第一篇：吉水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理暫行規(guī)定

吉水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理暫行規(guī)定

吉水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理暫行規(guī)定詳細資料

發(fā)布于

作者：Super User

分類：人事管理程序

點擊數(shù)：713

(以O(shè)A系統(tǒng)文件為準)第一章

總 則

第一條

為切實加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令2012年第619號）、《江西省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令2007年第514號）、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令2014年第652號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本規(guī)定。

第二條

請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。

第三條

本規(guī)定適用于全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第二章

請假類別和期限

第四條

請假類別有：病假、婚假、探親假、產(chǎn)假、工傷假、帶薪年休假、路程假、事假、喪葬假等。

第五條

請假人員請假應(yīng)填寫《吉水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》（附件1），按程序經(jīng)批準同意后，才可以休假。

第六條

因病經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，認為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。

（一）病假須由縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具疾病證明；

（二）連續(xù)請病假超過30天，或一年內(nèi)累計請病假時間滿60天且需要繼續(xù)請病假的，請假時與縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)開具的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假證明表》（附件2）一起報相關(guān)單位審批。

第七條

按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，假期3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）的，增加15天。

第八條

配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。

第九條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎）的增加產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

接受節(jié)育手術(shù)的，憑計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)或者從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動；

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；

（三）結(jié)扎輸精管的，休假7日；

（四）結(jié)扎輸卵管的，休假21日。

同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。

第十條

因工受傷，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，認為必須治療和修養(yǎng)的，可請工傷假。

第十一條

工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。

有下列情形之一的，不享受當年年休假。

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款

（二）（三）

（四）（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第十二條

在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。第十三條

因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理可請事假。第十四條

父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡，可請喪葬假，假期不超過3天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第十五條

干部職工每次請事假一般連續(xù)不得超過30天，確需超過30天的，必須重新履行請假手續(xù)。否則，視為曠工。女干部職工請事假連續(xù)超過30天以上的，在重新履行請假手續(xù)時，應(yīng)出具縣級計生部門計劃生育相關(guān)證明。第三章

曠工認定

第十六條

有下列情形之一的，認定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）擅自離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動的；

（六）因個人原因，不適宜認定為請假的其它情形。第四章

請假審批程序及要求

第十七條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政主要負責人請假按以下程序和要求審批：

（一）請假3天以下的(含本數(shù)，下同），經(jīng)縣委組織部審核同意后，報縣分管領(lǐng)導審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)等無明確分管縣領(lǐng)導的，報縣委組織部審批，下同。審批后，必要時，由審批單位（領(lǐng)導）通過電話等形式，將有關(guān)情況報告縣委、縣政府主要領(lǐng)導；

（二）請假3天以上的(不含本數(shù)，下同），分別經(jīng)縣委組織部和縣分管領(lǐng)導審核同意后，報縣委、縣政府主要領(lǐng)導審批；

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人請假后，請假人應(yīng)將請假情況主動告知縣掛點領(lǐng)導。有主管部門的縣直部門單位主要負責人請假，在縣委組織部審核前，應(yīng)先經(jīng)主管部門審核同意；

（四）黨政主要負責人原則上不得同時請假。

第十八條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位其他科級干部請假按以下程序和要求審批：

（一）請假5天以下的，由所在單位主要領(lǐng)導審批；

（二）請假5—15天的，由所在單位主要領(lǐng)導和主管部門審核審批，并報縣委組織部備案；

（三）請假15天以上的，經(jīng)所在單位、主管部門和縣委組織部審核同意后，報分管縣領(lǐng)導審批。

第十九條

科級以下行政事業(yè)干部請假按以下程序和要求審批：

（一）請假1天以下的，由所在單位科（股）室負責人審批；是科（股）室負責人的，由單位分管領(lǐng)導審批；

（二）請假1—3天的，經(jīng)科（股）室負責人審核同意后，報單位分管領(lǐng)導審批；

（三）請假3—15天的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導審核同意后，報單位主要領(lǐng)導審批；

（四）請假15—60天的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導審核同意后，報主管部門審批；無主管部門的，按干部管理權(quán)限，報組織人社部門審批；

（五）請假60天以上的，經(jīng)所在單位及主管部門同意，并按干部管理權(quán)限報組織人社部門審核后，報縣分管領(lǐng)導審批。第二十條

請假必須在事前進行，不得事后報批、補辦；請假必須由本人親自辦理，原則上不得由他人代理（特殊情況除外）。

第二十一條

堅持從嚴從緊控制干部請假天數(shù)，可壓縮的要盡量壓縮。請假獲批后，請假審批表在其所在單位工作人員去向牌中予以公示，接受監(jiān)督，并妥善保管以備核查。第二十二條

假期到期后，請假人應(yīng)在2天以內(nèi)執(zhí)所在單位出具的返崗證明，到審批單位銷假。如系縣級領(lǐng)導審批的，則按干部管理權(quán)限，統(tǒng)一到組織人事部門銷假。逾期未及時辦理銷假手續(xù)的，視作曠工處理。

第二十三條

離崗創(chuàng)業(yè)人員嚴格按照《吉水縣事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)操作辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

嚴禁各單位批準本單位工作人員內(nèi)退，否則，追究單位主要領(lǐng)導責任。

第二十五條

由縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，按規(guī)定辦理病退（退職）手續(xù)。

第五章

請假期內(nèi)的待遇

第二十六條 病假、事假期間工資待遇

（一）病假期間工資待遇

1、工作人員病假累計在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（行政機關(guān)工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。

2、工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員全年累計事假在20個工作日以內(nèi)的，發(fā)給原工資（行政機關(guān)工作人員工資包括基本工資和陽光津貼，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績效工資，下同）。

2、工作人員全年累計事假超過20個工作日的，從第21個工作日起，工資按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資額除以21.75天。

工作人員可用年休假沖銷病、事假天數(shù)，沖銷不完的病、事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。

工作人員病假、事假期間的生活待遇由所在單位填寫《吉水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員病、事假待遇審批表》（附件3），按第二十六條規(guī)定計算，報主管部門審批后執(zhí)行，并報人社、財政部門備案。

第二十七條

產(chǎn)假、婚假、喪葬假、路程假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第二十八條

因其它原因不能正常上班的工作人員工資福利待遇如下：

（一）公務(wù)員被采取強制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權(quán)限，及時向組織、人社部門申報，期間的工資待遇，嚴格按照人社部發(fā)[2010]104號文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）公務(wù)員受處分工資待遇，嚴格按照贛人社發(fā)[2012]88號文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被采取強制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權(quán)限，及時向組織、人社部門申報，期間的工資待遇，嚴格按照人社部發(fā)〔2012〕69號文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇，嚴格按照人社部發(fā)〔2012〕68號文件規(guī)定執(zhí)行。第六章

責任追究

第二十九條

干部職工請事假一年累計超過30工作日的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次；累計超過90個工作日的，不進行年度考核，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次。

第三十條

當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)超過5個工作日，不超過10個工作日或累計超過10個工作日，不超過15個工作日的，其當年的年度考核定為基本稱職（基本合格）；連續(xù)超過10個工作日不超過15個工作日或累計超過15個工作日不超過30個工作日的，其當年的年度考核定為不稱職（不合格）等次，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次。第三十一條

當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)超過15個工作日或1年內(nèi)累計超過30個工作日的，予以解聘或辭退。

第三十二條

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位未按照本規(guī)定執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀檢監(jiān)察機關(guān)、縣委組織部、縣人社局查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀委、監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要領(lǐng)導誡勉談話，直至組織處理。第三十三條

工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀委、監(jiān)察局追究其紀律責任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準假的，除以曠工論處外，并由縣紀委、監(jiān)察局追究其紀律責任。

第三十四條

縣內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀檢監(jiān)察機關(guān)依法依紀追究該醫(yī)療機構(gòu)主要負責人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責任。縣外醫(yī)療機構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀委、監(jiān)察局向所在醫(yī)療機構(gòu)紀檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第三十五條

監(jiān)督檢查機關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依照縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈吉水縣關(guān)于實行黨政機關(guān)及其工作人員問責辦法〉的通知》（吉辦字[2014]37號）追究相關(guān)人員責任。第七章

附 則 第三十六條

全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。

第三十七條

本規(guī)定由縣委組織部、縣人社局負責解釋。第三十八條

本規(guī)定自公布之日起施行。今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

Attachments:

FileDescriptionFile size

附件1：吉水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表 35 kB 附件2：機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假證明表 35 kB 附件3：吉水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員病、事假待遇審批表.doc 40 kB

第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續(xù)

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人、單位主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

2、續(xù)假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

二、事假

（一）請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人研究批準、單位主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領(lǐng)導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關(guān)辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優(yōu)、考核、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。

第三篇：黃埔區(qū)機關(guān),事業(yè)單位工作人員待崗暫行規(guī)定

中共廣州市黃埔區(qū)委組織部 文件 廣州市黃埔區(qū)人事局

洊埔組干[1999]77號

黃埔區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員

待崗暫行規(guī)定

各街、鎮(zhèn)黨委，區(qū)委各部、委，區(qū)直各副局級以上單位黨委（黨組、工委、總支、支部）：

為推進我區(qū)干部人事制度改革，加強對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和人事部《關(guān)于國家公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》的精神，現(xiàn)就我區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員待崗問題作如下暫行規(guī) 1

定：

憙

一、待崗的適用范圍

憗待崗是指工作人員受到紀律處分（受開除處分除外），或因其他原因，不適合履行工作職責，由組織上安排其通過接受教育、培訓，幫助其認識錯誤，改正錯誤的措施。待崗規(guī)定適用于我區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(?工勤人員除外)。

我區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員有下列情況之一者，應(yīng)作待崗處理：

(一)當年考核被確定為不稱職（不合格）的人員；

(二)連續(xù)兩年考核被確定為基本稱職（基本合格）的人員；

(二)在誡勉期間沒有明顯提高和改正錯誤，誡勉期滿考核不合格，或誡勉期滿考核合格，三年內(nèi)再次具備誡勉條件的人員；

(四)受黨紀政紀處分人員（受開除處分除外）；

(五)因機構(gòu)改革，崗位調(diào)整，或因本人的知識和能力不適合崗位需要而下崗的人員；

(六)其他原因，不適宜履行工作職責的人員。

二、待崗的辦理和審批程序

(一)區(qū)屬正、副局長級干部的待崗，由區(qū)委組織部提出建議，報區(qū)委審批。

(二)科以下工作人員的待崗，由所在單位領(lǐng)導集體研究，提出建議，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。任免機關(guān)批準后，以書面形式通知其單位和個人，并報區(qū)委組織部、區(qū)人事局備案。

憙

三、待崗管理

憗(一)待崗期限為六個月至一年，最短不能少于六個月，最長不能超過一年。

(二)根據(jù)不同情況給予待崗人員免職或停職處理。

(三)待崗期間，由組織上安排臨時性工作或接受培訓。

(四)所在單位對待崗人員要加強教育，幫助他們提高認識，同時要加強政治理論和業(yè)務(wù)培訓，提高他們的思想理論水平和業(yè)務(wù)水平。

(五)待崗期滿，由組織人事部門按干部管理權(quán)限，對待崗人員待崗整改的情況進行考核，考核合格，按干部管理權(quán)限審批，重新給予安排工作；待崗期滿沒有明顯的改進和提高，經(jīng)考核不合格，給予辭退；情節(jié)嚴重者，給予開除。

憙

四、待崗人員的工資福利待遇

憗(一)待崗人員安排臨時性工作的，其工資、補貼和福利按重新確定的職務(wù)待遇執(zhí)行。上述人員待崗期間的生產(chǎn)性獎金和補貼按60％發(fā)放。

(二)因受行政紀律處分待崗的人員，其工資待遇按我省關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政處分后工資待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)待崗人員不能享受市規(guī)定的工作人員考核稱職后發(fā)放的一次性獎金（即三個月的基本工資的獎金）和區(qū)的年終獎。

憙

五、本規(guī)定由區(qū)委組織部、區(qū)人事局負責解釋。

中共廣州市黃埔區(qū)委組織部櫰廣 州 市 黃 埔 區(qū)人事局一九九九年六月九日

主題詞：干部管理待崗暫行規(guī)定

抄送：區(qū)武裝部

（共印110份）4

第四篇：機關(guān)工作人員請假制度

文廣新局工作人員請假制度

一、本機關(guān)所有人員因事或因病不能到崗，均需履行請假手續(xù)。

1、副局長、科股室主任、二級機構(gòu)一把手請假由局長批準。

2、其他人員請假：半天以內(nèi)由所在股室領(lǐng)導批準；1天以內(nèi)報請主管局長批準；超過1天的由局長批準。

二、機關(guān)工作人員按國家有關(guān)規(guī)定休公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，由本人提出申請，報主管局長批準，并報辦公室備案。

三、請假日期結(jié)束后，要及時向準假者銷假上班。

四、機關(guān)工作人員全年請假超過10天、病假超過20天的，不再安排當年休假。出勤情況好、工作責任心強、任務(wù)完成圓滿，可以作為年終評先、評優(yōu)條件之一。

五、國家有規(guī)定的婚喪嫁娶假日不計入請、銷假。喪假3天；正?；榧?天，晚婚者增加18天；產(chǎn)假（女）90天，晚育者增加三個月。

第五篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定

為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：

一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關(guān)事業(yè)單位人員“進口”關(guān)

加強機關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關(guān)

1、及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標準與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強脫產(chǎn)學習人員的工資管理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學習，要嚴格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機構(gòu)改革分流學習、組織公派脫產(chǎn)學習以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學習的人員外，其他自費脫產(chǎn)學習3個月以上的人員，脫產(chǎn)學習期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學習人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學習1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應(yīng)自學習開始之日起1個月內(nèi)，將有關(guān)批準資料、保證金收據(jù)及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關(guān)資料的，視同自費學習處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機關(guān)工作人員不允許停薪留職。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務(wù)員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權(quán)限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準后恢復其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀政紀處分人員的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關(guān)于國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。

8、長期請病假人員的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準的除外），按國務(wù)院《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發(fā)的當月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。

三、嚴格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標準執(zhí)行

機關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費來源性質(zhì)按機構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強化組織領(lǐng)導責任，嚴把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機關(guān)、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領(lǐng)導負直接領(lǐng)導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構(gòu)編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監(jiān)察部門要加強協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關(guān)單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發(fā)的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

(編輯：smart)