第一篇：海豐縣中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人選拔與培養(yǎng)管理辦法

增中醫(yī)〔2010〕28號(hào)

海豐縣中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人

及繼承人選拔與培養(yǎng)管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)醫(yī)院專(zhuān)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)，造就一批具有國(guó)家、省、市領(lǐng)先水平和一定競(jìng)爭(zhēng)能力的專(zhuān)科帶頭人隊(duì)伍，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，特制定本方案。

第二條 重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人的培養(yǎng)期限為5年，在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的總體目標(biāo)為：有能力競(jìng)爭(zhēng)并主持市級(jí)以上重點(diǎn)重大科研項(xiàng)目，或在省級(jí)以上重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有一定影響力的論著，本專(zhuān)科綜合實(shí)力達(dá)到市級(jí)以上專(zhuān)科領(lǐng)先水平。

第三條 重點(diǎn)專(zhuān)科的選拔、評(píng)審、遵循客觀、公正、擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報(bào)，醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)委員會(huì)評(píng)審，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后審定。

第四條 重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人選拔培養(yǎng)限定在國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科科室。第五條 每名專(zhuān)科帶頭人配備1-2名繼承人，采取跟師臨床或操作，獨(dú)立臨床實(shí)踐、集中授課等方式進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，提高繼承人臨床診療或技術(shù)水平。

第二章 選拔條件

第六條 重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

一、良好的專(zhuān)科帶頭人素質(zhì)（科學(xué)道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，心 胸開(kāi)闊，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神）。

二、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并受聘副高以上的專(zhuān) 業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、在選拔當(dāng)年原則上不超過(guò)45周歲（特別優(yōu)秀的科適當(dāng) 放寬到50周歲）應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

四、學(xué)術(shù)造詣深，具有承擔(dān)市級(jí)以上科研項(xiàng)目和省級(jí)重要學(xué) 術(shù)刊物上以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論著的能力。

五、具有發(fā)展?jié)摿Γ苷莆毡绢I(lǐng)域最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)本專(zhuān)科

建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略思維，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，具有帶領(lǐng)

本專(zhuān)科使其綜合實(shí)力達(dá)到市級(jí)以上領(lǐng)先水平的能力。

第七條 繼承人選拔對(duì)象應(yīng)該具備以下條件：

從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合的工作，獲得主治醫(yī)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

資格滿(mǎn)兩年，年齡在40周歲以下。具有執(zhí)業(yè)資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

第三章 選拔程序

第八條 學(xué)科帶頭人及繼承人由所在科室依據(jù)選拔條件，結(jié)合本專(zhuān)科建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)方向，召開(kāi)科務(wù)會(huì)討論推薦，候選人填寫(xiě)(醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科人才選拔申報(bào)表)（見(jiàn)附表），并提供近3年來(lái)反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，上報(bào)醫(yī)務(wù)股審核。

第九條 醫(yī)務(wù)股將組織醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)管理委員會(huì)有關(guān)

專(zhuān)家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，采取個(gè)人答辯、專(zhuān)家評(píng)議和表決的形式，由醫(yī)院最后審定、公示、確定人選。

第四章 激勵(lì)機(jī)制

第十條 重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人資助期限為5年，繼承人資助期限為3年，由醫(yī)院召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究通過(guò)，每年資助一定的培養(yǎng)基金，用于支持醫(yī)、教、研工作，參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)培訓(xùn)班等。任何科室、個(gè)人不得克扣或挪用。

第十一條 專(zhuān)科帶頭及繼承人在參與職稱(chēng)聘任及競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，可享受優(yōu)先政策。

第五章 考核與管理

第十二條 對(duì)重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭及繼承人的選拔培養(yǎng)實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)考核管理及淘汰機(jī)制。醫(yī)院組織專(zhuān)家家每年一次一次對(duì)其醫(yī)教工作及專(zhuān)科建設(shè)的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一年度的培養(yǎng)計(jì)劃，考核不合格者，則終止資助。

第十三條 重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人培養(yǎng)期為3年，培養(yǎng)期內(nèi)每年年終需提交個(gè)人階段性報(bào)告表。培養(yǎng)期結(jié)束，書(shū)寫(xiě)個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)務(wù)股，由醫(yī)院組織專(zhuān)家及其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)業(yè)績(jī)特別突出者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 對(duì)發(fā)生下列情況之一的重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人，醫(yī)院將撤銷(xiāo)資格，終止資助。

一、年度考核不合格。

二、未正常履行正常工作職責(zé)者。

三、調(diào)離醫(yī)院系系統(tǒng)者。

四、違反職業(yè)倒道德者，弄虛作假者或觸犯刑律者，本辦法自公布之日起執(zhí)行。

二○一○年元月

第二篇：2.2.3重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

xxx中醫(yī)院

重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）建設(shè)需要優(yōu)秀的帶頭核心人物及繼承人，一批好的重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人及繼承人能夠凝聚整個(gè)科室的力量，能夠以他們敏銳的觀察力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力帶領(lǐng)整個(gè)醫(yī)療科室不斷自我完善實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新，提高醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療技術(shù)，更好地為群眾服務(wù)。為了加強(qiáng)醫(yī)院專(zhuān)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人及繼承人，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的醫(yī)療水平和專(zhuān)科實(shí)力，特制訂本方案。

一、重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人及繼承人選拔條件

（一）學(xué)科帶頭人選拔條件

1、熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康。

2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并具有副主任中醫(yī)師（或具有中醫(yī)學(xué)歷的副主任醫(yī)師）以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或近年內(nèi)可晉升為副主任中醫(yī)師

（或

3、專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，知識(shí)面寬，臨床醫(yī)療技能操作能力優(yōu)秀，有駕馭本專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)踐的能力。同時(shí)能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專(zhuān)業(yè)課，教學(xué)考核優(yōu)秀。

4、有較強(qiáng)的科研能力及發(fā)展?jié)摿?，富有?chuàng)新精神，對(duì)本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的前沿動(dòng)態(tài)有較深的了解和一定見(jiàn)解，能及時(shí)提出本學(xué)科的研究方向與課題，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。

5、在醫(yī)療教學(xué)科研工作實(shí)踐中成績(jī)突出，具有下列四項(xiàng)的一項(xiàng)者優(yōu)先： ①近三年來(lái)在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上（國(guó)內(nèi)須為《中文核心期刊要目總覽》認(rèn)定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論著3篇以上。

②主編出版有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)著一部，或主編省部級(jí)以上統(tǒng)編教材教材一部

③獲得省、廳級(jí)科研成果或地市級(jí)科研成果三等以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在科技開(kāi)發(fā)中做出過(guò)較大成績(jī)，本人排名為前三名

④近年來(lái)主持立項(xiàng)市級(jí)以上科研課題，累計(jì)研究經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬(wàn)元

（二）重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）繼承人選拔條件

1、熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)及醫(yī)學(xué)發(fā)展具有很強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。

2、具備以下條件之一：①?gòu)氖轮嗅t(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治中醫(yī)師專(zhuān)業(yè)（或具有中醫(yī)學(xué)歷主治醫(yī)師）技術(shù)職務(wù)資格滿(mǎn)2年.②具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3、專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，操作技能較為嫻熟。

（二）學(xué)科帶頭人名額設(shè)置

學(xué)科帶頭人按臨床科室（專(zhuān)業(yè)）選拔，每科室（專(zhuān)業(yè)）學(xué)科帶頭人為1~2人（重點(diǎn)專(zhuān)科可適當(dāng)增加名額）

（三）選拔程序

1.“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人”的選拔、評(píng)審擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位專(zhuān)科建設(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單

2.候選人填寫(xiě)《高淳縣中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人申報(bào)表》，提供近3年來(lái)反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件

3.上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見(jiàn)并上報(bào)。繼承人由科室及專(zhuān)科帶頭人推薦上報(bào)。第九條 醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專(zhuān)家及主管部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審

4.采取個(gè)人答辯，專(zhuān)家評(píng)議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。

二、重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人及繼承人考核管理與激勵(lì)機(jī)制

1、每名專(zhuān)科帶頭人配備

2名繼承人

2、.帶頭人及繼承人優(yōu)先享有外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會(huì)

升等方面享有優(yōu)先政策。學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省外各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)。

3、根據(jù)醫(yī)院中長(zhǎng)期規(guī)劃的相關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)費(fèi)投入（3-5萬(wàn)元），經(jīng)考核優(yōu)秀的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人及繼承人醫(yī)院予以低職高聘。、對(duì)“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人”的選拔培養(yǎng)實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)考核管理

制。

5、“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人”培養(yǎng)期限為5年3年。

3年期滿(mǎn)由醫(yī)院組織專(zhuān)家對(duì)其醫(yī)教研工作及專(zhuān)科建設(shè)的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核

6、“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書(shū)寫(xiě)個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專(zhuān)家對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估及考核，對(duì)考核合格及業(yè)績(jī)特別突出、對(duì)醫(yī)院醫(yī)療水平做出較大貢獻(xiàn)者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

7、“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人”

所在單位要加強(qiáng)日常管理

持優(yōu)秀專(zhuān)科帶頭人順利開(kāi)展醫(yī)、教、研等工作。

8、對(duì)發(fā)生下列情況之一的“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”醫(yī)院將撤消資格，終止資助。

①首期考核不合格者。

②未能正常履行工作職責(zé)者。

③調(diào)離醫(yī)院系統(tǒng)者。

④違反職業(yè)道德

⑤資助經(jīng)費(fèi)主要用于支持醫(yī)、教、研工作

何科室、個(gè)人不得克扣或挪用。

第三篇：重點(diǎn)專(zhuān)科(學(xué)科)帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

蒲縣中醫(yī)醫(yī)院

重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）建設(shè)需要優(yōu)秀的帶頭核心人物及繼承人，一批好的重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人及繼承人能夠凝聚整個(gè)科室的力量，能夠以他們敏銳的觀察力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力帶領(lǐng)整個(gè)醫(yī)療科室不斷自我完善實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新，提高醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療技術(shù)，更好地為群眾服務(wù)。

為了加強(qiáng)醫(yī)院專(zhuān)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人及繼承人，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的醫(yī)療水平和專(zhuān)科實(shí)力，特制訂本方案。

一、重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人及繼承人選拔條件

（一）學(xué)科帶頭人選拔條件

1、熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康。

2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并具有副主任中醫(yī)師（或具有中醫(yī)學(xué)歷的副主任醫(yī)師）以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或近年內(nèi)可晉升為副主任中醫(yī)師（或

3、專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，知識(shí)面寬，臨床醫(yī)療技能操作能力優(yōu)秀，有駕馭本專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)踐的能力。同時(shí)能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專(zhuān)業(yè)課，4、有較強(qiáng)的科研能力及發(fā)展?jié)摿?，富有?chuàng)新精神，對(duì)本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的前沿動(dòng)態(tài)有較深的了解和一定見(jiàn)解，能及時(shí)提出本學(xué)科的研究方向與課題，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。

5、在醫(yī)療教學(xué)科研工作實(shí)踐中成績(jī)突出，具有下列四項(xiàng)的一項(xiàng)者優(yōu)先： ①近三年來(lái)在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上（國(guó)內(nèi)須為《中文核心期刊要目總覽》認(rèn)定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論著3篇以上。

②主編出版有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)著一部，或主編省部級(jí)以上統(tǒng)編教材教材一部 ③獲得省、廳級(jí)科研成果或地市級(jí)科研成果三等以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在科技開(kāi)發(fā)中做出過(guò)較大成績(jī)，本人排名為前三名

④近年來(lái)主持立項(xiàng)市級(jí)以上科研課題，累計(jì)研究經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬(wàn)元

（二）重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）繼承人選拔條件

1、熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)及醫(yī)學(xué)發(fā)展具有很強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。

2、具備以下條件之一：

①?gòu)氖轮嗅t(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治中醫(yī)師專(zhuān)業(yè)（或具有中醫(yī)學(xué)歷主治醫(yī)師）技術(shù)職務(wù)資格滿(mǎn)2年.②具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3、專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，操作技能較為嫻熟。

（二）學(xué)科帶頭人名額設(shè)置

學(xué)科帶頭人按臨床科室（專(zhuān)業(yè)）選拔，每科室（專(zhuān)業(yè)）學(xué)科帶頭人為1~2人（重點(diǎn)專(zhuān)科可適當(dāng)增加名額）

（三）選拔程序 1.則，由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位專(zhuān)科建設(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單 2.候選人填寫(xiě)《高淳縣中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人申報(bào)表》，提供近3年來(lái)反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎(jiǎng)證

3.上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見(jiàn)并上報(bào)。繼承人由科室及專(zhuān)科帶頭人推薦上報(bào)。

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專(zhuān)家及主管部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審

4.采取個(gè)人答辯，專(zhuān)家評(píng)議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。

二、重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人及繼承人考核管理與激勵(lì)機(jī)制

1、每名專(zhuān)科帶頭人配備

22方面享有優(yōu)先政策。學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省外各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)。

3、根據(jù)醫(yī)院中長(zhǎng)期規(guī)劃的相關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)費(fèi)投入（3-5萬(wàn)元），經(jīng)考核優(yōu)秀的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人及繼承人醫(yī)院予以低職高聘。

4、對(duì)“重點(diǎn)專(zhuān)科帶

5、“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人”培養(yǎng)期限為53年。3

6、“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書(shū)寫(xiě)個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專(zhuān)家對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估及考核，對(duì)考核合格及業(yè)績(jī)特別突出、對(duì)醫(yī)院醫(yī)療水平做出較大貢獻(xiàn)者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

7、“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人”

持優(yōu)秀專(zhuān)科帶頭人順利開(kāi)展醫(yī)、教、研等工作。

8、對(duì)發(fā)生下列情況之一的“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”醫(yī)院將撤消資格，終止資助。

①首期考核不合格者。②未能正常履行工作職責(zé)者。③調(diào)離醫(yī)院系統(tǒng)者。④違

第四篇：醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科帶頭人及繼承人

選拔與激勵(lì)機(jī)制

第一章

總

則

第一條

為了加強(qiáng)醫(yī)院專(zhuān)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、造就一支具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平和一定國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的專(zhuān)科帶頭人隊(duì)伍，使部分的專(zhuān)科達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，特制訂本方案。

第二條

“重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科帶頭人”的培養(yǎng)期限為5年。在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的總體目標(biāo)為：有能力競(jìng)爭(zhēng)并主持國(guó)家級(jí)重點(diǎn)重大科研項(xiàng)目，或在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有一定影響的論著。本專(zhuān)科綜合實(shí)力達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

第三條

“重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科帶頭人”的選拔、評(píng)審，遵循客觀、公正、擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報(bào)，醫(yī)院組織專(zhuān)家評(píng)審。

第四條

“重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科帶頭人”選拔培養(yǎng)限定在國(guó)家、省、市級(jí)專(zhuān)科科室。

第五條

每名專(zhuān)科帶頭人配備2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨(dú)立臨床實(shí)踐、集中授課等方式進(jìn)行繼承學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，提高繼承人臨床診療或技術(shù)水平。

第二章

選拔條件

第六條

重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科帶頭人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1、良好的專(zhuān)科帶頭人素質(zhì)（科學(xué)道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，心胸開(kāi)闊，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神）；

2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并受聘副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3、在選拔當(dāng)年原則上不超過(guò)45周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬到55周歲），應(yīng)具有學(xué)士學(xué)位，本科以上學(xué)歷；

4、學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，具有承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目和在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物上以第一或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論著的能力，在醫(yī)教研方面已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成績(jī)；

5、具有發(fā)展?jié)摿?，能掌握本領(lǐng)域最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)本專(zhuān)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè),具有帶領(lǐng)本專(zhuān)科使其綜合實(shí)力達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的能力。

第七條

繼承人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1、從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治醫(yī)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿(mǎn)2年（或研究生學(xué)歷）；年齡在40周歲及以下；

2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

第三章

選拔程序

第八條 由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位專(zhuān)科建設(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單，候選人填寫(xiě)《專(zhuān)科帶頭人簡(jiǎn)介表》并提供近3年來(lái)反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見(jiàn)并上報(bào)。繼承人由科室及專(zhuān)科帶頭人推薦上報(bào)。

第九條 醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，采取個(gè)人答辯，專(zhuān)家評(píng)議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。

第四章

激勵(lì)機(jī)制

第十條 “重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科帶頭人”資助期限為5年，資助力度為2萬(wàn)/人，資助經(jīng)費(fèi)一次核定，分撥款。繼承人在職稱(chēng)晉升等方面享有優(yōu)先政策。

第十一條 資助經(jīng)費(fèi)主要用于支持醫(yī)、教、研工作，參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)培訓(xùn)等。任何科室、個(gè)人不得克扣或挪用。

第五章

考核與管理

第十二條 對(duì)“重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科帶頭人”的選拔培養(yǎng)實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)考核管理，及淘汰機(jī)制。“重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科帶頭人”培養(yǎng)期限為5年，采用分段培養(yǎng)方法，首期為3年。3年期滿(mǎn)由醫(yī)院組織專(zhuān)家對(duì)其醫(yī)教研工作及專(zhuān)科建設(shè)的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一期的培養(yǎng)計(jì)劃；考核不合格者，則終止資助。

第十三條 “重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科帶頭人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書(shū)寫(xiě)個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專(zhuān)家對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)業(yè)績(jī)特別突出者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第十四條 “重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科帶頭人”所在單位要加強(qiáng)日常管理，落實(shí)相應(yīng)的配套措施，支持優(yōu)秀專(zhuān)科帶頭人順利開(kāi)展醫(yī)、教、研等工作。

第十五條 對(duì)發(fā)生下列情況之一的“重點(diǎn)專(zhuān)（學(xué)）科帶頭人及繼承人”，醫(yī)院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。2.未能正常履行工作職責(zé)者。3.調(diào)離醫(yī)院系統(tǒng)者。

4.違反職業(yè)道德，弄虛作假或觸犯刑律者。

第五篇：中醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

附件：

重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

第一章

總

則

第一條

為了加強(qiáng)醫(yī)院專(zhuān)科隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、造就一支具有畢節(jié)地區(qū)乃至貴州省有影響力的重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人隊(duì)伍，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，特制訂本方案。

第二條

“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”的培養(yǎng)期限為5年。在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的總體目標(biāo)為：有能力主持重點(diǎn)專(zhuān)科工作，能使本專(zhuān)科綜合實(shí)力及中醫(yī)藥特色逐年提升。

第三條

“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”的選拔、評(píng)審，遵循客觀、公正、擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報(bào)，醫(yī)院組織專(zhuān)家評(píng)審，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后審定。

第四條

“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”選拔培養(yǎng)限定在畢節(jié)地區(qū)、市級(jí)專(zhuān)科科室。

第五條

每名專(zhuān)科帶頭人配備1到2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨(dú)立臨床實(shí)踐、集中授課等方式進(jìn)行繼承學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，提高繼承人臨床診療或技術(shù)水平。

第二章

選拔條件

第六條

重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1、良好的專(zhuān)科帶頭人素質(zhì)（科學(xué)道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，心胸開(kāi)闊，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神）；

2、在本重點(diǎn)專(zhuān)科隊(duì)伍中有較強(qiáng)的技術(shù)操作能力。

3、在選拔原則上為本科以上學(xué)歷；

4、中醫(yī)理論知識(shí)深厚，工作中能體現(xiàn)中醫(yī)特色技術(shù)，同行公認(rèn)的突出成績(jī)，在本科工作中成績(jī)突出。

5、具有發(fā)展?jié)摿?，能掌握本領(lǐng)域最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)本專(zhuān)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè),具有帶領(lǐng)本專(zhuān)科團(tuán)隊(duì)的能力。

第七條

繼承人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1、從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治醫(yī)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿(mǎn)2年；

2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

第三章

選拔程序

第八條 由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位專(zhuān)科建設(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單，并提供近幾年來(lái)反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文或主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件，上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見(jiàn)并上報(bào)。繼承人由科室及專(zhuān)科帶頭人推薦上報(bào)。

第九條 醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專(zhuān)家及主管部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，專(zhuān)家評(píng)議，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。

第四章

激勵(lì)機(jī)制

第十條 “重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人”及繼承人培養(yǎng)時(shí)限暫定為5年，帶頭人及繼承人優(yōu)先享有外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會(huì)，同時(shí)在職稱(chēng)晉升等方面享有優(yōu)先政策。同時(shí)根據(jù)醫(yī)院中長(zhǎng)期規(guī)劃的相關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)費(fèi)投入，經(jīng)考核優(yōu)秀的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人及繼承人醫(yī)院予以低職高聘。

第十一條 資助經(jīng)費(fèi)主要用于支持醫(yī)、教、研工作，參加學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)培訓(xùn)等。任何科室、個(gè)人不得克扣或挪用。

第五章

考核與管理

第十二條 對(duì)“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”的選拔培養(yǎng)實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)考核管理，及淘汰機(jī)制?！爸攸c(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”培養(yǎng)期限為5年，采用分段培養(yǎng)方法，首期為3年。3年期滿(mǎn)由醫(yī)院組織專(zhuān)家對(duì)其醫(yī)教研工作及專(zhuān)科建設(shè)的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一期的培養(yǎng)計(jì)劃；考核不合格者，則終止相關(guān)激勵(lì)措施。

第十三條 “重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書(shū)寫(xiě)個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專(zhuān)家對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)業(yè)績(jī)特別突出者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第十四條 “重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”所在科室要加強(qiáng)日常管理，落實(shí)相應(yīng)的配套措施，支持優(yōu)秀專(zhuān)科帶頭人順利開(kāi)展醫(yī)、教、研等工作。

第十五條 對(duì)發(fā)生下列情況之一的“重點(diǎn)專(zhuān)科帶頭人及繼承人”，醫(yī)院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。2.未能正常履行工作職責(zé)者。3.調(diào)離醫(yī)院系統(tǒng)者。

4.違反職業(yè)道德，弄虛作假或觸犯刑律者。第十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。