第一篇：教師崗位準入管理辦法

浙江交通技師學院

教師崗位準入制度(草稿)

為進一步加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，建設(shè)一支政治覺悟高、職業(yè)道德好、專業(yè) 能力強，適應(yīng)我院全面推進職業(yè)教育要求的高素質(zhì)教師隊伍，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教師 資格條例》和浙江省實施《教師資格條例》細則要求，結(jié)合學院具體情況，制訂本制度。

一、管理對象

當年錄用的高校畢業(yè)生；從其它高職院校、中職學校和行業(yè)企業(yè)等新調(diào)入學院要擔任教師崗位人員；從本院非教師崗位要轉(zhuǎn)為教師崗位人員；兼任教師崗位人員；在職專任教師或教練員（包括外聘教師、外聘教練員）。

二、教師崗位準入要求

（一）理論教師需具有大學本科及其以上學歷或中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）實習指導(dǎo)教師需具有大學?？萍捌湟陨蠈W歷或中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）教練員需具有高中及其以上學歷。

（四）全面實施教師資格制度。凡在我院從事教育教學工作的人員必須依法取得相應(yīng)教師資格(除外聘教練員外)，實行持證上崗。對未取得教師資格的在職專任教師必須在兩年之內(nèi)取得教師資格，若兩年之內(nèi)還未取得教師資格原則上要調(diào)整教學崗位，不準聘用不具備教師資格的外聘教師。

（四）入職與崗前培訓(xùn)。要擔任教師崗位人員，必須通過參加學院組織的入職與崗前培訓(xùn)，了解學院的校情校史及發(fā)展概況、學院的辦學定位、辦學思想及發(fā)展規(guī)劃、學院機構(gòu)設(shè)置及專業(yè)建設(shè)改革情況；教師的師德師風教育與要求；教師的基本業(yè)務(wù)要求；班主任工作要求；觀摩示范教學等，為期3-5天。入職與崗前培訓(xùn)由教務(wù)處（新進教練員由駕培中心）組織實施。

（五）教學技能培訓(xùn)（見習期）

教學技能培訓(xùn)是新教師在見習期應(yīng)完成的培訓(xùn)任務(wù)。見習時間為半年（教練員見習期為一期教學時間）。除有連續(xù)從事職業(yè)教育教學經(jīng)歷達三年以上的新進教師外，其余新教師均應(yīng)參加此項培訓(xùn)。

1、實行新教師導(dǎo)師制。各系部或駕培中心應(yīng)對新教師指定導(dǎo)師，經(jīng)教務(wù)處或駕培中心審定，由教學副院長批準，簽訂新教師指導(dǎo)協(xié)議。指導(dǎo)協(xié)議由各系部或駕培中心存檔。指導(dǎo)教師需按照學院關(guān)于新教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高的有關(guān)要求，對新教師進行“傳、幫、帶”。新教師必須熟悉教學工作的全過程，熟悉備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、答疑、考試、實驗、實訓(xùn)及實習教學等各個環(huán)節(jié)的規(guī)范和要求。

2、實踐教學技能培訓(xùn)。入職與崗前培訓(xùn)合格后，除具有行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷的新教師外，要擔任實習指導(dǎo)教師必須參加實踐技能培訓(xùn)。新教師實踐技能培訓(xùn)在系部或駕培中心所屬實訓(xùn)基地，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行，培訓(xùn)內(nèi)容以實踐、教育、教學等技能培訓(xùn)為主。

（六）實行崗前考評制度。

新教師經(jīng)過半年見習（教練員見習期為一期教學時間）后，導(dǎo)師根據(jù)其能否履行教師崗位職責，向系部或駕培中心提出考核申請，合格后，由系部向教務(wù)處提出推薦其成為正式教師資格考核申請，教務(wù)處組織相關(guān)部門對申請人進行綜合考核并報院辦審定（新進教練員可由駕培中心直接報院辦審定），合格者取得教師資格，可聘任教師崗位，對不合格者延長見習期半年（新進教練員延長一期）或不予聘用。

（七）教學管理實踐。凡新進教師均要完成教學管理實踐,協(xié)助教務(wù)員，參與教學管理工作。累計時間不少于半年。

（八）同時具備教學經(jīng)歷和行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷的新教師，經(jīng)入職和崗前培訓(xùn)，經(jīng)教務(wù)處組織相關(guān)部門對其進行綜合考核并報院辦審定（新進教練員可由駕培中心直接報院辦審定），合格者可直接聘任到教師崗位。

三、本規(guī)定自2008年9月1日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準。

四、本規(guī)定由院辦負責解釋。

一、統(tǒng)一思想，明確我院教師隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想和工作目標

目前，我院教師隊伍建設(shè)工作取得了明顯成效,師資規(guī)模穩(wěn)步擴大，師資水平逐步提高，師資結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系基本建立，師德建設(shè)進一步加強，教師管理制度不斷創(chuàng)新。但從總體上看，我院教師隊伍建設(shè)仍然是學院發(fā)展中的一個薄弱環(huán)節(jié)，雙師型教師緊缺，專業(yè)課教師和實習指導(dǎo)教師比例偏低;部分教師專業(yè)技能水平和實踐教學能力偏弱；師資培養(yǎng)培訓(xùn)的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量還不能滿足職業(yè)教育發(fā)展的需要。各部門要充分認識“十一五”期間加強教師隊伍建設(shè)的重大意義，切實加強我院教師隊伍建設(shè)工作，努力推動我院快速健康發(fā)展。

（一）、我院教師隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實樹立科學發(fā)展觀，以全面我院師資隊伍整體素質(zhì)為目標，建立健全教師管理制度，完善教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的中等職業(yè)學校教師隊伍，為促進我院職業(yè)教育快速健康發(fā)展提供強有力的人才支持。

（二）、我院教師隊伍建設(shè)的工作目標

1、擴大師資隊伍規(guī)模。根據(jù)我院發(fā)展規(guī)模，逐步擴大師資隊伍數(shù)量，不斷完善教師隊伍的補充機制。到2010年，我院師比例力爭達到 1:16 左右，外聘教師占教師隊伍總量的比例達到30%。

2、優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。一是逐步優(yōu)化學科結(jié)構(gòu)。到2010年，專業(yè)教師基本能滿足技能型和實踐性教學的要求。二是逐步優(yōu)化 5 學歷結(jié)構(gòu)。教師學歷達標率達到 90%，具有研究生學歷教師的比例逐步提高；專業(yè)課教師和實習指導(dǎo)教師中持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格的人數(shù)達到 100%。三是逐步優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。大力提高中青年教師在省級骨干教師、學科帶頭人中所占比重。

3、健全師資培訓(xùn)體系。切實加強職業(yè)教育師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地硬件設(shè)施和師資條件建設(shè)，建立以全國重點建設(shè)職教師資培訓(xùn)基地為龍頭、省級培訓(xùn)基地為主體、校本培訓(xùn)為基礎(chǔ)、靈活開放的職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)體系。大力開展專業(yè)骨干教師培訓(xùn)，全面提高教師教學水平、實踐能力和自主創(chuàng)新能力。

4、完善教師管理制度。逐步建立符合職業(yè)教育特點的教師繼續(xù)教育進修制度和到企業(yè)實踐制度，專業(yè)教師每兩年必須有兩個月到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實踐。完善符合中等職業(yè)教育特點的教職工編制、教師資格、教師職務(wù)、教師評價制度。深化我院收入分配制度改革，充分調(diào)動廣大教職工的積極性

二、加強崗位管理，規(guī)范學校內(nèi)部管理

（一）、嚴把準入關(guān)口，依法實施教師資格制度

1、全面實施教師資格制度。凡在我院從事教育教學工作的人員必須依法取得相應(yīng)教師資格，實行持證上崗。對未取得教師資格的在職專任教師必須在兩年之內(nèi)取得教師資格，若兩年之內(nèi)還未取得教師資格原則上要調(diào)整教學崗位，不準聘用不具備教師資格的外聘教師。

2、嚴把教師隊伍入口關(guān)。新補充的教師必須符合《教師法》的規(guī)定和要求，實行教師資格準入制度。新教師的錄用以“資格 6 準入、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理”為原則，由我院向省交通廳提出學科需求書面申請，省交通廳根據(jù)實際情況，并按照“素質(zhì)優(yōu)良、崗位需要、結(jié)構(gòu)合理、統(tǒng)一調(diào)配”的原則，組織面向社會公開招聘考核聘用具備教師資格的優(yōu)秀教師，以滿足我院教育教學工作的需要。

（二）、完善教師崗位考評制度。

根據(jù)《浙江汽車技工學校職工年度考核辦法》（浙汽校[1996]47號），嚴格按照考核（考評）的工作程序和考核細則，對教職工的政治思想、師德師風、履行崗位職責的情況進行年度考核（考評）和聘期考核等工作，用制度嚴格規(guī)范教師的從教行為和師德表現(xiàn)，并與收入分配、晉級、獎懲和聘用（聘任）、選拔考核任用相結(jié)合，促其不斷提高業(yè)務(wù)水平、工作能力和師德水平。要堅持實事求是、客觀公正、注重實績的原則，結(jié)合實際，從德、能、勤、績四個方面進行全面考核，其中師德和工作實績作為考核的重要內(nèi)容。凡違反教師職業(yè)道德，在社會上造成不良影響者，一律定為不合格等次；連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的調(diào)整教學崗位。

新教師培養(yǎng)管理辦法

為加強師資隊伍建設(shè)，扎實推進學院國家示范高職院校建設(shè)各項任務(wù)，規(guī)范新教師培養(yǎng)工作，提高學院整體教學水平。根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》、《高等學校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》和教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》（教高［2006］16號）文件精神，結(jié)合學院具體情況，制訂本管理辦法。

一、培訓(xùn)對象

當年錄用的高校畢業(yè)生；從其它高職學院、中職學校和行業(yè)企業(yè)等新調(diào)入學院工作未滿一年的教師。

二、培訓(xùn)形式、內(nèi)容及要求

培養(yǎng)內(nèi)容的選擇根據(jù)新進教師的類別而定。具體如下：

（一）入職與崗前培訓(xùn)

1、入職培訓(xùn)是新進各類教師進校的必修課，通過參加學院組織的入職培訓(xùn)，了解學院的校情校史及發(fā)展概況、學院的辦學定位、辦學思想及發(fā)展規(guī)劃、學院機構(gòu)設(shè)置及專業(yè)建設(shè)改革情況；教師的師德師風教育與要求；教師的基本業(yè)務(wù)要求；班主任工作要求；觀摩示范教學等，為期3-5天。入職培訓(xùn)由教務(wù)處組織實施。

2、崗前培訓(xùn)是取得高校教師資格的必備條件。未取得高校教師資格的新教師必須參加崗前培訓(xùn)并獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。崗前培訓(xùn)由西南大 學高校師資培訓(xùn)中心舉辦，每年暑假舉辦一期，學習時間為半個月左右，主要學習《高等教育學》、《高等教育心理學》、《高等教育法規(guī)》、《高等學校教師職業(yè)道德修養(yǎng)》等課程。崗前培訓(xùn)由人事處組織實施。

（二）實踐技能培訓(xùn)（實習期）

入職和崗前培訓(xùn)合格后取得實習教師資格，實習期為半年。

1、院內(nèi)實踐 實習期新教師實踐技能培訓(xùn)在各院系部所屬實訓(xùn)基地，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行，培訓(xùn)內(nèi)容以實踐、教育、教學等技能培訓(xùn)為主。

2、專業(yè)實踐 無行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷的新教師，在實習期內(nèi)須到校外參加專業(yè)實踐，累計時間不少于兩個月。

具有行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷的新教師，經(jīng)入職和崗前培訓(xùn)合格后，可直接向院系部提出考核申請，合格者直接跨過實習期，獲取見習教師資格。

（三）教學技能培訓(xùn)（見習期）

教學技能培訓(xùn)是新教師在見習期應(yīng)完成的培訓(xùn)任務(wù)。見習時間為半年。除有連續(xù)從事職業(yè)教育教學經(jīng)歷達三年以上的新進教師外，其余新教師均應(yīng)參加此項培訓(xùn)。

1、實行新教師導(dǎo)師制

各院系部應(yīng)對新教師指定導(dǎo)師，經(jīng)教學質(zhì)量科審定，由教學副院長批準，簽訂新教師指導(dǎo)協(xié)議。指導(dǎo)協(xié)議由人事處存檔。

指導(dǎo)教師需按照學院關(guān)于新教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高的有關(guān)要求，對新教師進 9 行“傳、幫、帶”。新教師必須熟悉教學工作的全過程，熟悉備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、答疑、考試、實驗、實訓(xùn)及頂崗實習教學等各個環(huán)節(jié)的規(guī)范和要求。

2、實行課前試講制度

（1）新教師經(jīng)過半年見習后，導(dǎo)師根據(jù)其能否履行教師崗位職責，向院系部提出考核申請，合格后，由院系部向教務(wù)處質(zhì)量科提出推薦其成為正式教師資格考核申請，教務(wù)處、人事處組織相關(guān)部門對申請人進行綜合考核，合格者取得正式教師資格，可聘任教師崗位，并報人事處備案，對不合格者延長見習期半年。

（2）新教師在見習期內(nèi)，所在院、系、部可根據(jù)教學工作需要適當安排教學任務(wù)，但上課課程門數(shù)只能為一門，總學時不得大于80學時。

（四）教學管理實踐 凡新進教師均要完成教學管理實踐,協(xié)助教學干事，參與教學管理工作。累計時間不少于半年。

（五）同時具備教學經(jīng)歷和行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷的新教師，經(jīng)入職和崗前培訓(xùn)，經(jīng)教務(wù)處、人事處組織相關(guān)部門對其進行綜合考核，合格者可直接聘任到教師崗位。

三、考核及待遇

（一）參加各項培訓(xùn)必須按要求取得合格證書或相關(guān)部門鑒定意見，并作為支付相關(guān)培訓(xùn)費的依據(jù)。

（二）實踐技能培訓(xùn)考核由新教師所在部門、教務(wù)處共同考核。

（三）新教師在見習期內(nèi)，課時費酬金按相應(yīng)職稱課時標準少5元/學時發(fā)放。

（四）實習期、見習期內(nèi)待遇參見行政人員日酬金每天減3元發(fā)放。

（五）考核合格作為轉(zhuǎn)正定級的依據(jù)，享受相應(yīng)待遇。并作為具備被應(yīng)聘上崗位依據(jù)。

四、指導(dǎo)教師應(yīng)具備條件

1、指導(dǎo)教師應(yīng)具有副高級以上職稱。熟悉本專業(yè)的培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)方案及熟練掌握所授課程的課程標準、教材內(nèi)容、實訓(xùn)、實習內(nèi)容。教學經(jīng)驗豐富，學術(shù)上有較高的造詣。在全院師生中享有較高的威望，治學嚴謹，工作認真負責，熱心培養(yǎng)新教師工作。

2、同時具有院骨干教師、“雙師素質(zhì)”教師資格。

五、指導(dǎo)教師酬金及要求

1．指導(dǎo)教師要填寫《重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院指導(dǎo)新教師工作任務(wù)書》，該任務(wù)書將作為對指導(dǎo)教師工作考核的重要依據(jù)。

2．教務(wù)處質(zhì)量科根據(jù)《任務(wù)書》對指導(dǎo)教師進行考核后，發(fā)放課時酬金（每學期折合工作量40學時）。

六、本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準。

七、本規(guī)定由教務(wù)處、人事處負責解釋。

溫州職業(yè)技術(shù)學院外聘兼職教師管理辦法

http://dean.wzvtc.cn

2004-11-8

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外聘兼職教師是我院教師隊伍的重要組成部分。加強外聘兼職教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的外聘兼職教師隊伍，對我院穩(wěn)定教學秩序、加強校企合作、理論聯(lián)系實際、提高教學質(zhì)量、培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性人才具有重要意義。為明確外聘兼職教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學工作規(guī)范，特制定本辦法。

一、外聘兼職教師任職條件

外聘兼職教師應(yīng)具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德,并具備下列條件之一者:

1、大學本科及其以上學歷；

2、中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3、“雙師素質(zhì)”教師。

二、外聘兼職教師聘用程序

1、外聘兼職教師由教研室提名。根據(jù)專業(yè)實施性教學計劃及新學期教學任務(wù)、教師專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)及教學工作量情況，由教研室于學期結(jié)束前四周確定外聘兼職教師人選。原則上現(xiàn)在企事業(yè)單位從事專業(yè)實際工作的兼職教師應(yīng)占專業(yè)課教師的比例≧10%。倡導(dǎo)各專業(yè)主干課程聘請有關(guān)高校專家教授主講。外聘兼職教師須填寫“溫州職業(yè)技術(shù)學院外聘兼職教師登記表”報系部審批。

2、外聘兼職教師由系部審批。系部主任應(yīng)根據(jù)本系部的教學情況對教研室提名的外聘兼職教師資格及其聘請的必要性進行審查，并在“溫州職業(yè)技術(shù)學院外聘兼職教師登記表”上簽字確認。

3、外聘兼職教師教務(wù)處備案。各系部應(yīng)將所聘兼職教師匯總情況連同“溫州職業(yè)技術(shù)學院外聘兼職教師登記表”一并報送教務(wù)處備案。教務(wù)處要建立與完善外聘兼職教師 人才庫。

三、外聘兼職教師管理要求

1、各系部或教務(wù)處每學期初召開一次外聘兼職教師會議，明確新學期教學工作任務(wù)；

2、各系部負責對外聘兼職教師的業(yè)務(wù)考核，注意外聘兼職教師日常教學工作與教學質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

3、教務(wù)處負責對外聘兼職教師工作量統(tǒng)計、課酬與誤餐補貼計發(fā)，并與本院專任教師一并列入學生對教師的測評范圍。

四、外聘兼職教師教學工作規(guī)范

外聘兼職教師應(yīng)以主人翁的姿態(tài)，遵守《溫州職業(yè)技術(shù)學院教學工作規(guī)范》。其課堂教學的主要規(guī)范是：

1、兼職教師對其所承擔教學的課程，應(yīng)在開課前兩周內(nèi)根據(jù)校歷、教學進程表和課程表的安排，填寫學期授課計劃（一式三份），經(jīng)教研室主任審查，系（部）主任批準后由教務(wù)處、系（部）或教研室和本人各執(zhí)一份。

2、兼職教師必須認真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案。教師講授以前上過的課程時，要認真總結(jié)過去上課的經(jīng)驗和不足，必須重新備課，并補充和完善教案的內(nèi)容。教師備課應(yīng)準確把握課程教學大綱的要求，明確本課程的教學目的和任務(wù)，并結(jié)合學生實際情況，確定重點和難點。教師備課應(yīng)廣泛收集有關(guān)的現(xiàn)場資料，了解生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)實際中本專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，積極進行教學內(nèi)容的更新補充，反映最新經(jīng)濟動態(tài)和廣泛采用了的新技術(shù)、新工藝、新方法，并附有現(xiàn)場實例或案例。同一門課程有兩名或兩名以上教師講授時，教研室應(yīng)組織集體備課和開展教學研究活動，以統(tǒng)一教學內(nèi)容、教學要求和教學進度。教師應(yīng)根據(jù)課程教學的要求做好課前準備，對教學環(huán)境、電教設(shè)備、教具模型、教學掛圖、教學儀器、工作材料等硬件在授課前要逐一檢查和落實，保證教學的正常進行。同時應(yīng)充分了解學生生源、學習基礎(chǔ)和所學專業(yè)的特點，處理好本課程與先修課和后續(xù)課的銜接關(guān)系。對于技能課和實務(wù)課、以及操作性強的教學內(nèi)容，教師應(yīng)在課前進行試做，并做好材料、儀器設(shè)備的準備工作。

3、兼職教師要從高職教育的特點出發(fā)，注重學生能力的培養(yǎng)。把傳授知識、強化技能和培養(yǎng)能力有機地結(jié)合起來，突出職業(yè)能力的培養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)的訓(xùn)導(dǎo)。教師授課應(yīng)遵循教學的基本規(guī)律和原則，按照高職教育的要求，結(jié)合本課程的實際情況，積極探索和運用先進的教學方式和方法，提倡啟發(fā)式教學和討論式教學以及教、學、做統(tǒng)一，注重學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。教師講授理論知識時要概念準確，條理清晰，重點突出，富有啟發(fā)性。教師傳授專業(yè)技能時應(yīng)嚴格遵守有關(guān)標準和規(guī)范，對于各類安全事故有預(yù)防措施，確保人身安全。在傳授技能過程中，要進行集中示范，巡回指導(dǎo)，不斷探索和總結(jié)先進的技能教學法。教師授課應(yīng)著裝整潔、大方，以飽滿的精神狀態(tài)，提前兩分鐘進入教學場所，中間不得隨意離開教學場所，嚴禁教師在課堂上開通和使用傳呼機、手提電話等通訊工作。教師上課應(yīng)嚴格遵守學院的作息時間，不遲到、不拖課、不提前下課。

4、兼職教師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向教研室主任提出申請，系（部）主任簽署意見，報教務(wù)處批準并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進行。教師因故不能提前辦理手續(xù)時，原則上應(yīng)提前12小時通知所在系（部）領(lǐng)導(dǎo)，事后到教務(wù)處登記備案。

5、兼職教師應(yīng)利用課余時間輔導(dǎo)答疑，每個授課單元都應(yīng)有定時間、定地點的課外輔導(dǎo)答疑，停課后、考試前必須安排一定學時的輔導(dǎo)答疑，但不得變相泄漏考試內(nèi)容。輔導(dǎo)中除解答課堂教學中學生的疑問外，還應(yīng)了解學生對課堂教學的意見和要求。

6、兼職教師要按本門課程的教學要求布置作業(yè)，每個單元課至少要布置一次作業(yè)，并在學生上交作業(yè)后的第二周完成作業(yè)的批改，原則上要全批全改。教師批改作業(yè)應(yīng)注明批閱時間，并評定和記載學生作業(yè)的成績。

7、所有課程都必須進行考核?？己朔譃榭荚嚭涂疾閮煞N，其形式可以是口試、筆試、操作、開卷、閉卷等，具體形式在課程教學大綱中確定。凡專業(yè)教學計劃所列科目的結(jié)業(yè)或期末考試一律由教務(wù)處統(tǒng)一組織進行。不能安排在期末考試周進行的課程考試需提前兩周報教務(wù)處，由教務(wù)處和系（部）協(xié)同安排?？疾檎n程考查和單元性考試原則上由任課教師安排，但須在學期授課計劃中反映出來。

8、兼職教師命題應(yīng)從高等職業(yè)教育的特點和課程教學大綱的要求出發(fā)，探索以能力考核為目的的考核內(nèi)容和形式，試題需經(jīng)教研室主任和系（部）主任審批。有條件實行教考分離的課程，應(yīng)逐漸建立試題庫（試卷庫），實行教考分離。無條件實行教考分離的課程，由教研室主任指定專人或主講教師，按課程教學大綱要求出A、B兩套以上試題，經(jīng)教研室主任和系（部）主任審批后由教務(wù)處選擇確定試題。命題人應(yīng)對試題進行試做，每份試題應(yīng)附有標準答案和評分標準，隨試題報教研室及教務(wù)處備案。

9、閱卷盡可能采用集體閱卷、流水作業(yè)方式，嚴格按照評分標準來評分。成績一經(jīng)評定，任何人不得隨意更改?？荚嚱Y(jié)束后，任課教師（閱卷人）要在三天之內(nèi)將考試成績單、試卷和考試效果分析交教研室，由主任審核簽字，成績匯報教務(wù)處載入學籍檔案。

10、考試成績一般按百分制評定。考查成績可采用五級分制（優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格）評定。實驗成績不及格者，不準參加該課程考試。平時成績（作業(yè)、單元考試）、實驗成績及期末考試成績的比例應(yīng)嚴格按該課程教學大綱的規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

學院外聘的全職教師、特聘教授、兼職教授和客座教授按人事部門的有關(guān)規(guī)定管理。

本辦法自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在教務(wù)處。

浙江省實施《教師資格條例》細則

（試行）第一章

總

則

第一條

為了提高教師素質(zhì)，加強教師隊伍建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國教師法》（以下簡稱《教師法》）、《教師資格條例》和《〈教師資格條例〉實施辦法》，制定本細則。

第二條

浙江省內(nèi)符合《教師法》規(guī)定條件的中國公民申請認定教師資格，適用本辦法。

第三條

在各級各類學校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學工作的人員，應(yīng)當依照《教師資格條例》第四條、第五條的規(guī)定，具備相應(yīng)的教師資格。

第四條

省教育行政部門負責全省教師資格制度的組織實施和指導(dǎo)監(jiān)督工作；市、縣（市、區(qū)）教育行政部門根據(jù)《教師資格條例》規(guī)定權(quán)限負責本地教師資格認定的組織實施和管理工作。

第五條

依法受理教師資格認定申請的省、市、縣（市、區(qū)）教育行政部門，為教師資格認定機構(gòu)。

第二章

資格認定條件

第六條

申請認定教師資格者應(yīng)當具備以下條件：

（一）遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德。

（二）具備中國公民身份。

（三）具備《教師法》規(guī)定的相應(yīng)學歷。

申請認定中等職業(yè)學校實習指導(dǎo)教師資格者應(yīng)當具備中等職業(yè)學校畢業(yè)及其以上學歷，并具有相當助理工程師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者中級以上工人技術(shù)等級；對于確有特殊技藝者，經(jīng)省教育行政部門批準，其學歷要求可放寬至高中畢業(yè)。

申請認定幼兒園、小學教師資格者必須具備中等專業(yè)、職業(yè)學校師范教育類畢業(yè)及其以上學歷，其他中專畢業(yè)學歷應(yīng)當視為不合格學歷。

（四）具備承擔教育教學工作所必須的基本素質(zhì)和能力。

1、具有選擇教育教學內(nèi)容和方法、設(shè)計教學方案、掌握和運用教育學心理學知識的能力，語言表達能力，管理學生的能力，運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力，以及教育教學研究能力。

2、系統(tǒng)地學習過教育學、心理學課程，并考試合格。

3、普通話水平應(yīng)當達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等以上標準，具體按省語委和省教育行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學工作的需要，在教師資格認定機構(gòu)指定的縣級以上醫(yī)院體檢合格。

第七條

非師范教育類專業(yè)畢業(yè)的人員申請認定教師資格，應(yīng)補修教育學、心理學課程并考試合格，取得《浙江省申請教師資格人員教育學、心理學考試合格證書》；高等學校教師崗位培訓(xùn)合格并取得考試合格證書的人員，可視為高等教育學、高等教育心理學補修合格。

非師范教育類專業(yè)畢業(yè)的申請人員認定教師資格必須經(jīng)過教育教學基本素質(zhì)和能力的測試和考察，達到規(guī)定的條件和要求。

第八條

高等學校擬聘任教授、副教授教師職務(wù)或具有博士學位者申請認定高等學校教師資格，只需具備本細則第六條第（一）、（二）、（三）、（五）款規(guī)定的條件。

第三章

資格認定申請

第九條

凡在認定范圍內(nèi)符合《教師法》規(guī)定條件的中國公民，可以依照本細則的規(guī)定申請認定其教師資格。

第十條

幼兒園、小學和初級中學教師資格，由申請人戶籍所在地或者申請人工作單位所在地的縣（市、區(qū)）教育行政部門認定。

高級中學教師資格、中等職業(yè)學校教師資格和中等職業(yè)學校實習指導(dǎo)教師資格由申請人戶籍所在地或者申請人工作單位所在地的縣（市、區(qū)）教育行政部門審查后，報上一級教育行政部門認定。

高等學校教師資格，由省教育行政部門認定；省教育行政部門可以行文委托本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)過國家批準實施本科學歷教育的普通高等學校認定本校擬聘人員的高等學校教師資格。

第十一條

教師資格認定機構(gòu)和依法接受委托的高等學校每年春季、秋季各受理一次教師資格認定申請，具體受理期限由省教育行政部門統(tǒng)一規(guī)定，并通過省級新聞媒體予以公布。

第十二條

申請認定教師資格者，應(yīng)當在受理申請期限內(nèi)向相應(yīng)的教師資格認定機構(gòu)或者依法接受委托的高等學校提出申請并提交下列材料：

（一）由本人填寫的《教師資格認定申請表》一式兩份；

（二）身份證原件和復(fù)印件；

（三）學歷證書原件和復(fù)印件；

（四）普通話水平測試等級證書原件和復(fù)印件；

（五）《教師資格申請人員思想品德鑒定表》及有關(guān)證明材料；

（六）非師范教育類專業(yè)畢業(yè)生補修教育學、心理學的考試合格證書原件和復(fù)印件；

（七）《浙江省教師資格申請人員體格檢查表》。

第十三條

非師范教育類專業(yè)畢業(yè)人員補修教育學、心理學的培訓(xùn)和考試由省教育行政部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織，其中申請認定中小學、中等職業(yè)學校、幼兒園教師資格的人員由省教育廳教師資格認定指導(dǎo)中心組織培訓(xùn)、考試和發(fā)證，申請認定高等學校教師資格的人員按高校教師崗位培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定實施。

第十四條

普通話水平測試由省、市教師資格管理部門和語言文字工作部門共同組織實施，對合格者頒發(fā)由國家語委統(tǒng)一印制的《普通話水平測試等級證書》。

第十五條

申請人思想品德情況鑒定按照《申請人思想品德鑒定表》的要求填寫。在職申請人，該表由其工作單位填寫；非在職申請人，該表由其戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或街道辦事處填寫。應(yīng)屆畢業(yè)生由畢業(yè)學校負責提供鑒定。必要時，教師資格認定機構(gòu)可要求有關(guān)單位提供更為詳細的證明材料。

第十六條

申請認定教師資格的體檢項目及要求，按《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法》執(zhí)行。

第十七條

各級各類學校師范教育類畢業(yè)生可以持畢業(yè)證書，向其工作單位或戶籍所在地教師資格認定機構(gòu)申請直接認定相應(yīng)的教師資格。教師資格認定機構(gòu)在審查其提供的畢業(yè)證書、普通話水平等級證書、《教師資格申請人員思想品德鑒定表》和《浙江省教師資格申請人員體格檢查表》后，認定其相應(yīng)的教師資格。對在學期間教學計劃中缺少教育教學實踐等環(huán)節(jié)的師范教育類畢業(yè)生，應(yīng)按省教育行政部門的有關(guān)規(guī)定進行教育教學基本素質(zhì)和能力的考察。

應(yīng)屆畢業(yè)生可以在畢業(yè)前的最后一個學期持學校出具的思想品德鑒定、學業(yè)成績單和其他申請材料向就讀或擬任教學校所在地教師資格認定機構(gòu)申請認定教師資格。對通過教師資格專家審查委員會審查、符合認定條件的，在其取得畢業(yè)證書后，由教師資格認定機構(gòu)認定其相應(yīng)的教師資格。

第四章

資格認定程序

第十八條

教師資格認定機構(gòu)認定教師資格必須嚴格執(zhí)行以下程序：

（一）申請人向教師資格認定機構(gòu)提出申請，提交申請材料；

（二）教師資格認定機構(gòu)對申請人提交的材料進行初步審查，主要審查申請人的身份、學歷、普通話水平、思想品德、身體狀況以及教育學、心理學成績等方面是否符合規(guī)定；

（三）教師資格專家審查委員會考察申請人的教育教學基本素質(zhì)和能力，提出專家審查意見；

（四）教師資格認定機構(gòu)于受理申請期限終止之日起30個法定工作日內(nèi)做出是否認定的結(jié)論，并通知申請人；

（五）教師資格認定機構(gòu)對經(jīng)認定符合教師資格條件的人員，頒發(fā)教師資格證書?！督處熧Y格認定申請表》一份存入當事人人事檔案，其余材料由教師資格 認定機構(gòu)歸檔保存，并在教師資格管理信息系統(tǒng)中作認定記錄。對于不符合法定認定條件者，應(yīng)退還其提交的有關(guān)認定材料，其中《教師資格認定申請表》、《浙江省申請教師資格人員體格檢查表》由教師資格認定機構(gòu)歸檔保存。

第十九條

未受省教育行政部門委托的高等學校認定教師資格，按上述認定程序辦理；依法接受省教育行政部門委托的高等學校，由受委托高等學校按法定程序?qū)M聘擔任教師的人員進行認定，報經(jīng)省教育行政部門核準后，由省教育行政部門頒發(fā)教師資格證書。

第五章

資格證書管理

第二十條

各級教育行政部門應(yīng)當加強對教師資格證書的管理。教師資格證書作為持證人具備國家認定教師資格的法定憑證，由國務(wù)院教育行政部門統(tǒng)一印制，省教育行政部門統(tǒng)一認購。《教師資格認定申請表》、《教師資格申請人員思想品德鑒定表》由國務(wù)院教育行政部門統(tǒng)一格式，其他表格由省教育行政部門統(tǒng)一格式，省教育行政部門統(tǒng)一印制。

《教師資格證書》和《教師資格認定申請表》由教師資格認定機構(gòu)按國家規(guī)定統(tǒng)一編號，加蓋相應(yīng)的政府教育行政部門公章、鋼印后生效。

第二十一條

教師資格認定機構(gòu)應(yīng)當建立教師資格管理數(shù)據(jù)庫，規(guī)范管理教師資格認定工作。

第二十二條

申請認定教師資格者應(yīng)當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定繳納證書工本費、相關(guān)的考試、測試費和認定費用。但各級各類學校列入國家普通高校、普通中等職業(yè)學校招生計劃的師范教育類專業(yè)畢業(yè)生不繳納認定費用。

第二十三條

教師資格證書遺失或者損毀影響使用的，由本人向原發(fā)證機關(guān)報告，申請補發(fā)。遺失的教師資格證書由原持證人登報聲明作廢，持作廢聲明申請補辦；損毀的教師資格證書由原發(fā)證機關(guān)在補發(fā)的同時收回。

第二十四條

依照《教師法》第十四條的規(guī)定喪失教師資格者，由其工作單位或者戶籍所在地相應(yīng)的縣級以上教育行政部門按教師資格認定權(quán)限會同原發(fā)證機關(guān)辦理注銷手續(xù)，收繳證書（高等學校教師喪失教師資格者，由學校所在地的省教育行政部門會同原發(fā)證機關(guān)辦理注銷手續(xù)，收繳證書），有關(guān)通知文檔存入其人事檔案，原發(fā)證機關(guān)應(yīng)在教師資格數(shù)據(jù)庫中做相應(yīng)的記錄，并報省教育行政部門備案。有此類人員的工作單位和人事檔案管理單位應(yīng)及時上報辦理注銷手續(xù)。喪失教師資格者不得重新申請認定教師資格。

第二十五條

依照《教師資格條例》第十九條的規(guī)定應(yīng)當撤銷教師資格者，由縣級以上教育行政部門按教師資格認定權(quán)限會同原發(fā)證機關(guān)撤銷資格，收繳證書（高等學校教師被撤銷教師資格者，由學校所在地的省教育行政部門會同原發(fā)證機關(guān)批準撤銷資格，收繳證書），有關(guān)批準撤銷的文件應(yīng)存入其人事檔案，原發(fā)證機關(guān)應(yīng)在教師資格數(shù)據(jù)庫中做相應(yīng)的記錄，并報省教育行政部門備案。有此類人員的工作單位和人事檔案管理單位應(yīng)及時上報辦理撤銷手續(xù)。被撤銷教師資 格者自撤銷之日起5年內(nèi)不得重新取得教師資格，5年后再次申請教師資格時，需提供相關(guān)證明。

第二十六條

對使用假資格證書的，一經(jīng)查實，按弄虛作假、騙取教師資格處理，5年內(nèi)不得申請認定教師資格，由教育行政部門沒收假證書。對變造、倒賣教師資格證書的，依法追究法律責任。

第六章

附

則

第二十七條

本細則自頒發(fā)之日起施行，由省教育廳負責解釋。

第二篇：教師崗位準入制度

教師崗位準入制度

為進一步加強教師隊伍建設(shè)優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍整體素質(zhì)建設(shè)一支政治覺悟高、職業(yè)道德好、專業(yè)能力強適應(yīng)我院全面推進職業(yè)教育要求的高素質(zhì)教師隊伍根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教師資格條例》和內(nèi)蒙古自治區(qū)實施《教師資格條例》細則要求，結(jié)合學院具體情況制訂本制度。

一、管理對象

當年錄用的高校畢業(yè)生、從其它高職院校、中職學校和行業(yè)企業(yè)等新調(diào)入學院要擔任教師崗位人員，從本院非教師崗位要轉(zhuǎn)為教師崗位人員，兼任教師崗位人員，在職專任教師（包括外聘企業(yè)技師）。

二、教師崗位準入要求



1、理論教師需具有研究生及其以上學歷或中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。



2、實習指導(dǎo)教師需具有大學?？萍捌湟陨蠈W歷或中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、全面實施教師資格制度。凡在我系從事教育教學工作的人員必須依法取得相應(yīng)教師資格(企業(yè)外聘教師除外)實行持證上崗。對未取得教師資格的在職專任教師必須在兩年之內(nèi)取得教師資格。若兩年之內(nèi)還未取得教師資格原則上要調(diào)整教學崗位，不準聘用不具備教師資格的外聘教師。



4、入職與崗前培訓(xùn)。要擔任教師崗位人員必須通過參加學院組織的入職與崗前培訓(xùn)。了解學院的校情校史及發(fā)展概況、學院的辦學定位、辦學思想及發(fā)展規(guī)劃、學院機構(gòu)設(shè)置及專業(yè)建設(shè)改革情況，教師的師德師風教育與要求，教師的基本業(yè)務(wù)要求，班主任工作要求，觀摩示范教學等為期3-5天。入職與崗前培訓(xùn)由教務(wù)處組織實施。



5、教學技能培訓(xùn)。教學技能培訓(xùn)是新教師在見習期應(yīng)完成的培訓(xùn)任務(wù)。見習時間為半年。除有連續(xù)從事職業(yè)教育教學經(jīng)歷達三年以上的新進教師外其余新教師均應(yīng)參加此項培訓(xùn)。

1）實行新教師導(dǎo)師制。系部應(yīng)對新教師指定導(dǎo)師，經(jīng)教務(wù)處審定，由教學副院長批準，簽訂新教師指導(dǎo)協(xié)議。指導(dǎo)協(xié)議由系部存檔。指導(dǎo)教師需按照學院關(guān)于新教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高的有關(guān)要求對新教師進行“傳、幫、帶”。新教師必須熟悉教學工作的全過程。熟悉備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、答疑、考試、實驗、實訓(xùn)及實習教學等各個環(huán)節(jié)的規(guī)范和要求。2）實踐教學技能培訓(xùn)。入職與崗前培訓(xùn)合格后，除具有行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷的新教師外，要擔任實習指導(dǎo)教師必須參加實踐技能培訓(xùn)。新教師實踐技能培訓(xùn)在系部所屬實訓(xùn)基地，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行。培訓(xùn)內(nèi)容以實踐、教育、教學等技能培訓(xùn)為主。



6、實行崗前考評制度。新教師經(jīng)過半年見習，企業(yè)外聘專家見習期為一期（三個月）教學時間后，根據(jù)其能否履行教師崗位職責，導(dǎo)師向系部提出考核申請，合格后由系部向教務(wù)處提出推薦其成為正式教師，資格考核申請由教務(wù)處組織相關(guān)部門對申請人進行綜合考核并報院辦審定，合格者取得教師資格可聘任教師崗位，對不合格者延長見習期半年或不予聘用。

7、教學管理實踐。凡新進教師（企業(yè)外聘專家除外）均要完成教學管理實踐,協(xié)助教務(wù)員，參與教學管理工作。累計時間不少于半年。



8、同時具備教學經(jīng)歷和行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷的新教師，經(jīng)入職和崗前培訓(xùn)，經(jīng)教務(wù)處組織相關(guān)部門對其進行綜合考核并報院辦審定合格者可直接聘任到教師崗位。

三、本規(guī)定自2015年9月1日起執(zhí)行此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的以本規(guī)定為準。

四、本規(guī)定由系部負責解釋。

2015年7月20日

機械工程系

第三篇：安全準入管理辦法

安全準入管理辦法

為認真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，超前預(yù)防、消除安全隱患，有效防范和遏制各類安全生產(chǎn)事故，進一步提高礦井安全生產(chǎn)管理水平和安全生產(chǎn)保障能力，根據(jù)集團公司安全工作會議要求，結(jié)合礦井實際，對井下主要安全生產(chǎn)工程施工實施準入制度，制定本辦法。

一、安全準入范圍

回采工作面安裝、投產(chǎn)、撤除，掘進工作面開工“四項采掘工程”；采區(qū)供電、采區(qū)皮帶、輔助運輸“三個系統(tǒng)工程”。

二、安全準入條件

礦井主要工程施工，必須具備以下條件：

1、工程施工前必須進行安全風險評價。對施工活動中可能存在的各種危害因素、風險、隱患進行辨識、評價，有針對性制訂預(yù)防措施。

2、必須有經(jīng)審批后合格的規(guī)程措施，包括工程施工設(shè)計、作業(yè)規(guī)程、安全措施等，有工程施工標準要求。

3、工程施工必須符合上級部門發(fā)布的關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標準、技術(shù)管理規(guī)定、規(guī)章制度等。

4、必須明確安全責任主體及安全施工第一責任人，誰施工，誰負責。明確安全管理責任專業(yè)、主要責任人。

5、工程施工前，必須填寫工程施工申請表。

6、地質(zhì)防治水、防沖專業(yè)可在其他工程開工驗收中一并加入，不再另行上報準入材料。

7、工程施工前，必須組織辦公及驗收，符合開工條件、要求。

三、安全準入“五化”管理

1、安全準入流程化：安全準入流程分為申請、驗收整改和批準三個階段。

申請階段：施工區(qū)隊在開工三天前向?qū)I(yè)管理部門提交安全準入申請。

驗收整改階段：專業(yè)管理部門收到區(qū)隊安全準入申請→上報分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準→專業(yè)組織相關(guān)專業(yè)人員進行現(xiàn)場安全準入驗收→召開安全準入驗收會議通報驗收問題→確定整改完成時間和復(fù)驗時間→區(qū)隊整改驗收問題→問題整改完成申請復(fù)驗→專業(yè)組織初驗原班人員進行復(fù)驗。

批準階段：專業(yè)部門根據(jù)驗收人員提供的驗收資料確定是否符合安全準入要求→工程達到安全準入要求，可以開工。

2、安全準入精細化：每個專業(yè)設(shè)專人負責安全準入檔案管理，包括工程安全準入驗收申請、安全準入評價初次驗收表、安全準入評價會議紀要、安全準入驗收問題整改臺賬、安全準入評價復(fù)查驗收表等。安全準入資料檔案由專業(yè)整理歸檔后，報送安監(jiān)處備案存檔。安監(jiān)處建立安全準入資料檔案管理平臺，由專人負責，并對各專業(yè)工程安全準入資料檔案進行監(jiān)督考核。

3、安全準入責任化：各專業(yè)施工工程由分管領(lǐng)導(dǎo)負責組織相關(guān)專業(yè)副總、業(yè)務(wù)部室及施工單位進行評價驗收，組織召開工程安全準入會議，平衡安排安全準入問題整改落實，簽署工程開工報告。分管業(yè)務(wù)部室負責下達安全準入評價驗收通知，評價驗收人員由分管專業(yè)部室主任助理及以上人員組成。評價采用各相關(guān)專業(yè)聯(lián)合辦公方式，對照表格逐一進行，并實行首問負責制，初驗、復(fù)驗必須為同一人員，嚴格執(zhí)行誰檢查、誰簽字、誰負責制度，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，對相關(guān)評價人每條罰款100元；檢查問題建立臺賬，限時跟蹤落實整改，實施閉合管理。安全準入評價會議明確復(fù)查時間，初次驗收問題必須在復(fù)查驗收前整改完成，復(fù)查驗收問題沒有整改的，工程不得開工，并實行問責追究考核。

4、安全準入規(guī)范化：安監(jiān)處負責安全準入工程監(jiān)督管理，井下各類工程沒有進行安全準入評價的一律不準開工；安全準入工程提交準入開工報告的，安監(jiān)處進行復(fù)查驗收，現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件的同樣不準開工，并追究責任。

5、安全準入制度化：今后，對采掘工作面、機電皮帶運輸系統(tǒng)、提升運輸系統(tǒng)等工程全部實施安全準入評價，并嚴格按照評價實施辦法進行考核落實，實現(xiàn)安全準入制度化運作。

四、安全準入制度責任考核

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。

為確保安全準入制度工作的順利進行，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，生長礦長任組長，各專業(yè)副礦長、安監(jiān)處長為副組長，專業(yè)副總、業(yè)務(wù)部室負責人、各項目部經(jīng)理為成員，辦公室設(shè)在安監(jiān)處，具體負責安全準入制度的組織實施。

2、安監(jiān)處負責具體考核，開工前項目部將準入資料及作業(yè)規(guī)程報安監(jiān)處備案，否則，不準開工，強行開工的，追究項目部經(jīng)理、技術(shù)負責人責任按嚴違處理，并由專業(yè)提交分析報告，交安監(jiān)處備案。

3、凡因安全準入制度材料被上級處罰的，一律由相關(guān)專業(yè)承擔，并通報全礦。

4、各專業(yè)各單位要依據(jù)此辦法制定其它工程施工安全準入的補充管理辦法并抓好實施。

5、各單位要充分認識安全準入制度實施的重要性，堅持“主動預(yù)防、超前預(yù)防”的理念，堅持預(yù)防為主，關(guān)口前移，防治在前，突出抓好超前消除各類事故隱患。保證現(xiàn)場能夠真正做到不安全堅決不生產(chǎn)、沒有100%把握堅決不生產(chǎn)、災(zāi)害得不到治理、隱患得不到消除堅決不生產(chǎn)。嚴格做到以下四項準入：

（1）設(shè)備安全準入：嚴把設(shè)備安全準入關(guān)，新設(shè)備和新材料入井前必須出據(jù)合格報告；新工藝、新技術(shù)應(yīng)用前，沒有相關(guān)資質(zhì)部門出具的入井試驗報告的，一律不準應(yīng)用。

（2）人員安全準入：加大區(qū)隊對下井人員排查力度，堅決杜絕酒后上班、精神恍惚等安全薄弱人員下井，實行下井人員安全確認簽字制度，沒有安全確認簽字人員的一律不準入井。

（3）資質(zhì)安全準入：嚴格特種作業(yè)人員上崗證檢查，發(fā)現(xiàn)無證和證件不在有效范圍內(nèi)的，一律不準上崗作業(yè)。

（4）系統(tǒng)安全準入：新采區(qū)新水平等新系統(tǒng)投產(chǎn)前必須組織進行通風系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、提升運輸系統(tǒng)、安全監(jiān)控系統(tǒng)等安全準入評價，不符合要求的一律不準投產(chǎn)。

5、安監(jiān)處負責把安全準入制度的實施納入安全工資及安全誠信區(qū)隊的考核，每月考核一次，違反安全準入規(guī)定的，項目部主要負責人扣除月度安全工資，否決為安全不誠信單位。

第四篇：員工上崗準入管理辦法

許 廠 煤 礦

員工上崗準入管理辦法

為進一步規(guī)范員工工作行為，努力提升管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力、技術(shù)人員創(chuàng)新能力和技術(shù)工人操作技能，特制定本辦法。

一、管理范圍

包括中層管理人員在內(nèi)的全體在冊員工。

二、準入規(guī)定

實行上崗準入制度，員工上崗必須持上崗準入合格證，上崗準入合格證每季度考核審驗一次，無上崗準入合格證或準入合格證過期不得上崗工作。

三、準入條件

（一）培訓(xùn)發(fā)證。所有上崗和轉(zhuǎn)崗人員必須到安培中心參加專業(yè)技能培訓(xùn)考試，考試合格者（80分）發(fā)給上崗準入合格證。

（二）復(fù)訓(xùn)審證。上崗準入合格證有效期為90天，有效期滿需提前到安培中心進行復(fù)訓(xùn)審證，考試合格者方可持證上崗。

（三）換發(fā)證件。因工作表現(xiàn)差、業(yè)務(wù)能力及操作技能不能勝任工作，被選為不合格員工，或超過審證時間30天者，必須到到安培中心進行為期3天脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者（90分）重新?lián)Q發(fā)上崗準入合格證，考試不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)，直至考試合格。

四、準入管理

（一）評選不合格員工

基層單位及機關(guān)科室每季度評選一次不合格員工，基層單位-1-

每季度評選不合格員工不少于2人。

1.民主評選。民主評選以無記名投票形式進行。參加民主評

選范圍為單位班子成員、班組長及不少65%職工，機關(guān)科室參加民主推薦的人員范圍為部門全體人員。民主評選由單位黨支部書記、部門負責人主持，實到會人數(shù)不少于應(yīng)到會人數(shù)的75%，評選選票要存檔備查。

2.組織研究。在民主評選的基礎(chǔ)上，各單位召開班子會議、機關(guān)部門召開部門負責人會議，研究確定不合格員工，研究過程中要注重依據(jù)客觀違規(guī)事實，研究討論情況要形成會議記錄存檔備查。

（二）警示處理

1.幫助教育。對確定為不合格員工者，單位及部門負責人要

及時對其提出工作警示和進行幫助教育，指出存在問題和努力方向，并幫助制定改進措施，同時介紹到安培中心進行培訓(xùn)換證。

2.經(jīng)濟處理。對確定為不合格員工者，取消當月安全獎勵，正常培訓(xùn)期間按當?shù)刈畹凸べY標準支付工資，延長培訓(xùn)期間不支付工資。

3.調(diào)整崗位。連續(xù)2次或內(nèi)累計3次被選為不合格員工

者，給予降級、免職、調(diào)離工作崗位、降薪（降薪20%3個月）處分。

4.解除合同。連續(xù)3次或內(nèi)累計4次被選為不合格員工者，礦與其解除勞動合同。

五、理論考試

（一）考試形式。采用微機閉卷考試，試卷由考試系統(tǒng)從題庫中隨機抽取試題自動組卷，滿分100分，微機自動閱卷?？荚噧?nèi)容為礦及上級時事政策規(guī)定和專業(yè)技能知識。

（二）考試管理

1.理論考試由安培中心負責組織實施，監(jiān)考人員由安培中心、安監(jiān)處、人保部和人勞部工作人員組成。

2.安培中心要定期對試題庫進行補充和完善，確保試題的時效性和針對性。

3.安培中心要積極為職工考試提供便利條件，對考試系統(tǒng)及設(shè)備要及時維護，保證職工隨到隨考。

4.要嚴格考試工作紀律，加強考場秩序管理，杜絕考試作弊行為。對考試作弊者，取消考試成績，并按一般“三違”進行處罰，情節(jié)嚴重的，按嚴重“三違”進行處罰。

六、監(jiān)督管理

（一）證件管理。職工上崗準入合格證由安培中心負責發(fā)放、審驗和日常管理，要建立上崗準入合格證管理臺賬，對未取得上崗準入合格證或準入合格證過期者要及時通知其所在單位、科室及人勞部，單位或科室要及時督促本人辦理上崗準入合格證審驗事宜。

（二）持證上崗。職工上崗必須攜帶上崗準入合格證，否則，按一般“三違”進行處罰；未取得上崗準入合格證或持過期準入合格證上崗工作的，按嚴重“三違”進行處罰，期間工資不予支付。

（三）監(jiān)督檢查。各級管理人員深入工作現(xiàn)場要對職工上崗準入情況進行檢查，確保職工持證上崗。由于把關(guān)不嚴出現(xiàn)員工無證或持過期準入合格證上崗的，對科室負責人、單位值班人員及現(xiàn)場“三大員”按嚴重“三違”進行處罰，出現(xiàn)問題的，視情節(jié)進行嚴肅處理。

七、其他規(guī)定

（一）新入礦職工須持上崗準入合格證上崗，工作滿一年后按本辦法進行管理。

（二）上崗準入合格證是職工上崗有效憑證，如證書丟失或損毀，應(yīng)及時到發(fā)證部門辦理補辦手續(xù)。

（三）上崗準入合格證于3月底前發(fā)放完畢，自2014年4月1日起按本辦法進行上崗準入管理，各單位、各部門要組織職工及時考取上崗準入合格證。

八、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。

第五篇：客戶經(jīng)理準入退出管理辦法

客戶經(jīng)理準入、退出管理辦法

第一條為規(guī)范客戶經(jīng)理準入、退出機制，加強客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)，提高客戶經(jīng)理整體素質(zhì)，使客戶經(jīng)理準入、退出規(guī)范化、制度化，制定本辦法。

第二條客戶經(jīng)理準入采取對外招聘和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗兩種方式，依據(jù)不同的程序和標準進行。

第三條對外招聘。對外招聘外招客戶經(jīng)理入職，應(yīng)滿足下列基本條件：

（一）經(jīng)濟、金融、會計、市場營銷等專業(yè)，普通全日制本科專以上學歷；

（二）具有二年以上銀行或金融企業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗；

（三）溝通、協(xié)調(diào)能力好，具有市場營銷和客戶開發(fā)能力；

（四）具有廣泛的人脈資源和豐富的客戶資源；

（五）文字表達能力好，能夠起草各種業(yè)務(wù)報告；

（六）能夠熟練使用計劃機處理工作；

（七）無違法、違紀行為，無不良品行記錄；

（八）男性年齡35周歲，女性年齡32周歲以下；

第四條外聘客戶經(jīng)理的準入程序

外聘客戶經(jīng)理采取推薦、自薦和招聘等形式。推薦包括分行各級干部和員工的向分行舉薦客戶經(jīng)理的行為；自薦是行外擬聘客戶經(jīng)理本人直接向分行舉薦自已的行為；招聘是分行利用報刊等媒介向社會發(fā)布招聘信息的行為。

（一）推薦/自薦程序

1.推薦人填寫《客戶經(jīng)理推薦/自薦表》并附應(yīng)聘人的相關(guān)資料（包括推薦/自薦書、應(yīng)聘登記表、個人承諾書、擔保書，學歷和個人身份證明等證件，其它職業(yè)資格證書等）報人力資源部；

2.人力資源部按客戶經(jīng)理的準入條件對推薦/自薦材料進行審查，篩選出符合條件的人員參加面試；

3.分行組成由主線部門主管行長、主線部門領(lǐng)導(dǎo)及客戶經(jīng)理管理人員、人力資源部相關(guān)人員參加的面試小組對被推薦/自薦人進行面試；

4.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試小組指定1人負責按統(tǒng)一的面試題進行提問，其它面試小組人員根據(jù)面試表現(xiàn)給被推薦/自薦人打分并形成面試小組的統(tǒng)一意見，由面試小組成員在面試結(jié)論上簽字。

5.人力資源部根據(jù)面試結(jié)果起草聘用意見報行長審批。

6.對批準聘用的客戶經(jīng)理，由分行按照國家入職體檢標準組織體檢；

7.體檢合格者，由分行人力資源部與相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織分行基本規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)。入職考試合格者由分行與其簽訂勞動合同；入職考試不合格者經(jīng)一次補考不合格者予以退出。

第五條外聘客戶經(jīng)理可以根據(jù)經(jīng)營單位的實際需要隨時分散進行，也可根據(jù)分行經(jīng)營需要集中進行。集中招聘客戶經(jīng)

理時，按規(guī)定流程辦理。

第六條內(nèi)部招聘。經(jīng)營單位客戶經(jīng)理數(shù)量不足，也可通過內(nèi)部招聘的方式進行補充。內(nèi)部招聘客戶經(jīng)理需具備下列條件：

（一）?？埔陨蠈W歷，入行工作二年以上，（二）熱愛客戶經(jīng)理工作，在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀、個人存款業(yè)績突出；

（三）溝通、協(xié)調(diào)能力好，具有市場營銷和客戶開發(fā)能力；

（四）有一定的人脈關(guān)系和客戶資源；

（五）有較強的文字能力，能夠起草業(yè)務(wù)報告。

第七條內(nèi)部招聘的客戶經(jīng)理按員工調(diào)配流程辦理。

第八條外招客戶經(jīng)理與行內(nèi)員工轉(zhuǎn)換到客戶經(jīng)理崗位的，實行差別準入業(yè)績標準，適用同一薪酬體系。考核周期均為一年。

第九條外招客戶經(jīng)理從入職當月起即實行當年的客戶經(jīng)理薪酬工資，上不封頂、下不保底（低于社會最低保障工資除外）。

第十條行內(nèi)員工轉(zhuǎn)換到客戶經(jīng)理崗位的，實行“適應(yīng)期”薪酬管理辦法，“適應(yīng)期”最長為2年。即：員工轉(zhuǎn)換到客戶經(jīng)理崗位，因業(yè)績不達標而年收入達不到柜員平均年收入的，可以補到柜員平均水平。超過柜員平均收入水平的部分，據(jù)實發(fā)放，年終算總帳。

第十一條客戶經(jīng)理退出，按兩種情況分別處理。

（一）外招客戶經(jīng)理退出。外招客戶經(jīng)理兩個固定期限勞動合同各為一年，客戶經(jīng)理達到要求標準，并兌現(xiàn)了業(yè)績承諾，兩個固定期限勞動合同后，改簽無固定期限勞動合同。在固定期限勞動合同期間內(nèi)，客戶經(jīng)理未能兌現(xiàn)承諾，經(jīng)考核不適合繼續(xù)留用的，在合同到期時解除勞動合同；簽定無固定期限勞動合同的客戶經(jīng)理，經(jīng)考核不適合繼續(xù)從事客戶經(jīng)理工作的，培訓(xùn)后調(diào)整到其他工作崗位，仍然不勝任調(diào)整后崗位工作的，解除勞動合同。

（二）行內(nèi)員工轉(zhuǎn)換到客戶經(jīng)理崗位的退出。2年“適應(yīng)期”滿，業(yè)績達不到要求標準，不適合繼續(xù)從事客戶經(jīng)理崗位工作的員工，原則上退回原崗位或改派其他崗位工作，薪酬按改派后的崗位序列執(zhí)行。

第十二條外招客戶經(jīng)理第一個固定期限勞動合同期滿時，業(yè)績承諾接近要求標準，且其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，具備培養(yǎng)潛質(zhì)的，經(jīng)人力資源部考核并報行長批準，可續(xù)簽第二個固定期限勞動合同，延長期僅限一年，仍不能達到要求標準的，合同期滿時，不再續(xù)簽勞動合同。

第十三條客戶經(jīng)理準入、退出兼顧積極、審慎原則，兼顧穩(wěn)定性和流動性原則。準入要嚴把進人關(guān)，嚴禁降低標準推薦“關(guān)系人”進入客戶經(jīng)理隊伍；使用要注重培養(yǎng)，提高客戶經(jīng)理綜合素質(zhì)和產(chǎn)能；退出要果斷和常態(tài)化，不姑息、不遷就，保持客戶經(jīng)理隊伍競爭力和戰(zhàn)斗力。

第十四條客戶經(jīng)理的退出，排除個人主動辭職的以外，每年通過考核、業(yè)績核查認定等環(huán)節(jié)，對不達標的要按一定比例剛性退出，解除勞動合同或調(diào)整到其他崗位，以疏通客戶經(jīng)理準入渠道。

第十五條客戶經(jīng)理是分行一線營銷的主力軍，加強客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)，關(guān)系到分行的長遠發(fā)展，各經(jīng)營單位必須嚴格按照本辦法補充和調(diào)整客戶經(jīng)理。嚴禁不經(jīng)批準擅自補充客戶經(jīng)理；嚴禁降低標準遷就使用客戶經(jīng)理。

第十六條本辦法自行長辦公會批準后生效

第十七條本辦法由人力資源部負責解釋。