)性工作，甲方可以用乙方的名義參加招投標(biāo)，項(xiàng)目中標(biāo)后，甲方需乙方擔(dān)當(dāng)兼職項(xiàng)目經(jīng)理的費(fèi)用另行協(xié)商。

5、乙方不得未經(jīng)甲方許可而擅自使用注冊(cè)章，否則一切后果均由乙方承擔(dān)。同時(shí)，乙方未經(jīng)甲方同意不得在合同期內(nèi)將證書(shū)信息變更，不得有掛失、注銷證書(shū)等影響甲方正常使用的行為。掛證掛章的二級(jí)建造師在有項(xiàng)目未完成的情況下不得轉(zhuǎn)出。逾期甲方應(yīng)于到期的第二日向乙方支付聘用月工資，聘用工資按人民幣2000元/月計(jì)算（實(shí)際不足一月按一月計(jì)算）。

四、聘用工資及支付方式

1、經(jīng)雙方商定，甲方同意一次性支付乙方12000元聘用工資。甲方簽訂協(xié)議后支付乙方1000元的聘用工資預(yù)付款，注冊(cè)成功后甲方一次性支付11000元聘用工資，日期以《浙江省建設(shè)信息港網(wǎng)站》公示日期為準(zhǔn)）。

2、如甲方因資質(zhì)申請(qǐng)、安全生產(chǎn)考核B證、繼續(xù)教育、工程投標(biāo)、項(xiàng)目施工過(guò)程中等需乙方到場(chǎng)，甲方提前通知乙方，乙方應(yīng)積極配合到場(chǎng)，不得延誤甲方的工作。交通費(fèi)、食宿費(fèi)等由甲方統(tǒng)一安排，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方實(shí)報(bào)實(shí)銷，甲方額外補(bǔ)助給乙方誤工費(fèi)：500元/次。

五、解聘

1、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議，應(yīng)本著相互支持與理解的原則，提前一個(gè)月通知對(duì)方，以便另一方做好工作安排。

2、如果雙方同意解除協(xié)議，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊(cè)證明，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注手續(xù)，協(xié)議到期即返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書(shū)原件，甲方負(fù)責(zé)乙方轉(zhuǎn)注冊(cè)時(shí)當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)出的手續(xù)辦理，不得無(wú)故刁難。

3、在下列情況下，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議：

(1)甲方不能按期支付工資;(2)注冊(cè)不成功;(3)甲方有其它違約行為。

六、違約責(zé)任

1、甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊(cè)期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無(wú)法在注冊(cè)期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊(cè)的證明材料，造成乙方無(wú)法轉(zhuǎn)注冊(cè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理直至可以轉(zhuǎn)注為至，逾期的費(fèi)用按200元/日支付給乙方。

2、因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。

3、乙方必須在甲方公司注冊(cè)滿三年,才可以轉(zhuǎn)注，乙方要求提前解聘，則甲方不再負(fù)責(zé)再教育學(xué)習(xí)費(fèi)用，乙方退還甲方剩余聘用工資。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議，應(yīng)本著公平、公正、相互支持與理解的原則：一方需要在前一個(gè)月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。

4、甲方在注冊(cè)(變更)成功公告后不按協(xié)議約定支付報(bào)酬，經(jīng)乙方提醒仍不履約的視為提前解聘，乙方不再退還甲方預(yù)付的聘用工資。

5、乙方在注冊(cè)過(guò)程中所簽訂的相關(guān)“勞動(dòng)合同”只用于注冊(cè)程序使用，不具備任何法律效應(yīng)。

6、乙方若提供虛假的注冊(cè)證件及相關(guān)文件，不積極配合甲方變更注冊(cè)時(shí)視為提前解聘。

乙方除退還甲方的預(yù)付工資外，應(yīng)補(bǔ)償甲方的合理?yè)p失。

七、續(xù)聘

聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。

八、本協(xié)議條款貨幣形式為人民幣，本協(xié)議所指金額均為稅后金額，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)。

九、本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。

十、本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清、相關(guān)證明文件返還乙方后失效。

十一、本協(xié)議所指金額均為稅后金額，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)，本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件之一。

十二、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。

十三、爭(zhēng)議解決辦法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)由人民法院裁決。

甲 方：(簽字蓋章)乙方(簽字)：

法人代表：

經(jīng) 辦 人：

電 話：電話：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第三篇：海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書(shū)

海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書(shū)

經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任中南大學(xué)客座教授。

二、協(xié)議期限

本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。乙方每年到甲方工作時(shí)間不少于2個(gè)月。

三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)

1、教學(xué)任務(wù)：

2、科研任務(wù)：含項(xiàng)目、論文等

3、學(xué)科及團(tuán)隊(duì)建設(shè)任務(wù)：

4、國(guó)際交流與合作任務(wù)：

四、甲方提供的基本條件

1、若乙方獲批國(guó)家“千人計(jì)劃”短期項(xiàng)目入選人并到崗工作，甲方參照同類長(zhǎng)期“千人計(jì)劃”的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實(shí)際到崗時(shí)間核定。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進(jìn)相關(guān)待遇核定。

2、甲方每年實(shí)報(bào)實(shí)銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國(guó)際、國(guó)內(nèi)往返旅費(fèi)。

3、乙方來(lái)校工作期間，由學(xué)院安排住宿。

4、學(xué)院為乙方提供科研辦公場(chǎng)地，并配備儀器、設(shè)備、助手。

五、雙方約定事項(xiàng)

1、工作津貼年終考核通過(guò)后一次性給付。

2、乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有 權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、乙方在甲方工作期間所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù) 成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學(xué)。

4、甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o(wú)法履行協(xié) 議條款時(shí)，雙方可通過(guò)協(xié)商變更協(xié)議條款。

5、乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績(jī)情況報(bào)甲方人事部門(mén)備案。

6、協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。

六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。本合同 約定事項(xiàng)違背國(guó)家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：

蓋 章： 蓋 章： 年 月 日 年 月 日

第四篇：人才委托聘用協(xié)議書(shū)

XX有限公司人事行政管理體系

編號(hào)： 人才聘用委托協(xié)議書(shū)

委 托 方（甲方）： 被委托方（乙方）：

甲方委托乙方，利用其專業(yè)資質(zhì)信息平臺(tái)為依托，業(yè)內(nèi)領(lǐng)先職業(yè)人才服務(wù)為保障，為其公司代為尋找聘用人才事宜，經(jīng)平等協(xié)商，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、委托人（甲方）委托乙方代表其公司尋找 的人員用于甲方公司。

二、聘用期限，企業(yè)聘用期為 年，即從人才的證書(shū)成功注冊(cè)到甲方并拿到證書(shū)之日算起。甲方與聘用人才的合同由乙方協(xié)調(diào)確定后，雙方自行簽署。

三、此次服務(wù)，甲方支付聘用人員 和乙方推薦服務(wù)費(fèi)為 元/人。

四、付款方式

合同簽訂后，乙方依次將被推薦人員資料（包括但不限于資格證書(shū)、身份證、學(xué)歷證、照片等注冊(cè)所需資料相關(guān)材料等）提供給甲方。甲方驗(yàn)證原件無(wú)誤后與人才簽訂聘用合同并支付定金，同時(shí)付清乙方的推薦服務(wù)費(fèi)。（支付方式：銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金）

五、乙方保證提供的人員符合甲方要求（能注冊(cè)），如因甲方原因，導(dǎo)致注冊(cè)不成功，乙方的推薦費(fèi)正常收取。如因人才本身原因注冊(cè)不成功，乙方可另提供滿足甲方要求和條件的人才；甲方要求終止協(xié)議的，乙方全額退還已收取的費(fèi)用。

六、乙方提供的服務(wù)，是為甲方推薦所需合格人才注冊(cè)到其公司，人員注冊(cè)成功后甲

方與聘用人員出現(xiàn)任何糾紛與乙方無(wú)關(guān)，具體由甲方與聘用人員雙方自行解決。

七、甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)盡可能協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方住所地法院起訴解決。

八、乙方公司信息：

營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：

帳號(hào)名稱：

XX有限公司人事行政管理體系

開(kāi)戶銀行：

帳號(hào)：

九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效（注：傳真掃描件有效）。人才注冊(cè)成功，轉(zhuǎn)入企業(yè)名下后，本協(xié)議自動(dòng)終止。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

電 話： 電 話：

地 址： 地 址：

時(shí) 間： 時(shí) 間：

年 月 日

第五篇：醫(yī)院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

根據(jù)我院學(xué)科發(fā)展和高層次專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的需要,按照市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直醫(yī)院人員管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（市人社發(fā)〔〕號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特此制訂我院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法，具體內(nèi)容如下：

一、聘用原則

堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引進(jìn);堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的聘用原則。

二、聘用工作小組及職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 成員：

職責(zé)：對(duì)聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。討論研究最終是否聘用。

2、專業(yè)知識(shí)考核小組 組長(zhǎng)： 成員：

負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的專業(yè)理論知識(shí)、基本技能操作進(jìn)行考核評(píng)分。

3、政治思想考核小組 組長(zhǎng)： 成員：

負(fù)責(zé)人對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核評(píng)分。

三、聘用的程序及方法

1、人事科根據(jù)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對(duì)人員需求的實(shí)際狀況，對(duì)高層次人才及緊缺崗位人才提出需求計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

2、人事科根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會(huì)發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開(kāi)招聘。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《寶雞市中醫(yī)醫(yī)院人才招聘考察表》，寄交人事科。

3、招聘過(guò)程中由人事科負(fù)責(zé)會(huì)同專業(yè)知識(shí)考核小組及政治思想考核小組根據(jù)公開(kāi)、公平、公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn)行體檢，確定擬聘用人選，將結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、領(lǐng)導(dǎo)小組審定后同意聘用的人員，由人事科負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，由人事科組織并負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

2、聘用高層次人員由所在科室負(fù)責(zé)考核管理，學(xué)科帶頭人由醫(yī)務(wù)科考核管理。

3、醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才、緊缺崗位人才待遇參照醫(yī)院分配制度方案進(jìn)行。

五、聘用人員的解聘

聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：

1、發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)或醫(yī)療事故；

2、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；

3、因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；

4、考核不稱職；

5、違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理?xiàng)l例》中所規(guī)定的相關(guān)條款。

6、因隱瞞個(gè)人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。

7、受到司法行政部門(mén)責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。

六、解聘程序

1、根據(jù)考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)的意見(jiàn)，由主管科室提出解聘意見(jiàn)報(bào)告，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。

2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。

七、聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個(gè)人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個(gè)月，以書(shū)面申請(qǐng)的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報(bào)人事科，填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。

2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，如個(gè)人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，醫(yī)院不予證明其相關(guān)工作經(jīng)歷，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)等予以凍結(jié)；對(duì)有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以追究法律責(zé)任。

八、本《辦法》適用范圍：本院聘用的高層次人才及緊缺崗位人才。具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。

2015年12月10日