第一篇：溫暖、溫情、溫馨的“職工之家”

溫暖、溫情、溫馨的“職工之家”

——記某某供電公司工會(huì)

中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工權(quán)益的代表。作為供電公司的一名普通職工，我深切的感受到了工會(huì)像家一般的的溫暖、溫情、溫馨。

公司工會(huì)是溫暖的

公司工會(huì)是溫暖的，這種溫暖是來自我們這些員工（會(huì)員）對(duì)工會(huì)的直接感受，來自公司工會(huì)自身敢于為員工說話、樂于為員工辦事的行動(dòng)。

工會(huì)是橋梁，工會(huì)是聯(lián)系公司和員工間的紐帶，公司工會(huì)真正做到了像職工之家，讓員工（會(huì)員）有事愿意到家里說，有困難愿意找家?guī)椭鉀Q?！豆?huì)法》第六條明確“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！惫竟?huì)做到了廣泛征求會(huì)員的意見，重點(diǎn)關(guān)注關(guān)系到員工切實(shí)利益的，諸如薪酬、加班、休假等等，在職工與公司簽訂勞動(dòng)合同前，充分與公司進(jìn)行溝通，把員工合情合理的要求反饋給公司，將員工（會(huì)員）正當(dāng)?shù)囊笈c公司進(jìn)行協(xié)商洽談，落實(shí)到具體條款中，真正起到工會(huì)為會(huì)員維權(quán)的作用，真正使員工應(yīng)該享受的利益（權(quán)利）不受侵犯。

公司工會(huì)另一個(gè)讓職工感受到“溫暖”的方面就是：組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)切實(shí)開展好每年的職代會(huì)，職代會(huì)內(nèi)容充實(shí)，以職工為核心，真正體現(xiàn)民主。在職代會(huì)上推出“職工代表質(zhì)詢制”就是一種很好的讓職工代表“說話”的辦法，職工代表對(duì)閉會(huì)期間收集到了職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題可以在職代會(huì)上直接向公司負(fù)責(zé)人發(fā)問，公司負(fù)責(zé)人的回答要讓職工代表滿意才算回答完畢，這就真正體現(xiàn)了職工代表的權(quán)利。職工的民主權(quán)是多方面的，公司工會(huì)切實(shí)推進(jìn)好日常的“企務(wù)公開”工作，將陽光管理真正引入公司，真正讓責(zé)權(quán)利在陽光下操作運(yùn)行，通過正?；?、規(guī)范化的公示讓職工切實(shí)享受到知情權(quán)、參與決策權(quán)。

公司工會(huì)讓員工（會(huì)員）感受到溫暖，還在于工會(huì)樂于為員工辦事，了解員工的所求。例如，舉國上下安全生產(chǎn)形勢非常嚴(yán)峻，電力系統(tǒng)作為高危行業(yè)安全生產(chǎn)更是刻不容緩，公司工會(huì)在安全生產(chǎn)上除了發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)的作用，還深一層次了解員工對(duì)安全的需求，切實(shí)在安全上做實(shí)績，為安全生產(chǎn)增添一道保護(hù)屏障。工會(huì)一直以來開展的“安康杯”“十個(gè)一”活動(dòng)就是很好的載體，公司工會(huì)在組織這方面專題活動(dòng)時(shí)，力求切實(shí)、務(wù)實(shí)，不搞一點(diǎn)表面文章，真正做了一些職工喜歡的、有實(shí)際效果的事，比如，了解到職工需要安全知識(shí)的培訓(xùn)，工會(huì)就有針對(duì)性加強(qiáng)安全知識(shí)培訓(xùn)，適時(shí)開展安全技能競賽等等。在安全生產(chǎn)上，工會(huì)深入班組，走進(jìn)基層，了解班組是不是感覺安全基礎(chǔ)資料臺(tái)帳太多，有沒有資料間雷同、重復(fù)記錄的現(xiàn)象，如果發(fā)現(xiàn)有，工會(huì)通過第一時(shí)間的溝通化解，深層次讓員工感覺工會(huì)、感受職工之家的“溫暖”。

公司工會(huì)為員工辦事還體現(xiàn)在日常、體現(xiàn)在細(xì)節(jié)，雖然對(duì)于子女入托、入學(xué)、工作分配這些問題，工會(huì)能夠處理的能力有限，但總是主動(dòng)關(guān)心，在關(guān)心的過程中讓員工感受家的溫暖。而讓我感觸很深的就是，每年的生日，公司工會(huì)總替在工作中忙碌而忘記生日的我們記著，一張祝福的卡片，生日的祝福慰問每一次都讓我感受濃濃暖意。

公司工會(huì)是溫情的

供電公司在服務(wù)中突出“親情服務(wù)”，強(qiáng)調(diào)要以“真心真情”感動(dòng)客戶，而對(duì)于內(nèi)部員工，公司工會(huì)也關(guān)注一個(gè)“情”字，工會(huì)對(duì)員工投入感情，以情感人，真正將公司對(duì)員工的關(guān)心體現(xiàn)在日常真情的行動(dòng)中。

愛心活動(dòng)是工會(huì)工作的特色，公司一直都在做，且不斷拓展送愛心的空間和途徑。在重大節(jié)日來臨之際，開展“送溫暖”活動(dòng)，關(guān)注公司中的弱勢群體和貧困家庭，給他們送去愛心的同時(shí)，讓他們體會(huì)到和諧大家庭的溫暖。結(jié)合公司實(shí)際，在高溫高負(fù)荷季節(jié)，大力開展“送清涼”活動(dòng)，將領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的關(guān)愛送到施工一線，有時(shí)也許只是一瓶飲料、只是一句充滿溫情的話，卻在我們員工心頭平添了條條愛的暖流。平常，公司工會(huì)常到到基層班組、施工現(xiàn)場 “送安全”，友善地進(jìn)行安全提醒，和處于安全風(fēng)口浪尖的員工促膝談心，進(jìn)行一次次心貼心的交流。隆冬時(shí)節(jié)，給員工送一次勞保，雨天，給員工送一次雨衣，盛夏，給員工送一回綠豆湯，員工結(jié)婚時(shí)，送上一份小小紀(jì)念品，員工親人去世時(shí)，送上一個(gè)哀悼的花籃，只有想不到，沒有做不到，如此種種，公司工會(huì)對(duì)員工賦予感情，做的事情很多很多。

人是感情動(dòng)物，人都是重感情的，員工體會(huì)到了公司工會(huì)的溫情、關(guān)愛，定能激發(fā)工作的主觀能動(dòng)性和主人翁意識(shí)，這些小小的愛心活動(dòng)成為“愛心循環(huán)”的助力器，激發(fā)了我們員工在感受到公司的愛心之后，加倍的回報(bào)公司，感恩公司。

獻(xiàn)愛心、送溫暖，僅僅只是公司工會(huì)溫情的一個(gè)方面。如今，社會(huì)競爭壓力越來越大，一個(gè)員工要想不輸在起跑線，并最終笑在終點(diǎn)，就需要在職業(yè)生涯中不斷進(jìn)行知識(shí)的更新和個(gè)人的充電，授人以魚，不如教會(huì)他捕魚的辦法，工會(huì)在日常工作中，還重點(diǎn)關(guān)注員工綜合素質(zhì)和個(gè)人技能的提高。幫職工爭取更多培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。

公司工會(huì)是溫馨的

“工會(huì)是我家，創(chuàng)建靠大家”，公司投入經(jīng)費(fèi)，協(xié)助工會(huì)把家建好，讓員工（會(huì)員）切實(shí)感受到職工之家的溫馨。讓員工活動(dòng)有陣地、休閑有場所。在進(jìn)行活動(dòng)陣地建設(shè)、活動(dòng)內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)，更是做到了體現(xiàn)休閑、體現(xiàn)娛樂、體現(xiàn)文化，既能娛樂員工的身心，驅(qū)散身體上的疲憊，又能寓教于樂提高員工的素質(zhì)、改善員工的心智模式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

公司工會(huì)根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和實(shí)際狀況，在了解掌握員工興趣愛好的基礎(chǔ)上，組織開辟了羽毛球、網(wǎng)球、籃球、乒乓球俱樂部、閱覽室等等，讓職工在活動(dòng)的過程中隨時(shí)隨處感受到家的“溫馨”。并且根據(jù)員工的興趣愛好和需求，定期組織會(huì)員走進(jìn)家中，走出家門開展象棋、橋牌、聯(lián)誼等系列活動(dòng)，給會(huì)員以活動(dòng)的場所和交流的機(jī)會(huì)，在活動(dòng)的過程中穿插一些小型文藝活動(dòng)，對(duì)員工適當(dāng)進(jìn)行一些活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)了我們員工的興趣、熱情，真正讓員工（會(huì)員）動(dòng)起來、樂起來，讓員工（會(huì)員）感受到家的溫馨。這些活動(dòng)還改變了我們員工八小時(shí)之外的生活方式，倡導(dǎo)了我們員工進(jìn)行積極、健康的運(yùn)動(dòng)、活動(dòng)，遠(yuǎn)離黃賭毒，無形中樹立了公司的正氣，在活動(dòng)感受到了學(xué)習(xí)到了公司的文化理念、安全理念。

公司工會(huì)的這份溫暖、溫情、溫馨都是緊緊圍繞著工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)展開的，讓工會(huì)成為了職工自己的家、常想的家、?；氐募?。作為公司工會(huì)的會(huì)員，公司的員工，我也深深愛著這個(gè)家！相信這各家會(huì)越來越溫暖、越來越溫情，越來越溫馨！

某某供電公司配電中心 某某

第二篇：建設(shè)職工溫暖之家

建設(shè)職工的溫暖之家

——雙口鎮(zhèn)黨工共建推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，雙口鎮(zhèn)堅(jiān)持“黨建帶工建”的工作要求，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展為主題，積極創(chuàng)新工會(huì)工作載體，豐富基層活動(dòng)內(nèi)容，服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)，努力維護(hù)并發(fā)展職企共贏的良好局面。

載體一：企業(yè)文化節(jié)，職工心靈的人文關(guān)懷 “咱們工人有力量!每天每日工作忙, 蓋成了高樓大廈, 修起了鐵路煤礦, 改造得世界變呀變了樣!”

一曲雄壯的合唱《咱們工人有力量》拉開了雙口鎮(zhèn)職工文化節(jié)的序幕。在北辰工人俱樂部的舞臺(tái)上，職工們紛紛拿出“看家”才藝，引得會(huì)場內(nèi)鼓掌聲歡呼聲陣陣?yán)讋?dòng)，燦爛的笑容掛在一張張年輕的臉上。

這是雅迪天津公司的專場文藝聯(lián)歡會(huì)，在接下來的幾個(gè)月里，雙口鎮(zhèn)工會(huì)將與域內(nèi)的60多家企業(yè)陸續(xù)聯(lián)合舉辦技能比武、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉ok比賽等活動(dòng)100多場，參與文化節(jié)的職工將達(dá)到1萬多人次。而80、90后無疑是文化節(jié)的絕對(duì)主力，他們正處于愛玩愛鬧、張揚(yáng)個(gè)性的年紀(jì)，文化節(jié)恰好給他們提供了一個(gè)絕佳的舞臺(tái)，在這里他們跳出了流水線的枯燥、跳出了合格率的壓力，緊張的精神迎來了一個(gè)純粹的假期。參加了文藝聯(lián)歡會(huì)的雅迪職工小林說：“看節(jié)目說說笑笑的就什么煩惱都沒了，現(xiàn)在感到特別輕松?！?/p>

而另一方面，企業(yè)也在這樣的活動(dòng)中受益。雅迪天津公司的人力資源部主管張恒越說：“由于環(huán)境所限，平時(shí)員工的業(yè)余生活比較單調(diào)。文化節(jié)的舉辦解決了這個(gè)問題，讓員工的幸福感得到了提升，為企業(yè)增強(qiáng)凝聚力、留住人才起到了積極的作用?！?/p>

載體二：職工話語權(quán)，職工合法權(quán)益的有力保障 雙口鎮(zhèn)工會(huì)始終把職工合法權(quán)益的保障問題作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心問題來抓，通過召開職代會(huì)、建立薪酬集體協(xié)商制度等措施進(jìn)一步爭取和保障職工的話語權(quán)，為促使企業(yè)傾聽職工心聲，了解職工訴求，改進(jìn)管理方式，保障職工合法權(quán)益開辟了一個(gè)穩(wěn)定的渠道。

2010年，雙口鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)召開職工代表大會(huì)33場，會(huì)上職工代表充分行使權(quán)力，積極為企業(yè)建言獻(xiàn)策，共提出各類建議120余條，企業(yè)全部采納。經(jīng)過一年的努力，職工提出的改善車間環(huán)境、增加勞動(dòng)保護(hù)措施、提高用餐標(biāo)準(zhǔn)和改善用餐條件等全部建議已基本得到落實(shí)。

2010年，雙口鎮(zhèn)工會(huì)指導(dǎo)鎮(zhèn)域內(nèi)153家企業(yè)與職工簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，職工工資水平均有了不同程度的上漲。

載體三：技能“充電場”，職工自我提升的“直通車” 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型、企業(yè)升級(jí)換代加速的時(shí)代大背景下，企業(yè)需要更多新型的技能人才，職工也需要不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高技能水平，適應(yīng)職業(yè)的發(fā)展。為此，雙口鎮(zhèn)工會(huì)2010年舉辦實(shí)用技能培訓(xùn)7期，內(nèi)容涵蓋了計(jì)算機(jī)操作、裝車技術(shù)、司爐等種類，參與職工累計(jì)達(dá)到450人次。為了方便職工學(xué)習(xí)“充電”，鎮(zhèn)工會(huì)以基層聯(lián)合會(huì)和獨(dú)立工會(huì)為基礎(chǔ)，在企業(yè)開展職工書屋創(chuàng)建活動(dòng)，2010年共創(chuàng)建職工書屋10家，為職工提升技能素質(zhì)提供了必要的條件。

同時(shí)，在全鎮(zhèn)企業(yè)中積極推進(jìn)“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競賽技能比武活動(dòng)，以比促學(xué)、以比帶干，進(jìn)一步激發(fā)職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。先后共有50余家企業(yè)開展比武活動(dòng)，480余名職工參加了比賽，許多好技術(shù)、好經(jīng)驗(yàn)在比賽中得到了推廣。

第三篇：綠色林海倡和諧職工之家暖溫情

職工之家暖溫情 綠色林海倡和諧

寶石經(jīng)營所“和諧林場”事跡材料

雙鴨山林業(yè)局寶石經(jīng)營所座落于長白山支脈深處的寶石河河畔。于1959年正式建場，主要承擔(dān)撫育采伐及森林資源管護(hù)和森林防火、病蟲害防治和生態(tài)公益事業(yè)等任務(wù)。多年來，寶石經(jīng)營所認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞林場經(jīng)營管理的大局，全心全意依靠職工群眾，進(jìn)一步強(qiáng)化民主監(jiān)督管理職能，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極推進(jìn)了林場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、文明建設(shè)和文化繁榮。

組織健全黨政和，戰(zhàn)斗堡壘起作用

寶石經(jīng)營所黨政領(lǐng)導(dǎo)班子組織健全、結(jié)構(gòu)分明、團(tuán)結(jié)一致、緊跟時(shí)代、創(chuàng)新工作思路，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)場務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是創(chuàng)新體制，著力構(gòu)建工作新格局。明確了黨支部在群眾性、社會(huì)性、公益性工作中的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)職能，確立了黨支部在各項(xiàng)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。二是創(chuàng)新教育模式。不斷加大對(duì)轄區(qū)干部職工的培訓(xùn)教育力度，在堅(jiān)持抓好干部職工學(xué)習(xí)經(jīng)?；幕A(chǔ)上，不斷延伸拓展學(xué)習(xí)陣地，牢固樹立林區(qū)“森工精神”。三是創(chuàng)新教育方法。堅(jiān)持以人為本的原則，結(jié)合工作實(shí)際研究制定了“十必談”、“十到家”的思想工作方法。即：“對(duì)早退缺勤脫崗的；不注重學(xué)習(xí)的；

人際關(guān)系緊張的；不能按要求完成工作任務(wù)的；情緒反常的；受到批評(píng)或處分的;遇到困難發(fā)牢騷的；發(fā)現(xiàn)干部存在不足的；處理問題不妥的；對(duì)政策新規(guī)定對(duì)認(rèn)識(shí)不到位的必談。員工及其婚嫁祝賀到家；員工患病探望到家；員工家人喪亡關(guān)心到家；員工有困難送溫暖到家；員工退休慰問到家；員工家庭矛盾解決到家；思想波動(dòng)談心到家；工作調(diào)動(dòng)征求意見到家；員工遇大事商量到家；過年同事聚會(huì)到家”。適時(shí)、適度、適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)出思想政治工作的政治性和超前性。

經(jīng)濟(jì)建設(shè)大發(fā)展，精神文明顯成效

1、生產(chǎn)發(fā)展取得新成效

生產(chǎn)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的根本任務(wù)。我所以“天保工程”為載體，以特色種養(yǎng)業(yè)為補(bǔ)充，以招商引資為引擎，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)快速發(fā)展。已建成大型養(yǎng)豬場一個(gè)擁有種豬50頭、大型養(yǎng)雞場一個(gè)還有大批的養(yǎng)牛、養(yǎng)羊?qū)I(yè)戶。計(jì)劃招商項(xiàng)目3個(gè)（葡萄基地、養(yǎng)殖基地、特色山藥基地），總投資500萬元。截至2011年底，全所生產(chǎn)總產(chǎn)值4678萬元，人均收入20111元；經(jīng)濟(jì)總量始終走在全林業(yè)局前列。

2、生活寬裕得到新體現(xiàn)

生產(chǎn)發(fā)展了，生活寬裕才有前提。我所以生活寬裕為最終目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)“一院”（衛(wèi)生院）、“兩站”（廣播有線電視站、綜合文化站）的建設(shè)。近年來職工富裕后大量翻新舊房，在90年代我所有上百戶泥草房，現(xiàn)在只剩下不到十戶。

家家戶戶已基本實(shí)現(xiàn)電器化。截至2011年底，全所人均純收入20111元；住房面積38平方米/人；醫(yī)保參保率100%；社會(huì)治安滿意率100%。

3、鄉(xiāng)風(fēng)文明呈現(xiàn)新氣象

鄉(xiāng)風(fēng)文明是生活寬裕的升華，是廣大職工素質(zhì)的提升。近年來，我所大力加強(qiáng)社會(huì)公德、家庭美德學(xué)習(xí)教育，開展文明戶創(chuàng)建活動(dòng)。新建1所籃球場、1所休閑廣場、1個(gè)農(nóng)家書屋和1個(gè)文化活動(dòng)室，文化體育設(shè)施逐年改善，群眾性文體活動(dòng)逐年增加，公共場所文明行為逐步規(guī)范，封建迷信得到徹底遏制，全所50年無重大違法案件、無聚眾賭博、無集體越級(jí)上訪、無一人加入邪教組織。干群、鄰里關(guān)系進(jìn)一步融洽，公民素質(zhì)逐步提升，社會(huì)更加安定、環(huán)境更加安全、百姓更加安寧的和諧局面已經(jīng)形成。

4、場容場貌得到新改觀

場容場貌整潔美觀是新農(nóng)村建設(shè)最基本要求。我所積極開展環(huán)境建設(shè)年活動(dòng)，加快“棚戶區(qū)改造工程、場區(qū)綠化工程”建設(shè)，加強(qiáng)衛(wèi)生管理，建設(shè)清潔優(yōu)美環(huán)境。修建垃圾池和設(shè)置垃圾存放點(diǎn)，確保林場職工住宅區(qū)衛(wèi)生整潔；嚴(yán)格實(shí)行“門前三包”（包衛(wèi)生、包綠化、包秩序），場部房前屋后堆放整潔；禁止放養(yǎng)家禽，禁止在場部內(nèi)焚燒垃圾；定期在場部、職工住宅區(qū)及籃球場、綠化帶等公共場所開展衛(wèi)生大掃除工作。從而使場容場貌煥然一新。

5、管理民主得到新加強(qiáng)

管理民主是新林區(qū)建設(shè)的體制要求。我所嚴(yán)格執(zhí)行民主決策制度。凡是在重大決策、重大改革方案、重大支出以及與職工前途命運(yùn)息息相關(guān)的重大問題上一律經(jīng)過會(huì)議研究，充分尊重職工的民主權(quán)利，堅(jiān)持履行民主程序，通過職工代表大會(huì)、職工代表座談會(huì)等形式，進(jìn)行多層次公開，廣泛征求意見，充分發(fā)揮職工的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用，自覺地接受職工監(jiān)督，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。嚴(yán)格執(zhí)行代表評(píng)議制度，定期召開評(píng)議大會(huì)，對(duì)各項(xiàng)工作完成情況、干部履行職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)議，促進(jìn)改進(jìn)工作，提高效率，為民服務(wù)。堅(jiān)持黨務(wù)公開、政務(wù)公開、事務(wù)公開和工程招投標(biāo)公開，自覺接受監(jiān)督。

6、計(jì)劃生育效果顯著

我所高度重視計(jì)劃生育工作、順應(yīng)改革發(fā)展形勢式，積極提供政策、資金、人力等方面的支持，不斷加強(qiáng)計(jì)劃生育綜合治理，不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，抓統(tǒng)計(jì)求實(shí)，嚴(yán)格依法行政，規(guī)范再生育審批，有效遏制計(jì)劃外超生。對(duì)所有育齡婦女的計(jì)劃生育措施落實(shí)情況進(jìn)行了全面摸底，確保了計(jì)劃生育管理措施落實(shí)到位。同時(shí)對(duì)職工進(jìn)行人口與計(jì)劃生育知識(shí)教育，大力普及人口與計(jì)劃生育科普知識(shí)和政策法規(guī)知識(shí)，在職工中樹立起科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念，增強(qiáng)了職工的健康意識(shí)和自我保健能力。嚴(yán)把政策內(nèi)二孩審批關(guān)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)救助制度，確保資金及時(shí)、足額發(fā)放到

位，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理、服務(wù)工作，深化計(jì)劃生育宣傳教育，形成計(jì)劃生育良好工作格局

業(yè)余生活真豐富，關(guān)系和諧促發(fā)展

寶石經(jīng)營所在富裕后積極開展職工業(yè)余文化生活活動(dòng)，大力提倡新生活，反對(duì)舊惡習(xí)。公會(huì)積極組織呈現(xiàn)出內(nèi)容豐富多彩、形式新穎獨(dú)特，進(jìn)行體育比賽、文藝表演，這在很大程度了推動(dòng)了文化發(fā)展，活躍了職工文化生活。工會(huì)號(hào)召全體職工積極參與活動(dòng)，特別是有文化、有活力、有朝氣的專業(yè)消防隊(duì)員，他們畢業(yè)于大專院校，來自林業(yè)職工家庭，對(duì)林業(yè)事業(yè)有豐富的感情，他們的表演生動(dòng)活潑，內(nèi)容新穎。宣傳了國家政策科學(xué)知識(shí)，職工群眾喜聞樂見。這樣拉近干部與群眾、職工與鄰里的距離，使大家的關(guān)系更加融洽。改善民生促和諧。場黨支部不斷強(qiáng)化執(zhí)政為民的理念，緊緊圍繞保障和改善民生創(chuàng)先爭優(yōu)，以廣大職工利益為出發(fā)點(diǎn)及落腳點(diǎn)，切實(shí)把保障和改善民生落到實(shí)處。制定出臺(tái)了 “心連心”幫扶方案，簽訂幫扶責(zé)任書。為特困職工及無崗職工送技術(shù)、送項(xiàng)目、送溫暖，使一部分職工實(shí)現(xiàn)脫貧和再就業(yè)，真正把“三幫扶”落到了實(shí)處。為了改善職工的居住條件，場領(lǐng)導(dǎo)積極爭取上級(jí)扶持政策，開展了危舊房改造工程，還為全場人員辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，解決了大家的就醫(yī)難問題，提升了職工群眾的幸福指數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持對(duì)困難群眾的子女上學(xué)、看病

就醫(yī)和遭災(zāi)遇險(xiǎn)進(jìn)行了幫扶。同時(shí)，堅(jiān)持每年節(jié)日期間的“送溫暖”活動(dòng)，為職工群眾分發(fā)福利品，并走赴慰問。

寶石經(jīng)營所

2012年5月2日

第四篇：溫馨之家

構(gòu)建“溫馨之家.貼心服務(wù)”社會(huì)管理平臺(tái)

工作情況匯報(bào)

一、“溫馨之家”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)全面鋪開

我局于6月5日成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，并制定下發(fā)了《防城港市港口區(qū)司法行政系統(tǒng)開展“溫馨之家貼心服務(wù)”社會(huì)管理平臺(tái)創(chuàng)建活動(dòng)方案》的通知。

（一）區(qū)一級(jí)“溫馨之家”服務(wù)大廳。建立一站式、窗口式服務(wù)大廳，為群眾提供人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、法律服務(wù)、法律援助、法制宣傳、公證等“一條龍”服務(wù)。截止6月30日共接訪群眾242人次，受理矛盾糾紛案件8件，為群眾辦理法律援助案件4件。

（二）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級(jí)“溫馨之家”服務(wù)工作站。目前，全區(qū)5個(gè)司法所已穩(wěn)步開展服務(wù)工作站工作。

（三）村（居、社區(qū)）一級(jí)“溫馨之家”服務(wù)工作室。目前，區(qū)司法局已與5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、政府及轄區(qū)內(nèi)各村（居、社區(qū)）委溝通協(xié)調(diào)工作。截止6月30日前“家”的服務(wù)中心已建成并投入使用的個(gè)數(shù)（村、社區(qū)）38個(gè)。

（五）屯（組）、戶一級(jí)“溫馨之家”服務(wù)中心戶和聯(lián)絡(luò)信息員。區(qū)司法局已與5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、政府及轄區(qū)內(nèi)各村（居、社區(qū)）委溝通協(xié)調(diào)，6月底前，完成部分屯（組）、戶的統(tǒng)計(jì)和遴選?！凹摇狈?wù)中心聯(lián)系戶已建成個(gè)

數(shù)（屯、組）56個(gè)，聯(lián)絡(luò)信息員已有135個(gè)。

二、積極探索，穩(wěn)步推進(jìn)服務(wù)平臺(tái)創(chuàng)建工作

按照防城港市構(gòu)建“溫馨之家·貼心服務(wù)”平臺(tái)工作部署，提高認(rèn)識(shí)，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展創(chuàng)建工作。

（一）積極請(qǐng)示匯報(bào)，爭取支持。我局積極向區(qū)委、區(qū)政府匯報(bào)，得到了區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使得服務(wù)平臺(tái)建設(shè)得以快速、順利進(jìn)行。

（二）以“溫馨”和“貼心”為主題構(gòu)建便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在打造“家”的服務(wù)平臺(tái)過程中，既考慮單位辦公的正常運(yùn)行，又體現(xiàn)了對(duì)群眾的關(guān)懷，讓來到“溫馨之家”辦事的群眾感覺就像在“家”一樣親切、方便。

（三）增加人員配置，確保服務(wù)平臺(tái)正常運(yùn)行。為了解決人員不足的問題，我局積極向區(qū)委、區(qū)政府匯報(bào)，幫助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）司法所協(xié)調(diào)解決公益性崗位人員、司法所助理員等，確保各級(jí)“溫馨之家”服務(wù)平臺(tái)的正常運(yùn)行。

（四）注重細(xì)節(jié)，精心完善軟硬件配置。一是認(rèn)真打造區(qū)“家”的服務(wù)中心和服務(wù)大廳。堅(jiān)持服務(wù)窗口前移、方便群眾辦事的理念，設(shè)立好司法行政服務(wù)大廳的軟硬件措施。將法律援助、法律服務(wù)、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、法制宣傳等各項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目設(shè)置在司法行政“溫馨之家”，竭力為群眾營造一個(gè)溫馨的“家”的氣氛。建立健全服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限期辦結(jié)、責(zé)任追究等各項(xiàng)規(guī)章制

度，制作辦事流程圖和崗位監(jiān)督牌，并上墻公示，接受群眾監(jiān)督。服務(wù)大廳放置有服務(wù)指南、申請(qǐng)表格、文書樣本、宣傳資料、報(bào)刊雜志等，方便群眾隨時(shí)取閱。二是精心打造鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）司法所“家”的服務(wù)工作站。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法有限資源，建立健全司法所的各項(xiàng)服務(wù)制度，制作辦事流程圖和崗位監(jiān)督牌，并上墻公示，接受群眾監(jiān)督。服務(wù)工作站放置有服務(wù)指南、申請(qǐng)表格、文書樣本、宣傳資料、報(bào)刊雜志等，方便群眾隨時(shí)取閱。充分手機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)信息傳播技術(shù)，彌補(bǔ)司法所人員緊缺不足，充分利用公益性崗位人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員等資源，充實(shí)服務(wù)工作站人員，確保群眾來訪有人接待，群眾問詢有人解答，群眾電話有人接聽。三是努力延伸村、屯（組）、戶“家”的服務(wù)工作室、中心戶、聯(lián)絡(luò)員。充分發(fā)揮“家”的服務(wù)工作室和聯(lián)絡(luò)員貼近群眾優(yōu)勢，明確村級(jí)人民調(diào)解員、法律宣傳員、法律援助聯(lián)絡(luò)員、律師工作聯(lián)絡(luò)員、社區(qū)矯正工作員、安置幫教隊(duì)員等“六大員”服務(wù)職責(zé)，調(diào)動(dòng)基層服務(wù)平臺(tái)工作積極性，將“家”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，使農(nóng)民群眾感覺到司法行政之“家”的溫馨，司法行政“家人”的親切，有事到行政之“家”問詢，辦事找司法行政“家人”幫忙。為全面貫徹落實(shí)自治區(qū)、市和我區(qū)關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的決策部署，充分發(fā)揮司法行政在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中的職能作用，在全區(qū)打造司法行政“溫馨之家·貼心服務(wù)”平臺(tái)，從6月份起在區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、屯（組）、戶建立健全“家”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，確保司法行政工作管理創(chuàng)新扎實(shí)開展,并取得良好的工作成效，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。我鎮(zhèn)“溫馨之家”的雛形已初現(xiàn)，社會(huì)效果初顯。

三、工作中存在的問題

（一）辦公室場所不是很完善，受場地限制存在一定的困難。比如辦公空間環(huán)境的布置、桌椅等硬件配套措施也不完善，沒能創(chuàng)造出良好溫馨的環(huán)境氛圍。特別是有些司法所和村級(jí)“家”服務(wù)工作室的建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備建設(shè)也不完善，不利于工作的開展。

（二）人員配置方面也存在著不足的現(xiàn)象，不利于“家”的平臺(tái)正常運(yùn)行操作。

（三）“溫馨之家”的宣傳工作也有待加強(qiáng)，現(xiàn)在村、組的聯(lián)系戶和信息員的業(yè)務(wù)水平普通低的現(xiàn)狀，培訓(xùn)工作也沒有做到位，加強(qiáng)他們的工作責(zé)任心和工作熱情，才更利于“家”的平臺(tái)服務(wù)工作的開展運(yùn)作。

四、下一步工作計(jì)劃

一是總結(jié)“家”的服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和不足，進(jìn)一步完善“家”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。區(qū)、鄉(xiāng)“家”的工作服務(wù)站建設(shè)，進(jìn)一步完善工作站的服務(wù)功能。三是加強(qiáng)對(duì)村級(jí)“家”的服務(wù)工作室的建設(shè)和指導(dǎo)，加大對(duì)村委干部和屯服務(wù)中心戶、聯(lián)絡(luò)員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，真正發(fā)揮基層人民調(diào)解員、法律宣傳員、法律援助聯(lián)絡(luò)員、社區(qū)矯正工作員、安置幫教隊(duì)員的作用。

第五篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進(jìn)科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進(jìn)入職工之家應(yīng)以運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運(yùn)動(dòng)前請(qǐng)做好熱身活動(dòng)。

3、發(fā)現(xiàn)器材故障及時(shí)通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動(dòng)，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入健身房進(jìn)行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進(jìn)入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領(lǐng)取，使用完畢后關(guān)掉設(shè)備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時(shí)間禁止進(jìn)入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。