第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假管理規(guī)定(黑人辦字[1998]131號)

黑龍江省人事廳關(guān)于對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定

黑人辦字［1998］131號

各市、行署、縣人事局，省直各單位：

近年來，我省有些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，在執(zhí)行國家病假規(guī)定中存在寬嚴(yán)不一現(xiàn)象。為認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于病假問題的有關(guān)規(guī)定，保證工作人員享有正常福利待遇與無故曠工、小病大養(yǎng)區(qū)別開，有利于調(diào)動工作人員積極性，有利于在機(jī)構(gòu)改革中精簡人員，并結(jié)合我省實(shí)際情況，作出如下規(guī)定：

1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下稱工作人員），病假期間的工資待遇。要嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》）（國發(fā)［1981］52號），病假時間超過2個月、6個月的，該減發(fā)工資的一定要減發(fā)。對執(zhí)行職級工資制的病休人員，其職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)之和計入減發(fā)工資基數(shù)；執(zhí)行職等工資制的病休人員，其職務(wù)工資和當(dāng)月的津貼額（活的部分）兩項(xiàng)之和計入減發(fā)工資基數(shù)。

2、工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定。

3、經(jīng)鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。

4、病休人員恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5、工作人員患病后或身體衰弱，原規(guī)定可執(zhí)行半日休養(yǎng)半日工作，本規(guī)定下發(fā)后原則上不再執(zhí)行，如有特殊情況，必須報各級人事部門審批。

6、工作人員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，報各級人事部門審批。

7、本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

8、本規(guī)定從1998年5月1日起執(zhí)行。

一九九八年四月三十日

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：

1．工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。

2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1．機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。

2．事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：

（一）全年累計事假在8個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基

金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過批準(zhǔn)時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。

六、未盡事項(xiàng)，按國發(fā)?1981?52號和閩人發(fā)?2009?284號文有關(guān)規(guī)定辦理。

第三篇：寧鄉(xiāng)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理若干規(guī)定范文

寧鄉(xiāng)縣規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理若干規(guī)定

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅組織人事編制紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能，根據(jù)上級有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第二章 工作紀(jì)律

第三條

全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)建立和完善考勤制度，加強(qiáng)考勤管理，定期匯總、公布考勤結(jié)果，單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審閱評鑒，并將考勤情況作為工作人員考核定等的依據(jù)之一。

第四條

嚴(yán)格上下班制度，工作人員應(yīng)按時上下班，無正當(dāng)理由遲到、早退的，應(yīng)給予通報批評，并每3次記曠工1天；單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對經(jīng)常遲到、早退的工作人員進(jìn)行誡勉談話、責(zé)令改正，并按曠工相關(guān)規(guī)定處理。

第五條

工作人員有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予批評教育、責(zé)令公開道歉、調(diào)離崗位、停職檢查處理；情節(jié)嚴(yán)重的，引咎辭職或給予責(zé)令辭職、免職、降職、辭退處理；涉嫌違紀(jì)違法的，給予紀(jì)律處分或依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

㈠上班時間打麻將、玩牌、下棋或視頻聊天、炒股、玩游戲、假意見；請病假6個月以上（含6個月）的，需提供診斷書及二甲以上醫(yī)院主治醫(yī)師和主管院長的休病假意見，經(jīng)主管部門審批后，按管理權(quán)限分別報縣組織、人社和編制部門備案；全年累計請病假半年以上的，考核不定等次。

㈡工作人員有私事應(yīng)盡量安排在公休日，確因本人、家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院需陪護(hù)的，可請事假。請事假陪護(hù)的需出具相關(guān)證明。

非特殊情況全年請事假不得超過3天，請事假3天以上的按休帶薪年休假處理。請事假時，一律由本人填寫請假條。臨時外出和請事假不超過1天的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請事假2個工作日的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請事假3個工作日的由單位主要負(fù)責(zé)人審批。一個月內(nèi)累計請事假7個工作日以上的由行政主管部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請銷假手續(xù)和證明材料要建檔立卷。全年累計請事假20個工作日以上的，考核不得定為優(yōu)秀等次。

㈢工作人員結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

㈣女工作人員符合法律規(guī)定生育的，憑準(zhǔn)生證可休產(chǎn)假。產(chǎn)假假期為98天（含公休節(jié)假日），其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育的（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女），產(chǎn)假假期為120天；女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，另增加產(chǎn)假30天；男工作人員妻子生育的，可請護(hù)理假15天。

請?zhí)厥馐录?個月以上的，考核不定等次，不晉升工資級別和工資檔次（或薪級），并扣發(fā)全年津補(bǔ)貼（績效工資）。

請假期滿后，應(yīng)按期返崗，并在3天內(nèi)到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料由單位存檔備查。

領(lǐng)導(dǎo)干部請休假的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條

工作人員請休假期間的工資、津補(bǔ)貼（績效工資）等待遇，按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需扣減的，各單位應(yīng)及時按照規(guī)定計算并如實(shí)扣發(fā)；須報有關(guān)部門審核的，應(yīng)及時呈報。

㈠機(jī)關(guān)（含參公單位）和未實(shí)施績效工資的事業(yè)單位工作人員病假（因工〈公〉受傷治療期間除外）期限超過6個月以上的，生活補(bǔ)貼按100%發(fā)放，從第7個月起工作性津貼不予發(fā)放；事假每月累計超過7天的，生活補(bǔ)貼按100%發(fā)放，當(dāng)月工作津貼不予發(fā)放。扣發(fā)的津補(bǔ)貼按其他收入單獨(dú)進(jìn)入單位帳戶，作為單位的經(jīng)費(fèi)使用。

㈡已實(shí)施績效工資的事業(yè)單位，工作人員病假（因工〈公〉受傷治療期間除外）超過6個月的，從第7個月起基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放，獎勵性績效工資不予發(fā)放；事假每月累計超過7天的，每超過1天扣發(fā)1天的基礎(chǔ)性績效工資，當(dāng)月獎勵性績效工資不予發(fā)放。

㈢以休病假名義從事其它經(jīng)營活動的，所在單位應(yīng)予核查，核查屬實(shí)的，終止假期，扣回已發(fā)工資、津補(bǔ)貼（績效工資）等，并由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予紀(jì)律處分。

第十四條

領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要改非或科室負(fù)責(zé)人退二線工作，未達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)堅持正常上班，單位合理安排工作。本人不愿上崗或不服從工作安排的，不享受工作津貼和加班性補(bǔ)助；因身體等特殊原因不能堅持正常工作的，必須按照規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)。

全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得違規(guī)自行制定內(nèi)退或離崗休養(yǎng)等相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)制定的應(yīng)一律廢止。

第十五條

全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以任何方式允許工作人員停薪留職、帶薪離職經(jīng)商辦企業(yè)。確需停薪留職的，必須報縣人社、編制部門批準(zhǔn)，否則視同自動離崗和吃財政“空餉”人員對待。自收自支和差額事業(yè)單位因經(jīng)營不善、運(yùn)轉(zhuǎn)困難的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，縣人社、編制部門備案后，可實(shí)行待崗、輪崗、下崗。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家退休制度，不得允許工作人員違背政策擅自提前離崗、提前退休。

第五章 人員調(diào)整和交流

第十六條

進(jìn)一步規(guī)范人員調(diào)配程序，積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間和縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的人員交流。調(diào)整和交流的原則是：

㈠交流與培養(yǎng)、鍛煉干部相結(jié)合原則；

㈡交流與優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和發(fā)揮干部特長相結(jié)合原則； ㈢交流與執(zhí)行回避、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合原則； ㈣交流與工作需要相結(jié)合原則；

㈤交流應(yīng)堅持組織決定與個人志愿相結(jié)合、個人服從組織原則。

第二十一條

借調(diào)工作人員的工資福利待遇一律在借出單位發(fā)放，借入單位重復(fù)發(fā)放或超范圍發(fā)放的，視同吃“空餉”行為，由縣財政進(jìn)行追繳，并對借入單位相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)和借調(diào)人員給予責(zé)任追究，借調(diào)人員考核定為不稱職或不合格。借入單位發(fā)放的范圍僅限于縣人社、財政、監(jiān)察、審計等部門聯(lián)合審批的加班補(bǔ)助等。

第二十二條

臨時聘請工作人員由機(jī)構(gòu)編制、人社、財政等部門和用人單位共同依法管理。臨時工作人員實(shí)行計劃審批、公開招聘、單位使用、合同管理，統(tǒng)一規(guī)范工資標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)審批擅自聘用的臨時工作人員，應(yīng)一律予以清退。

第六章 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

第二十三條

全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，鼓勵工作人員參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育，努力提高素質(zhì)和技能。

第二十四條

工作人員應(yīng)積極參加縣組織、人社部門開展的調(diào)訓(xùn)，培訓(xùn)情況作為工作人員考核和任職晉升的重要依據(jù)之一。無正當(dāng)理由拒絕參加調(diào)訓(xùn)或考試不合格的，考核不得確定為稱職（合格）及以上等次。

第二十五條

工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修，時間在3個月以內(nèi)的，由行政主管單位審批；超過3個月的，經(jīng)行政主管單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，按管理權(quán)限分別報縣組織、人社部門審批。

第二十六條

因工作需要并經(jīng)縣委、縣政府選派的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修，視同在崗對待，并憑相應(yīng)的畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證、培訓(xùn)證或?qū)I(yè)合格證等證書，按相關(guān)規(guī)定報銷費(fèi)用。

財政部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第八章 自然減員

第三十二條

工作人員到齡退休、在職死亡、離退休后自然死亡、調(diào)出本單位或解除人事關(guān)系的，由所在單位30天內(nèi)到縣組織、人社、編制、財政部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十三條

工作人員達(dá)到退休年齡，必須辦理退休手續(xù)，到齡拒不退休或單位未按規(guī)定及時辦理退休手續(xù)的，其按在職人員發(fā)放的待遇視同吃“空餉”，一律全額追回并上繳縣財政。

第九章 考 核

第三十四條

全縣各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行公職人員考核工作，并及時上報考核結(jié)果和有關(guān)材料。凡未參加考核或有關(guān)材料未按時進(jìn)入個人檔案而影響工作調(diào)動、工資調(diào)級、職務(wù)晉升的，由考核單位和個人負(fù)責(zé)，縣考核主管部門一律不予重復(fù)考核或補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

第三十五條

各單位應(yīng)圍繞本工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)及本單位的職責(zé)和工作創(chuàng)新等，于年初制定內(nèi)容全面具體、工作重點(diǎn)突出、公平合理可行的考核實(shí)施辦法和考核計分細(xì)則。采取定性與定量結(jié)合的辦法，對每一項(xiàng)工作任務(wù)提出數(shù)量、進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求，具體分解到科室部門、落實(shí)到個人，并制定職位（崗位）說明書，作為對工作人員進(jìn)行細(xì)化考核的主要內(nèi)容。

第三十六條

各單位應(yīng)加強(qiáng)平時考核，重在考績，做到平時考核、實(shí)績考核和民主測評有機(jī)結(jié)合。應(yīng)注重考核結(jié)果的使用，1 按虛報冒領(lǐng)金額的3倍扣減責(zé)任單位當(dāng)年的財政預(yù)算內(nèi)撥款，并在全縣范圍內(nèi)通報批評。涉嫌違紀(jì)違法的，給予紀(jì)律處分或依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十九條

凡單位主動向監(jiān)督檢查辦公室申報，清理出虛報冒領(lǐng)工資、津補(bǔ)貼（績效工資）人員的，其追回的工資、津補(bǔ)貼（績效工資）及因工作人員請病假、事假扣發(fā)的津補(bǔ)貼（績效工資）部分，由單位按其他收入處理。多領(lǐng)、冒領(lǐng)的養(yǎng)老金必須全額追回并上繳社?；稹?/p>

第四十條

建立有獎舉報制度。鼓勵對虛報冒領(lǐng)工資、津補(bǔ)貼（績效工資）等行為進(jìn)行有獎舉報（為舉報人絕對保密），一經(jīng)查實(shí)，由縣財政部門根據(jù)舉報人提供的銀行帳號（或其他方式），按清理出虛報冒領(lǐng)金額的10%對舉報人予以獎勵。

第十一章 附 則

第四十一條

本規(guī)定由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣人社局、縣編辦和縣財政局按其職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條

本規(guī)定自2014年4月5日起執(zhí)行。原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假申請報告

病假申請報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人是*****（姓名，職位），因患有病毒性心肌炎，在湖南湘雅附屬二醫(yī)院接受治療。遵醫(yī)生囑咐，需要在家臥床靜養(yǎng)，不能從事任何體力勞動。故特向領(lǐng)導(dǎo)申請病假一個月（****年**月**日至****年**月**日），望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！

申請人：

年 月 日

第五篇：XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間管理和工資待遇試行辦法

XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 病假期間管理和工資待遇試行辦法

為加強(qiáng)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)（1981）52號）、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》（國發(fā)（1978）104號）及機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位實(shí)施績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病假期間管理和工資待遇問題制定如下試行辦法。

一、病假規(guī)定

工作人員因病不能正常上班需住院治療和休養(yǎng)的，應(yīng)持縣級以上醫(yī)院證明、病歷、請假條及時向單位請假，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按干部管理權(quán)限報縣委組織部或人社局備案。

二、病假期間工資待遇

（一）基本工資發(fā)放辦法

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給本人原基本工資（機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位執(zhí)行職級工資制的人員指職務(wù)工資與級別工資之和；事業(yè)單位指崗位工資及薪級工資之和；機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和，以下同）。

2、工作人員病假超過2個月不滿6個月的，從第3 個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資（含教育、衛(wèi)生提高10%部分）的90%；滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼及績效工資發(fā)放辦法

1、機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，病假在2個月以內(nèi)的，各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼全額計發(fā)。病假超過2個月，從第3個月起停發(fā)工作性津貼（暫按規(guī)范津貼的30%計）和其他特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

2、實(shí)施績效工資的事業(yè)單位，病假期間績效工資按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行（病假超過2個月，從第3個月起績效工資原則上不得高于本人基礎(chǔ)性績效工資）。

3、工作人員中，獲得國家、省人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號并仍然保持榮譽(yù)的，可在本規(guī)定第二條（2）(3)款和第三條（1）（2）款的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高病假工資標(biāo)準(zhǔn)。其中國家級的可提高15%；省部級的可提高10%，但不得超過本人原工資總額。

工傷休假期間工資福利待遇按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、執(zhí)行病假工資待遇的相關(guān)規(guī)定

（一）因病未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)時間擅自不上班的，按曠工處理。

（二）工作人員病假時間一年內(nèi)累計超過6個月的當(dāng)年不參加考核。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定或縣級以上醫(yī)院證明，完全喪失工作能力的人員，辦理退休或退職手續(xù)。

（三）病休人員恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患病沒有痊愈，恢復(fù)工作不滿2個月又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

（四）患病或身體衰弱的工作人員不可以半日休養(yǎng)半日工作。

（五）女職工產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

（六）高校畢業(yè)生在見習(xí)期間請病假超過2個月的，其見習(xí)期應(yīng)該相應(yīng)延長。

（七）工作人員在病休期間，不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動。否則，應(yīng)停發(fā)享受病假期間的一切工資福利待遇。

四、強(qiáng)化管理落實(shí)責(zé)任

（一）各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

（二）各單位對請病假的工作人員，要認(rèn)真按本辦法對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時報縣委組織部、人社局辦理病假工資待遇審核審批。

（三）對未按規(guī)定執(zhí)行本辦法的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任，對病休人員應(yīng)減發(fā)而未減發(fā)或少減發(fā)的工資及津貼補(bǔ)貼要足額扣回。

其他未盡事項(xiàng)，按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定辦理。今后國家和省市出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。