第一篇：xxx公司工會組織職工代表巡視檢查活動

xxx礦工會組織 職工代表巡視檢查活動

為進(jìn)一步加強(qiáng)礦民主管理,發(fā)揮職工代表的民主監(jiān)督作用,根據(jù)職代會要求,礦工會于8月8日至9日組織公司職工代表對礦上半年的財(cái)務(wù)、人力資源、職工公寓、食堂等管理情況進(jìn)行了巡視檢查。

8月8日下午，召開了職工代表巡視檢查啟動會，會議由礦工會常務(wù)副主席余子文主持，工會主席吳興合以及機(jī)關(guān)部門和二級各單位的職工代表共十人出席了會議。代表們首先認(rèn)真聽取了財(cái)務(wù)計(jì)劃處和人力資源處的關(guān)于礦上半年的相關(guān)工作和指標(biāo)完成情況及問題分析的匯報(bào)；之后，代表們就一些職工關(guān)心的問題進(jìn)行了詢問；工會常務(wù)副主席余子文就此次巡視檢查的形式和內(nèi)容以及日程按排進(jìn)行了詳細(xì)部署；最后工會主席吳興合從堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度的意義、巡視檢查的重點(diǎn)到“聽、問、查、看、議”巡視檢查的形式等，都提出了詳細(xì)要求。希望職工代表巡視檢查組認(rèn)真負(fù)責(zé)、事實(shí)求實(shí)，高質(zhì)量地完成巡視檢查任務(wù)，要通過巡視檢查，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的有效進(jìn)行，發(fā)動廣大職工更好的完成工作任務(wù)，確保礦各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的全面完成。

8月9日，職工代表巡視檢查先后檢查了大田職工公寓和食堂、查看了公寓的水電安全、生活環(huán)境，職工食堂的衛(wèi)生和飯菜質(zhì)量。

8月9日下午巡視檢查結(jié)束后，檢查組又召開了檢查小結(jié)會，工會主席吳興合對兩天的巡視檢查情況進(jìn)行了總結(jié)，并要求工會將巡視檢查的情況，特別是發(fā)現(xiàn)的問題，形成書面報(bào)告，向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第二篇：公司工會組織職工代表巡視檢查活動

公司工會組織職工代表巡視檢查活動

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的民主管理,發(fā)揮職工代表的民主監(jiān)督作用,根據(jù)職代會要求,公司工會于8月8日至9日組織公司職工代表對公司上半年的財(cái)務(wù)、人力資源、職工公寓、食堂等管理情況進(jìn)行了巡視檢查。

8月8日下午，召開了職工代表巡視檢查啟動會，會議由公司副總政工師、工會常務(wù)副主席呂紅旗主持，公司黨委副書記、工會主席朱金保以及來自部分機(jī)關(guān)部門和二級單位的職工代表共十六人出席了會議。代表們首先認(rèn)真聽取了財(cái)務(wù)計(jì)劃處和人力資源處的關(guān)于公司上半年的相關(guān)工作和指標(biāo)完成情況及問題分析的匯報(bào)；之后，代表們就一些職工關(guān)心的問題進(jìn)行了詢問；副總政工師呂紅旗就此次巡視檢查的形式和內(nèi)容以及日程按排進(jìn)行了詳細(xì)部署；最后公司黨委副書記、工會主席朱金保從堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度的意義、巡視檢查的重點(diǎn)到“聽、問、查、看、議”巡視檢查的形式等，都提出了詳細(xì)要求。希望職工代表巡視檢查組認(rèn)真負(fù)責(zé)、事實(shí)求實(shí)，高質(zhì)量地完成巡視檢查任務(wù)，要通過巡視檢查，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的有效進(jìn)行，發(fā)動廣大職工更好的完成工作任務(wù)，確保公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的全面完成。

8月9日，職工代表巡視檢查先后檢查了公司堯化門職工公寓和食堂、甘家巷職工公寓和食堂、大廠職工公寓和食堂，重點(diǎn)查看了公寓的水電安全、生活環(huán)境，職工食堂的衛(wèi)生和飯菜質(zhì)量。

8月9日下午巡視檢查結(jié)束后，檢查組又召開了檢查小結(jié)會，呂紅旗副總對兩天的巡視檢查情況進(jìn)行了總結(jié)，并要求工會將巡視檢查的情況，特別是發(fā)現(xiàn)的問題，形成書面報(bào)告，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第三篇：職工代表巡視檢查制度

職工代表巡視檢查制度

第一條 根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《四川職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條 職工代表巡視檢查活動包括對單位所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)等各部門進(jìn)行巡視。

第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、職工生活福利部分。包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

2、醫(yī)院文化建設(shè)部分。包括醫(yī)院精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動等；

3、民主管理部分。包括職工代表提案落實(shí)、院務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、勞動合同等。

4、醫(yī)院財(cái)務(wù)使用情況。主要是醫(yī)院業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況。第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會、行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條 職工代表巡視檢查活動由工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查部門應(yīng)積極配合。

第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

3、召開預(yù)備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢部門做好安排。

4、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對受檢部門進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1—2次。

5、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。

6、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。

7、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給予表揚(yáng)，差的提出批評。

第九條 本制度適用于醫(yī)院各部門，解釋權(quán)歸醫(yī)院工會。第十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：職工代表巡視檢查制度

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職工代表巡視檢查制度

為了認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，切實(shí)保障職工在企業(yè)的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,加強(qiáng)企業(yè)民主管理，特制定本制度。

一、職工代表巡視的程序

1.職工代表巡視工作,由職代會各專門工作小組分別組織進(jìn)行。職工代表巡視檢查活動還可吸收相關(guān)職工、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員參加。

2.各專門工作小組根據(jù)工會的布置或職工反映的問題,提出檢查的內(nèi)容、方法、時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)，寫成書面報(bào)告報(bào)送公司工會，公司工會提前十天通知被檢查的單位做好準(zhǔn)備。

3.檢查可采取聽匯報(bào)、檢查現(xiàn)場、個(gè)別調(diào)查、小組評議、提出質(zhì)詢等多種形式。

4.檢查中發(fā)現(xiàn)問題,督促被檢查單位盡快提出整改計(jì)劃和制定整改措施，并組織落實(shí)。

5.檢查結(jié)束后，各專門工作小組及時(shí)將檢查情況寫出小結(jié),向公司工會和有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

二、巡視檢查的內(nèi)容

1、職代會決議、決定的落實(shí)情況；

2、企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)及重點(diǎn)工程建設(shè)情況；

3、廠務(wù)公開制度的執(zhí)行情況；

3、集體合同的履行情況；

4、職工代表提案的辦理情況；

5、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)和相關(guān)制度規(guī)定的執(zhí)行情況；

6、員工普遍關(guān)心的其它問題的落實(shí)情況。

三、巡視檢查的時(shí)間

原則上每年巡視檢查不少一次。

四、巡視檢查結(jié)果的處理

公司工會在接到各專門工作小組的書面報(bào)告后,及時(shí)向公司黨委匯報(bào),同時(shí),將檢查情況及存在問題與公司領(lǐng)導(dǎo)互通情況,由公司行政提出改進(jìn)措施。

在下一次職代會或職代會聯(lián)席會上由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告。

五、附則

1、本制度自代表大會通過之日起執(zhí)行。

2、本工作由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：公司工會職工代表巡視情況匯報(bào)材料

公司工會職工代表巡視情況匯報(bào)材料

公司工會職工代表巡視情況匯報(bào)材料

根據(jù)年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個(gè)單位進(jìn)行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。

本次職工代表巡視活動的主要內(nèi)容為：各單位勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進(jìn)情況，各單位工會特色工作，各單位工會經(jīng)費(fèi)的提取和上繳情況。

在巡視期間，巡視組認(rèn)真聽取了各單位的情況匯報(bào)，并現(xiàn)場予以點(diǎn)評溝通，同時(shí)，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計(jì)問策，廣泛了解職工的心聲。從整個(gè)巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨(dú)具特色，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、基礎(chǔ)工作全盤跟進(jìn)，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，準(zhǔn)確把握新時(shí)期工會工作的方向和立足點(diǎn)，全力履行“維權(quán)、維穩(wěn)、維護(hù)”職能，在集團(tuán)公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮主力軍作用。

依法維護(hù)民主權(quán)利。堅(jiān)持職工代表大會制度，是我公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。結(jié)合落實(shí)公司有關(guān)會議精神的需要，各單位都及時(shí)召開職代會，簽訂集體合同，部署目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化民主管理，堅(jiān)持平等協(xié)商，將職工關(guān)心的涉及生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、工資福利、民生保障、制度建設(shè)等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題提交職工代表大會討論通過。

繼續(xù)推進(jìn)民主管理。全公司上下緊緊抓住申報(bào)“全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”的契機(jī)，以“企務(wù)公開民主管理宣傳月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進(jìn)民主管理熱潮。努力打造促進(jìn)企業(yè)與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。

不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。積極推進(jìn)工會自身的改革和發(fā)展，不斷完善工會組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動方式，不斷加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，注重廣大工會干部素質(zhì)的提高，注重廣大職工代表素質(zhì)的提高，注重廣大職工群眾素質(zhì)的提高，不斷鞏固和加強(qiáng)基層工會組織的陣地建設(shè)。

努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組織，制定創(chuàng)建規(guī)劃方案，落實(shí)具體創(chuàng)建措施，全力提升創(chuàng)建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并力爭達(dá)標(biāo)率80％。各基層工會組織全部參與“勞動保護(hù)合格、示范工會”的創(chuàng)建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵、爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗”活動中來。

傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅(jiān)持“五必訪”制度，持續(xù)開展“金秋助學(xué)”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報(bào)工作，堅(jiān)持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結(jié)合的方式，有效推進(jìn)扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團(tuán)公司開展的“架金橋、促發(fā)展”主題實(shí)踐“四個(gè)一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實(shí)現(xiàn)集團(tuán)范圍內(nèi)低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領(lǐng)會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合本單位實(shí)際，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當(dāng)青口之星”勞動競賽；臺北鹽場以“再當(dāng)排頭兵、再作新貢獻(xiàn)”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細(xì)化到各產(chǎn)業(yè)、工種、崗位、季節(jié)、階段；徐圩鹽場緊貼生產(chǎn)經(jīng)營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”勞動競賽為主線，堅(jiān)持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展?fàn)幃?dāng)“革新能手、生產(chǎn)標(biāo)兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節(jié)能先鋒、質(zhì)量衛(wèi)士、文明楷模”八個(gè)標(biāo)兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運(yùn)公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強(qiáng)女工工作。扎實(shí)有效地抓好女工“件事”，以慶祝“百年三八”為契機(jī)，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質(zhì)提升活動。注重關(guān)愛女工工作，確保女工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議的簽訂，堅(jiān)持做好困難女工幫扶，堅(jiān)持為女工送健康活動，其實(shí)解決廣大女工生產(chǎn)生活最后的難題。

積極開展文體活動。今年以來，各單位工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進(jìn)”行動的要求，抓住春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)等主要節(jié)日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。撲克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、廣場大聯(lián)歡、“登山尋寶”等等一些列的文體活動的開展極大地豐富了職工群眾的文化生活。