第一篇：超齡人員的工傷如何處理

我們公司有一位超齡的員工，今年9月份在非上班時(shí)間，在車間里腳滑了一下，坐地造成壓縮性骨折。公司認(rèn)為她不在上班時(shí)間受傷，不能算為工傷，她認(rèn)為自己是去車間拿防護(hù)指套，屬于班前準(zhǔn)備工作，應(yīng)該算作工傷。后來我去問過相熟的勞動(dòng)部門辦事人員，說因?yàn)樗g了，報(bào)工傷也會(huì)不予受理，所以現(xiàn)在算不算工傷，公司和她意見不統(tǒng)一；能不能報(bào)工傷，勞動(dòng)部門和公司意見又不統(tǒng)一，讓我夾在中間很是頭大。

我想請(qǐng)問：對(duì)于這種超齡員工的工傷問題，應(yīng)該怎么處理

有關(guān)工傷的話題討論不少了，都是圍繞國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》來展開，還要參照各地制訂的實(shí)施細(xì)則，但是否屬于工傷、各種費(fèi)用能夠報(bào)銷多少等問題比較復(fù)雜、情形也比較多，即使是接觸工傷事務(wù)多年的HR者，也不一定能夠通曉所有情況，況且全國(guó)各地具體操作上也有區(qū)別，而且法律法規(guī)也將不定期進(jìn)行補(bǔ)充、修改，如果非要深究每個(gè)細(xì)節(jié)，恐怕我們沒有那么多時(shí)間和精力，我以為完全可以將復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化對(duì)待，將這些復(fù)雜的事情讓給相關(guān)政府職能部門去專業(yè)化處理，我們只需掌握好處理問題的方法，然后在自己能力、經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)范圍內(nèi)按流程進(jìn)行或給予相關(guān)人員解釋。針對(duì)本案，以下處理方法供參考。

只要員工受傷，甭管別人意見，直接走工傷申報(bào)流程。

《工傷保險(xiǎn)條例》14-16條明確規(guī)定了工傷的界定，但在具體實(shí)施中又有許多情形和細(xì)節(jié)難以區(qū)分，我們做HR的不可能完全了解或跟緊法規(guī)變化，但負(fù)責(zé)工傷受理的勞動(dòng)部門工作人員應(yīng)當(dāng)非常清楚和專業(yè)的，當(dāng)然，除去他們故意偏向某一方。所以，不管員工如何受傷的，只是知道了，都要第一時(shí)間安排到醫(yī)保醫(yī)院治療，并按照工傷申報(bào)流程填寫所有資料，千萬不要延誤時(shí)間，這樣的要求，既要HR部門各位人員明白，也要公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包括全體員工知曉，否則，將給公司帶來不必要的麻煩或糾紛。

不管公司領(lǐng)導(dǎo)如何看法、也不管員工本人有什么意見、更不管勞動(dòng)部門人員口頭怎么表態(tài)，作為負(fù)責(zé)工傷的HR者，更不應(yīng)頭大，只堅(jiān)持按照工傷規(guī)定的流程進(jìn)行申報(bào)就好，把握好時(shí)間要求和所有需要填報(bào)的資料，及時(shí)蓋好公章，送去社保部門工傷申報(bào)窗口工作人員處。

所以，不管員工超齡不超齡，受傷后，都及時(shí)向社保部門申請(qǐng)工傷。

受理不受理，或者如何受理，密切跟蹤及時(shí)回復(fù)相關(guān)人員。

材料遞上去后，千萬以為萬事大吉，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)跟蹤受理、辦理進(jìn)度。如果不受理，就領(lǐng)回不受理的通知函，員工也信服、領(lǐng)導(dǎo)也明白；如果受理，要做工傷鑒定或者相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷，向工傷窗口工作人員了解清楚流程及具體費(fèi)用，及時(shí)給公司領(lǐng)導(dǎo)和員工本人講清楚，如果遇到不明白之處，可以再去咨詢，這樣，就不會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的猜疑和員工的不滿。

不過，根據(jù)規(guī)定，超齡人員的工傷是申報(bào)不了的，勞動(dòng)部門極可能不予受理。

作為HR工傷申報(bào)人員，基本的工傷知識(shí)還是應(yīng)當(dāng)懂的。

當(dāng)然，如果自己能夠懂得比較多的工傷知識(shí)和流程，無疑對(duì)做好工傷處理或申報(bào)工作是有幫助的，明白“三工”原則和一些例外情形。比如：本案中員工在做工作準(zhǔn)備時(shí)摔傷，雖然不在工作時(shí)間，但是在工作場(chǎng)所而且是為了工作本身，所以，無疑應(yīng)當(dāng)算工傷。

工傷保險(xiǎn)無法購(gòu)買，意外保險(xiǎn)購(gòu)買沒有。

正常而言，超齡人員是無法正常購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，所以，一旦出現(xiàn)工傷等事故，是無法走工傷途徑進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的，這時(shí)有兩個(gè)辦法可以處理：一是公司如果為員工購(gòu)買了商業(yè)性的意外傷害保險(xiǎn)（一般分幾檔按年繳費(fèi)，費(fèi)用就幾百元一年），就可以按照此險(xiǎn)種進(jìn)行申報(bào)處理；二是如果公司沒有為沒工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，則公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)員工受傷治療發(fā)生的所有費(fèi)用，可以比照工傷發(fā)生后的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)。面對(duì)超齡員工，公司沒有購(gòu)買工傷險(xiǎn)，也沒有購(gòu)買意外險(xiǎn)，也不愿意承擔(dān)員工受傷后發(fā)生的治療相關(guān)費(fèi)用，那么，極可能發(fā)生相關(guān)糾紛，如果訴諸法律，公司也將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

可以解除勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞務(wù)協(xié)議購(gòu)買意外險(xiǎn)。

按照勞動(dòng)合同法，公司可以以超過法定退休年齡與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但如果公司仍想繼續(xù)使用該員工，可以轉(zhuǎn)化成勞務(wù)協(xié)議，并為其購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，以轉(zhuǎn)稼發(fā)生工傷給公司帶來的損失和責(zé)任。所以，及時(shí)清理超齡員工也是HR部門的一項(xiàng)基本工作。

注意環(huán)境清潔、員工健康鍛煉和安全教育，可以減少受傷的機(jī)率和程度。

本案是因員工“滑倒”而“骨折”受傷，可以看出，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境是不是有拌腳的物品、現(xiàn)場(chǎng)是不是有水漬油污等，或者沒有進(jìn)行防滑處理，另外，員工是不是缺乏鍛煉，一摔就傷，其實(shí)，也可以組織員工進(jìn)行必要的鍛煉，爬山、散步、慢跑、工間操、定期組織運(yùn)動(dòng)會(huì)等，增加身體靈活性和反應(yīng)速度，同時(shí)，注意食堂飯菜多樣化、加強(qiáng)員工操作規(guī)范和安全意識(shí)技能的培訓(xùn)等，都是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，注意了這些，即使是超齡員工，受傷的可能也會(huì)減少，即使受了傷，傷害的程度也要小一些。

案例綱要：

1.超齡員工發(fā)生意外受傷； 2.費(fèi)用報(bào)銷的問題；

3.身為HR對(duì)于這個(gè)需要協(xié)調(diào)； 個(gè)人見解

打鐵還得自身硬，我們先要將概念搞清楚：

1.對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與工傷賠償?shù)年P(guān)系，有了勞動(dòng)關(guān)系，才會(huì)有工傷賠償，而沒有勞動(dòng)關(guān)系，就沒有所謂的工傷賠償；

2.退休返聘的，就是案例中說的超齡員工，已經(jīng)不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，也不能繳納工傷保險(xiǎn)，而現(xiàn)實(shí)中，這類人員，很多公司是沒有繳納保險(xiǎn)，降低成本，所以關(guān)注公司是否有繳納工傷保險(xiǎn)，再來考慮是否報(bào)銷的問題；

3.從《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。我們可以判定，這個(gè)屬于哪個(gè)關(guān)系范疇的案例（案例中員工與公司屬于勞務(wù)關(guān)系）對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，就不存在說：上班、下班的動(dòng)作，也就是說不存在所謂的工傷問題，所以，該員工有工傷的說法是錯(cuò)誤的； 對(duì)于產(chǎn)生的費(fèi)用問題建議如下：

1.對(duì)于坐地造成壓縮性骨折，這個(gè)傷一般需要臥養(yǎng)，公司可以人性化給予一些福利補(bǔ)貼；

2.對(duì)于醫(yī)療費(fèi)問題，可以通過意外險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷（建議公司一般為這類員工交人身意外傷害險(xiǎn)（商業(yè)險(xiǎn)），以備不測(cè)）；

3.檢查簽訂的勞務(wù)合同，是否有關(guān)于受傷賠償?shù)膯栴}，如果有，按照其處理，如果沒有，那么修訂預(yù)防以后同樣事故發(fā)生；

4.依據(jù)人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)（意外事件損害），賠償醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；

不管哪種方式處理，這個(gè)案例首先的出發(fā)點(diǎn)：將相關(guān)的概念跟員工溝通清楚，這個(gè)是不能認(rèn)定為工傷的，因?yàn)閷儆趧趧?wù)關(guān)系；第二，將相關(guān)的法律法規(guī)賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上報(bào)，可以人性化溝通一下，員工希望得到的賠償標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)，建議公司給予的補(bǔ)償；第三：車間出現(xiàn)此類積水，由于某些人員的失職產(chǎn)生的，所以，預(yù)防下一次事故的產(chǎn)生，很有必要（檢查的徹底，溫馨的提醒等）；

在與三茅卡友的交流中，大家普遍反映出一個(gè)問題：很多解答雖然法律依據(jù)充分、觀點(diǎn)新穎，但看后依然不知所云，大家更希望看到思維清晰、方法明確的解答方式。對(duì)于超齡人員的工傷處理，我認(rèn)為應(yīng)該知其然更要知其所以然，了解其來龍去脈。這次我也嘗試更為具體詳細(xì)的解答方式。如果由我處理工傷超齡事件，我想我首先會(huì)考慮以下問題。

一、什么是超齡員工

國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定了男年滿60周歲，女年滿50周歲的工人應(yīng)當(dāng)退休，這是我國(guó)唯一一部確定退休年齡的行政法規(guī)。雖然在當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的條件下僅僅針對(duì)“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人”，此后，在實(shí)際操作過程中各行各業(yè)的職工退休均按照這一法規(guī)執(zhí)行。因此無論你是保潔保安，還是返聘人員，無論是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，只要年齡超過標(biāo)準(zhǔn)了，都沒啥本質(zhì)區(qū)別。

二、什么是工傷 什么是工傷，看一下《工傷保險(xiǎn)條例》就全知道了，關(guān)鍵在于及時(shí)把握政策的動(dòng)態(tài)，并靈活的運(yùn)用。

結(jié)合案例來看，我們發(fā)現(xiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷的認(rèn)定中有這么一條：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。結(jié)合案例，是否工傷已相當(dāng)明確。我認(rèn)為，這是不折不扣的工傷，如果不考慮超齡的話。

三、超齡人員的權(quán)利

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位招用未滿十六周歲的未成年人作出了禁止性的規(guī)定，但未禁止達(dá)到法定退休年齡以上的人員參加工作，也未禁止用人單位招用這些人員。因此，理論上不能把達(dá)到法定退休年齡以上的人員排除在勞動(dòng)關(guān)系的主體之外，但現(xiàn)實(shí)中還是出現(xiàn)了各種實(shí)際操作障礙。

四、超齡工傷的地域差異

在社保、工傷、產(chǎn)假婚假等很多方面，各地規(guī)定差異很大。就超齡工傷問題，國(guó)內(nèi)目前有三種情況：

1、明確規(guī)定不予受理，如北京市實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》中指出，超齡人員的工傷不予受理；

2、明確規(guī)定受理，如上海市；

3、沒有明確規(guī)定，如成都市，但實(shí)際做法也是不受理。

案例中勞動(dòng)部門辦事人員以超齡為由否定其工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)該是結(jié)合地域因素來談的?，F(xiàn)實(shí)操作中，我們只能以勞動(dòng)部門的意見為參考標(biāo)準(zhǔn)。

明確了什么是超齡員工、什么是工傷、超齡員工的權(quán)利、超齡工傷的地域差異等情況，如何針對(duì)案例超齡工傷進(jìn)行處理呢？

一、及時(shí)治療，進(jìn)行工傷申報(bào)

員工出現(xiàn)意外傷害，無論是否認(rèn)定為工傷，公司都應(yīng)第一時(shí)間抓緊治療，避免延誤病情；同時(shí)在不考慮地域因素的情況下，對(duì)是否工傷進(jìn)行界定，及時(shí)按照工傷要求進(jìn)行材料準(zhǔn)備，走工傷申報(bào)流程，避免延誤時(shí)間，減少不必要的糾紛。公司在治療期間可組織相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行慰問，發(fā)放一些福利津貼，穩(wěn)定員工情緒，體現(xiàn)公司人性化關(guān)懷。

二、全方位跟蹤，及時(shí)匯報(bào)

如果遞交了工傷申報(bào)材料，千萬不要死等結(jié)果，我們需要及時(shí)與相關(guān)部門和人員多溝通進(jìn)展情況，以便及時(shí)查漏補(bǔ)缺；同時(shí)將進(jìn)展情況及時(shí)匯報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工傷申報(bào)的各個(gè)環(huán)節(jié)情況了解詳細(xì)，全程把控。否則一旦出問題，責(zé)任不是一句你承擔(dān)就能解決的。

三、多面溝通，達(dá)成共識(shí)

雖然這個(gè)事件并不棘手，但因?yàn)樗幬恢貌煌?，專業(yè)領(lǐng)域不同，看問題的方式也有差異。“公司認(rèn)為她不在上班時(shí)間受傷，不能算為工傷，她認(rèn)為自己是去車間拿防護(hù)指套，屬于班前準(zhǔn)備工作，應(yīng)該算作工傷”。可見，公司領(lǐng)導(dǎo)、員工本人、勞動(dòng)部門都需要溝通。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，你必須了解領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)，為領(lǐng)導(dǎo)普及工傷認(rèn)定的相關(guān)知識(shí)，最關(guān)鍵的是用數(shù)字說話，分析工傷認(rèn)定對(duì)公司的利與弊，爭(zhēng)取在工傷認(rèn)定上得到領(lǐng)導(dǎo)的支持；對(duì)于員工，必須換位思考，站在員工的位置，態(tài)度誠(chéng)懇，表明公司的態(tài)度和立場(chǎng)，穩(wěn)定員工情緒；關(guān)于勞動(dòng)部門，更多的是了解工傷認(rèn)定的具體規(guī)定和要求，避免因不了解政策造成工作被動(dòng)。

四、從預(yù)防做起，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

現(xiàn)實(shí)情況是：企業(yè)為了節(jié)省成本，很多人員并未購(gòu)買社保；尤其很多超齡人員因無法購(gòu)買社保而不能申請(qǐng)工傷，這時(shí)候企業(yè)將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，那么如何避免或弱化這種風(fēng)險(xiǎn)呢？一般企業(yè)的做法是為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)，在這類人員發(fā)生工傷時(shí)，通過意外保險(xiǎn)保障員工權(quán)益和公司利益，可謂一舉兩得。

同時(shí)，公司也應(yīng)注重安全教育，提高員工安全意識(shí)，規(guī)避車間等環(huán)境的安全隱患，從而減少安全事故的發(fā)生概率。

當(dāng)前，企業(yè)使用廉價(jià)勞動(dòng)力的狀況很普遍，安全意識(shí)普遍不高，工傷事故時(shí)有發(fā)生。同時(shí)，由于城市發(fā)展等原因，失地農(nóng)民不斷增多，有些農(nóng)民特別是超過了退休年齡的人群，為了生計(jì)，會(huì)到保安保潔等崗位工作。目前的法律法規(guī)在很多方面并不是十分明確，各地相繼出臺(tái)的政策也不相同。為此，我們必須靈活處理各種意外事故，同時(shí)建議國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政部門對(duì)制定統(tǒng)一法規(guī)，使勞動(dòng)者的權(quán)利得到公正有效的保障。

第二篇：超齡人員的工傷如何處理？

超齡人員的工傷如何處理？

主題描述

我們公司有一位超齡的員工，今年9月份在非上班時(shí)間，在車間里腳滑了一下，坐地造成壓縮性骨折。公司認(rèn)為她不在上班時(shí)間受傷，不能算為工傷，她認(rèn)為自己是去車間拿防護(hù)指套，屬于班前準(zhǔn)備工作，應(yīng)該算作工傷。后來我去問過相熟的勞動(dòng)部門辦事人員，說因?yàn)樗g了，報(bào)工傷也會(huì)不予受理，所以現(xiàn)在算不算工傷，公司和她意見不統(tǒng)一；能不能報(bào)工傷，勞動(dòng)部門和公司意見又不統(tǒng)一，讓我夾在中間很是頭大。

我想請(qǐng)問：對(duì)于這種超齡員工的工傷問題，應(yīng)該怎么處理？

PS：如果只是簡(jiǎn)單地說如何處理？那絕對(duì)體現(xiàn)不了HR的能力及思維方式。我們只有深入探究企業(yè)聘用超齡人員的緣由、現(xiàn)狀及問題點(diǎn)，方能從根本上予以解決。超齡人員的定義

目前關(guān)于超齡人員的定義是按照國(guó)發(fā)(78)104號(hào)文件關(guān)于對(duì)退休年齡的界定,通常指男性年滿60周歲，女性年滿50周歲（管理人員為55周歲）的超過法定退休年齡但未享受退休待遇的人員。企業(yè)為什么要聘用超齡人員？

應(yīng)該說企業(yè)使用超齡人員有多方面的因素，如勞動(dòng)力短缺企業(yè)無奈用之、使用超齡人員可以不繳社會(huì)保險(xiǎn)以節(jié)省成本者有之；這些都是問題的表面現(xiàn)象，實(shí)質(zhì)是現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制造成此類人員到達(dá)退休年齡卻無法享受退休待遇，出于對(duì)養(yǎng)老的擔(dān)憂而不得已繼續(xù)工作以積攢養(yǎng)老錢，且此類人員多以苦臟累、年輕人不愿從事的工種為主，如保潔、保安、門衛(wèi)及車間的辛苦崗位，試問已經(jīng)享受退休待遇的人員有多少愿意繼續(xù)工作？所以與其抨擊資本的罪惡不如解決超齡人員的養(yǎng)老問題更為實(shí)在。超齡人員是否適用工傷？

這是一個(gè)很有爭(zhēng)議的問題，法院、人社部門及用人單位（企業(yè)）對(duì)此的看法各不相同，可以用——法院很堅(jiān)決

人社很苦惱，企業(yè)很無奈三句話概之。

法院系統(tǒng)：關(guān)于此類人員是否適用認(rèn)定工傷，法院系統(tǒng)是堅(jiān)定的支持者。2010年9月14日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條 明確了用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員為勞務(wù)關(guān)系。此法條曾令使用此類人員的單位倍受鼓舞，明確了此類人員的工傷問題不復(fù)存在。然2010年最高院答復(fù)山東高院的最高人民法院〔2010〕行他字第10號(hào) 明確：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。這一政策在各地也有執(zhí)行，但遭遇了人社部門的強(qiáng)烈抵觸，然法院利用其對(duì)行政訴訟的裁決力，不斷影響人社部門對(duì)此觀點(diǎn)的接受度。

人社部門：人社部門對(duì)此類人員原本一直堅(jiān)持不適用勞動(dòng)法律法規(guī)的觀點(diǎn)，其法律依據(jù)為國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)關(guān)于退休年齡的法條及《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條, 到達(dá)退休年齡，則勞動(dòng)關(guān)系法定終止，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)。因而人社部門一直將超齡人員排除在工傷認(rèn)定的大門外，但在不斷遭遇行政訴訟敗訴的尷尬境地后，人社部門不得已放棄自己固守的立場(chǎng)，轉(zhuǎn)而傾向法院的觀點(diǎn)，如目前江蘇的人社部門已經(jīng)將此類人員也列入工傷認(rèn)定的對(duì)象。

用人單位：在三者中，用人單位無疑是最弱勢(shì)的一方，由于無法為超齡人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(含工傷保險(xiǎn))或單獨(dú)工傷保險(xiǎn)，要么不用，要么承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)普遍為超齡人員購(gòu)買諸如雇主責(zé)任險(xiǎn)或意外保險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)以規(guī)避工傷或意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)。

解決之道

案例所涉及的只是HR日常業(yè)務(wù)中的問題之一，談不上棘手，處理時(shí)可遵循以下的思路：

※在目前的司法氛圍下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受此類人員也和其他適格勞動(dòng)者一樣，同為工傷認(rèn)定的對(duì)象； ※企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)或意外保險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)以規(guī)避工傷或意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)； ※發(fā)生傷害后，出于人社部門近年來對(duì)工傷認(rèn)定寬泛性的傾向，這樣的情形基本可認(rèn)定為工傷；HR應(yīng)當(dāng)為員工申報(bào)工傷，能否認(rèn)定為工傷那是人社部門的事；如果HR覺得自己申報(bào)有難度，也可以讓員工去人社部門咨詢或申報(bào)工傷；

※如果當(dāng)?shù)氐娜松绮块T對(duì)這樣的情形不認(rèn)定為工傷，可以接受員工通過仲裁或訴訟的途徑主張自己的權(quán)益。

相信國(guó)家在養(yǎng)老保險(xiǎn)政策方面的調(diào)整將進(jìn)一步惠及超齡人員，那么此類人員中的多數(shù)將從就業(yè)大軍中退出而安享晚年；但在目前政府暫時(shí)不能解決超齡人員養(yǎng)老的情況下，應(yīng)該理解超齡人員工作的意愿，更要尊重企業(yè)為此提供的機(jī)會(huì)，不能讓企業(yè)單獨(dú)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)期望人社部門在為超齡人員認(rèn)定工傷的同時(shí)也請(qǐng)開放工傷保險(xiǎn)的參加渠道；避免部門出政策、企業(yè)來買單的情形。

最后建議企業(yè)的HR關(guān)注當(dāng)?shù)氐乃痉ǚ諊瑢?duì)此類情形能否認(rèn)定為工傷應(yīng)了如指掌；在遭遇員工切身利益的情形下，充分熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，做到心中有劍，底氣充足；同時(shí)熟悉實(shí)務(wù)操作的技竅，霸氣隱現(xiàn)，合理平衡用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，有理有據(jù)，進(jìn)退自如，成為一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方都尊重的人力資源管理者。

第三篇：超齡人員勞務(wù)合同

超

齡

人

員

聘

用

服

務(wù)

協(xié)

議

甲方(用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）:

名稱：

姓名：

主要負(fù)責(zé)人：

身份證號(hào)碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

本協(xié)議中的乙方是指已達(dá)法定退休年齡，但因其原工作單位或個(gè)人原因未購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，現(xiàn)無法享受國(guó)家規(guī)定的退休金和相關(guān)社保、福利待遇的人員或原單位辦理退休手續(xù), 受國(guó)家規(guī)定的退休金和相關(guān)社保、福利待遇的人員。

甲方根據(jù)需要并經(jīng)乙方同意，聘用乙方為甲方提供 服務(wù)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議以茲共同遵守。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日終止，期限為 年。

二、服務(wù)內(nèi)容

乙方的工作部門為，職務(wù)（或工種）為，乙方應(yīng)遵守甲方的紀(jì)律及其它管理制度，按時(shí)完成服務(wù)工作，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方不能勝任本職工作的,甲方根據(jù)實(shí)際情況為其調(diào)整工作崗位。

三、服務(wù)時(shí)間

乙方每天服務(wù)時(shí)間不超過 小時(shí)，每周不超過 小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按勞動(dòng)法付給相應(yīng)的報(bào)酬。甲方應(yīng)為乙方提供必要的與服務(wù)相關(guān)的條件及安全的服務(wù)環(huán)境。

四、服務(wù)手續(xù)

乙方為甲方提供服務(wù)前需向甲方提供以下證明及資料（不能提供者不予聘用）：（1）身份證明；（2）學(xué)歷證明；（3）未購(gòu)保險(xiǎn)說明；

（4）購(gòu)買意外保險(xiǎn)申請(qǐng)（被保人男性以65歲為限，女性以60為限）；（5）健康證明（血壓正常、無傳染病、無血液病、無遺傳病等），乙方必須確保所提供的個(gè)人資料正確屬實(shí)；

（6）家庭成員情況（便于緊急事件聯(lián)系）。

五、報(bào) 酬

甲方于每月 日以貨幣形式支付乙方上月服務(wù)酬金，乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1.計(jì)時(shí)工資：

乙方正常工作時(shí)間工資額為 元/月。2.計(jì)件工資：。

六、保 險(xiǎn)

因乙方屬于已達(dá)國(guó)家法定退休年齡人員，甲方與乙方之間并非勞動(dòng)關(guān)系而是民事合同關(guān)系。

乙方因超齡無法再購(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，故甲方不再為其購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)。乙方因自身原因無法享受國(guó)家規(guī)定的退休金和相關(guān)社保、福利待遇等，其所產(chǎn)生的后果由其全權(quán)承擔(dān)。

以上內(nèi)容甲方已明確告知并征得乙方同意。

七、醫(yī) 療

乙方因在本協(xié)議履行過程中患病、受傷亡等所產(chǎn)生的包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用等各項(xiàng)費(fèi)用及期間的報(bào)酬，甲方不存在過錯(cuò)的，不予支付乙方，且不承擔(dān)任何責(zé)任，乙方對(duì)此明知且表示同意。

八、保密義務(wù)

乙方在為甲方服務(wù)期間，負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方因違反本合同約定的保密義務(wù)而給甲方造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，應(yīng)依法予以賠償并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

九、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

十、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議：

1、嚴(yán)重違反甲方紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3、乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或與本協(xié)議相同相似的服務(wù)合同關(guān)系的；

4、違反法律法規(guī)，被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；

5、在聘用前對(duì)甲方隱瞞、謊報(bào)、提供虛假的個(gè)人工作經(jīng)歷、資歷、即往歷史、身體狀況等不實(shí)材料的。

（三）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方提供服務(wù)的；

2、甲方不能按照本協(xié)議支付酬金的。

十一、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議自動(dòng)終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在服務(wù)期間因患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十二、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在本協(xié)議終止或解除之日起 天內(nèi)辦理完工作交接。

十三、乙方在履行本協(xié)議過程中，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，包括直接損失和間接損失，乙方應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)予以賠付。

十四、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。

十五、爭(zhēng)議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依法提起訴訟解決。

十六、其他事項(xiàng)

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲 方(蓋章)： 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日

第四篇：超齡人員聘用管理規(guī)定

超齡人員聘用管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定。

第二條 目的

為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅(jiān)持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現(xiàn)有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)人才；或具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產(chǎn)技術(shù)能手。聘用的崗位必須是當(dāng)前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時(shí)，要應(yīng)盡快考慮相應(yīng)崗位人員的培養(yǎng)和替換工作。

2、堅(jiān)持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作的有關(guān)人員。

3、堅(jiān)持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實(shí)行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資 源部審核匯總，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，續(xù)簽聘用協(xié)議。

4、堅(jiān)持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經(jīng)同金達(dá)勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務(wù)公司出具體檢報(bào)告（市級(jí)人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準(zhǔn))的超齡員工,由本人向金達(dá)勞務(wù)公司提出書面申請(qǐng)。

2、勞務(wù)公司審核通過之后，簽訂《勞動(dòng)合同》。

3、金達(dá)勞務(wù)公司與我公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，并簽發(fā)《勞務(wù)派遣單》。

4、公司收到《勞務(wù)派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協(xié)議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據(jù)工作需要,分為定期和臨時(shí)聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時(shí)聘用是針對(duì)項(xiàng)目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個(gè)月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達(dá)勞務(wù)公司統(tǒng)一發(fā)放。

第六條 聘用日常管理規(guī)定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅(jiān)持誰使用誰管理的原則，用人單位應(yīng)關(guān)心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負(fù)責(zé)聘用人貿(mào)的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責(zé)，努力完成各部門交給的任務(wù)。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的。

第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第五篇：退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理

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退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理

如果職工在用人單位工作的，發(fā)生意外的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，這屬于工傷，是可以報(bào)工傷保險(xiǎn)的。但是退休返聘人員是一種特殊的人員，那么，如果退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理呢?下面，贏了網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

一、退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理

退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法通則》等民事法律。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關(guān)規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、法律咨詢s.yingle.com

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必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。

二、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)交通食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(三)康復(fù)治療費(fèi)

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1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

(四)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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3、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的30%

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

(七)傷殘補(bǔ)助金一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工

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資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，對(duì)于退休返聘人員，其已經(jīng)不再屬于勞動(dòng)者的，如果發(fā)生意外傷害的，不是工傷，是一種侵權(quán)，企業(yè)是需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任的。如果你有其他問題需要咨詢，可以找我們贏了網(wǎng)的律師。

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押

權(quán)的特

征

是

什

么

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物

抵

押的效

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押的相

關(guān)

法

律

有

哪

些

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押

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個(gè)

人的辦

法

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押

合同

應(yīng)

注

意

哪

些

方

面

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么

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