第一篇：林豐鄉(xiāng)和諧勞動關系創(chuàng)建實施方案(精)

林豐鄉(xiāng)關于深入推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)以及 開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動實施方案

為認真貫徹落實區(qū)委辦、區(qū)政府《關于深入推進創(chuàng)建勞 動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng) 鎮(zhèn)、社區(qū)活動到實施意見》(南委辦 【 2012】 8號 文件精神, 進一步深化我鄉(xiāng)和諧勞動關系創(chuàng)建活動,構建鄉(xiāng)鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定 的勞動關系,促進穩(wěn)定就業(yè),結合我鄉(xiāng)實際,制定本實施方 案。

一、指導思想和工作目標

1、指導思想。以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為 指導, 深入貫徹落實科學發(fā)展觀, 認真貫徹黨的十七大精神, 按照構建社會主義和諧社會的要求,以發(fā)展和諧勞動關系為 目標,以開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動為載體,規(guī)范和協(xié)調(diào)勞 動關系,依法維護勞動者和用人單位的合法權益,促進經(jīng)濟 發(fā)展與社會公平、正義,為構建和諧林豐創(chuàng)造條件。

2、工作目標。以金光村到光友電器有限公司為創(chuàng)建勞 動關系和諧企業(yè)試點,以點帶面,探索辦法,為全鄉(xiāng)推廣創(chuàng) 建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作提供經(jīng)驗。

二、創(chuàng)建標準

(一勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建標準

1.全面遵守勞動法律、法規(guī)規(guī)定,用人單位與員工 1 全面簽訂勞動合同,按時足額支付工資,全面為員工辦理就 業(yè)登記并依法參加社會保險,企業(yè)涉及員工勞動報酬、休息 休假、安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害、勞動紀律和勞動合同管理等 規(guī)章制度的內(nèi)容以及制定和公示的程序合法,實現(xiàn)安全生產(chǎn) 和職業(yè)病危害的有效防護,企業(yè)建立了工會組織,通過平等 協(xié)商,簽訂了集體合同,勞動關系基本實現(xiàn)守法和諧。2.在達到勞動關系守法和諧標準的基礎上,用人單位 和員工相互講誠信。建立健全工資集體協(xié)商制度,勞動關系 達到誠信和諧。

3.在達到勞動關系誠信和諧標準的基礎上, 用人單位人 力資源管理全面優(yōu)化,員工工資形成正常增長機制,逐步提 高員工補充保險和生活福利水平,建立人才激勵機制,實現(xiàn) 用人單位與員工共同發(fā)展,勞動關系達到全面和諧。4.健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理 制度,職工民主權利得到保障。

5.嚴格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工 特殊勞動保護規(guī)定,沒有違法使用童工現(xiàn)象。

6.勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護措施符合國家規(guī)定的 標準,節(jié)能減排和環(huán)境指標達到國家規(guī)定標準。

7.工會組織健全,工會在維護職工合法權益和促進企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)面的工作富有成效。

8重視職工素質(zhì)和業(yè)務技術培訓。有明確的培訓計劃并 2 認真實施,積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工” 活動,職工隊伍科學文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平逐年提高。9.建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,工作制度完善,有 效預防和調(diào)解勞動爭議,近兩年未發(fā)生因違反勞動法律、法 規(guī)引發(fā)的重大勞動爭議。

(二和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建標準。

1.創(chuàng)建區(qū)域內(nèi)建立勞動關系三方協(xié)調(diào)機制和勞動爭議 調(diào)解機制,并有效開展工作。

2.用人單位規(guī)范用工,全面實行勞動合同制度。

3.用人單位依法建立勞動管理制度,遵守國家工作休息 休假規(guī)定,嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)。

4.用人單位按時足額支付職工工資。企業(yè)建立內(nèi)部工資 分配制度,嚴格執(zhí)行最低工資標準和加班加點規(guī)定,無拖欠 克扣職工工資行為。

5.用人單位依法參加社會保險,按時足額繳納社會保險 費。

6.企業(yè)建立工會組織。充分發(fā)揮企業(yè)工會和職工代表大 會的職能作用,及時了解、反映職工訴求,加強政策解釋和 疏導,引導和協(xié)助職工依法維權;協(xié)助政府主管部門對企業(yè) 用工情況開展監(jiān)督檢查。

7..企業(yè)遵守勞動法律法規(guī),依法規(guī)范用工,切實履行 社會責任。并配合有關部門參與重大、集體勞動爭議的協(xié)調(diào) 處理。

三、實施步驟

1、宣傳動員階段(2012年 2月— 3月

主要任務是制定全鄉(xiāng)全域推進社會管理創(chuàng)新工作實施 意見,成立組織領導機構,明確責任,落實任務。及時召開 全鄉(xiāng)全域推進社會管理創(chuàng)新工作動員大會,全面啟動全域推 進社會管理創(chuàng)新工作。加大宣傳力度, 營造濃厚的工作氛圍。

2、組織實施階段(2012年 3月— 8月 制定社會管理 創(chuàng)新“十二五”規(guī)劃和年度實施方案,按計劃實施社會管理 各專項工作和規(guī)劃項目,加大工作協(xié)調(diào),增強工作實效,在 8月底前全面完成各項任務,總結提煉,為區(qū)從整體上加強 和創(chuàng)新社會管理提供樣板。

3、鞏固提高階段(2012年 9月— 12月 對具有林豐 特色的亮點工作進行深化,查漏補缺,全面總結提煉,將好 經(jīng)驗、好做法及時上升為制度規(guī)范,推動社會管理創(chuàng)新工作 向常態(tài)化轉變。

四、工作要求

1、貫徹有關法律法規(guī),全面推進創(chuàng)建試點工作。認真 貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲 裁法》和相關法律法規(guī),實現(xiàn)全鄉(xiāng)內(nèi)企業(yè)或個體工商戶與勞 動者簽訂勞動合同全覆蓋和參加社會保險全覆蓋,企業(yè)內(nèi)普 遍建立勞動關系集體協(xié)商機制并簽訂集體合同和建立勞動 爭議調(diào)解組織。

2、以輿論宣傳為導向,營造創(chuàng)建氛圍。通過張貼宣傳 標語,印發(fā)工作簡報等方式進行宣傳,全鄉(xiāng)、企業(yè)要制作創(chuàng) 建宣傳專欄,采取多種方式,大力宣傳創(chuàng)建的目的、意義及 勞動保障、工會建設等方面的政策法律、法規(guī)知識,及時宣 傳企業(yè)好的經(jīng)驗和做法,突出典型示范作用。

3、建立檢查制度。由鄉(xiāng)創(chuàng)建和諧勞動關系工作領導小 組每季度對全鄉(xiāng)各企業(yè)開展一次勞動法規(guī)綜合檢查,主要檢 查廠規(guī)廠紀建立情況,勞動用工管理情況,勞動合同、集體 合同及工資集體協(xié)議的履行情況,按時足額發(fā)放工資及最低 工資標準執(zhí)行情況,貫徹《禁止使用童工規(guī)定》、《未成年人 保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等特殊勞動保護措施落實 情況及企業(yè)工會組建、活動情況。附件 林豐鄉(xiāng)關于深入推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)以及開 展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導小組名單 組 長: 肖 鵬 鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)紀委書記 鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長 鄉(xiāng)黨委委員、鄉(xiāng)紀委副書記 民政辦主任、社會保障中心主任 鄉(xiāng)工會工作員 鄉(xiāng)勞動保障中心協(xié)理員 金光村支部書記 白果村支部書記 花園村支部書記 茶豐村支部書記 石龍村支部書記 青山村支部書記 副組長：練聲霞 李清芬 成 員: 劉耀峰 李模蘭 趙華春 陳善明 趙善平趙紅平鄭金海 黃飛能 陳世平領導組下設辦公室在鄉(xiāng)鄉(xiāng)工會，由劉耀峰兼任辦公室主 任（聯(lián)系電話:***）負責日常工作。6 7

第二篇：林豐鄉(xiāng)和諧勞動關系創(chuàng)建實施方案

林豐鄉(xiāng)關于深入推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)以及

開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動實施方案

為認真貫徹落實區(qū)委辦、區(qū)政府《關于深入推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)活動到實施意見》（南委辦【2012】8號）文件精神，進一步深化我鄉(xiāng)和諧勞動關系創(chuàng)建活動，構建鄉(xiāng)鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進穩(wěn)定就業(yè)，結合我鄉(xiāng)實際，制定本實施方案。

一、指導思想和工作目標

1、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大精神，按照構建社會主義和諧社會的要求，以發(fā)展和諧勞動關系為目標，以開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動為載體，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，促進經(jīng)濟 發(fā)展與社會公平、正義，為構建和諧林豐創(chuàng)造條件。

2、工作目標。以金光村到光友電器有限公司為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)試點，以點帶面，探索辦法，為全鄉(xiāng)推廣創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作提供經(jīng)驗。

二、創(chuàng)建標準

（一）勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建標準

1.全面遵守勞動法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位與員工 全面簽訂勞動合同，按時足額支付工資，全面為員工辦理就業(yè)登記并依法參加社會保險，企業(yè)涉及員工勞動報酬、休息休假、安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害、勞動紀律和勞動合同管理等規(guī)章制度的內(nèi)容以及制定和公示的程序合法，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害的有效防護，企業(yè)建立了工會組織，通過平等協(xié)商，簽訂了集體合同，勞動關系基本實現(xiàn)守法和諧。

2.在達到勞動關系守法和諧標準的基礎上，用人單位和員工相互講誠信。建立健全工資集體協(xié)商制度，勞動關系達到誠信和諧。

3.在達到勞動關系誠信和諧標準的基礎上，用人單位人力資源管理全面優(yōu)化，員工工資形成正常增長機制，逐步提高員工補充保險和生活福利水平，建立人才激勵機制，實現(xiàn)用人單位與員工共同發(fā)展，勞動關系達到全面和諧。

4.健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工民主權利得到保障。

5.嚴格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有違法使用童工現(xiàn)象。

6.勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護措施符合國家規(guī)定的標準，節(jié)能減排和環(huán)境指標達到國家規(guī)定標準。

7.工會組織健全，工會在維護職工合法權益和促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)面的工作富有成效。

8重視職工素質(zhì)和業(yè)務技術培訓。有明確的培訓計劃并2 認真實施，積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，職工隊伍科學文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平逐年提高。

9.建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，工作制度完善，有效預防和調(diào)解勞動爭議，近兩年未發(fā)生因違反勞動法律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動爭議。

（二）和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建標準。

1.創(chuàng)建區(qū)域內(nèi)建立勞動關系三方協(xié)調(diào)機制和勞動爭議調(diào)解機制，并有效開展工作。

2.用人單位規(guī)范用工，全面實行勞動合同制度。3.用人單位依法建立勞動管理制度，遵守國家工作休息休假規(guī)定，嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)。

4.用人單位按時足額支付職工工資。企業(yè)建立內(nèi)部工資分配制度，嚴格執(zhí)行最低工資標準和加班加點規(guī)定，無拖欠克扣職工工資行為。

5.用人單位依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

6.企業(yè)建立工會組織。充分發(fā)揮企業(yè)工會和職工代表大會的職能作用，及時了解、反映職工訴求，加強政策解釋和疏導，引導和協(xié)助職工依法維權；協(xié)助政府主管部門對企業(yè)用工情況開展監(jiān)督檢查。

7..企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，依法規(guī)范用工，切實履行社會責任。并配合有關部門參與重大、集體勞動爭議的協(xié)調(diào) 處理。

三、實施步驟

1、宣傳動員階段（2012年2月—3月）

主要任務是制定全鄉(xiāng)全域推進社會管理創(chuàng)新工作實施意見，成立組織領導機構，明確責任，落實任務。及時召開全鄉(xiāng)全域推進社會管理創(chuàng)新工作動員大會，全面啟動全域推進社會管理創(chuàng)新工作。加大宣傳力度，營造濃厚的工作氛圍。

2、組織實施階段（2012年3月—8月）制定社會管理創(chuàng)新“十二五”規(guī)劃和實施方案，按計劃實施社會管理各專項工作和規(guī)劃項目，加大工作協(xié)調(diào)，增強工作實效，在8月底前全面完成各項任務，總結提煉，為區(qū)從整體上加強和創(chuàng)新社會管理提供樣板。

3、鞏固提高階段（2012年9月—12月）對具有林豐特色的亮點工作進行深化，查漏補缺，全面總結提煉，將好經(jīng)驗、好做法及時上升為制度規(guī)范，推動社會管理創(chuàng)新工作向常態(tài)化轉變。

四、工作要求

1、貫徹有關法律法規(guī)，全面推進創(chuàng)建試點工作。認真貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和相關法律法規(guī)，實現(xiàn)全鄉(xiāng)內(nèi)企業(yè)或個體工商戶與勞動者簽訂勞動合同全覆蓋和參加社會保險全覆蓋，企業(yè)內(nèi)普遍建立勞動關系集體協(xié)商機制并簽訂集體合同和建立勞動4 爭議調(diào)解組織。

2、以輿論宣傳為導向，營造創(chuàng)建氛圍。通過張貼宣傳標語，印發(fā)工作簡報等方式進行宣傳，全鄉(xiāng)、企業(yè)要制作創(chuàng)建宣傳專欄，采取多種方式，大力宣傳創(chuàng)建的目的、意義及勞動保障、工會建設等方面的政策法律、法規(guī)知識，及時宣傳企業(yè)好的經(jīng)驗和做法，突出典型示范作用。

3、建立檢查制度。由鄉(xiāng)創(chuàng)建和諧勞動關系工作領導小組每季度對全鄉(xiāng)各企業(yè)開展一次勞動法規(guī)綜合檢查，主要檢查廠規(guī)廠紀建立情況，勞動用工管理情況，勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議的履行情況，按時足額發(fā)放工資及最低工資標準執(zhí)行情況，貫徹《禁止使用童工規(guī)定》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等特殊勞動保護措施落實情況及企業(yè)工會組建、活動情況。

附件

林豐鄉(xiāng)關于深入推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)以及開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導小組名單

組 長: 肖 鵬 鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)紀委書記 副組長：練聲霞 鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長

李清芬 鄉(xiāng)黨委委員、鄉(xiāng)紀委副書記

成 員: 劉耀峰 民政辦主任、社會保障中心主任

李模蘭 鄉(xiāng)工會工作員

趙華春 鄉(xiāng)勞動保障中心協(xié)理員 陳善明 金光村支部書記

趙善平白果村支部書記

趙紅平花園村支部書記

鄭金海 茶豐村支部書記 黃飛能 石龍村支部書記 陳世平青山村支部書記

領導組下設辦公室在鄉(xiāng)鄉(xiāng)工會，由劉耀峰兼任辦公室主任（聯(lián)系電話:***）負責日常工作。

第三篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)實施方案

關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的實 施 方 案

公司屬各單位：

按照中寧縣總工會下發(fā)的《關于深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的實施意見》文件精神，為認真貫徹落實黨的十八精神，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工合法權益，推進和諧社會健康發(fā)展，扎實落實公司“十二五”規(guī)劃和“六五”普法規(guī)劃提出的各項要求，逐步建立良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關系，努力實現(xiàn)“構建和諧社會，創(chuàng)建平安企業(yè)”的總體目標，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展此項活動，特制定如下具體實施方案：

一、指導思想

以黨的十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益。通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，努力推動黨的領導、行政主導、各方協(xié)同、工會積極主動作為的工作格局，認真執(zhí)行《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，維護職工合法權益，努力形成勞動關系雙方互利、互愛、雙贏的良好局面。有效促進企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟、社會的和諧發(fā)展奠定堅實的基礎。

二、基本目標

通過積極開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，進一步規(guī)范勞動用工制度，建立健全勞動爭議解決機制，加大對企業(yè)勞動用工情況檢查執(zhí)

法的力度，不斷建立和完善良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關系。通過創(chuàng)建活動，要達到如下目標：

1、《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)和規(guī)章得到嚴格遵守，企業(yè)勞動用工制度進一步規(guī)范；

2、勞動用工程序進一步規(guī)范，勞動爭議解決長效機制真正形成，和諧穩(wěn)定的勞動關系貫穿企業(yè)整個發(fā)展過程。

三、方法和步驟

1、組織準備階段：

成立創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”領導小組及辦公室，制定創(chuàng)建活動規(guī)劃方案。

2、全面實施階段：

及時將實施方案通過信使下發(fā)至各單位，各單位負責人認真組織本單位員工，領會本次活動的精神，通過各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳開展創(chuàng)建活動的重要意義，使廣大員工積極參與到本次創(chuàng)建活動中來，認真按照創(chuàng)建活動實施方案，扎實有效地開展創(chuàng)建活動各項工作。

四、具體要求

1、加強領導，健全網(wǎng)絡

成立創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動領導小組，工會主席賀宗林任領導小組組長，加強對創(chuàng)建活動的領導；領導小組下設辦公室，具體負責創(chuàng)建各項活動的實施，制定相關工作措施，落實專門人員，切實加大創(chuàng)建工作的力度，確保創(chuàng)建活動的有序開展。

2、周密計劃，認真實施

要深入領會“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的精神要求，采用多種

形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義和主要內(nèi)容，積極主動地投入到創(chuàng)建活動之中。同時，要組織精干人員，落實必備的經(jīng)費和物質(zhì)，按照創(chuàng)建活動計劃認真地加以組織實施。

3、明確目標，各司其責

通過開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，有效促進公司經(jīng)濟和社會的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。要切實按照創(chuàng)建活動的要求和步驟認真地履行各自的職責。除了認真完成好本部門、車間創(chuàng)建工作任務外，還要相互配合、齊抓共管。

4、強化督查，確保推進

創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動領導小組將定期組織力量對創(chuàng)建活動開展督促檢查，對各部門、車間進行有計劃的檢查、指導、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過程中的實際困難，及時總結經(jīng)驗教訓，確保創(chuàng)建活動的順利推進。

寧夏中寧賽馬水泥有限公司

工會委員會

2013年6月26日

第四篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動實施方案

關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的實施方案

各部門、車間：

為認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，根據(jù)區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)總工會、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等部門《關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的實施意見》文件精神，扎實落實公司“十一五”規(guī)劃和“五五”普法規(guī)劃提出的各項要求，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)勞動關系三方協(xié)商機制在推動建設社會主義新型勞動關系中的作用，逐步建立良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關系，努力實現(xiàn)“構建和諧社會，創(chuàng)建平安企業(yè)”的總體目標，按照區(qū)委區(qū)府的統(tǒng)一部署，開展第一輪創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，特制定如下具體實施方案：

一、指導思想

以黨的十六屆六中全會《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會為主題，以實現(xiàn)社會、企業(yè)、職工的三贏為目標，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實維護職工的合法權益，有效促進企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟、社會的和諧發(fā)展奠定堅實的基礎。

二、基本目標

通過積極開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，進一步規(guī)范勞動用工制度，建立健全勞動爭議解決機制，加大對企業(yè)勞動用工情況檢查執(zhí)法的力度，不斷建立和完善良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關系。通過創(chuàng)建活動，要達到如下目標：

1、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同條例》等有關法律法規(guī)和規(guī)章得到嚴格遵守，企業(yè)勞動用工制度進一步規(guī)范；

2、進一步完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調(diào)機制作用，切實協(xié)調(diào)好本地區(qū)的重大勞動關系，使三方聯(lián)動作用顯著、勞動關系和諧穩(wěn)定；

3、勞動用工程序進一步規(guī)范，勞動爭議解決長效機制真正形成，和諧穩(wěn)定的勞動關系貫穿企業(yè)整個發(fā)展過程。

三、方法和步驟

1、組織準備階段：

成立創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”領導小組及辦公室，制定創(chuàng)建活動規(guī)劃方案、創(chuàng)建標準及考核辦法。

2、宣傳發(fā)動階段：

召開創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”動員大會，動員部署創(chuàng)建活動各項工作；通過各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳

開展創(chuàng)建活動的重要意義和內(nèi)容標準，有效提高創(chuàng)建活動的知曉率、支持率和參與率。

3、全面實施階段：

各部門、車間要深入領會區(qū)委區(qū)府關于開展創(chuàng)建活動的精神要求，緊密結合公司實際，積極參與創(chuàng)建活動，認真按照創(chuàng)建活動實施方案，扎實有效地開展創(chuàng)建活動各項工作。

四、具體要求

1、加強領導，健全網(wǎng)絡

成立創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動領導小組，工會主席黃光進任領導小組組長，加強對創(chuàng)建活動的領導；領導小組下設辦公室，具體負責創(chuàng)建各項活動的實施，制定相關工作措施，落實專門人員，切實加大創(chuàng)建工作的力度，確保創(chuàng)建活動的有序開展。

2、周密計劃，認真實施

要深入領會“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的精神要求，采用多種形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義和主要內(nèi)容，積極主動地投入到創(chuàng)建活動之中。同時，要組織精干人員，落實必備的經(jīng)費和物質(zhì)，按照創(chuàng)建活動計劃認真地加以組織實施。

3、明確目標，各司其責

通過開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，有效促進公司經(jīng)濟和社會的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。要切實按照創(chuàng)建活動的要求和步驟認真地履行各自的職責。除了認真完成好本部門、車間創(chuàng)建工作任務外，還要相互配合、齊抓共管。

4、強化督查，確保推進

創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動領導小組將定期組織力量對創(chuàng)建活動開展督促檢查，對各部門、車間進行有計劃的檢查、指導、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過程中的實際困難，及時總結經(jīng)驗教訓，確保創(chuàng)建活動的順利推進。

第五篇：關于創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實施方案

留府發(fā)?2012?25號

XX鄉(xiāng)人民政府

關于創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實施方案

為貫徹落實區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關于深入推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)活動的實施意見》（南委辦﹝2012﹞8號）文件精神，進一步深化我鄉(xiāng)和諧勞動關系創(chuàng)建活動，構建鄉(xiāng)鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進穩(wěn)定就業(yè)，結合我鄉(xiāng)實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大精神，按照構建社會主義和諧社會的要求，以發(fā)展和諧勞動關系為目標，以開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動為載體，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系，依法維護勞動者和用人單位的合

212月底）。統(tǒng)籌安排、綜合推進創(chuàng)建活動。按照創(chuàng)建達標及考評細則自查自評達標情況，及時總結經(jīng)驗，不斷完善創(chuàng)建活 動的內(nèi)容和形式，建立創(chuàng)建活動的長效機制總結經(jīng)驗，為全面推進創(chuàng)建工作打好基礎。

五、工作要求

（一）貫徹有關法律法規(guī)，全面推進創(chuàng)建試點工作。認真貫徹