第一篇：公司職工訴求管理制度

朗坤房產(chǎn)職工訴求管理制度

為了強化人文關(guān)懷和職工權(quán)益保障，規(guī)范職工訴求工作，及時有效的解決職工困難，促進職工隊伍穩(wěn)定，和諧勞動關(guān)系，結(jié)合分公司實際，制定本制度。

一、職工訴求工作堅持維護職工合法權(quán)益、促進和諧發(fā)展的原則。

二、職工訴求辦公室設(shè)在綜合辦，主任支部書記擔(dān)任、副主任由工會副主席擔(dān)任，成員由本單位工會委員及項目部工會小組長擔(dān)任。

三、訴求人是指公司所有職工。

四、職工訴求申請可通過訴求主任、副主任郵箱、面對面談話、電話訴求和轉(zhuǎn)達訴求等方式提出。

五、職工申請訴求，要如實向訴求辦公室提交有關(guān)材料，反映真實情況，并對其申請材料的真實性或反映情況的真實性負責(zé)。

六、公司按照合法、合規(guī)、合理、合情的原則，對確認后的職工訴求予以受理并及時告知訴求人。

七、職工訴求事項實行分級負責(zé)制，本級解決不了的職工訴求或應(yīng)該由上一級組織解決的職工訴求可逐級報送。

八、訴求辦公室在收到職工訴求申請后，于3個工作日內(nèi)進行核查確認，緊急或?qū)€人、單位造成重大影響的事項當(dāng)即確認。

九、對于特殊訴求事項，涉及到社會其他層面、其他單位或歷史遺留問題無法解決或短時期內(nèi)無法解決的訴求，要詳細向訴求人做好說明及解釋工作。

十、訴求辦公室工作人員在接待工作中，要堅持“六個一”（一張笑臉、一聲問候、一杯熱茶、一心傾聽、一份耐心、一句貼心話）工作標準。遵守如下規(guī)定：

1、文明接待，尊重訴求人的人格，不刁難和歧視訴求人；

2、按照訴求工作程序處理訴求事項，不扣壓訴求材料，不置之不理，敷衍塞責(zé)，推諉拖延；

3、堅持原則，秉公辦事，嚴禁徇私舞弊，不接受訴求人請客送禮，不收受賄賂；

4、遵守保密規(guī)則，不擴散訴求人的隱私和要求保密的其他內(nèi)容；

5、對訴求人相關(guān)訴求事項辦理結(jié)果的查詢，應(yīng)當(dāng)如實答復(fù)，不得拒絕；

十一、健全訴求檔案，妥善保管訴求材料，不得丟失、隱匿或者擅自銷毀。

十二、職工訴求中心受理范圍：

1、對工程建設(shè)事業(yè)發(fā)展提出的意見和建議；

2、對工作提出的意見和建議；

3、對有關(guān)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)的咨詢；

4、對本單位相關(guān)工作人員的辦事效率、工作作風(fēng)、廉政行為等方面的意見和建議；

5、有關(guān)事項的辦理或?qū)徟绦?，有關(guān)法律、政策、規(guī)定、各項制度等的咨詢；

6、公共設(shè)施受損或環(huán)境被污染等,影響職工的日常工作、學(xué)習(xí)、生活，要求維護恢復(fù)的事項;

7、改善職工生活、文化、學(xué)習(xí)、休息條件、為職工謀求利益的意見和建議；

8、勞動保護、生活福利、工資待遇等屬于《勞動合同法》、《集體合同》、《女職工權(quán)益保護保障法》保護范圍內(nèi)的事項。

訴求工作人員在處理訴求事項時，與訴求人或者訴求事項有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

十三、本辦法由公司職工訴求辦公室負責(zé)解釋。

十四、本辦法自2016年1月1日起實施。

第二篇：公司職工訴求管理制度

朗坤房產(chǎn)職工訴求管理制度

為了強化人文關(guān)懷和職工權(quán)益保障，規(guī)范職工訴求工作，及時有效的解決職工困難，促進職工隊伍穩(wěn)定，和諧勞動關(guān)系，結(jié)合分公司實際，制定本制度。

一、職工訴求工作堅持維護職工合法權(quán)益、促進和諧發(fā)展的原則。

二、職工訴求辦公室設(shè)在綜合辦，主任支部書記擔(dān)任、副主任由工會副主席擔(dān)任，成員由本單位工會委員及項目部工會小組長擔(dān)任。

三、訴求人是指公司所有職工。

四、職工訴求申請可通過訴求主任、副主任郵箱、面對面談話、電話訴求和轉(zhuǎn)達訴求等方式提出。

五、職工申請訴求，要如實向訴求辦公室提交有關(guān)材料，反映真實情況，并對其申請材料的真實性或反映情況的真實性負責(zé)。

六、公司按照合法、合規(guī)、合理、合情的原則，對確認后的職工訴求予以受理并及時告知訴求人。

七、職工訴求事項實行分級負責(zé)制，本級解決不了的職工訴求或應(yīng)該由上一級組織解決的職工訴求可逐級報送。

八、訴求辦公室在收到職工訴求申請后，于3個工作日內(nèi)進行核查確認，緊急或?qū)€人、單位造成重大影響的事項當(dāng)即確認。

九、對于特殊訴求事項，涉及到社會其他層面、其他單位或歷史遺留問題無法解決或短時期內(nèi)無法解決的訴求，要詳細向訴求人做好說明及解釋工作。

十、訴求辦公室工作人員在接待工作中，要堅持“六個一”（一張笑臉、一聲問候、一杯熱茶、一心傾聽、一份耐心、一句貼心話）工作標準。遵守如下規(guī)定：

1、文明接待，尊重訴求人的人格，不刁難和歧視訴求人；

2、按照訴求工作程序處理訴求事項，不扣壓訴求材料，不置之不理，敷衍塞責(zé)，推諉拖延；

3、堅持原則，秉公辦事，嚴禁徇私舞弊，不接受訴求人請客送禮，不收受賄賂；

4、遵守保密規(guī)則，不擴散訴求人的隱私和要求保密的其他內(nèi)容；

5、對訴求人相關(guān)訴求事項辦理結(jié)果的查詢，應(yīng)當(dāng)如實答復(fù)，不得拒絕；

十一、健全訴求檔案，妥善保管訴求材料，不得丟失、隱匿或者擅自銷毀。

十二、職工訴求中心受理范圍：

1、對工程建設(shè)事業(yè)發(fā)展提出的意見和建議；

2、對工作提出的意見和建議；

3、對有關(guān)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)的咨詢；

4、對本單位相關(guān)工作人員的辦事效率、工作作風(fēng)、廉政行為等方面的意見和建議；

5、有關(guān)事項的辦理或?qū)徟绦颍嘘P(guān)法律、政策、規(guī)定、各項制度等的咨詢；

6、公共設(shè)施受損或環(huán)境被污染等,影響職工的日常工作、學(xué)習(xí)、生活，要求維護恢復(fù)的事項;

7、改善職工生活、文化、學(xué)習(xí)、休息條件、為職工謀求利益的意見和建議；

8、勞動保護、生活福利、工資待遇等屬于《勞動合同法》、《集體合同》、《女職工權(quán)益保護保障法》保護范圍內(nèi)的事項。

訴求工作人員在處理訴求事項時，與訴求人或者訴求事項有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

十三、本辦法由公司職工訴求辦公室負責(zé)解釋。

十四、本辦法自2016年1月1日起實施。

第三篇：《公司職工訴求管理制度》

朗坤房產(chǎn)職工訴求管理制度

為了強化人文關(guān)懷和職工權(quán)益保障，規(guī)范職工訴求工作，及時有效的解決職工困難，促進職工隊伍穩(wěn)定，和諧勞動關(guān)系，結(jié)合分公司實際，制定本制度。

一、職工訴求工作堅持維護職工合法權(quán)益、促進和諧發(fā)展的原則。

二、職工訴求辦公室設(shè)在綜合辦，主任支部書記擔(dān)任、副主任由工會副主席擔(dān)任，成員由本單位工會委員及項目部工會小組長擔(dān)任。

三、訴求人是指公司所有職工。

四、職工訴求申請可通過訴求主任、副主任郵箱、面對面談話、電話訴求和轉(zhuǎn)達訴求等方式提出。

五、職工申請訴求，要如實向訴求辦公室提交有關(guān)材料，反映真實情況，并對其申請材料的真實性或反映情況的真實性負責(zé)。

六、公司按照合法、合規(guī)、合理、合情的原則，對確認后的職工訴求予以受理并及時告知訴求人。

七、職工訴求事項實行分級負責(zé)制，本級解決不了的職工訴求或應(yīng)該由上一級組織解決的職工訴求可逐級報送。

八、訴求辦公室在收到職工訴求申請后，于3個工作日內(nèi)進行核查確認，緊急或?qū)€人、單位造成重大影響的事項當(dāng)即確認。

九、對于特殊訴求事項，涉及到社會其他層面、其他單位或歷史遺留問題無法解決或短時期內(nèi)無法解決的訴求，要詳細向訴求人做好說明及解釋工作。

十、訴求辦公室工作人員在接待工作中，要堅持“六個一”（一張笑臉、一聲問候、一杯熱茶、一心傾聽、一份耐心、一句貼心話）工作標準。

1、文明接待，尊重訴求人的人格，不刁難和歧視訴求人；

2、按照訴求工作程序處理訴求事項，不扣壓訴求材料，不置之不理，敷衍塞責(zé)，推諉拖延；

3、堅持原則，秉公辦事，嚴禁徇私舞弊，不接受訴求人請客送禮，不收受賄賂；

4、遵守保密規(guī)則，不擴散訴求人的隱私和要求保密的其他內(nèi)容；

5、對訴求人相關(guān)訴求事項辦理結(jié)果的查詢，應(yīng)當(dāng)如實答復(fù)，不得拒絕；

十一、健全訴求檔案，妥善保管訴求材料，不得丟失、隱匿或者擅自銷毀。

十二、職工訴求中心受理范圍：

1、對工程建設(shè)事業(yè)發(fā)展提出的意見和建議；

2、對工作提出的意見和建議；

3、對有關(guān)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)的咨詢；

4、對本單位相關(guān)工作人員的辦事效率、工作作風(fēng)、廉政行為等方面的意見和建議；

5、有關(guān)事項的辦理或?qū)徟绦颍嘘P(guān)法律、政策、規(guī)定、各項制度等的咨詢；

6、公共設(shè)施受損或環(huán)境被污染等,影響職工的日常工作、學(xué)習(xí)、生活，要求維護恢復(fù)的事項;

7、改善職工生活、文化、學(xué)習(xí)、休息條件、為職工謀求利益的意見和建議；

8、勞動保護、生活福利、工資待遇等屬于《勞動合同法》、《集體合同》、《女職工權(quán)益保護保障法》保護范圍內(nèi)的事項。

訴求工作人員在處理訴求事項時，與訴求人或者訴求事項有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

十三、本辦法由公司職工訴求辦公室負責(zé)解釋。

十四、本辦法自2016年1月1日起實施。

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END

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第四篇：公司員職工管理制度

公司員工管理制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、同事間要相互協(xié)作，相互支持，互敬互愛，互幫互助。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間 早 9：00 午休12：00——13：00 下班時間 晚 18：00 2）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間 早 9：00 午休12：00——12：30 下班時間 晚 17：30

4、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫請假申請單，經(jīng)批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。1）、加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時； 2）、加班費領(lǐng)取

加班費領(lǐng)取時間為每月15日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

4、要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、等與工作無關(guān)的事情；

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。員工試用期期間工作努力的試用期再做調(diào)整。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照經(jīng)手金額雙倍處罰。情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出更多的努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由專門人員負責(zé)及時購買；

2、個人將所需要的辦公用品由專門負責(zé)人審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司專門管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

5、未經(jīng)許可，任何私人的軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

6、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、不準在上班時間私自聊天。

3、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由專人統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司主管人員研究決定，給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司主管研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的； B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的； C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。職員做出很出眾的業(yè)績，每月都會有相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及3000元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，無論何種情況，未履行滿從第六開始簽定的本合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先擬寫公司借款申請單，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；每次借款不得超過工資的三分之二。借款后必須在一個月內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一月內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。

3、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

十二、出差細則

1、員工出差前應(yīng)填寫出差申請表，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷： 1）、交通費：

a、員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘高鐵或飛機時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。

b.、員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。2）、住宿費：

a、員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。3）、伙食費：

a、員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。4）、出差補助：

a、乘坐火車遙遠路途（300公里意外）補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差回來后一周內(nèi)，辦理報銷手續(xù)，及時報銷。

6、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認識； d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。2)、培訓(xùn)注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛； b、培訓(xùn)由綜合管理部負責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負責(zé)人要有所準備，予以配合。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等； b、員工業(yè)余時間自學(xué)。2）、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。

十四、名片管理辦法

1）、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。

2）、名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名片從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹萬元的經(jīng)濟損失費，造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

第五篇：公司職工書屋管理制度

公司職工書屋管理制度

一、目的：

為加強公司職工書屋的管理，提高圖書利用率，鼓勵職工多讀書、讀好書，特制定本制度。

二、范圍:

工程專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、政治、安全生產(chǎn)管理、小說、文學(xué)、雜志等各類書籍。

三、借閱規(guī)定：

1、只供本公司職工借閱，不對外開放。

2、每人每次借閱圖書不可超過2本，借閱期限15天，到期應(yīng)及時歸還。

3、借書人員應(yīng)填寫好借閱登記，管理員應(yīng)將登記本妥善保管。

4、借收人員要愛護圖書，不得遺失、撕毀、污損涂寫等，違者賠償。

四、圖書管理

1、由辦公室負責(zé)書屋的日常管理，并負責(zé)購買、整理、盤點等工作。

2、新購圖書應(yīng)順序編號，應(yīng)將書名、購買日期、金額等進行登記。

濟源市市政工程公司二○一一年五月二十日