第一篇：員工轉(zhuǎn)崗管理制度（本站推薦）

員工轉(zhuǎn)崗管理制度

1目的為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2適用范圍

公司全體員工

3權(quán)責(zé)

3．1本規(guī)定制／修／廢由人力資源部負責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

3．2本規(guī)定由人力資源部負責(zé)組織實施和解釋。4內(nèi)容

4．1因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調(diào)動：

4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

4．1．2人力資源部對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。

4．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。

4．1．4人力資源部將《員工轉(zhuǎn)崗申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理，經(jīng)各相關(guān)部門人員考核，簽字同意后執(zhí)行。

4．2公司崗位空缺進行內(nèi)部招聘：

4．2．1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)提出招募員工報告，遞呈高級主管核準(zhǔn)后，人力資源部及用人部門優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。

4.2.2內(nèi)部員工申請空缺崗位應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

4．2．3人力資源部對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。及時組織內(nèi)部應(yīng)聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

4．2．4人力資源部將錄用結(jié)果報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4．3以上兩類轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：

4．3．1 在本崗位工作年滿一年以上;（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況。）

4．3．2 特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；

4．4富余人員轉(zhuǎn)崗。

4．4．1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

4．4．2人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。

4．4．3人力資源部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4．5轉(zhuǎn)崗試用期考核

4．5．1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經(jīng)用人部門延長1-2個月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及人力資源部考核后可提前轉(zhuǎn)正。

4．5．2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。

5．附錄：各類表格

《員工轉(zhuǎn)崗申請表》

《員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表》

上海有限公司

人力資源部

2011年12月

作為上海有限公司的員工，我已參加討論上述出差及應(yīng)酬管理辦法，并已同意此全部內(nèi)容。

我已認(rèn)真熟讀出差及應(yīng)酬管理辦法首頁至末頁的各項內(nèi)容，并愿意在實際工作中，認(rèn)真遵守，履行應(yīng)盡的責(zé)任，如有違反，愿按手冊的有關(guān)條款辦理。全體員工簽名：

第二篇：8.4.2員工崗前培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度

員工崗前培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度

1.目的根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀，為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對公司的所有技術(shù)崗位實施《員工崗前培訓(xùn)制度》（以下簡稱本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項措施，以提升各個技術(shù)崗位的工作質(zhì)量。

2.適用范圍

? 適用于公司內(nèi)部下列技術(shù)崗位：調(diào)度科、安全科、財務(wù)科和監(jiān)控室的技術(shù)崗位

? 適用于新員工結(jié)束實習(xí)期后的上崗管理，以及與員工調(diào)動相關(guān)的上崗管理。

3.公司各部門的權(quán)責(zé)

? 制訂并落實本部門相關(guān)崗位的員工崗前培訓(xùn)制度；

? 對員工崗前培訓(xùn)工作進行檢查，對員工培訓(xùn)狀況進行考核；

? 對員工的崗前培訓(xùn)情況進行記錄，并錄入員工成長管理檔案；

? 對員工轉(zhuǎn)崗前須進行相關(guān)崗位操作和管理制度的培訓(xùn)。

4.培訓(xùn)管理

4.1 一般要求

4.1.1 凡進入或調(diào)動到技術(shù)型崗位的員工，均有接受崗前技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利和義

務(wù)；

4.1.2 在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，公司員工崗前技術(shù)培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以

及相關(guān)管理工作，公司董事會作為主要權(quán)責(zé)單位行使管理職責(zé)，其他部門擁有提出改善意見的權(quán)利和配合執(zhí)行的義務(wù)。

4.1.3 符合“適用范圍”要求的各部門負責(zé)崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及計劃的執(zhí)

行和考核工作。部門主管為本制度的第一責(zé)任人。

4.1.4 為了更好地貫徹本制度的實施，盡快有效地提高各技術(shù)型崗位的工作質(zhì)

量，盡管部門技術(shù)型人員的調(diào)入沒有向質(zhì)控部報告的義務(wù)，但是質(zhì)控部由檢查部門是否按照制度執(zhí)行的權(quán)力。

4.2 培訓(xùn)體系

4.2.1 培訓(xùn)對象：符合“適用范圍”要求的新員工上崗或員工調(diào)入。

4.2.2 培訓(xùn)目的：加強員工的上崗培訓(xùn)工作，使之更快的融入到新的工作崗位，并達到提高工作效率的目的。

4.2.3 培訓(xùn)形式：1）培訓(xùn)時，員工擁有培訓(xùn)資料或手冊。2）為消除培訓(xùn)差異給

新進入員工培訓(xùn)帶來的影響，本制度特規(guī)定“若為個別員工的調(diào)入，則統(tǒng)一由崗位主管作為導(dǎo)師；若為三個及以上新員工進入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門產(chǎn)品工作經(jīng)驗的員工作為培訓(xùn)師“。

4.2.4 培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)、工作規(guī)范、與崗位相關(guān)的產(chǎn)品基本知識、崗位工作

技能等。如果是與外部（上級、用戶等）接觸較頻繁的崗位，還需要進行有效溝通培訓(xùn)。培訓(xùn)方案的擬定

結(jié)合本部門或本崗位的工作情況，由質(zhì)控部牽頭組織，相同崗位的主管作為當(dāng)然成員，制定本崗位的崗前培訓(xùn)規(guī)范；各單位第一負責(zé)人負責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。培訓(xùn)實施

6.1員工崗前培訓(xùn)工作必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計劃執(zhí)行；

6.2培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應(yīng)對該員工進行考核?？己撕细窈?，方可上崗。培訓(xùn)記錄

7.1在員工崗前培訓(xùn)結(jié)束后，本崗位主管，有義務(wù)在一周內(nèi)，將該員工的培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報至本公司辦公室人事部進行備案；

7.2培訓(xùn)記錄包括：《培訓(xùn)資料》、《培訓(xùn)評議表》。附則

1）本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2）本制度由質(zhì)控部負責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。

第三篇：工作轉(zhuǎn)崗管理制度

工作轉(zhuǎn)崗管理制度

一、目的：為了促進內(nèi)部人員的正常流動，合理配置人力資源，特制定此制度。

二、范圍：所有涉及到工作轉(zhuǎn)崗的人員

三、責(zé)任人：總部人力資源部、各企業(yè)人力資源部、各職能部門

四、制度內(nèi)容：

1、工作轉(zhuǎn)崗的目的1.1 因員工自我發(fā)展的需要，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供通路。

1.2 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展或者工作需要，總部或者子公司調(diào)配相關(guān)人力資源。

1.3因組織架構(gòu)調(diào)整引起的人員調(diào)整。

1.4因為員工生病、受傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、女員工生育、員工績效等原因，不能勝任原崗位工作或者在其離崗期間原崗位已安排他人，公司對其進行工作調(diào)整。

2、工作轉(zhuǎn)崗的定義

2.1 工作轉(zhuǎn)崗：根據(jù)公司人力資源部署與調(diào)配的需要，或者員工本人的申請得到公司批準(zhǔn)后，對工作崗位或者工作地點做出調(diào)整，工作期限沒有特別的限定，直至下一次工作調(diào)整。公司做出工作調(diào)動決定時，一般情況下，員工本人必須服從公司的安排。

3、工作轉(zhuǎn)崗的管理部門

3.1 總部人力資源部負責(zé)總部以及各企業(yè)員工工作轉(zhuǎn)崗的統(tǒng)籌管理工作。

3.2 各企業(yè)的人力資源管理部門負責(zé)本企業(yè)的員工轉(zhuǎn)崗的具體管理工作。

4、工作轉(zhuǎn)崗審批權(quán)限，見《工作轉(zhuǎn)崗審批權(quán)限表》。

4.1 跨企業(yè)轉(zhuǎn)崗：由雙方企業(yè)負責(zé)人與總部人力資源部共同審批；由總部組織任命的，不需要審批。

4.2跨部門轉(zhuǎn)崗：由雙方的部門負責(zé)人與企業(yè)人力資源部共同審批，經(jīng)理以上層級人員由總經(jīng)理審批；由企業(yè)組織任命的，不需要審批。

4.3部門內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：由部門負責(zé)人審批；由企業(yè)組織任命的或者由部門負責(zé)人做出工作調(diào)整的，不需要審批，需至人力資源部門備案。

5、轉(zhuǎn)崗工作程序

5.1 組織任命轉(zhuǎn)崗程序

5.1.1總部或者企業(yè)根據(jù)工作需要或者對組織架構(gòu)進行調(diào)整時，公布任命。

5.1.2任命文件由人力資源部存檔，任命文件復(fù)印件需存入員工個人檔案。

5.1.3員工本人根據(jù)任命做好工作交接與報到事宜。

5.2員工本人、所在部門或者所在企業(yè)申請轉(zhuǎn)崗程序

5.2.1工作轉(zhuǎn)崗申請統(tǒng)一使用《工作轉(zhuǎn)崗申請審批表》。

5.2.2轉(zhuǎn)崗申請被批準(zhǔn)的人員，由人力資源部簽發(fā)《工作轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?，員工本人根據(jù)通知書要求作好工作交接及報到事宜。

5.2.3《工作轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣酚扇肆Y源部存檔，復(fù)印件應(yīng)存入員工個人檔案，并給予一份員工本人。

6、工作轉(zhuǎn)崗后的薪資、福利、津貼、社保、公積金與勞動人事關(guān)系。

6.1 跨企業(yè)轉(zhuǎn)崗：工作轉(zhuǎn)崗后的薪資、福利、津貼、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由接收企業(yè)發(fā)放；社保關(guān)系、公積金關(guān)系與勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)入接收企業(yè)；如果員工本

人有特殊要求的，經(jīng)雙方企業(yè)協(xié)商解決，需有書面申請與審批文件，必須符合總部與企業(yè)規(guī)定。

6.2跨部門轉(zhuǎn)崗與部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗：工作轉(zhuǎn)崗后的薪資、福利、津貼、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社保關(guān)系、公積金關(guān)系與勞動人事關(guān)系不變。

五、此制度的解釋權(quán)歸總部人力資源部所有；此制度由總部人力資源部負責(zé)修訂。

第四篇：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度

1、培訓(xùn)目的。為適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，轉(zhuǎn)變員工觀念，建立和完善崗位能上能下的考核用工機制及公司內(nèi)部勞動力合理流動機制，提高勞動效率。

2、培訓(xùn)對象及方式。各單位經(jīng)《員工評價》需要轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員，各單位不在崗重新上崗需要崗前培訓(xùn)人員。由公司職業(yè)學(xué)校統(tǒng)一進行集中培訓(xùn)，課程設(shè)置，一是公共課程，內(nèi)容企業(yè)規(guī)章制度、《員工勞動規(guī)章制度》、安全生產(chǎn)知識、企業(yè)文化、職業(yè)道德素質(zhì)教育、自身修養(yǎng)等，二是維修知識，職業(yè)學(xué)校采取教師授課與學(xué)員實踐操作相結(jié)合。

3、申報程序及培訓(xùn)期限。員工轉(zhuǎn)崗（崗前）培訓(xùn)班初步定在7月份中旬開班，培訓(xùn)期限暫定為3個月，7月10日前，各單位報送轉(zhuǎn)崗（崗前）培訓(xùn)人員花名冊，便于公司確定開辦專業(yè)和組織教學(xué)工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由職業(yè)學(xué)校集中組織轉(zhuǎn)崗（崗前）培訓(xùn)。

4、員工轉(zhuǎn)崗（崗前）培訓(xùn)期間待遇。員工參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間停發(fā)在崗工資及各種津貼，改發(fā)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工資，按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)760元執(zhí)行，有各單位發(fā)放；不在崗員工參加崗前培訓(xùn)期間發(fā)放崗前培訓(xùn)工資，按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)760元執(zhí)行，由集團公司發(fā)放。

5、轉(zhuǎn)崗（崗前）培訓(xùn)的管理。由職業(yè)學(xué)校安排專職人員隨班對參加培訓(xùn)員工在培訓(xùn)期間進行管理，培訓(xùn)期間嚴(yán)格 1 按考勤制度進行考勤，考勤報表按月報人力資源處，考勤結(jié)果和培訓(xùn)考核記錄與本人在培訓(xùn)期間的培訓(xùn)工資掛鉤。出現(xiàn)違反公司管理制度的，按照《勞動合同法》、《員工勞動規(guī)章制度》有關(guān)條款嚴(yán)肅處理。

6、轉(zhuǎn)崗（崗前）培訓(xùn)人員的安置。對培訓(xùn)合格的員工由公司發(fā)給培訓(xùn)“結(jié)業(yè)證”，根據(jù)公司人員需求計劃，轉(zhuǎn)崗（崗前）培訓(xùn)人員經(jīng)內(nèi)部人力資源市場分配，上崗6個月后，重新考核評價，不合格者解除勞動合同，拒絕上崗、培訓(xùn)考核不合格的公司與其解除勞動合同。

第五篇：內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書1

敬愛的黨組織：

在這一年里，從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但善于思考和總結(jié)的我，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認(rèn)識；同時，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我學(xué)習(xí)的源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素質(zhì)，增長專業(yè)技能和知識。

在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學(xué)習(xí)更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結(jié)合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關(guān)心讓我順利突破困境，找回自信和充實！通過踏踏實實的做事，認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己今后的發(fā)展充滿自信！ 當(dāng)然，在這一年里，我也有很多不足需要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹(jǐn)而羞于表露；同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實認(rèn)真的工作作風(fēng)，保持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業(yè)！

申請人：

申請日期：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是年月份進入公司的，叫XX。此刻公司小車隊擔(dān)任司機工作，在小車隊工作的近半年時間里，各位公司同仁乃至公司領(lǐng)導(dǎo)總能看見我為工作拼搏的身影，但經(jīng)過這半年下來，我越發(fā)覺得這個崗位不適合我，反而對進入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出由小車隊轉(zhuǎn)入安全部這一申請。

我是一個性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認(rèn)真，細致，勤奮。我曾在軍隊里理解過3年的洗禮，不管在思想上還是在生活中都得到部隊領(lǐng)導(dǎo)以及戰(zhàn)友們的一致好評。安全部是公司新近成立的一個部門，也是公司未來經(jīng)營戰(zhàn)略擴張的核心部門之一，在這個部門工作正是需要一個人的仔細與耐心，而它很適合我，所以我對它十分感興趣。目前，公司規(guī)模不斷擴大，正是用人之際，我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)讓員工在自我感興趣的職位上有所發(fā)展，使得物盡其用、人盡其用，這樣有利于提高本人的工作進取性，從而提高工作效率，為公司的發(fā)展效力，為公司謀利益。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)能讓我轉(zhuǎn)入安全部工作，我必須會孜孜不倦，繼續(xù)堅持昂揚的工作活力，為公司創(chuàng)造高效益。

真誠的期望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的深切請求，在以后的工作中考驗我。

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書3

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

本人丁勇 男 漢族，1980年6月30日出生，中共黨員、大專學(xué)歷，我是20xx年被分配至鄭州市網(wǎng)球中心工作，工勤三級，20xx年6月被聘任為鄭州市網(wǎng)球中心副主任。在工作中本人深入學(xué)習(xí)，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策和國家的法律、法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，刻苦鉆研，勤奮工作。政治上，本人堅定擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，立場堅定，自覺深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，努力提高自身政治素質(zhì)，無論我的性格還是我自身綜合素質(zhì)都得到了很大的改變和提高。我非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)心，還有同志們對我的支持和幫助，由工勤崗位向管理崗位的轉(zhuǎn)變，我會一如既往更加努力的工作，會為體育事業(yè)獻出最大的力量。經(jīng)過我本人的深思熟慮，結(jié)合我在管理崗位上的鍛煉，我認(rèn)為我可以很好的勝任管理工作，今天我認(rèn)真的寫下了這封轉(zhuǎn)崗申請書，希望局領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這次機會。

我會為自己的選擇加倍努力工作，不辜負局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，希望能夠得到局領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

謝謝！

望批復(fù)為盼

此致

敬禮

申請人：丁*

二0**年十月十五日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感激公司領(lǐng)導(dǎo)這兩年來對我的培養(yǎng)、關(guān)心、照顧和信任，同時感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請書。

本人是20xx年應(yīng)聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷。現(xiàn)已較熟悉公司內(nèi)部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的程度的提升發(fā)展空間，感激領(lǐng)導(dǎo)對本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。

經(jīng)過近兩年時間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重研究之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自我的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，期望公司領(lǐng)導(dǎo)研究我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進一步提高工作本事，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感激公司領(lǐng)導(dǎo)這兩年來對我的培養(yǎng)、關(guān)心、照顧和信任，同時感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請書。

本人是20xx年應(yīng)聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷?，F(xiàn)已較熟悉公司內(nèi)部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對工作也一步步熟悉起來，對公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的程度的提升發(fā)展空間，感激領(lǐng)導(dǎo)對本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。

經(jīng)過近兩年時間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重研究之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請。

因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣，也為了自我的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，期望公司領(lǐng)導(dǎo)研究我的申請，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進一步提高工作本事，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx。于20xx年_月進入工作至今。目前在車間后道工序擔(dān)任組長一職?，F(xiàn)申請調(diào)到公司工作。

在加入這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。我努力把自己的工作做到，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領(lǐng)組里員工積極配合車間領(lǐng)導(dǎo)的各項工作，及時完成調(diào)度下達的生產(chǎn)任務(wù)訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高。自己虛心求學(xué)，踏踏實實的工作態(tài)度得到車間領(lǐng)導(dǎo)的肯定。自己的工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！

我很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)，很感謝工友對我的關(guān)心和幫助！

但是由于個人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔(dān)任此項工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調(diào)到天津工作。

懇請上級領(lǐng)導(dǎo)考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領(lǐng)導(dǎo)同意本人的工作調(diào)動申請，請給予批準(zhǔn)，謝謝！

此致

敬禮

申請人：

日期：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx。于20xx年x月進入xxx工作至今。目前在xxx車間后道工序擔(dān)任組長一職?，F(xiàn)申請調(diào)到xxx公司工作。

在加入xxx這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。我努力把自己的工作做到，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領(lǐng)組里員工積極配合車間領(lǐng)導(dǎo)的各項工作，及時完成調(diào)度下達的生產(chǎn)任務(wù)訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高。自己虛心求學(xué)，踏踏實實的工作態(tài)度得到車間領(lǐng)導(dǎo)的肯定。自己的工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！

我很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)，很感謝工友對我的關(guān)心和幫助！

但是由于個人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔(dān)任此項工作。我的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力，必須全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調(diào)到天津工作。

懇請上級領(lǐng)導(dǎo)考慮本人的實際情況，解決我的`工作難題。希望各位領(lǐng)導(dǎo)同意本人的工作調(diào)動申請，請給予批準(zhǔn)，謝謝！

此致

敬禮

申請人：xx

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書8

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

本人丁勇 男 漢族，1980年6月30日出生，中共黨員、大專學(xué)歷，我是20xx年被分配至鄭州市網(wǎng)球中心工作，工勤三級，20xx年6月被聘任為鄭州市網(wǎng)球中心副主任。在工作中本人深入學(xué)習(xí)，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策和國家的法律、法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，刻苦鉆研，勤奮工作。政治上，本人堅定擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，立場堅定，自覺深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，努力提高自身政治素質(zhì)，無論我的性格還是我自身綜合素質(zhì)都得到了很大的改變和提高。我非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)心，還有同志們對我的支持和幫助，由工勤崗位向管理崗位的轉(zhuǎn)變，我會一如既往更加努力的工作，會為體育事業(yè)獻出最大的力量。經(jīng)過我本人的深思熟慮，結(jié)合我在管理崗位上的鍛煉，我認(rèn)為我可以很好的勝任管理工作，今天我認(rèn)真的寫下了這封轉(zhuǎn)崗申請書，希望局領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這次機會。

我會為自己的選擇加倍努力工作，不辜負局領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，希望能夠得到局領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

謝謝！

望批復(fù)為盼

此致 敬禮

申請人：丁勇

二0XX年十月十五日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書9

尊敬的站領(lǐng)導(dǎo):

本人，于20xx年x月進入，因工作需要現(xiàn)借調(diào)市民政局，擔(dān)任原局長司機工作，在四年多的工作中，我準(zhǔn)時高效的完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項工作，得到了同事和局領(lǐng)導(dǎo)們的肯定。根據(jù)我市關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)》的通知精神，本人已了解通知精神，我自愿申請由工勤技能崗位轉(zhuǎn)到管理崗位工作。自愿理解轉(zhuǎn)崗后的工資調(diào)整。

我于19xx年xx月入伍，在步兵五十五旅服役，經(jīng)過三年的野戰(zhàn)訓(xùn)練，將我磨練成一名合格的野戰(zhàn)軍人，先后擔(dān)任偵察班副班長、班長。后調(diào)入陸軍學(xué)院警勤通信站工作，為了提高自我的文化水平，本人于20xx年xx月在本院就讀經(jīng)濟管理專業(yè)，學(xué)制三年，于20xx年xx月以優(yōu)異的成績獲得大學(xué)?？飘厴I(yè)證。20xx年xx月至20xx年xx月在市民政局工作。本人性格成熟穩(wěn)重，工作認(rèn)真、細致，有大局觀，善于溝通和處理應(yīng)急事件，時間觀念強。我認(rèn)為管理崗位與自我的工作經(jīng)歷和性格很適應(yīng)，相信在這個崗位上，我更能發(fā)揮自我的優(yōu)勢和工作進取性，為單位謀利益、做貢獻。

如果領(lǐng)導(dǎo)能讓我轉(zhuǎn)入管理崗位工作，我必須孜孜不倦，繼續(xù)堅持昂揚的工作活力。我愿做一顆衛(wèi)星，只待火箭送我上太空，我會按照軌道運行，將最準(zhǔn)確的信息反饋給地球

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我自20xx年xx月進入xx銀行xx分行小企業(yè)金融部開始工作，至今已三年有余，在這三年多的時間里，我學(xué)到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質(zhì)，都得到了很多的磨煉與提升，我努力的將自我的所學(xué)運用在工作中、生活中，每個階段的工作都讓我受益匪淺。在此，我要感激上級領(lǐng)導(dǎo)三年來對我的培養(yǎng)和關(guān)心、同事們對我的支持和幫忙。

現(xiàn)結(jié)合自我目前的工作，我對自我的發(fā)展方向不斷的思考，綜合個人情景，我認(rèn)真的寫下了這封轉(zhuǎn)崗申請書。

結(jié)合我行現(xiàn)況，xx銀行xx支行現(xiàn)缺多名支行工作人員，我現(xiàn)向上級領(lǐng)導(dǎo)申請期望能夠轉(zhuǎn)崗成為xx銀行xx支行的一名員工，將自我的所學(xué)進一步延伸和拓展，在新的平臺上去學(xué)習(xí)、去提高。

為實現(xiàn)自我的價值，我會為自我的選擇加倍努力工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，對于此次轉(zhuǎn)崗申請期望能夠得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。多謝！

望批復(fù)為盼。

此致

敬禮

申請人：

時間：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫王海霞，20xx年7月畢業(yè)于晉東南

師范專科學(xué)校漢語言文學(xué)專業(yè)， 20xx年9月進入堯都區(qū)堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)工作，從事語文學(xué)科的教學(xué)工作，于20xx年晉升為中教二級教師，20xx年9月由堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)調(diào)入堯廟聯(lián)校西趙小學(xué)工作，至今已經(jīng)在教學(xué)一線工作近，為了便于今后的工作和職稱評定，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)申請崗位由中學(xué)崗位轉(zhuǎn)為小學(xué)崗位。特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼。

申請人：kuaidu

20xx年5月4日

轉(zhuǎn)崗申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫喬梅枝，20xx年7月畢業(yè)于晉東南師范?？茖W(xué)校漢語言文學(xué)專業(yè)， 20xx年9月進入堯都區(qū)堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)工作，從事語文學(xué)科的教學(xué)工作，于20xx年晉升為中教二級教師，20xx年9月由堯廟聯(lián)校堯廟中學(xué)調(diào)入堯廟聯(lián)校東趙小學(xué)工作，至今已經(jīng)在教學(xué)一線工作近，為了便于今后的工作和職稱評定，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)申請崗位由中學(xué)崗位轉(zhuǎn)為小學(xué)崗位。特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，

請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼。

申請人：kuaidu

20xx年5月4日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年3月研究生畢業(yè)離校后，懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公司，5月3日成為公司的試用員工，并擔(dān)任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)擔(dān)心不知道該如何做好工作，不知道如何將學(xué)校里學(xué)到的知識和實際工作完美結(jié)合；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進的培訓(xùn)和指導(dǎo)模式，讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變。

當(dāng)工作中遇到相關(guān)問題需要請教時，總有領(lǐng)導(dǎo)、個人導(dǎo)師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關(guān)事項，整理部門內(nèi)部各種資料，進行稅務(wù)申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握公司的財務(wù)運作流程。需要特別說明的是，現(xiàn)在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經(jīng)在學(xué)校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關(guān)于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，我可以盡早獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻。

六個多月來，我在xx總、公司其他領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；三、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。 在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

公司給了我這樣一個發(fā)揮自己能力實現(xiàn)理想的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起擁抱美好的未來！

申請人：

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您數(shù)年來對我的關(guān)心和照顧，同時感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請！

我系在干草棚工作的xxx。本人非常熱愛本職工作，在工作中我服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下和同事的幫助下，我自身的工作能力、實踐能力和人際交往能力得到了較好的發(fā)展，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和栽培。

草棚工作雖然很苦很累，但我卻一直告誡自己要堅持，因為我相信有付出就會有回報。本以為自己會一直堅持下去，但是，最近身體卻出現(xiàn)了不適應(yīng)的狀況，特別是眼睛，不知什么原因，早上起來眼睛常常是紅腫的，癢的要命，去醫(yī)院醫(yī)生說可能是對某些物質(zhì)過敏。從公司利益和安全生產(chǎn)角度以及我個人的身體狀況出發(fā)，我考慮再三，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠從實際情況出發(fā)對我的工作崗位進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，調(diào)往清糞組，如果我被調(diào)往清糞組，我會盡心盡力干好，爭取為本單位多做一些貢獻。

因此，請求領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮到我的調(diào)崗申請。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我自20xx年xx月進入**銀行**分行小企業(yè)金融部開始工作，至今已三年有余，在這三年多的時間里，我學(xué)到了很多，不論從我的性格還是我本身的綜合素質(zhì)，都得到了很多的磨煉與提升，我努力的將自我的所學(xué)運用在工作中、生活中，每個階段的工作都讓我受益匪淺。在此，我要感激上級領(lǐng)導(dǎo)三年來對我的培養(yǎng)和關(guān)心、同事們對我的支持和幫忙。

現(xiàn)結(jié)合自我目前的工作，我對自我的發(fā)展方向不斷的思考，綜合個人情景，我認(rèn)真的寫下了這封轉(zhuǎn)崗申請書。

結(jié)合我行現(xiàn)況，**銀行**支行現(xiàn)缺多名支行工作人員，我現(xiàn)向上級領(lǐng)導(dǎo)申請期望能夠轉(zhuǎn)崗成為**銀行**支行的一名員工，將自我的所學(xué)進一步延伸和拓展，在新的平臺上去學(xué)習(xí)、去提高。

為實現(xiàn)自我的價值，我會為自我的選擇加倍努力工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，對于此次轉(zhuǎn)崗申請期望能夠得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。多謝!

望批復(fù)為盼。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗申請書15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是 年 月份進入公司的，叫王八?，F(xiàn)在公司小車隊擔(dān)任司機工作，在小車隊工作的近半年時間里，各位公司同仁乃至公司領(lǐng)導(dǎo)總能看見我為工作拼搏的身影，但經(jīng)過這半年下來，我越發(fā)覺得這個崗位不適合我，反而對進入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出由小車隊轉(zhuǎn)入安全部這一申請。

我是一個性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認(rèn)真，細致，勤奮。我曾在軍隊里接受過3年的洗禮，不管在思想上還是在生活中都得到部隊領(lǐng)導(dǎo)以及戰(zhàn)友們的一致好評。安全部是公司新近成立的一個部門，也是公司未來經(jīng)營戰(zhàn)略擴張的核心部門之一，在這個部門工作正是需要一個人的仔細與耐心，而它很適合我，所以我對它十分感興趣。目前，公司規(guī)模不斷擴大，正是用人之際，我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該讓員工在自己感興趣的職位上有所發(fā)展，使得物盡其用、人盡其用，這樣有利于提高本人的工作積極性，從而提高工作效率，為公司的發(fā)展效力，為公司謀利益。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)能讓我轉(zhuǎn)入安全部工作，我一定會孜孜不倦，繼續(xù)保持昂揚的工作激情，為公司創(chuàng)造高效益。

真誠的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的深切請求，在以后的工作中考驗我。

此致

敬禮!

申請人：kuaidu

年 月 日