第一篇：漯河市初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價辦法

漯河市初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價辦法（試行）

第一章

總

則 漯職改辦〔2009〕5號

第一條

為客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力與水平，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)的提高。根據(jù)河南省人事廳《關(guān)于深化職稱改革的若干意見》（豫人〔2004〕98號）和《關(guān)于通過人才市場為普通高等教育畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)有關(guān)問題的通知》（豫人才[2006]11號）文件精神和省有關(guān)職稱政策，結(jié)合我市初級專業(yè)技術(shù)人員的實際，制定本辦法。

第二條

初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)員級和助理級。

第三條

本辦法中規(guī)定的條件為專業(yè)技術(shù)人員評價初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時掌握的基本條件。用人單位向政府職稱部門或初級評審委員會推薦人員的其他條件，由用人單位根據(jù)工作需要和崗位要求自主制定。

第四條

本辦法適用于全市企、事業(yè)單位在各類專業(yè)技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章

評價方式和辦法

第五條

初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價方式

初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，采取初聘、直接認(rèn)定、評審、答辯、專業(yè)技術(shù)知識測試等不同形式的評價方式。

（一）初聘：指國家教育行政部門承認(rèn)的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，在企事業(yè)單位見習(xí)期滿或符合規(guī)定的工作年限，可初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

國家或我省已實行以考代評的初級專業(yè)技術(shù)資格，如經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計、出版等，仍可初聘相應(yīng)的初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）直接認(rèn)定：

1、指國家教育行政部門承認(rèn)的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，在初聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以后，從事專業(yè)技術(shù)工作符合規(guī)定年限，可直接認(rèn)定助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、指國家教育行政部門承認(rèn)的電大、函大、夜大、自考、職大等成人教育的畢業(yè)生，自畢業(yè)時間滿兩年后，在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，符合規(guī)定工作年限，可直接認(rèn)定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）評審：指不具備規(guī)定學(xué)歷或?qū)I(yè)要求，但確有真才實學(xué)，在專業(yè)技術(shù)工作中做出顯著成績和突出貢獻(xiàn)者，可破格評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）答辯和專業(yè)技術(shù)知識測試：指在特殊專業(yè)技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，可通過面試答辯或?qū)I(yè)技術(shù)知識測試的方法確定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第六條

初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價辦法

（一）初聘、直接認(rèn)定

符合初聘、直接認(rèn)定條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位申請，由單位負(fù)責(zé)報主管部門審核后，按屬地報各級政府職稱部門審批。

（二）評審

不具備規(guī)定學(xué)歷或?qū)I(yè)要求，但符合破格條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位申請，由單位負(fù)責(zé)報主管部門審核后，于每年的10月份上報各級政府職稱部門，由各級政府職稱部門組建評委會進(jìn)行評審。

（三）答辯和專業(yè)技術(shù)知識測試

符合答辯和專業(yè)技術(shù)知識測試條件的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)答辯和專業(yè)技術(shù)知識測試工作方案進(jìn)行（答辯和專業(yè)技術(shù)知識測試工作方案由各級政府職稱部門制定）。

第三章

申報條件

第七條

必備條件

（一）熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）身體健康，從事專業(yè)技術(shù)工作，能全面履行崗位職責(zé)。

（三）任現(xiàn)職以來年度考核均為合格以上。

（四）有職（執(zhí)）業(yè)資格要求的須取得相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格證，經(jīng)注冊并在有效期內(nèi)。

（五）直接認(rèn)定和申報評審助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的須完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，并經(jīng)有關(guān)部門審驗合格。

（六）符合所從事系列（專業(yè)）規(guī)定的其它條件。

第八條

初聘、直接認(rèn)定的，學(xué)歷和任職年限，分別符合以下條件（專業(yè)要求：所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)須一致或相近）：

（一）申報員級任職資格，符合下列條件之一：

1、初聘：取得全日制普通大中專院校畢業(yè)證，辦理有效就業(yè)手續(xù)，見習(xí)一年期滿。

2、直接認(rèn)定：從事專業(yè)技術(shù)工作，取得國家承認(rèn)的中專以上畢業(yè)證，畢業(yè)時間滿兩年以上。

（二）申報助理級任職資格，符合下列條件之一：

1、初聘：

（1）取得全日制普通本科院校畢業(yè)證，辦理有效就業(yè)手續(xù)，見習(xí)一年期滿。

（2）取得全日制普通?？圃盒．厴I(yè)證，辦理有效就業(yè)手續(xù)，見習(xí)一年期滿，再從事專業(yè)技術(shù)工作滿二年以上。

2、直接認(rèn)定

（1）取得國家承認(rèn)的專科以上畢業(yè)證滿兩年以上，任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿兩年以上。

（2）取得國家承認(rèn)的中專畢業(yè)證滿兩年以上，任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿四年以上。

第九條

個別系列（專業(yè)）國家和省對學(xué)歷和任職年限有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章

業(yè)績條件

第十條

直接認(rèn)定助理級任職資格的，須符合下列條件中一條以上：

（一）獨立撰寫并在CN或ISSN刊物發(fā)表本專業(yè)有價值的學(xué)術(shù)論文一篇以上。

（二）正式出版本專業(yè)論著，本人撰寫5千字以上；或作為主要參加者，編寫本專業(yè)培訓(xùn)教材、技術(shù)手冊等，本人撰寫5千字以上，并經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)在實際工作中推廣應(yīng)用；或作為主要參加者，編寫有一定技術(shù)水平的行業(yè)（地方）標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、教材等，并正式實施。

（三）獲省部級科技進(jìn)步獎、社會科學(xué)獎一項以上的主要完成人；或縣級以上科技進(jìn)步獎、社會科學(xué)獎一項以上的主要完成人；或大型以上企業(yè)或行業(yè)科技進(jìn)步獎一項以上的主要完成人。

（四）獲得與本專業(yè)有關(guān)的實用新型專利一項以上，并將其推廣應(yīng)用到生產(chǎn)實踐中。

（五）作為主要參加者，完成一項縣級以上技術(shù)項目，并通過業(yè)務(wù)主管部門鑒定（驗收）；或完成一項縣級以上有一定難度和較復(fù)雜的技術(shù)項目的推廣應(yīng)用，取得良好的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益。

（六）作為主要參加者，在新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝等設(shè)計、研制、開發(fā)、推廣應(yīng)用中，通過縣級以上鑒定（驗收），并取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（七）在縣級以上組織的各種評比、競賽等活動中，獲得三等獎以上獎勵的主要完成者。

（八）在縣級以上組織的各類評比、競賽等活動中，指導(dǎo)或輔導(dǎo)的人員獲得三等獎以上獎勵，同時本人獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)員。

（九）在專業(yè)技術(shù)工作中成績突出，獲縣級以上業(yè)務(wù)主管部門或大型企業(yè)表彰者。

第十一條 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員，第（七）、（八）、（九）條業(yè)績條件，可降低一個等級。

第十二條

對具備規(guī)定學(xué)歷，但所學(xué)專業(yè)與申報專業(yè)不一致，在專業(yè)技術(shù)工作中做出顯著成績，破格申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須符合業(yè)績條件二條以上。

第十三條

對不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實學(xué)，成績顯著，貢獻(xiàn)突出，破格申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須符合業(yè)績條件三條以上。

第五章

申批程序

第十四條

初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申批程序

（一）符合初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的人員，向所在單位申請。

（二）所在單位對其德、能、勤、績進(jìn)行考核。

（三）業(yè)務(wù)主管部門審核。

（四）政府職稱部門審批。

（五）報市職改辦備案。

第十五條

申報初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需提交的材料

（一）使用《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》規(guī)范錄入、打印的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審簡表》或《河南省初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》或《河南省直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)審核表》一式3份。

（二）畢業(yè)證書。

（三）畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)（初聘人員提供）。

（四）《事業(yè)單位編制管理冊》（事業(yè)單位人員提供）。

（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。

（六）職（執(zhí)）業(yè)資格證書（有職（執(zhí)）業(yè)資格要求的專業(yè)提供）。

（七）《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育手冊》（從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上的人員提供）。

（八）任現(xiàn)職以來年度考核表（事業(yè)單位人員提供）、單位考核報告（企業(yè)單位人員提供）。

（九）任現(xiàn)職以來的業(yè)績材料。

（十）一寸免冠照片1張。

第六章

審批管理權(quán)限

第十六條

初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行屬地分級管理

（一）漯河市職改辦負(fù)責(zé)市直單位初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批和管理。

（二）各縣（區(qū)）職改辦負(fù)責(zé)所在地單位初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批和管理。

第十七條

初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行備案和網(wǎng)上查詢認(rèn)證制度

（一）各縣（區(qū)）職改辦于每年3月底前將上年度本縣（區(qū)）審批的初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名冊報漯河市職改辦備案。

（二）2006年度以來取得的初級職稱證書實行網(wǎng)上查詢認(rèn)證，凡是不能在網(wǎng)上查詢認(rèn)證的，其證書視為無效證書。

第七章

附

則

第十八條

本辦法中凡是數(shù)量級別有以上或以下的，均含本數(shù)量級別在內(nèi)。

第十九條

《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育手冊》需經(jīng)有關(guān)部門審驗合格，第二十條

本辦法所列刊物均不含增刊、專刊、特刊等。

第二十一條

取得經(jīng)濟(jì)效益者，須提供本單位和上級業(yè)務(wù)主管部門兩級財務(wù)證明。

第二十二條

項目的獲獎?wù)呤侵傅燃夘~定獲獎人員，以證書為準(zhǔn)。

“主持”、“項目負(fù)責(zé)人”、“主要參加者”以項目設(shè)計任務(wù)書或有關(guān)文件為依據(jù)。

“縣級以上鑒定（驗收）”通過者須提交鑒定（驗收）文件。

第二十三條

各類表彰獎勵，以獲獎證書為憑證，以表彰文件為依據(jù)。

第二十四條

機關(guān)分流人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、非國有單位專業(yè)技術(shù)人員按省有關(guān)文件規(guī)定，可享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

第二十五條

本辦法由漯河市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條

本辦法自下發(fā)之日起實行。

二〇〇九年九月四日

第二篇：初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表（本站推薦）

初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表

學(xué) 校 名 稱

姓

所 在 部 門

現(xiàn) 任 專 業(yè)

技 術(shù) 職 務(wù)

擬評專業(yè)技

術(shù)職務(wù)系列

擬 評 專 業(yè)

技 術(shù) 職

填表時間：年月日

填 表 說 明

（一）申報或認(rèn)定中國礦業(yè)大學(xué)（北京）各系列初級職務(wù)任職資格時均填寫此表。本表可從人事處網(wǎng)頁上下載。

（二）本表填寫的內(nèi)容要具體、真實。用鋼筆填寫時，字跡要端正、清楚；打印或復(fù)印時請保持本表格式，要求用260mm*190mm紙雙面復(fù)印、左側(cè)裝訂，以便歸檔。

（三）如填寫內(nèi)容較多時可另加附頁，所加附頁應(yīng)嚴(yán)格依照本表格式、大小操作且按原頁碼順序編號（如第2頁內(nèi)容需兩頁紙張，則順序編號應(yīng)為2-1和2-2）。

（四）本表第1至2頁由本人填寫，由申請人所在院（系）、部、處室審核。

（五）若發(fā)現(xiàn)本表內(nèi)容不實之處后果自負(fù)，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

注：主要學(xué)歷一般應(yīng)從大學(xué)學(xué)歷寫起，工作后又取得學(xué)歷的應(yīng)從工作前的學(xué)歷寫起。

礎(chǔ)上填寫；應(yīng)參加民意測驗人數(shù)三分之二以上同意申請人申報方可推薦。

第三篇：申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料(初級)

申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料

單位：兵團(tuán)建工一建六分公司

姓名：胡守娟

現(xiàn) 職 稱：專業(yè)：

申報職稱： 助理工程師專業(yè)：工民建

2013年7月4日

目錄

1.學(xué)歷證書復(fù)印件

2.資格證書復(fù)印件

3.考核表復(fù)印件

4.計算機合格證

5.榮譽證書復(fù)印件

6.專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法（最終版）

唐山市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法

發(fā)布時間：2009-06-10 點擊：14283

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質(zhì)量，保證申報推薦工作的有序進(jìn)行，依照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，要堅持實事求是、公平公開、注重水平、突出實績、競爭擇優(yōu)的原則。

第三條 各級人事職改部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦工作并組織實施。

第二章 申報推薦范圍及條件

第四條 申報推薦范圍包括全市各類企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第五條 申報推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識；

（四）符合國家和省制定的申報評審條件和有關(guān)政策規(guī)定；

（五）身體健康，能堅持正常工作。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報推薦：

（一）受司法、黨政紀(jì)律處分未滿兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員；

（二）出國進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；

（四）規(guī)定任職年限內(nèi)無故不參加專業(yè)技術(shù)人員考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章 申報推薦程序

第七條 申報推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序：

（一）個人申請

專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、河北省各專業(yè)《高中級資格申報評審條件》和有關(guān)政策規(guī)定，可自愿向本單位提出申請，經(jīng)單位人事職改部門審核，符合申報條件的，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報材料真實性承諾書》（附件一），并做好各種申報材料的準(zhǔn)備工作。

（二）建立組織

單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦考核小組，申報推薦考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般應(yīng)不少于7人。申報推薦考核小組負(fù)責(zé)制定本單位申報推薦實施方案和申報人員的考核推薦工作。單位人事職改部門負(fù)責(zé)處理實施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。

（三）制定《量化考核細(xì)則》

申報推薦考核小組依照《唐山市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化賦分表》所規(guī)定的內(nèi)容，結(jié)合本單位實際情況，制定《量化考核實施細(xì)則》。《細(xì)則》要充分體現(xiàn)本單位專業(yè)技術(shù)工作特點，將平時考核與推薦考核結(jié)合起來，注重對專業(yè)技術(shù)人員平時履行崗位職責(zé)情況的考核?！都?xì)則》須經(jīng)單位職代會討論通過，并連同職代會會議紀(jì)要報上級主管部門同意后，方可實施。

（三）公開述職

由申報推薦考核小組組織申報人員在本單位全體專業(yè)技術(shù)人員大會上進(jìn)行個人述職。申報人員要實事求是地闡述任職以來履行崗位職責(zé)情況，重點是在本崗位上所取得的專業(yè)技術(shù)工作實績。

（四）考核答辯

由申報推薦考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對申報人員進(jìn)行考核答辯。

（五）群眾評議

由申報推薦考核小組組織本單位專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)《量化考核實施細(xì)則》對申報人員進(jìn)行量化考核。

（六）量化賦分

由申報推薦考核小組依據(jù)申報人員的考核答辯、群眾評議情況以及提供的相關(guān)材料，按照《量化考核實施細(xì)則》對申報人員進(jìn)行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

由申報推薦考核小組依據(jù)申報人員綜合量化賦分情況，對申報人員進(jìn)行排序。

（八）單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定上報人選

由單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)申報推薦考核小組提供的申報人員考核情況，按照申報推薦政策規(guī)定，本著公開、公平、合理、準(zhǔn)確的原則，在上級確定的申報數(shù)額內(nèi)，集體研究確定上報人選。

第四章 申報推薦公示

第八條 各基層單位要公開申報推薦全過程，并嚴(yán)格按照《河北省申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（一）公示內(nèi)容：

1．申報條件和崗位數(shù)額。有關(guān)職稱工作的條件、規(guī)定及本單位《量化考核實施細(xì)則》，事業(yè)單位還要公示空余崗位數(shù)額； 2．申請晉升人員名單；

3．量化賦分和綜合排序結(jié)果；

4．申報人員的學(xué)歷、資歷、職稱外語、職稱計算機、成果、業(yè)績、論文論著、工作總結(jié)等原始材料；

5．經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定的上報人員名單。

（二）公示要求：

1．公示時間一般為 5——10天（公休日不計算在內(nèi)）； 2．公示地點要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；

3．設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話并指定專人做好來訪接待、情況匯總等工作； 4．單位要在申報人員《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》“基層單位意見”欄如實填寫公示結(jié)果。

（三）公示結(jié)果的使用

凡申報晉升各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報材料未經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)參評。公示期間，對群眾反映的問題，所在單位要認(rèn)真調(diào)查核實。經(jīng)核實，申報者的申報材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]36號），取消當(dāng)年參評資格，兩年內(nèi)不允許申報評審。

第五章 組卷及材料報送

第九條 單位對經(jīng)公示后確定的上報人員提供的各類材料，要嚴(yán)格按照以下規(guī)定進(jìn)行組卷：

（一）申報材料內(nèi)容及裝訂順序

1.申報晉升《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，高級一式三份、中級一式二份；

2.《唐山市申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A４紙正反

面打?。?；

3.各種證書、科研項目（成果）、論文論著等裝訂冊一本。各種材料共分12項，順序如下： ⑴材料冊目錄；

⑵《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報材料真實性承諾書》（此件在“動態(tài)快遞”欄目下載）； ⑶《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化賦分表》；

⑷有效期內(nèi)的全國職稱外語（省古漢語）等級考試合格證書、全國或河北省職稱計算機應(yīng)用能力考試合格證書。符合免試條件的須提交《專業(yè)技術(shù)人員職稱外語（古漢語）考試免試審批表》、《專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機應(yīng)用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復(fù)印件3份分別貼在評審表第8頁）。⑸現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；

⑹任現(xiàn)職以來所有的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》原件； ⑺現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件；

⑻畢業(yè)證書復(fù)印件（多個學(xué)歷的按學(xué)歷從高到低排序）； ⑼各種獎勵證書原件；

⑽任現(xiàn)職以來有代表性的論文論著、專業(yè)技術(shù)報告或教案原件（論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料）；

⑾任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（一般不少于2000字，報翻譯專業(yè)的用外文書寫）⑿其他有關(guān)材料：

①從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的有關(guān)手續(xù)原件（調(diào)動介紹信、工資套改表等）；②有職業(yè)資格要求系列的職業(yè)資格證書復(fù)印件（如會計證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書等）；③考評結(jié)合系列（如高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師等）的考試合格成績單；④《綜合排序表》；⑤其它有關(guān)證件（中小學(xué)系列要提交課時量表）原件。

（二）申報材料要求

1.申報人必須如實填報基本情況，內(nèi)容真實有據(jù)，不得弄虛作假。申報人、所在單位必須填寫《申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書》，對申報材料真實可靠性做出保證，2.除畢業(yè)證、資格證書可裝訂復(fù)印件外，其余證件要裝訂原件。獎勵證書原件要去掉封皮只裝訂證書芯，證書芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發(fā)表的論文可視雜志薄厚程度和數(shù)量多少酌情處理，薄或數(shù)量少的可整本裝訂；厚或數(shù)量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規(guī)定的材料不得裝訂。3.申報材料中所有復(fù)印件，必須由所在單位和各級主管部門對照原件進(jìn)行審核。審核無誤后，屬縣（市）區(qū)的，由所在單位、主管部門、縣（市）區(qū)職改辦經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章；屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章。

4.《綜合排序表》中，同一單位或部門的排名人數(shù)、排名次序必須一致。出現(xiàn)不同排序情況，視為申報程序無效，取消個人申報資格。

5.裝訂時要注意剪裁適當(dāng)，規(guī)范美觀。不得出現(xiàn)漏裝、倒裝或一種材料重復(fù)裝訂現(xiàn)象。裝訂成冊后每頁須用打號機打印頁碼?！恫牧蟽阅夸洝罚ㄒ姼郊澹┍仨毚蛴∩?，注明材料所在頁碼。

6.申報材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結(jié)實耐用的牛皮紙檔案袋，有線繩可系，并填好《唐山市申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料》（附件三），貼在申報材料袋封面上。7.卷內(nèi)材料盡量打印生成，除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》用16開紙正反面打印，按標(biāo)準(zhǔn)表樣裝訂外（不得使用釘書釘裝訂），其他申報材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人事信息網(wǎng)（http://004km.cn/）“職稱評審”欄下載。

8.申報材料不合上述要求的，各級職改部門不予接收。

（三）報卷要求

1.各縣（市）區(qū)、市直各部門要按規(guī)定時間集中統(tǒng)一上報，個人報送材料的一律不予受理。2.各縣（市）區(qū)職改辦、市直各主管部門在報卷時，須提交以下表格和數(shù)據(jù)庫： ⑴《唐山市高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查情況報告表》（附件四）； ⑵用河北省職稱申報評審管理軟件導(dǎo)出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報人員名單》（附件七）一份；

⑶用河北省職稱申報評審管理軟件導(dǎo)出的申報人員數(shù)據(jù)庫。

第六章

管理和監(jiān)督

第十條 各級人事職改部門應(yīng)當(dāng)建立健全申報推薦審核責(zé)任制、工作考核制和責(zé)任追究制。要認(rèn)真審查申報人員的學(xué)歷、資歷和業(yè)績成果等基本條件，核實學(xué)歷、獎勵、論著成果等材料的真實性，確保申報工作質(zhì)量。

第十一條 群眾認(rèn)為本單位申報推薦工作存在違反規(guī)定程序和公示要求的，可以向業(yè)務(wù)主管部門、上級職改部門舉報。收到舉報的單位或部門應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查處理,并做好反饋及備案工作。

第十二條 申報單位違反本辦法規(guī)定，未按規(guī)定程序申報推薦、把關(guān)不嚴(yán)、材料失真的，由上級職改部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消當(dāng)年單位申報資格，并對申報部門予以通報批評。第十三條 各級從事職改工作的工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職稱工作紀(jì)律。對違反有關(guān)規(guī)定，為他人申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或幫助申報人員弄虛作假的，按《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》，對主要失職責(zé)任人進(jìn)行通報批評或給予行政處分。

第七章

附則

第十四條 本辦法由唐山市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自2008年7月1日起執(zhí)行。

附件一：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報材料真實性承諾書》（此件在“動態(tài)快遞”欄目下載）附件二：《唐山市申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》

附件三：《唐山市申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料》 附件四：《唐山市高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查情況報告表》 附件五：《材料冊目錄》

附件六：河北省職稱申報評審及聘用工作軟件單位編碼規(guī)則說明 附件七:《唐山市高中職申報人員名單》

第五篇：中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

神華準(zhǔn)能集團(tuán)有限責(zé)任公司

關(guān)于開展2016中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格評審工作的通知

集團(tuán)各部室，子、分公司各單位、各部室：

根據(jù)《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法》、《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件》(神華人字〔2006〕第374號)、《神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理辦法》有關(guān)規(guī)定，公司將開展2016專業(yè)技術(shù)職 務(wù)任職資格評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評審范圍

1.本通知下發(fā)之日公司在崗且符合條件的專業(yè)技術(shù)人員。2.被派遣勞動者可以通過勞務(wù)派遣單位委托的方式參加公司組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審；

3.神華集團(tuán)其他子、分公司也可以通過委托的方式，參加公司組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。

二、評審系列及級別

工程和政工系列中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

三、評審條件

評審條件按照《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件》(神華人字〔2006〕第374號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、評審程序

1.提出申請。符合評審條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請，并提交相應(yīng)的申報材料。

2.單位考核推薦。專業(yè)技術(shù)人員所在單位人事部門根據(jù)評審條件對申報人及評審材料進(jìn)行資格審查、核實，并對工作態(tài)度、學(xué)識水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績等情況進(jìn)行綜合考核，出具考核推薦意見。

3.復(fù)審、會審。公司人力資源部對各單位、部室上報的個人申報材料進(jìn)行復(fù)審、會審，按系列、專業(yè)分類整理提交各系列評審委員會。

4.答辯與表決。參加中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須進(jìn)行論文答辯，答辯由評委會組織。表決會由評委員會主任或副主任主持，對參評人員進(jìn)行評價、評議、投票表決，贊成票數(shù)達(dá)到有效票數(shù)2/3以上的為通過。

5.發(fā)文確認(rèn)。公司人力資源部對評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員發(fā)文確認(rèn)。

五、注意事項

1.各單位工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照評審條件把關(guān)，切實做好申報材料的審核、匯總等工作，保證申報工作及時、準(zhǔn)確、規(guī)范。

2.填寫匯總表及報送材料時要將合同制職工與被派遣勞動者區(qū)分開。

3.根據(jù)《神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理辦法》，申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，答辯論文要求是公開發(fā)表的論文。

六、其他

1.各直屬單位（部門）要本著逐級負(fù)責(zé)的原則，做好相關(guān)材料的審核和上報工作，務(wù)必將申報材料于2016年12月7日前報送（電子版材料和紙質(zhì)材料各一份），逾期不予受理。

2.收費標(biāo)準(zhǔn)：中級200元/人，初級100元/人，在公司復(fù)審、會審后上繳。

3.評審工作其他相關(guān)事宜另行通知。聯(lián)系人：陳媛媛 電話：4318420 OA郵箱：10570123@shenhua.cc

附件：申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料

公司人力資源部 2016年11月15日