第一篇：人才工作開(kāi)展情況匯報(bào)

***單位人才工作開(kāi)展情況匯報(bào)

近年來(lái)，我處黨委始終把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為一個(gè)工作重點(diǎn)，結(jié)合管理局關(guān)于人事工作的指示精神，主要從競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、繼續(xù)教育等多方面入手，實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，切實(shí)提高職工素質(zhì)，為我處各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。但是，由于受多種因素的影響和制約，職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)與儲(chǔ)備事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求還存在較大差距。近期，根據(jù)管理局要求，我處就人才工作開(kāi)展情況進(jìn)行了認(rèn)真回顧和總結(jié)，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

我處現(xiàn)有在冊(cè)正式職工**人（女職工**人），中共黨員 人，計(jì)劃外聘用人員**人，人員結(jié)構(gòu)分布見(jiàn)附表。

從人員結(jié)構(gòu)分布表可以看出，我處人員結(jié)構(gòu)存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）管理人才隊(duì)伍。我處現(xiàn)有管理人才**人（處級(jí)干部**人，科級(jí)干部**人），約占職工總數(shù)的**%。除*名專(zhuān)職支部書(shū)記是高中學(xué)歷外，其他全部在大專(zhuān)學(xué)歷以上，平均年齡為**歲。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。全處有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員*人，分布在*個(gè)職稱(chēng)系列：工程、會(huì)計(jì)、政工和經(jīng)濟(jì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以初、中級(jí)居多，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的*%。

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（三）高技能人才。全處共有技師*人，高級(jí)工*人，主要工種為叉吊車(chē)操作工、倉(cāng)庫(kù)管理工等。當(dāng)前工人的考工定級(jí)是在符合一定的工齡、學(xué)歷、崗位條件下，通過(guò)報(bào)名參加市工考辦統(tǒng)一組織培訓(xùn)、考核后，取得的工人等級(jí)證書(shū)。工人隊(duì)伍中除技師和高級(jí)工外，還有中級(jí)工*人。

二、我處近五年來(lái)在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法 現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我處黨委的共識(shí)，圍繞提高單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快培育各類(lèi)人才，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成領(lǐng)導(dǎo)重視人才、人才渴望成長(zhǎng)的可喜局面。

（一）采取崗位競(jìng)聘機(jī)制，加大人才任用力度，管好用好現(xiàn)有人才。

幾年來(lái)，處黨委堅(jiān)持以工作實(shí)績(jī)作為衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)，按照黨對(duì)干部隊(duì)伍的“四化”方針要求，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，選拔任用工作能力強(qiáng)的同志，以此促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的開(kāi)展。2008年開(kāi)展了3個(gè)正科級(jí)、3個(gè)副科級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，2009年上半年開(kāi)展了3名正科級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。在選拔任用干部過(guò)程中，充分考慮了競(jìng)聘人員的專(zhuān)業(yè)、能力、特長(zhǎng)和自身意愿等因素，注重干部隊(duì)伍的年齡梯次結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)以及不同性格、氣質(zhì)人員的合理搭配，共提拔任用中青年正科級(jí)干部*、副科級(jí)干部*人，有*名年齡較大的 —2—

正科級(jí)干部轉(zhuǎn)任專(zhuān)職支部書(shū)記。通過(guò)此舉，極大的調(diào)動(dòng)了年輕干部的積極性，在一定程度上打破了論資排輩的現(xiàn)象。與此同時(shí)，特別注意加強(qiáng)對(duì)新提拔年輕干部的管理，制定和完善了一系列學(xué)習(xí)、工作制度和個(gè)人廉潔從政規(guī)范，如：任前談話、年終述職述廉、科級(jí)干部參加中心組理論學(xué)習(xí)等。現(xiàn)今我處各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都能擺正位置，恪盡職守，全心全意為單位謀發(fā)展、為職工謀利益。

（二）積極引進(jìn)青年人才，形成合理的梯次人才隊(duì)伍。我處引進(jìn)人才的渠道主要是根據(jù)上級(jí)確定的指標(biāo)，引進(jìn)高校畢業(yè)生。自2001年以來(lái)，我處僅引進(jìn)本科畢業(yè)生*人，人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于事業(yè)發(fā)展需求。因此，2009年，根據(jù)我處實(shí)際工作需要，面向社會(huì)自主招聘了*名計(jì)劃外本科畢業(yè)生充實(shí)到一線崗位，補(bǔ)充新鮮血液。對(duì)于這些年輕職工的培養(yǎng)和管理，我們努力營(yíng)造和諧的工作氛圍，并為他們更快成長(zhǎng)搭建舞臺(tái)。一是建立合理的分配制度，使他們感到自己的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬獲得了合理的肯定。在工資待遇上，與計(jì)劃內(nèi)職工同工同酬，使他們充分感受到自己和其他職工處于平等地位，在同等崗位上體現(xiàn)自身價(jià)值；二是在福利待遇方面，為他們繳納了全險(xiǎn)。這*名職工參加工作后，因種種原因一直未能辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，為解除他們的后顧之憂，今年上半年，我們多次找到省人才市場(chǎng)、省醫(yī)保中心進(jìn)行溝通協(xié)商，經(jīng)過(guò)努力，在6月份為他們辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，—3—

使他們深受感動(dòng)，充分體會(huì)到了處黨委的關(guān)心和愛(ài)護(hù)；三是在生活保障方面，為他們配備了宿舍、家電、廚衛(wèi)等生活用品；四是拓寬溝通渠道，重視思想工作與精神鼓勵(lì)。在他們?cè)囉闷跐M時(shí)，我們專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了職工大會(huì)，由本人總結(jié)自己一年的工作情況，紀(jì)委和人事部門(mén)與其所在科室領(lǐng)導(dǎo)溝通后，與本人面談，真實(shí)了解他們內(nèi)心對(duì)單位以及自己所從事工作的想法，并認(rèn)真聽(tīng)取他們對(duì)單位發(fā)展的建議。同時(shí)對(duì)于他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械囊蓱]和困惑，開(kāi)誠(chéng)布公地做出說(shuō)明和解釋?zhuān)黾酉嗷サ牧私夂椭С?。通過(guò)此舉，進(jìn)一步激發(fā)了他們以處為家的工作熱情，也為我處形成合理的梯次人才隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）對(duì)后備干部實(shí)施崗位交流，輪崗鍛煉，充分發(fā)揮人才作用的最大值。

近年來(lái)，我處認(rèn)真落實(shí)管理局關(guān)于副處級(jí)后備干部的培養(yǎng)管理規(guī)定，為使他們了解和學(xué)習(xí)多方面的知識(shí)，增強(qiáng)自身管理經(jīng)驗(yàn)，全面提高業(yè)務(wù)能力、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，2009年*月份，安排*名后備干部參加了管理局組織舉辦的“中青年干部培訓(xùn)班”；2010年上半年，安排*名后備干部輪崗鍛煉，將他們安排到重要崗位重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)一步開(kāi)闊他們的工作思路，提高綜合能力和素質(zhì)。通過(guò)輪崗鍛煉，不但達(dá)到了培養(yǎng)人才、鍛煉人才的目的，而且為塑造一支思想解放、有開(kāi)拓精神、有創(chuàng)新意識(shí)的中層隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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（四）加大培訓(xùn)力度和經(jīng)費(fèi)經(jīng)費(fèi)投入，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供物質(zhì)保障。

每年初，處黨委都會(huì)根據(jù)當(dāng)年工作重點(diǎn)，認(rèn)真制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的全員學(xué)習(xí)活動(dòng), 并結(jié)合全員學(xué)習(xí)活動(dòng)，舉辦2—4個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)班，有針對(duì)性地培訓(xùn)各崗位職工，同時(shí)積極參加管理局或地方部門(mén)舉辦的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高實(shí)際工作能力和技能，近5年共參加管理局和地方舉辦培訓(xùn)班 *人次，投入人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)*元。此外，鼓勵(lì)干部職工繼續(xù)進(jìn)行高學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試，特別是針對(duì)以前提拔的學(xué)歷較低的科以上干部，制定政策，規(guī)定在取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷證書(shū)后，給予報(bào)銷(xiāo)一次學(xué)費(fèi)。這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為單位的進(jìn)一步發(fā)展提供了良好的物質(zhì)保障。

（五）制定獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)。

近幾年來(lái)，因國(guó)家政策等原因，我們系統(tǒng)基層單位職工的工資、福利待遇總體水平偏低，與地方差距很大，直接影響到人才隊(duì)伍的成長(zhǎng)和穩(wěn)定。我處黨委在此方面下大力氣，在加大經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收力度的同時(shí)，于2008年提高了職工月津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后職工月津貼最低實(shí)現(xiàn)了翻一翻；為科以上干部提高了手機(jī)通訊費(fèi)；2009年制定了《一線職工勞務(wù)費(fèi)提成管

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理辦法》，體現(xiàn)了多勞多得原則；此外還提高了防暑費(fèi)、防汛費(fèi)、年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；制定了《信息簡(jiǎn)報(bào)管理辦法》，對(duì)完成信息報(bào)送任務(wù)的科室以及兼職信息員給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并進(jìn)行一定數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)一系列措施，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性，促進(jìn)了人才的健康成長(zhǎng)。

三、存在的主要問(wèn)題

我處的人才培養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但是當(dāng)前人才的現(xiàn)狀與實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備事業(yè)科學(xué)發(fā)展這一目標(biāo)還不相適應(yīng)，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面仍然存在著一些亟待解決的問(wèn)題。

一是人才總量不足，學(xué)歷層次偏低。職工學(xué)歷主要集中在高中或中專(zhuān)學(xué)歷，整體教育水平不高，高學(xué)歷層次人員數(shù)量偏少；二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，年齡老化。主要表現(xiàn)在高層次、復(fù)合型人才匱乏，難以適應(yīng)儲(chǔ)備事業(yè)快速發(fā)展的需求。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量雖然達(dá)到了一定要求，但主要集中在初、中級(jí)，高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量偏少，人才專(zhuān)業(yè)范圍較小，創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)。三是人才流通渠道不暢。受事業(yè)單位性質(zhì)及編制的限制，很難從社會(huì)上引進(jìn)年輕、高層次專(zhuān)業(yè)人才。四是人才培訓(xùn)教育的手段較單一，職工教育培訓(xùn)缺少一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，在與當(dāng)前形勢(shì)需求以及儲(chǔ)備事業(yè)發(fā)展的結(jié)合上還存在很大差距。

四、今后加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議

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當(dāng)前，我處正處在搬遷重建的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)工作都面臨著十分繁重的任務(wù)，但也迎來(lái)了難得的歷史發(fā)展機(jī)遇。事業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才支撐，我們必須高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，把人才隊(duì)伍建設(shè)放在現(xiàn)代化發(fā)展的戰(zhàn)略高度，制定好“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃，切實(shí)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作，確保人才隊(duì)伍建設(shè)的健康有序發(fā)展。

“十二五”期間，我處人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)儲(chǔ)戰(zhàn)略，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源、人才優(yōu)勢(shì)是第一優(yōu)勢(shì)，人人都可以成才”的觀念，以人才促改革，以人才促發(fā)展，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞娜瞬抨?duì)伍，為儲(chǔ)備事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。

為努力實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，重點(diǎn)要做好以下幾方面的工作：

（一）以高層次人才和復(fù)合型人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

圍繞單位今后發(fā)展的工作重點(diǎn)，積極引進(jìn)和培養(yǎng)高層次管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)復(fù)合型人才。在人才引進(jìn)上，要注意到新時(shí)期倉(cāng)儲(chǔ)、物流工作的新內(nèi)涵，引進(jìn)事業(yè)發(fā)展需要的管理、法律、物流、自動(dòng)化控制等專(zhuān)業(yè)的人才。按照人盡其才、才盡其用的原則，切實(shí)加強(qiáng)人才資源的配置、使用和管理，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，以適應(yīng)儲(chǔ)備事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的方向。

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（二）以提高實(shí)用操作技能為核心，加大技能人才隊(duì)伍建設(shè)力度。

努力營(yíng)造尊重技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的良好氛圍。認(rèn)真組織開(kāi)展工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核工作，積極參加管理局崗位練兵和技能競(jìng)賽活動(dòng)，著力提高技能人才的實(shí)際操作水平。

（三）以大規(guī)模培訓(xùn)教育為抓手，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，堅(jiān)持做到人人受訓(xùn)。

培訓(xùn)方式上要采取多種形式，如內(nèi)訓(xùn)、授課、外出考察學(xué)習(xí)等，可結(jié)合各崗位實(shí)際，擇優(yōu)行之。培訓(xùn)內(nèi)容要重視缺什么補(bǔ)什么，特別要注意制定好單位在遷建期間的培訓(xùn)方案，側(cè)重于知識(shí)技能型培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和“學(xué)習(xí)力”培訓(xùn)，只有技能人才的學(xué)習(xí)力提高了，培訓(xùn)的后續(xù)效果才更具潛力。

（四）建立健全人才評(píng)價(jià)體系，營(yíng)造適宜人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。

要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則，建立人才綜合考核評(píng)價(jià)辦法，注重工作實(shí)績(jī)與日?？己?、民意調(diào)查相結(jié)合，切實(shí)提高實(shí)績(jī)考核的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。制定考核結(jié)果與干部任用、評(píng)先和個(gè)人待遇掛鉤的辦法，從提高政治、經(jīng)濟(jì)待遇入手，調(diào)動(dòng)工作積極性，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。

（五）按照上級(jí)要求，加快人事制度、收入分配制度改

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革，增強(qiáng)單位發(fā)展后勁。

根據(jù)上級(jí)改革精神，在適當(dāng)時(shí)機(jī)，結(jié)合本處實(shí)際，把人員聘用制度改革和干部任用制度改革、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度改革以及收入分配制度改革有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，規(guī)范按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、以崗定酬、合同管理以及公開(kāi)招聘工作，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)單位的活力和自我發(fā)展的能力。

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第二篇：關(guān)于人才工作開(kāi)展情況的匯報(bào)

關(guān)于人才工作開(kāi)展情況的匯報(bào)

按照區(qū)委組織部的要求，現(xiàn)將我局2016年人才工作開(kāi)展情況和2017年人才工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

一、人才工作開(kāi)展情況

（一）認(rèn)真履行部門(mén)人才工作職能

我局堅(jiān)持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議程。按照區(qū)委組織部和人事局的要求，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告、審核、審批和備案等制度，認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神，及時(shí)報(bào)送人才工作信息，完成區(qū)人才辦交辦的事項(xiàng)。

（二）加強(qiáng)社會(huì)工作人才建設(shè)

1、建立健全志愿服務(wù)機(jī)制，大力推進(jìn)志愿服務(wù)制度化 截止2016年6月底，我區(qū)共成立各類(lèi)志愿服務(wù)隊(duì)207個(gè)，網(wǎng)上注冊(cè)志愿者21912人（城鎮(zhèn)人口178200），注冊(cè)志愿者人數(shù)達(dá)到全區(qū)城市人口的12.3%，參與志愿活動(dòng)14967人，開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)300余次。我區(qū)的愛(ài)心家園、陽(yáng)光之家、助孝義聯(lián)、愛(ài)自然等志愿服務(wù)組織，注冊(cè)人數(shù)都在200人以上。

一是完善組織，確保志愿服務(wù)活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展

在各街道，指導(dǎo)成立了志愿服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《志愿服務(wù)工作制度》和《志愿服務(wù)工作方案》，加強(qiáng)對(duì)志愿者的行為準(zhǔn)則、理想信念、道德價(jià)值等方面進(jìn)行指導(dǎo)，明確以服務(wù)性的活動(dòng)為形式，以友愛(ài)奉獻(xiàn)、互助進(jìn)步為準(zhǔn)則，與思想政治教育和精神文明建設(shè)相結(jié)合，圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的建設(shè)“人居環(huán)境優(yōu)美的高品位文明城市”的要求，開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)志愿服務(wù)活動(dòng)向高層次發(fā)展。

二是注重實(shí)際，推進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)穩(wěn)步提升

在開(kāi)展志愿服務(wù)工作中，我們有意識(shí)地把社區(qū)活動(dòng)與志愿活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，共促共進(jìn)。西露天街道平西南街社區(qū)，對(duì)社區(qū)65歲以上292位夫婦雙方空巢、53位單身空巢、高齡、困難老人的信息進(jìn)行了采集和登記，組建了200位由社區(qū)志愿者、網(wǎng)格長(zhǎng)、樓棟長(zhǎng)組成的9支專(zhuān)業(yè)志愿者隊(duì)伍，針對(duì)每個(gè)老人的需求制定服務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了定餐式服務(wù)；今年6月，平莊城區(qū)街道成立了郭明義愛(ài)心團(tuán)隊(duì)元寶山區(qū)分隊(duì)，招募志愿者31人，以品牌促發(fā)展；平莊東城街道在各社區(qū)成立了健身操、太極拳、書(shū)畫(huà)等7支文化體育志愿服務(wù)隊(duì)，帶動(dòng)居民廣泛參與文化體育活動(dòng)。為幫助志愿隊(duì)伍更好開(kāi)展工作，各社區(qū)都建立了“志愿者之家”，設(shè)置了日間照料中心、鍛煉養(yǎng)生中心、文化活動(dòng)中心、書(shū)畫(huà)活動(dòng)室等幾大陣地，用于志愿者開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。

三是強(qiáng)化宣傳，推進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)持續(xù)化發(fā)展平莊西城街道通過(guò)社區(qū)宣傳欄、各類(lèi)學(xué)習(xí)日、樓棟長(zhǎng)會(huì)議以及社區(qū)舉辦的文體活動(dòng)等載體，廣泛宣傳志愿服務(wù)工作，展示志愿服務(wù)成果。西露天街道在第六屆廣場(chǎng)文化藝術(shù)節(jié)之際，召開(kāi)志愿服務(wù)文化推廣工程啟動(dòng)儀式，向居民發(fā)出志愿服務(wù)倡議書(shū)，引導(dǎo)居民參與社區(qū)志愿服務(wù)。今年3月5日，云杉路街道組織轄區(qū)黨員、社區(qū)志愿者和居民代表，共同舉辦了以“愛(ài)雷鋒、學(xué)雷鋒，志愿服務(wù)我同行”為主題的宣傳月活動(dòng)，營(yíng)造志愿服務(wù)的良好社會(huì)氛圍。

2、培育發(fā)展公益慈善類(lèi)社會(huì)組織

一是改進(jìn)登記制度，簡(jiǎn)化登記手續(xù)。2015年，區(qū)民政局實(shí)行了社區(qū)內(nèi)公益類(lèi)社會(huì)組織直接登記，簡(jiǎn)化了登記手續(xù)，降低了登記門(mén)檻，鼓勵(lì)社區(qū)內(nèi)以志愿服務(wù)組織發(fā)展壯大。2016年，制定下發(fā)了《元寶山區(qū)社區(qū)社會(huì)組織備案管理辦法》，對(duì)暫時(shí)不符合注冊(cè)條件的社區(qū)內(nèi)社會(huì)組織，實(shí)行備案登記，孵化培育。目前，街道社區(qū)注冊(cè)公益類(lèi)社會(huì)組織8個(gè)、備案32個(gè)。

二是培育孵化試點(diǎn)，提升社會(huì)組織發(fā)展能力。西城街道開(kāi)展了社會(huì)組織孵化試點(diǎn)，成立了西柚社會(huì)組織聯(lián)盟，投資60余萬(wàn)元改造了300平方米社會(huì)組織孵化基地，為社會(huì)組織提供政策、資金、技術(shù)、場(chǎng)地支持，協(xié)助策劃項(xiàng)目、申請(qǐng)項(xiàng)目。為支持社區(qū)內(nèi)社會(huì)組織發(fā)展，通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，為社會(huì)組織提供資金支持。今年，組織實(shí)施了愛(ài)自然協(xié)會(huì)“圖書(shū)漂流”、“四點(diǎn)半課堂”，小紅帽社區(qū)服務(wù)隊(duì)“小紅帽敬老愛(ài)老”，月光街跑腿服務(wù)隊(duì)“老人同城跑腿”等項(xiàng)目，購(gòu)買(mǎi)服務(wù)總費(fèi)用63萬(wàn)元。

（三）積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè) 社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，是全黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，需要黨委、政府的有力領(lǐng)導(dǎo)，需要有關(guān)部門(mén)的通力合作，需要全社會(huì)的廣泛參與。在推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他線管部門(mén)的關(guān)系，積極配合相關(guān)部門(mén)做好社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度的推廣應(yīng)用和組織實(shí)施，做好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。

二、目前存在的問(wèn)題

1、服務(wù)項(xiàng)目受局限。目前，社會(huì)各領(lǐng)域?qū)χ驹阜?wù)的需求正不斷增加，需要大量志愿者來(lái)提供服務(wù)，然而就實(shí)際情況而言，我們所能提供服務(wù)的領(lǐng)域有一定的局限性。一方面體現(xiàn)在自身志愿服務(wù)工作開(kāi)展的范圍還不夠廣，還有一些社會(huì)層面和領(lǐng)域沒(méi)有涉及到；另一方面，自身的服務(wù)的意識(shí)和能力有待提高，不能滿足志愿服務(wù)的總體需求。

2、志愿者服務(wù)水平不高。志愿者來(lái)自社區(qū)各個(gè)領(lǐng)域，很多志愿者沒(méi)經(jīng)過(guò)注冊(cè)登記，提供服務(wù)隨意性大、服務(wù)水平不穩(wěn)定，導(dǎo)致志愿服務(wù)有亮點(diǎn)，但整體上質(zhì)量不高、規(guī)模較小，社會(huì)影響力不突出。

3、對(duì)社會(huì)工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠，在建立和完善政策措施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠深入具體。

三、2017年人才工作計(jì)劃

2017年，根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》要求，我局繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”為宗旨，全面推進(jìn)我區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮社會(huì)工作人才隊(duì)伍在社會(huì)管理和公共服務(wù)中的重要作用。2017年重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

(一)工作思路：

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，緊緊圍繞民政工作大局，切實(shí)貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)民政部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，著力優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為我區(qū)民政事業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

(二)重點(diǎn)內(nèi)容：

一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子成員任副組長(zhǎng)，各股站室負(fù)責(zé)人為成員的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為民政工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，列入議程，確保人才工作真正落到實(shí)處。

二、加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)。制定本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、使用措施，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)民政機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)，完善民政機(jī)關(guān)干部考核制度，促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，努力建設(shè)高素質(zhì)的民政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍。根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求，掌握本系統(tǒng)重點(diǎn)人員名單，建立人才信息庫(kù)。

三、認(rèn)真制定民政系統(tǒng)社會(huì)工作者人才隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃。組織城鄉(xiāng)福利院、殯葬所、減災(zāi)救災(zāi)、慈善救助、社會(huì)組織等重點(diǎn)崗位的社會(huì)工作人員參加專(zhuān)業(yè)化工作培訓(xùn)，提升民政系統(tǒng)工作人員運(yùn)用專(zhuān)業(yè)化的方法為民服務(wù)的能力和水平。同時(shí)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))社區(qū)(居委會(huì))工作人員進(jìn)行社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高基層社會(huì)人才的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。積極組織社會(huì)工作人員參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平資格考試。

四、建立健全人才激勵(lì)和保障機(jī)制。制定具體措施，鼓勵(lì)各類(lèi)人才不斷自我提升，適應(yīng)新形勢(shì)民政工作需要。堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，完善單位表彰制度，表彰在民政改革發(fā)展中做出積極貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人。

五、加大民政人才交流力度。積極探索建立各股室之間和二級(jí)機(jī)構(gòu)之間人才流動(dòng)配置機(jī)制，提升干部綜合能力。加強(qiáng)各股室及二級(jí)機(jī)構(gòu)之間輪崗交流力度，努力建立局機(jī)關(guān)和下屬單位之間流動(dòng)渠道暢通、人才資源優(yōu)化配置的交流機(jī)制。

六、進(jìn)一步加大社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的宣傳力度，擴(kuò)大社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的影響面。

第三篇：人才工作宣傳月匯報(bào)

定興縣人力資源和社會(huì)保障局 開(kāi)展2011年“人才工作宣傳月”匯報(bào) 為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，共同促進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的良好輿論氛圍，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開(kāi)展人才工作宣傳月活動(dòng)的通知》要求，我局積極響應(yīng)，認(rèn)真部署，五月份以來(lái)，不斷加大人才宣傳、盤(pán)活、培養(yǎng)和使用的力度，全面促進(jìn)各類(lèi)人才為縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)?，F(xiàn)將我局人才工作宣傳月活動(dòng)的開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定方案。

我局成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，主管局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作宣傳月領(lǐng)導(dǎo)小組。召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，研究部署宣傳月期間人才工作開(kāi)展計(jì)劃。同時(shí)，制定了《人社局關(guān)于開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng)實(shí)施方案》，明確工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才宣傳工作的順利推進(jìn)。

二、穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)人才工作開(kāi)展。

1、加強(qiáng)人才宣傳工作

（一）利用每周五學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，組織全局干部職工學(xué)xxx省市人才工作的方針政策，著重學(xué)習(xí)《定興縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》，做到了真正領(lǐng)會(huì)文件精神，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)。

（二）我局組織三個(gè)人才宣傳工作組，深入到縣城主要街道，建立“人才”宣傳咨詢站，為廣大群眾答疑解惑，并發(fā)放“人才”宣傳資料。同時(shí)在主要街道，懸掛標(biāo)語(yǔ)、大力宣傳國(guó)家各項(xiàng)人才工作政策文件，縣人才發(fā)展規(guī)劃。一個(gè)月以來(lái)，共計(jì)發(fā)放宣傳資料500余張，懸掛標(biāo)語(yǔ)3幅。

（三）大力開(kāi)展“送法下基層，送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，認(rèn)真組織企業(yè)學(xué)法、用法，引導(dǎo)企業(yè)做到“四個(gè)必須”：必須簽訂勞動(dòng)合同、必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)、必須按規(guī)定支付報(bào)酬、必須健全規(guī)章制度，從根本上督促企業(yè)不斷增強(qiáng)合法用工的自覺(jué)性，引導(dǎo)企業(yè)不斷推進(jìn)人事制度改革，完善經(jīng)營(yíng)管理者和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任制，建立健全以市場(chǎng)為導(dǎo)向，適合企業(yè)特點(diǎn)的人才選拔、任用、激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才，要給予表彰，予以重獎(jiǎng)，創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)各類(lèi)人才脫穎而出的生動(dòng)局面

2、開(kāi)展人才調(diào)研活動(dòng)

為掌握縣域人才真實(shí)發(fā)展情況，大力推進(jìn)人才興縣戰(zhàn)略深入實(shí)施，我局成立了人才情況專(zhuān)題調(diào)研組，通過(guò)走訪教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、工促等全縣重點(diǎn)企事業(yè)單位，深入調(diào)查總結(jié)我縣人才工作近年來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在問(wèn)題和成因，并緊密結(jié)合我縣實(shí)際，提出關(guān)于加強(qiáng)我縣人才工作意見(jiàn)和建議，為上級(jí)部門(mén)提供了重要參考依據(jù)。

3、認(rèn)真組織開(kāi)展各類(lèi)社會(huì)化考試

一是做好工人技術(shù)等級(jí)考試工作。為加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，提高工人的綜合素質(zhì)，造就一支具有良好職業(yè)道德和較高職業(yè)技能的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人隊(duì)伍，我局人才中心工作人員加班加點(diǎn)，不辭辛苦，對(duì)全縣各部門(mén)審報(bào)材料，認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，積極做好全縣工人技術(shù)等級(jí)考試前期準(zhǔn)備工作，確?？荚嚨墓?、公正、合理。

二是加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考試工作。我局嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程進(jìn)行，嚴(yán)格考核鑒定程序，加強(qiáng)了鑒定現(xiàn)場(chǎng)的督考、指導(dǎo)工作，及時(shí)糾正了考核過(guò)程中不規(guī)范的行為，并制定了考場(chǎng)要求、考生須知、考場(chǎng)紀(jì)律、考試違規(guī)處理辦法、監(jiān)考及考評(píng)人員工作守則，確保了考核鑒定的質(zhì)量，順利完成各類(lèi)型考核鑒定工作。

4、大力開(kāi)展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺(tái)。

（一）五月中旬，我局參加了天津市濱海新區(qū)人才招聘會(huì)，向泰達(dá)開(kāi)發(fā)區(qū)的180家用工企業(yè)對(duì)我縣的保安員、保潔員、會(huì)議服務(wù)員、餐廳服務(wù)員等主打勞務(wù)品牌給予了推介，為我縣人力資源到天津就業(yè)打下了基礎(chǔ)。

（二）以“陽(yáng)光工程”為載體，開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。抽調(diào)專(zhuān)人，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行巡回授課，發(fā)放農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工明白紙。進(jìn)一步健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)登記、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，形成市場(chǎng)導(dǎo)向，政府調(diào)控，運(yùn)行規(guī)范的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)新機(jī)制。

（三）充實(shí)服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。加強(qiáng)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，切實(shí)為大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強(qiáng)后續(xù)管理。本著為學(xué)生負(fù)責(zé)、為辦事人員服務(wù)的態(tài)度，認(rèn)真為代理人員講解人事代理政策、檔案管理制度，盡量為辦事人員提供方便。同時(shí)，加大人事代理和人才派遣工作的宣傳，完善了人事代理和人才派遣的服務(wù)流程、內(nèi)容。不斷規(guī)范人事檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，做到上下協(xié)調(diào)，程序規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，各崗位人員之間互相監(jiān)督，責(zé)任明確。修訂完善了檔案管理制度。充分利用檔案室的空間，將各部門(mén)的文書(shū)檔案進(jìn)行整理歸檔。將歷年來(lái)的檔案重新歸整存放，登記造冊(cè)，建立了檔案室存放記錄單，使人事代理檔案管理更加精細(xì)化、正規(guī)化。

三、下步人才工作打算

（一）健全完善我縣人才開(kāi)發(fā)引進(jìn)政策。積極探索符合我縣實(shí)際的人才流動(dòng)引智機(jī)制，進(jìn)一步破除人才流動(dòng)的身份、戶籍、所有制等方面的體制性障礙，建立高層次人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)的良好政策環(huán)境，增強(qiáng)吸引高級(jí)人才的磁力。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)高層次人才在人事檔案托管、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、職稱(chēng)評(píng)聘和工資審批等方面，在政策允許范圍內(nèi)，予以最大限度優(yōu)惠和支持，力爭(zhēng)使企業(yè)人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源交流服務(wù)與合作。進(jìn)一步完善我縣畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)建設(shè)，積極爭(zhēng)取與京津人力資源市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，及時(shí)發(fā)布人力資源需求信息，承接人力資源外包業(yè)務(wù)，引導(dǎo)人力資源在兩地有序流動(dòng)。同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)我縣用工崗位，提供勞動(dòng)力供需對(duì)接服務(wù)，組織多層次、多類(lèi)型的招聘洽談活動(dòng)，邀請(qǐng)外地用人單位參加我縣舉辦的人力資源交流會(huì)；組織我縣的用人單位赴京津參加外地人才招聘，擴(kuò)大社會(huì)影響和連鎖效應(yīng)，努力構(gòu)建資源共享、信息互通的人力資源服務(wù)平臺(tái)。

（三）有針對(duì)性的開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。堅(jiān)持市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)服務(wù)就業(yè)的原則，組織各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提前介入、主動(dòng)聯(lián)系，了解掌握各企業(yè)用工需求，根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)期限，切實(shí)做到有組織、有計(jì)劃、有步驟運(yùn)行，確保用人單位需求得到滿足，求職人員就業(yè)得到保障。

2011年5月31日

第四篇：人才工作 匯報(bào)材料

2010黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才考核 目標(biāo)責(zé)任制人才特色工作匯報(bào)提綱

（2011年1月11日）

2010年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部人才處的指導(dǎo)幫助下，全區(qū)人才工作以服務(wù)港閘跨越發(fā)展為總體目標(biāo)，深化人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，取得了較好的成效。人才隊(duì)伍實(shí)力進(jìn)一步提升，載體支撐力度進(jìn)一步增強(qiáng)，環(huán)境機(jī)制打造進(jìn)一步優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為港閘?打造品質(zhì)新城、建設(shè)四優(yōu)強(qiáng)區(qū)?提供了有力的智力支持。下面就我區(qū)2010年人才工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào):

一、緊貼現(xiàn)實(shí)需求，促進(jìn)人才集聚。一是創(chuàng)新引才模式。在大力推介?江海英才?計(jì)劃的基礎(chǔ)上，制定完善了區(qū)配套引才獎(jiǎng)勵(lì)政策，吸引廣大人才向港閘集聚。實(shí)行?項(xiàng)目+人才?捆綁式引進(jìn)模式，先后舉辦了?中科院微生物所—牛津科技創(chuàng)業(yè)園戰(zhàn)略合作簽約儀式?、?中科院物理所-江蘇藍(lán)星玻璃戰(zhàn)略研討會(huì)?和?2010海外高層次人才交流會(huì)?等活動(dòng)，為高層次人才及項(xiàng)目與我區(qū)企業(yè)對(duì)接洽談、深入合作搭建了良好平臺(tái)，其中中科院微生物所高斌博士團(tuán)隊(duì)和中科院物理所俞立明博士已正式落戶我區(qū)，并雙雙入選?雙創(chuàng)?計(jì)劃，其中高斌團(tuán)隊(duì)獲100萬(wàn)資助、俞立明博士獲50萬(wàn)資助。另外我區(qū)牛津（南通）科技園、潤(rùn)邦重機(jī)、黑狐網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)邦信息、巍濠實(shí)業(yè)與4名海外人才達(dá)成項(xiàng)目合作初步意向，其中 1

生物醫(yī)學(xué)博士馮映紅已成功落戶，高層次人才向優(yōu)質(zhì)園區(qū)集聚的態(tài)勢(shì)正逐步形成。二是深入實(shí)施高校攬才計(jì)劃，擴(kuò)大?5100?黨政后備干部招錄規(guī)模。將第二批?5100?黨政后備干部招錄選拔區(qū)域由南京擴(kuò)展到上海，并將復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)等六所全國(guó)知名高校納入選拔范圍，進(jìn)一步擴(kuò)大了?5100?這一品牌的影響力。同時(shí)，在專(zhuān)業(yè)設(shè)臵上也更貼切我區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際需求，重點(diǎn)突出了法律類(lèi)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、行政管理類(lèi)、商務(wù)貿(mào)易類(lèi)、城建規(guī)劃類(lèi)、環(huán)境保護(hù)類(lèi)等10個(gè)門(mén)類(lèi)。共吸引645名學(xué)生踴躍報(bào)名，最終10名優(yōu)秀畢業(yè)生落戶港閘，其中碩士研究生7人。三是依托產(chǎn)學(xué)研機(jī)制，加大柔性引才力度。采取?請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去?的方式，先后組織開(kāi)展了?港閘區(qū)-西安地區(qū)能源動(dòng)力機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟洽談會(huì)?、?上海高校技術(shù)市場(chǎng)新材料領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研合作洽談會(huì)?等各類(lèi)產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)12次。大力開(kāi)展?百名海外專(zhuān)家進(jìn)百企?活動(dòng)，共組織浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校院所60余名教授、專(zhuān)家、知名學(xué)者與區(qū)內(nèi)80多家企業(yè)開(kāi)展洽談活動(dòng)，形成了一批新的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，全區(qū)共新增產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目36項(xiàng)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高人才素質(zhì)。一是探索?研訓(xùn)一體式?培訓(xùn)模式。今年以來(lái)，我區(qū)按照?服務(wù)發(fā)展大局、研究重點(diǎn)問(wèn)題、滿足個(gè)性需求、強(qiáng)化學(xué)用結(jié)合、提高能力素質(zhì)?的思路，大力開(kāi)展?研訓(xùn)一體化?培訓(xùn)，將?研究式學(xué)習(xí)?理念貫穿始終，要求干部在實(shí)踐中做好研究成果的延伸思考和加工完善，實(shí)行培訓(xùn)心得交流制度和成果匯報(bào)交流制度，2

建立成果共享機(jī)制，促進(jìn)學(xué)員學(xué)以致用，提高成果轉(zhuǎn)化成效。在?城市規(guī)劃與管理?境外研修、正科職后備干部浙大研修班、第八期青干班等主體班次中，共確定《重視環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展》、《如何快速提高我區(qū)服務(wù)業(yè)占比》等實(shí)踐調(diào)研課題45個(gè)，形成相關(guān)調(diào)研報(bào)告93篇，培訓(xùn)干部計(jì)100余人次，促進(jìn)了全區(qū)干部培訓(xùn)質(zhì)量的全面提升。如今，?研訓(xùn)一體化?培訓(xùn)班已然成為我區(qū)各級(jí)干部爭(zhēng)相?搶?讀的精品班。二是深入實(shí)施?四位一體?鍛煉工程。注重在重點(diǎn)、難點(diǎn)工作中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，繼續(xù)深化實(shí)施年輕干部?四位一體?實(shí)踐鍛煉工程。今年選派3名新提拔副科職干部和4名年輕干部到信訪維穩(wěn)、矛盾調(diào)處一線接受磨練，切實(shí)增強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、服務(wù)基礎(chǔ)群眾和調(diào)處鈍化矛盾本領(lǐng)。選派2批次100余名新提拔干部和機(jī)關(guān)年輕干部奔赴城市建設(shè)一線，為拆遷出謀劃策，向群眾宣傳講解拆遷政策，調(diào)解拆遷矛盾，督查推進(jìn)速度，在提升城市開(kāi)發(fā)建設(shè)水平的同時(shí)，豐富他們的解決復(fù)雜問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。三是強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真組織好全區(qū)公務(wù)員完成《創(chuàng)新能力》和保密工作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，依托網(wǎng)上平臺(tái)完成自學(xué)和考試。

三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)人才歸屬感。一是創(chuàng)新人才服務(wù)模式。探索構(gòu)筑了?3+N?企業(yè)人才服務(wù)模式，?3?：即一支人才專(zhuān)員隊(duì)伍、一本人才服務(wù)手冊(cè)、一張人才服務(wù)專(zhuān)員聯(lián)系卡；?N?:即每位專(zhuān)員重點(diǎn)聯(lián)系的企業(yè)和高層次人才。人才專(zhuān)員主要由區(qū)、街道組織、人事、科技部門(mén)的人員組成。服務(wù)內(nèi)容做到按需設(shè)計(jì)。包括：人才政策咨詢，人才資助項(xiàng) 3

目申報(bào)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，收集企業(yè)人才、項(xiàng)目需求，反饋人才工作、生活中需政府協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。服務(wù)方式實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接。明確要求專(zhuān)員服務(wù)方式為?點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)、面對(duì)面交流?，每名專(zhuān)員固定聯(lián)系1-3家企業(yè)、1-3名人才，每月至少走訪企業(yè)、人才一次。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)做到量化評(píng)估。建立專(zhuān)員季度交流制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度、動(dòng)態(tài)管理制度，量化各項(xiàng)工作要求，每次服務(wù)結(jié)束由被服務(wù)對(duì)象進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)，年終對(duì)人才專(zhuān)員的服務(wù)成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估，組織評(píng)先推優(yōu)。專(zhuān)員隊(duì)伍成立以來(lái)先后組織了?雙走訪?、人才關(guān)愛(ài)行動(dòng)、高層次人才隊(duì)伍調(diào)研等活動(dòng)，共走訪重點(diǎn)企業(yè)50家，重點(diǎn)人才40人，組織人才體檢86人次，協(xié)調(diào)解決人才待遇、生活問(wèn)題5個(gè)，輔導(dǎo)企業(yè)申報(bào)各類(lèi)人才計(jì)劃52人次、科技計(jì)劃132件。二是啟動(dòng)了?‘十一五’港閘區(qū)科技英才?、?港閘區(qū)第四屆優(yōu)秀科技工作者?和?港閘區(qū)2008-2009優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文?評(píng)選工作，共評(píng)選出4名?十一五?創(chuàng)業(yè)英才和創(chuàng)新英才，評(píng)選區(qū)優(yōu)秀科技工作者8名，優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文28篇。

四、強(qiáng)化政策研究，深化人才職稱(chēng)評(píng)審改革。一是抓好規(guī)劃制定。為進(jìn)一步明確我區(qū)?十二五?期間人才工作的任務(wù)和重點(diǎn)。上半年對(duì)全區(qū)企業(yè)人才情況進(jìn)行了普查。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)?十一五?期間人才工作情況進(jìn)行了總結(jié)評(píng)估，制定了《港閘區(qū)人才發(fā)展?十二五?規(guī)劃（草案）》，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)(草案》，明確了我區(qū)今后五年的工作任務(wù)和重點(diǎn)以及人才引進(jìn)培養(yǎng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策，為開(kāi)展好?十二五?人才工作奠定了基礎(chǔ)。二是深 4

化職稱(chēng)評(píng)審工作。今年上半年對(duì)港閘區(qū)工程師評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行換屆調(diào)整。新增建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)委員12名，機(jī)械專(zhuān)業(yè)委員2名。并對(duì)新一屆工程師評(píng)委會(huì)進(jìn)行了評(píng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，為更好地服務(wù)我區(qū)船舶及配套工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提升區(qū)船舶及配套工業(yè)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，我區(qū)從船舶及配套企業(yè)中精心挑選11位機(jī)械熱能等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工程師組建了船舶初級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)，于3月底進(jìn)行了港閘區(qū)首批船舶初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，共評(píng)審47名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，33人通過(guò)評(píng)審。并舉辦了區(qū)重點(diǎn)企業(yè)職稱(chēng)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。全年共辦理并發(fā)布大中專(zhuān)畢業(yè)生職稱(chēng)初定278人；組織開(kāi)展了兩批鄉(xiāng)鎮(zhèn)中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)初級(jí)職稱(chēng)450人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中級(jí)職稱(chēng)173人；初審并通過(guò)市職稱(chēng)辦認(rèn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級(jí)職稱(chēng)10人，國(guó)家中級(jí)職稱(chēng)73人，國(guó)家高級(jí)職稱(chēng)10人，通過(guò)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定6人；通過(guò)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試共計(jì)171人。2010年的人才工作雖然取得了一定的成績(jī)，但離新形勢(shì)下人才工作的要求還有差距，人才總量不大，結(jié)構(gòu)不夠合理；人才培育中的政策扶持力度還不夠大；人才工作考核難以量化，以上這些，我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)。

第五篇：江蘇省江安高級(jí)中學(xué)開(kāi)展人才調(diào)研工作的匯報(bào)

江蘇省江安高級(jí)中學(xué)開(kāi)展人才調(diào)研工作的匯報(bào)

根據(jù)市委組織部的要求，本校積極開(kāi)展校友聯(lián)系工作，取得了較為理想的成效。我校自1941年建校以來(lái)，為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)了大量的人才，我們要積極整合豐富的資源，加強(qiáng)與校外優(yōu)秀人才聯(lián)系，為如皋地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)。我們主要做了以下工作：

一、發(fā)動(dòng)全體教職員工，廣泛收集知名校友信息

學(xué)校通過(guò)全體人員會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員，廣泛收集校外知名校友的信息，并進(jìn)行紙質(zhì)登記，同時(shí)將校友的聯(lián)系方式聯(lián)系確認(rèn)，建立優(yōu)秀校友聯(lián)系名冊(cè)，以便及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系。

二、認(rèn)真開(kāi)展江中校友聯(lián)誼活動(dòng)

學(xué)校要充分利用廣大江中校友寒暑期返鄉(xiāng)的良好契機(jī)，開(kāi)展豐富多彩的校友聯(lián)誼活動(dòng)，通過(guò)舉辦校友座談會(huì)、茶話會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、知名校友報(bào)告會(huì)，組織校友參觀母校、走訪老師等多種形式，向廣大校友介紹并讓他們親身感受母校發(fā)展和家鄉(xiāng)建設(shè)取得的成就，進(jìn)一步激發(fā)廣大校友熱愛(ài)母校、熱愛(ài)家鄉(xiāng)的情感。對(duì)舉辦的重大校友聯(lián)誼活動(dòng)，要積極邀請(qǐng)縣市鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)刂髽I(yè)家參加。

對(duì)春節(jié)不回家鄉(xiāng)過(guò)節(jié)的校友，也要通過(guò)寄發(fā)賀年信、QQ、賀年卡、短信、電子郵件等方式，送去母校的祝福，表達(dá)母校對(duì)校友的關(guān)注與眷念之情，進(jìn)一步密切母校與校友、家鄉(xiāng)與校友的聯(lián)系。

三、努力營(yíng)造母校關(guān)心校友成長(zhǎng)、校友關(guān)注家鄉(xiāng)建設(shè)的濃厚氛圍

學(xué)校充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、《校友通訊》、校訊通、如皋教育網(wǎng)等媒體和方式，大力宣傳春節(jié)返鄉(xiāng)知名校友的事跡；對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的校友，鼓勵(lì)廣大校友回鄉(xiāng)為家鄉(xiāng)建設(shè)做貢獻(xiàn)，積極營(yíng)造母校和家鄉(xiāng)關(guān)心校友成長(zhǎng)，校友關(guān)心母校、關(guān)心家鄉(xiāng)建設(shè)，校友與母校、與家鄉(xiāng)共成長(zhǎng)的良好氛圍。

四、擬定計(jì)劃，意識(shí)超前的工作 利用已有的校友錄，通過(guò)同學(xué)會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)，聯(lián)系更多的優(yōu)秀校友，及時(shí)修正變更的信息，并進(jìn)行跟蹤。

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，江中人才調(diào)研工作取得了一些成績(jī)。

一、聯(lián)系優(yōu)秀校友近50人，大多數(shù)人都在高?；蚱髽I(yè)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。邀請(qǐng)部分杰出校友回校指導(dǎo)、講座、帶教,提升我們的師資隊(duì)伍,從而推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)的發(fā)展。

二、利用校友的財(cái)力資源,提升校園環(huán)境文化的品位。很多校友在畢業(yè)后心系母校,了解到母校經(jīng)費(fèi)上的困難,紛紛為母校捐款捐物。校友捐贈(zèng)的建筑、雕塑、樹(shù)木等,提升了校園環(huán)境文化的品位。許多有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的校友慷慨解囊,，近期兩位校友捐款兩萬(wàn)五千元，資助了12名學(xué)生。