第一篇：三小業(yè)務(wù)貸款責(zé)任認(rèn)定細(xì)則

三小業(yè)務(wù)貸款責(zé)任認(rèn)定細(xì)則（試行）

第一條 為明確崗位責(zé)任，做到“失職問責(zé)、盡職免責(zé)”，促進(jìn)村鎮(zhèn)銀行三小業(yè)務(wù)健康發(fā)展，根據(jù)村鎮(zhèn)銀行相關(guān)制度規(guī)定，特制定三小業(yè)務(wù)責(zé)任認(rèn)定細(xì)則。

第二條 責(zé)任貸款是指在貸款貸前調(diào)查、貸款發(fā)放和貸后管理各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列條款注明的責(zé)任行為的貸款。

第三條 貸前調(diào)查客戶經(jīng)理責(zé)任行為：

（一）未上門實(shí)地調(diào)查；

（二）提供虛假的證件：身份證、戶口本、婚姻證明；

（三）調(diào)查經(jīng)營項(xiàng)目與實(shí)際不符；

（四）調(diào)查報(bào)告中未真實(shí)反映借款人、共同借款人及擔(dān)保人征信情況；

第四條 放款支付環(huán)節(jié)相關(guān)人員的責(zé)任行為：

（一）未核實(shí)合同當(dāng)事人身份的真實(shí)性而辦理放款支付手續(xù)；

（二）未落實(shí)審貸會(huì)決議的放款條件而進(jìn)行放款支付操作；

（三）合同文本及借據(jù)中,出現(xiàn)要素與審貸會(huì)決議不一致,導(dǎo)致不良貸款產(chǎn)生的；

（四）未對(duì)抵押登記權(quán)利憑證的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。第五條 貸后管理客戶經(jīng)理責(zé)任行為：

（一）未按規(guī)定時(shí)間實(shí)地上門檢查；

（二）貸后檢查未發(fā)現(xiàn)上述貸前客戶經(jīng)理責(zé)任行為；

（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大問題或風(fēng)險(xiǎn)隱患未上報(bào)市場部負(fù)責(zé)人和未錄入客戶信息系統(tǒng)，或?qū)γ黠@存在的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)未及時(shí)上報(bào)。

第六條 對(duì)在貸前調(diào)查和貸后管理過程中同時(shí)存在責(zé)任行為的，如貸后客戶經(jīng)理未能在規(guī)定的貸后檢查中及時(shí)發(fā)現(xiàn)，由貸后客戶經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。

第七條 發(fā)生責(zé)任貸款，責(zé)任人離崗責(zé)任清收；累計(jì)發(fā)生超過3筆（含）責(zé)任貸款的責(zé)任人以及離崗責(zé)任清收到期未完成清收任務(wù)的直接解除勞動(dòng)合同；對(duì)因涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第八條 離崗責(zé)任清收是指離開現(xiàn)職崗位，在規(guī)定的期限內(nèi)專門負(fù)責(zé)清收自己的不良貸款，清收期間每月按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)（由村鎮(zhèn)銀行憑處罰認(rèn)定書從下月起開始執(zhí)行）。離崗責(zé)任清收的期限原則上不超過半年。

第九條 本規(guī)程未盡事宜，參照村鎮(zhèn)銀行相關(guān)文件執(zhí)行。第十條 自本細(xì)則下發(fā)之日起調(diào)查發(fā)放的貸款按照本細(xì)則進(jìn)行認(rèn)定。

第二篇：業(yè)務(wù)任職協(xié)議書(細(xì))

業(yè)務(wù)任職協(xié)議書

甲方：……………有限公司

乙方：(任職業(yè)務(wù))身份證號(hào)：

為了保障甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系長期可持續(xù)，確保甲乙雙方之間的合法權(quán)益得到保護(hù)，現(xiàn)在公平、公正、合理、合法的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

一、在職規(guī)定：

1．乙方新入職時(shí)試用期為三個(gè)月，最低銷售額為要求者，甲方有權(quán)辭退乙方。若乙方所負(fù)責(zé)的客戶有特殊情況，甲方依實(shí)情處理，試用期最多延長3個(gè)月。

2．乙方試用期間的底薪為元（視乙方入職時(shí)的個(gè)人技能、經(jīng)驗(yàn)、條件來約定）話費(fèi)用補(bǔ)貼100元/月，業(yè)務(wù)差旅費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，但不得虛報(bào)、亂報(bào)、出差餐費(fèi)每餐私車公用按制度處理。

3．乙方試用期合格轉(zhuǎn)正后，甲方視乙方的工作表現(xiàn)及成績?cè)u(píng)級(jí)后加薪給乙方。甲方支付乙方每月薪酬總額為：底薪+績效+話費(fèi)補(bǔ)助+業(yè)務(wù)提成4．乙方差旅費(fèi)根據(jù)實(shí)況報(bào)銷，若乙方需宴請(qǐng)客戶吃飯需事先跟甲方匯報(bào)具體情況，并提交《應(yīng)酬申請(qǐng)單》，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可生效，否則甲方不承擔(dān)任何相關(guān)費(fèi)用；若甲方同意乙方宴請(qǐng)客戶，與客戶成交訂單后，且由此產(chǎn)生的費(fèi)用在計(jì)算銷售提成時(shí)算入銷售成本。若客戶在之內(nèi)沒有成交，則業(yè)務(wù)承擔(dān)相關(guān)業(yè)務(wù)費(fèi)用的5．業(yè)務(wù)提成計(jì)算方式分為兩種，乙方入職時(shí)可任選其中一種，甲乙雙方簽訂協(xié)議后不得更改，如下所示：（請(qǐng)用“√”在“A”或“B”前面的“□”標(biāo)示?！魽．按利潤提成：

1．乙方所開發(fā)的客戶銷售提成，按當(dāng)月收回貨款之銷售產(chǎn)品利潤的本月結(jié)算上個(gè)月提成給乙方。

2．銷售產(chǎn)品利潤= 銷售收入-產(chǎn)品成本品、利是、禮金、吃飯、唱K、旅游、機(jī)票、車船費(fèi)、住宿等應(yīng)酬費(fèi)用）3．乙方開發(fā)的客戶若到期應(yīng)收貨款延遲收回，甲方則按貨款回收的相應(yīng)辦法處理。4．若乙方之客戶非乙方本人開發(fā)，戶甲方分配給乙方的，或非業(yè)務(wù)員的同事兼銷的業(yè)績，貨款之銷售產(chǎn)品利潤的10%計(jì)算提成。銷售產(chǎn)品利潤的計(jì)算方式同上。5.乙方在銷售產(chǎn)品過程中，若非核算。

□B．按貨款額提成：

1．乙方所開發(fā)的客戶銷售提成，按當(dāng)月收回貨款之銷售產(chǎn)品總金額的本月結(jié)算上個(gè)月提成。

2．銷售產(chǎn)品金額=銷售收入-傭金-禮金、吃飯、唱K、旅游、機(jī)票、車船費(fèi)、住宿等應(yīng)酬費(fèi)用）3．乙方開發(fā)的客戶若到期應(yīng)收貨款延遲收回，甲方則按貨款回收的相應(yīng)辦法處理。第 1 5萬元，若在試用期沒有達(dá)到銷售指標(biāo)或其他，電10元，+私車公用補(bǔ)貼。

1年15%。）15%計(jì)算提成，甲方-傭金-銷售折扣-稅金（開發(fā)票）-業(yè)務(wù)費(fèi)用（禮。

則乙方的銷售提成按當(dāng)月收回

2%計(jì)算提成，甲方-稅金（開發(fā)票）-業(yè)務(wù)費(fèi)用（禮品、利是、。

5頁

即甲方轉(zhuǎn)給乙方之老客戶或已離職的前任業(yè)務(wù)員的客因品質(zhì)問題引起客戶要求扣款或賠款的，則納入成本

銷售折扣頁 共

4．若乙方之客戶非乙方本人開發(fā)，即甲方轉(zhuǎn)給乙方之老客戶或已離職的前任業(yè)務(wù)員的客

戶甲方分配給乙方的，或非業(yè)務(wù)員的同事兼銷的業(yè)績，則乙方的銷售提成按當(dāng)月收回

貨款之銷售產(chǎn)品總金額的1.5%計(jì)算提成。銷售產(chǎn)品金額的計(jì)算方式同上。

5．乙方在銷售產(chǎn)品過程中，若因非品質(zhì)問題引起客戶要求扣款或賠款的，則納入成本核

算。

備注：

1．乙方所接訂單的價(jià)格、付款方式等均由乙方依甲方的方針政策負(fù)責(zé)初步談妥后，需報(bào)

告甲方負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況審批單價(jià)與付款方式等事項(xiàng)，再由業(yè)務(wù)助理負(fù)責(zé)打印報(bào)價(jià)

單，且乙方根據(jù)所接訂單結(jié)款期直接負(fù)責(zé)催收貨款，公司收到款后才能計(jì)算提成。

2.在職乙方如到期之應(yīng)收貨款沒能及時(shí)收回時(shí)，應(yīng)在到期后一個(gè)月內(nèi)催回（例如：月結(jié)

30天，8月份貨款應(yīng)于10月內(nèi)收回）。

二、貨款回收管理辦法：

乙方根據(jù)甲方財(cái)務(wù)每月出示的對(duì)賬單直接負(fù)責(zé)催收客戶貨款，乙方收回貨款后甲方方可計(jì)算提成給乙方：

1.乙方在職，如到期之應(yīng)收貨款沒能及時(shí)收回時(shí)，乙方應(yīng)在到期后一個(gè)月內(nèi)催回（例如：月結(jié)

30天，8月份貨款應(yīng)于10月內(nèi)收回），具體規(guī)定如下：

a．乙方按銷售產(chǎn)品利潤提成者，乙方的客戶應(yīng)收款延遲1個(gè)月內(nèi)收回甲方仍按15%提成計(jì)算

給乙方，若延遲2個(gè)月收回的按14%提成，若延遲3個(gè)月收回按12%提成，若延遲4個(gè)月

收回按10%提成，直至保底10%不再扣除，但要負(fù)責(zé)繼續(xù)催回貨款，若因客戶問題延遲超

過6個(gè)月仍未結(jié)清，暫按死賬、呆賬處理，收回后則自動(dòng)解除該筆呆賬、壞賬款額。

b．乙方按銷售產(chǎn)品總金額提成者，乙方的客戶應(yīng)收款延遲1個(gè)月內(nèi)收回甲方仍按銷售總金

額的2%提成計(jì)算給乙方，若延遲2個(gè)月收回的按1.8%提成，若延遲3個(gè)月收回按1.5%

提成，若延遲4個(gè)月收回按1.2%提成，直至保底1.2%不再扣除，但要負(fù)責(zé)繼續(xù)催回貨款，若因客戶問題延遲超過6個(gè)月仍未結(jié)清，暫按死賬、呆賬處理，收回后則自動(dòng)解除該筆

呆賬、壞賬款額。

2．乙方已離職，如到期之應(yīng)收貨款乙方未及時(shí)收回，乙方應(yīng)在到期后一個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)收回（例如：月結(jié)30天，8月份貨款應(yīng)在10月份內(nèi)收回）。但是乙方在離職后產(chǎn)生的銷售業(yè)績不再計(jì)算提成，具體規(guī)定如下：

a．乙方按銷售產(chǎn)品利潤15%提成的產(chǎn)品，乙方的客戶應(yīng)收款延遲2個(gè)月內(nèi)收回的按利潤的12%計(jì)算提成，若延遲至3個(gè)月收回的按利潤的8%計(jì)算提成，若延遲至4個(gè)月收回的按

利潤的4%計(jì)算提成，若延遲超過4個(gè)月仍未收回，則不再計(jì)提成，若因客戶問題延遲超

過6個(gè)月仍未結(jié)清，暫按死賬、呆賬處理，收回后即沖減呆賬死賬款額。

b．乙方按銷售產(chǎn)品利潤10%提成的產(chǎn)品，乙方的客戶應(yīng)收款延遲2個(gè)月內(nèi)收回的按利潤的7%計(jì)算提成，若延遲至3個(gè)月收回的按利潤的5%計(jì)算提成，若延遲至4個(gè)月收回的按利

潤的2%計(jì)算提成，若延遲超過4個(gè)月仍未收回所有提成不計(jì)，則不再計(jì)提成，若因客戶

問題延遲超過6個(gè)月仍未結(jié)清，暫按死賬、呆賬處理，收回后即沖減呆賬死賬款額。

c．乙方按銷售產(chǎn)品總金額2%提成的產(chǎn)品，乙方的客戶應(yīng)收款延遲至2個(gè)月收回甲方按銷售

金額的1.5%計(jì)算提成，若延遲至3個(gè)月收回的按銷售金額的1%計(jì)算提成，若延遲至4個(gè)

月收回的按銷售金額的0.5%計(jì)算提成，若因客戶問題延遲超過4個(gè)月仍未收回所有提成不計(jì)，若因客戶問題延遲超過6個(gè)月仍未結(jié)清，暫按死賬、呆賬處理，收回后即沖減呆

賬死賬款額。

d．乙方按銷售產(chǎn)品總金額1.5%提成的產(chǎn)品，乙方的客戶應(yīng)收款延遲至2個(gè)月收回甲方按銷

售金額的1.1%計(jì)算提成，若延遲至3個(gè)月收回的按銷售金額的0.7%計(jì)算提成，若延遲至

4個(gè)月收回的按銷售金額的0.3%計(jì)算提成，若延遲超過4個(gè)月仍未收回，則不再計(jì)提成，若因客戶問題延遲超過6個(gè)月仍未結(jié)清，暫按死賬、呆賬處理，收回后即沖減呆賬死賬

款額。

e．乙方離職時(shí)出現(xiàn)死賬、呆賬，視乙方責(zé)任程度承擔(dān)賬目的30-50%風(fēng)險(xiǎn)，從乙方的風(fēng)險(xiǎn)保

證金中扣除，如風(fēng)險(xiǎn)保證金不夠扣數(shù)的至扣完為止。

3． 在職乙方因調(diào)動(dòng)動(dòng)工作而移交的客戶，乙方提成按月逐漸遞減，6個(gè)月后不再計(jì)算提成；接手方提成則按月逐漸遞增，6個(gè)月后則按非本人開發(fā)的客戶標(biāo)準(zhǔn)核算提成，具體操作如下所示：

接手人：第一個(gè)月：按利潤1%算提成；交接人：第一個(gè)月：按利潤13%算提成；

第二個(gè)月：按利潤2%算提成；第二個(gè)月：按利潤11%算提成；第三個(gè)月：按利潤4%算提成；第三個(gè)月：按利潤9%算提成；

第四個(gè)月：按利潤6%算提成；第四個(gè)月：按利潤6%算提成；

第五個(gè)月：按利潤8%算提成；第五個(gè)月：按利潤3%算提成；

第六個(gè)月：按利潤10%算提成；第六個(gè)月：按利潤0%算提成4． 乙方成交三年以上的老客戶，提成按非本人開發(fā)的客戶標(biāo)準(zhǔn)核算提成，具體以客戶的正式成交訂單為時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。

5.因乙方失誤造成下錯(cuò)訂單的情況（例如未了解清楚客戶要求，包括口頭傳達(dá)），且甲方已投入

生產(chǎn)，若乙方本人在1-3個(gè)月內(nèi)將成品銷售出廠，甲方仍按規(guī)定計(jì)算提成給乙方，若乙方本

人在6個(gè)月之內(nèi)仍沒銷售出廠，甲方則從乙方的風(fēng)險(xiǎn)保障金中扣除此批產(chǎn)品30%的成本費(fèi)用

（乙方風(fēng)險(xiǎn)保障金不夠扣除的則延遲至后期扣足為止），若此批產(chǎn)品在6個(gè)月之內(nèi)其他業(yè)務(wù)

人員銷售出廠的則提成計(jì)算給實(shí)際銷售出廠人員。甲方則按獎(jiǎng)懲與考核管理辦法對(duì)乙方罰

款。

三、風(fēng)險(xiǎn)金管理辦法：

1．乙方在銷售產(chǎn)品期間有放賬的客戶，甲方已承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以乙方的提成由甲方會(huì)計(jì)

核算建賬后，當(dāng)月所收貨款計(jì)算提成后，次月甲方先支付70%給乙方，乙方剩余的30%提成當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)保證金交與甲方暫時(shí)保管，乙方在甲方的風(fēng)險(xiǎn)保證金累計(jì)達(dá)到50000元后，則不再扣壓。

2．乙方負(fù)責(zé)的客戶發(fā)生壞帳，甲方則從乙方的風(fēng)險(xiǎn)保證金中扣除應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任金額（不予退還），且乙方風(fēng)險(xiǎn)保證金繼續(xù)扣滿50000元為止。

3． 乙方與甲方按正常的離職手續(xù)解除合作關(guān)系后，乙方必須協(xié)助甲方收清乙方經(jīng)手之所有客戶的銷售貨款，甲方才可將乙方的風(fēng)險(xiǎn)保證金結(jié)清；若乙方負(fù)責(zé)的客戶倒閉或其它因素而出現(xiàn)壞帳及上述超過時(shí)限未收回貨款，甲方則扣除乙方所有應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)金后，再將剩余的風(fēng)險(xiǎn)保證金結(jié)清給乙方。

四、死賬、呆賬管理辦法：

乙方在甲方任職期間，若所接訂單發(fā)生死帳、呆賬的情況，視責(zé)任輕重，乙方承擔(dān)該筆死帳、呆賬貨款的30%風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，甲方從乙方風(fēng)險(xiǎn)保證金中扣除（風(fēng)險(xiǎn)保證金不夠扣除的則延遲至后期扣足為止），甲方則承擔(dān)70%的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

五、離職管理辦法：

1．若乙方未在甲方任職滿2年但是乙方按公司的規(guī)定正常辦理離職的，甲方需在乙方的工資或

風(fēng)險(xiǎn)保證金中扣除3000元作為補(bǔ)償金。若乙方任何時(shí)間未經(jīng)甲方逐級(jí)上司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職的，則甲方不需給乙方支付任何工資、提成和留在甲方的風(fēng)險(xiǎn)保證金，且自動(dòng)離職后的乙方的任何行為均與甲方無關(guān)。

2．乙方任職期連續(xù)三個(gè)月或一年內(nèi)有六個(gè)月的銷售額或利潤額未能達(dá)到甲方的指標(biāo)，甲方有權(quán)

辭退乙方，且不做任何的補(bǔ)償，工資及其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)結(jié)算按《業(yè)務(wù)任職協(xié)議書》處理。

3．乙方在任職期間必須遵守甲方的規(guī)章制度，乙方如有違反，甲方則將按制度處理，乙方不得

有任何異議；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度達(dá)到開除條件，甲方將不予結(jié)算任何工資（包括提成和風(fēng)險(xiǎn)保證金）給乙方。

4．乙方在甲方任職期間不得在外界單位兼職，不得炒單（即利用甲方的名義或隱瞞甲方從其他

單位調(diào)取貨品私自與另外一方交易），不得將自己或同事開發(fā)的客戶轉(zhuǎn)介紹給同行合作，也不得泄露公司機(jī)密，以上情況一經(jīng)甲方調(diào)查屬實(shí)，甲方將有權(quán)開除乙方，且不做任何補(bǔ)償及不需發(fā)放任何工資、提成及風(fēng)險(xiǎn)保證金給乙方。

六、其他事項(xiàng)：

1.本協(xié)議有效期從年月日開始到年月日結(jié)束到期。如需修改，另

案協(xié)商，本合同到期時(shí)，若甲乙雙方任何一方?jīng)]有提出異議則本合同繼續(xù)生效。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，復(fù)印件和傳真件不具任何法律效力，乙方不可向任何

第三方泄露，如有爭議甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向深圳本地法院起訴。

3.甲乙雙方同意并簽訂此《業(yè)務(wù)任職協(xié)議書》后，甲乙雙方必須遵守以上約定，如有一方違反

協(xié)議，另一方有權(quán)提出終止協(xié)議，并保留追溯權(quán)。此協(xié)議甲乙雙方簽字后立即生效。

甲方：乙方：(任職業(yè)務(wù)員)

蓋章：身份證復(fù)印件：

日期：日期：

銷售獎(jiǎng)金管理辦法

甲方：深圳市恒達(dá)光電子科技有限公司

乙方：(任職業(yè)務(wù))

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

一、銷售總指標(biāo)：

1．實(shí)際銷售總金額

吃飯、唱K、旅游、機(jī)票、車船費(fèi)、住宿等應(yīng)酬費(fèi)用）

2．乙方承諾201

1二、銷售獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1.乙方在售總金額0.5%的獎(jiǎng)金；

2.乙方在度實(shí)際銷售總金額

3.乙方在4.原每月度銷售獎(jiǎng)勵(lì)方式同時(shí)終止。

5.若乙方嚴(yán)重違反甲方公司制度，特別是乙方在甲方任職時(shí)，在外私自調(diào)貨、炒單、牟利等一

經(jīng)查實(shí)，屬乙方自動(dòng)放棄獎(jiǎng)金。

三、銷售獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：甲方每年年假前發(fā)一半銷售獎(jiǎng)金給乙方，余下一半于次年

給乙方。

甲方：深圳市恒達(dá)光電子科技有限公司

日期：-傭金-折扣-稅金（開發(fā)票）LED器件

-業(yè)務(wù)費(fèi)用（禮品、利是、禮金、萬元（人民幣）100%以上，乙方可享有本實(shí)際銷80%以上且＜80%時(shí)，乙方不享有任何銷售獎(jiǎng)金。乙方：(日期： =銷售總收入銷售總指標(biāo)為：； 實(shí)際銷售總金額≥銷售總指標(biāo) 實(shí)際銷售總金額≥銷售總指標(biāo)100%時(shí)，乙方可享有本年0.3%的獎(jiǎng)金。實(shí)際銷售總金額＜銷售總指標(biāo) 6月份發(fā)放任職業(yè)務(wù)員)

第三篇：農(nóng)村信用社違規(guī)貸款責(zé)任認(rèn)定及處罰管理暫行辦法

君山區(qū)農(nóng)村信用社違規(guī)貸款 責(zé)任認(rèn)定及處罰管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化君山區(qū)農(nóng)村信用社（以下簡稱信用社）信貸資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，防范信貸風(fēng)險(xiǎn)，確保信貸業(yè)務(wù)依法合規(guī)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)“安全性、流動(dòng)性、效益性”目標(biāo)，根據(jù)《貸款通則》、《金融違法行為處罰辦法》、《湖南省農(nóng)村信用社違規(guī)貸款責(zé)任追究指導(dǎo)意見》、《君山區(qū)農(nóng)村信用社信貸管理暫行辦法》、《君山區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工違規(guī)處理辦法》等有關(guān)法規(guī)和規(guī)章，制定本辦法。

第二條 本制度所稱違規(guī)貸款，是指下列違章違紀(jì)所發(fā)放的貸款：

（一）超越審批權(quán)限、化整為零、壘大戶、自批自貸、一戶多貸、大額貸款不經(jīng)集體審批的貸款；

（二）利用職權(quán)合股經(jīng)商、從中獲利、或索賄受賄發(fā)放的貸款；

（三）違規(guī)以貸收息，以貸還貸；

（四）違反規(guī)定或擅自越權(quán)展期的貸款；

（五）冒名貸款；

（六）未按規(guī)定依法辦理抵（質(zhì)）押手續(xù)發(fā)放的抵（質(zhì)）押貸款；

（七）帳外經(jīng)營發(fā)放的貸款。

（八）向關(guān)系人發(fā)放信用貸款或發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件的貸款。

（九）向無借款資格人發(fā)放的的貸款以及發(fā)放不符合國家產(chǎn)業(yè)政策或投向不合理的貸款；

（十）其他違規(guī)違紀(jì)發(fā)放的貸款。

第三條 本辦法中所稱違規(guī)貸款責(zé)任人，是指君山區(qū)信用社系統(tǒng)內(nèi)所有員工。

第二章 違規(guī)貸款責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究

第四條 違規(guī)貸款責(zé)任的認(rèn)定和追究，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，處理的輕重應(yīng)當(dāng)與違規(guī)貸款責(zé)任人的過錯(cuò)情節(jié)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。違規(guī)貸款第一責(zé)任人對(duì)貸款負(fù)全部或者主要責(zé)任，違規(guī)貸款第二責(zé)任人對(duì)貸款負(fù)部分或者次要責(zé)任。

第五條 對(duì)違規(guī)貸款的管理實(shí)行“包放、包收、包效益并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任”的終身責(zé)任制。不同的貸款管理責(zé)任人對(duì)違規(guī)貸款按下列標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)不同的責(zé)任：

1、農(nóng)戶小額信用貸款，包片客戶經(jīng)理為第一責(zé)任人，并對(duì)形成的違規(guī)貸款負(fù)100%責(zé)任；

2、在規(guī)定審批權(quán)限內(nèi)，信貸業(yè)務(wù)人員直接經(jīng)辦的全部貸款，信貸業(yè)務(wù)員為第一責(zé)任人并對(duì)形成的違規(guī)貸款負(fù)100%責(zé)任。

3、超過客戶經(jīng)理審批權(quán)限，客戶經(jīng)理調(diào)查同意報(bào)信用社負(fù)責(zé)人審批發(fā)放的貸款，客戶經(jīng)理為第一責(zé)任人負(fù)70%責(zé)任，信用社負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人負(fù)30%責(zé)任。

4、客戶經(jīng)理不同意，信用社負(fù)責(zé)人堅(jiān)持發(fā)放的貸款，信用社負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人負(fù)100%責(zé)任，客戶經(jīng)理不承擔(dān)責(zé)任。

5、超過信用社審批權(quán)限，信用社審查同意并上報(bào)聯(lián)社審批的

貸款，已確定了責(zé)任人的以已確定責(zé)任人為準(zhǔn)，未確定責(zé)任人的，信用社調(diào)查客戶經(jīng)理為第一責(zé)任人負(fù)70%的責(zé)任，信用社負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人負(fù)30%的責(zé)任?？蛻艚?jīng)理不同意上報(bào)，信用社負(fù)責(zé)人堅(jiān)持上報(bào)的，信用社負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人負(fù)100%的責(zé)任，信用社客戶經(jīng)理不承擔(dān)責(zé)任。

6、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)、各部室工作人員推薦或介紹信用社發(fā)放的貸款，誰推薦或介紹誰就是第一責(zé)任人負(fù)100%責(zé)任。

7、信用社集體多人調(diào)查、審查、決策的，多個(gè)調(diào)查、審查、決策人共同對(duì)相應(yīng)比例的責(zé)任負(fù)責(zé)。

第六條 會(huì)計(jì)（主管）人員也有管理貸款的相應(yīng)責(zé)任，因下列情形造成貸款風(fēng)險(xiǎn)和損失的，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：

信貸人員按合同約定扣收貸款本金和利息，并要求會(huì)計(jì)人員協(xié)助扣款的，會(huì)計(jì)人員接通知后沒有及時(shí)扣收貸款，因此造成貸款風(fēng)險(xiǎn)和損失的，按借款人當(dāng)時(shí)的賬上資金額承擔(dān)責(zé)任。信貸人員沒有發(fā)出通知的，會(huì)計(jì)人員不承擔(dān)責(zé)任。會(huì)計(jì)人員承擔(dān)責(zé)任的部分，同額抵減第一責(zé)任人的責(zé)任。

第七條 造成風(fēng)險(xiǎn)和損失的違規(guī)貸款包括貸款本金和貸款利息。貸款管理責(zé)任人對(duì)造成風(fēng)險(xiǎn)和損失的貸款負(fù)一定的連帶責(zé)任。其實(shí)現(xiàn)形式主要有：

1、全額賠償；

2、非全額賠償；

3、經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分、組織處理和其他處理。以上三種實(shí)現(xiàn)形式可以并處。

（一）全額賠償是指責(zé)任人按100%承擔(dān)責(zé)任；

（二）非全額賠償是指責(zé)任人按比例承擔(dān)責(zé)任的部分；

第八條 因不可抗力和政策性因素造成貸款損失，經(jīng)聯(lián)社稽查核準(zhǔn)后，可以酌情賠償或者不賠償。

第九條 違規(guī)貸款造成損失以及當(dāng)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)能力無法繼續(xù)履行賠償責(zé)任的，或者賠償損失不足以抵銷其過錯(cuò)的，由聯(lián)社依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序，視其情節(jié)輕重給予下列處理：

（一）停止責(zé)任人的貸款調(diào)查權(quán)、審查權(quán)、審批權(quán)、決策；

（二）降低薪酬系數(shù)或解聘職務(wù)、職稱、待崗清收等；

（三）取消客戶經(jīng)理資格、客戶經(jīng)理等級(jí)；

（四）警告、記過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同；

（五）移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。以上處理可以并處。

第十條 違規(guī)貸款造成損失的，按《君山區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工違規(guī)處理辦法》的規(guī)定，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員予以相應(yīng)處理。

第十一條 違規(guī)貸款責(zé)任人因違紀(jì)、違法由國家機(jī)關(guān)追究其責(zé)的，不得免除按本制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到的處理。

第十二條 本制度出臺(tái)前的違規(guī)貸款及其責(zé)任人的責(zé)任追究，按以前的制度或辦法規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究，沒有制度和辦法規(guī)定的，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

第三章 附 則

第十三條 本辦法由君山區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。

第十四條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：醫(yī)療糾紛責(zé)任如何認(rèn)定

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醫(yī)療糾紛責(zé)任如何認(rèn)定

醫(yī)療糾紛責(zé)任的認(rèn)定是處理 醫(yī)療糾紛關(guān)鍵問題。醫(yī)療訴訟的責(zé)任認(rèn)定一般有三種：法官判定、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定和醫(yī)療過錯(cuò)司法鑒定。

1，法官直接判定

并不是所有醫(yī)療糾紛都必須經(jīng)過醫(yī)療鑒定才能明確責(zé)任，根據(jù)《民事訴訟法》第72條規(guī)定“人民法院對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的，由人民法院指定的鑒定部門鑒定”。問題的關(guān)鍵在于醫(yī)療糾紛案件爭議的事實(shí)是不是“專門性問題”，法官是否“認(rèn)為需要鑒定”。

從前面醫(yī)療糾紛概念的分析可以得知，有些醫(yī)療糾紛爭議事實(shí)并不是專業(yè)醫(yī)療問題，甚至不涉及醫(yī)學(xué)知識(shí)，法官?zèng)]有必要依申請(qǐng)或依職權(quán)安排醫(yī)療鑒定。

2，醫(yī)療事故技術(shù)鑒定

按照《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》，目前我國醫(yī)療事故技術(shù)鑒定分為首次鑒定和再次鑒定，首次鑒定工作由設(shè)區(qū)的市級(jí)和省、自治

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 區(qū)、直轄市直接管轄的縣（市）級(jí)地方醫(yī)學(xué)會(huì)組織專家鑒定組進(jìn)行；再次鑒定工作由省、自治區(qū)、直轄市地方醫(yī)學(xué)會(huì)組織進(jìn)行；對(duì)疑難、復(fù)雜并在全國有重大影響的醫(yī)療事故爭議，省級(jí)衛(wèi)生行政部門可以商請(qǐng)中華醫(yī)學(xué)會(huì)組織醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。但一般情況下，再次鑒定就是最終鑒定。

鑒定結(jié)論應(yīng)該包括：醫(yī)療行為是否違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)；醫(yī)療過失行為與人身損害后果之間是否存在因果關(guān)系；醫(yī)療過失行為在醫(yī)療事故損害后果中的責(zé)任程度；醫(yī)療事故等級(jí)等內(nèi)容。

鑒定組會(huì)綜合分析醫(yī)療過失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度，從重到輕分為4級(jí)，完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任和輕微責(zé)任。鑒定結(jié)論中的責(zé)任認(rèn)定直接關(guān)系到賠償項(xiàng)目、范圍和數(shù)額的最終確定。

醫(yī)療事故等級(jí)分為四級(jí)十二等，分別是一級(jí)甲、乙等醫(yī)療事故；二級(jí)甲、乙、丙、丁等醫(yī)療事故；三級(jí)甲、乙、丙、丁、戊等醫(yī)療事故；四級(jí)醫(yī)療事故。對(duì)于傷殘患者，醫(yī)療事故一級(jí)乙等至三級(jí)戊等對(duì)應(yīng)傷殘等級(jí)一至十級(jí)。司法實(shí)踐中，事故等級(jí)與賠償數(shù)額之間不存在正比關(guān)系。

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3，醫(yī)療過錯(cuò)司法鑒定.從2005年10月1日起，全國人大會(huì)常委會(huì)《關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》正式實(shí)施，其中規(guī)定“在訴訟中，對(duì)本決定第二條所規(guī)定的鑒定事項(xiàng)發(fā)生爭議，需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托列入鑒定人名冊(cè)的鑒定人進(jìn)行鑒定。鑒定人從事司法鑒定業(yè)務(wù)，由所在的鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一接受委托。鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)名冊(cè)注明的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事司法鑒定業(yè)務(wù)”。《決定》也明確了鑒定人依法回避和出庭作證制度。

國務(wù)院司法行政部門（司法部）主管全國鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)的登記管理工作。省級(jí)人民政府司法行政部門（司法廳或直轄市司法局），負(fù)責(zé)對(duì)鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)的登記、名冊(cè)編制和公告。

司法鑒定結(jié)論要確定醫(yī)療過失參與度，分為ABCDEF六個(gè)等級(jí)。醫(yī)療過失參與度是指在醫(yī)療過失與疾病共同存在的案件中，多種因素共同作用導(dǎo)致患者傷殘或死亡的損害后果，鑒定專家定量分析醫(yī)療過失在此后果中所起的作用，明確其參與因果關(guān)系的程度大小。醫(yī)療過失參與度是法院定案的重要依據(jù)，所以司法鑒定結(jié)論核心部分就是對(duì)這項(xiàng)指標(biāo)的認(rèn)定。

與醫(yī)療事故技術(shù)鑒定不同，司法鑒定只能由人民法院委托進(jìn)行，且一般只能鑒定一次。對(duì)于爭議較大的鑒定結(jié)論，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第27條規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)人民法院委托

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論有異議申請(qǐng)重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許：鑒定機(jī)構(gòu)或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的；鑒定程序嚴(yán)重違法的；鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的；經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定不能作為證據(jù)使用的其他情形。對(duì)有缺陷的鑒定結(jié)論，可以通過補(bǔ)充鑒定、重新質(zhì)證或者補(bǔ)充質(zhì)證等方法解決的，不予重新鑒定?！?/p>

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第五篇：貸款業(yè)務(wù)保密制度

貸款業(yè)務(wù)保密制度

一、總則

（一）為了加強(qiáng)林小額貸款公司（以下簡稱“公司”〉的保密工作，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)，制定本規(guī)定。

（二）公司保密工作設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，保密工作在其指導(dǎo)下具體進(jìn)行。

（三）保密工作堅(jiān)持積極防范，突出重點(diǎn)，內(nèi)外有別，分級(jí)管理，既確保工作中的秘密，又便利各項(xiàng)工作的方針。

（四）公司員工在工作中，既要保守國家秘密，也要保守內(nèi)部秘密。內(nèi)部秘密是指不屬于國家秘密，但關(guān)系到公司的安全和利益，依照有關(guān)規(guī)定確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。

（五）全體員工都有保守秘密的義務(wù)。公司進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育和檢査，落實(shí)各項(xiàng)保密措施，使所有員工知悉與其工作有關(guān)的保密范圍和各項(xiàng)保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

二、密級(jí)、期限的確定、變更和解密

（一）公司的秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)確定其密級(jí)、期限，最遲不得超過10天。密級(jí)、期限確定以后，確定密級(jí)的部門發(fā)現(xiàn)不符合保密法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)不符合保密規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知確定密級(jí)的部門糾正。

（二）公司確定、變更密級(jí)、期限和解密，應(yīng)當(dāng)接受保密工作部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

（三）秘密等級(jí)的確定要依照下列規(guī)定：

1、絕密級(jí)由董事會(huì)確定：

2、機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)由總經(jīng)理確定。

（四）公司秘密事項(xiàng)的密級(jí)、期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情形之一，由董事會(huì)或管理層及時(shí)變更：

1、該事項(xiàng)泄露后對(duì)公司安全和利益的損害程度已發(fā)生明顯變化的；

2、因工作需要，原接觸人員范圍需作很大改變的。

情況緊急時(shí)，可由上級(jí)保密工作機(jī)構(gòu)在權(quán)限范圍內(nèi)直接變更。

（五）對(duì)保密期限內(nèi)的秘密事項(xiàng)，根據(jù)情況變化，有下列情形之一，由董事會(huì)或?qū)?yīng)的管理團(tuán)隊(duì)及時(shí)解密：

1、該事項(xiàng)公開后無損于公司的利益及事業(yè)的；

2、從全局衡量公開后對(duì)公司利益和工作更為有利的。情況緊急時(shí)，可由上級(jí)保密工作機(jī)構(gòu)在權(quán)限范圍內(nèi)直接解密。

（六）對(duì)于上級(jí)部門或有關(guān)保密工作部門要求繼續(xù)保密的事項(xiàng)，在所要求的期限內(nèi)不得解密。

（七）密級(jí)、期限的確定、變更，或解密，應(yīng)當(dāng)由承辦人員提出具體意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)人審核后，送有權(quán)部門批準(zhǔn)。辦理情況應(yīng)當(dāng)有文字記載。

（八）公司的秘密事項(xiàng)在密級(jí)、期限變更或解密后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知有關(guān)部門和單位。在秘密事項(xiàng)的密級(jí)、期限變更或解密后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)在有關(guān)文件、資料和其他物品上標(biāo)明；不能標(biāo)明的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將變更或解密的決定通知接觸范圍內(nèi)的工作人員。

三、保密規(guī)定

（一）公司的秘密，由確定密級(jí)的董事會(huì)或管理團(tuán)隊(duì)限定接觸該項(xiàng)秘密的范圍和接觸人員。工作需要時(shí)，上級(jí)機(jī)構(gòu)可以改變下級(jí)機(jī)構(gòu)限定的秘密接觸范圍和人 員。

（二）全體員工應(yīng)當(dāng)遵守下列保密守則：

1、不該說的秘密絕對(duì)不說；

2、不該問的秘密絕對(duì)不問；

3、不該看的秘密絕對(duì)不看；

4、不該記錄的秘密絕對(duì)不記錄；

5、不在非秘密本上記錄秘密事項(xiàng)；

6、不在私人通信中涉及秘密事項(xiàng)；

7、不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛苁马?xiàng)；

8、不在不具備保密條件的地方存放秘密文件、資料、物品；

9、不攜帶秘密文件、資料、物品等探親、訪友和出入公共場所。

（三）在工作中應(yīng)遵守下列保密規(guī)定：

1、任何部門或個(gè)人未經(jīng)本單位保密工作機(jī)構(gòu)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自對(duì)外提供屬于秘密范圍內(nèi)的文件、資料和其他物品。對(duì)外提供或公開屬于秘密的文件、資料和其他物品，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格履行審査、批準(zhǔn)手續(xù)。

2、發(fā)表或公開其他部門標(biāo)有密級(jí)的文件、資料，必須征得其主管部門的同意。

（四）文書工作中應(yīng)當(dāng)遵守下列保密規(guī)定：

1、秘密文件、資料在印刷前應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)明密級(jí)、期限，限定發(fā)放范圍，由專人打印，按照批準(zhǔn)的份數(shù)印制、編號(hào)，不得多印多留。需在機(jī)關(guān)外印制的秘密文件、資料，其印制單位必須是具有印制秘密物品許可證的單位。

2、秘密文件、資料印制后，其成文草稿和重要修改稿，必須與正式件同樣保管。

3、復(fù)印秘密文件、資料必須履行審批、登記手續(xù)，復(fù)印件按原件密級(jí)要求管理。復(fù)制屬于國家秘密的文件、資料和其他物品，不得擅自改變?cè)拿芗?jí)。

4、秘密文件、資料、物品的收發(fā)、分送、傳遞、借閱、移交、存檔、銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)履行登記制度。

5、傳閱秘密文件應(yīng)有專人統(tǒng)一管理，非經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自擴(kuò)大秘密文件的閱讀范圍。閱讀秘密文件須在辦公室或機(jī)要室進(jìn)行。外出工作必須攜帶秘密文件的，須經(jīng)批準(zhǔn)，并采取必要的安全措施。

6、秘密文件不準(zhǔn)用普通郵件郵寄，外出遞送秘密文件應(yīng)有安全措施。

7、工作調(diào)動(dòng)和退（離）休時(shí)，必須把本人經(jīng)管的秘密文件全部移交清楚，并辦理清退手續(xù)。

8、每年辦理完畢的秘密文件，應(yīng)收集齊全，立卷歸檔。銷毀秘密文件應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，登記造冊(cè)，由兩人以上護(hù)送到指定地點(diǎn)監(jiān)督銷毀。

（五）新聞出版宣傳工作中應(yīng)遵守下列保密規(guī)定：

1、屬于保密范圍規(guī)定內(nèi)，不宜作為新聞公布的文件、講話、資料等，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自公開發(fā)表。

2、工作人員、研究人員因工作需要接觸和掌握本單位或外單位的秘密文件、資料等，不得擅自發(fā)表。個(gè)人向報(bào)刊投稿及編著的書稿，如對(duì)其中某一內(nèi)容是否需要保密不明確的，應(yīng)當(dāng)征求主管部門的意見，或直接送該主管部門進(jìn)行保密審査。

3、選編、匯編秘密文件，不得擅自降低或解除原密級(jí)，不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍。

4、無密級(jí)限定的報(bào)刊、書籍、資料等不得轉(zhuǎn)載秘密文件、資料和文章。確需轉(zhuǎn)載的，應(yīng)征得原作者單位的同意，并對(duì)秘密內(nèi)容進(jìn)行刪節(jié)或作技術(shù)性處理。

5、保密工作機(jī)構(gòu)或業(yè)務(wù)主管部門對(duì)送審的稿件，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行保密審査。如發(fā)現(xiàn)有涉及其他主管部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)送有關(guān)主管部門審査，以防泄露其他方面的秘密。

（六）人事、教育、稽核、保衛(wèi)工作中應(yīng)遵守下列保密規(guī)定：

1、重要人事任免和機(jī)構(gòu)變更在正式公布前不得擅自對(duì)外提供。

2、人事檔案應(yīng)妥善保管，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)閱制度，需摘記人事檔案內(nèi)容的，對(duì)摘記單位提出要求，不能隨意擴(kuò)散。

3、機(jī)構(gòu)、人員編制計(jì)劃和勞動(dòng)工資計(jì)劃未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自對(duì)外發(fā)表。

4、公司招聘人員的試題、參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，在啟用前嚴(yán)禁泄漏。

5、稽核工作中正在査處，尚未做出結(jié)論的事項(xiàng)，不得擅自傳播和公開，對(duì)舉報(bào)、揭發(fā)材料，以及舉報(bào)人、揭發(fā)人的姓名、單位、住址和其他可能危害其安全的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)做好保密工作。

6、公司刑事案件的數(shù)量、經(jīng)濟(jì)損失，以及人員傷亡情況，正在偵察中的重大刑事案件和其他案件，保衛(wèi)人員的裝備情況，保衛(wèi)部門協(xié)助公安機(jī)關(guān)調(diào)査、控制的工作對(duì)象的情況，不得擅自傳播和公開。

（七）計(jì)算機(jī)應(yīng)用工作中應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1、計(jì)算機(jī)房應(yīng)當(dāng)建立在安全地帶，凡計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)、處理內(nèi)容涉及秘密數(shù)據(jù)的，應(yīng)當(dāng)采取防范措施。

2、對(duì)計(jì)算機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)的秘密數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)使用人員的存儲(chǔ)權(quán)限進(jìn)行必要的限制，秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存儲(chǔ)均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施。加強(qiáng)對(duì)秘密數(shù)據(jù)載體〈磁盤、磁帶和打印紙張等）的管理，建立健全使用、借閱、復(fù)印。保存、銷毀等方面的制度規(guī)定。

3、嚴(yán)格管理外來人員使用公司的計(jì)算機(jī)。

（八）召開涉及秘密內(nèi)容的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)采取下列保密措施：

1、選擇具備保密條件的會(huì)議場所；

2、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議的人員；

3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件、資料；

4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

（九）涉及國家秘密的場所、部位的保密措施，由公司有關(guān)行政部門會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu)共同制定。

（十）發(fā)生泄密事件的行政部門，應(yīng)當(dāng)迅速査明被泄露的內(nèi)容和密級(jí)、造成或者可能造成危害的范圍和嚴(yán)重程度、事件的主要情節(jié)和有關(guān)責(zé)任者，并采取補(bǔ)救措施，及時(shí)報(bào)告上級(jí)部門。對(duì)失、泄密事件實(shí)行一事一報(bào)。

四、組織管理

（一）公司要設(shè)立保密管理崗，其主要職能是：

1、貫徹有關(guān)保密工作的方針、政策，組織保密法律、法規(guī)的實(shí)施。

2、依照家有關(guān)保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度，制定、修訂本公司主管業(yè)務(wù)方面的保密規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施。

3、制定并組織實(shí)施保密工作計(jì)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各個(gè)部門的保密工作。

4、組織全面或?qū)ｍ?xiàng)保密檢査，組織或參與對(duì)重大泄密事件的査處工作，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

5、組織本公司保密宣傳工作和培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)保密設(shè)備、設(shè)施的配備和管理。

6、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)方面對(duì)外交往與合作中的保密工作。負(fù)責(zé)與其他公司保密工作人員的聯(lián)系。

五、附則

（一）本辦法由公司負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂。

（二）本辦法自頒布之日起生效。