第一篇：職工代表巡視檢查制度

職工代表巡視檢查制度

第一條 根據《勞動法》、《工會法》和《四川職工代表大會條例》的有關規(guī)定，結合本單位的實際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條 職工代表巡視檢查活動包括對單位所有包括安全、生產、經營服務等各部門進行巡視。

第四條 職工代表巡視檢查的主要內容：

1、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

2、醫(yī)院文化建設部分。包括醫(yī)院精神文明建設、職工素質工程開展情況、職工職業(yè)道德建設和職工文化娛樂活動等；

3、民主管理部分。包括職工代表提案落實、院務公開工作制度執(zhí)行情況、勞動合同等。

4、醫(yī)院財務使用情況。主要是醫(yī)院業(yè)務招待費的使用情況。第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會、行政業(yè)務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條 職工代表巡視檢查活動由工會牽頭組織，各有關業(yè)務部門協(xié)辦，各受檢查部門應積極配合。

第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況進行必要的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。

3、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業(yè)務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視檢查的內容及有關要求，同時通知受檢部門做好安排。

4、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢部門進行巡視檢查。根據實際情況每年進行1—2次。

5、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

6、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規(guī)定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

7、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給予表揚，差的提出批評。

第九條 本制度適用于醫(yī)院各部門，解釋權歸醫(yī)院工會。第十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：職工代表巡視檢查制度

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職工代表巡視檢查制度

為了認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，切實保障職工在企業(yè)的主人翁地位，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性,加強企業(yè)民主管理，特制定本制度。

一、職工代表巡視的程序

1.職工代表巡視工作,由職代會各專門工作小組分別組織進行。職工代表巡視檢查活動還可吸收相關職工、相關部門負責人、專業(yè)技術人員參加。

2.各專門工作小組根據工會的布置或職工反映的問題,提出檢查的內容、方法、時間等有關事項，寫成書面報告報送公司工會，公司工會提前十天通知被檢查的單位做好準備。

3.檢查可采取聽匯報、檢查現(xiàn)場、個別調查、小組評議、提出質詢等多種形式。

4.檢查中發(fā)現(xiàn)問題,督促被檢查單位盡快提出整改計劃和制定整改措施，并組織落實。

5.檢查結束后，各專門工作小組及時將檢查情況寫出小結,向公司工會和有關行政領導報告。

二、巡視檢查的內容

1、職代會決議、決定的落實情況；

2、企業(yè)經營、生產及重點工程建設情況；

3、廠務公開制度的執(zhí)行情況；

3、集體合同的履行情況；

4、職工代表提案的辦理情況；

5、安全生產、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和相關制度規(guī)定的執(zhí)行情況；

6、員工普遍關心的其它問題的落實情況。

三、巡視檢查的時間

原則上每年巡視檢查不少一次。

四、巡視檢查結果的處理

公司工會在接到各專門工作小組的書面報告后,及時向公司黨委匯報,同時,將檢查情況及存在問題與公司領導互通情況,由公司行政提出改進措施。

在下一次職代會或職代會聯(lián)席會上由公司領導進行報告。

五、附則

1、本制度自代表大會通過之日起執(zhí)行。

2、本工作由公司工會負責解釋。

第三篇：職工代表巡視制度

連云港青旅職工代表巡視制度

為了切實保障職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，加強企業(yè)民主管理，根據集團相關文件要求，特制定本制度。

一、職工代表選舉

每年年初召開員工大會，會上投票選舉職工代表5名，選舉產生自動生成工作小組。職工代表負責巡視、反應職工日常工作生活中的存在的安全隱患、職業(yè)病預防以及心理等方面問題的反應與跟蹤解決。

二、職工代表巡視程序

1、職工代表巡視工作由職工代表工作會議上討論組織實施，巡視工作可以有職工代表以外的公司人員參與。

2、職工代表巡視工作小組課根據集團工會的布置、員工反應等提出書面巡查方案，提交集團工會，根據集團工會指示開展相關工作。

3、巡查工作可采取聽匯報、檢查現(xiàn)場、個別調查、小組評議、提出質詢等方式開展。

4、檢查中發(fā)現(xiàn)問題，督促存在問題門市、部門、個人盡快提出整改計劃，并開展回頭看工作，落實整改情況。

5、巡查結束后，工作小組及時將檢查情況形成巡查小結，上報至集團工會。

二、巡查內容

1、工會文件、活動等傳達落實情況。

2、日常工作、生產經營情況。

3、集體合同落實情況。

4、安全生產、勞動保護等切實關系到員工利益的制度履行情況。

三、巡查時間安排

原則上每年巡視檢查不得少于2次

四、巡視檢查結果處理

公司巡查小組接到工會下達的通知后，及時開展相關工作，結束后形成工作總結，想上級工會匯報落實情況。

五、附則

1、本制度自員工代表選舉會議結束之日起執(zhí)行。

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第四篇：職工代表巡視制度

集團有限公司職工代表巡視制度

第一條 為加強企業(yè)民主管理，認真落實堅持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的指導方針，充分發(fā)揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實，根據《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》和《 公 司 職工代表大會實施細則》的有關規(guī)定，結合公司實際，制訂本制度。

第二條 公司工會負責集團職工代表巡視活動的組織、協(xié)調工作，集團所屬單位工會負責本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門應積極配合。

第三條 每次巡視活動前，工會應根據巡視內容，提出參加巡視活動的職工代表名單，巡視活動還可吸收職代會各專門委員會成員、有關部室負責人、專業(yè)技術人員參加。

第四條 職工代表巡視原則上每年進行1-2次，根據巡視內容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權范圍的內容進行的全面巡視；專項巡視是指針對某一專題進行的巡視。第五條 職工代表巡視檢查活動的主要內容：

1、職代會決議、決定的落實情況；

2、企業(yè)生產經營、管理及重點工程建設情況；

3、企務公開制度的執(zhí)行情況；

4、集體合同、勞動合同的履行情況；

5、職工代表提案的辦理、落實情況；

6、安全生產、安全衛(wèi)生、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

7、企業(yè)文化建設、精神文明建設、職工素質工程建設、職工職業(yè)道德建設和職工文化生活等情況；

8、職工普遍關心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執(zhí)行情況。

第六條 職工代表巡視活動可采取“聽、看、問、測、評”等方法進行。“聽”即：聽取有關單位的情況匯報或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價?！翱础奔矗翰榭磳嵨?、臺帳、報表、相關檔案資料、生產現(xiàn)場、設備衛(wèi)生、現(xiàn)場安全等情況?！皢枴奔矗簩ρ惨曋邪l(fā)現(xiàn)的問題，當場向有關人員進行詢問或提出質詢?！皽y”即：通過調查問卷等形式了解職工對某項工作的滿意度?！霸u”即：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進整改。

第七條 開展職工代表巡視活動前，要研究制訂代表巡視活動方案，確定巡視內容，并提前通知參加巡視活動的職工代表及有關單位。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調查摸底。首先對受檢單位及部門的管理、工作情況進行必要的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，制訂實施方案，確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。

4、召開預備會。巡視代表選出后，要召集代表和有關業(yè)務部門人員開好預備會，通報巡視檢查的內容、意義及要求。同時通知受檢單位做好準備。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果進行評議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，有關單位和部門應制訂整改措施，在規(guī)定的時間內進行整改，并將整改結果及時反饋給職工代表。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

第九條 職工代表要積極參加巡視活動，認真履行職工代表職責。職工代表參加巡視活動時應佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴肅性。

第十條 各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。接受代表巡視的單位領導，應認真向參加巡視的代表通報有關工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進工作。

第十一條 職工代表巡視活動結束后，工會要通過一定的方式收集參加巡視活動代表的反應，并將有關情況向同級黨委和行政進行匯報或反饋。

第十二條 職工代表參加巡視活動所占用的生產或工作時間，應享受正常出勤待遇。

第十三條 各單位可結合實際，制訂本單位職工代表巡視制度。第十四條 本制度自發(fā)文之日起試行。

第五篇：職工代表巡視制度

職 工 代 表 巡 視 制 度

第一條 根據《勞動法》、《企業(yè)法》和《工會法》的有關規(guī)定，結合淄博廣爾集團公司的實際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查的主要內容：

1、職工生產安全部分。包括安全生產（決議、決定）落實、安全管理、現(xiàn)場作業(yè)、勞動安全保護、安全生產現(xiàn)場關鍵點控制等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經營管理部分。包括經營方案落實情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等；

4、公司文化建設部分。包括公司精神文明建設、“創(chuàng)爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業(yè)道德建設和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、公司公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第五條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業(yè)務部門協(xié)辦，各受檢查單位、項目應積極配合。

第六條

職工代表巡視的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。第七條

職工代表巡視的步驟是：

1、調查摸底。首先對本公司各項管理及各部門的工作情況進行必要的的調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視。

4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業(yè)務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視的內容及有關要求。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢對象進行巡視檢查。根據實際情況每年進行2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規(guī)定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

本制度自公布之日起執(zhí)行！

二〇一六年八月十二日