第一篇：關(guān)于某某某等同志晉升職級的請示
關(guān)于某某某等同志晉升職級的請示
X人社局:
根據(jù)XXXX組織部、XXXX人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)
妥否，請審批。
單位名稱
201x年X月X日
第二篇：關(guān)于 同志晉升職級的考察報(bào)告
關(guān)于 同志晉升職級的考察報(bào)告，男, 漢族，出生年月為 年 月，年 月參加工作，年 月任副科級。年、年、年考核結(jié)果為優(yōu)秀。
一、具體表現(xiàn)
1.道德品質(zhì)好。通過參加集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等方式，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀、價(jià)值觀，追求積極向上的生活情趣，進(jìn)一步提高了自己的思想政治素質(zhì)，為履行好崗位職責(zé)奠定基礎(chǔ)。
2.工作能力強(qiáng)。自參加工作以來，該同志曾分管過 等工作。在不同的工作崗位上，該同志一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，工作成績顯著。
3.工作作風(fēng)實(shí)。該同志重實(shí)際、說實(shí)話、求實(shí)效，不斷強(qiáng)化全局觀念和發(fā)展意識。緊緊圍繞農(nóng)村工作重心，搶抓機(jī)遇、扎實(shí)工作，始終堅(jiān)持實(shí)事求是，腳踏實(shí)地，經(jīng)常深入基層一線，傾聽群眾呼聲，力求每項(xiàng)工作落到實(shí)處，收到實(shí)效。
4.廉潔自律真。該同志認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定，始終堅(jiān)持廉潔自律。嚴(yán)格遵守辦事程序，不搞后門關(guān)系，不做權(quán)錢交易，爭做政治上的明白人、廉潔自律的模范人、工作上的實(shí)干人。
5.工作成績優(yōu)。該同志牢固樹立為民意識，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)突出，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)完成了自己負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、民主測評情況
年 月 日，在 科級以上領(lǐng)導(dǎo)和股級正職參加的民主考核中，應(yīng)參會 人，實(shí)參會 人，發(fā)出、收回測評票 張，現(xiàn)職評價(jià)得優(yōu)秀票 張，同意晉升職級票 張。在 人參加的談話征求意見中，得到同意升職級票 張。
三、公示情況
我單位于 年 月 日至 月 日，對通過民主測評的 同志進(jìn)行了為期5個(gè)工作日的公示，公示期間未接到不同意見反映。
中共 委員會 年 月 日
第三篇：職級晉升情況反映
關(guān)于***名同志職級晉升問題的情況反映
***局：
我們是縣文體管理中心，單位上報(bào)我們7人的職級晉升審批表格時(shí)在貴局被擱置，對此，特向上級部門和領(lǐng)導(dǎo)反映如下情況：
一、單位性質(zhì)：2001年機(jī)構(gòu)改革前原縣文化局為行政管理機(jī)關(guān)，機(jī)構(gòu)改革時(shí)變?yōu)榭h文體管理中心，性質(zhì)為事業(yè)單位。
二、人員過度情況：我們7人于1992年4月由縣有關(guān)部門任名為科員，1999年參加公務(wù)員過渡，2003年機(jī)構(gòu)改革時(shí)單位性質(zhì)發(fā)生變化，但人員過度縣里實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法”，公務(wù)員身份不變。自機(jī)構(gòu)改革以來至今，我們7人一直按照公務(wù)員序列要求調(diào)資、考核、填表。
2007年1月推行公務(wù)員工資改革期間，有3名退居二線的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)在2008年奧運(yùn)會之前轉(zhuǎn)到縣老干部局享受公務(wù)員工資待遇，其余在崗的7名人員，于2013年8月，經(jīng)縣委研究決定，按公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)套改工資。
三、應(yīng)享受公務(wù)員職級晉升待遇：（1）在公務(wù)員工資改革期間，我單位副科級人員得以按公務(wù)員登記解決，在崗的科員級人員按照縣委的決定以公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)套改工資，我們尊重領(lǐng)導(dǎo)，也尊重組織得決定，沒有進(jìn)行公務(wù)員登記不是我們造成的；（2）我們長期執(zhí)行公務(wù)員序列待遇，現(xiàn)在職級晉升又受到影響，待遇得不到提高，而我們的公務(wù)員身份從來沒有被免掉，現(xiàn)在我們應(yīng)該界定為何種身份；（3）由于機(jī)構(gòu)改革的原因，我們現(xiàn)在既不是事業(yè)單位身份，職稱不能上、晉級也不能享受，又不是登記的公務(wù)員，職級晉升又遇到麻煩。我們參加工作20多年，到目前為止我們該算哪一類人員都搞不清楚，很是無奈??。
鑒此，懇請上級部門和領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中給于關(guān)注，給予解決職級晉升待遇問題。
單位7名人員：***、***、***、***、***、、***、***、2013年11月1日
第四篇：職級晉升具體條件
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達(dá)到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到20級；
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到17級。
縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個(gè)職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當(dāng)局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個(gè)省份獲悉，《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經(jīng)正式下發(fā)，將正式實(shí)施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。
《意見》提出職級晉升具體條件
《意見》提出，將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外
《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。
《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個(gè)考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個(gè)考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。
《意見》還對實(shí)施職級晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個(gè)范圍。
釋疑
中國公務(wù)員從科員到縣處級升遷比僅4.4%
根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，國家實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著，“職務(wù)晉升”成為公務(wù)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。
現(xiàn)實(shí)情況卻是，中國在職公務(wù)員隊(duì)伍中，逾60%在縣鄉(xiāng)兩級基層?；鶎庸珓?wù)員數(shù)目龐大，但供他們升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務(wù)員待遇一直維持在較低水平。
國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。
例如某省的一個(gè)縣，整個(gè)縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協(xié)主席幾個(gè)職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣教育局等縣直機(jī)關(guān)都只是科級單位。公務(wù)員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為“千軍萬馬過獨(dú)木橋”。
這也導(dǎo)致近年來基層公務(wù)員隊(duì)伍人員不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重的問題，引起了國家相關(guān)部門的重視。以江門為例，近五年來超過三成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員通過各種方式離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機(jī)關(guān)。國家行政學(xué)院副教授胡穎廉認(rèn)為，長此以往不利于中國政府的轉(zhuǎn)型。
第五篇：職級晉升述職發(fā)言
職級晉升述職發(fā)言
領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：
大家好。我不希望自己的述職是沒有溫度和情感的報(bào)告，所以請領(lǐng)導(dǎo)允許我任性一回！
在xx學(xué)院，誰，沒有掙扎。一半海水一半火焰，一邊是墜落一邊在升騰，有人走了，有人來了，更多的人依然在路上；有人盼來了期待中的成長，有人年華老去。在座的各位，走得太遠(yuǎn)，會不會忘記了自己當(dāng)初為什么出發(fā)？
學(xué)工部為我提供了另一視角來理解輔導(dǎo)員工作，也提供了廣闊的舞臺讓我去發(fā)揮自己的能量，更盡可能為我創(chuàng)造機(jī)會，讓我抬頭看到了外面的風(fēng)景。當(dāng)初 “三尺講臺三千桃李，十年樹木十
萬棟梁”的教育夢想深藏心中，我一刻都沒有懷疑過曾經(jīng)輔導(dǎo)員的這份“接地氣”的工作讓我最有成就感，在學(xué)校里，學(xué)生才是我永遠(yuǎn)讀不厭倦的“教科書”。
五年的工作經(jīng)歷，改變的不僅是工作內(nèi)容、技巧和辦法，更重要的是職業(yè)心態(tài)的成長。經(jīng)常有同事問我是做輔導(dǎo)員辛苦，還是在學(xué)工部辛苦，我給不出答案。人永遠(yuǎn)最在乎當(dāng)下的自己，痛或者快樂都是最切身。在xx學(xué)院的運(yùn)行體制下，它確實(shí)相比其他傳統(tǒng)高校而言，工作要累很多。入職時(shí)很渴望拿優(yōu)秀，后來拿優(yōu)秀了，覺得也不過如此。但是，拿優(yōu)秀最大的好處就是讓我明白了：努力和平臺，在職場里缺一不可。拿過一次優(yōu)秀以后，就不會有這么濃厚的優(yōu)秀情結(jié)，不必執(zhí)著，可以放下，可以更輕松、更有自信的向前走。希望“讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，會干事的人有地位”這一目標(biāo)距離大家都不會太遙遠(yuǎn)。
張艾嘉《忙與盲》道出了我的心境：
許多的電話在響/許多的事要備忘/許多的門與抽屜/開了又關(guān)關(guān)了又開如此的慌張/我來來往往我匆匆忙忙/從一個(gè)方向到另一個(gè)方向/忙忙忙/忙是為了自己的理想/還是為了不讓別人失望/盲盲盲/盲的已經(jīng)沒有主張/盲的已經(jīng)失去方向/忙得分不清歡喜和憂傷/忙得沒有時(shí)間痛哭一場。高校的學(xué)生工作是鍛煉人的，獨(dú)立學(xué)院更是如此。我們在充滿著各種探索、創(chuàng)新的江河中翻騰，誰能確認(rèn)自己最后抓住的是救生圈還是一根稻草。但對于工作，我們是要懷抱敬畏之心的。輔導(dǎo)員沙龍、業(yè)務(wù)技能大賽、案例編輯、輔導(dǎo)員職級晉升、輔導(dǎo)員學(xué)生評價(jià)系統(tǒng)，矛盾和成長是事務(wù)發(fā)展的兩面，而我也漸漸適應(yīng)了這種工作氛圍?！?dāng)枯燥、繁瑣、無奈、崩潰的工作撲面而來，我不會因個(gè)人喜惡而拒絕，唯一能做的就是擺正自己心態(tài)，坦然面對。
五年來，我是充實(shí)的，也是知足的。我很好，而不是比別人好。明天，我依舊會期待，并開始信仰。每個(gè)人的心中
都有屬于自己的一塊圣地，每個(gè)人都是自己靈魂的朝圣者。認(rèn)真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。教育既要追求科學(xué)理性的最高成就，也要有一抹浪漫和優(yōu)雅的亮色。詩意和理性是教育者一生的探索?！皶鈿?，指點(diǎn)方遒”，詩意的工作追求明媚澄澈的教育理念，胸懷理想、志存高遠(yuǎn)。理性的工作仰仗仰望星空之后的腳踏實(shí)地。做一位敬業(yè)的員工并不難，然而把自己打造成具有生命質(zhì)感、人格魅力和強(qiáng)大氣場的教育工作者實(shí)非易事。
我希望再一個(gè)五年，面對自己時(shí)，我是豐滿的，無畏的，幸福的。謝謝大家！
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