第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的
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機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的
大學(xué)畢業(yè)，全國幾百萬的畢業(yè)生投入找工作的行列，想考公務(wù)員，事業(yè)單位競爭又大。盡管如此，每年依然有無數(shù)的大學(xué)生奔向“考公”，“考事”的浪潮。為了就是有一份穩(wěn)定，福利待遇優(yōu)厚的工作。機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇究竟是怎樣的呢，今天就讓贏了網(wǎng)的小編來為大家做個詳細(xì)介紹吧。
一、工時制度
1995年3月國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995年國務(wù)院第174號令)和人事部關(guān)于印發(fā)《國家機關(guān)事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》的通知(人薪發(fā)[1995]32號)明確規(guī)定。
1、本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體和事業(yè)單位的職工;
2、從1995年5月1日起執(zhí)行，職工每日工作8小時，每周工作40
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小時。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
3、在特殊條件下因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實行每日8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各行業(yè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報人事部批準(zhǔn)。
4、由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其它災(zāi)害使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的;為完成國家緊急任務(wù)或完成上級的其它緊急任務(wù)的，可以延長職工工作時間。延長工作時間后應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補休。
二、節(jié)假日制度
法定節(jié)假日是國家為統(tǒng)一全國的年節(jié)及紀(jì)念日放假作出的規(guī)定。1949年12月政務(wù)院第十二次政務(wù)會議通過了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，1999年9月國務(wù)院第270號令第一次修訂，2017年12月國務(wù)院第513號令第二次修訂。
法定節(jié)假日包括四類：
1、全體公民放假的節(jié)日，現(xiàn)行規(guī)定放假11天。分別為：元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初
一、初二放假3天)、清明節(jié)(農(nóng)
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歷清明節(jié)當(dāng)日放假1天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假1天)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日放假1天)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期
六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補休。
2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，三八婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、五四青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。部分公民放假的節(jié)日，如果適逢星期
六、星期日，則不補休。
3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
4、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
三、帶薪年休假
年休假是根據(jù)我國的政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，維護職工休息休假權(quán)利，保證黨政機關(guān)工作人員在緊張的工作中能得到適當(dāng)?shù)男菡?，法律咨詢s.yingle.com
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調(diào)動職工工作的積極性，依據(jù)勞動法和公務(wù)員法而制定的政策。中共中央國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》(中發(fā)電[1991]2號)明確，從1991年起，各級黨政機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況適當(dāng)安排職工休假。
(一)職工帶薪年休假條例
國務(wù)院總理溫家寶于2017年12月14日簽署中華人民共和國國務(wù)院第514號令，頒布《職工帶薪年休假條例》。
1、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。
3、職工有下列情況之一的不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計
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個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
(二)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法
2017年2月15日人事部部長尹蔚民簽署中華人民共和國人事部令，發(fā)布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。
1、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
2、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條(上述3內(nèi)容)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
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3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。
4、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
5、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
6、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休年休假，或請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。
(三)認(rèn)真落實年休假制度
2017年3月14日，西安市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》的通知(市人發(fā)[2008]24號)，要求各區(qū)縣、市級各部門重視帶薪休假工作，嚴(yán)格執(zhí)行休假規(guī)定，年初做好休
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假安排，保證休假制度落實。
2017年9月9日，西安市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《陜西省人事廳關(guān)于認(rèn)真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度有關(guān)問題的通知》的通知(市人發(fā)[2008]101號)，對有關(guān)事項作了明確。
1、對符合年休假規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級管理的原則進行審批。
2、機關(guān)、事業(yè)單位確因工作需要，確實無法安排休年休假的，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報審，其人數(shù)(含未休滿年休假的人員)不得超過本單位在編人員總數(shù)的5%。
3、年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付(含正常工作期間的工資收入)。
4、機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)對當(dāng)年退休人員優(yōu)先安排年休假。
三、探親假
探親假是國家給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團聚的假期，是為了解決職工同親屬長期分居兩地的問題而制定的政策。國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的通知(國發(fā)[1981]36號)對相關(guān)問題作了規(guī)定。
(一)享受探親假的范圍
凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(二)職工探親假期：
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
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5、凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。
(三)探親待遇
1、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
五、病事假
病假是指機關(guān)、事業(yè)單位工作人員患病或非因公負(fù)傷期間不能堅持正常工作而必須住院治療或休養(yǎng)所給予的假期。為了適當(dāng)解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇作出規(guī)定。事假指因私出國(境)、因私處理家庭事務(wù)等，目前除因私出國(境)外，對其它事假國家一直沒有作統(tǒng)一規(guī)定。
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(一)病假期間生活待遇
國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知(國發(fā)[1981]52號)，對病假期間的生活待遇作了規(guī)定。國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行
1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%;一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的90%。
4、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員在病假期間工資照發(fā)。
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5、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
6、工作人員在病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準(zhǔn)。
(二)相關(guān)病假待遇問題
國家人事局工資福利司關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假待遇問題解答(1981年第九期人事工作通信)明確：
1、對于獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，適當(dāng)提高病假期間的工資，提高幅度可以按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的10%到15%，但提高后的病假工資不得超過本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。由團中央授予的新長征突擊手、全國婦聯(lián)授予的三八紅旗手和省、市、自治區(qū)人民政府授予的先進生產(chǎn)者、先進工作者稱號并保持榮譽的工作人員，在病假期間的工資不能提高。
2、工作人員因公負(fù)傷(包括軍隊復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā))，在醫(yī)療期間的工資照發(fā)。工作人員患病以后或因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)，但要嚴(yán)格審批手續(xù)。
3、精神病患者、癌癥病人在病假期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定計發(fā)病假工資。
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4、大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長。
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于參事室參事和文史館館員不適用退休退職等辦法的通知》中對參事室參事和文史館館員病假待遇作了規(guī)定，參事室的參事和文史館的館員，不退休、退職，病假期間工資照發(fā)。即國家機關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法不適用于參事室參事和文史館館員。
(三)事假及待遇
國務(wù)院僑務(wù)辦公室關(guān)于干部、工人因私事出境的假期及工資問題([79]僑內(nèi)字第30號)規(guī)定。
1、申請去港澳的干部、工人從取得護照簽證之日起，給假3個月(往返路途所需時間在內(nèi))。
2、申請出國的干部、工人從取得簽證之日起，給假半年。
3、干部、工人獲準(zhǔn)出境后，如遇特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假的時限，去港澳的不得超過一個月;出國的不得超過三
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個月。超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來信或委托親友申請續(xù)假，均予停薪留職處理;超假半年以上的，除有特殊情況經(jīng)所在單位批準(zhǔn)外，按自動離職處理，并一律不發(fā)離職補助費。
4、干部、工人以探親名義申請出境，被批準(zhǔn)后，即要求辦理離職，或已出境在假期內(nèi)，由其本人寫信或托親友代理要求離職的，均可允許，并按[78]僑內(nèi)字第512號文規(guī)定發(fā)給離職補助費;超過假期后提出要求離職的，可辦理離職手續(xù)，但不發(fā)離職補助費。
5、凡符合國務(wù)院有關(guān)職工探親假規(guī)定的，在批準(zhǔn)假期內(nèi)，工資照發(fā);凡屬不能享受國務(wù)院有關(guān)探親假待遇而請事假的，按所在單位在國內(nèi)請事假同等待遇;超過假期的，工資一律不發(fā)。
6、離休、退休、退職人員因私出境后，按照國家有關(guān)規(guī)定享受的離休、退休費和退職生活費及各種補貼照發(fā);出境無時間限制，但出境時間超過一年的，從第十三個月起，每年應(yīng)向發(fā)放離退休費的單位提供我駐外使館出具的本人生存證明書。凡因私事出境的旅費、境外的醫(yī)藥費等均由個人自理。
(四)其它事假
除因私出國(境)外的其它事假，目前國家沒有作過統(tǒng)一規(guī)定，具體問
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題由單位依情況處理。
六、婚喪假
婚喪假是指國家為職工處理婚、喪事宜而規(guī)定的假期制度。國家勞動總局、財政部1980年2月《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號，[80]財企字41號)對職工請婚喪假和路程假作了規(guī)定。
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶的子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
七、女職工產(chǎn)假
為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的身心健康，國家和省、市政府在政策上都給予了關(guān)懷和照顧，在產(chǎn)假及待遇上作出了相應(yīng)的規(guī)定。
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(一)女職工勞動保護規(guī)定 1、1988年7月國務(wù)院第十一次常務(wù)會議通過《女職工勞動保護規(guī)定》，適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時間算作勞動時間。
(二)女職工產(chǎn)假及待遇規(guī)定
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1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
2、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天;懷孕2個月至4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
3、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
七、喪葬補助費
(一)調(diào)整遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)
1、機關(guān)企事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)，以能維持當(dāng)?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t。我省的具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月300元，非農(nóng)業(yè)人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險的機關(guān)事業(yè)單位因公死亡人員遺屬，在此標(biāo)準(zhǔn)上每人每月增加50元。
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2、享受遺屬生活困難補助的條件、經(jīng)費支付渠道仍按原規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整遺屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)從2017年1月1日起執(zhí)行。
(二)機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助對象
根據(jù)民政部、財政部民發(fā)(1980)5號，財事字(1980)34號文件規(guī)定，遺屬生活困難補助的對象，是指依靠死者生前供養(yǎng)，并符合規(guī)定條件的親屬。
1、父親(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲或基本喪失勞動能力的;
2、母親(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的;
3、子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的;
4、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲，尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。九、一次性撫恤金
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(一)機關(guān)公務(wù)員和離退休人員撫恤金
2017年5月，民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)〔2007〕64號)規(guī)定。
1、調(diào)整一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
自2004年10月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金根據(jù)革命烈士、因公犧牲、病故等不同情況，參照軍人死亡的一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。一次性撫恤金的數(shù)額根據(jù)死亡性質(zhì)確定，烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。
2、一次性撫恤金計發(fā)辦法
自2017年7月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員，死亡后一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：
(1)國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個
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月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：公務(wù)員為本人職務(wù)工資和級別工資之和;機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級工資之和;機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。
(2)國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。其中：離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發(fā)的基本退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和;按照《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)規(guī)定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發(fā)的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費之和。
(3)駐外使領(lǐng)館工作人員，駐外工作外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中的機關(guān)人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(nèi)(內(nèi)地)基本工資為基數(shù)計發(fā)。
(二)事業(yè)單位工作人員和離退休人員撫恤金
2017年6月，人力資源和社會保障部、民政部、財政部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(人社發(fā)[2008]42號)規(guī)定。
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1、一次性撫恤金(工亡補助金)標(biāo)準(zhǔn)
(1)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)〔2007〕64號)規(guī)定執(zhí)行。
(2)按照勞動部、人事部、民政部、財政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號)規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。
(3)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
(4)除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費，按
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原渠道解決。
九、取暖降溫補貼
1、取暖費
2、防暑降溫費
十、醫(yī)療補貼
醫(yī)療補貼每人每月20元(其中98年底以前副局以上職務(wù)的人員因享受醫(yī)療費實報實銷，所以不再給予補貼)。
十一、住房補貼
從1998年1月起對市直機關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放住房補貼，每人每月60元(市財發(fā)〔2000〕285號)，財政全額撥款的隨退休金發(fā)放。
綜上所述，事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇在整個市場經(jīng)濟環(huán)境下相對來說是比較占優(yōu)勢的，這也難怪每年有那么多人擠得“頭破血流”也要“考公”，“考事”的原因了。不得不說這算是嚴(yán)峻的就業(yè)形勢
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下的一股“泥石流”了?？吹竭@里，相信您對事業(yè)單位的工資福利待遇已經(jīng)有了一定的認(rèn)識了吧。若您還想了解更多的法律知識，可以咨詢贏了網(wǎng)。
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用
形
態(tài)
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訟
證
據(jù)的種
類
有
哪
些
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遞
交
民
事
起
訴
狀
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? 不當(dāng)強制措施的變更或撤銷
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? 申請執(zhí)行書范本2018 http://s.yingle.com/l/ss/735164.html
? 論刑事訴訟中的瑕疵證據(jù)
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? 交通肇事可以取保候?qū)弳?/p>
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? ? 超期羈押種類形式 http://s.yingle.com/l/ss/735161.html 再審案件是按
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進行審理
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? 內(nèi)地和香港仲裁裁決的執(zhí)行
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? 申請再審的條件有哪些
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? 法院進行民事搜查要具的法律條件2018最新 http://s.yingle.com/l/ss/735155.html
? 犯罪嫌疑人被逮捕后在偵查階段可以羈押多長時間 http://s.yingle.com/l/ss/735154.html
? 最高人民檢察院關(guān)于在檢察工作中貫徹寬嚴(yán)相濟 http://s.yingle.com/l/ss/735153.html
? 死刑命令已經(jīng)簽發(fā)，在哪些情形下應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行 http://s.yingle.com/l/ss/735152.html
?.現(xiàn)行取保候?qū)徶贫鹊膯栴}及對策 http://s.yingle.com/l/ss/735151.html
? ? 法審判監(jiān)督程序 http://s.yingle.com/l/ss/735150.html 民事案
件
第二
審
程
序的意
義
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? 捐贈財產(chǎn)的使用應(yīng)當(dāng)尊重捐贈人意愿 http://s.yingle.com/l/ss/735148.html
? 打官司如何避免訴訟風(fēng)險
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? 管制由誰來執(zhí)行，執(zhí)行機關(guān)是誰
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第二篇：事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少
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事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少
在事業(yè)單位工作一直被人們認(rèn)為是擁有了鐵飯碗。國家對于事業(yè)單位的工資及福利待遇都有相關(guān)的規(guī)定。那事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少，相關(guān)規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將在下文中為您提供相關(guān)的內(nèi)容供您參考，希望可以幫助到您。
一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成
(一)基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
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(二)績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
(三)津貼補貼：
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。
(四)其它工資
二、幾項主要福利制度
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1、福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。現(xiàn)在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設(shè)施零星物品的購置、慰問住院職工等。
2、職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。
(1)91年冬季補貼標(biāo)準(zhǔn)由每人15元調(diào)整30元;
(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發(fā)放取暖補貼;
(3)集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。
3、職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。
4、死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務(wù)范圍)。
5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)(現(xiàn)按計劃生育有
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關(guān)政策執(zhí)行)。
6、疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。
7、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。
(1)享受探親的條件：
凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
(2)探親假期：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實注：a、法律咨詢s.yingle.com
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工作人員連續(xù)和全年累計病事假超過半年的，當(dāng)年年終獎際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(3)假期待遇：
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
8、年休假制度;是國家為保護職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。
參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。
9、事假制度：是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準(zhǔn)同意的一種制度。
10、工作時間制度：即工時制，是指國家對全國職工統(tǒng)一制定的工作
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時間和休息時間制度，具有較強的權(quán)威性和法律效率。在實行一周五天工作制，職工每日工作8小時，有效保證了職工休息，促進了職工健康，帶動了消費市場，提高了經(jīng)濟、社會效益，深受廣大職工的歡迎。
以上就是小編為您提供的、“事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少”這個問題的相關(guān)回答。事業(yè)單位工作人員的工資與福利待遇國家都有相關(guān)的規(guī)定，事業(yè)單位的工資一般由基本工資、績效工資和津貼這幾個部分構(gòu)成，它的福利待遇包括了病假、事假等情況下可以享受的各項福利。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)！
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第三篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知
關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知
2014-07-18
黑人社發(fā)〔2014〕27號
各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：
1981年，國務(wù)院出臺了《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號)，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，原省人事廳下發(fā)了《關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號），對機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規(guī)定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調(diào)整，機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，經(jīng)研究，現(xiàn)就機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題通知如下：
一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策
（一）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資（機關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼）和津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金）等福利性補貼全額計發(fā)。
（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。
（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)。內(nèi)累計病假超過6個月的，考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。
二、其他有關(guān)政策
（一）因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：
1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。
3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)。
（二）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
（三）病假人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內(nèi)不能堅持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。
（四）試用期（見習(xí)期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級。
三、相關(guān)要求
（一）機關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
（二）實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。
（三）各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴(yán)格請銷假手續(xù)，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他未盡事項按國家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后，國家如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
第四篇：關(guān)于機關(guān)工作人員晉升級別工資和事業(yè)單位
關(guān)于機關(guān)工作人員晉升級別工資和事業(yè)單位 工作人員正常增加薪級工資的附例說明
一、公務(wù)員晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次(一)公務(wù)員“滾動升級”增加工資
1、公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，凡2006考核稱職及以上，2007年1月1日達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從2007年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
例1（工作年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限22年(1985參加工作)，低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為21級4 檔627元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。
計算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，副主任科員9年套改年限為23年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按主任科員5年，套改年限23年達(dá)到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例2（現(xiàn)任職務(wù)任職年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限16年(1991年參加工作)，低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。
計算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員9年套改年限為17年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按主任科員6年，現(xiàn)任職務(wù)任職年限達(dá)到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例3（工作年限和現(xiàn)任職務(wù)任職年限同時符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限17年(1990年參加工作)，低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。
計算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主 任科員9年套改年限為18年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按工作年限18年和主任科員任職年限6年，同時達(dá)到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元。(同時符合滾動條件也只滾動一次,晉升一個級別)級別晉升考核年限自2007年重新計算。
2、凡2006和2007考核稱職及以上的公務(wù)員，2008年1月1日達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從2008年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
例1(2008年滾動升級)：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限21年（1986年參加工作），低一職務(wù)為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為21級4檔627元。2006、2007年考核稱職，計算2008年1月的工資。
計算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務(wù)變動，可以按2006年6月30日的職務(wù)及原低一級職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動升級。2008年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員10年套改年限為23年。根據(jù)公務(wù)員套改表，按主任科員6年，套改年限23年達(dá)到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2008年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元。級別晉升考核年限自2008年重新計算。
例2（晉升職務(wù)后滾動升級）：王某2006年6月30日任正科11年，計算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務(wù)為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。
計算方法及結(jié)果：2006年套改時確定級別工資為19級7檔896元，2007年依據(jù)2006年的現(xiàn)職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動升級條件，2007年5月級別工資晉升為18級6檔923元（不影響晉級及晉檔考核起算時間），2008年以2006年6月30日的職務(wù)與原低一職務(wù)檢測是否符合滾動升級條件，王某2008年時任正科13年，套改年限33年，按套改表達(dá)到了18級，高于套改時確定19時，符合滾動升級的條件。級別工資就近就高晉升為17級5檔947元。級別晉升考核年限自2008年起重新計算。2008年符合晉升級別檔次的條件，在晉升級別后晉升一個檔次，級別工資確定為17級6檔1004元，晉檔考核起算時間變?yōu)?008年。
例3（晉升級別工資檔次）：李某2006年6月30日任正科3年，計算到2006年6月30日套改年限20年，低一職務(wù)為副科，任職年為7年，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。
計算方法及結(jié)果：2006年套改時確定級別工資為21級4檔627元，由于2007、2008年依據(jù)2006年的現(xiàn)任職務(wù)及低一職務(wù)均不符合滾動升級條件，因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級4檔，2006、2007考核稱職，2008年符合晉升級別工資檔次的條件，級別工資由21級4檔627元晉升為21級5檔668元，晉檔考核起算時間變?yōu)?008年。
3、公務(wù)員晉升級別時，其中：
（1）職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限；
（2）晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。
4、按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行以上辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。（海陽無高定人員）
5、因受處分處罰，工資套改時低定級別的公務(wù)員，按低定級別前的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎(chǔ)上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
例：某人，主任科員，任職4年，工齡22年，套改時低定一個級別，套改確定級別21級4檔627，2006年7月1日執(zhí)行級別工資22級5檔609元。計算2007年1月份的工資。
計算方法及結(jié)果：按2006年6月30日的職務(wù)及原低一職務(wù)查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，套改年限23年達(dá)到了20級，高于套改時低定前確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資在低定后22級的基礎(chǔ)上就近就高晉升為21級4檔627元。級別晉升考核年限自2007年起重新計算，檔次晉升起算時間不變，仍為2006年。
6、公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和按照“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。
7、按上述辦法晉升級別后（即滾動升級），按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。
公務(wù)員考核為基本稱職、不稱職的，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
（二）2008年1月機關(guān)工作人員晉升工資檔次
1、公務(wù)員正常晉升級別工資檔次
凡2006和2007考核稱職及以上的公務(wù)員，可從2008年1月1日起晉升一個級別工資檔次。公務(wù)員考核為基本稱職的不能計算為正常 晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
公務(wù)員晉升級別和按考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
公務(wù)員晉升級別（包括晉升職務(wù)晉升級別、“滾動升級”晉升級別）增加級別工資時，如增資額超過了下一級別的一個工資檔差，晉升檔次考核時間從級別晉升的當(dāng)年起重新計算。
2、機關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次
凡2006和2007考核合格及以上的機關(guān)工人，可從2008年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并從晉升后的下月起執(zhí)行。崗位工資的增加額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當(dāng)年起重新計算；如增資額不超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。
例1：某人，中級工，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務(wù)工資155元，崗位工資為中級工7檔747元，2006年9月30日晉升技術(shù)等級取得高級工職務(wù)，2006、2007考核合格，計算2007年1月份及2008年1月份的工資。
計算方法及結(jié)果：計算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務(wù)，應(yīng)從2006年10月執(zhí)行晉升后的技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)即195元，崗位工資中級工7檔747元逐級就近就高套入高級工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級工7檔747與中級工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算，即2007年1月份技術(shù)等級工資為高級工195元，崗位工資為5檔777元。計算2008年1月份工資,2006、2007考核為合格，應(yīng)由高級工5檔777元晉升為6檔811元。
機關(guān)工作人員晉升工資檔次后，下一次按考核結(jié)果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。
普通工人經(jīng)技術(shù)等級考核合格轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。
機關(guān)工人考核為不合格的，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。
二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資 凡2006和2007考核合格及以上的事業(yè)單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個薪級工資，崗位工資不變。考核結(jié)果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。
例1：某專業(yè)技術(shù)人員，中級職稱，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級工資22級471元，2006、2007、2008考核合格，在不考慮評聘及取得新職稱的情況下計算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。
計算方法及結(jié)果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由22級471元晉升為23級499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由23級499元晉升為24級527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由24級527元晉升為25級555元。
例2：某技術(shù)工人，技術(shù)工四級，2006年7月份套改為崗位工資技術(shù)工四級575元、薪級17級282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技術(shù)等級考核取得技術(shù)工三級證，計算2007年1月、2008年1月的工資。
計算方法及結(jié)果：2006考核合格，2007年1月份為崗位工資技術(shù)工四級不變575元，薪級工資由17級282元晉升為18級300元；2007年9月份取得技術(shù)工三級，應(yīng)自2007年10月份兌現(xiàn)工資崗位工資由技術(shù)四級575變?yōu)榧夹g(shù)工三級615元，薪級18級高于技術(shù)工三級的起點薪級，薪級18級不變。2007年考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術(shù)工三級615元，薪級工資由18級300晉升一個薪級為19級320元。
在上一因職務(wù)晉升和崗位變動，薪級工資執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資的，本薪級工資不變。
工作人員考核結(jié)果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級工資。注：工資審批注意事項：
1、機關(guān)工人與事業(yè)單位工人取得高一級技術(shù)等級后晉升工資區(qū)別：2007年9月技術(shù)等級考核合格的機關(guān)工人，2007年10月需完成技術(shù)職務(wù)變動后晉升工資，再進行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術(shù)等級考核合格的事業(yè)單位工人，2007年1月份晉升一個薪級，2007年10月技術(shù)職務(wù)變動后晉升工資，再進行2008年1月份的晉升薪級工資處理。
2、工資改革后調(diào)動人員的晉級晉檔工資業(yè)務(wù)審批：調(diào)動人員在調(diào)動前的晉級晉檔業(yè)務(wù)由調(diào)出單位負(fù)責(zé)填寫審批，調(diào)動后應(yīng)晉級晉檔的業(yè)務(wù)由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫審批。
3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部晉級晉檔工資業(yè)務(wù)審批：2006年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部需要 晉級晉檔，2007年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資不需晉級晉檔（軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資審批表已按2008年1月晉級晉檔的工資處理完畢）。
三、增資方案的報批
1、符合滾動升級條件的機關(guān)工作人員，單位需填報《機關(guān)工作人員xxxx滾動升級核定工資花名冊》、《機關(guān)工作人員xxxx滾動升級工資核定表》。2、2008年1月1日符合晉升工資檔次的機關(guān)工作人員，單位需填報《機關(guān)工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊》、《機關(guān)工作人員正常晉升工資檔次核定表》。3、2007年、2008年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資，需填報《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級后核定工資花名冊》、《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級后工資核定表》。
注：增資方案經(jīng)主管部門審核后，務(wù)于2008年11月15前報花名冊到市人事局工資科審核，經(jīng)審核無誤后再打印個人存檔表。核定工資花名冊一式四份（并上報EXCLE電子表格盤）、個人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網(wǎng)工資改革專欄（http://004km.cn/gzgg.asp）下載。
海陽市人事局 2008年11月
第五篇：工資福利待遇情況
工資福利待遇
1、見習(xí)期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，?？?400/月
2、見習(xí)生外地出差津貼：襄陽總部機關(guān)每月300元，襄陽總部以外的分公司機關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國外項目部100-140元/天，轉(zhuǎn)正國外項目150-200元/天，非洲地區(qū)另增加國外出差補助50元/天。
3、211院校碩士和本科在見習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專業(yè)不同有200-800元不等津貼。
4、夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個月。
5、筆記本報銷規(guī)定自己購買，每月補助160元，補助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。
6、通勤費襄陽總部機關(guān)管理人員每人每月200元，二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。
7、見習(xí)期定級待遇：?？泼吭?940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習(xí)期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍
4級900高級技術(shù)職務(wù)任職 6 年以上
5級700被聘高級技術(shù)職務(wù)或中級技術(shù)職務(wù)任職6年
6級500被聘中級技術(shù)職務(wù)或助理級技術(shù)職務(wù)任職 6年
7級300被聘初級職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師）
8、公司大部分二級單位免費提供食宿，個別單位收取伙食費，獎金、趕工獎、節(jié)點獎、節(jié)日補貼等根據(jù)項目效益和所在項目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數(shù)額。
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