第一篇：工會走訪調(diào)研提綱

工會調(diào)研提綱

一、請你從以下方面選擇性提出問題或建議：

1、企業(yè)工會在開展工會工作中需要得到上級工會那些方面的支持和幫助？（集體合同簽訂、職工法律維權(quán)、文體活動開展、職工技能提升、職工技術(shù)比武、工會經(jīng)費使用、工會實事項目療休養(yǎng)、工會互助保障、工會會員卡優(yōu)惠項目及辦理、激活等方面）

2、上述方面所需要幫助的具體內(nèi)容或措施是什么？

3、企業(yè)工會在開展工會工作中面臨的困難或難點是什么？

4、企業(yè)不愿組建工會的原因或阻力是什么？

5、非公企業(yè)改革取得的成效是什么？改革前后的變化或影響是什么？

6、你希望如何進一步深化非公企業(yè)改革？

7、園區(qū)工會或行業(yè)工會如何發(fā)揮作用？有何意見或建議？

8、“兩非一無”人員體制外入會有何困難或意見建議？

9、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中碰到那些需要黨和政府部門協(xié)調(diào)解決的問題？

10、其它需要反映的問題或建議？

第二篇：**市總工會第三組“大走訪 大排查 大調(diào)研”活動企業(yè)工會調(diào)研提綱

西寧市總工會第三組

“大走訪

大排查

大調(diào)研”活動企業(yè)

工會調(diào)研提綱

文成路社區(qū)

1、當前工會宣傳思想工作開展情況

(1)今年擬開展的職工文化活動。一是文成路社區(qū)在2019年將結(jié)合“以文會友

成就與人”的服務(wù)宗旨，組織18支文體隊，開展“律動十二月

文化促和諧”系列文化活動共計42場。截至目前，元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、三八婦女節(jié)的活動均已開展。二是通過“集中學(xué)習(xí)+專題討論+個人學(xué)習(xí)”，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過舉辦演講比賽、知識競賽等方式，引導(dǎo)廣大黨員、群眾全面領(lǐng)會黨的十九大對工會工作的新使命、新要求。同時充分利用“職工書屋”優(yōu)勢，通過開展朗誦分享會等方式，為轄區(qū)黨員、群眾搭建學(xué)習(xí)的平臺。

(2)職工書屋建設(shè)情況、作用發(fā)揮如何、怎樣更好地發(fā)揮作用?！奥毠荨痹O(shè)置在社區(qū)二樓，2018，獲得西寧市總工會頒發(fā)的“職工書屋”，總工會還為我們的“職工書屋”撥付了2萬元的經(jīng)費，用于購置圖書。目前藏書有5000余冊，包括軍事類、攝影類、居家類以及歷史類等，種類特別的豐富，職工、轄區(qū)居民都可以到社區(qū)來免費借閱圖書，深受大家喜愛，每天到社區(qū)來看書、借書的居民也有很多。2019年，社區(qū)計劃開展“讀書沙龍”“讀書分享會”等活動，營造“全民愛閱讀”的良好氛圍。同時，轄區(qū)單位的職工或者轄區(qū)群眾也可以組團借用社區(qū)“職工書屋”的場地，自己開展一些活動。

（3）職工電子書卡開通和使用情況。社區(qū)領(lǐng)取電子書卡1500張，分別分發(fā)給了社區(qū)、轄區(qū)“兩新”組織和物業(yè)公司的干部職工，讓大家在工作之余愛上閱讀，深受大家喜愛。

（4）職工思想引領(lǐng)方面需采取的有效措施（除宣講、職工群眾大講堂）。在通海路街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，文成路社區(qū)堅持將職工群眾思想政治建設(shè)工作放在首位，并創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法。一是創(chuàng)新舉辦“庭院微黨課”，將學(xué)習(xí)點搬到干部職工、黨員群眾家門口。并創(chuàng)新開發(fā)“1+N課程庫”，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神作為必修課，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策、便民利民舉措、法律法規(guī)等知識作為選修課進行學(xué)習(xí)。二是創(chuàng)新“文成播報”。以轄區(qū)內(nèi)具備音視頻功能的商家為載體，在轄區(qū)農(nóng)貿(mào)市場、塞翔超市等人員密集場所，利用音視頻的方式播報黨的最新方針政策、惠民政策、防詐騙知識和生活小妙招等。三是充分利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，建立“支部黨員微信群”，設(shè)立“線上小課堂”。結(jié)合“每日晨會”，采用微信語音、短視頻分享學(xué)習(xí)及會議內(nèi)容。四是以轄區(qū)網(wǎng)格為單位，微信群為載體，建立了9個網(wǎng)格“微管站”。網(wǎng)格“微管站”的建立在很大程度上提高了社區(qū)辦事效率，讓轄區(qū)干部職工、黨員群眾足不出戶就可以了解相關(guān)惠民政策，享受到社區(qū)的貼心服務(wù)。

（5）職工群眾大講堂的內(nèi)容和形式有何建議。一是多邀請

“草根”職工群眾走上講臺，分享知識、分享工作經(jīng)驗、分享勞動樂趣和勞動故事。二是積極利用企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校等陣地整合社會各界文化和人才資源，吸引更多的文化志愿者踴躍參與。

（6）對上級工會新媒體宣傳工作的建議。能夠安排專人負責。負責工會的工作人員沒有接受過專業(yè)培訓(xùn)，又為兼職人員，雖然也利用了互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢開通了微博、微信公眾號等，但是常常因為無專人負責，更新不及時，宣傳效果不明顯。

（7）對《西寧工運》辦刊情況的建議（內(nèi)容、版面設(shè)計、可讀性等）?！段鲗幑み\》的刊物還未看到，可能缺少宣傳力度。希望版面設(shè)計溫暖、簡潔，多刊登一些職工群眾所關(guān)心的熱點問題。

2、工會維權(quán)救助工作開展情況

（1）城市困難職工解困脫困工作情況，存在問題意見建議。文成路社區(qū)在城市困難職工解困脫困工作開展以來，在轄區(qū)范圍內(nèi)嚴格按照城市困難職工解困脫困標準，走訪調(diào)查篩選，對符合救助條件，發(fā)現(xiàn)一戶，錄入一戶，脫困一戶，注銷一戶，及時掌握困難職工的動態(tài)情況。通過走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)青海巾幗家庭服務(wù)有限公司和西寧致尚物業(yè)公司各有3名職工確實困難，符合救助條件，（職工的家庭住址均在州縣和村內(nèi)），現(xiàn)已將5人的救助審批表上報通海路街道地區(qū)工會委員會。

（2）在維權(quán)救助工作方面最希望上級工會給予什么樣的幫助。一是缺乏專業(yè)性指導(dǎo)老師。現(xiàn)有的18支文體隊，指導(dǎo)老師大部分是隊伍中的成員，缺乏專業(yè)性，不能給予隊伍行之有效的引導(dǎo)。二是缺乏專項經(jīng)費。比如說在開展工作時，這些團隊有的需要購買器材，有的需要購買統(tǒng)一服裝，都無法滿足團隊的需求。三是缺乏專職工作人員?，F(xiàn)在團隊較多，但是社區(qū)沒有專職的工作人員來管理，都是兼職，讓團隊開展統(tǒng)一活動的時候，缺乏專業(yè)指導(dǎo)。四是企業(yè)建會后會費難收。文成轄區(qū)現(xiàn)成立4家工會，主要以餐飲行業(yè)和民營企業(yè)為主，工會會員也大多是服務(wù)員和保潔、保安。這些員工流動性較大自己也不愿交會費，而企業(yè)工會會費是按每月全部職工工資總額的2%向工會繳納會費。如一個餐廳有25人，每人每月工資為3000元，那么企業(yè)一年要繳納的會費為18000元，民營企業(yè)老板也不愿自行負擔。造成工會會費收繳困難。

（3）工會互保工作開展情況存在問題、意見建議。存在問題：轄區(qū)主要以民營企業(yè)為主，餐飲行業(yè)和物業(yè)公司居多，員工多為服務(wù)員、保潔、保安，民營企業(yè)效益一般，企業(yè)主沒有能力為她們購買職工醫(yī)療保險，因工會互保要求繳納職工醫(yī)療保險的才能購買工會互保險種。所以這些職工都享受不了醫(yī)療互保政策。建議：能不能將繳納居民醫(yī)療保險的職工也納入到醫(yī)療互保當中來。

（4）企業(yè)設(shè)立爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督組織，發(fā)揮的效果和建議。（未成立）

（5）“安康杯”活動開展情況和“安全工具包”使用情況。社區(qū)通過物業(yè)聯(lián)絡(luò)群、“幸福文成”公眾號、小區(qū)公示欄對“安康杯”活動進行了大力宣傳，但是文成轄區(qū)無物業(yè)公司報名。

3、開展平等協(xié)商集體合同簽訂情況

(1)企業(yè)是否建立了職工（代表）大會制度、作用發(fā)揮情況?！簏S蜂

（2）企業(yè)是否簽訂了集體合同（含專項工資集體合同）--有簽訂，文成轄區(qū)簽訂了13家。

（3）對企業(yè)開展工資集體協(xié)商效果的評價

（4）職工具體感受到的工資集體協(xié)商的作用

（5）對工會代表職工開展工資集體協(xié)商的意見和建議

第三篇：大走訪調(diào)研

以務(wù)實創(chuàng)新精神推進農(nóng)村事業(yè)建設(shè)

—— “書記帶頭大走訪”活動調(diào)研報告

為進一步加強樹立立黨為公，執(zhí)政為民的觀念，自大走訪活動開展以來，我們組織黨員干部深入基層、深入一線、深入群眾，切實圍繞“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”的主題，尋找農(nóng)村基層存在的突出問題，廣泛收集整理群眾提出的建議，以“大走訪”為契機，和諧、密切黨群關(guān)系，發(fā)現(xiàn)、解決走訪中的各類問題。

一、調(diào)研的基本情況

由于自己到*上工作時間不太長，為了對當?shù)剞r(nóng)村的一些情況進一步了解，所以我特別重視這次大走訪活動，想從中真實地了解當?shù)噩F(xiàn)狀，進一步增強自己的服務(wù)當?shù)厝罕姷哪芰Α?/p>

按黨委要求，我共走訪了5個村72家農(nóng)戶，包括貧困戶5家，五保戶5家，一般戶62家；其中有退職村干部10名，黨員23名。走訪活動采取了實地查看、入戶走訪和召開座談會的形式，向群眾介紹了我鎮(zhèn)黨委開展“書記帶頭大走訪”活動情況，宣傳了我鎮(zhèn)黨委和上級黨組織的方針政策，聽取了群眾的意見和建議。群眾們都贊賞我鎮(zhèn)開展的這次活動，感謝黨委、政府對他們生產(chǎn)和生活的關(guān)心，普遍反映近年來在中央、省、市、鎮(zhèn)強農(nóng)惠農(nóng)政策扶持下，村“兩委”

1班子帶領(lǐng)村民群眾一心一意謀發(fā)展，勤勞致富奔小康，全村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷完善，群眾種植養(yǎng)殖技術(shù)不斷提高，村民生活水平不斷改善，相信生活會越來越好；同時也提出了一些好的建議，發(fā)表了一些意見。

二、存在的問題

近幾年來，我鎮(zhèn)農(nóng)民群眾在中央、省、市、鎮(zhèn)惠農(nóng)政策的扶持下，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在村“兩委”班子的協(xié)調(diào)幫助下，通過大家的努力，農(nóng)村基層組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、村容村貌改善、生產(chǎn)生活發(fā)展等幾個方面都取得了可喜成績。但通過大走訪也了解到部分村存在一些的問題。

（一）基層干部思想認識不足，導(dǎo)致貫徹執(zhí)行力不足。部分基層黨組織對新形勢下加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的思想認識不夠到位，存在有的基層黨組織在貫徹落實黨的方針政策時，或停留在表面，或停留在形式，腳步不快，舉措不實，力度不夠；沒有正確認識和處理“潛績”與“顯績”、“打基礎(chǔ)”和“抓發(fā)展”的關(guān)系，把基層黨建看成是軟任務(wù)，黨建工作滯后；有的在抓黨建工作時，不能靠前思考，往細謀劃，缺乏改革創(chuàng)新精神，仍沿襲過去以行政命令為主的方式方法，運用說服教育、示范引導(dǎo)、服務(wù)關(guān)愛的方式開展工作的較少，對問題多、困難大、條件差的領(lǐng)域如何推進黨建工作感到難以入手；執(zhí)行落實滯后，一定程度上成了說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，沒有真正落實在行動上。

（二）農(nóng)村交通網(wǎng)絡(luò)不健全。雖然實行了“村村通工程”，但在許多村莊尚有土路交通，一遇到下雨天或下雪天，滿路泥濘。由于路況較差，農(nóng)民運輸蔬菜瓜果等農(nóng)副產(chǎn)品十分不便，造成不少損失，阻礙商品流通；有的道路過于狹窄，很難通車，當有兩輛車相向行駛時，不毀壞莊稼，就會造成事故，成了農(nóng)民致富的“瓶頸”。由于交通問題，極大的束縛了農(nóng)村的發(fā)展，即使在已建成的農(nóng)村公路中，有的公路雖然可以通車，但由于無后期養(yǎng)護，道路質(zhì)量差，毀壞較為嚴重，造成的“瓶頸路”、“斷頭路”較多，通達水平較差。而大部分公路技術(shù)等級較低，路基松軟，抗災(zāi)能力較弱，一到雨季便泥濘不堪，行車非常不便，也容易對車造成損害。

（三）當前農(nóng)村文化建設(shè)中存在的主要問題繁多，概況起來，主要有以下幾點：一是文化形式單

一、流于形式。受多種因素的影響，當前農(nóng)村的文化活動過于單調(diào)，內(nèi)容陳舊，而且受困于經(jīng)費緊張以及追求利益最大化的因素，難以向百姓傳送優(yōu)秀的文化內(nèi)涵。二是文化人才隊伍匱乏。由于農(nóng)村的基礎(chǔ)條件比較薄弱，待遇難以落實，許多文化工作者紛紛流失，不僅如此，就連當?shù)孛耖g藝人也因為生活所迫紛紛改行，人才隊伍的流失以及后備人才隊伍的不足，這對于農(nóng)村基層文化的建設(shè)不斥于雪上加霜。三是資金匱乏，正常文化活動難以正常開展。目前許多地方的農(nóng)村文化活動站依賴于鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金的撥款支撐，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)本來財政就比較窘迫，在這

樣的情況下文化工作更是難以為繼。許多 “農(nóng)家書屋”雖然也普遍成立，但是書刊、報紙僅限于上級發(fā)放，種類少，針對性和時效性差，沒有起到應(yīng)有的效果。農(nóng)村文化建設(shè)經(jīng)費沒有保障，文化活動也難以開展，公共文化服務(wù)的職能無從發(fā)揮。

三、幾點建議

（一）健全基層工作落實機制。健全農(nóng)村基層工作領(lǐng)導(dǎo)機制，整合黨群部門和廣大群眾的力量，強化村干部職責，完善基層工作聯(lián)系點制度，掛點人員定期深入基層一線聯(lián)系、指導(dǎo)工作，將聯(lián)系點辦成示范點，以點帶面，推動工作。實行基層工作預(yù)警、基層工作責任追究等制度，強化村級黨組織特別是村書記抓基層工作的責任。健全基層黨組織書記履行黨建工作責任制述職制度，把抓黨建工作情況納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理考核內(nèi)容，并與領(lǐng)導(dǎo)干部的評比表彰、提拔使用掛鉤。健全農(nóng)村基層工作督察考核機制，采取督查、巡回檢查和隨機抽樣檢查等方式，定期或不定期地對基層情況進行督促檢查，加強指導(dǎo)，提高基層工作的能力和水平。

（二）改善農(nóng)村交通應(yīng)作為一項重要的戰(zhàn)略舉措和長期的基礎(chǔ)性工作常抓不懈。一要充分調(diào)動各方面的積極性。要切實貫徹“以人為本”的安全理念，采取有效措施激發(fā)廣大人民群眾遵章守紀的自覺性和主動性，更多地激勵各界社

會力量參與改善道路和運輸車輛的條件，更多地動員各界社會力量參與監(jiān)管，努力形成全社會對道路交通安全人人關(guān)心、齊抓共管的局面。二要統(tǒng)籌資源，形成監(jiān)管合力。安全問題與經(jīng)濟社會的發(fā)展相伴共生，和經(jīng)濟社會的每一個層面都緊密聯(lián)系，非單個部門單打獨斗可以解決。在入口引導(dǎo)、出口疏通和全程監(jiān)管上都要同時著力而不可偏廢。比如農(nóng)村中小學(xué)師生的出行安全，就需要教育、交通、交警等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的共同努力才能解決。同時盡量爭取有關(guān)部門對農(nóng)村道路設(shè)施的資金支持。

（三）將文化建設(shè)擺在突出位置，不斷強化農(nóng)村文化陣地。農(nóng)村的基層文化建設(shè)是一項長期性、艱巨性的任務(wù)，不可能一蹴而就，必須上下共同努力、齊抓共管、常抓不懈，才真正有可能把農(nóng)村的文化建設(shè)落實到實處，開創(chuàng)農(nóng)村文化繁榮的新局面。應(yīng)該從以下幾個方面解決：一是強化領(lǐng)導(dǎo)，將文化建設(shè)納入考核機制?；鶎狱h委、政府應(yīng)該切實將農(nóng)村文化建設(shè)納入自己的日常工作范圍，將文化建設(shè)過程當成為群眾排憂解難的工作來抓，重點將“三農(nóng)”工作作為文化傳播的重點方向，真正實現(xiàn)由“辦”文化向“管”文化的轉(zhuǎn)變。二是抓好人才隊伍建設(shè)?！叭瞬刨Y源”是最根本的資源，也是農(nóng)村文化建設(shè)能否成功的根本。應(yīng)該加強人才培養(yǎng)、培訓(xùn)的力度，特別是對農(nóng)村本土文化傳承者的培養(yǎng)。形成農(nóng)村基層文化骨干培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。三是豐富群眾的文化生活，引導(dǎo)群眾

抵制不良文化侵襲。讓先進文化、主流文化占領(lǐng)農(nóng)村文化陣地，以“文化下鄉(xiāng)”、“農(nóng)家書屋”等為載體，普及農(nóng)民的文化知識，提高農(nóng)民的文化素質(zhì)。通過科普、法律知識的傳播，提高農(nóng)民的法律知識水平、業(yè)務(wù)技能水平，掌握科技知識并學(xué)能學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，掌握一技之長，發(fā)展致富奔小康，提升新農(nóng)村建設(shè)的文化內(nèi)涵。

第四篇：工會走訪制度

工會走訪制度范文.DOCX

【珍惜當下，不負遇見】

（本文檔共

【

】頁/【

268

】字）

單位

姓名

20XX年X月

工會走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

五、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。

第五篇：工會走訪心得

學(xué)習(xí)工會知識心得體會

珉谷鎮(zhèn)第六小學(xué) 馬成英

作為一名基層工會會員，根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，在某些方面2012——2013學(xué)年的寒假期間，再一次認真學(xué)習(xí)《中國教育工會手冊》，使自己的認識和理解得到更進一步的提高，現(xiàn)談?wù)勛约旱囊恍┦斋@：

通過這次學(xué)習(xí)，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務(wù)，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學(xué)校的工會工作有了更深入的了解。體會到上級領(lǐng)導(dǎo)對我們工會會員的關(guān)心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。

在這次學(xué)習(xí)中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學(xué)工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務(wù)教育、服務(wù)學(xué)生，為學(xué)校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。同時還要加強自己的道德修養(yǎng)，才能教育學(xué)生做人、學(xué)習(xí)和生活。作為一名基層工會會員要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。工會會員要明事理、識大體、知進退。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”的方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政

治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學(xué)習(xí)班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質(zhì)促進職工發(fā)展。

作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護自己權(quán)益中的問題；要學(xué)會與職工交流與溝通，配合學(xué)校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體教職工統(tǒng)一思想，明確方向，樹立教育改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的決心，積極支持改革，投身改革，推進改革。要把握大局，履行職能，正確處理改革與穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)系，依法維護職工的合法權(quán)益。要暢通信息，加強溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握教職工思想狀況，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和上級工會反映教職工普遍關(guān)注的熱點、難點問題，準確表達職工的合理愿望和要求。

這次學(xué)習(xí)，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好本職工作起到推波助瀾的好作用。在今后的工作中還要不斷加強學(xué)習(xí)，繼續(xù)提高自己的思想意識，切實履行工會的維權(quán)、參與、建設(shè)、教育四大職能，努力為學(xué)校的教育教學(xué)發(fā)展貢獻自己的力量。2012年寒假篇二：工會工作心得

工會工作心得

一年一度的公司工作會議隆重進行了，在這次的工會選舉中我非常榮幸的成為了公司的工會干事。成為了工會干事讓我明確的知道自身的責任和義務(wù)，而在一個企業(yè)之中我認為工會工作是非常重要和必要的。在基層工會工作的這段時間我學(xué)到了很多，也對基層工會的工作有了些許了解。工會作為企業(yè)員工的群眾組織，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，是企業(yè)員工利益的代表和維護者，作為基層工會的一員應(yīng)努力在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻，發(fā)揮應(yīng)有的作用。我們應(yīng)努力提升工作能力，維護員工合法權(quán)益；在新的歷史形勢下，企業(yè)工會組織要維護職工合法權(quán)益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。

代表和維護員工合法權(quán)益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業(yè)改革發(fā)展、參與幫扶過程中，切實保障員工的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權(quán)、依法維權(quán)，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權(quán)工作水平。我們要提升為員工辦實事的能力。員工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫員工解決問題。不僅要解決一些有困難員工的問題，還要有針對性地開展一些事務(wù)性的具體工作。例如主動到一線為員工排憂解難，開展困難員工愛心互助等等。

雖然我們的工會工作充滿了艱辛，但我們始終堅持著++人的理想，為做百年企業(yè)而努力奮斗，今天辛勤的汗水必將化作明天勝利的果實。篇三：2014年工會工作總結(jié)

2014年工會工作半年總結(jié) 2014年，公司工會在局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體黨員干部的積極配合下，緊緊圍繞全年工會工作目標，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在上半年較好完成了各項工會工作、人才隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)任務(wù)，積極維護職工的合法權(quán)益，做好全體員工的思想政治教育工作。在體現(xiàn)職工文體活動等方面，充分發(fā)揮了工會組織的作用。現(xiàn)將半年來的工作總結(jié)如下：

一、加強工會組織的自身建設(shè)，提高工作能力

（一）思想政治建設(shè)方面。上半年來，公司工會堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎(chǔ)，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。組織員工認真學(xué)習(xí)了《工會法》、《權(quán)益維護法》等法律法規(guī)，召開工會會議2次，布置研究了公司的工會工作，并在公司辦公樓外墻懸掛工會宣傳橫幅，發(fā)放工會相關(guān)法律法規(guī)宣傳知識彩頁120余份，組織公司全體干部職工進行工會知識問答考試1次，通過以上措施，工會工作取得了顯著的成效，不僅加強了公司員工之間的凝聚力，還提高了員工的維權(quán)意識。

（二）人員隊伍建設(shè)方面。為加強工會工作，今年公司專門派1名工會干部外出進行工會理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政

治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、堅持三看望制度，關(guān)心職工生活

公司工會時時關(guān)心職工生活，把職工的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關(guān)懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。首先對1名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關(guān)心和幫助。其次對員工生病住院的，公司工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。再次是看望走訪離退休老干部，并親自為他們送去慰問品，傾聽他們對公司工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了工會大家庭的溫暖。

三、加強精神文明建設(shè)，發(fā)揮工會職能作用

一是按照上級工會的要求，建起了“職工之家”，設(shè)立三樓活動室為工會活動室，制作了工會工作制度展板，購置了有關(guān)書報雜志及文體健身器材等，方便職工緩解工作壓力，并進一步健全了公司工會制度。二是為豐富職工文化生活，公司工會為工會會員、女職工、關(guān)工工作訂閱了各類報刊雜志3份，進一步強化工會干部政治理論知識和服務(wù)意識，提高了工會干部綜合素質(zhì)。

四、積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍 為了活躍職工的文化生活，提高職工的工作激情，公司工會積極組織各類豐富多彩的文體活動。

一是組織了迎春節(jié)文體活動，組織干部職工進行乒乓球、集體跳繩、下象棋、跳棋等趣味活動，從領(lǐng)導(dǎo)干部到廣大職工都能踴躍參加，既營造了節(jié)日氛圍，又有益于職工的身心健康。

二是在供暖結(jié)束后公司積極組織開展了藍球比賽。讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結(jié)拼搏的精神，增強了干部職工的凝聚力。

五、今后工作設(shè)想

一是婦工會工作要堅持以人為本的原則，將工會工作與企業(yè)發(fā)展、供暖事業(yè)及解決員工的實際問題有機結(jié)合。

二是創(chuàng)造性地開展好工會工作，調(diào)動公司職工特別是女職工的積極性，充分發(fā)揮婦女在生產(chǎn)、發(fā)展、服務(wù)等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。

二〇一四年七月十日篇四：工會心得體會交流稿

紅巖電站工會工作心得交流稿

發(fā)言人：嚴艦 2014年上半年，紅巖電站工會在廠工會和站黨政的領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，根據(jù)廠工會下達的任務(wù)要求，結(jié)合電站安全生產(chǎn)目標，突出“四個職能”，重抓“兩個建設(shè)”認真有序的開展工作，充分發(fā)揮服務(wù)企業(yè)發(fā)展，起到橋梁作用，取得一定的進步。

一、2014年上半年工作回顧

——“鞏固6s現(xiàn)場管理建設(shè)” 2013年按照廠發(fā)文件精神，全廠大力開展6s建設(shè)活動，我站于2013年11月份完成初步建設(shè)要求，2014年6月電站以鞏固6s現(xiàn)場管理活動為抓手，結(jié)合國電貴州公司精細化管理要求，持續(xù)有效地開展“6s精細化管理活動”，由電站一把手親自負責，完善6s管理制度，強化執(zhí)行力，充分調(diào)動黨政工各方力量，全員參與，強調(diào)細節(jié)、注重質(zhì)量，重點對檢修間、倉庫按照“三易”原則定置擺放；另外，結(jié)合精細化管理，以新標準制作設(shè)備作業(yè)標準卡、設(shè)備巡視檢查提示單和設(shè)備操作注意事項單，進而推動6s精細化管理全局工作的開展。

——“職工小家建設(shè)”

1、工會活動開展：我站在2013年職工之家建設(shè)中把靠近職工宿舍的倉庫搬移，進行了分隔裝修，建立了電視室、卡拉ok室、乒乓球室、臺球室和棋牌室為一體的職工之家，提供了站工會組織活動的場所，在2014年上半年工作中站工會共組織了春節(jié)趣味、卡拉ok比賽、乒乓球、臺球、燒烤活動等5次，大量豐富了職工的業(yè)余生活，也加強了電站凝聚力和號召力；

2、本按照廠工會下達的職工小家建設(shè)任務(wù)，結(jié)合我站職工宿舍定置管理及耗電量指標的勞動競賽，從6月10日活動經(jīng)過了宣傳落實階段和檢查整改階段，7月21日進行了綜合評比階段，取得一定效果，現(xiàn)在職工宿舍物品擺放規(guī)范、地面整潔，我們將此項工作日常化、制度化，從而使職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習(xí)慣和能源節(jié)約意識，提高綜合素質(zhì)，為“職工小家”全面建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。

—— 職工綜合能力培訓(xùn)工作

1、我站上半年充分利用兩大值交接班時間，采用投影、現(xiàn)地、業(yè)務(wù)較強人員

及外出培訓(xùn)人員所學(xué)知識切實開展好綜合能力培訓(xùn)8次，其中業(yè)務(wù)理論培訓(xùn) 3次、實際操作技能培訓(xùn)4次，班組長綜合知識培訓(xùn)1次，另外，組織法律法規(guī) 學(xué)習(xí)4次，外派班組長學(xué)習(xí)1人/次，技師培訓(xùn)考試3人/次、高級工培訓(xùn)考試2 人/次，班組日常培訓(xùn)工作開展順利。

2、認真開展導(dǎo)師帶徒活動；由生產(chǎn)組擬定2014年培訓(xùn)計劃，建立了由站長為組長、生產(chǎn)組為主要成員的培訓(xùn)監(jiān)督機構(gòu)及獎懲制度，按照培訓(xùn)計劃認真實施，現(xiàn)如今徒弟張友林經(jīng)過業(yè)務(wù)理論考試2次、安全規(guī)程考試2次、實際操作考試1次、綜合答辯1次，取得較好成績，目前該活動已接近尾聲。

3、積極組織職工參與“三八書香”、“讀書征文”系列活動，鼓勵職工對電站文化、生產(chǎn)情況進行通訊報道，上半年上報征文7篇，其中一篇征文榮獲三等獎，上報通訊報道34篇，通過參加以上活動，有效促進職工讀書興趣，鍛煉職工寫作能力，提高了職工綜合素質(zhì)。

二、回顧上半年的工作，我們主要體會有兩點：

1、提高自身政治素質(zhì)、服務(wù)大局。站工會是在廠、站黨政領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，是直接面對群眾的窗口，只有自身政治素質(zhì)的不斷提高才能適應(yīng)新形式，建立正確的大局觀，更好的圍繞黨政中心任務(wù)來開展工作，更好的服務(wù)職工，?？稻S穩(wěn)，和諧發(fā)展。

2、提高溝通協(xié)調(diào)能力。一是要加強與廠工會的溝通；基層工會由于自身素質(zhì)、工作性質(zhì)、層面的不同，政治敏銳性和大局觀相對薄弱，對于一些文件精神吃不透，不理解，這就需要與廠工會及時溝通，尋求幫助和支持，找準方向才能開展好工作，我站工會就是在廠工會的指導(dǎo)、幫助和大力支持下取得了一定的成績。二是要加強與電站黨政的溝通；工會的一切工作都是為了電站安全穩(wěn)定健康發(fā)展，把工會建設(shè)的各項任務(wù)及活動融合到電站任務(wù)目標中，牢牢圍繞電站中心工作，促進電站更好地完成任務(wù)目標。三是密切與職工溝通，切實做好維穩(wěn)工作；電站的所有工作和發(fā)展都需要職工參與，基層工會的出發(fā)點和歸屬就是為職工服務(wù)，因此，樹立服務(wù)意識、掌握職工思想、化解職工矛盾、關(guān)心解決職工問題，是工會的根本，把職工當親人當戰(zhàn)友當知己，把職工的事當自己的事來做，努力做好廠、站、群之間的“發(fā)動機”、“宣傳機”和“服務(wù)器”就能得到大家的認可和支持，就能增強凝聚力和感召力，從而更好地完成工會建設(shè)任務(wù)，更好地推動電站發(fā)展。

三、在回顧上半年工作的同時，我們也看到了幾個不足：

1、工會基礎(chǔ)工作還不夠仔細不夠扎實，制度還不夠完善；

2、工會干部及成員的思想覺悟“服務(wù)”意識還不夠，自身素質(zhì)和工作水平也有待提高。對于以上的不足，也是我們下半年的工作重點，在以后的工作中我們一定會不斷學(xué)習(xí)不斷改進，努力當好電站服務(wù)員，為紅巖電站全面完成安全生產(chǎn)任務(wù)目標而奮斗！

紅巖電站工會 2014年7月22日篇五：工會工作心得

新時期做好工會工作初探

銀川市建設(shè)工程綜合檢測站 張巖祥

隨著新時期經(jīng)濟社會的發(fā)展，改革的逐步深入，信息的流動，網(wǎng)絡(luò)盛行，職工思想的活躍和維權(quán)意識的提高，工會組織也面臨著前所未有的考驗，做為工會組織如何把促進企業(yè)的發(fā)展同維護職工合法權(quán)益，如何為單位解憂同為職工辦好事辦實事，讓職工全身心投入到工作中，成為新時期工會組織的新課題。

一、充分認識工會工作的意義，進一步明確新時期工會工作的總體要求

1、加強對做好新時期工會工作重要性和緊迫性的認識。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。當前，隨著改革開放的不斷深化和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，尤其是經(jīng)濟全球化對我國經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系帶來的更加廣泛的影響，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化，職工思想意識日益呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化趨勢。面對這一新的形勢，工會在黨和國家工作大局中的作用更加突出，引領(lǐng)廣大職工促進經(jīng)濟發(fā)展、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的任務(wù)更加繁重，引導(dǎo)職工依法行使民主權(quán)利，合法、有序、理性地表達利益訴求的責任更加重大，維護工人階級隊伍團結(jié)和工 會組織統(tǒng)一的使命更加艱巨。加強新時期工會工作，對于鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，擴大黨的群眾工作覆蓋面和影響力，維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，具有十分重要的意義。

2、加強新時期工會工作的總體要求。全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步解放思想，大膽探索和創(chuàng)新有利于推動工會工作科學(xué)發(fā)展的體制機制，認真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針和“以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色工會維權(quán)觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，切實提高工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的能力和水平，不斷擴大工會工作覆蓋面，切實增強工會組織凝聚力，努力把工會組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的工人階級群眾組織。

二、緊緊圍繞黨的工作中心，充分發(fā)揮工會在推進改革發(fā)展穩(wěn)定中的積極作用

3、團結(jié)帶領(lǐng)職工推動科學(xué)發(fā)展觀。工會組織要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求緊緊圍繞黨和政府確定的經(jīng)濟發(fā)展目標任務(wù)，以“創(chuàng)新業(yè)績、創(chuàng)高效益”為主題，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛組織動員職工深入開展創(chuàng)新立功競賽、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、節(jié)能減排、技術(shù)交流協(xié)作等群眾性

經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，激勵廣大職工立足本職、爭創(chuàng)一流，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會和創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市作出積極貢獻。單位要按規(guī)定提取和落實勞動競賽獎勵經(jīng)費，大力弘揚新時代勞模精神，建立健全勞模培養(yǎng)、評比表彰和管理服務(wù)機制，注重在一線職工中培育和樹立具有時代特征的勞模先進典型，加大對工人階級和工會工作的宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。

4、動員組織職工參與推進改革。要推進改革開放與實現(xiàn)職工利益統(tǒng)一起來，調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好廣大職工支持和參與改革的積極性。工會要引導(dǎo)廣大職工增強大局觀念和開放意識，正確對待利益關(guān)系調(diào)整，努力成為繼續(xù)解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時代先鋒。涉及職工切身利益的事項，應(yīng)提交職工（代表）大會審議通過；涉及職工福利的事項，應(yīng)提交職工（代表）大會審議決定。

5、教育引導(dǎo)職工維護穩(wěn)定。適應(yīng)社會利益關(guān)系的新變化，切實加強對職工群眾的政策法規(guī)教育，引導(dǎo)廣大職工繼續(xù)發(fā)揚識大體、顧大局的光榮傳統(tǒng)，自覺遵守法律法規(guī)，以理性合法方式和途徑表達利益訴求。建立健全工會維護穩(wěn)定的責任制度，及時掌握職工群眾的思想動態(tài)，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實際困難和突出問題，把各種利益矛盾和不穩(wěn)定因素化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

6、著力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍。適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要，以提高職工文明程度和勞動技能為重點，把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知

識型職工”活動和職工職業(yè)道德建設(shè)納入職工素質(zhì)提升工程。首先要提高各級工會干部的素質(zhì)，尤其是工會主席的綜合素質(zhì)，達到以點帶面的效果。工會要深化開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工，樹立新時代職工形象”活動，提升工會職工“大學(xué)?！惫δ埽瑸槿嫣岣呗毠さ乃枷氲赖滤刭|(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)搭建平臺。工會督促企業(yè)履行對職工的培訓(xùn)義務(wù)，依法提取和使用職工教育經(jīng)費，確保60%以上的經(jīng)費直接用于一線職工的教育培訓(xùn)。組織職工開展寓教于樂、豐富多彩、健康向上的文體活動。建立和發(fā)展職工書屋，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣。

三、大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，依法維護職工群眾的合法權(quán)益

7、推進以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度建設(shè)。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)單位民主管理制度，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行廠務(wù)公開民主管理，推進廠務(wù)公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)。

8、推進以工資集體協(xié)商為重點的平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)。認真實施《勞動合同法》，幫助、指導(dǎo)、督促勞動者與用人單位簽訂和履行勞動合同。積極推行平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商制度，開展工資集體協(xié)商要約行動，推動企業(yè)建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制，不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進職工工資收入逐步提高，推動形成職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果的和諧局面。積極推行勞動安全衛(wèi)生專項集

體合同制度，廣泛開展“安康杯”競賽活動，加強工會勞動保護監(jiān)督檢查員隊伍建設(shè)。積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

四、提高工會服務(wù)能力，切實解決職工群眾的最關(guān)心的問題

10、開展富有特色的工會幫扶工作。各級工會要建立健全困難職工檔案，并按照實名制的要求進行規(guī)范化管理，廣泛開展多種形式的送溫暖活動，切實為困難職工提供就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療幫扶、法律援助、元旦春節(jié)送溫暖和金秋助學(xué)服務(wù)。創(chuàng)新工會職業(yè)技能培訓(xùn)的方式、載體和手段，不斷提高工會職業(yè)技能培訓(xùn)水平。