第一篇：寧鄉(xiāng)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理若干規(guī)定范文

寧鄉(xiāng)縣規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理若干規(guī)定

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅組織人事編制紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能，根據(jù)上級有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第二章 工作紀(jì)律

第三條

全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)建立和完善考勤制度，加強(qiáng)考勤管理，定期匯總、公布考勤結(jié)果，單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審閱評鑒，并將考勤情況作為工作人員年度考核定等的依據(jù)之一。

第四條

嚴(yán)格上下班制度，工作人員應(yīng)按時上下班，無正當(dāng)理由遲到、早退的，應(yīng)給予通報批評，并每3次記曠工1天；單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對經(jīng)常遲到、早退的工作人員進(jìn)行誡勉談話、責(zé)令改正，并按曠工相關(guān)規(guī)定處理。

第五條

工作人員有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予批評教育、責(zé)令公開道歉、調(diào)離崗位、停職檢查處理；情節(jié)嚴(yán)重的，引咎辭職或給予責(zé)令辭職、免職、降職、辭退處理；涉嫌違紀(jì)違法的，給予紀(jì)律處分或依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

㈠上班時間打麻將、玩牌、下棋或視頻聊天、炒股、玩游戲、假意見；請病假6個月以上（含6個月）的，需提供診斷書及二甲以上醫(yī)院主治醫(yī)師和主管院長的休病假意見，經(jīng)主管部門審批后，按管理權(quán)限分別報縣組織、人社和編制部門備案；全年累計請病假半年以上的，年度考核不定等次。

㈡工作人員有私事應(yīng)盡量安排在公休日，確因本人、家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院需陪護(hù)的，可請事假。請事假陪護(hù)的需出具相關(guān)證明。

非特殊情況全年請事假不得超過3天，請事假3天以上的按休帶薪年休假處理。請事假時，一律由本人填寫請假條。臨時外出和請事假不超過1天的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請事假2個工作日的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請事假3個工作日的由單位主要負(fù)責(zé)人審批。一個月內(nèi)累計請事假7個工作日以上的由行政主管部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請銷假手續(xù)和證明材料要建檔立卷。全年累計請事假20個工作日以上的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

㈢工作人員結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

㈣女工作人員符合法律規(guī)定生育的，憑準(zhǔn)生證可休產(chǎn)假。產(chǎn)假假期為98天（含公休節(jié)假日），其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育的（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女），產(chǎn)假假期為120天；女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，另增加產(chǎn)假30天；男工作人員妻子生育的，可請護(hù)理假15天。

請?zhí)厥馐录?個月以上的，年度考核不定等次，不晉升工資級別和工資檔次（或薪級），并扣發(fā)全年津補(bǔ)貼（績效工資）。

請假期滿后，應(yīng)按期返崗，并在3天內(nèi)到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料由單位存檔備查。

領(lǐng)導(dǎo)干部請休假的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條

工作人員請休假期間的工資、津補(bǔ)貼（績效工資）等待遇，按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需扣減的，各單位應(yīng)及時按照規(guī)定計算并如實(shí)扣發(fā)；須報有關(guān)部門審核的，應(yīng)及時呈報。

㈠機(jī)關(guān)（含參公單位）和未實(shí)施績效工資的事業(yè)單位工作人員病假（因工〈公〉受傷治療期間除外）期限超過6個月以上的，生活補(bǔ)貼按100%發(fā)放，從第7個月起工作性津貼不予發(fā)放；事假每月累計超過7天的，生活補(bǔ)貼按100%發(fā)放，當(dāng)月工作津貼不予發(fā)放?？郯l(fā)的津補(bǔ)貼按其他收入單獨(dú)進(jìn)入單位帳戶，作為單位的經(jīng)費(fèi)使用。

㈡已實(shí)施績效工資的事業(yè)單位，工作人員病假（因工〈公〉受傷治療期間除外）超過6個月的，從第7個月起基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放，獎勵性績效工資不予發(fā)放；事假每月累計超過7天的，每超過1天扣發(fā)1天的基礎(chǔ)性績效工資，當(dāng)月獎勵性績效工資不予發(fā)放。

㈢以休病假名義從事其它經(jīng)營活動的，所在單位應(yīng)予核查，核查屬實(shí)的，終止假期，扣回已發(fā)工資、津補(bǔ)貼（績效工資）等，并由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予紀(jì)律處分。

第十四條

領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要改非或科室負(fù)責(zé)人退二線工作，未達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)堅持正常上班，單位合理安排工作。本人不愿上崗或不服從工作安排的，不享受工作津貼和加班性補(bǔ)助；因身體等特殊原因不能堅持正常工作的，必須按照規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)。

全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得違規(guī)自行制定內(nèi)退或離崗休養(yǎng)等相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)制定的應(yīng)一律廢止。

第十五條

全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以任何方式允許工作人員停薪留職、帶薪離職經(jīng)商辦企業(yè)。確需停薪留職的，必須報縣人社、編制部門批準(zhǔn)，否則視同自動離崗和吃財政“空餉”人員對待。自收自支和差額事業(yè)單位因經(jīng)營不善、運(yùn)轉(zhuǎn)困難的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，縣人社、編制部門備案后，可實(shí)行待崗、輪崗、下崗。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家退休制度，不得允許工作人員違背政策擅自提前離崗、提前退休。

第五章 人員調(diào)整和交流

第十六條

進(jìn)一步規(guī)范人員調(diào)配程序，積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間和縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的人員交流。調(diào)整和交流的原則是：

㈠交流與培養(yǎng)、鍛煉干部相結(jié)合原則；

㈡交流與優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和發(fā)揮干部特長相結(jié)合原則； ㈢交流與執(zhí)行回避、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合原則； ㈣交流與工作需要相結(jié)合原則；

㈤交流應(yīng)堅持組織決定與個人志愿相結(jié)合、個人服從組織原則。

第二十一條

借調(diào)工作人員的工資福利待遇一律在借出單位發(fā)放，借入單位重復(fù)發(fā)放或超范圍發(fā)放的，視同吃“空餉”行為，由縣財政進(jìn)行追繳，并對借入單位相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)和借調(diào)人員給予責(zé)任追究，借調(diào)人員年度考核定為不稱職或不合格。借入單位發(fā)放的范圍僅限于縣人社、財政、監(jiān)察、審計等部門聯(lián)合審批的加班補(bǔ)助等。

第二十二條

臨時聘請工作人員由機(jī)構(gòu)編制、人社、財政等部門和用人單位共同依法管理。臨時工作人員實(shí)行計劃審批、公開招聘、單位使用、合同管理，統(tǒng)一規(guī)范工資標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)審批擅自聘用的臨時工作人員，應(yīng)一律予以清退。

第六章 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

第二十三條

全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，鼓勵工作人員參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育，努力提高素質(zhì)和技能。

第二十四條

工作人員應(yīng)積極參加縣組織、人社部門開展的調(diào)訓(xùn)，培訓(xùn)情況作為工作人員年度考核和任職晉升的重要依據(jù)之一。無正當(dāng)理由拒絕參加調(diào)訓(xùn)或考試不合格的，年度考核不得確定為稱職（合格）及以上等次。

第二十五條

工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修，時間在3個月以內(nèi)的，由行政主管單位審批；超過3個月的，經(jīng)行政主管單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，按管理權(quán)限分別報縣組織、人社部門審批。

第二十六條

因工作需要并經(jīng)縣委、縣政府選派的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修，視同在崗對待，并憑相應(yīng)的畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證、培訓(xùn)證或?qū)I(yè)合格證等證書，按相關(guān)規(guī)定報銷費(fèi)用。

財政部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第八章 自然減員

第三十二條

工作人員到齡退休、在職死亡、離退休后自然死亡、調(diào)出本單位或解除人事關(guān)系的，由所在單位30天內(nèi)到縣組織、人社、編制、財政部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十三條

工作人員達(dá)到退休年齡，必須辦理退休手續(xù)，到齡拒不退休或單位未按規(guī)定及時辦理退休手續(xù)的，其按在職人員發(fā)放的待遇視同吃“空餉”，一律全額追回并上繳縣財政。

第九章 考 核

第三十四條

全縣各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行公職人員年度考核工作，并及時上報考核結(jié)果和有關(guān)材料。凡未參加年度考核或有關(guān)材料未按時進(jìn)入個人檔案而影響工作調(diào)動、工資調(diào)級、職務(wù)晉升的，由考核單位和個人負(fù)責(zé)，縣考核主管部門一律不予重復(fù)考核或補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

第三十五條

各單位應(yīng)圍繞本年度工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)及本單位的職責(zé)和工作創(chuàng)新等，于年初制定內(nèi)容全面具體、工作重點(diǎn)突出、公平合理可行的考核實(shí)施辦法和考核計分細(xì)則。采取定性與定量結(jié)合的辦法，對每一項工作任務(wù)提出數(shù)量、進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求，具體分解到科室部門、落實(shí)到個人，并制定職位（崗位）說明書，作為對工作人員進(jìn)行細(xì)化考核的主要內(nèi)容。

第三十六條

各單位應(yīng)加強(qiáng)平時考核，重在考績，做到平時考核、實(shí)績考核和民主測評有機(jī)結(jié)合。應(yīng)注重考核結(jié)果的使用，1 按虛報冒領(lǐng)金額的3倍扣減責(zé)任單位當(dāng)年的財政預(yù)算內(nèi)撥款，并在全縣范圍內(nèi)通報批評。涉嫌違紀(jì)違法的，給予紀(jì)律處分或依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十九條

凡單位主動向監(jiān)督檢查辦公室申報，清理出虛報冒領(lǐng)工資、津補(bǔ)貼（績效工資）人員的，其追回的工資、津補(bǔ)貼（績效工資）及因工作人員請病假、事假扣發(fā)的津補(bǔ)貼（績效工資）部分，由單位按其他收入處理。多領(lǐng)、冒領(lǐng)的養(yǎng)老金必須全額追回并上繳社?；?。

第四十條

建立有獎舉報制度。鼓勵對虛報冒領(lǐng)工資、津補(bǔ)貼（績效工資）等行為進(jìn)行有獎舉報（為舉報人絕對保密），一經(jīng)查實(shí)，由縣財政部門根據(jù)舉報人提供的銀行帳號（或其他方式），按清理出虛報冒領(lǐng)金額的10%對舉報人予以獎勵。

第十一章 附 則

第四十一條

本規(guī)定由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣人社局、縣編辦和縣財政局按其職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條

本規(guī)定自2014年4月5日起執(zhí)行。原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理規(guī)定范文

學(xué)習(xí)制度

一、每周二、五為單位學(xué)習(xí)時間，周二全體職工參加動物衛(wèi)生監(jiān)督所組織的集中政治學(xué)習(xí)，周五由單位組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無故不得缺席;

二、每次學(xué)習(xí)每個職工都要做好筆記，單位文秘做好學(xué)習(xí)記錄;

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要以時事政治為主，馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想，黨的路線、方針、政策，區(qū)、市、縣黨委的重大決策、文件、上級主管部門的有關(guān)文件等以及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

四、周二學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制。

上下班制度

一、認(rèn)真遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不礦工;

二、值班人員每天上班之前做好一切室內(nèi)、環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔;

三、上班期間，不準(zhǔn)在辦公室做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)月保留獎金;

四、對不請假不上班、請假未批準(zhǔn)不上班、超假、遲到、早退，累計8小時均以曠工論處，月曠工一天、事假超過五天、病假超過十天，扣發(fā)當(dāng)月月度獎金;

五、在上下班期間，不得擅自離開崗位。

獎罰制度

一、檢疫監(jiān)督人員要嚴(yán)格執(zhí)法，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

二、對能完成工作任務(wù)，有突出貢獻(xiàn)的予以獎勵;

三、工作不負(fù)責(zé)任，給單位造成較壞影響和嚴(yán)重?fù)p失的給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰;

四、對玩忽職守，不及時上報疫情，造成疫病流行的監(jiān)督檢疫人員依照《動物防疫法》或有關(guān)法律進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

證章管理制度

一、建立健全證章標(biāo)志監(jiān)督管理、訂購、發(fā)放、使用、回收、銷毀等記錄;

二、嚴(yán)格按檢疫程序檢疫，未經(jīng)檢疫，不得開具檢疫證明;

三、檢疫證、章實(shí)行專人保管;

四、妥善保存檢疫證存根，以便查對;

五、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定收取檢疫費(fèi);

六、必須使用統(tǒng)一的檢疫證。

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

(六)、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

(三)有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進(jìn)人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費(fèi)；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。

8、長期請病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對已到達(dá)離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時申報，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責(zé)任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

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