第一篇：市場行為管理規(guī)則

太平洋直購官方網(wǎng) 市場行為管理規(guī)則 第一章 總則

第一條 為共同構(gòu)建“公平、誠信、和諧、責(zé)任”的商業(yè)文明，進一步規(guī)范太平洋直購官方網(wǎng)誠信渠道商及會員的市場推廣行為，保障太平洋直購官方網(wǎng)健康、有序的市場運營秩序，特制定本規(guī)則。

第二條 太平洋直購官方網(wǎng)誠信渠道商及會員應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)則與協(xié)議。違者，公司將依據(jù)本規(guī)則及相關(guān)制度給予相應(yīng)處罰。

第二章 一般行為規(guī)范

第三條 會員在太平洋直購官方網(wǎng)注冊及向公司進行相關(guān)申請時必須填寫真實、有效的信息，并保證其身份的唯一性。

第四條 會員注冊必須填寫“擔(dān)保邀請會員”信息。會員在注冊時，將擔(dān)保邀請會員的用戶名填寫錯誤（注：用戶名填寫錯誤僅限于填寫為真實姓名，漏填字數(shù)、字母等情況），可在注冊成功后72小時內(nèi)，向公司提出修改申請，經(jīng)公司審核通過并交納100元手續(xù)費后完成修改。

第五條 因個人信息泄露而被他人代注冊后，除有消費記錄的會員以外，被注冊人可持有效證件向公司提出注銷該信息的申請，經(jīng)公司審核通并交納100元手續(xù)費后，公司將在24小時內(nèi)注銷該會員的信息。注銷后，該會員可重新注冊。第六條 會員可以通過自愿交納誠信保證金成為誠信渠道商，公司認可其交納保證金的時間以網(wǎng)站系統(tǒng)最后生成相應(yīng)資格的時間為準。所有誠信渠道商按自然月計算當(dāng)月的市場業(yè)績，不可提前或者推后。

第七條 會員享有首次交納誠信保證金后（含當(dāng)日）十五天冷靜期的權(quán)利。在冷靜期內(nèi)，會員可以無條件向公司申請全額退還誠信保證金。逾期，會員則不再享有該權(quán)利。第八條 會員在成為誠信渠道商后的三個月內(nèi)必須按照公司相關(guān)要求及時提交相關(guān)證件進行資格認證，包括但不限于渠道商的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證等材料。逾期未提交的，公司將有權(quán)作出相應(yīng)處罰，處罰措施包括但不限于凍結(jié)該誠信渠道商權(quán)益、取消誠信渠道商資格等方式。

第九條 誠信渠道商資格可以轉(zhuǎn)讓給未注冊太平洋直購官方網(wǎng)的人員，轉(zhuǎn)讓須雙方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并征得公司同意。資格一經(jīng)轉(zhuǎn)讓，該誠信渠道商在太平洋直購官方網(wǎng)的所有資格權(quán)利與資格義務(wù)均歸受讓人享有和承擔(dān)（包括但不限于用戶名、所購買的PV、當(dāng)前市場業(yè)績）。

第十條 誠信渠道商資格轉(zhuǎn)讓人在資格轉(zhuǎn)讓完成后的半年內(nèi)，不可再次注冊成為太平洋直購官方網(wǎng)會員。誠信渠道商資格受讓人在獲得受讓資格后的半年內(nèi)，不可轉(zhuǎn)讓該受讓誠信渠道商資格。

第十一條 非誠信渠道商資格以及獲得誠信渠道商資格不滿半年的會員，其會員資格不可轉(zhuǎn)讓。

第十二條 誠信渠道商可以在太平洋直購官方網(wǎng)開設(shè)無界太平通寶賬戶。未經(jīng)另行書面說明，其開設(shè)的無界太平通寶賬戶，作為其與公司一切業(yè)務(wù)來往的專用賬戶，對該賬戶的使用、支配等涉及的一切權(quán)利與義務(wù)由其獨立協(xié)調(diào)。

第十三條 太平洋直購官方網(wǎng)為每個不同資格誠信渠道商免費提供相應(yīng)商品展示位，商品展示位數(shù)量依誠信渠道商不同資格類推。第十四條 各資格誠信渠道商所提供的商品須具備價格優(yōu)勢、來源于正規(guī)渠道、為品牌正品，并提交相應(yīng)合法證件。若在銷售中因商品質(zhì)量、品牌等因素損害第三方利益造成損失的，太平洋直購官方網(wǎng)將根據(jù)損失金額從其所支付的誠信保證金中予以扣除。

第十五條 誠信渠道商在進行市場推廣時，需要召開集體性培訓(xùn)會議或者宣講會議的，須嚴格按照太平洋直購官方網(wǎng)市場招商會議申請流程開展，并確保會議內(nèi)容符合公司的相關(guān)理念與制度規(guī)定、會議形式與方法符合國家法律法規(guī)規(guī)定。誠信渠道商若為了推廣市場，以歪曲的事實或以不合法的方式進行虛假宣傳并對公司聲譽造成不良影響的，公司將依法依規(guī)嚴肅追究其相應(yīng)責(zé)任。

第三章 禁止行為規(guī)范

第十六條 嚴禁誠信渠道商及會員在市場宣傳推廣活動中抨擊中國共產(chǎn)黨和人民政府，散播帶有宗教、迷信色彩信息，宣揚暴富思想及傷風(fēng)敗俗等行為。

第十七條 嚴禁誠信渠道商及會員進行對太平洋直購官方網(wǎng)造成或可能造成任何不合理的重大負荷的行為。

第十八條 嚴禁誠信渠道商及會員在業(yè)務(wù)開展中傳輸非法的、騷擾性的、辱罵性的、恐怖性的、淫穢、教唆他人違法犯罪等信息的資料。第十九條 嚴禁誠信渠道商及會員盜用公司及旗下所屬項目名稱與標識，假借公司及旗下網(wǎng)站的名義從事任何非法活動。

第二十條 嚴禁誠信渠道商及會員假借公司及旗下網(wǎng)站的名義發(fā)行刊物、進行招聘等活動。

第二十一條 嚴禁誠信渠道商及會員仿冒公司旗下網(wǎng)站，弄虛作假誤導(dǎo)消費者。第二十二條 嚴禁誠信渠道商及會員利用公司資源或業(yè)務(wù)關(guān)系開展非法融資、集資、募捐等活動。

第二十三條 未經(jīng)公司允許，嚴禁誠信渠道商及會員從事以下活動：

（一）私自制作與公司有關(guān)的課件與講稿予以傳播，造成不良影響；

（二）私自印制與公司有關(guān)的宣傳手冊、折頁等物件用以宣傳或經(jīng)營；

（三）私自使用公司各類 LOGO等標識性文字與圖片制作任何影像、書籍、文稿等各類物件；

（四）私自發(fā)行與公司有關(guān)的視頻與音頻；

（五）通過互聯(lián)網(wǎng)隨意散播、上傳未經(jīng)公司官方確認的信息，包括但不限于新聞、圖片與視頻等資料；

（六）私自編輯或篡改公司宣傳資料（企業(yè)VI、對外宣傳圖片、文字資料等）并進行宣傳；

（七）印制、使用違反公司規(guī)定的名片；

（八）其它有可能損害公司利益的行為。第二十四條 嚴禁誠信渠道商及會員向公司管理人員、工作人員饋贈禮品和宴請。

第四章 監(jiān)督管理

第二十五條 公司設(shè)立道德與市場規(guī)范委員會，專項負責(zé)對太平洋直購官方網(wǎng)誠信渠道商及會員的市場招商行為與推廣活動進行監(jiān)督管理。

第二十六條 任何組織和個人有權(quán)對誠信渠道商及會員違反公司規(guī)章制度的行為進行舉報和控告。

第五章 處罰規(guī)定

第二十七條 誠信渠道商及會員在市場推廣活動中若存在違反公司制度及相關(guān)管理規(guī)則的行為，由道德與市場規(guī)范委員會給予警告，責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴重的，公司將及時作出相應(yīng)處罰，處罰措施包括但不限于凍結(jié)該會員權(quán)益、取消誠信渠道商資格等方式。第二十八條 誠信渠道商及會員違背公司制度及相關(guān)管理規(guī)則開展相關(guān)市場推廣活動，觸犯國家法律法規(guī)的，由其獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟責(zé)任；給公司造成損害的，將依法追究賠償。

第六章 附則

第二十九條 本規(guī)則的最終解釋權(quán)歸江西精彩生活投資發(fā)展有限公司所有。

第三十條起實施。

0一一年四月十八日

第二篇：上網(wǎng)行為管理市場 競爭愈演愈烈

上網(wǎng)行為管理市場競爭愈演愈烈

隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的普及，全球各行各業(yè)都通過互聯(lián)網(wǎng)獲得了更多的信息和機會，為廣大中小企業(yè)用戶敞開了信息化的大門，企業(yè)上網(wǎng)已變得不可或缺。安全、效率等問題也越來越困擾著很多企業(yè)。

隨著國家加強對互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容和人的網(wǎng)絡(luò)行為的監(jiān)管力度，已經(jīng)逐漸成為業(yè)備的熱點，對于提高網(wǎng)絡(luò)安全和工作效率的渴望使眾多公司將目光投向上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品。北京萬任科技的UniERM網(wǎng)絡(luò)流量綜合管理系統(tǒng)就是一款優(yōu)秀的上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品。公司領(lǐng)導(dǎo)和網(wǎng)管們更是對此贊譽有加。

然而隨著上網(wǎng)行為管理市場風(fēng)生水起，各廠商和IT渠道紛紛加入戰(zhàn)場，產(chǎn)品也層出不窮，怎樣選擇好用又適合自己的產(chǎn)品又成了各企業(yè)關(guān)注的內(nèi)容，萬任UniERM系統(tǒng)認為企業(yè)上網(wǎng)行為管理的解決方案，現(xiàn)在用戶對于應(yīng)用安全的關(guān)心還是放在首位，從技術(shù)上看，大多分為三點：

認證功能，希望通過上網(wǎng)行為管理設(shè)備直接讀取域中的信息，和用戶進行綁定認證，這樣可以把員工的權(quán)限和上網(wǎng)權(quán)限一一對應(yīng)，方便管理。

封堵功能，目前很多P2P軟件是經(jīng)過加密處理的，需要上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品能夠支持對加密P2P的封堵和流量控制。

審計功能，為了避免員工將敏感信息發(fā)布到外網(wǎng)，需要對各種網(wǎng)絡(luò)外發(fā)行為進行管理，包括郵件、FTP、發(fā)帖、聊天軟件等。

國內(nèi)外各大安全廠商對于上網(wǎng)行為管理都進行了巨大投入，萬任UniERM上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)能脫穎而出，正是其卓越的局域網(wǎng)管理效果得到企業(yè)所認同的體現(xiàn)。

上網(wǎng)行為管理設(shè)備額安全、管理、貼近應(yīng)用已在成為主軸，而持續(xù)的創(chuàng)新、不懈的追求和對用戶需求的迅速反應(yīng)、提供專業(yè)、快捷的服務(wù)等諸多方面也逐漸會成為各大廠商所關(guān)注的內(nèi)容，上網(wǎng)行為管理設(shè)備領(lǐng)域的競爭將會越來越激烈！

第三篇：興城市人民醫(yī)院職工行為管理規(guī)1

興城市人民醫(yī)院職工行為管理規(guī)范

第一章 總

則

第一條：為了建立一支作風(fēng)嚴謹、技術(shù)精湛、紀律嚴明、服務(wù)熱忱的高素質(zhì)的職工隊伍，促進醫(yī)院管理工作的規(guī)范化、法制化，特制定本規(guī)范。

第二條：本規(guī)范適用于全院職工。（包括延聘返聘人員）

第三條：規(guī)范面前人人平等。每一位職工都要從我做起，切實提高自我教育，自我管理的能力，院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，嚴于自律。

第四條：職工行為管理，采取批評、表揚、獎罰相結(jié)合的辦法。

第二章 職工權(quán)利和義務(wù)

第五條：職工在醫(yī)院工作中應(yīng)享有以下權(quán)利：

（一）在相應(yīng)的崗位上工作，獲得安全保障，獲取相應(yīng)的報酬。

（二）按規(guī)定參與各級各類崗位的聘用。

（三）根據(jù)崗位需要，參與繼續(xù)教育和學(xué)術(shù)交流。

（四）由醫(yī)院提供場所，參與各項文體活動，每年接受一次健康體

檢。

（五）對醫(yī)院的處分、處罰等有異議時，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定申訴。

（六）對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的工作，通過正常渠道提出批評建議。

（七）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第六條：職工在醫(yī)院工作中履行以下義務(wù)

（一）遵守國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、醫(yī)院規(guī)章制度、管理規(guī)范和診療護理技術(shù)操作常規(guī)。

（二）遵守社會公德和職業(yè)道德，全院工作“以病人為中心”，各科室工作以“臨床一線為中心”，愛崗敬業(yè)，誠實守信。

（三）勤奮學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，全面提高自身素質(zhì)。

（四）維護醫(yī)院團結(jié)和醫(yī)院的良好形象。

（五）顧全大局，個人利益服從醫(yī)院、國家利益。

（六）尊重就診人員的權(quán)利，維護就診人員的尊嚴。

（七）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第三章 職工行為規(guī)范及罰則

第七條：全院職工都要認真執(zhí)行院長辦公會決議、黨總支會議決議及分管領(lǐng)導(dǎo)工作會議和醫(yī)務(wù)等各委員會會議提出的各種工作要求，院長辦公室、黨總支辦公室及時整理紀要，予以督辦。凡未及時完成者，罰責(zé)任人50元；故意推諉不辦者，罰責(zé)任人100元；引起嚴重后果者，罰責(zé)任人200元。

第八條：院領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的各種文件（包括院內(nèi)發(fā)文、院長工作建議書等），院長辦公室、黨總支辦公室應(yīng)及時分辦、催辦，各科室應(yīng)認真落實并保存，科室應(yīng)將傳達落實情況形成會議記錄，并有與會者簽名。未及時完成者，罰責(zé)任人50元；推諉不辦者罰責(zé)任人100元；引起嚴重后果者罰責(zé)任人200元。

第九條：自覺參加醫(yī)院黨、政、各職能部門及各科室組織的各種會議 和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，因故不能按時參加者或缺席者，會前要向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)請假（因手術(shù)或搶救患者不能參加的會前請假）。凡無故遲到者，罰款20元；無故缺席者罰款50元。

第十條：醫(yī)院實行“首問負責(zé)制”，對就診人員或其他外來人員提出的有關(guān)問題或合理要求，如非參與急診搶救，第一被詢問人，應(yīng)耐心解答，給予必要的幫助或進行妥善的安排。凡未遵守者，經(jīng)查實罰責(zé)任人20元；嚴重影響醫(yī)院形象的，罰責(zé)任人50元。

第十一條：各科室要以醫(yī)院整體利益為重，緊密配合，真誠合作，平等解決問題。不說和不做影響科室團結(jié)及損害醫(yī)院聲譽的話和事。凡因個人行為給醫(yī)院造成損害的，除個人承擔(dān)經(jīng)濟損失外，罰款200元；給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟損失或嚴重社會影響的，罰款500元并予以相應(yīng)的紀律處分。凡因不能積極配合、影響醫(yī)院正常工作者，罰責(zé)任人100元；造成嚴重后果，罰責(zé)任人200元。

第十二條：全院職工都要努力創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系。同志間要團結(jié)協(xié)作、坦誠相待，職工之間在醫(yī)院吵鬧、打架，嚴重影響醫(yī)院形象者，視情節(jié)對責(zé)任人罰200元并給予相應(yīng)的紀律處分。

第十三條：醫(yī)院中層以上領(lǐng)導(dǎo)、各科主治醫(yī)師、主管護師、手術(shù)科室二、三線人員、應(yīng)急保障人員必須保證通信暢通，凡關(guān)機、不接聽電話者罰款200元；造成嚴重后果者罰款1000元 ；如造成醫(yī)療事故按醫(yī)療責(zé)任追究制度處罰。

第十四條：在應(yīng)對醫(yī)院或社會的突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，不聽從指揮、不服從分配者，給予辭退。

第十五條：各臨床醫(yī)師（包括輔助科室的各級各類醫(yī)務(wù)人員）要嚴格遵守醫(yī)院醫(yī)療管理的各項規(guī)章制度，如因未及時正確履行各崗位職責(zé)，未按規(guī)章制度工作，在醫(yī)院職能科室檢查中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的，每次罰責(zé)任人50元，造成后果的，根據(jù)責(zé)任追究制度執(zhí)行處罰。

第十六條：科室領(lǐng)導(dǎo)的管理工作未按要求，未及時管理，未履行自己的管理職責(zé)，未按規(guī)章制度工作，在職能科室檢查中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的，每次罰責(zé)任人50元，造成后果的，根據(jù)醫(yī)療責(zé)任追究制度執(zhí)行。

第十七條：未按時歸檔病志，每超過一天，每份病歷罰責(zé)任人20元，其中住院醫(yī)師（管床醫(yī)生）10元、主治醫(yī)師（組長）5元、科主任5元，直至歸檔。

第十八條：丟失病歷每份罰相關(guān)責(zé)任人500元。

第十九條：醫(yī)院工作人員著裝、禮儀、言談舉止按照醫(yī)務(wù)人員服務(wù)禮儀規(guī)范執(zhí)行，違反者一次罰款20元。一年內(nèi)累計罰款三次，給予待聘處理。

第二十條: 偽照護理文件，發(fā)現(xiàn)一處罰當(dāng)事人獎金一個月，情節(jié)嚴重造成后果按護理責(zé)任追究制度執(zhí)行。第二十一條：醫(yī)療、護理責(zé)任追究制度

1、對發(fā)生二級以上醫(yī)療事故、導(dǎo)致3人以上人身損害后果、社會負面影響較大的醫(yī)療糾紛，科室主任、護士長給予免職，主治醫(yī)師、主管護師給予解聘，相關(guān)責(zé)任人給予降職、待聘、辭退等行政處罰。

２、經(jīng)濟處罰：經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定或法院裁定或醫(yī)患雙方調(diào)解，予以患方經(jīng)濟賠償?shù)?，?zé)任人負責(zé)20%的經(jīng)濟賠償，責(zé)任人與科主任、護士長處罰比例2：1，科室處罰按醫(yī)院規(guī)定制度實施細則處理，個人最高經(jīng)濟賠償不超過5000元/例。

3、構(gòu)成醫(yī)療事故罪或衛(wèi)生行政部門責(zé)令暫停職業(yè)活動6—12月或吊銷執(zhí)業(yè)證書的責(zé)任人停止執(zhí)業(yè)活動。

第二十二條：各科室醫(yī)生應(yīng)按各項規(guī)范正確及時填報《死亡證明書》、《腫瘤病例報卡》、《圍產(chǎn)兒及5歲以上兒童死亡報告卡》、《出生缺陷報告卡》、《高危孕產(chǎn)婦報告卡》，上述報卡遲報一例，當(dāng)事人罰款100元；漏報一例罰款200元。

第二十三條：依據(jù)《傳染病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，首診醫(yī)生應(yīng)正確及時填報《傳染病疫情報告卡》，如發(fā)現(xiàn)遲報或漏報未造成后果者，遲報一例罰款200元，漏報一例罰款300元，如遲報或漏報有后果者，依照傳染病防治法 負有相應(yīng)法律責(zé)任。

第二十四條：經(jīng)治醫(yī)生不認真核對參保患者的醫(yī)療卡（證）造成冒名頂替住院的;將不屬于醫(yī)保政策范圍內(nèi)的病種，偽造病志，變相套取保費的。每人次罰款2000元。

第二十五條：未告知、督促、驗證參?；颊呤欠窦皶r到醫(yī)保科登記。造成患者不能正常報銷，每人次罰款50元。

第二十六條：未將參?；颊叩挠行畔?fù)印件納入病志，每人次罰款50元。

第二十七條：使用目錄外藥品超出規(guī)定標準，患者未同意或簽字造成經(jīng)濟糾紛，由主管醫(yī)生負全責(zé)，承擔(dān)全部經(jīng)濟損失。

第二十八條：按規(guī)定要求審批的藥品及檢查，未履行告知義務(wù)并及時審批的每人次罰款100元。

第二十九條：未及時督促患者辦理出院手續(xù)，造成掛床住院的每人次罰款100元。

第三十條：醫(yī)保出院患者，經(jīng)治醫(yī)師未及時將確定診斷在電腦上填寫或填寫不準確，使患者按低標準的病種結(jié)算，給醫(yī)院造成損失的，每例罰款200元。

第三十一條：將不符合轉(zhuǎn)診條件本院能治療的患者轉(zhuǎn)出的，每人次罰款200元。

第三十二條：各醫(yī)保中心月結(jié)算的違規(guī)扣款直接落實到科室，按發(fā)生額罰責(zé)任人當(dāng)月獎金。第三十三條：對嚴重超標患者，組織專家討論對不合理檢查和用藥由主管醫(yī)生負主要責(zé)任，對醫(yī)保罰款負全部責(zé)任。

第三十四條：工作中使用文明用語，主動、熱情、禮貌地為患者服務(wù)。杜絕生、冷、硬、頂、推等行為；在任何情況下，都不準與患者發(fā)生爭吵，凡因服務(wù)態(tài)度不好或服務(wù)不到位引起患者投訴，罰責(zé)任人100元。

第三十五條：嚴禁收受藥械營銷人員宣傳費、營銷費、促銷費、開單費及為藥品營銷人員統(tǒng)計處方、提供方便從中收取費用，違者每項對當(dāng)事人罰款1000元；情節(jié)嚴重者，按相關(guān)法規(guī)處理。

第三十六條：禁止使用、儲存和投放變質(zhì)的、被污染的、超過有效期和標簽?zāi)：磺宓乃幤?，違者罰責(zé)任人100元；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，除搶救用藥外，任何人不得私自到藥局、藥庫借藥，違者罰借藥者和藥局、藥庫當(dāng)事人各20元。

第三十七條：堅持廉潔行醫(yī)，嚴禁吃、拿、卡、要。凡接受患者吃請或收受患者“紅包”的除金額退還外，處以十倍罰款。

第三十八條：醫(yī)務(wù)人員不得利用工作之便，為自己或他人搭車開藥或開各種檢查，不準截留和克扣患者藥品，違者給予實際發(fā)生額十倍罰款。

第三十九條：任何部門或個人不得私收、漏收或隨意減免、退賠醫(yī)療費用。對私收費者一經(jīng)查實，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，給予辭退；對 少收費、不收費（如輔助檢查不收費、高間床按普間床收費、各種處置、手術(shù)等少收費、不收費），第一次發(fā)現(xiàn)查實后，對當(dāng)事人給予少收或不收費金額十倍的罰款；第二次發(fā)現(xiàn)查實后對當(dāng)事人給予待聘處理，累計三次查實后，當(dāng)事人給予辭退。對當(dāng)事人所在的科室主任，第一次給予當(dāng)事人罰金1.5倍的罰款，護士長1.3倍的罰款，第二次免去科主任或護士長職務(wù)。

第四十條：未經(jīng)單位允許，私自出診、會診、手術(shù)，一經(jīng)查實，第一次罰責(zé)任人1000元，降聘、降薪一級，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。再次發(fā)現(xiàn)查實后，給予辭退。

第四十一條：任何部門和個人不得私自賣藥或其他醫(yī)療用品，為經(jīng)銷商代收現(xiàn)金，違者除全額上繳所得外，對直接責(zé)任人處十倍罰款；不得將患者介紹到院外藥店買藥，不得向院外介紹患者，不得向同級或下級醫(yī)院轉(zhuǎn)診，有上述情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，查實后罰款1000元。

第四十二條：藥品、設(shè)備、衛(wèi)生材料、辦公用品、后勤物資等采購工作，必須堅持醫(yī)院集中（招標）采購制度，并遵循優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的原則。對因不負責(zé)任給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的除承擔(dān)損失外，對責(zé)任人給予十倍罰款；情節(jié)嚴重者，報相關(guān)部門依法處理。

第四十三條：嚴禁職工借職務(wù)之便，在工程建設(shè)、醫(yī)療設(shè)備購置、購買藥品、物資采購中接受吃請并獲取不正當(dāng)收益行為，違者除沒收非法所得外，并處以十倍罰款（不夠1000元按1000元計算）；情節(jié)嚴重，報相關(guān)部門依法處理。

第四十四條：在上級有關(guān)部門明查暗訪中，因個人行為被查出問題，給醫(yī)院和社會造成不良影響的給予罰款200元。

第四十五條：因個人或科室不良行為，受新聞部門曝光批評的，除承擔(dān)所造成的經(jīng)濟損失外，同時給予責(zé)任人罰款1000元；造成重大社會影響的，罰款2000元。

第四十六條：醫(yī)務(wù)人員嚴禁出據(jù)假診斷、假證明、假病志等，違者罰責(zé)任人500元；情節(jié)嚴重者處以待聘，并建議行政部門吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

第四十七條：職工按規(guī)定的作息時間上下班。遲到、早退，每次罰款50元。脫崗：第一次罰款100元，第二次罰款500元，各類人員當(dāng)月累計3次脫崗未造成后果的按待聘處理。造成嚴重后果的按照醫(yī)療事故責(zé)任追究制度處理。曠工，1天扣發(fā)3天工資，取消當(dāng)月資金；3—14天按待聘處理；15天以上，予以除名。

第四十八條：職工工作時間不準帶小孩、干私活、與外人閑談；值班人員嚴禁各類人員陪同，違者每次每項罰款100元。

第四十九條：保持辦公環(huán)境整潔，不得在病房、診室、處置室、操作室、手術(shù)室、會議室等場所吸煙；上班時間在工作崗位吃零食或用餐，每次罰款10元。酒后上崗，每次罰款200元。工作時間從事非醫(yī)院組織的各種游藝活動、用 電腦玩游戲、與工作無關(guān)的上網(wǎng)等，每人罰款50元。醫(yī)院內(nèi)賭博每人罰款200元。

第五十條：職工佩帶胸卡上崗，著裝整潔，行為端正，不準著白大衣、隔離服去院外及公共場所（如食堂、廁所等），違者每項罰款20元。

第五十一條：禁止對患者進行各種檢查與操作時接打電話與他人閑談，違者罰款20元。

第五十二條：總值班及各崗位值班人員須認真履行崗位責(zé)任制按時交接班，認真做好值班記錄，不準脫崗、漏崗。違者罰款50元。

第五十三條：職工事假必須當(dāng)面請假，事假必須有請假條，假條應(yīng)及時上報院辦。擅自休假或無特殊情況而托人請假、電話請假、捎信請假、超期休假者按曠工處理。

第五十四條：職工因病請假，必須持本院診斷書，履行審批手續(xù)（門診主任3天權(quán)限，超過3天院內(nèi)會診）方可休假，除急診和特殊情況外，院外診斷書無效。

第五十五條：職工休年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、保健假到院辦辦理休假審批申請，經(jīng)科主任、護士長、院辦、主管院長審批后方可休假。具體休假待遇，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條：所有職工要從全局出發(fā)，服從醫(yī)院的人事調(diào)動，認真做好工作交接，按規(guī)定的時間到崗。對不服從工作分配和 工作調(diào)動、無理取鬧、聚眾鬧事、影響本院工作秩序者按待聘處理。

第五十七條：女職工必須遵守《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《遼寧省計劃生育管理條例》，違者按《遼寧省計劃生育管理條例》第五章規(guī)定處罰。

第五十八條：機關(guān)后勤人員，必須深入臨床一線服務(wù)。因服務(wù)、維修、保障工作不到位，影響一線正常工作，罰責(zé)任人50元；影響較大，造成不良后果的罰責(zé)任人100元。

第五十九條：各種儀器設(shè)備的操作者要愛護設(shè)備，按操作規(guī)程操作，定期保養(yǎng)，履行交接班手續(xù)，認真填寫維修保養(yǎng)及使用記錄。違者罰責(zé)任人200元；遇有設(shè)備故障及安全隱患不能及時排除時，應(yīng)及時上報，不上報造成嚴重后果者，對責(zé)任人罰款1000元；違反操作規(guī)程造成能源浪費每次罰責(zé)任人200元。

第六十條：后勤工作必須做到修舊利廢、耗材以舊換新，違者罰責(zé)任人20元。

第六十一條：司機要愛護車輛，及時保養(yǎng)和維修，嚴禁私自出車，值班司機隨叫隨到，隨時準備出車，任何時候，不得以任何借口拒絕出車。如因工作需要，需交車時，必須無條件服從。違反上述規(guī)定之一者，罰款100元；情節(jié)嚴重者罰款200元，待聘處理。

第六十二條：職工的交通工具要按規(guī)定在指定場所有序停放，不得停 放于科室、病區(qū)的走廊，違者罰款50元。

第六十三條：對損害醫(yī)院公共財物的，責(zé)任人應(yīng)按價賠償；如果看見他人損壞公物而不制止或視而不見的，罰責(zé)任人100元。

第六十四條：醫(yī)院夜間值班室及宿舍嚴禁外來人員留宿，違者罰款50元。

第六十五條：全院職工必須熟知消防知識、消防疏散預(yù)案及消防設(shè)備的使用，妥善保管消防設(shè)備，違者罰款50元。

第六十六條：職工離崗前，做到人走斷火、閉水、關(guān)窗、斷電、鎖門，違者罰款50元；造成嚴重后果者，對責(zé)任人罰款按損失額的30%賠償，最高限額5000元。為保證消防安全，節(jié)約能源，院內(nèi)嚴禁使用電熱棒燒水、電取暖器、電飯鍋、電爐子等非醫(yī)療用電設(shè)備，違者沒收電氣設(shè)備并罰責(zé)任人50元。

第四章

職工行為激勵

第六十七條：職工以主人翁精神積極向醫(yī)院提出合理化建議并被醫(yī)院采納的，給醫(yī)院創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的給予適當(dāng)獎勵。

第六十八條：因工作責(zé)任心強，使醫(yī)院避免了可能發(fā)生的醫(yī)療差錯或其它損失給予適當(dāng)獎勵。

第六十九條：被群眾和社會有關(guān)方面表揚，為醫(yī)院贏得良好聲譽和信譽的，給予適當(dāng)獎勵。第七十條：因工作表現(xiàn)突出，被醫(yī)院及上級部門評為先進，給予適當(dāng)獎勵。

第七十一條：醫(yī)院每年對在科研活動中表現(xiàn)突出，在各類學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文、科研成果、新項目、新技術(shù)，按不同級別，給予適當(dāng)獎勵。

第五章 執(zhí)行與監(jiān)督

第七十二條：醫(yī)院將本規(guī)范的執(zhí)行情況納入各級、各部門工作目標，綜合治理、齊抓共管。行政、黨務(wù)主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)與科室分級明確責(zé)任。工會、共青團也要動員本組織的成員爭做執(zhí)行本規(guī)范的模范。

第七十三條：各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按職責(zé)分工，各負其責(zé)。對管理不到位，督查不及時，處理不得當(dāng)，在其責(zé)任范圍內(nèi)工作出現(xiàn)問題或差錯，對負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員，追究責(zé)任。

責(zé)任追究方式分為：（1）責(zé)令限期整改；（2）通報批評；（3）取消評優(yōu)評先資格；

（4）經(jīng)濟處罰。處罰按本規(guī)范標準；處罰比例為3：

2：1（責(zé)任人

3、中層領(lǐng)導(dǎo)

2、院級領(lǐng)導(dǎo)1）（5）如觸犯法律法規(guī)，按程序上報主管部門。

第七十四條：各職能科室根據(jù)分工，負責(zé)對本規(guī)范相關(guān)條款執(zhí)行情況 進行監(jiān)督檢查。將檢查情況匯總后報院部辦公室，由院辦下發(fā)監(jiān)督處理意見，并進行相應(yīng)的獎懲。院長辦公室對職能科室處罰不認真執(zhí)行，弄虛作假，隱瞞不處理的，一經(jīng)查實，從重處罰，罰款是責(zé)任人的3倍。

第七十五條：醫(yī)院設(shè)立民主管理與維權(quán)委員會，監(jiān)督、檢查各職能科室執(zhí)行本規(guī)范的情況，并對有異議或需要討論的獎懲進行裁定。院領(lǐng)導(dǎo)及負有監(jiān)督檢查責(zé)任的各相關(guān)部門、相關(guān)人員弄虛作假、隱瞞不報、應(yīng)付了事者，一經(jīng)查實要加倍處罰，情節(jié)嚴重者，加重處理。

第七十六條：醫(yī)院應(yīng)每年向職工代表大會報告本規(guī)范在執(zhí)行當(dāng)中存在的問題和進行修改的內(nèi)容。

第七十七條：對監(jiān)督人員打擊報復(fù)，一經(jīng)查實即給予待聘處理。并視情節(jié)給予黨紀、政紀處分直至給予辭退。觸犯刑律的移交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第六章

附則

第七十八條：本規(guī)范與醫(yī)院原有規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準。本規(guī)范與國家法律有沖突的，執(zhí)行國家規(guī)定。對科室管理者處罰按《興城市人民醫(yī)院規(guī)章制度實施細則》執(zhí)行。

第七十九條：執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)本規(guī)范需要修訂的，一般條款的修訂可由院長辦公會研究決定。章節(jié)的變動及三條以上條款同時修訂的，應(yīng)由職工代表大會通過。第八十條：實習(xí)、進修、合同工和各種臨時工，參照執(zhí)行本規(guī)范。第八十一條：本規(guī)范由院長辦公室負責(zé)解釋，本規(guī)范經(jīng)興城市人民醫(yī)院第六屆四次職代會通過自2009年11月4日起執(zhí)行。

第四篇：為規(guī)化市場綜合行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條 為規(guī)范文化市場綜合行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《文化市場綜合執(zhí)法管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)零規(guī)章，制定本規(guī)范。在執(zhí)法檢查前，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)主動向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示執(zhí)法證件。執(zhí)法人員在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人違法違規(guī)行為需要立即糾正的，應(yīng)當(dāng)場糾正，并對當(dāng)事人進行有關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育。執(zhí)法人員在執(zhí)法檢查中應(yīng)告知當(dāng)事人權(quán)利，并認真、耐心聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。執(zhí)法人員調(diào)查收集證據(jù)必須客觀、全面。對違法行為的認定，單一證據(jù)不能確鑿證明違法事實的，應(yīng)當(dāng)使用復(fù)式證據(jù)，案件證據(jù)之間要形成有效的“證據(jù)鏈”。執(zhí)法人員收集書證時，應(yīng)盡可能收集、調(diào)取與案件有關(guān)的原始憑證。調(diào)取原始憑證有困難的，可以復(fù)制，但復(fù)制件應(yīng)當(dāng)標明“經(jīng)核對與原件無異”、注明原件出處，并由出具書證人簽章（名）確認。執(zhí)法人員對當(dāng)事人和有關(guān)人員進行調(diào)查詢問時，應(yīng)分別進行，并告知其作偽證應(yīng)負的法律責(zé)任。經(jīng)文化行政部門或綜合執(zhí)法機構(gòu)負責(zé)人批準，可以暫扣或先行登記保存涉案物品，并在法定期限內(nèi)作出處理決定。詢問筆錄、現(xiàn)場檢查筆錄、抽樣取證憑證、證據(jù)登記保存清單、聽證會筆錄等文書，應(yīng)當(dāng)場交當(dāng)事人閱讀或者向當(dāng)事人宣讀，經(jīng)核對無誤后，由當(dāng)事人簽名或蓋章，當(dāng)事人拒不簽字的，由兩名執(zhí)法人員簽字并注明當(dāng)事人拒簽理由。調(diào)查取證中涉及專業(yè)性問題需要鑒定的，文化行政部門或綜合執(zhí)法機

構(gòu)應(yīng)當(dāng)委托有專業(yè)知識和技術(shù)能力的部門或人員進行鑒定，并出具《鑒定書》。

第五篇：規(guī)明用語及行為

項目部規(guī)范文明用語及行為

一、文明用語

您好謝謝再見勞駕 對不起沒關(guān)系麻煩您辛苦啦 請

二、文明行為

穿戴整齊佩戴胸卡舉止文明說話和氣

進入施工現(xiàn)場；正確佩戴安全帽；不穿拖鞋、涼鞋；不穿短被； 不赤膊光背；不說臟話不罵人； 不打駕斗歐；不聚眾睹搏；

不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑。不隨地大小便。