第一篇：高層次人才工作摘要

中國(guó)科學(xué)院院士增選

一、中國(guó)科學(xué)院院士(以下簡(jiǎn)稱院士)，是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)，為終身榮譽(yù)。

二、遴選條件：在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)，熱愛祖國(guó)，學(xué)風(fēng)正派，具有中國(guó)國(guó)籍的研究員、教授或同等職稱的學(xué)者、專家，可被推薦并當(dāng)選為中國(guó)科學(xué)院院士。被推薦人應(yīng)從事自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)和工程科學(xué)方面的研究工作。

三、遴選人數(shù)：增選院士每?jī)赡赀M(jìn)行一次，每次增選總名額不超過60名。

四、年齡限制：被推薦人年齡（以增選當(dāng)年6月30日為計(jì)算的截止日期）一般不超過65歲。

五、增選方式：推薦院士候選人包括院士推薦和歸口初選部門推薦兩種途徑，不受理本人申請(qǐng)。

（一）院士推薦 1.每次增選，每位院士最多推薦2名候選人。獲得3名或3名以上院士推薦，且至少有2名院士所在學(xué)部與該候選人被推薦的學(xué)部相同方為有效。

2.對(duì)65周歲以上的候選人，需要6名或6名以上院士推薦，且至少有4名院士所在學(xué)部與該候選人被推薦的學(xué)部相同方為有效。

3.院士應(yīng)在增選年4月30日前(以寄出郵戳為準(zhǔn))，將《院士候選人推薦書》和“被推薦人附件材料”及其相應(yīng)的電子文件，寄送中國(guó)科學(xué)院院士工作局(以下簡(jiǎn)稱院士工作局)。

（二）歸口初選部門推薦

國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位、部委管理的國(guó)家局，中國(guó)人民解放軍四總部，各省、自治區(qū)、直轄市，中國(guó)科協(xié)等為歸口初選部門。其所屬單位或一級(jí)學(xué)會(huì)均可按組織系統(tǒng)推薦本單位、本學(xué)會(huì)的候選人。歸口初選部門報(bào)送的院士候選人年齡不得超過65周歲。

六、凡連續(xù)3次均為有效候選人而未能當(dāng)選者，停止1次院士候選人資格。

中國(guó)工程院院士增選

一、中國(guó)工程院院士（以下簡(jiǎn)稱院士）是國(guó)家設(shè)立的工程科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)，為終身榮譽(yù)。

二、遴選條件：在工程科學(xué)技術(shù)方面做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻(xiàn)，熱愛祖國(guó)，學(xué)風(fēng)正派，品行端正，具有中國(guó)國(guó)籍的高級(jí)工程師、研究員、教授或具有同等職稱的專家，可被提名并當(dāng)選為院士。

三、增選人數(shù)：院士增選每?jī)赡辏ㄆ鏀?shù)年）進(jìn)行一次，每次增選總名額及各學(xué)部的名額分配，由主席團(tuán)決定。

四、年齡限制：候選人的年齡原則上不超過70周歲（以增選當(dāng)年6月30日為計(jì)算的截止日期）。

五、增選方式：院士候選人只能通過院士、單位和中國(guó)科協(xié)三種渠道進(jìn)行提名，不受理個(gè)人申請(qǐng)。

（一）院士提名

1.每次增選每位院士至多可提名2位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名。候選人獲得不少于本學(xué)部3位院士的提名方為有效。

2.年齡超過70周歲的被提名人，須經(jīng)其專業(yè)所屬學(xué)部至少6位院士提名，方為有效，成為正式候選人。

（二）單位提名

中央、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位、中國(guó)人民解放軍系統(tǒng)和各省、自治區(qū)、直轄市，所屬范圍和地區(qū)內(nèi)的設(shè)計(jì)、研究、建造、運(yùn)行單位、高等院校、企業(yè)等可按組織系統(tǒng)提名候選人。

（三）中國(guó)科協(xié)提名

中國(guó)科協(xié)所屬的有關(guān)全國(guó)性學(xué)會(huì)可按學(xué)術(shù)團(tuán)體組織系統(tǒng)提名候選人。

長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

一、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”是國(guó)家重大人才工程的重要組成部分，與“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”、“青年英才開發(fā)計(jì)劃”等共同構(gòu)成國(guó)家高層次人才培養(yǎng)支持體系。支持高等學(xué)校聘任長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、講座教授。

二、基本條件

（一）特聘教授

1.申報(bào)當(dāng)年1月1日，自然科學(xué)類、工程技術(shù)類人選年齡不超過45周歲，人文社會(huì)科學(xué)類人選年齡不超過55周歲。

2．一般具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研一線工作；海外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

3.勝任核心課程講授任務(wù)；學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平的能力；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

4.恪守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻(xiàn)精神。

5.聘期內(nèi)全職在受聘高校工作。應(yīng)在簽訂聘任合同后一年內(nèi)全職到崗工作。

（二）講座教授

1.在海外教學(xué)科研一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)教授職位或其他相應(yīng)職位。

2.學(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國(guó)際公認(rèn)的重大成就。

3.誠(chéng)實(shí)守信、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、樂于奉獻(xiàn)、崇尚科學(xué)精神。

4.每年在國(guó)內(nèi)受聘高校工作2個(gè)月以上。

三、推薦人數(shù)：不限名額

四、推薦程序：

1.學(xué)校評(píng)議推薦，報(bào)送省教育廳；

2.省教育廳不組織評(píng)審，直接報(bào)送教育部； 3.教育部組織同行專家通訊評(píng)審，同行專家會(huì)議評(píng)審，公示，評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

五、支持方式：中央財(cái)政撥付特聘教授獎(jiǎng)金為每人每年20萬元人民幣；講座教授獎(jiǎng)金為每人每月3萬元人民幣，按實(shí)際工作時(shí)間支付。

六、學(xué)校與長(zhǎng)江學(xué)者簽訂聘用合同，對(duì)長(zhǎng)江學(xué)者實(shí)行聘期目標(biāo)管理。

七、教育部“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”重點(diǎn)支持由長(zhǎng)江學(xué)者領(lǐng)銜的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì) 青年拔尖人才支持計(jì)劃

（根據(jù)省委組織部2011年通知）

一、青年拔尖人才支持、計(jì)劃屬于中組部“青年英才計(jì)劃”子計(jì)劃。

二、條件要求

入選支持計(jì)劃應(yīng)為具有中國(guó)國(guó)籍、全職在國(guó)內(nèi)工作的青年拔尖人才，同時(shí)應(yīng)具備以下條件：

1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有“ 獻(xiàn)身、創(chuàng)新、求實(shí)、協(xié)作”的科學(xué)精神，學(xué)風(fēng)正派。

2．具有博士學(xué)位或突出專業(yè)水準(zhǔn)，年齡一般在35歲以下（申報(bào)當(dāng)年1月1日未滿35周歲）。

3．在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)重點(diǎn)領(lǐng)域嶄露頭角，獲得國(guó)際國(guó)內(nèi)較高專業(yè)成就及榮譽(yù)稱號(hào)，有一定的社會(huì)影響。

4．具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，有很好的學(xué)術(shù)、藝術(shù)發(fā)展?jié)摿?；有志于在一線潛心研究，建功立業(yè)。

三、推薦人數(shù)：推薦不超過2人。

四、推薦程序

1、個(gè)人申報(bào)；

2、學(xué)院推薦、3、學(xué)校評(píng)審?fù)扑]省教育廳；

4、省教育廳評(píng)審?fù)扑]；

5、國(guó)家青

年拔尖人才評(píng)選工作小組聘請(qǐng)各領(lǐng)域內(nèi)知名專家對(duì)青年人才的申報(bào)材料進(jìn)行第一輪評(píng)審，提出初步人選。邀請(qǐng)國(guó)際國(guó)內(nèi)一流專家，采取面試等方式進(jìn)行第二輪評(píng)審，確定入選名單。

五、支持措施

對(duì)入選計(jì)劃的青年人才給予經(jīng)費(fèi)支持，自然科學(xué)領(lǐng)域120-240萬元，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)領(lǐng)域30-60萬元，3年為一個(gè)支持周期。經(jīng)專家考核和評(píng)估，對(duì)成果突出、培養(yǎng)前途大的優(yōu)秀青年拔尖人才可以連續(xù)支持2個(gè)周期。

享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼專家

（根據(jù)2012年度省通知）

一、推薦范圍（摘要）：

黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位的工作人員，企業(yè)事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及其他在管理崗位上工作的人員，已經(jīng)享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼以及入選2011年度省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的人員，不在推薦范圍；已獲得國(guó)家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或其他省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)以后再?zèng)]有新的重大業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)的，也不再推薦。

二、推薦人數(shù)

省屬高等院?？赏扑]專業(yè)技術(shù)人員1名1人。

三、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。

（一）專業(yè)技術(shù)人才

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可，被聘為高級(jí)專業(yè)技

術(shù)職務(wù)，并具備下列條件之一：

1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價(jià)值，得到國(guó)內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)水平。

2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，或者長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績(jī)突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3、長(zhǎng)期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績(jī)突出；或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn)。

4、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)。

5、在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究中，成績(jī)卓著，對(duì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的

學(xué)術(shù)帶頭人。

6、在宣傳文化領(lǐng)域，成績(jī)卓著，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻(xiàn)，是本領(lǐng)域的帶頭人。

7、長(zhǎng)期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國(guó)際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅(jiān)實(shí)的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國(guó)領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認(rèn)。

8、在其他行業(yè)、領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、發(fā)生建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)。

四、推薦程序

1、個(gè)人申報(bào)；

2、學(xué)院推薦；

3、學(xué)校評(píng)審?fù)扑]；

4、報(bào)送山東省人社廳評(píng)審。

五、待遇

一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。

國(guó)家自然科學(xué)基金

第六條 自然科學(xué)基金委根據(jù)國(guó)家人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、基金發(fā)展規(guī)劃和基金資助工作評(píng)估報(bào)告制定年度項(xiàng)目指南。年度項(xiàng)目指南應(yīng)當(dāng)在接收項(xiàng)目申請(qǐng)起始之日30日前公布。

第七條 依托單位的科學(xué)技術(shù)人員申請(qǐng)國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）申請(qǐng)當(dāng)年1月1日未滿45周歲；

（三）具有良好的科學(xué)道德；

（四）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）或者具有博士學(xué)位；

（五）具有承擔(dān)基礎(chǔ)研究課題或者其他從事基礎(chǔ)研究的經(jīng)歷；

（六）與境外單位沒有正式聘用關(guān)系；

（七）保證資助期內(nèi)每年在依托單位從事研究工作的時(shí)間在9個(gè)月以上。

不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的華人青年學(xué)者，符合前款

（二）至

（七）條件的，可以申請(qǐng)。

正在博士后工作站內(nèi)從事研究、正在攻讀研究生學(xué)位以及獲得過國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目

資助的不得申請(qǐng)。

第八條 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是申請(qǐng)國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目的實(shí)際負(fù)責(zé)人，限為1人。

國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目研究期限為4年。

第十五條 國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目的評(píng)審應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面：

（一）研究成果的創(chuàng)新性和科學(xué)價(jià)值；

（二）對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域或者相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的推動(dòng)作用；

（三）對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的影響；

（四）擬開展的研究工作的創(chuàng)新性構(gòu)思、研究方向、研究?jī)?nèi)容和研究方案等。

第二十六條 自然科學(xué)基金委應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目實(shí)施中期，組織同行專家以學(xué)術(shù)會(huì)議方式對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展和經(jīng)費(fèi)使用情況等進(jìn)行檢查。中期檢查專家應(yīng)當(dāng)包括參加過該項(xiàng)目評(píng)審的專家。

自然科學(xué)基金委應(yīng)當(dāng)整理中期檢查意見，作出是否繼續(xù)資助的決定并向依托單位和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供。

第二十七條 國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得變更。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，依托單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出終止項(xiàng)目實(shí)施的申請(qǐng)，報(bào)

自然科學(xué)基金委批準(zhǔn)；自然科學(xué)基金委也可以直接作出終止項(xiàng)目實(shí)施的決定：

（一）不再是依托單位科學(xué)技術(shù)人員的；

（二）不能繼續(xù)開展研究工作的；

（三）連續(xù)一年以上出國(guó)的；

（四）有剽竊他人科學(xué)研究成果或者在科學(xué)研究中有弄虛作假等行為的。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人調(diào)入另一依托單位工作的，經(jīng)所在依托單位與原依托單位協(xié)商一致，由原依托單位提出變更依托單位的申請(qǐng)，報(bào)自然科學(xué)基金委批準(zhǔn)。協(xié)商不一致的，自然科學(xué)基金委作出終止該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目實(shí)施的決定。

發(fā)生第一、二款情形，自然科學(xué)基金委作出批準(zhǔn)、不予批準(zhǔn)和終止決定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知依 托單位和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

泰山學(xué)者特聘專家教授和 泰山學(xué)者海外特聘專家

◆泰山學(xué)者特聘教授

一、申報(bào)范圍

擔(dān)任廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不得申報(bào)泰山學(xué)者，對(duì)于長(zhǎng)期從事科研攻關(guān)、取得顯著創(chuàng)新成果，符合“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”標(biāo)準(zhǔn)條件的，可申報(bào)泰山學(xué)者。

二、申報(bào)方式與數(shù)量：包括單位推薦、院士推薦和學(xué)會(huì)推薦，不受理本人申報(bào)。院士推薦和學(xué)會(huì)推薦不占單位推薦名額。

（一）省屬單位一般不超過2人。

（二）院士推薦。獲得2名以上同一學(xué)科領(lǐng)域的院士提名推薦。每次申報(bào)，每位院士最多推薦2名候選人。

（三）學(xué)會(huì)推薦。中國(guó)科協(xié)所屬的全國(guó)性一級(jí)學(xué)會(huì)或中國(guó)社科院所屬學(xué)部提名推薦。每次申報(bào)，每個(gè)學(xué)會(huì)最多推薦2名候選人。

三、申報(bào)條件 1．具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)求實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2．學(xué)術(shù)造詣深，一般應(yīng)具有博士學(xué)位和正高

級(jí)職稱，近五年發(fā)表出版過一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文、論著，獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上的科技獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)明授權(quán)專利。

3．具有較強(qiáng)的組織管理能力，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平的能力，近五年主持過國(guó)家級(jí)課題或省部級(jí)重點(diǎn)課題。

4．身體健康，一般不超過55周歲，能夠在一線從事科研、攻關(guān)、教學(xué)等工作，優(yōu)先推薦45歲左右的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)者。

5．申報(bào)兼職人選（每年在崗工作時(shí)間3個(gè)月以上、不足9個(gè)月），必須處于國(guó)際領(lǐng)先水平，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能夠填補(bǔ)重要領(lǐng)域技術(shù)空白，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響并能帶來重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。省內(nèi)人選不實(shí)行兼職選聘。

6．申報(bào)學(xué)科須有省部級(jí)以上重點(diǎn)平臺(tái)載體，具備支持人選發(fā)展的科研技術(shù)優(yōu)勢(shì)和綜合實(shí)力，在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較大影響力?！籼┥綄W(xué)者海外特聘專家

一、申報(bào)范圍

山東省行政區(qū)域內(nèi)高校、企業(yè)、科研院所、園區(qū)均可申報(bào)。

二、申報(bào)數(shù)量

各市各單位申報(bào)創(chuàng)新人才一般不超過5人，國(guó)家和省海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報(bào)創(chuàng)新人才可放寬到10人。創(chuàng)業(yè)人才不限數(shù)量。

三、申報(bào)要求

1、回國(guó)時(shí)間。申報(bào)創(chuàng)新人才的，申報(bào)時(shí)一般應(yīng)未全職在國(guó)內(nèi)工作，已經(jīng)在國(guó)內(nèi)工作的，回國(guó)（來華）時(shí)間應(yīng)為2011年7月1日之后；申報(bào)創(chuàng)業(yè)人才的，其公司成立時(shí)間不超過5年。

2、申報(bào)次數(shù)。創(chuàng)新人才最多可申報(bào)兩次，但不得連續(xù)申報(bào)；創(chuàng)業(yè)人才也不得連續(xù)申報(bào)。

四、創(chuàng)新人才申報(bào)條件如下：

1、在海外取得博士或碩士學(xué)位，一般不超過55周歲，能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，每年服務(wù)時(shí)間全職9個(gè)月以上（含9個(gè)月），兼職3個(gè)月以上。

2、在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；或在國(guó)際知名企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)。高校、科研院所引進(jìn)人才，還需近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；或者獲得國(guó)際重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)、掌握重要實(shí)驗(yàn)技能、擁有科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)等。企業(yè)引進(jìn)人才，還需擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)的重大科研成果；或者具有

豐富的金融管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)界有較大影響。

3、申報(bào)人回國(guó)時(shí)間應(yīng)為申報(bào)上一年度1月1日之后。

4、申報(bào)人需與學(xué)校簽訂工作合同或意向性工作合同。

山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家

一、推薦選拔范圍

凡在我省企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，做出突出貢獻(xiàn)并被聘為副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，符合《辦法》規(guī)定條件，年齡不超過50周歲，均在推薦選拔范圍。重點(diǎn)是在關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，在科技、教育、衛(wèi)生、文化等專業(yè)技術(shù)崗位上做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績(jī)的專家、學(xué)者，在金融保險(xiǎn)、外經(jīng)外貿(mào)、財(cái)會(huì)等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專門人才。

黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位的工作人員，企業(yè)事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及其他在管理崗位上工作的人員，已獲得過省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)或已被推薦為我省2012年度享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員的，不在推薦選拔范圍。

二、推薦選拔條件 嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的選拔條件進(jìn)行推薦，堅(jiān)持好中選優(yōu)。要把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為推薦的重要依據(jù)，優(yōu)

先推薦具有自主創(chuàng)新能力和長(zhǎng)期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的優(yōu)秀人才。

推薦時(shí)以近5年（2007年以來）的工作實(shí)績(jī)和成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。

山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔條件是: 熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，年齡不超過50周歲，并符合下列條件之一:

（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，獲得國(guó)家或省（部）級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要研究人員；

（二）在完成國(guó)家或?。ú浚┲攸c(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（三）在社會(huì)科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨(dú)到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論文，并獲得省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的學(xué)科帶頭

人；

（四）在教書育人方面成績(jī)卓著，影響較大，并獲得國(guó)家或省優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上或者在醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績(jī)，作出突出成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

第七條 選拔時(shí)以近5年的工作實(shí)績(jī)和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和長(zhǎng)期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。

…………………………

山東省自然科學(xué)杰出青年基金

第七條 省杰出青年基金申請(qǐng)者應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，具有良好的學(xué)風(fēng)和科學(xué)道德；

（二）申請(qǐng)當(dāng)年1月1日未滿43周歲；

（三）一般應(yīng)具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）具有在省內(nèi)從事研究所必需的主要實(shí)驗(yàn)條件以及人力、物力等，有充分的時(shí)間和精力從事本項(xiàng)基金資助的研究工作；

（五）在我省有固定的受聘單位且聘期覆蓋該項(xiàng)基金的執(zhí)行期限；資助期內(nèi)每年在省內(nèi)從事研究工作的時(shí)間不少于六個(gè)月；

（六）近5年內(nèi)取得重要科技創(chuàng)新成果，具備下列條件之一：

（1）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)過2項(xiàng)以上國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目或1項(xiàng)國(guó)家“863”計(jì)劃；作為子課題以上主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家“973”、科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目。

（2）以第一或通訊作者在《自然》、《科學(xué)》等權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章，或被SCI等國(guó)際四

大檢索機(jī)構(gòu)收錄20篇以上論文。

（3）作為前兩位完成人獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或首位完成人獲得省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上。

（4）作為第一完成人取得2項(xiàng)以上授權(quán)發(fā)明專利并通過科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造了重大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

第十六條 省杰出青年基金每年資助不超過20位杰出青年科技人員，每位給予50萬元資金資助，資助期限一般為三年。

第十七條 省杰出青年基金獲資助者不得替換，資助經(jīng)費(fèi)不得轉(zhuǎn)讓或挪用。如獲得者調(diào)離到省內(nèi)其它科研單位，經(jīng)本人申請(qǐng)、省基金委辦公室審核同意，項(xiàng)目及研究經(jīng)費(fèi)可轉(zhuǎn)到新工作單位，由獲得者繼續(xù)負(fù)責(zé)承擔(dān)。

第十八條 因調(diào)離省外、調(diào)離科研崗位、患病、災(zāi)禍等，致使無法繼續(xù)進(jìn)行研究工作時(shí)，獲資助者及其依托單位應(yīng)及時(shí)向省基金委提出中止資助報(bào)告。因故中止、撤銷資助的，獲資助者應(yīng)及時(shí)撰寫階段工作總結(jié)，經(jīng)所在單位簽署意見后，報(bào)送省基金委辦公室審核；已撥經(jīng)費(fèi)的剩余部分退回，未撥經(jīng)費(fèi)終止撥款。

第二十八條 資助期限結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)，獲資助者應(yīng)認(rèn)真撰寫結(jié)題報(bào)告，并附主要論文、專

著，以及獲科技獎(jiǎng)勵(lì)的研究成果等有關(guān)材料，經(jīng)依托單位審核評(píng)議后報(bào)送省基金委辦公室。

獲資助者結(jié)題須符合下列條件之一：

（一）以第一或通訊作者在國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表20篇以上文章或有10篇文章被SCI等國(guó)際四大檢索機(jī)構(gòu)收錄，或獲國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)1項(xiàng)。

（二）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)到與資助課題相關(guān)的國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目或國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目。

（三）作為首席科學(xué)家獲得國(guó)家科技支撐計(jì)劃、973、863等國(guó)家級(jí)科技計(jì)劃。

（四）作為第一完成人獲得省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上，省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

一、范圍和數(shù)量

1、我省行政區(qū)劃內(nèi)各級(jí)各類高校、企業(yè)、科研院所，以及其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織中的創(chuàng)新人才群體均可參評(píng)。

2、山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)每?jī)赡暝u(píng)選1次，每次評(píng)選不超過10個(gè)。

二、基本條件

1、在我省的優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色學(xué)科、新興學(xué)科、急需培植發(fā)展學(xué)科，或?qū)儆谥卮?、關(guān)鍵、共性技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，對(duì)科學(xué)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步和國(guó)家安全有重要戰(zhàn)略意義的基礎(chǔ)性、前瞻性研究，或圍繞我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求，能夠產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。

2、具有明確集中的研究方向，連續(xù)3年以上合作攻關(guān)，專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)合理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于探索，具有持續(xù)創(chuàng)新能力。

3、近5年內(nèi)取得重大科技創(chuàng)新成果，具備下列條件之一：

（1）承擔(dān)過2項(xiàng)以上國(guó)家“863”、“973”、科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目，或國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目、重大項(xiàng)目。

（2）以第一單位在《自然》、《科學(xué)》等國(guó)際權(quán)威學(xué)術(shù)刊物發(fā)表1篇以上，或在我國(guó)本行業(yè)領(lǐng)域權(quán)威學(xué)術(shù)刊物發(fā)表5篇以上學(xué)術(shù)論文。

（3）獲得過國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)或國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家社會(huì)科學(xué)類最高層次獎(jiǎng)，以及省科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)類最高層次獎(jiǎng)。

（4）取得5項(xiàng)以上授權(quán)發(fā)明專利并通過科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

4、一般應(yīng)以國(guó)家或省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、人文社科研究基地、博士后科研流動(dòng)站（工作站）等創(chuàng)新載體和科研基地為依托，依托單位有強(qiáng)有力的科技投入支持，保證創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)具有完善的硬件設(shè)施、工作氛圍和環(huán)境條件。

5、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般應(yīng)為在研發(fā)、教學(xué)一線工作的兩院院士、國(guó)家“863”、“973”計(jì)劃首席科學(xué)家或國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、百千萬人才、長(zhǎng)江學(xué)者、泰山學(xué)者等國(guó)家或省重大人才計(jì)劃入選者、國(guó)家或省重大科研攻關(guān)項(xiàng)目主持人或首席科學(xué)家，具有高尚道德品質(zhì)、創(chuàng)新性思維和高深學(xué)術(shù)技術(shù)造詣，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力，在創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮核心凝聚作用。團(tuán)隊(duì)核心成員一般應(yīng)在5人以上，并應(yīng)獲得博士學(xué)位或具有相當(dāng)副教授級(jí)以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1、山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)由省政府頒發(fā)證書；山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員由省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)證書。

2、對(duì)山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)記集體一等功。

3、支持山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組成人員積極參加國(guó)際學(xué)術(shù)活動(dòng)，5年內(nèi)每年選拔資助10人左右到國(guó)外著名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)訪問交流或進(jìn)修深造。

4、“山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)作為對(duì)山東省高校、企業(yè)、科研院所科技創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，作為科技立項(xiàng)、項(xiàng)目評(píng)估、科技獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審、科技支撐平臺(tái)認(rèn)定的重要條件。獲得“山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)的單位，經(jīng)主管部門審查確認(rèn)，可以直接認(rèn)定為省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)研究基地、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、特色產(chǎn)業(yè)基地、高新技術(shù)企業(yè)等。

5、優(yōu)先支持山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)參與承擔(dān)國(guó)家和省重大計(jì)劃、創(chuàng)新工程和重點(diǎn)科研基地建設(shè)，承擔(dān)國(guó)家和省重大科技項(xiàng)目。6、5年內(nèi)，對(duì)山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組成人員每年進(jìn)行一次健康查體。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組成人員除法定休假及省里統(tǒng)一選拔組織的休假外，每年可享受20天的帶薪休假。

第二篇：專家、高層次人才工作調(diào)查報(bào)告

**區(qū)專家、高層次人才工作報(bào)告

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化發(fā)展中的作用越來越重要。作為第一資源，人才特別是專家、高層次人才的綜合素質(zhì)決定了個(gè)一個(gè)地區(qū)未來的發(fā)展方向和前途。因此贏得知識(shí)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高層次人才是我們實(shí)現(xiàn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)的重要途徑。

一、基本現(xiàn)狀

近年來，我區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，專家、高層次人才人數(shù)逐年遞增。2006年，我區(qū)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員396人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的7.72%，到2011年底，我區(qū)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的14.21%，圖3 高級(jí)職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量增長(zhǎng)圖（單位：人）

1000

800

600

400

200

2006年2007年2008年2009年2010年2011年-1-

二、存在的問題

隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐加快，對(duì)人才特別是專家、高層次人才的需求不斷增加，加快我區(qū)專家、高層次人才隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為迫切，主要表現(xiàn)在以下幾方面。

1、專家、高層次人才總量不足，增長(zhǎng)緩慢。

我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)雖然有了長(zhǎng)足發(fā)展，但專家、高層次人才總量仍不足，增長(zhǎng)較慢，密度較低。2011年底，我區(qū)人口總量為60萬人，共有專家、高層次人才907人，每萬人口比重15人，低于全省平均水平。截止2011年底，專家、高層次人才年增長(zhǎng)率6.5%左右，遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。專家、高層次人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了較大影響。

2、專家、高層次人才結(jié)構(gòu)不合理。

從行業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡分布看，人才相對(duì)集中和相對(duì)匱乏并存。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，專家、高層次人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，占全區(qū)的84.45%，從事建筑、農(nóng)業(yè)、水利行業(yè)專家、高層次人才比例較小，且尚無從事科學(xué)研究、金融、制造、計(jì)算機(jī)等行業(yè)的專家、高層次人才。從年齡分布來看，專家、高層次人才主要集中在41歲以上年齡段，“老化”斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，青年專家比重較小，隊(duì)伍薄弱。

3、專家、高層次人才待遇偏低，流失嚴(yán)重。

由于基層財(cái)力窘迫，我區(qū)專家、高層次人才待遇普遍較低。

據(jù)調(diào)查，目前我區(qū)高級(jí)教師工資在****元左右，難以保障較優(yōu)厚的生活水平。引進(jìn)的專家、高層次人才在住房、社會(huì)保障、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面后顧之憂較多，在社會(huì)環(huán)境方面沒有得到應(yīng)有的尊重，致使部分專家、高層次人才不能集中精力投入到工作中來，甚至流向其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

4、專家、高層次人才的引進(jìn)難度大。

我區(qū)在人才引進(jìn)上下了不少功夫，制定了一系列優(yōu)惠政策，積極參加供需見面會(huì)、人才招聘會(huì)，但吸引力不大，高層次人才引進(jìn)難的問題沒有得到有效解決。

5、后續(xù)培養(yǎng)投入不足,存在“重選拔，輕培養(yǎng)”。

由于財(cái)力緊張，區(qū)級(jí)財(cái)政很難再拿出專項(xiàng)資金用于人才開發(fā)培養(yǎng)。多數(shù)單位又因自身經(jīng)費(fèi)困難，派遣業(yè)務(wù)骨干、精英到高等院校、科研機(jī)構(gòu)深造，到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉的機(jī)會(huì)很少，使之知識(shí)更新速度減慢，創(chuàng)新能力減弱，銳意進(jìn)取精神減退，不利于人才的成長(zhǎng)。

6、缺少學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，不利于專家、高層次人才的合作交流。

近年來，我區(qū)的人才工作有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，社會(huì)文化有了較大的發(fā)展，但在專家、高層次人才的交流合作平臺(tái)建設(shè)上仍較為落后。缺乏有效的交流合作平臺(tái)，不利于本地區(qū)專家、高層人才間以及本地區(qū)與其他地區(qū)專家、高層次人才間的交流合作。

三、幾點(diǎn)建議

“十二五”是構(gòu)建和諧社會(huì)，開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面的關(guān)鍵時(shí)期。做好人才工作，建設(shè)充滿生機(jī)的人才隊(duì)伍對(duì)于推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重大作用。針對(duì)我區(qū)專家、高層次人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與存在的問題，我們有如下建議：

1、提高認(rèn)識(shí)，營(yíng)造愛護(hù)人才、尊重人才、重視人才的良好社會(huì)環(huán)境。

通過宣傳讓全社會(huì)充分認(rèn)識(shí)到各類人才尤其是高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。把引才、育才、用才、留才作為加快推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。努力營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境。

2、盤活現(xiàn)有人才，抓好現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

①穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才，調(diào)動(dòng)積極性。只有做好現(xiàn)有人才的穩(wěn)定工作，才能更好地吸引外界人才。努力搭建交流平臺(tái)，積極開展學(xué)術(shù)交流合作，充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才的積極性，盤活現(xiàn)有人才資源，切實(shí)避免現(xiàn)有人才的流失、閑臵和浪費(fèi)。②發(fā)揮好現(xiàn)有高層次人才作用。一是要建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的良好局面；二是要鼓勵(lì)、引導(dǎo)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)移到科研、生產(chǎn)第一線去建功立業(yè)；三是合理配臵人才，按照“人盡其才、才盡其用”的原則，充分發(fā)揮他們的作用，防止人才資源的浪費(fèi)。

3、拓寬引進(jìn)渠道，加大高層次人才引進(jìn)力度。

應(yīng)正確處理引進(jìn)人才與單位超編的矛盾。對(duì)事業(yè)單位要實(shí)行分類管理、區(qū)別對(duì)待，超編的全額撥款事業(yè)單位進(jìn)人要嚴(yán)格把關(guān)，但接收急需人才和高層次人才，可探索按一定的比例突破，也可采取設(shè)臵“特設(shè)崗位”接收急需、高層次人才。差額撥款和自收自支的事業(yè)單位，要有計(jì)劃地引進(jìn)各類急需、高層次人才，并明確引進(jìn)人才的層次、專業(yè)等條件，暢通人才引進(jìn)綠色通道，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制，避免人才流失。

4、創(chuàng)新培養(yǎng)模式，大力加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)工作。專家、高層次人才是形成區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。我們應(yīng)努力改變“重選撥，輕培養(yǎng)”的現(xiàn)狀，有計(jì)劃有針對(duì)性的加強(qiáng)對(duì)高層次人才的培養(yǎng)，不斷提升其學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新的能力。①“送出去”。對(duì)一些技術(shù)過硬、業(yè)績(jī)突出、有發(fā)展前途的中青年技術(shù)骨干、精英予以重點(diǎn)培養(yǎng)，選派他們到高等院校、科研院所或到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)深造。②下基層。每年選送一定數(shù)量的高層次人才到基層進(jìn)行掛職鍛煉，在實(shí)踐中增長(zhǎng)知識(shí)，開闊眼界。③壓擔(dān)子。堅(jiān)持在學(xué)術(shù)、技術(shù)崗位的實(shí)踐中培養(yǎng)人才。積極推薦、吸收優(yōu)秀專家、高層次人才參加科研規(guī)劃，重大項(xiàng)目的調(diào)研論證及組織實(shí)施管理工作，并通過壓擔(dān)子、交任務(wù)、輪崗交流等方式，提高現(xiàn)有高層次人才駕馭全局，獨(dú)立解決重大問題的能力。④“請(qǐng)進(jìn)來”。根據(jù)我區(qū)目前專家、高層次人才的實(shí)際情況，邀請(qǐng)省內(nèi)外優(yōu)秀專家學(xué)者到我區(qū)開展技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流。⑤加強(qiáng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔。大力培養(yǎng)主要學(xué)科、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，舉辦高層

次人才研修班，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流工作。⑥加強(qiáng)論文交流。鼓勵(lì)本地區(qū)專家、高層次人才積極撰寫論文，組織專家對(duì)當(dāng)年的所有論文進(jìn)行審核，把具有一定價(jià)值的論文匯編成論文集，并評(píng)選出優(yōu)秀論文給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。⑦建立高層次人才聯(lián)系制度。經(jīng)常和專家、拔尖人才、優(yōu)秀人才聯(lián)系，聽取他們的意見和建議。

4、加大經(jīng)費(fèi)投入，建立和完善分配激勵(lì)制度

逐年加大經(jīng)費(fèi)投入，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)以及科技研發(fā)前期必要的經(jīng)濟(jì)扶持。鼓勵(lì)用人單位設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)，提高各類人才特別是高層次人才的工資待遇，改善他們的辦公條件。允許各類人才以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金、管理等生產(chǎn)要素參與收入分配辦法，并給予政策保障；建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。對(duì)引進(jìn)的專家、高層次人才政府在有關(guān)政策和資金上予以支持，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。

**市**區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年六月五日

第三篇：高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，推進(jìn)地方高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

1995年中央提出科教興國(guó)戰(zhàn)略，2003年中央又提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。從科教興國(guó)戰(zhàn)略到人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，充分說明我們黨認(rèn)識(shí)到人才問題是事關(guān)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的問題。對(duì)于高等學(xué)校來說，人才問題就是事關(guān)學(xué)校發(fā)展全局的問題。清華大學(xué)老校長(zhǎng)梅貽琦先生的名言“大學(xué)者，非大樓之謂也，乃大師之謂也”，說的就是人才對(duì)于高等學(xué)校的特殊意義。應(yīng)該說，當(dāng)前各高等學(xué)校已經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于學(xué)校改革和發(fā)展的重要性，已經(jīng)開始對(duì)人才尤其是高層次人才進(jìn)行大力培養(yǎng)和大量引進(jìn)。但是，地方高校由于財(cái)力、自身吸引力等方面明顯不如部屬重點(diǎn)院校，已經(jīng)在人才的競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位。

當(dāng)前，地方高校的人才工作中普遍存在著高層次人才緊缺，基本上沒有國(guó)家級(jí)的領(lǐng)軍人物，高層次的學(xué)術(shù)骨干教師和帶頭人數(shù)量很少；高層次人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，流失比較嚴(yán)重；人才資源的學(xué)科分布不夠合理，傳統(tǒng)學(xué)科、基礎(chǔ)性學(xué)科相對(duì)較強(qiáng)，新興學(xué)科、應(yīng)用型學(xué)科較弱；高層次人才的利用率不高，主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性不強(qiáng)；后備高層次人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)不完備；創(chuàng)新性團(tuán)隊(duì)建設(shè)還處在初級(jí)階段；高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)制度不夠健全，管理水平相對(duì)滯后等問題。

在這樣的大環(huán)境下，探討地方高校如何實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)就顯得尤為重要，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

第一、地方高校要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)做為學(xué)校的重要工作來抓。地方高校的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)識(shí)到高層次人才對(duì)于學(xué)校改革和發(fā)展的重要意義，認(rèn)識(shí)到地方高校在構(gòu)筑人才高地時(shí)所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。學(xué)校要成立主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，必要時(shí)可以成立高層次人才工程辦公室，根據(jù)學(xué)?？傮w事業(yè)發(fā)展制定高層次人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，研究高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的重大問題。各地方高校還可以把高層次人才工作納入中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)考核，切實(shí)保障高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

第二、要加大對(duì)優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)后備高層次人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。地方學(xué)校要建立和完善青年人才培養(yǎng)制度，將青年人才的培養(yǎng)作為學(xué)校高層次人才戰(zhàn)略的重要組成部分，并有專門的經(jīng)費(fèi)用于青年人才的培養(yǎng)。進(jìn)一步加大學(xué)術(shù)交流力度，選派優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人到國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)的最優(yōu)秀的教師那里學(xué)習(xí)，讓盡可能多的優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議，了解本學(xué)科最前沿的知識(shí)，改善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自己把握前沿知識(shí)的能力。有意識(shí)地為優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人提供成長(zhǎng)的舞臺(tái)和條件，為他們創(chuàng)造良好寬松的發(fā)展空間，鼓勵(lì)他們敢于探索，敢于提出新觀點(diǎn)，敢于面對(duì)失敗。對(duì)于學(xué)校來說，也要敢于給他們壓擔(dān)子，這樣他們才有充分施展才華和大展宏圖的機(jī)會(huì)。在一些重點(diǎn)學(xué)科和重大項(xiàng)目中，也要敢于讓優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，促進(jìn)他們迅速成長(zhǎng)。學(xué)校還要關(guān)心他們思想政治上的成長(zhǎng)和進(jìn)步，在學(xué)術(shù)道德、思想方法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、群眾路線等方面對(duì)他們加強(qiáng)培養(yǎng)和幫助。

第三、要集中優(yōu)勢(shì)資金，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)校急需的高層次人才。近年來,一些地方高校不顧自身?xiàng)l件和實(shí)際需要，盲目地跟進(jìn)高層次人才的搶奪大戰(zhàn)，結(jié)果不僅起不到改善學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)的作用，反而因?yàn)閷W(xué)校本身缺乏相應(yīng)的軟硬件條件及人員梯隊(duì)條件，所引進(jìn)的人才多數(shù)沒有用武之地，造成經(jīng)費(fèi)和人才資源的極大浪費(fèi)。同時(shí)，學(xué)校自己培養(yǎng)的人才也會(huì)因待遇、條件、政策傾斜度等原因而覺得不平衡，極大地挫傷了工作積極性，破壞了同事間的團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致高層次人才隊(duì)伍建設(shè)偏離了正確方向。因此，各地方高校在引進(jìn)高層次人才這個(gè)問題上決不能片面追求“多而全”，而應(yīng)堅(jiān)持“少而精”，在積極籌措經(jīng)費(fèi)的同時(shí)，集中有限的資金，引進(jìn)一些真正急需的骨干教師和學(xué)科帶頭人，以他們?yōu)楹诵膩韼?dòng)周圍教師的教學(xué)和科研積極性，以此推動(dòng)教師隊(duì)伍的整體發(fā)展。同時(shí)還要制定相關(guān)政策，對(duì)于引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行培訓(xùn)和約束，使他們能夠快速地融入到學(xué)校的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，真正發(fā)揮骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人的作用。

第四、要加強(qiáng)體制創(chuàng)新，推動(dòng)高層次人才優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)。當(dāng)代科學(xué)的內(nèi)在發(fā)展趨勢(shì)是學(xué)科間不斷交叉、集成和相互融合，這種趨勢(shì)不斷產(chǎn)生一

些新的學(xué)科、新的領(lǐng)域。這些新的學(xué)科、領(lǐng)域往往是競(jìng)爭(zhēng)最激烈、最能帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的領(lǐng)域，需要多學(xué)科、跨學(xué)科合作，需要一批優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行集體作戰(zhàn)和合作攻關(guān)。地方高校由于自身原因不可能引進(jìn)很多高層次人才，在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上受到制約，必須通過體制上的創(chuàng)新，才可能在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有所作為。一方面地方高校引進(jìn)優(yōu)秀的學(xué)術(shù)帶頭人，并以他們?yōu)楹诵?，匯聚一批活躍的學(xué)術(shù)人才隊(duì)伍，組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行最前沿的科學(xué)研究和重大的科技攻關(guān)。另一方面也可以聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外一些具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，能帶領(lǐng)本研究方向跟蹤國(guó)際科學(xué)前沿的知名專家學(xué)者作為客座教授或兼職教授，給他們?cè)趯W(xué)校設(shè)立工作站，再以他們?yōu)楹诵?，吸收相關(guān)學(xué)科的優(yōu)秀中青年后備人才組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，通過讓他們定期到學(xué)校進(jìn)行講座、輔導(dǎo)，來帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。學(xué)校對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)要采取確定方向、穩(wěn)定支持、自由選題、重點(diǎn)突破的措施，在政策上要有所傾斜，給予相對(duì)獨(dú)立的體制環(huán)境和運(yùn)行機(jī)制。

第五、要完善激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定高層次人才隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性和創(chuàng)造性。高層次人才的特點(diǎn)集中表現(xiàn)為數(shù)量和質(zhì)量上的稀缺性，高校間對(duì)高層次人才的激烈爭(zhēng)奪促使他們的流動(dòng)性加劇，如何穩(wěn)定這樣一支高層次的人才隊(duì)伍是所有高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的前提，高層次人才穩(wěn)定不了，隊(duì)伍建設(shè)根本無從談起。根據(jù)馬斯洛的“需求層次理論”，高層次人才的需求是全方位、多層次的，對(duì)地方高校來說必須進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，通過適當(dāng)?shù)募?lì)措施來管理高層次人才隊(duì)伍，進(jìn)而調(diào)動(dòng)他們的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性。要采取適當(dāng)措施提高高層次人才的福利待遇，解決他們最基本的需求，使他們沒有后顧之憂；要按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)一步深化內(nèi)部分配制度改革，鼓勵(lì)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性；要大力營(yíng)造有利于高層次人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的工作環(huán)境、人際環(huán)境和學(xué)術(shù)環(huán)境，使他們?cè)诠ぷ髦心軌蛐那橛鋹?；要推進(jìn)按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的教師聘任制度，將高層次人才聘任到最適合他們發(fā)展的崗位，充分激發(fā)他們的潛力；要對(duì)他們委以重任，可以讓他們擔(dān)任部門或項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，也可以讓他們參與學(xué)校一些重大問題的決策，滿足他們?cè)诰裆系男枨蟆?/p>

第六、要健全管理制度，提高管理水平，促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的各

項(xiàng)工作有序開展。地方高校要結(jié)合本校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，進(jìn)一步規(guī)范和健全相關(guān)規(guī)章制度，從制度上保證工作的順利開展。各地方高校既要有培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)高層次人才方面的規(guī)章制度，同時(shí)還要有對(duì)他們進(jìn)行嚴(yán)格要求和約束方面的規(guī)章制度。另外，由于人才工作具有很強(qiáng)的政策性和系統(tǒng)性，各地方高校必須把具有較高的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力的管理干部充實(shí)到人才管理工作中。平時(shí)注重加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、政策理論輔導(dǎo)、思想觀念更新，以進(jìn)一步提高他們的管理能力和水平，促使高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作能夠優(yōu)質(zhì)、高效、有序地進(jìn)行。

總之，高層次人才是高等學(xué)校師資隊(duì)伍中最核心的部分，高層次人才建設(shè)也是高等學(xué)校師資隊(duì)伍整體建設(shè)的最重要組成部分，各地方高校必須從實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略入手，下大力氣推動(dòng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，帶動(dòng)學(xué)校的各項(xiàng)事業(yè)得到全面發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)。

第四篇：加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 打造創(chuàng)新型特色園區(qū)

近年來，高新區(qū)緊緊圍繞自治區(qū)、南寧市科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢固樹立“人才是科學(xué)發(fā)展第一資源”的理念，以經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展吸納人才，以優(yōu)秀的創(chuàng)新企業(yè)承載人才，以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境留住人才，以完善的政務(wù)服務(wù)體系培育人才，人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得一定成效。

一、高新區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況

2011年，高新區(qū)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)繼續(xù)保持30%以上的增速，完成工業(yè)總產(chǎn)值407.5億元，占全市的20.34%，同比增長(zhǎng)48.6%；完成規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值395.9億元，同比增長(zhǎng)49.58%；完成固定全社會(huì)固定資產(chǎn)投資151.36億元，同比增長(zhǎng)37%；實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入20.91億元，同比增長(zhǎng)38.51%。作為南寧市最重要的科技成果轉(zhuǎn)化和人才資源聚集地，截止2011年底, 高新區(qū)吸引世界500強(qiáng)和國(guó)內(nèi)外著名公司X多家，回國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)100多家，設(shè)立了1個(gè)博士后工作站，吸引聚集了6.6萬各類人才在此工作創(chuàng)業(yè)。參與高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的兩院院士達(dá)到11人，進(jìn)入廣西“新世紀(jì)十百千人才工程”和南寧市“新世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”的有17人，擁有中高級(jí)職稱近X萬人，博士碩士983人，留學(xué)人員X人，大專以上學(xué)歷人才24449人，占到人才總量的40%。2009-2011年，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、廣西軟件研發(fā)人才小高地和南寧生物工程與制藥人才小高地引進(jìn)中高端人才X名； 2009年12月南寧高新區(qū)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基地被科技部確定為首批國(guó)家級(jí)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基地；2011年4月南寧邦爾克生物技術(shù)有限公司周禮芹博士入選國(guó)家 “千人計(jì)劃”。

二、高新區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要工作舉措

通過不斷探索，我們?cè)诟邔哟稳瞬抨?duì)伍建設(shè)方面的主要做法是：

（一）加強(qiáng)“三園”載體建設(shè)，集聚科技研發(fā)人才。一是加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。近幾年，高新區(qū)加大投入力度、完善扶持政策，逐步提升了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的品位和吸引力，截止2011年底，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園累計(jì)引進(jìn)海外留學(xué)人才100多名。二是加快了總部基地園區(qū)建設(shè)?？偛炕貓@區(qū)建筑面積XX萬平方米，投資總額X億元，目前一期、二期、三期已投入使用，中國(guó)網(wǎng)通、印尼金光集團(tuán)廣西總部、臺(tái)灣維士比集團(tuán)、日資企業(yè)豐達(dá)電機(jī)公司和勝美達(dá)(廣西)公司、中山大學(xué)達(dá)安基因股份公司等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)陸續(xù)入駐，成為高新區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要支撐，也為高新區(qū)引進(jìn)高層次人才提供了良好的載體。三是加強(qiáng)南寧軟件園建設(shè)。截至2011年底，南寧軟件園已經(jīng)匯聚了廣西60%以上的軟件企業(yè)和80%以上的軟件開發(fā)管理人才，是廣西軟件研發(fā)人才小高地。軟件企業(yè)從業(yè)人員7000多人，其中擁有國(guó)家863信息技術(shù)專家1人，博士56人，具有高級(jí)職稱355人，碩士以上學(xué)歷302人；技工貿(mào)總產(chǎn)值達(dá)39.2億元，實(shí)現(xiàn)利稅5.48億元。

（二）加快孵化器建設(shè)，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一是加快創(chuàng)業(yè)中心孵化器建設(shè)。截止2011年底，創(chuàng)業(yè)中心建成孵化面積達(dá)X萬平米，2009-2011年孵化企業(yè)123家，畢業(yè)企業(yè)55家，引進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)45家。二是加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。2009年投資5000萬元新建大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基地，提供8000平米標(biāo)準(zhǔn)廠房，投入300萬元設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金扶持大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)。目前大學(xué)生入駐企業(yè)35家，吸引了100多名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。通過加快孵化器建設(shè)，極大的提高了高新區(qū)孵化能力，也打造了高新區(qū)人才服務(wù)品牌。

（三）依托特色產(chǎn)業(yè)集群載體，集聚專業(yè)技術(shù)人才。高新區(qū)重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，致力于發(fā)展以生物制藥、電子信息和機(jī)電一體化等為主導(dǎo)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。目前，高新區(qū)共有高新技術(shù)企業(yè)31家，涌現(xiàn)了八菱科技、富士康集團(tuán)、培力藥業(yè)、桂西制藥、德意數(shù)碼、平方軟件等198家規(guī)模企業(yè)，形成特色產(chǎn)業(yè)集群，吸引專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才2000余名，其中中高級(jí)人才1000余名。南寧生物工程及醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群擁有生物制藥企業(yè)144家，從業(yè)人員4200人，其中擁有院士1人，博士25人，碩士95人，高級(jí)職稱人員132人。

（四）搭建活動(dòng)載體平臺(tái)，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一是舉辦科技創(chuàng)業(yè)大賽。2009年，高新區(qū)與廣西大學(xué)聯(lián)合主辦大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，共有X個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)報(bào)名參賽，參賽團(tuán)隊(duì)來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、廣西大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名高校的大學(xué)生，入圍項(xiàng)目中已有30余個(gè)項(xiàng)目落戶高新區(qū)投資創(chuàng)業(yè)，吸引了國(guó)內(nèi)外100多名科技人才來高新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。二是積極組織參加人才科技周等活動(dòng)。高新區(qū)積極組織企業(yè)參加廣西科技活動(dòng)周，北京科博會(huì)和深圳高交會(huì)等活動(dòng)，每年組織高新區(qū)企業(yè)赴市內(nèi)外參加各類招聘活動(dòng)15次以上。大力宣傳高新區(qū)人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境，大力引進(jìn)各類高層次人才。

（五）營(yíng)造優(yōu)厚的政策環(huán)境，濃郁創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。高新區(qū)把營(yíng)造良好的政策服務(wù)環(huán)境，作為人才開發(fā)服務(wù)的重中之重來抓。近年來，先后出臺(tái)了《南寧高新區(qū)高層次人才待遇暫行辦法 》和《特殊優(yōu)秀人才待遇暫行辦法 》等優(yōu)惠政策，在資金扶持、場(chǎng)地租金優(yōu)惠和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等方面也給予大力扶持和幫助，累計(jì)發(fā)放人才創(chuàng)業(yè)扶持資金1000多萬元，提供優(yōu)惠孵化場(chǎng)地約3萬平方米，以全方位的服務(wù)營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

（六）搭建企業(yè)融資平臺(tái)，扶持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展 積極為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供完善的融資服務(wù)，幫助企業(yè)做大做強(qiáng)，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的熱情。一是著力打造創(chuàng)業(yè)融資平臺(tái)。投資1億元成立聯(lián)合創(chuàng)新融資性擔(dān)保公司和聯(lián)合創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)投資公司，為各類人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)提供充足資金保障。二是積極爭(zhēng)取“新三板”試點(diǎn)，為非上市公司股份交易融資搭建平臺(tái)。努力解決人才創(chuàng)業(yè)初期的資金瓶頸難題。

三、南寧高新區(qū)人才開發(fā)方面存在的問題

1、產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大，產(chǎn)業(yè)鏈不長(zhǎng)直接導(dǎo)致對(duì)人才的吸引力不強(qiáng)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于高智力、高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)。高技術(shù)人才在選擇工作地點(diǎn)時(shí)，非?？粗卦摰貐^(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。北京、上海、深圳、廣州等發(fā)達(dá)地區(qū)改革開放的程度比南寧高，產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，產(chǎn)業(yè)鏈長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)非常明顯，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中處于有利地位，而南寧的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)尚處在崛起之中，對(duì)人才聚集能力還不強(qiáng)。

2、企業(yè)規(guī)模不大，實(shí)力不強(qiáng)，想要的人要不到，想來的人企業(yè)不愿要。南寧高新區(qū)企業(yè)規(guī)模普遍較小，國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)不多，品牌效應(yīng)還不明顯。受“馬太效應(yīng)”影響，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，我們的企業(yè)總是抱著復(fù)雜的心理：對(duì)想要的人才因無法提供其發(fā)展的空間和舞臺(tái)而要不來，或要來后也留不??；對(duì)需要培養(yǎng)和慢慢磨練的人才又不愿意花時(shí)間和精力，同時(shí)也擔(dān)心“替人做嫁衣”。

3、缺乏優(yōu)秀的研發(fā)人員和企業(yè)家人才，高層次人才隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。一方面，由于企業(yè)的科技研發(fā)投入水平有限，對(duì)高水平研發(fā)人才的吸引不夠，導(dǎo)致優(yōu)秀的研發(fā)型人才相對(duì)短缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，南寧高新區(qū)工業(yè)園區(qū)具有碩士以上學(xué)歷人員僅占從業(yè)人員總數(shù)的1.46％，高級(jí)職稱人才僅占從業(yè)人員總數(shù)的5.5％。另一方面，高新區(qū)內(nèi)的企業(yè)家大多是從本地高校、科研院所下海的，辦企業(yè)的眼光、膽識(shí)、毅力以及整合資源的能力有限，在融通資金、開拓市場(chǎng)、延攬人才、保護(hù)和利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力不足，這也是高新區(qū)很多企業(yè)很難迅速成長(zhǎng)的重要原因。例如南寧邦爾克生物技術(shù)有限公司研發(fā)的“高活力α-乙酰乳酸脫羧酶”，獲得了國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，在酶研發(fā)方面處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，但由于缺乏高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，至今仍做得不夠大，不夠強(qiáng)。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)南寧高新區(qū)人才開發(fā)的思路和對(duì)策

1、大力發(fā)展規(guī)模產(chǎn)業(yè)，繼續(xù)優(yōu)化引才政策，完善引才機(jī)制，提高對(duì)人才的吸引力。要加快產(chǎn)業(yè)鏈培育和配套產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育高成長(zhǎng)的龍頭企業(yè)和項(xiàng)目，在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與人才開發(fā)的協(xié)調(diào)運(yùn)作上走出特色，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。把引才與引項(xiàng)目、引資金、引智力有機(jī)結(jié)合，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效的人才吸納載體；一方面，通過制定優(yōu)惠政策、提供良好的社會(huì)保障和創(chuàng)業(yè)環(huán)境直接吸引相關(guān)人才；另一方面，進(jìn)一步加強(qiáng)與高校、科研院所的人才合作，開展“不求所有，但求所用”的柔性引才，充分利用人才資源借雞生蛋。

2、實(shí)施多層次多渠道人才開發(fā)戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。一是以高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)為重點(diǎn)，實(shí)施重點(diǎn)人才和緊缺人才培養(yǎng)工程，通過項(xiàng)目培養(yǎng)、課題研究的方式，支持企業(yè)成為培養(yǎng)創(chuàng)新人才的主體，抓緊培養(yǎng)一批急需的專業(yè)技術(shù)人才。二是充分利用中國(guó)—東盟企業(yè)總部基地的“中心輻射效應(yīng)”，協(xié)力打造總部經(jīng)濟(jì)，吸引一批專業(yè)化、國(guó)際化的企業(yè)家和高素質(zhì)人才。三是以促進(jìn)培養(yǎng)為手段，堅(jiān)持重獎(jiǎng)有成就的企業(yè)家，造就出一批本土優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。四是實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)提升計(jì)劃。主要任務(wù)是對(duì)規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行多形式、多層次、多途徑的培訓(xùn)。(1)開展專項(xiàng)培訓(xùn)。每年舉辦“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理高級(jí)研修班”，學(xué)員為產(chǎn)值在億元以上、利稅在千萬元以上的規(guī)模企業(yè)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。針對(duì)民營(yíng)企業(yè)面臨的問題，分企業(yè)轉(zhuǎn)型、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)制度、企業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)。(2)舉辦專題研修班。每年舉辦30期左右涉及企業(yè)戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新、資本運(yùn)行、風(fēng)險(xiǎn)投資、財(cái)務(wù)管理等內(nèi)容的研修班，組織企業(yè)中高級(jí)管理人員進(jìn)行專題研討，提高經(jīng)營(yíng)管理水平。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新載體建設(shè)，拓展企業(yè)人才創(chuàng)新平臺(tái)。一是加快博士后科研流動(dòng)站和工作站建設(shè)。積極發(fā)展博士后科研工作站，推進(jìn)企業(yè)博士后科研工作，建立博士后科技創(chuàng)新基地，加大資助力度，吸引更多的優(yōu)秀博士后到企業(yè)從事科技創(chuàng)新，不斷壯大博士后創(chuàng)新人才隊(duì)伍。鼓勵(lì)和支持博士后參與科技攻關(guān)、承擔(dān)重大課題項(xiàng)目，重大科技專項(xiàng)和自然科學(xué)基金等要向博士后適當(dāng)傾斜，為他們參與前沿科技創(chuàng)新研究提供便利。二是加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善服務(wù)功能，健全服務(wù)體系，積極打造園區(qū)品牌。重點(diǎn)是強(qiáng)化園區(qū)的高新技術(shù)孵化功能和輻射帶動(dòng)作用，努力培育和扶持一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)和知名產(chǎn)品，使創(chuàng)業(yè)園區(qū)成為引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基地。三是加強(qiáng)廣西軟件研發(fā)人才小高地和南寧市生物工程與制藥人才小高地建設(shè)。通過加大人才小高地子項(xiàng)目建設(shè)專項(xiàng)扶持經(jīng)費(fèi)投入力度和技術(shù)創(chuàng)新基金的投入，推進(jìn)小高地項(xiàng)目研發(fā)、高端人才引進(jìn)和企業(yè)技術(shù)人員和管理人員的培訓(xùn)，進(jìn)而推動(dòng)人才小高地的建設(shè)，打造高新區(qū)人才服務(wù)品牌。同時(shí)積極協(xié)助小高地建設(shè)單位申報(bào)各級(jí)科技部門產(chǎn)業(yè)科技項(xiàng)目立項(xiàng)，爭(zhēng)取上級(jí)部門經(jīng)費(fèi)支持。四是大力扶持企業(yè)人才小高地的申報(bào)和建設(shè)。目前園區(qū)企業(yè)已擁有南寧市阻燃劑研制人才小高地、南寧市環(huán)保設(shè)備研發(fā)人才小高地等，今后高新區(qū)要通過多種措施鼓勵(lì)園區(qū)企業(yè)積極申報(bào)各類人才小高地，同時(shí)積極協(xié)助小高地建設(shè)單位申報(bào)各級(jí)科技項(xiàng)目立項(xiàng)。高新區(qū)創(chuàng)新扶持資金也會(huì)適當(dāng)?shù)南蛐「叩亟ㄔO(shè)單位傾斜。五是搭建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，打造良好科技創(chuàng)新環(huán)境。積極探索“校區(qū)一體化”產(chǎn)學(xué)研合作新模式，每年設(shè)立專項(xiàng)資金100萬元，支持各高校科研成果在高新區(qū)轉(zhuǎn)化；設(shè)立專項(xiàng)資金100萬元，支持各科研機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和成果轉(zhuǎn)化；與邕江大學(xué)密切合作，共建邕江大學(xué)科技園。

第五篇：高層次人才慰問信

慰 問 信

您好！

秋風(fēng)送爽，金桂飄香。值此中秋佳節(jié)即將來臨之際，我謹(jǐn)代表XX向您致以崇高的敬意和誠(chéng)摯的問候！并通過您，向您的家人致以良好的祝愿！

近年來，XX團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)廣大黨員干部群眾，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“商貿(mào)立區(qū)、工業(yè)興區(qū)、科技強(qiáng)區(qū)、立足社區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)發(fā)展”的總體思路，大力弘揚(yáng)XX精神，在開拓創(chuàng)新中前進(jìn)，在真抓實(shí)干中發(fā)展，在經(jīng)受考驗(yàn)中提高，全力落實(shí)加速新型工業(yè)化、拓展高端信息化、提升全域城鎮(zhèn)化的“三化”新要求，努力推動(dòng)XX區(qū)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，全區(qū)呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的良好局面。上半年，全區(qū)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值250.20億元，同比增長(zhǎng)14.1%；財(cái)政總收入35.24億元，同比增長(zhǎng)20.70%，其中地方財(cái)政一般預(yù)算收入9.83億元，同比增長(zhǎng)21.0%，其他主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)也基本實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半任務(wù)過半。與此同時(shí)，全區(qū)民主政治建設(shè)、社會(huì)文化事業(yè)和黨的建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，先后榮獲“XX省先進(jìn)平安區(qū)”、“XX省教育工作先進(jìn)縣區(qū)”、“XX省第八屆雙擁模范城”等榮譽(yù)稱號(hào)。這些成績(jī)?nèi)〉茫x不開轄區(qū)內(nèi)各位優(yōu)秀人才的關(guān)心支

持。您們?cè)诓煌念I(lǐng)域、不同的崗位，努力創(chuàng)業(yè)、積極進(jìn)取，發(fā)揮了優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用，受到社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)和充分肯定，為XX的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。XX所取得的每一項(xiàng)成就，都凝結(jié)著你們的智慧和汗水，在此，謹(jǐn)向您表示崇高的敬意和衷心的感謝！

政以才治，業(yè)以才興，XX的未來與發(fā)展，仍然需要各位優(yōu)秀人才的大力支持和參與。您們是XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一筆寶貴財(cái)富和不竭動(dòng)力。衷心希望您們一如既往地把個(gè)人事業(yè)融入到XX科教興區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)的偉大事業(yè)中，為推動(dòng)XX科學(xué)發(fā)展新跨越再立新功!

海上升明月，天涯共此時(shí)。值此佳節(jié)到來之際，衷心祝愿：

中秋快樂闔家幸福

工作順利萬事如意