第一篇：2010年困難職工幫扶站工作計(jì)劃

2010年光榮街道工會(huì)困難職工幫扶站工作計(jì)劃

2010年，困難職工幫扶站工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)是：全面貫徹落實(shí)區(qū)總工會(huì)工作會(huì)議精神，履行生活救助、醫(yī)療救助、法律援助、政策咨詢(xún)、信訪(fǎng)接待、就業(yè)援助、職業(yè)培訓(xùn)等基本職能，切實(shí)為困難職工服務(wù)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，在促進(jìn)職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)、保障職工基本生活、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)中努力發(fā)揮作用。

一、努力為困難職工提供生活救助和醫(yī)療救助，充分利用區(qū)總工會(huì)困難職工幫扶中心，主動(dòng)開(kāi)展工作，為更多符合條件的困難職工提供救助和相關(guān)政策。

1、重大節(jié)日為困難職工送溫暖。元旦、春節(jié)期間，通過(guò)基層工會(huì)上報(bào)的困難職工信息，審核確定救助對(duì)象，籌備發(fā)放慰問(wèn)款物，把黨和政府的溫暖送到困難職工的心坎上。

2、積極開(kāi)展臨時(shí)性救助工作。在“五一”、“中秋”、“十一”期間，積極開(kāi)展困難老勞模，困難職工的臨時(shí)救助工作。對(duì)子女考入重點(diǎn)大專(zhuān)院校的困難職工，積極幫助他們申請(qǐng)“金秋助學(xué)”資金，減緩家庭生活壓力。對(duì)遭受天災(zāi)人禍、重大疾病的困難職工，根據(jù)情況進(jìn)行臨時(shí)性生活救助。

3、繼續(xù)做好困難職工摸底建檔工作。通過(guò)基層工會(huì)，做好2010年新增困難職工的摸底、審核、建檔工作，為以后的幫扶工作打好基礎(chǔ)。

二、下大力氣為困難職工再就業(yè)做好服務(wù)工作

1、開(kāi)展技能培訓(xùn)，幫助困難職工提高就業(yè)能力。和勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展短期、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，幫助下崗失業(yè)人員、新生勞動(dòng)力和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工就業(yè)或再就業(yè)。

2、做好職業(yè)介紹，幫助困難職工找到合適的工作崗位。采取工作人員下基層收集用工信息、和勞動(dòng)部門(mén)共享用工信息的辦法，建立勞動(dòng)用工信息庫(kù)。通過(guò)社區(qū)發(fā)布用工信息或送用工信息進(jìn)家入戶(hù)，幫助困難職工再就業(yè)。

3、進(jìn)行創(chuàng)業(yè)扶持。積極向困難職工宣傳政府的小額貸款政策，幫助有創(chuàng)業(yè)意向的職工辦理小額貸款。

三、認(rèn)真細(xì)致地做好信訪(fǎng)接待工作

1、對(duì)來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)情況逐一登記，對(duì)一般咨詢(xún)問(wèn)題直接答復(fù)，對(duì)工會(huì)力所能及的及時(shí)予以解決；對(duì)需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)解決的，通過(guò)轉(zhuǎn)辦、交辦等手段，做到件件有結(jié)果，事事有回音。

2、主動(dòng)關(guān)注了解困難企業(yè)與職工群體苗頭性、傾向性問(wèn)題，充分發(fā)揮第一知情人、第一報(bào)告人作用，積極協(xié)助有關(guān)方面做好疏導(dǎo)和化解工作。

四、開(kāi)展對(duì)困難職工的法律援助

免費(fèi)為職工提供一般性法律事務(wù)咨詢(xún)。對(duì)符合法律援助條件的職工免費(fèi)進(jìn)行法律援助。法律援助的具體形式包括解答咨詢(xún)、調(diào)解、刑事辯護(hù)和訴訟代理、非訴訟代理以及辦理公證等。

五、加強(qiáng)幫扶中心自身建設(shè)

1、建立規(guī)范的幫扶業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)。制訂詳細(xì)的生活救助、就業(yè)援助、信訪(fǎng)接待、法律援助等制度，做到“四個(gè)明確”即明確幫扶對(duì)象、幫扶條件、幫扶流程、幫扶標(biāo)準(zhǔn)，做到有章可依，規(guī)范運(yùn)作。

2、加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高工作人員的政策理論和業(yè)務(wù)水平。

3、建立規(guī)范的幫扶檔案。按照全總統(tǒng)一要求，建立困難職工電子檔案，實(shí)現(xiàn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理。同時(shí)，要建立規(guī)范的基礎(chǔ)臺(tái)賬，加強(qiáng)信息資料的收集和積累。

光榮街道工會(huì)困難職工幫扶站

2010年3月

第二篇：2011年困難職工幫扶站工作計(jì)劃

2011年光榮街道總工會(huì)困難職工幫扶站工作計(jì)劃

2011年，街道總工會(huì)著力通過(guò)幫扶站開(kāi)展困難職工幫扶工作，協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑社會(huì)矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂(yōu)。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)制定工會(huì)幫扶站幫扶工作計(jì)劃：

一、對(duì)特困和困難職工情況進(jìn)行調(diào)查，完善困難職工檔案

今年10至11月街道總工會(huì)統(tǒng)一對(duì)轄區(qū)內(nèi)各單位困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。要求各基層工會(huì)切實(shí)履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，基層工會(huì)要隨時(shí)向街道總工會(huì)幫扶站報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

二、制定幫扶措施，重大節(jié)日開(kāi)展困難幫扶工作 在重大節(jié)日包括元旦、春節(jié)、“五一”、“中秋”、“十一”期間為困難職工開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。對(duì)子女考入重點(diǎn)大專(zhuān)院校的困難職工，積極幫助他們申請(qǐng)“金秋助學(xué)”資金，減緩家庭生活壓力。對(duì)遭受天災(zāi)人禍、重大疾病的困難職工，根據(jù)情況進(jìn)行臨時(shí)性生活救助。同時(shí)，通過(guò)以下四方面措施進(jìn)一步開(kāi)展困難救助工作：

一是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟(jì)，解決困難職工生活方面遇到的困難。

二是廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量對(duì)困難職工給予資助。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶(hù)制度，明確包保責(zé)任制。四是想辦法、定措施，出臺(tái)扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

三、達(dá)到的目的我們要在上級(jí)工會(huì)和街道黨工委、辦事處的大力支持下，在各基層工會(huì)組織的共同努力下，通過(guò)深入開(kāi)展走百家門(mén)、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會(huì)環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實(shí)地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，始終把維護(hù)職工利益擺在首位，扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把它融入和落實(shí)到工作中、體現(xiàn)在行動(dòng)上。

光榮街道總工會(huì)困難職工幫扶站

2011年3月

第三篇：困難職工幫扶制度[范文]

困難職工幫扶制度

一 總 則

為切實(shí)幫助我所職工特別是困難職工度過(guò)一時(shí)難關(guān)，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關(guān)愛(ài)，在“以人為本”的思想指導(dǎo)下，所工會(huì)本著“救急不救貧”的幫扶原則，對(duì)職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時(shí)能得到單位在第一時(shí)間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實(shí)際情況及工會(huì)組織困難職工幫扶意見(jiàn)，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)程序、承辦時(shí)效等。

二 困難幫扶工作的原則、目標(biāo)、服務(wù)宗旨

1、基本原則和工作目標(biāo)

困難職工幫扶工作是工會(huì)深入實(shí)施送溫暖工程，開(kāi)展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關(guān)愛(ài)工程的重要組成部分。幫扶工作堅(jiān)持面向困難職工，及時(shí)幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護(hù)困難職工合法權(quán)益的陣地。

2、基本職責(zé)

工會(huì)根據(jù)困難職工的實(shí)際情況，通過(guò)實(shí)地調(diào)查了解和會(huì)議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門(mén)配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權(quán)益。幫扶重點(diǎn)的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

3、服務(wù)宗旨

雪中送炭、救急濟(jì)難

4、、工作標(biāo)準(zhǔn)

以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵(lì)困難職工自強(qiáng)不息。

三、困難幫扶的類(lèi)別、標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)象

1、特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)

（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

（2）、因火災(zāi)、水災(zāi)等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會(huì)開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；

2、幫扶限定額度

（1）、限定標(biāo)準(zhǔn)：每人每次救助資金不得超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)。(2)、限定次數(shù)：每人每年只申請(qǐng)幫扶一次（3）、特事特辦，急事急辦。

3、困難幫扶對(duì)象

（1）、家庭遭遇意外災(zāi)害，致使基本生活難以維持的特困職工。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學(xué)的特困職工。（3）、職工本人因重大疾病且個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)超過(guò)本人月實(shí)際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過(guò)特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；

（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，醫(yī)療費(fèi)超過(guò)本人月實(shí)際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過(guò)特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；(5)、有其他特殊困難的職工；

四 幫扶救助資金使用、審批程序

1、特困職工申請(qǐng)

(1)、由特困職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)所長(zhǎng)簽核。

(2)、工會(huì)核實(shí)

由工會(huì)召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，拿出救助意見(jiàn)，五、救助資金發(fā)放

單位委托工會(huì)工作人員將救助金送到特困職工手中。

第四篇：困難職工幫扶制度

進(jìn)修附小困難職工幫扶制度

工會(huì)組織開(kāi)展的困難職工是工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑社會(huì)矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂(yōu)的一項(xiàng)重要工作，為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就學(xué)校工會(huì)幫扶工作有關(guān)內(nèi)容、制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行說(shuō)明。

一、特困和困難職工調(diào)查

每年學(xué)校工會(huì)統(tǒng)一對(duì)區(qū)直屬企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位和各街道轄區(qū)企業(yè)的特困和困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，要求各基層工會(huì)切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪(fǎng)”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，基層工會(huì)要隨時(shí)向市教育工會(huì)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

二、學(xué)校工會(huì)幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、油等過(guò)節(jié)物品和慰問(wèn)金。

（二）工會(huì)深入困難職工家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開(kāi)展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。

（三）每年在8月底開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（四）組織在讀受助大學(xué)生開(kāi)展暑期教育活動(dòng)，開(kāi)發(fā)放助學(xué)金。

（五）每月的第一個(gè)星期三發(fā)放幫扶物品。

（六）不定期開(kāi)展轉(zhuǎn)贈(zèng)活動(dòng)，將籌集到的幫扶物品贈(zèng)與有需求的困難職工。

（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工“四病”保險(xiǎn)。

（八）每年按照市總要求，在校開(kāi)展募捐活動(dòng)，集社會(huì)力量幫扶困難職工。

三、特困職工子女高等教育助學(xué)基金、希望工程助學(xué)基金

1、助學(xué)基金資助條件

（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。船岸職工和離退休人員子女考取大專(zhuān)以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無(wú)法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用開(kāi)支者，可以申請(qǐng)?zhí)乩毠ぷ优叩冉逃鷮W(xué)基金資助。

（2）希望工程助學(xué)基金。船岸職工和離退休人員因家庭生活特別困難，其子女難以完成國(guó)家規(guī)定的義務(wù)教育學(xué)業(yè)，可以申請(qǐng)希望工程基金資助。

2、助學(xué)基金資助標(biāo)準(zhǔn)。助學(xué)金以學(xué)年計(jì)逐個(gè)學(xué)期發(fā)放。

（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。助學(xué)金額每學(xué)年為500至1000元人民幣，具體數(shù)額將根據(jù)申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素研究確定。

（2）希望工程助學(xué)基金。小學(xué)教育每學(xué)年最高金額不超過(guò)1000人民幣，初中教育每學(xué)年最高金額不超過(guò)2000人民幣。

3、受資助學(xué)生和家長(zhǎng)的義務(wù)。

（1）受助的特困職工家庭，應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女上學(xué)的開(kāi)支，不得挪作他用。

（2）助學(xué)基金是廣大職工辛勤勞動(dòng)成果的一部分，受助學(xué)生應(yīng)加倍珍惜上學(xué)的機(jī)會(huì)，其家長(zhǎng)應(yīng)教育子女，努力學(xué)習(xí)，勤儉節(jié)約，把子女培養(yǎng)成品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。

第五篇：困難職工幫扶工作匯報(bào)材料

興安農(nóng)墾困難職工幫扶工作匯報(bào)材料

（2012年12月28日）

興安農(nóng)墾系統(tǒng)困難職工群眾大多數(shù)屬于因病致貧或因?yàn)?zāi)返貧。針對(duì)這種情況，我局充分發(fā)揮工會(huì)困難職工幫扶中心職能作用，積極爭(zhēng)取政策資金，幫扶困難職工群眾渡過(guò)難關(guān)。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

局領(lǐng)導(dǎo)十分重視和關(guān)心困難職工幫扶中心建設(shè)。黨委會(huì)議先后研究了幫扶中心的具體工作，制定了《關(guān)于建立“困難職工幫扶中心”的實(shí)施方案》，成立了農(nóng)場(chǎng)局幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，幫扶中心與相關(guān)部門(mén)建立起信息溝通與工作聯(lián)系制度，暢通幫扶工作渠道，強(qiáng)化工作手段，同時(shí)明確幫扶中心與各部門(mén)職責(zé)，做到既各負(fù)其責(zé)，又相互配合協(xié)調(diào)，從而在組織領(lǐng)導(dǎo)上有了堅(jiān)強(qiáng)的保證，形成了“黨委支持、工會(huì)牽頭操作、有關(guān)部門(mén)積極配合、困難職工普遍受益”的工作格局。

二、打造平臺(tái)，拓寬困難職工幫扶工作覆蓋面 一是打造社會(huì)援助平臺(tái)。我們深入困難職工家中進(jìn)行調(diào)查了解，根據(jù)困難的程度和實(shí)際情況，有針對(duì)性的對(duì)特困職工提供困難救助。到目前為止，全系統(tǒng)共有300戶(hù)困難職工群眾家庭得到了救助，共發(fā)放救災(zāi)、救助資金80余萬(wàn)元。同時(shí)，積極開(kāi)展“助學(xué)”活動(dòng)，為10名困難大學(xué)生爭(zhēng)取到助學(xué)金3萬(wàn)元。為4名困難大學(xué)畢業(yè)生爭(zhēng)取創(chuàng)業(yè)貸款26萬(wàn)元。

二是打造就業(yè)援助平臺(tái)。為了推進(jìn)貧困職工群眾及其子女就業(yè)工作，我們整合利用社會(huì)資源，為困難職工群眾及子女提供免費(fèi)再就業(yè)技能培訓(xùn)，并向用人單位積極推薦，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，自力更生。一年來(lái)，共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)困難職工及其子女1500余人次，困難職工群眾及其子女通過(guò)再就業(yè)培訓(xùn)掌握了1至2門(mén)技術(shù)，走上了新的就業(yè)崗位。

三、建立“三項(xiàng)機(jī)制”，確保困難職工幫扶工作取得實(shí)效

1、建立幫扶中心日常性工作制度。我們根據(jù)幫扶中心工作實(shí)際，研究制定了《幫扶中心工作制度匯編》，明確了幫扶中心的接待救助流程、崗位責(zé)任要求和責(zé)任追究制度。同時(shí)，我們還建立了幫扶回訪(fǎng)工作制度，對(duì)幫扶過(guò)的困難職工群眾，到其家中進(jìn)行一次回訪(fǎng)，真正使幫扶工作做到了件件有回音、事事有著落。設(shè)立了“困難職工幫扶中心基金專(zhuān)用賬戶(hù)”，對(duì)每年資金來(lái)源和支配給予了嚴(yán)格的規(guī)定，并接受審計(jì)監(jiān)督，以保證幫扶中心有一個(gè)較為穩(wěn)定的資金渠道。

2、建立聯(lián)席會(huì)議制度。管理局協(xié)調(diào)各部門(mén)專(zhuān)題研究關(guān)心困難職工生活，解決困難職工實(shí)際生活困難，使困難群體得到了及時(shí)救助。

3、建立協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度定期聽(tīng)取一次幫扶工作進(jìn)展情況匯報(bào)，并隨時(shí)幫助解決在工作中遇到的實(shí)際困難，對(duì)于重要工作，都提交黨委會(huì)進(jìn)行討論。同時(shí)，把幫扶工作列為局黨委重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)，定期進(jìn)行督辦，并向基層通報(bào)情況。

四、存在問(wèn)題與建議

困難職工群眾幫扶工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)工作，單靠農(nóng)墾企業(yè)自身解決難以達(dá)到全部徹底脫貧致富的效果，這一部分困難職工群眾將成為興安農(nóng)墾全面發(fā)展的一塊短板，困難職工群眾不能脫貧致富，興安農(nóng)墾將難以達(dá)到黨的十八大提出的全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。懇請(qǐng)自治區(qū)總局給予興安農(nóng)墾資金、政策方面的大力支持，助推興安農(nóng)墾困難職工群眾幫扶工作全面開(kāi)展，為全面建成小康社會(huì)提供保障。