第一篇：內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定

目的

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2 適用范圍

公司全體員工 3 參考文件

無(wú) 名詞定義 5 權(quán)責(zé)

5．1本規(guī)定制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

5．2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。6．

內(nèi)容

6．1因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)

6．1．1因工作需要或員工因確有困難提出變動(dòng)崗位的，應(yīng)填寫(xiě)《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)主管簽字同意后送至人力資源部。

6．1．2人力資源部對(duì)《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，并填寫(xiě)學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況。

6．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動(dòng)后薪資變動(dòng)情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。

6．1．4人力資源部將《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》送擬調(diào)部門(mén)主管、分管高級(jí)主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

6．2 公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動(dòng)

6．2．1 在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的，用人部門(mén)應(yīng)參照公司PN—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報(bào)告，呈高級(jí)主管核準(zhǔn)后，交人力資源部辦理補(bǔ)充人員及招聘事宜。

6．2．2 根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門(mén)應(yīng)參照公司PN—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報(bào)告，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部辦理招聘事宜。

6．2．3 公司內(nèi)部沒(méi)有滿足招聘條件的人員時(shí)，人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向社會(huì)公開(kāi)招聘。

6．2．4 人力資源部接到需求報(bào)告后，及時(shí)組織應(yīng)聘人員參加需求崗位知識(shí)考試及面試考核，協(xié)助缺員部門(mén)選聘合適人員到需求崗位工作。

6．2．5 人力資源部將錄用結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6．3 富余人員轉(zhuǎn)崗。

6．1．1 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門(mén)有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門(mén)。

6．1．2 人力資源部根據(jù)實(shí)際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。

6．1．3 人力資源部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6．4 轉(zhuǎn)崗試用期考核

6．4．1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行一個(gè)月試用期，試用期滿后由用人部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長(zhǎng)1-2個(gè)月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。

6．4．2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個(gè)月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門(mén)退回人力資源部的，人力資源部會(huì)給予再次安排工作崗位機(jī)會(huì)，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。7．報(bào)告和記錄表式

PN—17：

《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 PN-80：

《員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表》

附件一：

員 工 崗 位 調(diào) 動(dòng) 申 請(qǐng) 表以下由申請(qǐng)人自己填寫(xiě) 申請(qǐng)日期： 年 月 日姓名身份證號(hào)工號(hào)性別家庭住址以下由申請(qǐng)人所在部門(mén)主管填寫(xiě)部門(mén)主管意見(jiàn)： □同意 □不同意現(xiàn)（以下內(nèi)容必須填寫(xiě)）任現(xiàn)部門(mén)：__________________ 擬調(diào)部門(mén)：__________________部現(xiàn)工序：_____（工序編碼：_____）現(xiàn)崗位：_____（崗位編碼：_____）門(mén)擬調(diào)工序：_____（工序編碼：_____）擬調(diào)崗位_____（工序編碼：____）意見(jiàn)理由：__________________________________________________ 簽名：_____________以下由人力資源部培訓(xùn)處負(fù)責(zé)填寫(xiě)學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間進(jìn)司時(shí)間培訓(xùn)處培教訓(xùn)育以下由人力資源部人力資源處填寫(xiě)人力資源近三懲罰：處意 見(jiàn)年考獎(jiǎng)勵(lì)：核及獎(jiǎng)勵(lì) 考核:______年______檔；______年______檔；______年______檔心理智力言語(yǔ)/數(shù)學(xué)/圖形/空間/創(chuàng)造/速度/準(zhǔn)確/協(xié)調(diào)/氣質(zhì)/效度（IQ）等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)素質(zhì)測(cè)評(píng)以下由人力資源部薪資處填寫(xiě)沖減轉(zhuǎn)崗后薪資崗位工資增加額：__元；保留變動(dòng)情況崗位工資減少額：_元工資以下由轉(zhuǎn)崗本人填寫(xiě)以下由擬調(diào)部門(mén)主管/高級(jí)主管填寫(xiě)

______元薪資處人力資源處意 見(jiàn)轉(zhuǎn)崗本人意見(jiàn)： □同意 □不同意 理由：____________ 簽名_________附件二：

員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表 轉(zhuǎn)崗日期： 年 月 日部門(mén)姓名工號(hào)崗位最高初核復(fù)核項(xiàng)目考核內(nèi)容初核評(píng)語(yǔ)評(píng)分評(píng)分評(píng)分工作效率高，具有卓越創(chuàng)意30能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高26工作工作不誤期，表現(xiàn)符合要求21績(jī)效勉強(qiáng)適任工作，無(wú)甚表現(xiàn)16工作效率低、時(shí)有差錯(cuò)10具有豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)20具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)和技能，能順利完成任務(wù)17工作具有一般的專業(yè)知識(shí)和技能，能符合職責(zé)需要14能力專業(yè)知識(shí)和崗位技能不足，影響工作進(jìn)展11缺乏專業(yè)知識(shí)和崗位技能，無(wú)成效可言7有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作20具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作17責(zé)任簽名：尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)14感責(zé)任心不強(qiáng)，需要有人督促，方能完成工作11復(fù)核評(píng)語(yǔ)欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作7品行廉潔、言行誠(chéng)信、守正不阿、足為楷模10品性誠(chéng)實(shí)、言行規(guī)律8品德言行尚屬正常、無(wú)越軌行為7言行固執(zhí)己見(jiàn)、不易與人相處5品行不佳，言行粗暴3善于協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作10樂(lè)意與人協(xié)調(diào)、順利達(dá)成任務(wù)8協(xié)調(diào)尚能與人合作，達(dá)成工作要求7合作協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難5無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法進(jìn)行3簽名：成本意識(shí)強(qiáng)烈、能積極節(jié)約，避免浪費(fèi)10具備成本意識(shí)，尚能節(jié)約8考核得分成本尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)約7意識(shí)缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)5成本意識(shí)欠缺，以致常有浪費(fèi)3評(píng)定總分100

第二篇：?jiǎn)T工停薪留職和轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定

停薪留職及復(fù)職管理辦法

1.目的 為規(guī)范員工停薪留職及復(fù)職之相關(guān)作業(yè)，特制訂本管理辦法。

2.適用對(duì)象 所有員工。3.術(shù)語(yǔ)/定義 無(wú)。4.停薪留職申請(qǐng)條件及期限

員工滿足以下情況，可申請(qǐng)停薪留職，經(jīng)公司審批核準(zhǔn)者予以停薪留職：a、員工自身患病 b、工傷醫(yī)療期滿后需要療養(yǎng)恢復(fù) c、育嬰 d、個(gè)人原因 e、直系親屬患病 f、其他特殊原因 5.停薪留職申請(qǐng)流程

申請(qǐng)人應(yīng)于停薪留職前三天完成線上申請(qǐng)程序，其簽核流程如下： 5.1傷?。横t(yī)務(wù)室→單位主管→部門(mén)主管→事業(yè)部最高主管→HR保險(xiǎn)→財(cái)務(wù)→HR經(jīng)辦人→HR主管

5.2 特殊：?jiǎn)挝恢鞴堋块T(mén)主管→事業(yè)部最高主管→HR保險(xiǎn)→財(cái)務(wù)→HR經(jīng)辦人→HR主管

5.3 事業(yè)部最高主管定義：9職同仁需簽核至處級(jí)主管；8職同仁需簽核至事業(yè)部副總。

5.4 資料繳納：HR保險(xiǎn)簽核后，申請(qǐng)人應(yīng)于線上申請(qǐng)注意事項(xiàng)中，下載最新《勞動(dòng)合同中止協(xié)議》，一式兩份，連同保險(xiǎn)繳納收據(jù)交至HR經(jīng)辦人。

6.停薪留職復(fù)職申請(qǐng)

員工留停期滿申請(qǐng)復(fù)職，應(yīng)于留停期限屆滿十日前，通知助理或代理人，于HR系統(tǒng)中申請(qǐng)復(fù)職。7.停薪留職期滿離職

仍在留停期間或期滿，辦理離職者，需依公司規(guī)定辦理正常離職手續(xù)，離職日期為留停開(kāi)始日；留停 期滿未通知復(fù)職者，將視為自離人員，離職日期為留停開(kāi)始日。8.停薪留職年資計(jì)算方法

員工于停薪留職復(fù)職后，其停薪留職之期間，年資不予計(jì)算。9.停薪留職薪資管理方法 9.1 薪資與福利項(xiàng)目：

9.1.1職稱及薪資：停薪留職期間，不發(fā)放薪資；停薪留職復(fù)職后之職稱及薪資與留停前相同；

9.1.2年終獎(jiǎng)金：同仁內(nèi)如有停薪留職，則年終獎(jiǎng)金以該實(shí)際在職天數(shù)按比例發(fā)放。年終獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象以發(fā)放日仍在職者為限。9.1.3 保險(xiǎn)規(guī)定：停薪留職期間愿意繳納保險(xiǎn)者，需自付保險(xiǎn)費(fèi)用，于留停生效前至財(cái)務(wù)處 現(xiàn)金繳納所需自付保險(xiǎn)費(fèi)。9.2調(diào)薪及晉升管理：

9.2.1留職停薪期間不予調(diào)薪及晉升，員工復(fù)職后之調(diào)薪原則，應(yīng)參照復(fù)職后之績(jī)效評(píng)核，由單 位主管依調(diào)薪作業(yè)辦法辦理。9.2.2績(jī)效評(píng)核期間停薪留職者，不參與績(jī)效評(píng)核。9.3 出勤管理方式：

申請(qǐng)停薪留職以需要離崗連續(xù)超過(guò)30日者為下限。

10.本管理辦法經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源處公告實(shí)施；修訂或廢止時(shí)亦同。

員工工作轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定

一、目的：為了促進(jìn)內(nèi)部人員的正常流動(dòng)，合理配置人力資源，提高工作績(jī)效，特制定此制度。

二、范圍：所有涉及到工作轉(zhuǎn)崗的人員。

三、責(zé)任人：公司人力企管部、各職能部門(mén)

四、制度內(nèi)容：

1、工作轉(zhuǎn)崗的目的

1.1 因員工自我發(fā)展的需要，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供通路。1.2 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展或者工作需要，公司調(diào)配相關(guān)人力資源。1.3因組織架構(gòu)調(diào)整引起的人員調(diào)整。

1.4因?yàn)閱T工績(jī)效或者工作能力不能適應(yīng)原崗位要求，公司對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整。

1.5因?yàn)閱T工生病、受傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、女員工生育等原因，不能勝任原崗位工作或者在其離崗期間原崗位已安排他人，公司對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整。

2、工作轉(zhuǎn)崗的定義

2.1 工作轉(zhuǎn)崗：根據(jù)公司人力資源部署與調(diào)配的需要，或者員工本人的申請(qǐng)得到公司批準(zhǔn)后，對(duì)工作崗位或者工作地點(diǎn)做出調(diào)整，工作期限沒(méi)有特別的限定，直至下一次工作調(diào)整。公司做出工作調(diào)動(dòng)決定時(shí)，一般情況下，員工本人必須服從公司的安排。

3、工作轉(zhuǎn)崗的管理部門(mén)

3.1 公司人力企管部負(fù)責(zé)員工工作轉(zhuǎn)崗的統(tǒng)籌管理工作。

4、工作轉(zhuǎn)崗的分類及審批

4.1 工作轉(zhuǎn)崗分為部門(mén)內(nèi)轉(zhuǎn)崗、跨部門(mén)轉(zhuǎn)崗，分別由人事主管按照審批權(quán)限進(jìn)行 審批；

5、工作轉(zhuǎn)崗的程序； 5.1組織任命轉(zhuǎn)崗程序；

5.1.1公司根據(jù)工作需要或者對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整； 5.1.2任命文件由人力企管部存檔，任命文件復(fù)??； 5.1.3員工本人根據(jù)任命做好工作交接與報(bào)到事宜； 5.1.4根據(jù)崗位性質(zhì)需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，必須先； 5.2員工本人、所在部門(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗程序； 5.2.1工作轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)統(tǒng)一使用《轉(zhuǎn)崗審批單》； 5.2.2轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)被批準(zhǔn)的審批。

5、工作轉(zhuǎn)崗的程序 5.1 組織任命轉(zhuǎn)崗程序

5.1.1公司根據(jù)工作需要或者對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，公布任命。5.1.2任命文件由人力企管部存檔，任命文件復(fù)印件需存入員工個(gè)人檔案。

5.1.3員工本人根據(jù)任命做好工作交接與報(bào)到事宜。5.1.4根據(jù)崗位性質(zhì)需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，必須先進(jìn)行崗位培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后才能上崗。

5.2員工本人、所在部門(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗程序 5.2.1工作轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)統(tǒng)一使用《轉(zhuǎn)崗審批單》。

5.2.2轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)被批準(zhǔn)的人員，本人根據(jù)要求做好工作交接及報(bào)到事宜。

5.2.4根據(jù)崗位性質(zhì)需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，必須先進(jìn)行崗位培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后才能上崗。

6、工作轉(zhuǎn)崗后的工資、福利、津貼、勞動(dòng)人事關(guān)系。

6.1部門(mén)內(nèi)轉(zhuǎn)崗與跨部門(mén)轉(zhuǎn)崗：工作轉(zhuǎn)崗后的工資、福利、津貼、社?；鶖?shù)、按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社保關(guān)系、勞動(dòng)人事關(guān)系不變。

五、此制度的解釋權(quán)歸公司人力企管部所有；

第三篇：內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程制度

一、目的為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、權(quán)責(zé)

1、本制度制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。

四、內(nèi)容

1、因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)

2、公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動(dòng)（在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的）

3、富余人員轉(zhuǎn)崗

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門(mén)有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門(mén)。

五、轉(zhuǎn)崗流程

1、轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)填寫(xiě)《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗理由及相關(guān)信息；

2、經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)主管審核同意后；

3、人力資源部審核，并填寫(xiě)申請(qǐng)人學(xué)歷、教育培訓(xùn)、現(xiàn)崗位薪資等情況；

3、接收部門(mén)主管審核同意并確認(rèn)申請(qǐng)人崗位及主要工作職責(zé)；

4、常務(wù)副總復(fù)核并提出參考試用薪資；（轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正考核情況核定）

5、總經(jīng)理審批并確認(rèn)轉(zhuǎn)崗后試用薪資；

6、轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動(dòng)后薪資情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗；

7、表單送人力資源部存檔，并與轉(zhuǎn)崗人員重新簽訂人事合同。

六、轉(zhuǎn)崗試用期考核

1）轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行1-2個(gè)月試用期，試用期滿后由用人部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核合格者轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程審批后正式上崗；考核不合格者(不滿60分)退回人力資源部或經(jīng)用人部門(mén)延長(zhǎng)1-2個(gè)月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。

2）轉(zhuǎn)崗人員上崗后在試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門(mén)退回人力資源部的，人力資源部會(huì)給予再次安排工作崗位機(jī)會(huì)，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。

員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表

申請(qǐng)時(shí)間：

****年**月**日

姓名

現(xiàn)任部門(mén)

現(xiàn)任職務(wù)

轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)理由

現(xiàn)任部門(mén)主管意見(jiàn)

意見(jiàn)：

□同意

□不同意

擬調(diào)部門(mén)

擬調(diào)職務(wù)

理由：

人力資源部

填寫(xiě)

學(xué)歷

專業(yè)

畢業(yè)學(xué)校

畢業(yè)時(shí)間

入職時(shí)間

近三年考核及獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)：

懲罰：

現(xiàn)任崗位薪資情況

現(xiàn)任崗位薪資：

基本工資

補(bǔ)貼

擬調(diào)部門(mén)主管意見(jiàn)

意見(jiàn)：

□同意

□不同意

理由：

常務(wù)副總意見(jiàn)

意見(jiàn)：

□同意

□不同意

理由：

轉(zhuǎn)崗后試用薪資

基本工資

試用期時(shí)間

補(bǔ)貼

總經(jīng)理意見(jiàn)

意見(jiàn)：

□同意

□不同意

理由：

轉(zhuǎn)崗后試用薪資

基本工資

試用期時(shí)間

補(bǔ)貼

申請(qǐng)人意見(jiàn)

意見(jiàn)：

□同意

□不同意

理由：

流程圖：

人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)及崗前培訓(xùn)安排

申請(qǐng)人確認(rèn)

總經(jīng)理審批

常務(wù)副總復(fù)核

擬調(diào)部門(mén)主管復(fù)核

人力資源部填報(bào)數(shù)據(jù)

現(xiàn)任部門(mén)主管審核

申請(qǐng)人填寫(xiě)表單

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END

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第四篇：內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)1

敬愛(ài)的黨組織：

在這一年里，從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實(shí)踐這三個(gè)轉(zhuǎn)變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個(gè)轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長(zhǎng)。

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但善于思考和總結(jié)的我，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)，也讓我對(duì)公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認(rèn)識(shí)；同時(shí)，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我學(xué)習(xí)的源泉，讓我能夠在這個(gè)和諧的環(huán)境中提升個(gè)人素質(zhì)，增長(zhǎng)專業(yè)技能和知識(shí)。

在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個(gè)較大的項(xiàng)目，如崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、易迅空間人力資源管理手冊(cè)的編制、職稱評(píng)審、人事檔案制度化管理和xx年競(jìng)崗工作等，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、人員招聘、績(jī)效考核等各方面，同時(shí)，因申報(bào)助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識(shí)的學(xué)習(xí)更讓我能夠緊密的將實(shí)踐同知識(shí)有機(jī)的結(jié)合。

在這一年里，我也有過(guò)短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關(guān)心讓我順利突破困境，找回自信和充實(shí)！通過(guò)踏踏實(shí)實(shí)的做事，認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對(duì)自己今后的發(fā)展充滿自信！ 當(dāng)然，在這一年里，我也有很多不足需要改進(jìn)，比如正如胡總所言，有時(shí)對(duì)某些工作或事物我有些不錯(cuò)的看法，但卻因過(guò)分謙謹(jǐn)而羞于表露；同時(shí)，自己在交流與口才方面的特長(zhǎng)也似乎被自己擱淺。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)，保持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業(yè)！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是年月份進(jìn)入公司的，叫XX。此刻公司小車隊(duì)擔(dān)任司機(jī)工作，在小車隊(duì)工作的近半年時(shí)間里，各位公司同仁乃至公司領(lǐng)導(dǎo)總能看見(jiàn)我為工作拼搏的身影，但經(jīng)過(guò)這半年下來(lái)，我越發(fā)覺(jué)得這個(gè)崗位不適合我，反而對(duì)進(jìn)入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出由小車隊(duì)轉(zhuǎn)入安全部這一申請(qǐng)。

我是一個(gè)性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認(rèn)真，細(xì)致，勤奮。我曾在軍隊(duì)里理解過(guò)3年的洗禮，不管在思想上還是在生活中都得到部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及戰(zhàn)友們的一致好評(píng)。安全部是公司新近成立的一個(gè)部門(mén)，也是公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擴(kuò)張的核心部門(mén)之一，在這個(gè)部門(mén)工作正是需要一個(gè)人的仔細(xì)與耐心，而它很適合我，所以我對(duì)它十分感興趣。目前，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，正是用人之際，我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)讓員工在自我感興趣的職位上有所發(fā)展，使得物盡其用、人盡其用，這樣有利于提高本人的工作進(jìn)取性，從而提高工作效率，為公司的發(fā)展效力，為公司謀利益。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)能讓我轉(zhuǎn)入安全部工作，我必須會(huì)孜孜不倦，繼續(xù)堅(jiān)持昂揚(yáng)的工作活力，為公司創(chuàng)造高效益。

真誠(chéng)的期望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的深切請(qǐng)求，在以后的工作中考驗(yàn)我。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)3

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

本人丁勇 男 漢族，1980年6月30日出生，中共黨員、大專學(xué)歷，我是20xx年被分配至鄭州市網(wǎng)球中心工作，工勤三級(jí)，20xx年6月被聘任為鄭州市網(wǎng)球中心副主任。在工作中本人深入學(xué)習(xí)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，刻苦鉆研，勤奮工作。政治上，本人堅(jiān)定擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺(jué)深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，努力提高自身政治素質(zhì)，無(wú)論我的性格還是我自身綜合素質(zhì)都得到了很大的改變和提高。我非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)心，還有同志們對(duì)我的支持和幫助，由工勤崗位向管理崗位的轉(zhuǎn)變，我會(huì)一如既往更加努力的工作，會(huì)為體育事業(yè)獻(xiàn)出最大的力量。經(jīng)過(guò)我本人的深思熟慮，結(jié)合我在管理崗位上的鍛煉，我認(rèn)為我可以很好的勝任管理工作，今天我認(rèn)真的寫(xiě)下了這封轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)，希望局領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這次機(jī)會(huì)。

我會(huì)為自己的選擇加倍努力工作，不辜負(fù)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，希望能夠得到局領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

謝謝！

望批復(fù)為盼

此致

敬禮

申請(qǐng)人：丁*

二0**年十月十五日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感激公司領(lǐng)導(dǎo)這兩年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)、關(guān)心、照顧和信任，同時(shí)感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)。

本人是20xx年應(yīng)聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷?，F(xiàn)已較熟悉公司內(nèi)部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對(duì)工作也一步步熟悉起來(lái)，對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對(duì)此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的程度的提升發(fā)展空間，感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)。

經(jīng)過(guò)近兩年時(shí)間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重研究之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請(qǐng)。

因?yàn)槲易陨硪蛩兀覍?duì)電工方面實(shí)在是不是很精通，加上在電解車間工作時(shí)，溫度過(guò)高，不利于我的身心健康。出于本人對(duì)裝備的興趣，也為了自我的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，期望公司領(lǐng)導(dǎo)研究我的申請(qǐng)，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開(kāi)始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作本事，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。

申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感激公司領(lǐng)導(dǎo)這兩年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)、關(guān)心、照顧和信任，同時(shí)感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)。

本人是20xx年應(yīng)聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷。現(xiàn)已較熟悉公司內(nèi)部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對(duì)工作也一步步熟悉起來(lái)，對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對(duì)此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的程度的提升發(fā)展空間，感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)。

經(jīng)過(guò)近兩年時(shí)間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重研究之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請(qǐng)。

因?yàn)槲易陨硪蛩?，我?duì)電工方面實(shí)在是不是很精通，加上在電解車間工作時(shí)，溫度過(guò)高，不利于我的身心健康。出于本人對(duì)裝備的興趣，也為了自我的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，期望公司領(lǐng)導(dǎo)研究我的申請(qǐng)，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開(kāi)始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作本事，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx。于20xx年_月進(jìn)入工作至今。目前在車間后道工序擔(dān)任組長(zhǎng)一職?，F(xiàn)申請(qǐng)調(diào)到公司工作。

在加入這三年，我由一名普通的新員工，成長(zhǎng)為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時(shí)間里，通過(guò)公司的培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。我努力把自己的工作做到，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領(lǐng)組里員工積極配合車間領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作，及時(shí)完成調(diào)度下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)訂單，為提高車間的效益貢獻(xiàn)出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識(shí)有很大的提高。自己虛心求學(xué)，踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度得到車間領(lǐng)導(dǎo)的肯定。自己的工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！

我很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和培養(yǎng)，很感謝工友對(duì)我的關(guān)心和幫助！

但是由于個(gè)人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔(dān)任此項(xiàng)工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨(dú)！最為主要的原因就是自己身負(fù)高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸！為解決自己實(shí)際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調(diào)到天津工作。

懇請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考慮本人的實(shí)際情況，解決我的工作難題。希望各位領(lǐng)導(dǎo)同意本人的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，請(qǐng)給予批準(zhǔn)，謝謝！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

日期：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx。于20xx年x月進(jìn)入xxx工作至今。目前在xxx車間后道工序擔(dān)任組長(zhǎng)一職?，F(xiàn)申請(qǐng)調(diào)到xxx公司工作。

在加入xxx這三年，我由一名普通的新員工，成長(zhǎng)為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時(shí)間里，通過(guò)公司的培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。我努力把自己的工作做到，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領(lǐng)組里員工積極配合車間領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作，及時(shí)完成調(diào)度下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)訂單，為提高車間的效益貢獻(xiàn)出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識(shí)有很大的提高。自己虛心求學(xué)，踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度得到車間領(lǐng)導(dǎo)的肯定。自己的工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！

我很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和培養(yǎng)，很感謝工友對(duì)我的關(guān)心和幫助！

但是由于個(gè)人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔(dān)任此項(xiàng)工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨(dú)！最為主要的原因就是自己身負(fù)高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸！為解決自己實(shí)際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調(diào)到天津工作。

懇請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考慮本人的實(shí)際情況，解決我的`工作難題。希望各位領(lǐng)導(dǎo)同意本人的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，請(qǐng)給予批準(zhǔn)，謝謝！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xx

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)8

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

本人丁勇 男 漢族，1980年6月30日出生，中共黨員、大專學(xué)歷，我是20xx年被分配至鄭州市網(wǎng)球中心工作，工勤三級(jí)，20xx年6月被聘任為鄭州市網(wǎng)球中心副主任。在工作中本人深入學(xué)習(xí)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，刻苦鉆研，勤奮工作。政治上，本人堅(jiān)定擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺(jué)深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，努力提高自身政治素質(zhì)，無(wú)論我的性格還是我自身綜合素質(zhì)都得到了很大的改變和提高。我非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)心，還有同志們對(duì)我的支持和幫助，由工勤崗位向管理崗位的轉(zhuǎn)變，我會(huì)一如既往更加努力的工作，會(huì)為體育事業(yè)獻(xiàn)出最大的力量。經(jīng)過(guò)我本人的深思熟慮，結(jié)合我在管理崗位上的鍛煉，我認(rèn)為我可以很好的勝任管理工作，今天我認(rèn)真的寫(xiě)下了這封轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)，希望局領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這次機(jī)會(huì)。

我會(huì)為自己的選擇加倍努力工作，不辜負(fù)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，希望能夠得到局領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

謝謝！

望批復(fù)為盼

此致 敬禮

申請(qǐng)人：丁勇

二0XX年十月十五日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)9

尊敬的站領(lǐng)導(dǎo):

本人，于20xx年x月進(jìn)入，因工作需要現(xiàn)借調(diào)市民政局，擔(dān)任原局長(zhǎng)司機(jī)工作，在四年多的工作中，我準(zhǔn)時(shí)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項(xiàng)工作，得到了同事和局領(lǐng)導(dǎo)們的肯定。根據(jù)我市關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)》的通知精神，本人已了解通知精神，我自愿申請(qǐng)由工勤技能崗位轉(zhuǎn)到管理崗位工作。自愿理解轉(zhuǎn)崗后的工資調(diào)整。

我于19xx年xx月入伍，在步兵五十五旅服役，經(jīng)過(guò)三年的野戰(zhàn)訓(xùn)練，將我磨練成一名合格的野戰(zhàn)軍人，先后擔(dān)任偵察班副班長(zhǎng)、班長(zhǎng)。后調(diào)入陸軍學(xué)院警勤通信站工作，為了提高自我的文化水平，本人于20xx年xx月在本院就讀經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，學(xué)制三年，于20xx年xx月以優(yōu)異的成績(jī)獲得大學(xué)專科畢業(yè)證。20xx年xx月至20xx年xx月在市民政局工作。本人性格成熟穩(wěn)重，工作認(rèn)真、細(xì)致，有大局觀，善于溝通和處理應(yīng)急事件，時(shí)間觀念強(qiáng)。我認(rèn)為管理崗位與自我的工作經(jīng)歷和性格很適應(yīng)，相信在這個(gè)崗位上，我更能發(fā)揮自我的優(yōu)勢(shì)和工作進(jìn)取性，為單位謀利益、做貢獻(xiàn)。

如果領(lǐng)導(dǎo)能讓我轉(zhuǎn)入管理崗位工作，我必須孜孜不倦，繼續(xù)堅(jiān)持昂揚(yáng)的工作活力。我愿做一顆衛(wèi)星，只待火箭送我上太空，我會(huì)按照軌道運(yùn)行，將最準(zhǔn)確的信息反饋給地球

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我自20xx年xx月進(jìn)入xx銀行xx分行小企業(yè)金融部開(kāi)始工作，至今已三年有余，在這三年多的時(shí)間里，我學(xué)到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質(zhì)，都得到了很多的磨煉與提升，我努力的將自我的所學(xué)運(yùn)用在工作中、生活中，每個(gè)階段的工作都讓我受益匪淺。在此，我要感激上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)三年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)心、同事們對(duì)我的支持和幫忙。

現(xiàn)結(jié)合自我目前的工作，我對(duì)自我的發(fā)展方向不斷的思考，綜合個(gè)人情景，我認(rèn)真的寫(xiě)下了這封轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)。

結(jié)合我行現(xiàn)況，xx銀行xx支行現(xiàn)缺多名支行工作人員，我現(xiàn)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)期望能夠轉(zhuǎn)崗成為xx銀行xx支行的一名員工，將自我的所學(xué)進(jìn)一步延伸和拓展，在新的平臺(tái)上去學(xué)習(xí)、去提高。

為實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，我會(huì)為自我的選擇加倍努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，對(duì)于此次轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)期望能夠得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。多謝！

望批復(fù)為盼。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

時(shí)間：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫王海霞，20xx年7月畢業(yè)于晉東南

師范?？茖W(xué)校漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)， 20xx年9月進(jìn)入堯都區(qū)堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)工作，從事語(yǔ)文學(xué)科的教學(xué)工作，于20xx年晉升為中教二級(jí)教師，20xx年9月由堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)調(diào)入堯廟聯(lián)校西趙小學(xué)工作，至今已經(jīng)在教學(xué)一線工作近，為了便于今后的工作和職稱評(píng)定，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)崗位由中學(xué)崗位轉(zhuǎn)為小學(xué)崗位。特向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼。

申請(qǐng)人：kuaidu

20xx年5月4日

轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫喬梅枝，20xx年7月畢業(yè)于晉東南師范?？茖W(xué)校漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)， 20xx年9月進(jìn)入堯都區(qū)堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)工作，從事語(yǔ)文學(xué)科的教學(xué)工作，于20xx年晉升為中教二級(jí)教師，20xx年9月由堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)調(diào)入堯廟聯(lián)校東趙小學(xué)工作，至今已經(jīng)在教學(xué)一線工作近，為了便于今后的工作和職稱評(píng)定，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)崗位由中學(xué)崗位轉(zhuǎn)為小學(xué)崗位。特向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼。

申請(qǐng)人：kuaidu

20xx年5月4日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年3月研究生畢業(yè)離校后，懷著對(duì)這份職業(yè)的美好憧憬來(lái)到公司，5月3日成為公司的試用員工，并擔(dān)任人力資源專員一職，截止目前，6個(gè)月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)擔(dān)心不知道該如何做好工作，不知道如何將學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)和實(shí)際工作完美結(jié)合；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化、對(duì)新員工循序漸進(jìn)的培訓(xùn)和指導(dǎo)模式，讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變。

當(dāng)工作中遇到相關(guān)問(wèn)題需要請(qǐng)教時(shí)，總有領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人導(dǎo)師、辦公室同事的細(xì)心講解，這使我在短短半年時(shí)間迅速成長(zhǎng)，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的配合各部門(mén)完成各項(xiàng)工作，并可獨(dú)立處理公司人力資源相關(guān)事項(xiàng)，整理部門(mén)內(nèi)部各種資料，進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，協(xié)助進(jìn)行資金分析，從整體上把握公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。需要特別說(shuō)明的是，現(xiàn)在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經(jīng)在學(xué)校里的時(shí)候就夢(mèng)想有朝一日能將自己的關(guān)于管理的理解與想法付諸實(shí)踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機(jī)會(huì)。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，我可以盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

六個(gè)多月來(lái)，我在xx總、公司其他領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛(ài)下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來(lái)，我覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒(méi)注重約束自己；三、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。 在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。

公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮自己能力實(shí)現(xiàn)理想的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，為公司的發(fā)展竭盡全力。這半年來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起擁抱美好的未來(lái)！

申請(qǐng)人：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您數(shù)年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)！

我系在干草棚工作的xxx。本人非常熱愛(ài)本職工作，在工作中我服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動(dòng)。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下和同事的幫助下，我自身的工作能力、實(shí)踐能力和人際交往能力得到了較好的發(fā)展，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)和栽培。

草棚工作雖然很苦很累，但我卻一直告誡自己要堅(jiān)持，因?yàn)槲蚁嘈庞懈冻鼍蜁?huì)有回報(bào)。本以為自己會(huì)一直堅(jiān)持下去，但是，最近身體卻出現(xiàn)了不適應(yīng)的狀況，特別是眼睛，不知什么原因，早上起來(lái)眼睛常常是紅腫的，癢的要命，去醫(yī)院醫(yī)生說(shuō)可能是對(duì)某些物質(zhì)過(guò)敏。從公司利益和安全生產(chǎn)角度以及我個(gè)人的身體狀況出發(fā)，我考慮再三，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠從實(shí)際情況出發(fā)對(duì)我的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，調(diào)往清糞組，如果我被調(diào)往清糞組，我會(huì)盡心盡力干好，爭(zhēng)取為本單位多做一些貢獻(xiàn)。

因此，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮到我的調(diào)崗申請(qǐng)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我自20xx年xx月進(jìn)入**銀行**分行小企業(yè)金融部開(kāi)始工作，至今已三年有余，在這三年多的時(shí)間里，我學(xué)到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質(zhì)，都得到了很多的磨煉與提升，我努力的將自我的所學(xué)運(yùn)用在工作中、生活中，每個(gè)階段的工作都讓我受益匪淺。在此，我要感激上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)三年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)心、同事們對(duì)我的支持和幫忙。

現(xiàn)結(jié)合自我目前的工作，我對(duì)自我的發(fā)展方向不斷的思考，綜合個(gè)人情景，我認(rèn)真的寫(xiě)下了這封轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)。

結(jié)合我行現(xiàn)況，**銀行**支行現(xiàn)缺多名支行工作人員，我現(xiàn)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)期望能夠轉(zhuǎn)崗成為**銀行**支行的一名員工，將自我的所學(xué)進(jìn)一步延伸和拓展，在新的平臺(tái)上去學(xué)習(xí)、去提高。

為實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，我會(huì)為自我的選擇加倍努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，對(duì)于此次轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)期望能夠得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。多謝!

望批復(fù)為盼。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xx

20xx年x月x日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書(shū)15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是 年 月份進(jìn)入公司的，叫王八?，F(xiàn)在公司小車隊(duì)擔(dān)任司機(jī)工作，在小車隊(duì)工作的近半年時(shí)間里，各位公司同仁乃至公司領(lǐng)導(dǎo)總能看見(jiàn)我為工作拼搏的身影，但經(jīng)過(guò)這半年下來(lái)，我越發(fā)覺(jué)得這個(gè)崗位不適合我，反而對(duì)進(jìn)入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出由小車隊(duì)轉(zhuǎn)入安全部這一申請(qǐng)。

我是一個(gè)性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認(rèn)真，細(xì)致，勤奮。我曾在軍隊(duì)里接受過(guò)3年的洗禮，不管在思想上還是在生活中都得到部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及戰(zhàn)友們的一致好評(píng)。安全部是公司新近成立的一個(gè)部門(mén)，也是公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擴(kuò)張的核心部門(mén)之一，在這個(gè)部門(mén)工作正是需要一個(gè)人的仔細(xì)與耐心，而它很適合我，所以我對(duì)它十分感興趣。目前，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，正是用人之際，我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該讓員工在自己感興趣的職位上有所發(fā)展，使得物盡其用、人盡其用，這樣有利于提高本人的工作積極性，從而提高工作效率，為公司的發(fā)展效力，為公司謀利益。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)能讓我轉(zhuǎn)入安全部工作，我一定會(huì)孜孜不倦，繼續(xù)保持昂揚(yáng)的工作激情，為公司創(chuàng)造高效益。

真誠(chéng)的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的深切請(qǐng)求，在以后的工作中考驗(yàn)我。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：kuaidu

年 月 日

第五篇：?jiǎn)T工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法

深圳市**科技開(kāi)發(fā)有限公司 員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法

一、目的

為規(guī)范員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程，鼓勵(lì)員工橫向發(fā)展，為員工提供公平公正的職業(yè)選擇及發(fā)展機(jī)會(huì)，達(dá)到人力資源的有效利用，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于**公司所有部門(mén)及員工，且該規(guī)定僅適用于內(nèi)部平、降級(jí)轉(zhuǎn)崗情況，員工晉升辦法參考《員工晉升管理規(guī)范》。

三、員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程 1.原則及基本要求：

1)原則：

公平競(jìng)爭(zhēng)原則：內(nèi)部招聘須與外部招聘一致，須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試、評(píng)估及考核流程； 人崗匹配原則：各部門(mén)應(yīng)以公司的最大利益出發(fā)，優(yōu)化利用現(xiàn)有資源。2)轉(zhuǎn)崗員工須符合以下條件：

a)在原崗位任職不少于6個(gè)月，工作表現(xiàn)良好；

b)連續(xù)6個(gè)月的績(jī)效考核成績(jī)不低于3分，無(wú)其他不良表現(xiàn)；

c)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)制度，考勤記錄良好，擔(dān)任公司內(nèi)部導(dǎo)師或內(nèi)部講師一年以上的或是優(yōu)秀員工的，在同等條件下，優(yōu)先考慮。

2.提出申請(qǐng)： 1)用人部門(mén)提出申請(qǐng)：

當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，用人部門(mén)認(rèn)為內(nèi)部存在符合崗位要求的員工時(shí)：

a)首先向人力資源部提出內(nèi)部招聘意向，人力資源部需綜合評(píng)估內(nèi)部招聘的可行性，并給出意見(jiàn)； b)在與員工本人溝通前，用人部門(mén)須與員工現(xiàn)部門(mén)經(jīng)理及分管高管進(jìn)行溝通，充分了解員工的工作情況及部門(mén)意見(jiàn)；

c)用人部門(mén)、員工所在部門(mén)及人力資源部三方達(dá)成初步可行意向后，用人部門(mén)方可與候選員工直接溝通；

2)員工提出申請(qǐng)：

a)人力資源部定期公布公司空缺崗位，員工對(duì)空缺崗位有轉(zhuǎn)崗意向時(shí)，首先應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)、分管高管及人力資源部提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)；

b)人力資源部及員工現(xiàn)部門(mén)應(yīng)尊重員工的職業(yè)發(fā)展訴求，充分評(píng)估員工轉(zhuǎn)崗后影響，與員工友好協(xié)商，及時(shí)回復(fù)員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)；

c)員工在取得現(xiàn)部門(mén)及人力資源部的同意后，方可向擬轉(zhuǎn)崗部門(mén)提出申請(qǐng)； 3.面試及評(píng)估

用人部門(mén)及人力資源部須對(duì)候選員工進(jìn)行與外聘相同標(biāo)準(zhǔn)的綜合評(píng)估，并詳細(xì)填寫(xiě)《面試評(píng)估表》，提出員工轉(zhuǎn)崗意見(jiàn)；

4.經(jīng)用人部門(mén)及人力資源部的共同評(píng)估后，符合崗位要求的，員工及相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，并簽訂《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書(shū)》，由人力資源部提交至總經(jīng)理審批。

四、公示及工作交接

經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后，由人力資源部向全體員工公式，接受全體員工的監(jiān)督與投訴。

公式無(wú)異議后，員工在不影響部門(mén)工作的前提下做好工作的平穩(wěn)交接，同時(shí)應(yīng)盡可能了解新崗位工作情況，雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)配合員工的工作盡快交接及新崗位的上崗培訓(xùn)。

五、考核期

普通員工就任新崗位后考核期最少不低于3個(gè)月，最長(zhǎng)不高于6個(gè)月。經(jīng)理級(jí)最少不低于6個(gè)月，最長(zhǎng)不高于12個(gè)月。

考核期滿前兩周，由人力資源部通知，與用人部門(mén)共同進(jìn)行員工績(jī)效考核評(píng)定，并出具書(shū)面評(píng)估意見(jiàn)，由面試評(píng)估人員及員工雙方簽字確認(rèn)。考核不合格者，按照《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書(shū)》中約定，按以下方案報(bào)總經(jīng)理審批：

1、公司存在其他合適的空缺崗位，員工可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，再次按此辦法執(zhí)行，并簽訂《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書(shū)》；

2、公司無(wú)合適的空缺崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

六、附件

附件一：《面試評(píng)估表》 附件二：《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》 附件三：《考核意見(jiàn)表》 附件四：《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書(shū)》