第一篇：迎接上級檢查后,我的內心是崩潰的……

迎接上級檢查后，我的內心是崩潰的……

迎接上級檢查后，我的內心是崩潰的……作者：李宏澤；微信jiankesan原創(chuàng)作品

沒迎過檢，你都不好意思說你當過兵！這嗑嘮的一點不夸張，今天劍客君就和大家一起說道說道當兵迎檢那些事。1“田科長，匯報提綱周末加加工，下周推一下稿”“老婆，這次說話算數，打發(fā)走檢查的我就休假”“隨你便，檢查的不走我也請不了假啊”“啥？緊趕去醫(yī)院啊，不說了不說了，來檢查了……”“這次迎檢，誰讓我難受我讓誰難過！”“范參謀，這也不全我們的事，你聽我……”“哥，通融一下吧？你看我五年了，正關鍵……”“幾點到家的？家里挺好吧？剛接通知，對，后天……”

聽著熟悉嗎？熟悉不？熟悉吧？這些話在迎檢的前后，充斥于電話短信，耳提面命，不勝其煩。

檢查的本意是為了發(fā)現問題而用心查看。檢查在上級指導下級工作中占重要地位和作用，是決策部門掌握第一手材料的主要途徑。

上級檢查下級是履職盡責，盡管舟車勞頓，自是不能含糊。下級迎接上級檢查，有主動邀約的，有被動應付的，還有愛來不來的。

其中滋味，非外人所能道也。按照檢查內容分為專項檢查、綜合檢查、安全檢查、業(yè)務檢查；按照檢查形式分為根據工作安排的檢查、突擊抽查、明察暗訪；按照基層官兵的迎檢心態(tài)分為讓人討厭的檢查、疲于應付的檢查、不得不接的檢查、閑的蛋疼的檢查……為嚴謹起見，避免一棒子打死，以下表述“檢查”時統一為“某些檢查”。

2何出此言？檢查本身沒毛病，但是有瑕疵，只有去掉這些瑕疵，才能算得上是完美。

“檢查”這個詞，除了“做檢查”處于劣勢外，基本都是主語占主動，賓語處下風。某些檢查的結果在現行評價體系中權重大，很多人唯檢查論英雄，自然是上有所好下必甚焉。迎檢成為基層單位建設一害、基層官兵心中一怕，概緣于此。每個單位都是在自我革新中砥礪前行，不可能都是鮮花和掌聲。如同居家過日子，少不了舌頭碰牙，鍋碗瓢盆，煙熏火燎。

但在外人面前，家丑不外揚，粉飾太平、歌舞升平成了待客必備技。何況某些檢查的結果直接影響主官主管的前途命運。

于是乎，迎檢工作中涌現出一批又一批的應景大拿，也成全了一個又一個走出去的迎檢高手。

有些人秉持“問題誰都有，不漏是高手”的指導思想，拆東墻補西墻，類倪發(fā)科者，不贅述；豆粒大的功勞夸成瓜，編典型造政績；十個人的事跡安到一個人頭上，弄得超人離地三尺，不食人間煙火；吹鼓手不去實地調研，信馬由韁堆砌辭藻。

到了收獲季節(jié)，默默耕耘的自當謝居幕后，訓練尖子不見得都能榜上有名，但精通接待業(yè)務手眼通天的、有三碗不倒神技傍身的、妙筆生花吹拉彈唱的肯定有一席之地。想想也對，他們都是為單位做出貢獻的人，得到肯定和褒獎實屬應當。只是，這個貢獻，和提升戰(zhàn)斗力毛線關系？

3古時候官吏出行，鳴鑼開道，凈水撒街，講究的是排場，說到底就是官老爺思想作祟?，F在抓作風，不興搞層層陪同，但這提前通知搞預約式檢查，是嘛道理？

現實中能按計劃準時進行的檢查那都算是良心檢查，最怕提前下通知列明細、然后一直往后推的檢查。有個笑話說，槍斃一個犯人，啞火、啞火，犯人哭了，就算我該死，這也太嚇人了，求你一刀捅死我吧。

基層對于每個檢查都是非常重視的，因為某些檢查的結果在現行評價體系中占的權重很大（再強調一次）。常聽的話就是“領導很少來一次，留下什么印象就是什么評價”“檢查出了問題，個人受影響事小，保持了XX年先進的單位榮譽經不起失誤”云云。

也不是所有人對于某些檢查都深惡痛絕。有一類人還是很期盼有檢查來的，尤其那些有表現需求的、離首長視野比較遠的單位和個人，望眼欲穿盼著檢查。如同：家里有年齡大的光棍，燒香磕頭求媒婆上門，一旦來人，興師動眾殺豬宰羊……列位看官腦補一下場景，就是某些打了雞血迎檢的真實寫照。

4篇幅亦有限，吐槽剎不住。細加分析，造成基層官兵談檢色變的由頭，不外如下幾點： 1一是容易造成假大空盛行。

現在輕車簡從基本都做到了，不搞層層陪同也做到了，但是檢查程序還沒有太多改變。每到一個單位，要聽取匯報，毋庸置疑，聽取匯報是了解一個單位的最快捷方法。所以，自然的需要舉全單位能力去寫這個匯報稿，機關材料大拿們在展現能力的舞臺上墨汁熬成黎明，窮盡辭藻的同時，由不得添油加醋燴成食不厭精膾不厭細的大餐：無外班子是忠誠可靠的團結有戰(zhàn)斗力的，單位完成任務是排除萬難的，取得的成績是斐然的，變著道也得排個第一二量化一下，官兵的獲得感是滿滿的，幸福指數是爆表的，類類。領導都打基層過，很多領導也明知匯報其中水分，但是久而久之，不免就被麻醉了，被催眠了！

座談，基本上在檢查組來之前都是已經反復演練過的，有單位主要領導在場壓陣，座談專業(yè)戶們侃侃而談；對口檢查基本就是往那些先進單位之類的迎檢專業(yè)戶帶了，在圓滿的檢查講評后，依依不舍地列隊，說著“歡迎領導檢查指導”之類的口不應心的話，堆砌著夾雜多少無奈和厭倦的笑容…… 檢查組的可知：因為這次檢查，多少人，家不得回，覺不得睡，事不得辦。而且有個基本規(guī)律，上次檢查尚未應付完，就已得知下次某個檢查在某個時間要來，某個現場會要在什么時間要開。

陀螺轉啊轉……我問陀螺你在說什么，陀螺說：一切不為打贏的忙碌，就是犯罪。2二是耽誤練兵。

講個故事暖暖場。某單位，大夏天有大領導率工作組來大檢查，大家從天還沒亮就起床，好生打掃，匆忙吃飯，列隊迎接，午飯時分還沒到，大家自是累到不要不要的。大太陽下盼星星月亮，可算來了，整隊報告，領導回復“按計劃執(zhí)行”，單位領導本該答“是”，估計是內心出賣了理智，一句“好嘞”轉身就跑，弄的全場哄堂大笑。彼情彼景，是該樂呢還是該樂呢。

從效率上來說，這么多人，這么多天，只為領導在人群中能多看那么一眼，代價是不是有點太大了？

很多退伍的老兵都說，不怕苦不怕累，就怕回憶沒滋味。但是無論他們怎么回憶，部隊生活印象中好像就一個內容：打掃衛(wèi)生。

當兵為打仗，打仗靠練兵。少拿掃把多摸槍，才是正道，才是王道。

劍客君在農村光腚長大，對“莫誤農時”有著深刻的了解。種地和練兵一個道理。單兵如果不能保證訓練時間，談不上訓練質量；部隊心無旁騖落實訓練內容和質量，時間尚且緊張，有這些雜事沖突，貓一天狗一天，誰能對耽誤戰(zhàn)斗力提升負責？

眼下大勢，已不容披甲你我心存雜念！那又是誰，總在影響著準星對焦？強軍征程上，過得硬的練兵質量是我們能給全國人民交待的唯一答案。練兵質量來自平時訓練積累，練兵時間，誰都耽誤不起！3三是影響官兵正常節(jié)奏。

首先就是造成官兵氣不順。正常的休息不能保證，正常的休假不能成行。一切的正常都讓路于一波接一波的迎檢準備工作中，官兵的福利是什么？

除了物質的保障，我覺得，必要的休息和一定的自由不能在福利里被忽視。被推遲的婚期、無法到場的產房、主動要求召回的車票，故事也很動人，只是產生這些故事的原因，往往都是某次檢查；很多同志處于亞健康狀態(tài)，不是訓練累的，是除了訓練以外的事累的；寫到這里，劍客君不免想起“隋煬帝下揚州”“一騎紅塵妃子笑”等場景了。

其次就是正常的節(jié)奏總是在被打斷。該訓練的時間打掃衛(wèi)生，該上教育的時間出了公差，臨到檢查拼尖子，補筆記，營造假象?；旧线B隊的文書就是為造假而設，登統計以上次檢查為標準，不管是不是符合實情，首先是不能違反了檢查細則。

惡性循環(huán)，一年一年，一茬一茬。還有就是過后的講評，有的領導搞秋后算賬，這點比較要命，也為基層官兵所懼。其實，廣大劍迷們歡迎這樣的檢查：不打招呼、不興師動眾、解決問題、說人話辦人事，這樣的檢查就是好檢查。陳年老傷，一劑猛藥往往適得其反。適逢改革大潮，變革的年代，忠言能有用上之時。劍客君提幾點不是太成熟的想法建議：

一是各級檢查，不要忘了檢查的初衷。為什么要檢查？時刻牢記檢查是為了掌握實情，為了幫助指導下級。

二是切忌外行指導內行。少點下車伊始，多點拜官兵為師。多掌握原生態(tài)，少看舞臺劇。

三是少點大張旗鼓，多點明察暗訪。讓官兵不再因為迎檢而頭疼，讓官兵不再因為迎檢而放棄休息，讓官兵對檢查脫敏，讓官兵樂于迎檢。

四是檢查要追究績效，察實情的目的是為了辦實事，一切不為基層解決問題的檢查，終究是為官兵所憎惡的。***已經提出“四不兩直”的指示要求，多推門聽課，多端官兵飯碗，多雪中送炭，多點為提升戰(zhàn)斗力而進行的檢查。以后迎檢的事，少搞。

改革，除了改體制，更多的是改各級的腦瓜子。基層是改革的晴雨表：檢查來或不來，我們都在這里，訓練備戰(zhàn)，教育休息；不再為迎檢而嘴起泡尿黃尿；不再因檢查推遲婚期、見不到爹娘；那時就彰示我們的改革，成功了。

作者：李宏澤；微信jiankesan原創(chuàng)作品 ；轉載請注明來源

第二篇：迎接上級團組織檢查匯報材料

尊敬的*書記、各兄弟單位的書記們：

大家下午好，首先請允許我代表集團公司全體青年向各位的到來表示熱烈歡迎。

接下來，我將就近年來集團公司共青團工作開展情況向各位進行匯報，不足之處敬請批評指正。

一、集團公司團組織概況

截至2013年6月，集團公司現有35周歲以下青年職工7159人,占職工總數的42%.其中生產一線青年職工6689人，占一線職工總數的48%。28周歲以下團員2397人，其中保留團籍的黨員604人。集團公司團委下轄團委機關部門3個，分團委（總支）18個，9個直屬團支部，4個青年小組。現有專職團干部15人（其中團委機關3人），兼職團干部356人。

二、近年團工作開展情況

集團公司團委近年來在上級團組織和同級黨組織的領導下，秉承“服務企業(yè)、服務青年”的宗旨，組織引導青年投身公司科研生產任務，發(fā)揮團組織的生力軍和突擊隊作用。，團結和帶領廣大團員青年積極投身公司發(fā)展，為把共青團工作打造成公司價值鏈上的重要一環(huán)，促進青年在公司“市場效益年”改革發(fā)展目標實現中激情拼搏，再立新功。

（一）、夯實團建基礎，加強思想引領

近年來，集團公司團委結合中航飛機公司的成立和組織機構變革的不斷推進，及時同步做好了各級團組織機構設置和委員會組建工作，并根據實際情況設置了部分青年小組及聯合團支部，保證共青團工作的延續(xù)性和覆蓋面。先后修訂了《基層團組織建設管理辦法》、《公司團委主要會議制度》、《集團公司共青團干部管理辦法》等基礎性方針，完善了《集團公司“青年安全生產示范崗”管理辦法》《集團公司“青年文明號”管理辦法》、《公司團干部轉崗交接規(guī)范》、《十大杰出青年評比辦法》等文件制度，逐步完善制度建設。

集團公司團委結合青年特點及企業(yè)實際，通過座談會、知識競賽、報告會等方式開展政治理論教育和形勢任務教育。先后組織開展了“青年思想狀況”、“近兩年新近廠大學生”、“杰出青年發(fā)展狀況”等專項青年工作調研，掌握了青年工作、青年人力資源狀況的第一手資料，為公司相關工作提供數據支持和決策依據近年來，先后邀請職工、十八大代表薛瑩、萬勝強、西安市團校李伯均校長等人為團干部和青年進行了授課。團的十七大召開以后，團委于6月份及時組織全體專職團干部和部分杰出青年代表，集中學習了秦宜智書記所做的題為《高舉團旗跟黨走，奮力實現中國夢》的報告和中央領導講話。并通過公司內部信箱、園區(qū)網青年園地等媒介將團十七大報告和中央領導講話等材料發(fā)至各基層團組織，激發(fā)基層團支部開展自主學習交流活動的熱潮。

開展“奮斗鑄就新航空，青春建功中國夢”主題實踐活動。先后組織團干部及基層部分青年代表集中學習了總書記在五四期間的重要講話，集團公司杰出青年代表方文墨參加五四表彰大會學習心得、“青春勇擔當，筑夢新航空”等交流座談會，并在全體團員青年中舉辦了“我的航空夢”主題征文比賽，幫助青年進一步明確“航空報國”的方向和道路，將個人成才融入公司的發(fā)展，助推“航空夢”以及“中國夢”的早日實現。

（二）、融入中心工作，助推青年崗位建功

重點型號的研制、*系列飛機產業(yè)化發(fā)展、航空合作業(yè)務的拓展及管理創(chuàng)新實踐等為廣大青年職工經受鍛煉、施展才華提供了廣闊的舞臺和途徑。集團公司團委緊緊抓住這一有利時機，充分發(fā)揮青年專業(yè)技術能力和創(chuàng)新能力，組織青年骨干積極承擔關鍵或主要工作任務。先后開展了以“青春建功，飛上藍天”、“搏擊市場創(chuàng)效益，崗位成才立新功”、“青年身邊無違章”等為主題的青年立功競賽、青年突擊隊等青字品牌活動。通過在生產現場舉行授旗儀式、設立可視化看板公示重點項目進展情況等方式，加強團員青年關注、參與和監(jiān)督的積極性。各基層單位團組織，結合各自單位重點任務，分別從設計、物料采購、工裝及零件制造、飛機裝配、試飛等各個環(huán)節(jié)，有針對性的開展競賽突擊，為重點型號研制生產的推進保駕護航。

2012年初至2013年6月，集團公司各級團組織先后成立青年突擊隊366支，完成各類急難項目685項，“晚上挑燈干、假日加班干、迎難而上主動干”成為了突擊隊員們工作的真實寫照；

（三）、聚焦技術提升，拓寬青年成才途徑

按照集團公司“龍騰計劃”實施方案，集團公司于2013年初全面啟動了“青”字品牌青年建功立業(yè)活動。在集團公司團委組織開展的“智慧杯”青工“五小”科技競賽活動中，各級團組織共上報涉及科研、生產、管理、服務等多個領域的青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目209項，累計為公司創(chuàng)造經濟效益近300萬元。在青年立足崗位建功立業(yè)的同時，各級團組織自主開展的“群策群力提升設備全壽命使用效益”青工主題學習、青工技術比武、技術交流等活動，也為青年職工提供了學習先進技術，交流工作經驗的成長平臺。

（四）、豐富活動載體，增強團組織活力

在每年開展常規(guī)各項文體活動的同時，團委也在不斷嘗試探索，豐富青年活動載體和平臺，從而吸引更多的青年人參與到團組織的活動中來，增強組織活力。

目前，集團公司的特色青年服務平臺——“青年聯系卡”從2010年創(chuàng)立至今，已經擁有5300余名持卡會員，以及包括肯德基、唐恩都樂等知名商家在內的8家特惠服務商。“青年聯系卡”由公司團委統一規(guī)劃制作，向35周歲以下青年免費發(fā)放，使青年職工在餐飲、健身、娛樂等多方面獲得更加便捷、優(yōu)惠的服務。

在集團公司團委“愛祖國、愛航空、共筑航空報國夢”主題系列活動的統一部署下，吳大觀志愿者服務隊的年輕人們走進閻良區(qū)第四小學，為同學們進行了科普知識講座及航模表演，并配合集團公司公司“美在一日游”活動，向青少年普及航空知識，提升集團公司在社會上的影響力。此外，集團公司共成立吳大觀志愿者服務分隊26支，參與公司各類慶典及大型活動240余人次，開展各類便民服務活動46次，救助失學兒童27名，幫扶貧困孤寡老人49人，7月22至24日，集團公司在由中科協和集團公司聯合主辦的“夢翔蒼穹”青少年航空科學營活動中，承擔了在閻良期間的多項工作，帶領120余位來自全國各地的中學生，親身感受祖國航空工業(yè)在60年發(fā)展歷程中所經歷的變化和取得的巨大成就。

今年3月，集團公司團委聯合廣東李陽文化教育發(fā)展有限公司陜西分公司共同舉辦了李陽瘋狂英語全國巡講（西安站）專場報告會，本次活動得到了集團公司各級領導和公司工會的大力支持。經過前期的精心籌劃和廣泛宣傳，活動當天現場座無虛席、反響強烈、秩序井然，取得了圓滿成功。本次報告會為廣大集團公司職工及子女提供了一個良好的英語教育平臺，使大家近距離目睹了英語大師的風采，進一步提高了學習英語的興趣，增強了他們的自信心、感恩心和責任感。演講結束后，李陽老師還親自為到會職工簽發(fā)他的最新巔峰之作《我瘋狂我成功》一書。

三、下一階段工作計劃

下一階段，團委將繼續(xù)以黨的十八大和團十七大精神為指引，緊扣“一個主線”（融入中心工作，服務青年成長成才），創(chuàng)新“兩個載體”（關愛青年成長平臺和新媒體團建工作），拓寬青年成長成才渠道，打造“四個一流”（一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績）的青年職工隊伍。

重點將圍繞搭建關愛青年成長平臺以及新媒體團建平臺開展以下幾項工作：

1、關注青年崗位成長。試點創(chuàng)建青年人才信息庫，對往年獲得公司及上級各類先進、有一定專業(yè)特長、綜合素質較好的優(yōu)秀青年的職業(yè)發(fā)展生涯進行跟蹤。并依托這一群體，建立青年技術服務站，開展絕活演示，技術交流等活動，在青年職工中營造學習先進技術的氛圍，搭建學習的平臺，為青年成長、發(fā)揮、晉升開創(chuàng)廣闊途徑。

2、關愛青年業(yè)余文化生活。團委針對單身青年較多，業(yè)余生活單調的情況，近期剛剛成立了單身青年聯系點，后續(xù)將在解決單身職工宿舍住宿條件、豐富單身青年業(yè)余生活、交友婚戀等方面開展工作。

3、針對共青團干部崗位普遍流動較快，工作延續(xù)性有待加強的現象，編制《集團公司團務規(guī)范化手冊》，指導基層單位團組織更加便捷的開展工作保證團建工作規(guī)范有序開展。

4、靈活運用新媒體團建平臺等途徑，確保團組織對團員青年的有效覆蓋。目前已經試點開通了集團公司團委微信平臺，后續(xù)將開通微博平臺。并要求基層團組織結合本單位特點，靈活開通相應的新媒體平臺，拓寬宣傳教育渠道，多途徑了解青年職工心聲。

四、建議及意見

1、加強對基層專兼職團干部的培訓。從團務知識、人文素養(yǎng)等方面，加強團干部綜合素質。

2、增加不同單位團組織之間的交流學習

關注青年就是關注發(fā)展，贏得青年就能贏得未來。集團公司團委將抓住機遇，再接再厲，不斷開創(chuàng)共青團和青年工作的新局面，著力打造一批職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務技能強、工作作風硬、崗位業(yè)績好的青年人才隊伍，團結帶領廣大青年職工在推動公司改革發(fā)展和振興民族航空工業(yè)的偉大實踐中，奮勇爭先、建功立業(yè)。

第三篇：迎接上級安全檢查匯報材料

迎接上級安全檢查匯報材料

尊敬的各級領導：上午好！

首先，我代表梯子巖煤礦全體員工對各位領導蒞臨我礦進行安全生產檢查指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！并懇望各位領導對我礦的各項工作多提寶貴意見，我們一定虛心接受，認真整改，不斷總結提高。

下面，我就梯子巖煤礦的基本情況結合本次安全生產預防治本專題調研重點內容向各位領導作一簡要匯報：

一、礦井基本情況

仁懷市長崗鎮(zhèn)梯子巖煤礦經濟性質為股份有限責任公司，隸屬仁懷市長崗鎮(zhèn)管轄，始建于2006年，現為15萬噸/年合法性生產礦井，礦井于2012年8月起達安全質量標準化二級標準，于2013年兼并重組加入貴州金永泰礦業(yè)投資有限公司，為兼并重組45萬噸/年的保留主體礦井。

梯子巖煤礦位于仁懷市長崗鎮(zhèn)峰巖村,現有礦區(qū)面積1.2826K㎡,開采深度+1266m～+626m,保有資源量770萬噸。兼并重組后，礦區(qū)面積將擴大到5.33 Km2,保有資源量增加到2100萬噸，將建成生產規(guī)模45萬噸/年礦井。

二、礦井安全條件

1、煤層

梯子巖煤礦有可采煤層三層，礦區(qū)煤系屬于上二疊統龍?zhí)督M，層厚80～110m，全區(qū)可采煤層為C5、C7、C12煤層。層間距為C5煤層距離長興灰?guī)r20m,C7煤層距離C5煤層16m,C12煤層距離C7煤層35m, C12煤層距離矛口灰?guī)r5m.平均傾角16°。

C5煤層：結構較簡單，頂板為灰色粉砂巖，底板為泥巖，含植物化石碎屑。煤層平均厚1.70m，全區(qū)可采。C7煤層：結構簡單，煤層厚2.30m，全區(qū)可采。頂板一般為深灰色粉砂泥巖，并存泥巖偽頂；底板為泥巖及粉砂巖，含較多的黃鐵礦結核，均屬半光亮型塊狀無煙煤。

C12煤層：中局部夾1～2層厚0.02～0.10m的泥巖夾石。煤層頂板為黑色泥巖，含植物化石碎屑；底板為黑色泥巖。煤層平均厚1.45m，全區(qū)可采，屬半暗淡型塊狀無煙煤。

梯子巖煤礦煤種單一，均屬于無煙煤，具有低灰、低硫、高熱值等特點，可作動力用煤及民用。

2、瓦斯、煤與瓦斯突出危險性、煤塵爆炸性和煤的自燃傾向性 2.1瓦斯

經礦井瓦斯等級鑒定報告批復：礦井絕對瓦斯涌出量為9.23m3/min，相對瓦斯涌出量25.56m3/t。鑒定為突出礦井。

2.2煤與瓦斯突出危險性

經煤與瓦斯突出危險性鑒定，C5、C7煤層+974m標高以上區(qū)域不具有煤與瓦斯突出危險性。C12煤層+852m標高以上區(qū)域具有煤與瓦斯突出危險性。

2.3煤塵爆炸危險性

根據煤塵爆炸性鑒定結論：C5、C7、C12煤層煤塵均無爆炸性，礦井按無煤塵爆炸性設計及管理。

2.4煤層自燃發(fā)火期和自燃傾向性

根據煤炭自燃傾向等級鑒定鑒定結論：C5、C7、C12煤層自燃傾向性分類均為三類不易自燃煤層。礦井按不易自燃煤層設計及管理。

3、水文地質

梯子巖煤礦礦井水文地質條件中等，涌水量較小，主要為大氣降水，地表裂隙滲水和原梯子巖煤礦老井采空區(qū)積水，礦井正常涌水量2.5m3/h，最大涌水量5m3/h。

4、地質構造

礦區(qū)構造簡單，僅在龍?zhí)督M地層內局部因重力下塌形成小的滑動及擠壓破碎外，未發(fā)現大的斷裂構造。

三、礦井安全生產系統情況

1、開拓開采系統

礦井采用斜井開拓方式，設有三條井筒，分別是主、副井及專用回風井。三條井筒均布置在C7煤層的底板、C12煤層頂板巖層中。主斜井526m，坡度19°，凈斷面8.022；副斜井560m，坡度20°，凈斷面6.24m2；回風斜井575m，坡度20°，凈斷面7.13m2。

礦區(qū)一采區(qū)為首采區(qū)，采區(qū)走向長約980m。采用雙翼布置，聯合開采。礦井生產目前布置為二掘一采，分別為1700運輸巷掘進工作面、1700回風巷和1702回采工作面；采煤方法采用走向長壁后退式，頂板管理方法為全部垮落法，回采工作面采用單體液壓支柱配π型鋼梁對梁齊柱支護，回采巷道采用11號礦用工字鋼流水棚支護。

1702采煤工作面選擇采用全部垮落法管理頂板，工作面采用DW25-30/100型外注式單體液壓支柱配合HDJA-2800型π型鋼梁配合單體一梁五柱組成一個支護單元，多支護單元沿工作面傾斜錯梁齊柱布置進行支護，支護單元間中心間距0.75m，凈空0.5m；支護單元內每根梁配3棵 3 柱，形成2梁6柱，柱距1m，兩梁錯距1米，交替邁步前移，三、四排控頂、最大控頂距4m，最小控頂距3m，放頂步距1.0m。目前采掘生產正常。

2、礦井通風系統

礦井采用中央并列式通風方式，機械抽出式通風方法。1702采煤工作面采用“U”型通風方式，1700上下巷掘進工作面均采用壓入式通風方式。主要通風機選用FBCDZNo18/2×160型兩臺防爆對旋軸流式風機抽出式通風，一臺工作，一臺備用。兩掘進工作面局部通風機均采用2臺型號為FBDNo6.0/2×15和FBDNo6.0/2×15煤礦用防爆對旋軸流局部通風機供風，采用風筒直徑600mm抗靜電阻燃風筒。井下采掘工作面均實現了獨立通風。目前通防系統完善可靠。

3、瓦斯抽采及發(fā)電系統

我礦瓦斯抽采實現了本煤層、穿層和上隅角、采空區(qū)埋管綜合抽放體系。地面瓦斯抽放泵房設高、低負壓瓦斯抽放泵。瓦斯抽放泵8臺、高、低負壓各4臺：兩臺2BE3460高負壓瓦斯抽放泵（一臺工作，一臺備用，最大抽氣量80m3/min，電機功率90KW，主管直徑400mm，支管直徑200mm）專抽掘進工作面迎頭瓦斯，兩臺CBE505A—BV3—Y298高負壓瓦斯抽放泵（一臺工作，一臺備用，最大抽氣量182m3/min，電機功率200KW，主管直徑400mm，支管直徑200mm）專抽本煤層和穿層瓦斯；兩臺2BEA—203低負壓瓦斯抽放泵（一臺工作，一臺備用，最大抽氣量22m3/min，電機功率45KW，主管直徑160mm，支管直徑110mm）專抽C12采空區(qū)瓦斯，兩臺CBF430—2BV3低負壓瓦斯抽放泵（一臺工作，一臺備用，最大抽氣量200m3/min，電機功率250KW，主管直徑500mm，支管直徑250mm）專抽1701 采煤工作面上隅角瓦斯。瓦斯抽采系統及支管均安裝了管道計量裝置，并與監(jiān)控系統聯網運行。

礦井建有瓦斯發(fā)電站，安裝有12臺500KW瓦斯發(fā)電機組，日發(fā)電量近4萬度，礦井治理瓦斯達到了通風可靠、抽采達標、監(jiān)控有效、管理到位、隱患排除、綜合利用。根據礦井生產實際還將增加瓦斯發(fā)電機組，逐步實現瓦斯零排放，從而真正實現“以利用促抽采、以抽采促安全”的煤礦安全良性循環(huán)，從根本上消除瓦斯排放給環(huán)境造成的危害，實現環(huán)保與經濟雙贏的目的。

4、壓風及壓風自救系統

安裝有BJH—22/8G型雙螺桿式空氣壓縮機兩臺，一臺工作，一臺備用。定額排氣量Q=22m3/min，風壓 H=0.8MPa。配套電機功率132KW。在回采巷道每50m安裝了一組壓風自救裝置。避難硐室內安裝了壓風自救裝置、配置了隔離式自救器、防塵水管、電話、視頻監(jiān)控、醫(yī)藥箱、飲用水、食品等設施。符合安全要求。

5、粉塵防治及防滅火系統

礦井消防、防塵水池設置于地面工業(yè)場地主井筒上方，其容量為390m3，采取靜壓供水；井下消防、防塵水管主管路直徑為DN80無縫鋼管，支管路管管徑為DN50無縫鋼管。皮帶運輸巷每50m，其他巷道每100m 設一三通閥門。地面和井下均設置消防器材庫，各相應地點均配備消防器材。在井下相應地點設有灑水噴霧和凈化水幕裝置，并按規(guī)定設置了隔爆水棚。符合安全要求。

6、防治水及井下排水系統 我礦在+960水平井底設有井底水泵房，主、副水倉容量675m3?，F有250-30×10型多級離心水泵3臺，工作、備用和檢修水泵各1臺，額定排水量,25m3 /h，額定揚程300m，電機功率45KW。兩趟DN80無縫鋼管和一趟DN150無縫鋼管。我礦配備2臺ZY-750型、1臺ZLJ360型、1臺ZLJ500型探放水鉆鉆。嚴格執(zhí)行有掘必探、先探后掘和物探先行、鉆探驗證要求。符合安全要求。

7、供電系統

供井下的變壓器設在地面，向井下供電的高壓饋電為手動合閘，設有短路、過流、過負荷等保護功能。礦井供電等級10KV，實現了雙回路供電，兩回路一趟來自井壩供電站，另一回路來自長崗供電站，礦方已與屬地供電部門簽定了供電協議。

井下設機電硐室，地面安裝兩臺動力變壓器，容量500KVA，局扇專用變壓器容量為250KVA兩臺，一臺工作，一臺備用。局部通風機供電實現了雙機雙電，且能自動切換。礦井控制、通訊、信號等設備均選用本質安全型和礦用防爆型。

地面采用地面變壓器，經地面配電室向各用電地點輸送動力和照明用電，地面變壓器容量兩臺630KVA和兩臺250KVA，投產以來，礦井供電系統工作正常，安全、穩(wěn)定，滿足安全生產的要求。

8、提升運輸系統

主井采用DL80/120/2×90皮帶運輸，擔負全礦井煤炭運輸任務，保護裝置齊全有效。副井輔設30Kg軌道，安裝了一臺JTP-1.6×1.5型單滾筒提升絞車牽引礦車擔負礦井輔助運輸，副井安裝了一臺RJY22-21/357 型礦用架空乘人裝置，擔負出入井人員的運送，架空行人裝置的運行與絞車的運行進行了閉鎖。符合安全要求。

9、安全監(jiān)測監(jiān)控系統

我礦調度室和監(jiān)控室合二為一，實現了聯合值守、聯合監(jiān)控。礦井采用煤炭科學研究總院重慶分院儀表所研制的KJ90NA型煤礦綜合監(jiān)控系統，與仁懷市監(jiān)測監(jiān)控中心和遵義市監(jiān)測監(jiān)控中心聯網。主機兩臺，一臺工作，一臺備用，終端機 2 臺，分站11臺，對礦井瓦斯、風速、負壓、水位、煙霧、CO、溫度、風門開閉、設備開停、主要通風機開停、局部通風機開關等環(huán)境和生產系統參數進行了集中監(jiān)測，并能發(fā)出聲光報警信號，采、掘工作面機電設備實現了瓦斯電閉鎖和風電閉鎖。

安裝了礦用KJ271型人員定位系統和SKYVISION型天視智能視頻監(jiān)控系統，24 h對井下和地面進行監(jiān)控。符合安全要求。

10、通訊聯絡系統

在調度、瓦斯監(jiān)控室安裝了電話程控交換機，交換機型號：容量80門。在礦領導、各科室、區(qū)隊辦公室，瓦斯監(jiān)控室、絞車房、主扇房、瓦斯抽放泵房、檢身房、礦燈房、變電所、炸藥庫、井下各采掘工作面、車場、井底水倉等處均安裝了電話。形成了完整的井上、下局域通訊網。符合安全要求。

11、礦山救護

本礦已與遵義市應急救援大隊簽定了礦山隊協議，并組建了一支12人的輔助礦山救護隊。符合安全要求。

12、安全管理 礦井設有礦長、總工程師、安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長、防突副礦長、通風副總工程師、地測副總工程師、機電副礦長、后勤副礦長、調度室、炸藥庫、通風科、防突抽采隊、生產技術科、地測科、安全科、機電科、采煤隊、掘進隊、輔助救護隊等?，F有礦長1人、總工程師1人、生產副礦長1人、安全副礦長1人、通風副總工程師1人、地測副總工程師1人、防突副礦長1人、機電副礦長1人、后勤副礦長1人、安全員15人、瓦檢員13人、電鉗工7人、絞車工5人，輸送機司機6人、放炮員9人、爆破材料管理員3人、爆破安全員3人、瓦斯監(jiān)控員3人、防突工8人、抽采工4人、主扇司機3人、頂板管理人員13人、雨季三防管理人員4人、一通三防管理人員8人等113人。采掘工人105人；且全部經有關部門培訓合格，持證上崗。符合安全規(guī)要求。

13、煤炭生產經營情況

梯子巖煤礦技改升級于2012年8月起達安全質量標準化二級標準，并經安全生產許可證，煤炭生產許可證驗收合格，于2013年按照上級有關煤礦兼并重組政策要求加入貴州金永泰礦業(yè)投資有限公司，煤礦自2012年9月起至2014年底生產經營基本正常，但基本沒有利潤。2015年春節(jié)放假-7月恢復生產，7-12月生產原煤6萬噸，實現銷售收入1500萬元，利潤微博，噸煤利潤約50元左右。今年 月 日恢復生產，生產原煤約1.2萬噸。

14、安全生產狀況

梯子巖煤礦在“十二五”期間（2011年至2015年12月）連續(xù)五年保持“零死亡”目標；于2012年8月經驗收合格生產之前為技改階段，投 入大于收入，2012年9月起至2014年底，生產基本正常，但煤炭價格下降，成本增加，利潤微博。

15、安全投入情況

“十二五”以來，梯子巖煤礦在各級黨委政府的領導下，在各級監(jiān)管部門的指導下，一共投入資金約6000萬元，主要對礦井提升運輸系統和通風系統進行了技術改造，對礦井安全避險“六大”系統和瓦斯抽采系統進行了完善和改造，新建了瓦斯發(fā)電工程，新增防治水設備兩套。使礦井災害得到了有效的防治，特別是瓦斯發(fā)電的利用不僅有利于環(huán)境保護，同時提高了煤礦的安全效益。

16、職工收入情況

十二五期間，梯子巖煤礦的月薪為礦級干部1.5萬元左右，年薪在20萬元左右，中級干部月薪在7千元左右，年薪在10萬元左右，特種作業(yè)人員的月薪在5千元左右，生產工人的月薪在8千元左右，后勤人員的月薪在3千元左右，平均工資在6000元左右。

17、專業(yè)技術人員情況

梯子巖煤礦在十二五以來，配備有總工程師一人、通防工程師一人，機電工程師一人，地測工程師一人，采礦工程師一人，專業(yè)技術人員基本穩(wěn)定。

18、安全管理過程中面臨的困難和問題及需要協調解決的問題 梯子巖煤礦在安全管理過程中面臨的困難和問題主要有以下幾方面需要協調解決：

1）煤炭市場價格下降嚴重、生產成本逐步增加；① 2011、2012時期 的煤炭銷售平均價格為800元/噸，目前煤炭銷售平均價格不足300元/噸。②生產工人工資降不了。③安全生產設備設施逐步老化和落后；需要增加更新費用。④開采深度增加；需要增加瓦斯防治及水害防治費用。⑤礦井采空面積增大；需要增加地質災害賠償。⑥礦井安全標準提高，設備更新；需要增加技術培訓費用。

建議政府進一步放寬煤礦兼并重組政策，切實解決煤礦企業(yè)的生存及發(fā)展問題；運用市場調控機制，穩(wěn)定煤炭價格及銷售途徑。

2）煤礦擴能技改升級缺乏資金。梯子巖煤礦按照兼并重組方案，將在十三五期間由現在的15萬噸/年礦井技改成為45萬噸/年礦井，但目前公司沒有資金，煤礦生產沒有利潤，爭取銀行貸款沒有政策指標。

建議國家出臺資金貸款優(yōu)惠政策；幫助煤礦進行技改建設升級。3）規(guī)定煤與瓦斯突出礦井一采兩掘不能夠滿足礦井生產需要，瓦斯防治工作與采掘關系嚴重失去平衡，導致煤礦采掘失調。

建議修改調整工作面及掘進頭數量，確保抽采掘平衡，采用交替作業(yè)方式使防突工作與掘進工作并進。

建議：

1、強化瓦斯抽采系統建設工作，政府出臺政策采用補助方式扶持煤礦建立完善瓦斯抽放和瓦斯發(fā)電系統，提高瓦斯發(fā)電節(jié)能補助標準；

梯子巖煤礦將在“十三五”期間，嚴格按照國家要求及規(guī)定，繼續(xù)加強煤礦安全管理，將梯子巖煤礦建設成為45萬噸的安全，高產礦井。

尊敬的各位領導，以上是我礦的基本情況。下一步我們決心乘國家“十三五”規(guī)劃發(fā)展東風，虛心學習，立足煤礦實際，找準定位，提升品位，將我礦的安全生產工作再推上一個新的臺階，為貴州金永泰礦業(yè)投資有限公司實現轉型發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展作出新的貢獻。

最后，再次感謝各級領導對我礦安全生產工作的檢查指導。有不當之處，敬請各級領導批評指正。

匯報完畢，謝謝！

第四篇：迎接上級檢查歡迎詞

迎接上級檢查歡迎詞

現如今，需要使用歡迎詞的場合越來越多，使用正確的寫作思路書寫歡迎詞會更加事半功倍。如何寫一份恰當的歡迎詞呢？下面是小編為大家整理的迎接上級檢查歡迎詞，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的周副總經理和專項檢查組各位領導：

上午好。

金秋時節(jié)你們不辭辛勞，蒞臨樂山分公司檢查指導工作，這是對我公司最大的關懷和鼓勵，有了您們的檢查指導，樂山分公司各項管理工作將邁上更高的臺階。

在此我代表樂山分公司全體員工向專項檢查工作組成員表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。

下面我簡要介紹一下樂山分公司的發(fā)展概況和治理商業(yè)賄賂專項工作的開展情況。

樂山分公司成立于XX年4月，員工總數127人，含14個內部退養(yǎng)人員;其中大專以上學歷占員工總數的61%，中專學歷占員工總數的39%，平均年齡歲。

五年來，全體員工頑強拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)，從無到有，不斷發(fā)展，取得了不錯的經營業(yè)績。

經營區(qū)域從早期鐵路邊上的一個小鎮(zhèn)，發(fā)展壯大為三個地級市共計16個區(qū)縣;城域絡覆蓋16個區(qū)縣城區(qū)，建成交換端口13萬線，寬帶端口5萬線，城區(qū)內用戶接入能力達到了80%以上。

在固話用戶達到9萬戶，寬帶達到3萬戶，電信市場收入從492萬元/年、1009萬元/年、2424萬元/年、3532萬元/年、4500萬元/年逐年翻番。

完成利潤從萬元、萬元、117萬元、498萬元、338萬元逐年增加。

截止到XX年6月31日，分公司的投資總計為億元，其中有分攤的2353萬元鐵路專資產，已經轉固億元，尚未轉固的資產僅XX萬元。

良好的投資控制和規(guī)范的管理，以及自主經營的發(fā)展模式，家園使公司迅速抓住了發(fā)展的機遇，實現了盈利目標，步入了良性的發(fā)展軌道，這些成績的取得，都得益于總部和川分公司的正確領導，得益于健全的管理制度和卡控機制，得益于全體員工頑強拼搏和共同努力。

目前我們正積極按照總部及川分公司的要求，以開展“增收節(jié)支當先鋒”“創(chuàng)建四好領導班子，提高執(zhí)行力”等主題實踐活動為契機，努力完成分公司全年經營任務為目標，形式多樣的開展創(chuàng)建活動，促進公司穩(wěn)定、持續(xù)健康發(fā)展。

本次治理商業(yè)賄賂專項工作，是按照川分公司總體部署，于XX年4月5日川分公司專項治理動員大會后迅速展開的。

我們按照“三到位”“三結合”“兩個有利于”的指導方針，查糾并舉、量質并重，統籌安排，周密部署，扎扎實實的開展了自查自糾活動。

分公司召開了兩次動員大會和五次專題工作會，針對自查自糾“6+5”的重點內容，制定并下發(fā)了治理商業(yè)賄賂專項工作實施方案，明確分工，逐級負責，對自查和補強、檢查驗收等工作進行了重點部署。

在工程建設方面從查清“三個數”著手，自查了08年四類工程179項，08年四類工程133項，總投資3837萬元的工程檔案;物資管理方面查合同、查渠道、查單價、查臺帳、查管理制度等;經營代理方面查制度、查流程、查臺帳、查客服等;“三重一大”看標準，查執(zhí)行，合同管理看制度、查規(guī)范等;通過對189類物資進行了清查，對45份經營代理協議進行”回頭看”，對“三重一大”制度進行修訂，對593份合同進行檢查，存在的問題和不符合要求的都進行了整改。

通過本次治理商業(yè)賄賂自查自糾專題活動，找出了問題，完善了制度，提高了認識，分公司廣大員工，特別是各部門、各經營部的負責人，受到了一次深刻的組織紀律教育和法制法規(guī)教育，前期存在的一些突出矛盾和問題得以解決，個別管理混亂、作風松散的現象得到了整頓，思想上存在模糊意識、工作上存在松懈情緒的人員受到了批評教育。

在工程建設、經營代理、物資管理、財務管理及小金庫、三重一大制度執(zhí)行等重點環(huán)節(jié)上，從人員任用、制度執(zhí)行、行為監(jiān)控等方面，進一步采取了有效措施，建立并完善了防治體系，總體來看，我們感覺達到了預期的效果和目的，取得了階段性成果。

雖然我們取得了一定成績，但仍然存在諸多不足，下一步我們將把本次檢查驗收作為促進公司經營管理工作新的動力，嚴格按照專項檢查組提出的要求進行整改和完善，把樂山分公司的各項工作做實、做細、做好，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。

最后我們再一次用熱烈的掌聲，歡迎周副總經理和檢查組的各位領導來樂山檢查指導工作

1、軍樂隊演奏:<歡迎曲>。

歡迎各位領導來到二實驗小學，首先，大家看到的是我們學校的“小精靈軍樂社團”，現在就讓我們奏起歡迎的樂曲吧!

2、觀看民樂隊演奏。

各位領導，為了歡迎大家的到來，我們學校的“星光民樂社團”特意趕排了兩首樂曲，這個民樂社團現在共有36人，樂器達9種之多，學校還聘請了專業(yè)教師進行配器，樂隊由原來的單聲部齊奏發(fā)展到現在的多聲部演奏，在20xx年先后獲得“雙陽區(qū)中小學生器樂大賽一等獎”、“長春市中小學 ‘千童之聲’器樂大賽綜合展示一等獎”，接下來就請大家欣賞我?！靶枪饷駱飞鐖F”帶來的《 彩云追月》、《花好月圓》。

3、引導參觀一樓校園文化。

下面，請大家參觀我們學校的核心文化。西墻上的 “強人本、厚仁德、夯基礎、展特長”這12個字是我們學校一貫遵循的辦學理念，在教育教學工作中，充分挖掘學生的潛能，培養(yǎng)學生的個性特長是我們一直要努力的方向和追求的目標，所以我們學校辦學特色定位于個性化教育。

東墻上的是我們學校的簡介、學校的三風一訓以及學校的發(fā)展愿景。在教育教學工作中，我們的老師砥志研思，努力做到教書育人展個性魅力，我們的學生勤奮刻苦，努力達到全面發(fā)展揚特長風采，后面是我們老師的個人風采以及學生們在個性化教育展示活動中的表現，請大家隨意觀看。

4、上樓、介紹書吧、班級文化墻。

請各位領導隨我上樓，學校各個樓層的校園文化都是和學校的個性化教育相吻合的。

這里是我們學校的書吧，每個樓層的大廳、角落里這樣的書吧學校一共有14個，學校新進的圖書種類繁多，內容豐富，同學們在課間、午休時在這里自由閱讀，既充實了大腦、又豐富了內涵，同時也創(chuàng)造了濃厚的書香氛圍!

這里是我們的班級文化墻，每個班級文化墻的內容都是不同的，都是根據班級社團活動內容而設定的，都是與學校的個性化教育緊密相連的，同時每個班級又都留有發(fā)展空間，來充分展示孩子的個性化特長。(可以具體引導觀看)

5、參觀社團活動、參觀展室。

各位領導：接下來，請大家觀看我們學校的社團活動，我們學校的社團活動

分為2個層面6大類52個社團，2個層面是指學校層面(19個)和班級層面(33個)，具體社團活動地點的分布圖已裝在了材料袋里，大家可以自由隨意參觀。

另外，我們在3樓中央大廳的展室設置了一個個性化教育成果展，歡迎各位領導前去展室參觀、指導，并提出寶貴的意見!

應該說，我們二實驗小學的個性化教育正處在一個起步和發(fā)展階段，一定會存在許多問題和不足，真誠的歡迎大家多多提出意見、建議，在今后的工作中，我們也將繼續(xù)努力，我相信，在各位領導的關心與幫助下，我們二實驗小學定會在內涵式發(fā)展的道路上實現新的跨越!

6、音樂課。

尊敬的各位領導、各位校長：歡迎大家來到二實驗小學，歡迎大家來到我們的音樂教室，今天，我們所展示的都是我們學校個性化教育的縮影，(都是與個性化教育有關的內容，)下面，我就給大家介紹一下學校的個性化教育，有關個性化教育的定義、內容、實施的原則等詳細內容在這里就不詳細跟大家介紹了，下發(fā)的材料袋里面都有，下面我給大家介紹一下個性化教育的實施，我們學校個性化教育的實施是通過三條主線即學校教育、家庭教育、社會教育、八種渠道進行實施的，即自主課堂塑個性、藝體課間揚個性、作業(yè)改革促個性、與書為伴潤個性、社團活動顯個性、家校聯合育個性、社會實踐展個性、多遠評價強個性。接下來，呈獻給大家的就是自主課堂上實施個性化教育的課例，請大家欣賞5-8分鐘的音樂課片段《Doremi》，歡迎大家提出寶貴的意見和建議!

各位領導、各位來賓：

首先，我代表公司全體干部職工對各位領導、各位來賓光臨我公司參觀指導表示最誠摯的歡迎。

我公司是一個具有百年歷史、在電網處于骨干地位的全國特大型供電企業(yè)，承擔著地區(qū)工農業(yè)生產和人民生活用電以及向電網輸電的'任務。售電量302億千瓦時，在全國排名前十位。近年來，我公司通過深化企業(yè)內部改

革和深入開展“上星級、創(chuàng)一流”活動，安全生產水平和經濟效益不斷提高，公司連年被河北省和國家電力公司評為“雙文明”先進單位，又被上級命名為“三星級”供電企業(yè)，被國網公司命名為“全國一流供電企業(yè)”?？v觀企業(yè)的發(fā)展史，我們每一次成績的取得都與檔案及時、準確的提供歷史資料密不可分。1996年的大地震，電網全面癱瘓，的恢復建設需要電，如果按照以往的設計、施工方式，時間不等人，我們首先想到的是檔案，我們利用檔案所提供的大量的有效技術數據，進行電力恢復建設，節(jié)省了時間，很快恢復了電力供應。近幾年，的經濟建設發(fā)展很快，為適應的經濟發(fā)展，我們查閱了大量的檔案資料，并依據這些檔案資料，全面分析了電網發(fā)展形勢，制定了電網發(fā)展規(guī)劃，為21世紀電網的發(fā)展奠定了基礎。隨著市場經濟的不斷深入，我公司就電力建設用地、產

權等問題與一些地方的糾紛時有發(fā)生，我們利用檔案提供的歷史資料依法維護企業(yè)的利益，使企業(yè)避免了經濟損失。

通過利用檔案給企業(yè)帶來的好處，使我們認識到：檔案是企業(yè)整體非常重要的一部分，它記載了企業(yè)各時期生產建設活動的各種情況、成果、經驗和教訓，充分利用這些檔案可以使我們對企業(yè)的建設與發(fā)展正確決策、科學謀劃、少走彎路;可以使我們全面了解企業(yè)的發(fā)展史，經驗，吸取教訓，加強各項管理，促進企業(yè)全面發(fā)展。正是基于這些認識，幾年來，我公司先后投資100萬元用于檔案建設，并圍繞著檔案目標管理，認真抓了檔案升級。整修了庫房，充實了檔案人員力量，并按照分類大綱要求，對兩萬多卷庫存檔案資料重新進行了整理，檔案管理水平有了明顯提高，國家二級。達到國家二級標準后，我們又馬不停蹄把目標瞄向了國家一級，經過一年對檔案的鞏固、規(guī)范、提高，并針對現代化管理薄弱的問題，加大了檔案現代化硬件建設的力度，購買了微機達到人手一臺，添置了復印機、攝像機、錄放機、vcd機、刻盤機、掃描儀等設備。同時，選擇了清華紫光公司的檔案應用軟件，檔案達到了全息管理，實現了文檔一體化，初晉升國家一級，被評為全國檔案先進單位。雖然我們在檔案中做了一些，但由于我們對檔案的認識深度有一定的差距，檔案整體管理水平還有待于進一步提高。檔案現代化雖然有了一定的投入，開發(fā)了一些功能，今后還需要在充分利用這些功能為企業(yè)生產經營服務上下功夫。今天，全省從事檔案的領導、專家來我公司參觀、指導，這本身就是對我們檔案莫大的鼓舞和鞭策，我們一定要很好地珍

惜這次機會，虛心向各位領導、專家學習，不斷改進我們的，力爭使我們的檔案再上新臺階。

最后，歡迎各位領導、專家多提寶貴意見。謝謝大家！

一、軍樂隊演奏：<歡迎曲>。

歡迎各位領導來到二實驗小學，首先，大家看到的是我們學校的“小精靈軍樂社團”，現在就讓我們奏起歡迎的樂曲吧！

二、觀看民樂隊演奏。

各位領導，為了歡迎大家的到來，我們學校的“星光民樂社團”特意趕排了兩首樂曲，這個民樂社團現在共有36人，樂器達9種之多，學校還聘請了專業(yè)教師進行配器，樂隊由原來的單聲部齊奏發(fā)展到現在的多聲部演奏，在20xx年先后獲得“雙陽區(qū)中小學生器樂大賽一等獎”、“長春市中小學‘千童之聲’器樂大賽綜合展示一等獎”，接下來就請大家欣賞我校“星光民樂社團”帶來的《彩云追月》、《花好月圓》。

三、引導參觀一樓校園文化。

下面，請大家參觀我們學校的核心文化。西墻上的“強人本、厚仁德、夯基礎、展特長”這12個字是我們學校一貫遵循的辦學理念，在教育教學工作中，充分挖掘學生的潛能，培養(yǎng)學生的個性特長是我們一直要努力的方向和追求的目標，所以我們學校辦學特色定位于個性化教育。

東墻上的是我們學校的簡介、學校的三風一訓以及學校的發(fā)展愿景（）。在教育教學工作中，我們的老師砥志研思，努力做到教書育人展個性魅力，我們的學生勤奮刻苦，努力達到全面發(fā)展揚特長風采，后面是我們老師的個人風采以及學生們在個性化教育展示活動中的表現，請大家隨意觀看。

四、上樓、介紹書吧、班級文化墻。

請各位領導隨我上樓，學校各個樓層的校園文化都是和學校的個性化教育相吻合的。

這里是我們學校的書吧，每個樓層的大廳、角落里這樣的書吧學校一共有14個，學校新進的圖書種類繁多，內容豐富，同學們在課間、午休時在這里自由閱讀，既充實了大腦、又豐富了內涵，同時也創(chuàng)造了濃厚的書香氛圍！

這里是我們的班級文化墻，每個班級文化墻的內容都是不同的，都是根據班級社團活動內容而設定的，都是與學校的個性化教育緊密相連的，同時每個班級又都留有發(fā)展空間，來充分展示孩子的個性化特長。（可以具體引導觀看）

五、參觀社團活動、參觀展室。

各位領導：接下來，請大家觀看我們學校的社團活動，我們學校的社團活動分為2個層面6大類52個社團，2個層面是指學校層面（19個）和班級層面（33個），具體社團活動地點的分布圖已裝在了材料袋里，大家可以自由隨意參觀。另外，我們在3樓中央大廳的展室設置了一個個性化教育成果展，歡迎各位領導前去展室參觀、指導，并提出寶貴的意見！應該說，我們二實驗小學的個性化教育正處在一個起步和發(fā)展階段，一定會存在許多問題和不足，真誠的歡迎大家多多提出意見、建議，在今后的工作中，我們也將繼續(xù)努力，我相信，在各位領導的關心與幫助下，我們二實驗小學定會在內涵式發(fā)展的道路上實現新的跨越！

六、音樂課。

尊敬的各位領導、各位校長：歡迎大家來到二實驗小學，歡迎大家來到我們的音樂教室，今天，我們所展示的都是我們學校個性化教育的縮影，（都是與個性化教育有關的內容，）下面，我就給大家介紹一下學校的個性化教育，有關個性化教育的定義、內容、實施的原則等詳細內容在這里就不詳細跟大家介紹了，下發(fā)的材料袋里面都有，下面我給大家介紹一下個性化教育的實施，我們學校個性化教育的實施是通過三條主線即學校教育、家庭教育、社會教育、八種渠道進行實施的，即自主課堂塑個性、藝體課間揚個性、作業(yè)改革促個性、與書為伴潤個性、社團活動顯個性、家校聯合育個性、社會實踐展個性、多遠評價強個性。接下來，呈獻給大家的就是自主課堂上實施個性化教育的課例，請大家欣賞5—8分鐘的音樂課片段《Doremi》，歡迎大家提出寶貴的意見和建議！

尊敬的老師們、親愛的同學們、可愛的孩子們：

大家早上好！

在這火紅的五月，在這萬象更新的季節(jié)，我們非常高興地迎來了內江市第二幼兒園的各位領導、老師、家長、小朋友們。在此，我代表內江一小全體師生對你們的的到來表示最熱烈的歡迎！

我們內江一小創(chuàng)建于 9XX年，有近百年的歷史。在黨和政府的關懷下，幾經改建，現已建設成為一所高標準、現代化學校。是全國首批百所名校之一，全國青少年文明禮儀教育優(yōu)秀示范基地學校，是省示范校、省體育傳統項目學校、省語言文字規(guī)范化學校、省優(yōu)秀家長學校示范基地學校，連年獲得教育局綜合目標考核一等獎，畢業(yè)會考一等獎等諸多榮譽。是無數家長、學生向往的學校。

學?，F配備有計算機教室、多媒體教室、多功能室、圖書室、閱覽室、實驗室、儀器室、電子備課室等專用教室?，F有在職教師69人，其中大專以上學歷的占90%，是一支業(yè)務精湛、師德高尚、教藝高超、氣質高雅、蓬勃向上的隊伍。

今天，可愛的小朋友們來到我們學校參加小學生活體驗活動，我衷心希望我們美麗、充滿陽光的校園能給你們留下深刻的印象，更歡迎孩子們到我校學習、生活，美麗的一小是你們健康成長的搖籃，幸福人生的起點！

謝謝大家！

內江一小：陳光元

XX年五月二十四日

第五篇：迎接上級考核檢查的歡迎辭

市目標考核組的各位領導、各位同志：

吉羊送歲，金猴迎春，在新的一年剛剛到來、新的征程即將開啟之際，你們不辭辛勞，蒞臨**指導檢查工作，令我們倍感振奮，倍受鼓舞。在此，我代表**四套班子和68萬人民，對你們的到來表示熱忱的歡迎和衷心的感謝，并向你們致以春天的問候與新年的祝福！

2003年，在市委、市政府的堅強領導下，在市級各部門的關心支持下，我們團結帶領全縣人民，緊緊圍繞建設“工業(yè)經濟強縣、特色農業(yè)大縣、商貿旅游旺縣、民營經濟新縣、綠色生態(tài)靚縣、財稅收入富縣”的奮斗目標和“工業(yè)立支柱，農業(yè)興產業(yè)，三產上臺階，城市升形象，黨建出成果”的發(fā)展思路，眾志成城，攻堅破難，開拓進取，克服“非典”疫情帶來的不利影響，開創(chuàng)了經濟快速增長、社會大局穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)的良好局面，在工業(yè)化、農業(yè)產業(yè)化、重點建設、招商引資、民營經濟、社會事業(yè)及黨建工作各方面取得了一系列新的收獲。在全市半年工作目標現場考評中，我縣三項工作獲一等獎，其余四項獲二等獎。在年終全市招商引資暨重點工程建設總結會上，我縣兩項工作均獲一等獎。經濟社會實現了協調發(fā)展、良性互動的好局面。

各位領導，各位同志，我們深知，**的每一點進步，都離不開你們的關心與幫助；**的每一分成績，都離不開你們的理解與支持；你們今天的到來，更是對我們莫大的鞭策與鼓勵。我們深信，在今后的工作中，有各位領導一如既往地扶持我們，一如既往地關懷我們，**經濟社會一定能實現新的跨越。

?？己斯ぷ魅〉脠A滿成功！

祝各位領導新春吉祥、萬事如意！