第一篇：##超市有限公司職工互助基金管理辦法(試行)

為發(fā)揚團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織和集體大家庭的溫暖和關(guān)愛，及時化解職工在工作、生活中遇到的各種風(fēng)險和困難，為職工構(gòu)筑起一道抵御困難的堤壩，特制定本辦法。

第一條 職工互助基金由企業(yè)職工內(nèi)部捐款和企業(yè)行政撥款二部分組成。

第二條 職工互助基金由工會專設(shè)帳戶，專人負(fù)責(zé)，實行?？顚Ｓ茫坏靡谱魉?。每年定期向職代會報告。

第三條 職工互助基金籌集時間為每二個月一次。

第十條 患有重大疾病的員工或員工配偶、子女享受困難補助，應(yīng)出具醫(yī)院病歷卡、化驗報告單、醫(yī)療費用清單等有效證明。

第十一條 審批時間原則上為每年二次，為當(dāng)年7月份和次年1月份。如有特殊情況另行處理。

第十二條 要求享受困難補助的員工由本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司工會。公司工會根據(jù)員工申請，派員調(diào)查核實情況，并形成書面材料。經(jīng)工會委員會研究，提出困難職工補助初步意見。然后報公司董事長審批。

第十三條 困難職工補助對象一經(jīng)確定應(yīng)予公示。公示期限為5－7天。公示內(nèi)容為受補助人員的基本情況、補助原因、補助金額等。公示期間無異議的，工會及時做好困難職工補助金額發(fā)放工作。

第十四條 凡符合第八條第1、2、3、4款的，根據(jù)本人要求和實際情況給予適當(dāng)補助。

第十五條 職工互助基金捐款提倡自愿，但不參與捐款的員工不予享受特殊困難補助；部分員工一次或連續(xù)幾次未繳，先后出現(xiàn)斷繳情況的原則上不予享受，但考慮到實際情況確需困難補助的，按補助總金額與捐款實際次數(shù)扣除補助比率給予享受。

第二篇：蘇州大學(xué)學(xué)生愛心互助基金管理辦法(試行)

蘇州大學(xué)學(xué)生愛心互助基金管理辦法問答

1、設(shè)立學(xué)生愛心互助基金的宗旨是什么? 設(shè)立蘇州大學(xué)學(xué)生愛心互助基金,是為了進(jìn)一步弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，培養(yǎng)學(xué)生互助友愛的品德，切實關(guān)心和幫助因突發(fā)事件和患重大疾病導(dǎo)致經(jīng)濟困難的學(xué)生。

2、學(xué)生愛心互助基金的來源是什么?

（一）蘇州大學(xué)全日制在籍本科新生、研究生新生自愿交納，基金交納標(biāo)準(zhǔn)為每生每年10元人民幣，按正常學(xué)制年限一次性收??；

（二）學(xué)校根據(jù)自愿交納的學(xué)生人數(shù)，從學(xué)生困補經(jīng)費中每生每年配套補助2元納入基金中；

（三）社會各界的捐贈。

3、學(xué)生愛心互助基金的資助對象為哪些人? 學(xué)生愛心互助基金的資助對象為自愿交納愛心互助基金的蘇州大學(xué)全日制在籍本科生、研究生在校期間因家庭遭受災(zāi)害或發(fā)生家庭變故導(dǎo)致生活困難或?qū)W生本人患重大疾病者，不交納者不享受。

4、本辦法所指的災(zāi)害和家庭變故是指哪些? 本辦法所指的災(zāi)害是：因火災(zāi)、水災(zāi)、旱災(zāi)、地震等自然災(zāi)害導(dǎo)致家庭遭受重大經(jīng)濟損失、人員傷亡；家庭變故是指父母因遭遇車禍、重大疾病等導(dǎo)致失去勞動能力或死亡。

5、本辦法所指的重大疾病是指哪些?

本辦法所稱的患重大疾病是指：學(xué)生在校期間被初次診斷為惡性腫瘤、腎功能衰竭、重大器官移植、冠狀動脈繞道手術(shù)等主動脈手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻?、重癥肝炎、消化道大出血等，以及突發(fā)意外傷害致殘、致死。

6、學(xué)生愛心互助基金的資助標(biāo)準(zhǔn)是什么?

（一）學(xué)生家庭遭受災(zāi)害的或發(fā)生家庭變故的，依據(jù)實際困難發(fā)生的情況，分別給予一定的生活補助；

（二）學(xué)生本人患重大疾病的，補助金額分別為：醫(yī)療自費部分在1－3萬（含3萬）之內(nèi)按30％支付；自費部分在3－5萬（含5萬）按25％支付；自費部分在5－10萬（含10萬）之內(nèi)按20％支付；自費部分在10萬以上酌情遞增，但最高補助金額不超過3萬元。

7、學(xué)生愛心互助基金的申請程序是什么?

（一）學(xué)生向院系提出書面申請，填寫《蘇州大學(xué)學(xué)生愛心互助基金申請表》，并如實提供縣級以上醫(yī)院的治療診斷書、住院證明、醫(yī)療收費票據(jù)、必要的病史資料或鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上級提供的受災(zāi)造成的經(jīng)濟損失等證明；

（二）由院系初審后報蘇州大學(xué)學(xué)生愛心互助基金管理委員會批準(zhǔn)；

（三）患病學(xué)生必須在結(jié)清醫(yī)院的治療費用后方可申請補助。

8、學(xué)生愛心互助基金管理委員會由哪些人組成? 學(xué)校成立蘇州大學(xué)學(xué)生愛心互助基金管理委員會，由學(xué)生工作處分管處長擔(dān)任主任，研究生部分管書記擔(dān)任副主任、委員分別由財務(wù)處、醫(yī)保辦、團(tuán)委、學(xué)生會、研究生會和有關(guān)院系各指派1名代表擔(dān)任。

9、如何交納學(xué)生愛心互助基金? 在每年新生入學(xué)后由學(xué)生工作處和研究生部廣泛宣傳，本著學(xué)生自愿交納的原則，學(xué)校委托各院系代為收取，學(xué)生可直接將交納款交到所在院系；愛心基金須在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一交納，不接受補交。

10、學(xué)生愛心互助基金的所收款和支出如何管理? 研究生部和學(xué)生工作處將匯總的款項移交財務(wù)處專項基金賬戶，?？顚Ｓ茫瑫r由財務(wù)處從學(xué)生困補經(jīng)費中劃撥配套經(jīng)費，統(tǒng)一納入專項基金；由財務(wù)處在每學(xué)年結(jié)束前，出具愛心互助基金的收支報告，并在一定范圍內(nèi)公布。

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第三篇：長江公司職工醫(yī)療互助基金管理辦法

長江公司員工醫(yī)療互助基金管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為發(fā)揮員工醫(yī)療互助作用，幫助患大病的員工解決部分實際困難，進(jìn)一步完善員工大病醫(yī)療保障機制，特設(shè)立長江公司員工醫(yī)療互助基金（以下簡稱互助基金），并制定《長江公司員工醫(yī)療互助基金管理辦法（試行）》。

第二條成立長江公司員工醫(yī)療互助會（以下簡稱互助會）?；ブ鷷淖谥际牵鹤袷貒曳?、法規(guī)、政策和規(guī)定，弘揚團(tuán)結(jié)互助、扶貧幫困、奉獻(xiàn)愛心的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極籌措互助基金，實行民主、公正、透明的管理，努力為員工服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)。

第二章會員及入會程序

第三條凡我司聘用的全日制員工（實習(xí)學(xué)生除外）和在我司退休的人員均可申請加入互助會。

第四條互助會成立之初，全日制在職員工由所在分工會統(tǒng)一登記造冊經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后即可成為互助會會員，退休人員由本人填寫入會申請表后即可成為互助會會員。在職會員退休時，可申請保留會員資格，繼續(xù)享受會員的義務(wù)和權(quán)益。

第五條會員因調(diào)動、辭職、自動離職等原因離開公司或停止交納互助金者，于次月起自動終止會員資格，已交納的互助金不予退還。

第六條新進(jìn)公司的全日制員工，每年6月底和12月底可申請辦理入會手續(xù)，并交納互助金，次月即可成為互助會會員。對于本《辦法》實施之初未加入互助會的員工、無特殊情況而未及時辦理入會手續(xù)的新職工,中途停止交納互助金而退會的員工，每年12月底辦理入會手續(xù)；申請人必須補交自互助基金設(shè)立之日起個人應(yīng)交納的互助金總額或中斷期間應(yīng)交的互助金，在辦理入會手續(xù)且滿一年后方可享受互助待遇。

第三章互助基金的來源及交納方法

第七條互助基金的主要來源：

1、會員交納的互助金。

2、公司扶持資金。公司采用定額或按當(dāng)年互助基金總額的一定比例扶持。

3、社會單位各種資助和捐贈。

4、互助基金的增值（利息）和積累。

第八條互助金交納方法：

1、會員每人每年按100元標(biāo)準(zhǔn)交納互助金。我司聘用的全日制員工和本司退休職工會員交納的互助金，每年1月由公司財務(wù)部從當(dāng)月工資中代扣轉(zhuǎn)入互助基金專用賬戶。每年6月新加入會員，首次會費按半年收取，當(dāng)年7月由公司財務(wù)部從當(dāng)月工資中代扣轉(zhuǎn)入互助基金專用賬戶。

2、公司扶持資金于每年1月由財務(wù)部一次性劃撥到互助基金專用帳戶。

第四章互助基金的管理

第九條員工醫(yī)療互助基金在公司財務(wù)部設(shè)立專門賬戶，實行?？顚Ｓ谩为毢怂?、量入為出?；ブ鸩辉O(shè)立個人賬戶。成立長江公司員工醫(yī)療互助基金管理委員會，對員工醫(yī)療互助基金進(jìn)行管理，每年向會員通報互助基金收支情況，并接受公司行政辦和會員的監(jiān)督。

第十條醫(yī)療互助基金管理委員會由總經(jīng)理擔(dān)任主任，成員由工會、黨群工作部、行政辦、財務(wù)部的負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)本《辦法》的組織實施，并根據(jù)國家醫(yī)療制度改革的相關(guān)政策和公司實際情況修訂和完善本《辦法》；

2、審核互助基金的收取和審批互助基金的使用；

3、審議決定涉及互助會和互助基金管理的重大事項；

4、裁決有爭議的事項。

第十一條 互助基金管委會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群工作部。辦公室主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)受理會員的補助申請，核對匯總相關(guān)材料，提交互助基金管委會審批。

每年12月份（最遲不超過次年1月10日），接受會員的補助申請，一年結(jié)算一次。因病去世的會員由其家屬申請，及時辦理申請手續(xù)。

2、根據(jù)互助基金管委會的審批決定，辦理互助基金發(fā)放工作。

3、完成互助基金管委會交辦的其他任務(wù)。

第十二條互助基金管委會主任或委托人每年向職代會匯報基金使用情況。公司行政辦要及時向相關(guān)部門提供人員變動名單，財務(wù)部要及時提供各類人員的互助金收交情況，并向互助基金管委會通報。公司行政辦負(fù)責(zé)監(jiān)督和審查基金管理和使用情況。

第五章互助基金申請程序、補助標(biāo)準(zhǔn)和補助范圍

第十三條會員本人因大病治療，財務(wù)累計個人自付醫(yī)療費（不含重慶市醫(yī)保規(guī)定的自費段費用、國家規(guī)定應(yīng)該個人支付的自理費用或已通過其它途徑解決的醫(yī)療費用）超過10000元者可以申請。第十四條申請互助基金補助的會員，必須填寫《長江公司員工醫(yī)療互助基金補助申請表》，持本人有效證件和本人醫(yī)療費用有效原始單據(jù)、門診病歷或出院小結(jié)、住院費用清單等，到互助基金管委會辦公室辦理醫(yī)療自付費用數(shù)額審核證明，并將上表交互助基金管委會辦公室辦理互助基金補助申請手續(xù)，經(jīng)辦公室審核后，提交互助基金管委會審批。

第十五條補助標(biāo)準(zhǔn)：

互助基金補助額視互助基金總額情況，采用會員當(dāng)年醫(yī)療費個人承擔(dān)部分分段計算，補助標(biāo)準(zhǔn)不超過各段補助比例的辦法。

1、10001－20000元部分補助20%。

2、20001－30000元部分補助25%。

3、30001－50000元部分補助30％。

4、50001元以上部分補助40％。

5、個人累計補助最高限額由互助基金管理委員會根據(jù)基金申請補助情況確定。每年可用基金由互助基金管理委員會審定，當(dāng)申請額超過可用限額時按比例減發(fā)補助。

第十六條基金的補助原則是重大疾病與重大意外傷害。下列情況視為重大疾病：

1、大面積急性心肌梗塞住院搶救和實施開顱手術(shù)者；

2、尿毒癥需長期做血液透析者；

3、各種癌癥；

4、急性重癥肝壞死，急性重癥胰腺炎；

5、安裝心臟起搏器、心臟瓣膜、冠狀動脈支架、人工股骨頭、全髖關(guān)節(jié)置換或?qū)嵤┢鞴僖浦舱撸?/p>

6、高血壓病、冠心病、糖尿病、肺心病等出現(xiàn)器官損害或功能衰竭者；

7、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，系統(tǒng)性紅斑狼瘡者有骨關(guān)節(jié)損害或多臟器并發(fā)癥者；

8、其他經(jīng)過醫(yī)保定點單位以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定其自付費用在10000元以上、并經(jīng)互助基金管理委員會認(rèn)可的重大疾病。

下列情況不享受基金補助：

1、因調(diào)出、離職或停止交納互助金而終止會員資格和未加入互助會等人員；

2、在非醫(yī)保定點單位就醫(yī)所發(fā)生的費用及自行購買藥品、器械的費用；

3、已通過其它途徑得到賠償和解決的醫(yī)療費用；

4、國家規(guī)定應(yīng)該由個人支付的費用（如營養(yǎng)保健品費、免疫制劑費、診療費、出診費、會診費、中藥煎藥費、取暖費、空調(diào)費、救護(hù)車費、美容費、生活用品費等）；

5、自殺、斗毆、吸毒、酗酒、鑲牙、美容性整容等原因發(fā)生的醫(yī)療費用；

6.本辦法實施前發(fā)生的醫(yī)療費用。

第六章、附則

第十七條本辦法由長江公司員工醫(yī)療互助基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法經(jīng)由長江公司第三屆二次員工代表大會通過，由公司頒布實施。

第四篇：“愛心互助基金”管理辦法

愛心互助基金管理辦法

為了弘揚中華民族扶危濟困、樂善好施的傳統(tǒng)美德，發(fā)揚公司團(tuán)結(jié)互助、以人為本的人性化關(guān)懷理念，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，特在公司內(nèi)部設(shè)立“愛心互助基金”。

“愛心互助基金”以幫助因遭遇災(zāi)害、重大病癥或其他原因造成家庭經(jīng)濟困難而需要援助的員工為目的，以企業(yè)為平臺，全員參與為原則，以愛心資助為紐帶，凝聚各方面力量，積極籌措資金，開展愛心活動。第一章

定義及用途

1.愛心互助基金是天順、天亨、天元（含旗下各分子公司）廣大員工（簽訂全日制勞動合同正式員工）自愿參加的互助組織機構(gòu)，是企業(yè)內(nèi)部幫扶基金。

2.基金以“企業(yè)倡導(dǎo)、員工參與，關(guān)愛員工、服務(wù)員工”為基本原則，建立員工與員工間、企業(yè)與員工間互幫互助的良好機制。

3.為體現(xiàn)公平、效率原則，對員工救助時，將與員工在職時對公司的貢獻(xiàn)大小掛鉤，適當(dāng)拉開檔次，確定救助金額。第二章

管理機構(gòu)

1.本基金會的組織機構(gòu)為基金管理委員會，管理委員會由若干名成員組成，設(shè)主任1人由總經(jīng)理擔(dān)任（管委會成員另行任命）。

2.基金管理委員會履行下列職權(quán)及義務(wù)：

①組織基金會的業(yè)務(wù)活動，包括資金的募集、管理和使用； ②負(fù)責(zé)基礎(chǔ)財務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會計制度；；

③負(fù)責(zé)受理困難員工救助的報告，及時向基金管理委員會報告； ④修改基金管理制度； ⑤決定基金會相關(guān)重大事項。

3.基金管理委員會年末至少召開一次會議，會議由主任召集和主持；特殊情況的，基金管理委員會主任召集臨時會議研究決定。

第三章

會員

1.公司在職員工，凡自愿參加基金會，并按月繳納會費的均可成為本會會員。2.會員享受以下權(quán)力：

①在符合本章程規(guī)定條件時，有申請基金會補助的權(quán)利； ②對基金會的工作有建議、批評、監(jiān)督的權(quán)利。3.會員須履行以下義務(wù)：

①申請補助要實事求是，如實反映情況，不得弄虛作假；

②按月交納會費，會費在工資中扣交，所繳納的會費用于自助或互助；

③本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權(quán)益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第四章 愛心互助基金籌集及管理要求

1.愛心互助基金籌集及來源：

①公司依據(jù)上年盈利情況對基金會的專項配套資金；

②員工愛心捐款和其它客戶、供應(yīng)商及外部機構(gòu)或公司以外其他社會人員愛心捐贈； ③基金會員每月工資中扣除10元作為基金會基金；

④基金本金存入金融機構(gòu)所獲得的利息以及公司依制度對員工的經(jīng)濟處罰收入； ⑤公司組織的捐款活動。2.愛心互助基金管理要求：

①本基金收到的各項款項均要存入本基金會專用賬戶；

②本基金管理委員會全權(quán)負(fù)責(zé)基金的安全、完整，基金會依法進(jìn)行會計核算，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整，會計不得兼任出納；

③本基金會財務(wù)做到?？顚Ｓ?，嚴(yán)格審批程序，任何組織和個人不得以任何理由挪用；

④本基金會收支項目要定期公布，并接受公司財務(wù)部的檢查和員工的監(jiān)督。

第五章

互助基金幫扶范圍

1.凡在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工； 2.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工； 3.非自身原因家庭收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，生活特別困難的員工； 4.對重大自然災(zāi)害和貧困地區(qū)的愛心捐助。5.有下列情形之一的，將不對員工進(jìn)行互助幫困： ①公司組織捐款時，不參與捐款者；

②因個人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的;③在公司工作不滿意1年的員工。

第六章

基金的幫扶標(biāo)準(zhǔn)

1.員工本人患重大疾病，單次醫(yī)療費用數(shù)額達(dá)1萬元的，一次性救助400-1000元；員工直系親屬，一次性救助500元以下；特別重大疾病，醫(yī)療費用數(shù)額巨大和特別情況由基金管理委員會議決定。

2.因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助400-600元；特別困難的，一次性救助800-1000元。

3.因家庭生活困難造成無法支付子女上學(xué)所需費用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金500-1000元。

4.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元）的員工，一次性救助400-1000元；損失嚴(yán)重的（折合人民幣5萬元以下的），一次性救助1000-2000元；損失特別嚴(yán)重的（折合人民幣5萬元以上的），一次性救助不超過6000元。

5.員工結(jié)婚、家庭直系親屬喪事，酌情一次性200-500慰問金。6.對外慈善捐款、公益捐款由基金管理委員會決定。7.下列情況造成的意外傷害，本基金不予補助： ①大面積普遍性的自然災(zāi)害；

②犯罪與違法、違紀(jì)、違章； ③自殺自殘。

第七章

基金審批流程

1.申請

①屬互助幫困范圍的員工，均可申請互助基金救助，申請救助的需提供下列資料： ? 本人書面申請，寫明申請救助事由和供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等；

? 子女上學(xué)申請助學(xué)金，需提供全日制?？埔陨蠈W(xué)校錄取通知書或?qū)W校證明、子女身份證復(fù)印件；

? 疾病救助需提供縣（區(qū)）級以上住院證明及費用發(fā)票； ? 婚、喪事務(wù)需提供相關(guān)證明文件；

? 自然災(zāi)害、突發(fā)事件需提供鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上相關(guān)證明和事件證明文件。②凡符合救助條件，通過審批程序的被救助對象，公司將予以公示，公示期不少于3天。

③公示期滿，由基金管理委員會負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。2.審批流程

①申請人向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見并送交互助基金管理委員會；

②基金管理委員會收到申請后，于三天內(nèi)與申請人聯(lián)系，并驗證申請人提供的相關(guān)證明文件，與基委會成員討論救助事項；

③對符合申請條件的救助對象，由基委會成員表決通過，經(jīng)主任審批后，開始執(zhí)行； ④對慈善、公益捐款由基委會討論決定。

第八章

其他規(guī)定

1.對弄虛作假提供虛假證明騙取資助款者或幫助騙取資助者，除永久性取消其幫扶資格外，另根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評、罰款或開除處理。

2.愛心互助基金?？顚Ｓ?，任何人不得以任何理由挪作其他用途。擅自挪用者，公司將嚴(yán)肅處理。

3.公司的離職員工不享有“愛心互助基金”的資助，員工離職時所交的愛心奉獻(xiàn)款將不予退回。

4.本辦法頒布之日起即生效。

第五篇：員工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

1.目的設(shè)立“員工互助基金”的目標(biāo)是為了為幫助解決企業(yè)內(nèi)部部分優(yōu)秀員工碰到困難或急需部分資金解決實際問題而設(shè)立的。

設(shè)立“員工醫(yī)療愛心互助基金”的目標(biāo)，是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部員工及子女因生病住院需要資金而設(shè)立的，其宗旨是基金互助、幫困解難、服務(wù)會員。

為保證兩項基金的設(shè)立目的及實施過程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理，特制訂本辦法。

2.適用范圍

xx“員工互助基金”借支、歸還等手續(xù)。

3.職責(zé)

財務(wù)監(jiān)控中心作為“員工互助基金”和“員工醫(yī)療愛心互助基金”的監(jiān)督管理機構(gòu)。

3.1公司成立基金管理委員會：

會長：胡革新

名譽會長：詹夢鹿

副會長：黃仲濤、郝武、郭毅

委員：樊麗愛、吳歆雯、彭澤云、鄭付林、沈曉燕

3.2各崗位職責(zé)

3.2.1會長

3.2.1.1負(fù)責(zé)基金賬目及使用的全盤管理；

3.2.1.2對各項用款申請進(jìn)行最終的審批；

3.2.1.3領(lǐng)導(dǎo)小組會議及相關(guān)臨時會議，協(xié)調(diào)、安排好各部門的工作；

3.2.2副會長

3.2.2.1協(xié)助會長開展工作，對各基用款申請進(jìn)行調(diào)查審核；

3.2.2.2參與審核用款申請，提出工作建議；

3.2.2.3定期、不定期檢查各組員的工作情況，將檢查信息反饋給會長；

3.2.2.4參與制定補充文件、表單，提出修正建議，必要時進(jìn)行具體指導(dǎo)；

3.2.3精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組組員

3.2.3.1負(fù)責(zé)副會長交辦的任務(wù)；為用款申請?zhí)峁┲С中晕募⒈韱渭捌渌鑵f(xié)助的事項；

3.2.3.2發(fā)現(xiàn)用款申請中的問題及時提出改善建議；

3.2.3.3參與員工互助基金相關(guān)會議，并嚴(yán)格執(zhí)行會議達(dá)成的決議；

4.管理內(nèi)容

4.1基金來源

4.1.1公司捐投 ：由公司捐投1200萬元作為基金的啟用資金，后期根據(jù)運作情況再作內(nèi)部融資、借貸或捐贈。

4.1.2員工醫(yī)療愛心互助基金：公司員工每年每人交納會費（員工級30元/人、組長組檢級50元/人、主管經(jīng)理以上100元/人）后即成為醫(yī)療互助公益基金會員，會員有效期一年；

會員在保險期內(nèi)終止或解除勞動合同等作自動退會，不再享受會員權(quán)益，會費不予退還；

會員因違反廠規(guī)廠紀(jì)、打架斗毆、車禍、暴食洶酒、自殘造成傷害的醫(yī)療費用不得享受基金會的醫(yī)療補貼。

4.1.2.1每年7月份公司統(tǒng)一為老員工辦理會費交納手續(xù)；

4.1.2.2新員工轉(zhuǎn)正之日起可以辦理入會手續(xù)，有效期至次年7月；

4.1.2.3員工互助基金理財收入。

4.1.3其它捐贈款：社會捐贈等。

4.2基金的使用范圍

4.2.1“員工互助基金”主要針對員工購買金額較大資產(chǎn)時：如房產(chǎn)、汽車或自建住房、子女轉(zhuǎn)校、子女接受高等教育等（此部分采用無息貸款，但必須按期歸還）；

4.2.2“員工醫(yī)療愛心互助基金”主要幫助員工本人及子女生病住院急需治療的資助。

4.2.2.1員工本人及子女生重病住院治療時，醫(yī)療費一次性超過3000元，按實際發(fā)生額根據(jù)下面說明一次性給予分段計算補貼。

3000元至6000元，按20%補貼；

6001元至10000元，按15%補貼（最低補貼1200元）；

10001元至20000元，按10%補貼（最低補貼1500元）；

醫(yī)療愛心互助基金補貼最高上限2000元。

此部分補貼從員工醫(yī)療愛心互助基金支付，不足時動用員工互助基金或動員公司員工作慈善公益捐贈；（特殊醫(yī)療事故由委員會討論處理）

4.3申報和發(fā)放程序

4.3.1申請員工互助基金的員工必須在公司工作年滿1年以上，工作表現(xiàn)良好，愿意繼續(xù)在公司服務(wù)3年以上；申請員工醫(yī)療互助專用基金的員工必須是加入員工醫(yī)療互助專用基金的會員。

4.3.2員工個人提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料，提交所在部門負(fù)責(zé)人初審，初審?fù)ㄟ^后報人力資源部復(fù)審。

4.3.3人力資源中心對申請材料進(jìn)行復(fù)審，并對申請人的實際情況進(jìn)行調(diào)查核實。對于不符合救助范圍的退回申請，并說明原因；對符合申請范圍的，填寫《員工互助基金申請表》并簽署復(fù)審意見，對申請人和事項進(jìn)行審批，確定受助金額，提交財務(wù)監(jiān)控中心。

4.3.4財務(wù)監(jiān)控中心對經(jīng)人力資源中心復(fù)審過的資料進(jìn)行復(fù)核后，提交分管副總經(jīng)理（胡革新），在審批通過后辦理相關(guān)借貸、支付手續(xù)，并備案和資料歸檔。

4.3.5對于需要員工提供的存檔資料由人力資源中心統(tǒng)一收集并進(jìn)行保管。

4.3.6在申報中弄虛作假者，一經(jīng)查實，收回資助并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

4.4使用限額及期限

為保證員工互助基金的正常使用，發(fā)揮最大的作用，必須對各項借支上限和借支時間做出規(guī)定，以保證長期持續(xù)的發(fā)展。

4.4.1購買資產(chǎn)時申請借支款不得超出所購、所建資產(chǎn)價格的20%。

4.4.2所有借支款不得超出本人年薪的50%。（最高10萬）

4.4.3所有借支款項還款期限分一年、兩年、三年；最長不得超出3年，必須按月分期還款。

4.6員工互助基金賬務(wù)管理

4.6.1“員工互助基金”由財務(wù)監(jiān)控中心在設(shè)置專用賬戶，?？顚Ｓ?，并于每月5日前與人力資源中心進(jìn)行帳務(wù)核對，保證帳務(wù)的真實、準(zhǔn)確、完整。

4.6.2每月15日對還款異常情況與當(dāng)事人重新確認(rèn)還款計劃，并追蹤還款進(jìn)度。

4.6.3每年1月10日前由人力資源中心與財務(wù)監(jiān)控中心對財務(wù)進(jìn)行核對，并對應(yīng)收款項進(jìn)行梳理。

《員工互助基金管理辦法》7月份進(jìn)入準(zhǔn)備階段，8月份正式開始執(zhí)行。