第一篇：關(guān)于 同志晉升職級的考察報告

關(guān)于 同志晉升職級的考察報告，男, 漢族，出生年月為 年 月，年 月參加工作，年 月任副科級。年、年、年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

一、具體表現(xiàn)

1.道德品質(zhì)好。通過參加集中學習、個人自學等方式，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀、價值觀，追求積極向上的生活情趣，進一步提高了自己的思想政治素質(zhì)，為履行好崗位職責奠定基礎(chǔ)。

2.工作能力強。自參加工作以來，該同志曾分管過 等工作。在不同的工作崗位上，該同志一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，工作認真負責，任勞任怨，工作成績顯著。

3.工作作風實。該同志重實際、說實話、求實效，不斷強化全局觀念和發(fā)展意識。緊緊圍繞農(nóng)村工作重心，搶抓機遇、扎實工作，始終堅持實事求是，腳踏實地，經(jīng)常深入基層一線，傾聽群眾呼聲，力求每項工作落到實處，收到實效。

4.廉潔自律真。該同志認真落實黨風廉政責任制各項規(guī)定，始終堅持廉潔自律。嚴格遵守辦事程序，不搞后門關(guān)系，不做權(quán)錢交易，爭做政治上的明白人、廉潔自律的模范人、工作上的實干人。

5.工作成績優(yōu)。該同志牢固樹立為民意識，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，認真履行崗位職責，在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)突出，并嚴格按照標準完成了自己負責的各項工作任務(wù)。

二、民主測評情況

年 月 日，在 科級以上領(lǐng)導(dǎo)和股級正職參加的民主考核中，應(yīng)參會 人，實參會 人，發(fā)出、收回測評票 張，現(xiàn)職評價得優(yōu)秀票 張，同意晉升職級票 張。在 人參加的談話征求意見中，得到同意升職級票 張。

三、公示情況

我單位于 年 月 日至 月 日，對通過民主測評的 同志進行了為期5個工作日的公示，公示期間未接到不同意見反映。

中共 委員會 年 月 日

第二篇：某同志職務(wù)晉升考察報告

某同志職務(wù)晉升考察報告

某同志職務(wù)晉升考察報告 該同志能堅持學習，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。堅持學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高政治理論水平。在開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動中表現(xiàn)積極，將先進性教育活動作為檢驗自我、提高自我的良好契機，努力加強自身的黨性鍛煉，自覺維護黨的形象，時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀。該同志政治立場堅定，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒，能時刻旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致，堅決同法輪功等邪教組織做斗爭。該同志能認真學習和全面貫徹黨的各項方針政策，以優(yōu)良扎實的作風

實踐“三個代表”重要思想，努力踐行“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的理念。

該同志工作經(jīng)驗豐富，能力強，業(yè)績突出。能夠努力學習業(yè)務(wù)知識，并堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，善于學習，勤于思考，勇于實踐，能夠把學到的業(yè)務(wù)知識靈活運用到實踐中，并善于總結(jié)，不斷提高。該同志在工作中駕馭全局的能力比較突出，開拓創(chuàng)新能力強，對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)工作中已經(jīng)存在的問題與不足，并善于預(yù)見工作中可能出現(xiàn)的問題，結(jié)合實際提出有建設(shè)性的改進意見和措施。在律師工作處實際工作中，立足崗位職責和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，獻計獻策，多次就全省律師業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理、拓展律師業(yè)務(wù)方面提出改進意見，被采納后效果明顯，在全省律師隊伍集中教育整頓活動中，他所提出的一些建設(shè)性意見極具開創(chuàng)性和可操作性，受到領(lǐng)導(dǎo)

好評。注重工作效率，對于比較復(fù)雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，進行充分的準備，盡快落實；在處理緊急情況時，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性。善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。該同志敢抓敢管，敢于批評，敢于對不良現(xiàn)象提出自己的意見，進行批評指正。該同志在工作中富有團結(jié)協(xié)作精神，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，始終堅持自己“一切為了工作”的工作理念，工作中注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，能與其他同志處理好工作關(guān)系，在科學分工的基礎(chǔ)，堅持協(xié)作和配合，為圓滿完成工作任務(wù)而集思廣益、團結(jié)協(xié)作；該同志集體觀念強，個人名利觀念淡，總是“苦差事自己爭著干，好榮譽讓給別人先”。該同志愛崗敬業(yè)，工作勤勤懇懇、任勞任怨工作，辦事不推諉，遇難不回避，常常加班加點，有時還帶病堅持工作，出色地完成上級交給的各項任務(wù)。

該同志作風嚴謹，遵紀守法，清正廉潔。能夠自覺加強理論學習，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守律師工作處的各項規(guī)章制度。在與律師打交道過程中，能夠堅持原則，按規(guī)定辦事，工作中沒有接受吃請和其他違法亂紀現(xiàn)象。該同志在思想政治素質(zhì)、工作能力、勤政廉潔等各方面均表現(xiàn)突出，但也還存在一些不足，如在工作時間的分配方面，在機關(guān)工作時間長，深入基層進行調(diào)查研究的時間相對不夠；工作中有時耐心不夠，容易急躁；宏觀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力強，但關(guān)注細節(jié)方面還有待加強等。

第三篇：職級晉升具體條件

職級晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

縣以下機關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經(jīng)正式下發(fā)，將正式實施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。

《意見》提出職級晉升具體條件

《意見》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外

《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關(guān)和參公管理單位的在編人員。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。

釋疑

中國公務(wù)員從科員到縣處級升遷比僅4.4%

根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，國家實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著，“職務(wù)晉升”成為公務(wù)員個人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。

現(xiàn)實情況卻是，中國在職公務(wù)員隊伍中，逾60%在縣鄉(xiāng)兩級基層?；鶎庸珓?wù)員數(shù)目龐大，但供他們升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務(wù)員待遇一直維持在較低水平。

國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

例如某省的一個縣，整個縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協(xié)主席幾個職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣教育局等縣直機關(guān)都只是科級單位。公務(wù)員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為“千軍萬馬過獨木橋”。

這也導(dǎo)致近年來基層公務(wù)員隊伍人員不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關(guān)部門的重視。以江門為例，近五年來超過三成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員通過各種方式離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機關(guān)。國家行政學院副教授胡穎廉認為，長此以往不利于中國政府的轉(zhuǎn)型。

第四篇：職級晉升考核材料

XXX同志職級晉升考核材料

XXX，男,生于19XX年X月X日，漢族，于XX年X月參加工作，于XX年X月任科員。自任科員以來，該同志的德能勤績廉表現(xiàn)如下：

思想政治素質(zhì)好。政治學習與業(yè)務(wù)并重，通過參加集中學習、個人自學等方式，進一步提高了自己的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及駕馭復(fù)雜問題的能力，為履行好崗位職責奠定基礎(chǔ)。一是強化對政策理念、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟、農(nóng)村發(fā)展等方面知識的學習。二是加強相互學習。虛心向領(lǐng)導(dǎo)、周邊同事們學習，不斷提高整體工作效能。三是注重向?qū)嵺`學習。經(jīng)常深入村組農(nóng)戶家中，深入農(nóng)村生產(chǎn)建設(shè)一線，從實踐中尋找規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗，提高分析問題、解決問題和指導(dǎo)實踐的能力。

組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，工作成效顯著。自參加工作以來，該同志曾從事過婦聯(lián)、包村等工作。在不同的工作崗位上，該同志一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，工作認真負責，任勞任怨，工作成績顯著。一是工作實。能始終以黨員的標準嚴格要求自己，把平時瑣碎的工作作為鍛煉、提高的機會；能認真接待辦事群眾，服務(wù)熱情、耐心、細致、周到；具有較強的時間觀念，能急事急辦、特事特辦、工作不拖拉、少失誤。二是責任心強。無論在哪個崗位工作，都能時時處處做到盡心盡力、盡職盡責，工作認真負責，有條不 1 紊，得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾的好評。三是組織協(xié)調(diào)能力強。能充分利用工作崗位，多次組織廣大群眾參與經(jīng)濟建設(shè)，開展多種活動，取得了良好效果。

工作作風扎實，樹立廉潔形象。該同志重實際、說實話、求實效，不斷強化全局觀念和發(fā)展意識。緊緊圍繞農(nóng)村工作重心，搶抓機遇、扎實工作，在實際工作中，我始終堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，抓重點、抓關(guān)鍵，力求在重點工作上有新突然；堅持真抓實干，務(wù)求實效，樹立正確的政績觀和價值觀；始終堅持實事求是，不務(wù)虛工，不圖虛名，撲下身子，腳踏實地，經(jīng)常深入村組農(nóng)戶家中和農(nóng)村生產(chǎn)建設(shè)一線，傾聽群眾呼聲，扎扎實實地抓好每一件事，干好每一項工作，力求每項工作落到實處，收到實效。認真落實黨風廉政責任制各項規(guī)定，使自己所做的事情能經(jīng)得起歷史的考驗，爭做政治上的明白人、廉潔自律的模范人、工作上的實干人。

民主考核情況：20XX年X月 X日，在XX組織的全體干部職工參加的民主考核中，應(yīng)參會 人，實參會 人，發(fā)出、收回測評票 張，總體評價得優(yōu)秀票 張。

考核意見：同意該同志職級晉升。單位負責人簽字：

XXXX年X月X日

第五篇：職級晉升情況反映

關(guān)于***名同志職級晉升問題的情況反映

***局：

我們是縣文體管理中心，單位上報我們7人的職級晉升審批表格時在貴局被擱置，對此，特向上級部門和領(lǐng)導(dǎo)反映如下情況：

一、單位性質(zhì)：2001年機構(gòu)改革前原縣文化局為行政管理機關(guān)，機構(gòu)改革時變?yōu)榭h文體管理中心，性質(zhì)為事業(yè)單位。

二、人員過度情況：我們7人于1992年4月由縣有關(guān)部門任名為科員，1999年參加公務(wù)員過渡，2003年機構(gòu)改革時單位性質(zhì)發(fā)生變化，但人員過度縣里實行“老人老辦法、新人新辦法”，公務(wù)員身份不變。自機構(gòu)改革以來至今，我們7人一直按照公務(wù)員序列要求調(diào)資、考核、填表。

2007年1月推行公務(wù)員工資改革期間，有3名退居二線的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)在2008年奧運會之前轉(zhuǎn)到縣老干部局享受公務(wù)員工資待遇，其余在崗的7名人員，于2013年8月，經(jīng)縣委研究決定，按公務(wù)員工資標準套改工資。

三、應(yīng)享受公務(wù)員職級晉升待遇：（1）在公務(wù)員工資改革期間，我單位副科級人員得以按公務(wù)員登記解決，在崗的科員級人員按照縣委的決定以公務(wù)員工資標準套改工資，我們尊重領(lǐng)導(dǎo)，也尊重組織得決定，沒有進行公務(wù)員登記不是我們造成的；（2）我們長期執(zhí)行公務(wù)員序列待遇，現(xiàn)在職級晉升又受到影響，待遇得不到提高，而我們的公務(wù)員身份從來沒有被免掉，現(xiàn)在我們應(yīng)該界定為何種身份；（3）由于機構(gòu)改革的原因，我們現(xiàn)在既不是事業(yè)單位身份，職稱不能上、晉級也不能享受，又不是登記的公務(wù)員，職級晉升又遇到麻煩。我們參加工作20多年，到目前為止我們該算哪一類人員都搞不清楚，很是無奈??。

鑒此，懇請上級部門和領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中給于關(guān)注，給予解決職級晉升待遇問題。

單位7名人員：***、***、***、***、***、、***、***、2013年11月1日