第一篇：焦作市2015年體育場館管理中心公開招聘工作人員公告（最終版）

http://ha.huatu.com 焦作市2014年體育場館管理中心公開招聘

工作人員公告

事業(yè)單位備考QQ群：17618868 華圖教育獲悉，焦作市體育場館管理中心現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員17名。這一招聘是依據(jù)《關(guān)于焦作市事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的實施意見》（焦人?2007?42號）的要求，并經(jīng)焦作市政府同意的。具體公告如下：

一、招聘相關(guān)事項

（一）招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，通過考試考核的方式為我市體育場館管理中心招聘工作人員。

（二）報考資格條件

1.符合下列條件的人員均可報考：（1）具有中華人民共和國國籍;（2）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義;（3）遵紀守法，品行端正;（4）身體健康;（5）符合各報考崗位的專業(yè)和學歷要求;報考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的年齡要求為30周歲以下(1984年7月31日以后出生)，報考工勤技能崗位的年齡要求為45周歲以下(1969年7月

http://ha.huatu.com 31日以后出生);（6）在職人員報考需在網(wǎng)上報名相關(guān)信息項中注明在職經(jīng)歷，并在面試資格確認時提供單位同意報考的證明，在職教師報考還需由教育主管部門簽署意見;（7）符合用人單位提出的其他條件。報考人員應將具備的資格證、工作經(jīng)歷等崗位要求的相關(guān)情況在網(wǎng)上報名相關(guān)項目中詳細注明。

2.有下列情形之一的不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;（2）受黨紀政紀處分、處分期未滿的;（3）因犯錯誤正在接受審查的或未作出結(jié)論的;（4）違反計劃生育政策的;（5）其他不符合報考資格條件的。

二、報名相關(guān)事項

（一）報名方式、時間

1.報考方式：網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審。報名網(wǎng)址：焦作人事考試網(wǎng)(http://004km.cn)，招聘組織部門于報考者提交報名申請的2日內(nèi)對報考者的報名申請和照片進行網(wǎng)上初審，并提出審查意見。

2.報考時間：報考者于2014年5月28日8：00至5 月29日17：00登陸相關(guān)網(wǎng)站進行報名，請按照網(wǎng)站提示報名及要求

http://ha.huatu.com 進行操作。

【注意】報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，必須妥善保管。

提交報名申請時技術(shù)咨詢電話：焦作市人事考試中心0391-3928944。

（二）報考資格審查

報名申請被接受的人員，可于提交報名申請1日后登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格初審。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他崗位;報考申請尚未進行初審或未通過報考資格初審的人員，可以改報其他崗位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。

本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

（三）網(wǎng)上繳費及打印準考證

通過報考資格初審的人員，于資格初審通過之后至2014年5月30日17：00期間通過原報名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(報考者準備銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存上足夠繳費的金額)。未按期繳費的視為自動放棄。

http://ha.huatu.com 網(wǎng)上繳費成功的報考人員，于2014年6月5日8：00至6月7日09：30期間登錄焦作人事考試網(wǎng)下載并打印準考證(A4紙)。

（四）報考要求

1.報考人員只能選擇一個崗位報考，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

2.各擬聘用崗位的報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1。不足3：1的，需相應核減擬聘用人數(shù);核減后仍達不到比例的，該崗位上不再招聘;因核減不再招聘的崗位，通知報考者5月31日17：00前到焦作市人社大廈801房間(焦作市豐收路花卉市場對面)選報其他符合條件的崗位，逾期不到和不愿重新選報的，退還所交的筆試考務(wù)費。

3.除經(jīng)批準免繳筆試考務(wù)費和報考工勤技能崗位不參加筆試免繳筆試考務(wù)費的人員外，報考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的報考者按每人60元繳納筆試考務(wù)費。

4.面繳筆試考務(wù)費的要求

農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務(wù)費。

符合條件的報考者在資格初審通過之后，請于2014年5月30日上午8：00—11：30、下午3：00—5：30到市人事考試中心(地址：焦作市焦東路勞動大廈11樓1106房間)辦理免繳費用

http://ha.huatu.com 的手續(xù)。擬免繳筆試考務(wù)費的報考者應提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。

三、考試辦法、內(nèi)容

考試分為筆試和面試，其中報考工勤技能崗位的只組織面試。

（一）筆試

1.筆試時間。2014年6月7日上午9：00—11：30。

2.筆試內(nèi)容?！豆不A(chǔ)知識》和《申論》，滿分為100分。考試時間為150分鐘。

3.筆試加分對象、加分標準及加分要求

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計劃、“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的焦作籍生源大學生(提供證書、戶口本原件及復印件各一份)，參加焦作市高校畢業(yè)生進社區(qū)活動服務(wù)期滿考核合格的大學生(提供證書原件及復印件各一份)，焦作市各縣市區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學生(提供證書原件和復印件一份)，參加焦作市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上的大學生村干部(提

http://ha.huatu.com 供市、縣兩級大學生村干部管理工作辦公室的證明)，筆試成績加5分(豫辦?2012?36號)。擬享受加分政策的報考者，于2014年6月5日上午早8：00—11：30、下午3：00—5：30到焦作市人社大廈801房間(焦作市豐收路花卉市場對面)提交有關(guān)資料，逾期不提交視為放棄加分。擬加分情況將在指定網(wǎng)站公示。

（二）面試

1.面試資格。根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。作弊或筆試成績低于40分的不得進入面試程序。

2.面試要求。進入面試資格確認人員應在面試前持本人有效身份證、畢業(yè)證，到指定地點進行面試資格確認。凡擬聘用崗位對資格條件有其他要求的，應提供有關(guān)證明、證書和材料;是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)應試者有關(guān)材料主要信息不實的，將取消其參加面試的資格。

面試資格確認的時間、地點以公告為準。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。若面試資格確認過程中有人放棄或未通過面試資格確認，按崗位考試筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試資格確認。通過面試資格確認的，領(lǐng)取面試通知書。

2.面試方式。面試根據(jù)用人單位擬聘崗位工作特點，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員采取結(jié)構(gòu)化面試、工勤技能人員采取現(xiàn)場

http://ha.huatu.com 專業(yè)知識問答和實際技能操作等方式進行，滿分為100分。

（三）總成績計算

1.管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位：

考試總成績 =筆試成績×40%+面試成績×60%。2.工勤技能崗位：考試總成績 =面試成績

四、體檢和考核 1.體檢條件

（1）根據(jù)考試總成績，按報考崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現(xiàn)應試者考試總成績相同的情況，則按照面試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如面試成績也相同，再加試面試，面試成績高的進入體檢。

（2）面試成績低于60分的不得進入體檢程序。

2.體檢原則。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)?2005?1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)?2007?25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號)等相關(guān)公務(wù)員錄用的體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢由市人力資源社會保障局和市體育局統(tǒng)一組織實施，市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

3.考核。各崗位體檢合格人員進入考核，考核由市人力資源和社會保障局、市體育局統(tǒng)一組織實施。如考核過程中有人不合http://ha.huatu.com 格，依次遞補。

五、公示和聘用

（一）公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進行公示，公示期為7天。公式網(wǎng)站為：焦作市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(004km.cn)。咨詢電話：0391-2118978 公示期間，對群眾反映的問題認真調(diào)查落實。公示結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件。

（二）聘用

若擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

新聘用人員實行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

六、組織領(lǐng)導

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務(wù)回避。

資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報名條件，一律取消其參加招聘的資格。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要進行責任追究，http://ha.huatu.com 依照有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅處理。

監(jiān)督電話：0391-2118818

第二篇：嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據(jù)國家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應嵐縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發(fā)布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業(yè)證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報名及考務(wù)費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。

本次考試要求報考人數(shù)達到計劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試?？忌鷪罂紞徫槐蝗∠?，及時通知相關(guān)報名人員在規(guī)定時間可改報符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關(guān)于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報名結(jié)束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發(fā)筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領(lǐng)取筆試準考證。

筆試內(nèi)容：綜合知識和專業(yè)知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業(yè)知識包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業(yè)知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數(shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數(shù)線內(nèi)人數(shù)未達2:1的，按實有人數(shù)確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質(zhì)，如語言表達、應變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協(xié)委員等機關(guān)人員參與旁聽和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出，并實行回避。

面試結(jié)束后，達到最低合格分數(shù)線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機構(gòu)封閉運行。

（七）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》的有關(guān)項目和標準執(zhí)行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結(jié)的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規(guī)違紀的；

7、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對被考核者的情況寫出考核報告?？己藞蟾鎯?nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規(guī)定的最低合格分數(shù)線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對署名舉報反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內(nèi)不得報考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規(guī)定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環(huán)節(jié)中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。

第三篇：單位公開招聘工作人員公告（推薦）

下城區(qū)建設(shè)局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)下政發(fā)（2006）7號文件精神和我局部分事業(yè)單位的實際需要，經(jīng)主管部門同意，將組織部分事業(yè)單位公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方法，選擇最佳適用人才。

二、招聘職位

本次招聘共計劃招收5人（詳見附表）。

三、招聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，有較強的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)；

2、報考人員必須符合招考單位所要求的年齡、專業(yè)與學歷條件；

3、未受過黨（團）紀、政紀處分；

4、身體健康；

5、報考人員除了具備以上條件外，不同職位還需符合各招聘單位做出的具體規(guī)定（詳見附表）；

6、留學人員須取得教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書；

7、在讀的普通高校學生不能報考。

四、報名方法

1、公開招聘報名采取現(xiàn)場報名的形式。報名時間：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。報名地點：下城區(qū)建設(shè)局六樓605室（下城區(qū)潮鳴寺巷16號）。

2、報名要求。每位報名者限報一個崗位（報考兩個崗位以上無效），按規(guī)定填寫《報名登記表》（可通過樣表復制或網(wǎng)上下載）。報考者需提供本人身份證、戶口簿、學歷證書、相關(guān)資歷證明等能說明本人符合報名條件的有關(guān)資料原件和復印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2張。

五、公開招聘的程序和方法

公開招聘的程序為：（1）報名和資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）體檢和考核；（5）公示；（6）辦理聘用手續(xù)。筆試采取閉卷考試。正式報名人數(shù)與聘用指標之比達到3：1以上并符合報名條件，方可進入筆試程序。領(lǐng)取準考證、參加筆試和面試的名單、時間和地點另行通知。筆試后，按聘用指標1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員?？荚嚲C合成績按筆試占50%、面試占50%折算。綜合成績第1名列入體檢和考核對象，（如綜合成績并列第一的，以筆試成績第一錄?。w檢和考核的程序、標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》執(zhí)行，體檢或考核不合格的，從高分到低分依次替補。

若發(fā)現(xiàn)招聘人員有不符合報考資格的，取消聘用資格。

下城區(qū)建設(shè)局事業(yè)單位公開招聘咨詢電話：85177149；監(jiān)督電話：85171204。

下城區(qū)建設(shè)局

2011年9月19日

二O一一年下城區(qū)建設(shè)局部分事業(yè)單位公開招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作資歷證明”包括勞動合同或工作單位開具的工作資歷證明，以周年計算，時間截止到2011年9月30日。

2、“戶籍”為非農(nóng)戶口。

3、筆試科目：綜合基礎(chǔ)知識，含一篇作文。

附件：《報名登記表》

第四篇：中北大學2013年公開招聘工作人員公告

中北大學2013年公開招聘工作人員公告 根據(jù)山西省人社廳晉人社廳發(fā)[2013]26號和山西省教育廳晉教人[2013]20號文件精神，為了更好地做好我校2013年選拔錄用畢業(yè)生工作，特制定

2013年公開招聘畢業(yè)生方案如下。

一、招聘計劃

根據(jù)山西省下達的2013年錄用招聘計劃，我校2013年擬招聘碩士畢業(yè)生32人（具體崗位分配見附件1）。

二、招聘條件

（一）應聘的基本條件

1、熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。

2、善于團結(jié)協(xié)作，具有團隊精神，愿為學校發(fā)展、學科建設(shè)和人才培養(yǎng)做出貢獻。

3、外語水平滿足下列之一：要求6級及以上水平（對于體育學、醫(yī)學和會計學崗位要求英語四級及以上水平）；或英語專業(yè)取得專業(yè)八級合格證；

或PETS-5等其它類型外語水平考試成績合格；或具有一年以上國外學習經(jīng)歷。

4、身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力，達到教師普通話水平。

（二）碩士畢業(yè)生具體條件：

1、年齡應為30歲（1983年1月1日以后出生）以下。

2、能辦理派遣手續(xù)的國家統(tǒng)招全日制碩士畢業(yè)生。

3、碩士所學專業(yè)與本科專業(yè)一致或相近。

4、充分考慮應聘碩士畢業(yè)生的學緣結(jié)構(gòu)和學校師資隊伍現(xiàn)狀，招聘省屬院校畢業(yè)生不超過總計劃的1/4。

5、招聘崗位要求的其他條件。

三、招聘程序及時間安排

（一）報名

1、報名時間：自2013年12月4日起到2013年12月17日止。

2、報名提交材料：

（1）凡報名應聘者需如實填寫《中北大學應聘人員登記表》一式兩份（見附件2）。

（2）持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、外語等級證原件及復印件一份，個人簡歷、就業(yè)推薦表、近期一寸免冠照2張及其它榮譽等證件。

3、報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，按照一人一崗的原則，一經(jīng)選擇確定不能再做變更。

4、報名比例要求：每個應聘崗位的報名人數(shù)與崗位用人指標數(shù)的比例不得低于3：1。

5、報名地點：中北大學人力資源處。

（二）資格審查

報名結(jié)束后，要進行資格審查，資格審查嚴格實行初審、復審兩次審查辦法。對專業(yè)、學歷學位、年齡等條件的審查，由人力資源處會同監(jiān)察處有

關(guān)同志組成資格審查組進行。業(yè)務(wù)資格條件的審查由各用人單位組成院招聘工作委員會進行。資格審查結(jié)束后，通過校園網(wǎng)公布報名情況。對在報

名資格條件中弄虛作假的應聘者，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，將立即中止其應聘資格，直至取消錄用資格。

（三）考核內(nèi)容

碩士及以下應聘人員考核內(nèi)容分筆試、面試兩部分內(nèi)容。

1、筆試

（1）內(nèi)容：碩士及以下報名者均參加基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試?；A(chǔ)知識含英語、計算機及其他內(nèi)容，占總分40%，專業(yè)知識測試占總分60%。

（2）筆試入圍：按照崗位指標數(shù)1：3的比例確定入圍人數(shù)，進入面試。

（3）進入面試的人員確定后，通過校園網(wǎng)公布進入面試人員名單，公布時間為7個工作日。

（4）本次筆試實行百分制，基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試為兩份試卷，每份試卷各100分，考試時間各90分鐘。

2、面試

面試由學校組織，實行集中面試采取量化打分，公開招聘面試專家組由5-7人組成，其中校外專家不少于3-4人。面試主要考核應聘人員對應聘崗位的認識，外語交流能力、應用計算機水平能力、思維表述能力等。對專任教師崗位還要綜合考核應聘者的教學水平和能力。教學水平和能力的考核

主要以試講的方式進行。滿分100分。

筆試、面試合格最低控制線均為60分。

3、最后成績

本次公開招聘選拔以量化打分的形式進行，實行百分制，應聘人員的最后成績由兩部分構(gòu)成，崗位的總成績：筆試成績×60%+面試成績×40%。

對于不達1：3比例進入面試者，綜合成績最低控制線為75分，否則不予錄取。

4、體檢與考核

學校按1：1的比例劃定擬錄用對象，并組織對其進行體檢和考核，體檢參照《山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）》標準執(zhí)行。對在學校

受過紀律處分、治安和刑事處罰的應聘人員不予錄用。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，不再遞補。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

5、公示與錄用

經(jīng)考核、體檢合格后的擬錄用人員，通過校園網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議后，學校為其辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

四、工作機構(gòu)及紀律監(jiān)督

1、本次招聘由學校統(tǒng)一安排，成立招聘工作委員會，招聘工作委員會由校人事工作委員會成員組成，負責對招聘工作進行指導、監(jiān)督，具體筆試、面試、試講等考核環(huán)節(jié)由人力資源處、監(jiān)察處、教學指導委員會和專家負責實施。招聘工作委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源處。

2、本次招聘工作實行回避制度，招聘工作各級領(lǐng)導組成員和招聘工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等三代親屬關(guān)系的，必須回避。

3、紀委、監(jiān)察處對招聘工作實行全程監(jiān)督，對招聘過程中出現(xiàn)的違紀及違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

4、嚴格公開招聘紀律。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格；對弄虛作假、違反招聘規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，將解

除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或予以處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照

有關(guān)規(guī)定追究責任。

第五篇：井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

給人改變未來的力量

井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，井岡山市面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員18名，現(xiàn)將招聘工作的有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則和方法

公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采用筆試、面試和考核相結(jié)合的方法進行。

二、招聘崗位及條件

1、招聘崗位(詳見井岡山市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表)。

2、條件

(1)熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導;(2)遵紀守法、品行端正;(3)具有履行崗位職責相適應的專業(yè)或技能條件;(4)身體健康，能堅持正常工作;(5)符合招聘崗位所需條件的高校應、歷屆畢業(yè)生及在崗人員均可報考。有下列情形之一的，不得報名：

1、正在服刑或不具備完全民事行為能力者;

2、因違反法律法規(guī)和規(guī)章，被其所在單位開除的人員;

3、試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;

4、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查未做出結(jié)論的人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。

三、報名

1、報名時間：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、報名地點：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會保障局三樓會議室)。

3、報名需攜帶的材料：身份證、畢業(yè)證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及A4紙復印件;有工作單位的報考人員需出具單位及主管部門同意報考證明;近期1寸免冠照片2張。每位應聘者限報一個職位，每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1:3以上方能開考，招聘崗位與報考人數(shù)達不到開考比例的相應核減或取消招聘計劃。

4、報名費：按當?shù)匚飪r部門批準的標準收費。

5、年齡計算截止時間為2014年10月31日。以本人檔案為準。

6、專業(yè)分類按贛人社發(fā)〔2012〕86號文件執(zhí)行。

四、筆試和面試

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，試卷滿分100分，筆試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

2、筆試時間、地點詳見《準考證》?！稖士甲C》領(lǐng)取時間為2014年11月20至21日，領(lǐng)取地點為井岡山市人才交流中心辦公室(市人社局二樓)(8:00-17:00)。

3、根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:3比例確定面試人員(達不到1:3的全部進入面試)，若出現(xiàn)末位同分則同分人員一并進入面試。面試前，考生自愿放棄的不予遞補。面試按當?shù)匚飪r部門批準的標準收費。

4、面試采用結(jié)構(gòu)化形式，總分100分，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，面試時間、地點詳見面試公告。

5、合成考試總成績的計算按筆試50%、面試50%比例計算考試總成績。

6、面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)小于或等于1：1時，面試人員面試成績需達70分以上，方可進入體檢、考核，否則取消或核減該崗位招聘計劃。

五、體檢、考核和公示

1、根據(jù)筆試和面試合成的總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考核對象，若出現(xiàn)合成總成績同分，則以面試成績高者進入體檢、考核。體檢前，體檢對象需提交畢業(yè)生(或人事)檔案、就業(yè)報到證原件，否則視為自愿放棄。

2、體檢在具備資格的醫(yī)院體檢，體檢標準參照《江西省考錄公務(wù)員體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用考生自理。體檢前考生自愿放棄的(放棄人員需提交放棄書面材料)按合成總成績從高分到低分依次遞補一次。若出現(xiàn)合成總成績同分，則以面試成績高者遞補進入體檢。

3、體檢合格后，由招考領(lǐng)導小組辦公室組織考核。

4、因體檢或考核不合格出現(xiàn)職位空缺，不予遞補，取消或核減該崗位招聘計劃。

5、擬聘用人選在井岡山市人民政府網(wǎng)、井岡山市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日。

六、聘用

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果由人社部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。新聘人員實行一年試用期，試用期包含在聘用期內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。

七、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。

八、本公告由井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導小組負責解釋。附件:

1、井岡山市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表;

2、井岡山市事業(yè)單位應聘人員考試報名表。

招聘咨詢電話： *** 井岡山市人才交流中心 監(jiān)督舉報電話：0796—6890950 井岡山市紀委辦公室

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給人改變未來的力量

吉安市人力資源和社會保障局

2014年10月27日

“更多詳情請進江西中公教育網(wǎng)：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官網(wǎng)微信平臺：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育“

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