第一篇：出納的工作職責(zé)與任職要求

工作職責(zé)與任職要求

崗位：出納 部門：財(cái)務(wù)部

工作概述：在財(cái)務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的資金收付結(jié)算工作。職責(zé)范圍：財(cái)務(wù)部 直接匯報(bào)對(duì)象：財(cái)務(wù)經(jīng)理

工作職責(zé)：

1.按財(cái)務(wù)規(guī)定及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)：

2.庫存現(xiàn)金不得超過企業(yè)規(guī)定的限額，超過部分要及時(shí)存入銀行。不得以 “白條”抵充庫存現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。

3.負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)的保管工作。

4.支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。5.對(duì)報(bào)銷憑證認(rèn)真審核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。

6.現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對(duì)庫存現(xiàn)金，做到記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、帳實(shí)相符。

7.要根據(jù)審批手續(xù)完整的付款單據(jù)辦理付款，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單據(jù)不得隨意付款。8.按期與銀行對(duì)帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時(shí)處理未達(dá)帳項(xiàng)。9.完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。日常工作：

1.及時(shí)結(jié)算已審批的員工報(bào)銷。

2.根據(jù)已審批的付款通知書的付款期限，及時(shí)到銀行辦理轉(zhuǎn)帳或電匯業(yè)務(wù)。3.每月10日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，特殊情況除外。

4.每月月底做好現(xiàn)金及銀行日記帳的結(jié)帳及對(duì)帳工作。5.每日下班前盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金。

6.及時(shí)清理員工借款，正常情況下不得跨月。

7.對(duì)于已付款發(fā)票未到的要及時(shí)催促經(jīng)辦人索取發(fā)票。

8.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求開具發(fā)票，做好發(fā)票、支票、匯票的保管工作。任職要求：

1.財(cái)務(wù)專業(yè)，中專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2.持有會(huì)計(jì)證。

3.廈漳泉戶口，為人誠實(shí)可靠，做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。

日常工作：

1.核算工資，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。2.每月月底與出納及倉管員核對(duì)帳目，對(duì)現(xiàn)金及存貨進(jìn)行盤點(diǎn)。3.做好記帳憑證的編制及帳目的處理工作。4.確保公司各項(xiàng)稅收的及時(shí)繳納申報(bào)。

5.核對(duì)公司的各項(xiàng)往來款，督促應(yīng)收款的及時(shí)回收。6.審核及監(jiān)督出納的開票情況。

7.及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)工作中存在的問題。

任職要求：

第二篇：出納任職要求

出納任職要求1、30歲以；財(cái)會(huì)、金融類專業(yè),大專以上學(xué)歷，（3）年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2、（5）年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用專業(yè)財(cái)務(wù)軟件，具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和職業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)﹑認(rèn)真細(xì)致，對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠。

3、熟悉會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力，4、嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法、忠于職守、堅(jiān)持原則、有高度的責(zé)任感與責(zé)任心。

5、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公應(yīng)用軟件

第三篇：經(jīng)理助理工作職責(zé)與任職要求

經(jīng)理助理工作職責(zé)與任職要求

1、努力作好總經(jīng)理的參謀助手，認(rèn)真做到全方位服務(wù);

2、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況;

3、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

經(jīng)理助理工作職責(zé)21、協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門的管理工作，包括部門文控管理、人員管理、臺(tái)賬管理、預(yù)算及成本管控、6S管理等。

2、協(xié)助工程部經(jīng)理，編制部門規(guī)劃，并推動(dòng)落地執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)做好部門制度建設(shè)、文控管理，制度培訓(xùn)、宣貫等;推動(dòng)并監(jiān)督制度、規(guī)定在本部門的執(zhí)行。

4、協(xié)助部門經(jīng)理完成提效、降本等改善計(jì)劃編制并推動(dòng)實(shí)施，形成各階段完成情況分析報(bào)告。

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成周、月、季、部門管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析并形成報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)編制部門會(huì)議記錄并推進(jìn)跟蹤重點(diǎn)事項(xiàng)完成等。

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門人員對(duì)ERP、PLM及OA等系統(tǒng)的使用及維護(hù)。

9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)理助理工作職責(zé)31、配合總經(jīng)理開拓市場(chǎng)，做好市場(chǎng)開發(fā)工作;

2、協(xié)助總經(jīng)理做好公司客戶聯(lián)系和接待工作;

3、總經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)。

經(jīng)理助理工作職責(zé)41、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要招募、管理和培訓(xùn)營銷經(jīng)理，組建營銷團(tuán)隊(duì);

2、積極開拓市場(chǎng)，帶領(lǐng)下屬完成營業(yè)部下達(dá)的經(jīng)營考核指標(biāo);

3、主動(dòng)收集市場(chǎng)信息，了解客戶需求;

4、制定有針對(duì)性的市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略，策劃并實(shí)施大型營銷活動(dòng)。

經(jīng)理助理工作職責(zé)51、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的業(yè)務(wù)工作流程，掌握公司主要業(yè)務(wù)情況，并提出有效處理意見或建議;

3、協(xié)助總經(jīng)理建立與供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)等對(duì)外部門的良好合作關(guān)系，負(fù)責(zé)公司來賓與客戶的接待工作;

4、負(fù)責(zé)組織各類辦公會(huì)議與重要活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)錄的起草、發(fā)布，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

5、參與業(yè)務(wù)、活動(dòng)的談判與合同簽訂，協(xié)助總經(jīng)理處理日常銷售管理事務(wù);

6、搜集重點(diǎn)推廣產(chǎn)品的數(shù)據(jù)、應(yīng)用方法;撰寫退關(guān)文稿，策劃文案;

經(jīng)理助理工作職責(zé)61、協(xié)助總經(jīng)理的文秘工作;

2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排;

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá);

4、重要會(huì)議組織及___，會(huì)議決議跟進(jìn);

5、負(fù)責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行;

6、協(xié)助安排外出行程;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

經(jīng)理助理工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司文書合規(guī)性審核合同、公文審核快速及時(shí)且出具法律意見準(zhǔn)確有效，用印會(huì)簽無誤

;

2、協(xié)助配合總經(jīng)理搞好公司的全面工作，在重大問題上必須同總經(jīng)理保持一致;

3、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜;

4、開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作;

5、執(zhí)行總經(jīng)理決議，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成公司下達(dá)的利潤指標(biāo);

6、一切行為要對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，要把公司的利益放在首位，同時(shí)與下屬職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致;

7、需具備積極敬業(yè)、善于溝通、技能突出、知識(shí)廣泛、開拓創(chuàng)新的素質(zhì);并具有領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、分析、決策的能力;

8、要營造良好的工作環(huán)境，協(xié)調(diào)好上下級(jí)關(guān)系，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)作用;

9、通過自己和員工的敬業(yè)精神、良好形象、語言魅力贏得客戶的尊重和信任，搞好與客戶的關(guān)系，拓展新客戶渠道，起到組織計(jì)劃與評(píng)估的領(lǐng)導(dǎo)作用;

10、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)管理制度，擬定業(yè)務(wù)管理辦法、物資管理制度、明確業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核;

11、積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第四篇：檢驗(yàn)員工作職責(zé)與任職要求

檢驗(yàn)員工作職責(zé)與任職要求

1、依成品檢驗(yàn)規(guī)程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行入庫前的質(zhì)量檢驗(yàn);

2、檢驗(yàn)包含：安規(guī)、性能和外觀，按照判定原則對(duì)結(jié)果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià);

3、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)狀態(tài)的標(biāo)識(shí)與管理，對(duì)不合格品督促處理，并進(jìn)行有效控制;

4、負(fù)責(zé)庫存產(chǎn)品出貨復(fù)檢，按照規(guī)程要求客觀判定;

5、對(duì)用于客服維修的光路組件進(jìn)行復(fù)檢和對(duì)外發(fā)標(biāo)準(zhǔn)氣體進(jìn)性能測(cè)試，做好記錄并保存歸檔。

檢驗(yàn)員工作職責(zé)21、完成指定項(xiàng)目的檢測(cè)任務(wù)

2、完成相關(guān)檢測(cè)原始記錄

3、儀器檢測(cè)前處理以及儀器操作，主要包括原子吸收光譜儀、原子熒光光譜儀、ICP-MS等

檢驗(yàn)員工作職責(zé)31、負(fù)責(zé)根據(jù)新產(chǎn)品立項(xiàng)方案，組織新品開發(fā)檢驗(yàn)，進(jìn)行牛肉系列產(chǎn)品的檢驗(yàn);

2、新產(chǎn)品市場(chǎng)反饋信息收集及持續(xù)改進(jìn)方案;

3、負(fù)責(zé)試吃和反饋菜品信息，把控產(chǎn)品品質(zhì);

4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

檢驗(yàn)員工作職責(zé)41、按照產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)原料、半成品、成品進(jìn)行檢驗(yàn);

2、與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)完成產(chǎn)品審查過程中的質(zhì)量控制;

3、定期完成品質(zhì)檢驗(yàn)記錄的整理、匯總及統(tǒng)計(jì)分析;

4、產(chǎn)品留樣和樣品管理，保持各項(xiàng)質(zhì)量記錄;

檢驗(yàn)員工作職責(zé)51、為線制程巡回檢查、產(chǎn)線的制程異常處理、故障了解品質(zhì)檢驗(yàn)工作流程與內(nèi)容

2、了解QC七大手法，會(huì)使用計(jì)量?jī)x器、如游標(biāo)卡尺等

3、日常檢驗(yàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，作好質(zhì)量原始記錄，對(duì)所檢物品的質(zhì)量情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、匯總、上報(bào)

4、溝通表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的品質(zhì)意識(shí)，在工作方面須做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、服從安排，有一定的抗壓能力

檢驗(yàn)員工作職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)公司原材料、半成品、成品、產(chǎn)品過程檢驗(yàn)，以及研發(fā)產(chǎn)品、客戶返廠產(chǎn)品、維修產(chǎn)品檢驗(yàn)。

2.按要求執(zhí)行公司檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范，并及時(shí)反饋檢驗(yàn)異常、改進(jìn)建議。

3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵工序、特殊工序的過程檢驗(yàn)監(jiān)督。

4.按要求填寫檢驗(yàn)記錄，并歸檔。

5.負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品進(jìn)行標(biāo)識(shí)、隔離、記錄，并對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行信息反饋。

6.參與檢驗(yàn)環(huán)境、檢驗(yàn)設(shè)備、工裝的維護(hù)。

檢驗(yàn)員工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)原材料、部件、成品以及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的相關(guān)過程的檢驗(yàn)和監(jiān)督工作;

2、填寫相應(yīng)的檢驗(yàn)表單，及時(shí)對(duì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，出具統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

3、對(duì)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行標(biāo)識(shí)，及時(shí)向相關(guān)人員反饋問題，并做跟蹤和記錄，直到問題解決，嚴(yán)控不良品流入下道工序;

4、完成上級(jí)安排的其他工作。

第五篇：人事專員工作職責(zé)與任職要求

人事專員工作職責(zé)與任職要求

1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;

2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員工作職責(zé)21、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫;

2、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;

3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;

4、負(fù)責(zé)公司每月員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào)，社保年檢;

5、處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴，異常情況主動(dòng)上報(bào);

6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

人事專員工作職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;

2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;

3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

人事專員工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月___日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;

2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

5、組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

人事專員工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;

2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考勤、薪酬的結(jié)算審核及檔案整理;

4、負(fù)責(zé)人員招聘基礎(chǔ)崗位面試，入職崗前培訓(xùn)，入職離職手續(xù)辦理;

人事專員工作職責(zé)61、根據(jù)公司人員需求，獨(dú)立開展人員招聘工作

2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理

3、日?？记诮y(tǒng)計(jì)及管理

4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施

5、協(xié)助公司日?？己斯ぷ鞯耐七M(jìn)

人事專員工作職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實(shí)，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估及培訓(xùn)資料歸檔;

2.為了促進(jìn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃;

3.每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求

;

4.組織部門經(jīng)理進(jìn)行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點(diǎn)

;

5.分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定相關(guān)培訓(xùn)課程

根據(jù)課程需求;

6.匹配合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時(shí)間

;

7.根據(jù)培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費(fèi)用，完成《培訓(xùn)計(jì)劃》;