第一篇：小學(xué)文學(xué)社制度

小學(xué)文學(xué)社制度

一：文學(xué)社宗旨

文學(xué)之路從此處起步，激揚(yáng)文字欲百家爭(zhēng)鳴。二：文學(xué)社精神

自我奮斗，自主創(chuàng)新，堅(jiān)信努力就是一切，奮斗就是擁有，努力奮斗，擁有一切；開拓創(chuàng)新建設(shè)美好未來。三：人員的組成 社長(zhǎng)： 副社長(zhǎng)： 宣傳員： 四：人員管理制度

（一）招收新社員

單獨(dú)招收：文學(xué)社各部門，就負(fù)責(zé)人而言，各部門自主獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)，各部門添加新成員，可由以前的新社員引見，也可由負(fù)責(zé)人推薦，錄取決定由負(fù)責(zé)人決定，只要將結(jié)果匯報(bào)即可，至于最終的聘用，考察兩個(gè)星期后在做決定。必須交上有班主任的簽名自薦書，另加作文兩篇，在考察期間必須準(zhǔn)時(shí)參加第二課堂活動(dòng)，統(tǒng)一招收；至于大型的招收人員（非負(fù)責(zé)人）由全社人員共同討論決定具體的實(shí)施方案，注釋：報(bào)到的新社員必須在考勤人員出登記，備案。

（二）人員的考勤

考勤的對(duì)象：凡是在考勤人員出登記的社員

1、活動(dòng)時(shí)間：每周星期二下午4：30

活動(dòng)地點(diǎn)：文學(xué)活動(dòng)室

每次到會(huì)人員首先到考勤人員出簽到，凡沒有簽到的社員就默認(rèn)未到，如有事假、病假必須向考勤人說明情況，不名情況者視為曠會(huì)，累積三次不到者即視為自動(dòng)退出文學(xué)社。

2、編輯會(huì)議（每?jī)芍芤淮危瑫r(shí)間地點(diǎn)是時(shí)而定）

針對(duì)編輯和負(fù)責(zé)人而言，必須到會(huì)，有事假、病假的必須到考勤人員處說明情況，有連續(xù)兩次不到者，將取消其負(fù)責(zé)人或編輯職務(wù)。

3、凡加入的社員都有80分的基礎(chǔ)分，對(duì)于低于60分的社員，文學(xué)社將勸其退會(huì)。在學(xué)期末分值高的將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

備注：考勤分?jǐn)?shù)登記規(guī)則

1、凡文學(xué)社社員每投一稿，獲積分1分，入選稿件獲積分2分。

2、凡文學(xué)社成員缺勤一次扣3分。

凡文學(xué)社編輯以及負(fù)責(zé)人缺勤依次扣2分（編輯會(huì)議）

3、平時(shí)表現(xiàn)，視具體而定。

（三）人員職責(zé)（1）社長(zhǎng)職責(zé)

1、召集和主持執(zhí)行機(jī)構(gòu)會(huì)議。

2、起草年度工作計(jì)劃，審核其他委員的計(jì)劃。

3、主持文學(xué)社的各項(xiàng)工作，并對(duì)文學(xué)社負(fù)責(zé)。

4、代表本團(tuán)體簽署有關(guān)重要文件。（2）副社長(zhǎng)一職責(zé)

1、主持辦事機(jī)構(gòu)開展日常工作，組織實(shí)施年度工作計(jì)劃。

2、主持組織活動(dòng)開展。

3、協(xié)助社長(zhǎng)做好文學(xué)社的各項(xiàng)工作，社長(zhǎng)不在時(shí)，代社長(zhǎng)行使職權(quán)，并對(duì)文學(xué)社負(fù)責(zé)。

4、負(fù)責(zé)每期文學(xué)交流會(huì)，分配人員，執(zhí)行活動(dòng)流程。

5、征訂有關(guān)文學(xué)資料。

6、定期或不定期檢查會(huì)員工作筆記記錄情況，隨時(shí)監(jiān)督各部門的工作，并給予指導(dǎo)。

7、完成社長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（3）宣傳員職責(zé)

1、組織社內(nèi)外的宣傳活動(dòng)，培養(yǎng)會(huì)員口語(yǔ)表達(dá)能力、溝通能力、交際能力。

2、完成文學(xué)社各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳工作。（4）聯(lián)絡(luò)員職責(zé)：

1、做好校內(nèi)各種文學(xué)活動(dòng)的召集及會(huì)議通知的派發(fā)工作。

2、全權(quán)負(fù)責(zé)活動(dòng)場(chǎng)地的借用及所有聯(lián)系工作。

3、做好報(bào)刊、稿件寄發(fā)的登記及稿件采用的登記工作（與資料部一同完成）。

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議的考勤工作。備注：下設(shè)資料保存組

1、建立文學(xué)社辦公室資料使用守則。（資料包括各種檔案及圖書）

2、建立文學(xué)社辦公室設(shè)備借用制度。

3、整理檔案資料并制定相應(yīng)的表格。

4、編制社員稿件上交、錄用情況登記表。

5、做好資料的歸檔工作。

6、負(fù)責(zé)管理投稿箱。（5）編輯組職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)稿件的審核工作，培養(yǎng)會(huì)員寫作思路的發(fā)散，增強(qiáng)會(huì)員寫作愿望、提升會(huì)員寫作水平。

2、每逢節(jié)假日，要求全體會(huì)員帶動(dòng)廣大同學(xué)寫稿，評(píng)出優(yōu)秀稿件向上推薦或出海報(bào)展覽。

五、文學(xué)社的投稿規(guī)則

同學(xué)以及老師，有寫作方面興趣，有意提高自己的文學(xué)水平，展示自己才華者，均可投稿，內(nèi)容、題材不定，題目可按所給題目寫作，也可自擬。字?jǐn)?shù)在 600-800字最宜。凡所投稿件，可署真實(shí)姓名，也可使用筆名（但務(wù)必留下聯(lián)系方式或者電子信箱）。

六、文學(xué)社稿件的審理

稿件的收?。?/p>

1、每樓層負(fù)責(zé)人將在周五晚自習(xí)到各班手取稿件。

2、零碎的稿件也可隨時(shí)交到樓層負(fù)責(zé)人或聯(lián)絡(luò)員處。

3、在第二課堂時(shí)將老師布置的作文上交。

第二篇：文學(xué)社制度

振華水之韻文學(xué)社制度

要求:

1: 注意自身禮儀形象，遇到老師或同學(xué)主動(dòng)問好；

2: 工作時(shí)不得帶著情緒，開展活動(dòng)時(shí)要主動(dòng)積極的參與； 3: 在校不得有披頭散發(fā)、披衣、打耳釘、吸煙、喝酒,談戀愛等不良行為習(xí)慣；

4: 與社員談?wù)摴ぷ鲿r(shí)不得用家鄉(xiāng)話；

5: 對(duì)安排到的任務(wù)必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成；

6: 進(jìn)辦公室先敲門或喊報(bào)道，待同意后方可進(jìn)入；

7: 在辦公室中不得大聲喧嘩、擾亂秩序,不得損壞公共財(cái)物： 8: 開會(huì)時(shí)手機(jī)調(diào)靜音或關(guān)機(jī)不得擾亂會(huì)議秩序；

9: 無論大小會(huì)議，任何成員不得缺席或遲到，特殊情況可向相關(guān)人員請(qǐng)假說明原因；

10:開會(huì)時(shí)嚴(yán)肅對(duì)待，有問題舉手回答；

11:不得帶零食到辦公室，污染公共環(huán)境；

12:

懲罰與處分決定：

第一次:給予批評(píng)提醒，男生20個(gè)俯臥撐、女生20

個(gè)下蹲，并要求改正。

第二次:給予警告，寫檢討書一份,男生40個(gè)俯臥撐、女生40個(gè)下蹲，并要求反省。

第三次:留最后一次機(jī)會(huì)，寫一份檢討在列會(huì)上宣讀,批評(píng)自我。

第四次：由社長(zhǎng)進(jìn)行宣讀開除處分。

注：以上規(guī)定即日生效，望全體社員自覺遵守，相互監(jiān)督。

水之韻文學(xué)社宣

2012年9月12日

第三篇：文學(xué)社獎(jiǎng)懲評(píng)比制度

尋覓文學(xué)社獎(jiǎng)懲評(píng)比制度

一、扣分制度：

以月為單位，每人月基本分為20分

1.例會(huì)：分值為3分/月，缺勤一次扣1分，遲到扣0.5分。一個(gè)月內(nèi)3分扣完者視為自動(dòng)放棄其職務(wù)，各部門負(fù)責(zé)人視為自動(dòng)辭去社團(tuán)職務(wù)。如有事不能按時(shí)參加可向上級(jí)請(qǐng)假，請(qǐng)假不扣分，請(qǐng)假流程如下：請(qǐng)假條--找上級(jí)批假--交與辦公室--到辦公室消假（辦公室負(fù)責(zé)告知例會(huì)內(nèi)容）

2.簽到：分值為4分/月，由組委會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)簽，一次不到扣1分，請(qǐng)假不扣分。一個(gè)月內(nèi)4分扣完者視為自動(dòng)放棄其職務(wù)。如有代簽現(xiàn)象，簽到人員和代簽人員雙方均給予警告、記過、處分一次，累計(jì)次數(shù)超過4次者，按自動(dòng)放棄其職務(wù)處理。（一星期簽一次）

3.活動(dòng)：分值為5分/月，有任務(wù)安排未開展者扣3分，大型活動(dòng)不積極參加者（社聯(lián)活動(dòng)需用人時(shí)）扣2分。

4.各部門如果一個(gè)學(xué)期未舉行一次部門大會(huì)扣5分

5.各部門換屆應(yīng)提前上報(bào)換屆時(shí)間及名單，不上報(bào)者對(duì)其新一屆組織機(jī)構(gòu)不予承認(rèn)，問題嚴(yán)重的部門由社干整頓且扣5分。

6.組織機(jī)構(gòu)不完善或有其它的問題者減10-15分。

7.各社團(tuán)必須建立自己的財(cái)務(wù)管理?xiàng)l例，帳目不清楚者減5分；出現(xiàn)問題者減10分，問題嚴(yán)重者追查負(fù)責(zé)人責(zé)任。

另：社團(tuán)成員及社干在校期間打架斗毆、損壞社團(tuán)形象者，辭去社團(tuán)職務(wù)。

二、加分制度：

1.大型活動(dòng)積極參加者（2分）

2.若簽到無斷期者每月加0.5分。

3.每學(xué)期舉辦活動(dòng)超過2次者，以舉辦活動(dòng)的次數(shù)和規(guī)模給予加分（小活動(dòng)加3分，大活動(dòng)加5分）。

4.各部門至少兩周舉行一次部門大會(huì)，如做到加5分。

5.活動(dòng)上報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行情況良好，經(jīng)查實(shí)后根據(jù)活動(dòng)規(guī)模及影響，酌情加2-5分。大型活動(dòng)并且學(xué)校影響極佳，酌情加8-10分。

6.社團(tuán)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)完善、運(yùn)作良好者加5-10分。

7.各社團(tuán)必須建立自己的財(cái)務(wù)管理?xiàng)l例，帳目清楚加5分。

8.積極為文學(xué)社發(fā)展出謀劃策的額外加5到10分

9.文學(xué)社投稿：合格稿件加5分一篇 錄用上報(bào)加10分一篇（編輯部除了是任務(wù)以為投稿也可以加分）

10.臨時(shí)任務(wù)完成好的據(jù)上級(jí)反映的實(shí)際情況加分

考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分視為合 格，考核成績(jī)?cè)?0分以上的社員可參與社團(tuán)評(píng)優(yōu)，成績(jī)低于60分的社員及社團(tuán)干部取消其評(píng)優(yōu)資格。

三、學(xué)期頭銜

【1】機(jī)構(gòu)部門頭銜

1.優(yōu)秀編輯

2.發(fā)行達(dá)人

3.活動(dòng)達(dá)人

4.技術(shù)達(dá)人

（1）要求

能夠積極主動(dòng)的完成工作，沒有受到過文學(xué)社處分。

（2）審核流程

各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)社員工作和表現(xiàn)等情況，認(rèn)真簽署推薦意見后交社委會(huì)考察，社委會(huì)根據(jù)民意調(diào)查、工作考勤及學(xué)期考核等情況確定名單。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)方法

期末社員總結(jié)大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)品，記入社員檔案。變現(xiàn)突出者，吸收為社團(tuán)干部。

【2】特殊頭銜

1.最佳智囊

2.勞動(dòng)楷模

3.文學(xué)之星

以上頭銜尤社委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行頒發(fā)。

【3】管理頭銜：優(yōu)秀社團(tuán)干部

（1）申請(qǐng)要求

1.有較強(qiáng)的管理和組織能力

2.認(rèn)真積極完成管理任務(wù)

3.管理過程中無重大過失

（2）審核流程

又1名所轄范圍內(nèi)的社員簽署推薦意見，社委會(huì)結(jié)合社干所轄范圍的工作情況，社干工作態(tài)度、表現(xiàn)情況、民意調(diào)查和學(xué)期考核等情況確定名單

（3）獎(jiǎng)勵(lì)方法

全社通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)品，記入社員檔案。表現(xiàn)特別突出者，提升工作職務(wù)。

第四篇：文學(xué)社開會(huì)制度和請(qǐng)假制度

文 章來源

蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9

文學(xué)社開會(huì)制度和請(qǐng)假制度

為加強(qiáng)社團(tuán)管理，促進(jìn)文學(xué)社的發(fā)展，提高各管理人員的工作效率，保證社團(tuán)良好的工作秩序和正常運(yùn)行，特此規(guī)范開會(huì)請(qǐng)假制度。

一 每周開會(huì)一次為周六晚上9點(diǎn)（如遇特殊情況需改變時(shí)間的會(huì)另尋通知），為每周工作小結(jié)，月末總結(jié)。

二 月末總結(jié)，各管理需將自己一個(gè)月內(nèi)所遇到的問題統(tǒng)一整理交至社長(zhǎng)處存檔（這些問題有利于我們?yōu)榻窈蟮陌l(fā)展制定更加詳細(xì)的計(jì)劃和完善管理）。

三 開會(huì)每個(gè)管理必需到，開會(huì)前會(huì)進(jìn)行簽到，簽到可到副社長(zhǎng)處，簽到結(jié)束后副社長(zhǎng)向社長(zhǎng)報(bào)告開會(huì)人員情況。

四 開會(huì)記錄，是我們社團(tuán)的資料檔案，需整理發(fā)至工作號(hào)（需保密的檔案除外）。

五 開會(huì)不能到的需向副社長(zhǎng)助理請(qǐng)假，助理對(duì)請(qǐng)假人員做好記錄，交給人事部長(zhǎng)，三次不到者給予警告處分。

六 請(qǐng)假人員需到副社長(zhǎng)助理處領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)表，說明請(qǐng)假緣由。

七 無特殊情況，原則上不允許無故缺席，開會(huì)一周一次，是對(duì)各管理工作人員工作情況的總結(jié)，不會(huì)耽誤大家多長(zhǎng)時(shí)間，也是對(duì)各工作人員的一種尊重，所以還請(qǐng)大家沒什么特殊情況的話盡量出席。

蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9

第五篇：小學(xué)文學(xué)社工作計(jì)劃

蟾韻文學(xué)社工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想 本期文學(xué)社繼續(xù)以豐富同學(xué)們的課余生活，增強(qiáng)學(xué)生的思維能力、審美能力、創(chuàng)造能力，提高同學(xué)們的寫作水平為指導(dǎo)思想。

二、工作重點(diǎn)

1、制訂文學(xué)社計(jì)劃及“優(yōu)秀社員”評(píng)價(jià)制度；有效地組織開展活動(dòng)。

2、結(jié)合學(xué)校的主題性教育活動(dòng)和各項(xiàng)綜合實(shí)施及我校的實(shí)際情況，活動(dòng)每周一次，開展讀書會(huì)，文學(xué)采風(fēng)等活動(dòng)，輔以小練筆進(jìn)行。

3、加強(qiáng)文學(xué)社的對(duì)外宣傳工作，積極地向紅領(lǐng)巾廣播站及校外投稿。

4、出好《蟾韻》社刊。

三、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)

每周星期三中午，二樓多媒體教室。

四、招生對(duì)象三、四年級(jí)愛好讀書寫作并有一定寫作基礎(chǔ)的同學(xué)。

五、工作安排

二月份：

1、制訂好計(jì)劃，完成招新工作。

2、“夢(mèng)飛翔”主題讀書會(huì)。

3、“春到龍城”采風(fēng)活動(dòng)。

三月份：

1、“三八”實(shí)踐活動(dòng)：“媽媽，我想對(duì)您說”書信活動(dòng)。

2、學(xué)雷鋒社會(huì)實(shí)踐——進(jìn)社區(qū)活動(dòng)寫成采風(fēng)日記。

3、“夢(mèng)飛翔”主題讀書會(huì)。

4、文學(xué)欣賞活動(dòng)。

四月份：

1、環(huán)保宣傳語(yǔ)征集。

2、參觀記。

3、“夢(mèng)飛翔”主題讀書會(huì)。

4、作品交流。

五月份：

1、“文明我先行，快樂我成長(zhǎng)”文明小日記征集。

2、“夢(mèng)飛翔”主題讀書會(huì)。

3、“六一”慶?；顒?dòng)，并寫體驗(yàn)性的文章。

4、文學(xué)欣賞活動(dòng)。

六月份：

1、評(píng)出“文學(xué)社優(yōu)秀社員”。

2、出版一期社刊。

3、文學(xué)欣賞活動(dòng)。

4、寫好社團(tuán)活動(dòng)總結(jié)。

2012.2.12