第一篇：街辦學(xué)習(xí)人才工作精神的匯報(bào)

中共

工作委員會(huì)

關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記對(duì)人才工作

重要批示精神的匯報(bào)

近日，縣委組織部印發(fā)了關(guān)于總書記對(duì)人才工作作出重要批示精神的通知，批示強(qiáng)調(diào)擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。街辦黨工委高度重視，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于人才工作重要批示精神，黨工委書記 同志主持召開黨工委專題會(huì)議，進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，開展深入研討，要求街辦全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)思考，并對(duì)今后一段時(shí)期的學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行研究部署。

一、充分認(rèn)識(shí)總書記重要批示的重要意義 總書記關(guān)于人才工作的重要批示，站在黨和國(guó)家事業(yè)全局的高度，著眼于實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人才事業(yè)的重要性，明確了擇天下英才而用之的基本目標(biāo)，闡明了人才發(fā)展的重大問題和重點(diǎn)任務(wù)，內(nèi)容豐富、思想深刻、要求明確，為進(jìn)一步做好人才工作指明了方向、提供了遵循。當(dāng)前，我 街辦正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，人才建設(shè)的重要性不言而喻，建設(shè)一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，是街辦保持快速健康發(fā)展的根本保障。要充分認(rèn)識(shí)總書記對(duì)人才工作重要批示的意義，將思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到批示精神上來，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢(shì)下人才工作的責(zé)任感使命感。要深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于人才工作重要批示精神的思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，科學(xué)分析街辦的實(shí)際情況，找準(zhǔn)基層工作人才工作的著力點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)我街辦人才工作的開展，為街辦保持持久發(fā)展動(dòng)力，提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。

二、認(rèn)真組織總書記重要批示精神的學(xué)習(xí)研討 街辦把學(xué)習(xí)重要批示精神與學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八大以來總書記關(guān)于人才工作的重要講話和街辦實(shí)際情況結(jié)合起來，先后組織開展機(jī)關(guān)干部專題學(xué)習(xí)5次。通過專題學(xué)習(xí)確保學(xué)習(xí)效果，街道黨工委要求領(lǐng)導(dǎo)要先學(xué)一步、學(xué)深一步，充分發(fā)揮示范表率作用，增強(qiáng)履職盡責(zé)的自覺性主動(dòng)性。

三、結(jié)合實(shí)際推動(dòng)街辦人才工作

街道黨工委在堅(jiān)持黨管人才基本原則上，充分發(fā)揮黨工委統(tǒng)攬人才工作全局的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，確保人才工作的重點(diǎn)和方向，使街辦在立足本職工作的前提下，充分調(diào)動(dòng)各種人才的積極性，做到物盡其用，使各方面各層次的人才在街辦得到充分的才能展示。結(jié)合街道企業(yè)相對(duì)較多的優(yōu)勢(shì)，著力搭建學(xué)校教育和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的企業(yè)培養(yǎng)人才與運(yùn)用人 才的平臺(tái)。鼓勵(lì)和吸引各大高校優(yōu)秀人才來街道建功立業(yè)。最大限度調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新積極性，組織街道企業(yè)規(guī)模性的進(jìn)駐高校招賢納士，同時(shí)加大宣傳，進(jìn)一步營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，將街道良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)推銷出去，加大人才引入力度，形成尋覓人才如饑似渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能的良好風(fēng)尚。

街道黨工委 2014年8月20日

第二篇：人才工作座談會(huì)精神傳達(dá)匯報(bào)材料

人才工作座談會(huì)精神傳達(dá)匯報(bào)材料

人才工作座談會(huì)精神傳達(dá)匯報(bào)材料 1月9日，自治區(qū)黨委組織部在召開全區(qū)人才工作座談會(huì)，總結(jié)了全區(qū)人才工作，對(duì)全區(qū)人才工作進(jìn)行了安排部署。會(huì)議由自治區(qū)黨委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)艾矛主持。自治區(qū)黨委常委、組織部長(zhǎng)，自治區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，自治區(qū)各部門、區(qū)屬大型企業(yè)、黨組織關(guān)系在寧的中央單位組織部長(zhǎng)，市縣組織部長(zhǎng)和分管副部長(zhǎng)參加了會(huì)議。會(huì)上，書面?zhèn)鬟_(dá)了全國(guó)人才工作座談會(huì)精神；人社廳、科技廳、寧夏醫(yī)科大學(xué)、市、中色東方集團(tuán)公司作了交流發(fā)言；常委作了重要講話。會(huì)議精神主要體現(xiàn)在的重要講話中。

一、常委的講話精神 以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，我區(qū)人才工作取得新成績(jī)。常委從四個(gè)方面對(duì)全區(qū)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)作了回顧總結(jié)。一是人才發(fā)展規(guī)劃體系基本形成；二是高層次人才引進(jìn)工作成效明顯；三是重大人才工程順利推進(jìn)；四是人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。在肯定成績(jī)的同時(shí)，常委指出了全區(qū)人才工作中存在的一些亟待解決的問題：現(xiàn)有人才的數(shù)量和質(zhì)量還不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新型人才嚴(yán)重短缺，基層人才匱乏問題仍然突出；人才市場(chǎng)體系和服務(wù)保障體系不夠健全，人才流失的現(xiàn)象仍然沒有得到有效遏制；有的地方和單位對(duì)人才重引輕用，還沒有形成人才培養(yǎng)、吸引、使用各個(gè)環(huán)節(jié)相配套的用人機(jī)制；黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制需要進(jìn)一步完善等。指出，全區(qū)人才工作的總體思路是：按照自治區(qū)黨委的安排部署和中組部的要求，以落實(shí)自治區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃為主線，以重大人才工程實(shí)施、重要人才政策創(chuàng)新、重點(diǎn)人才開發(fā)為抓手，大力宣傳和普及科學(xué)人才觀，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，完善黨管人才工作體制機(jī)制，努力提升我區(qū)人才工作科學(xué)化水平，以卓有成效的人才工作向黨的十八大和自治區(qū)第十一次黨代會(huì)獻(xiàn)禮。以科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，正確樹立人才工作新理念。強(qiáng)調(diào)，科學(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀在人才工作中的集中體現(xiàn)和具體運(yùn)用，是推進(jìn)人才工作科學(xué)化的行動(dòng)指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源、人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力等理念。二要遵循人才開發(fā)的規(guī)律，牢固樹立人才以用為本、高端引領(lǐng)、系統(tǒng)培養(yǎng)和人人皆可成才等理念。三要明確人才工作的目標(biāo)任務(wù)，牢固樹立服務(wù)大局和人才優(yōu)先發(fā)展等理念。四要改進(jìn)人才工作的方式方法，牢固樹立堅(jiān)持改革創(chuàng)新、注重人才投入等理念。以落實(shí)自治區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃為主線，推

動(dòng)人才工作取得新進(jìn)展。

強(qiáng)調(diào)，落實(shí)自治區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，既要有系統(tǒng)觀念，又要突出重點(diǎn)。

1、加快培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式服務(wù)。一是要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)模式。二是要加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。三是要強(qiáng)化實(shí)踐培養(yǎng)。四是要營(yíng)造科技創(chuàng)新的良好環(huán)境。五是要大力引進(jìn)高端人才。

2、深入實(shí)施“海外引才百人計(jì)劃”和“國(guó)內(nèi)引才312計(jì)劃”，引進(jìn)、用好高層次人才和急需緊缺人才。要大力推進(jìn)海外引才計(jì)劃，積極實(shí)施“國(guó)內(nèi)引才312計(jì)劃”，圍繞寧東基地建設(shè)、黃河金岸建設(shè)、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、推進(jìn)節(jié)能減排、發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)等重大項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進(jìn)一批懂項(xiàng)目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)的國(guó)內(nèi)外人才。

3、精心組織實(shí)施重大人才工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企業(yè)之星”培養(yǎng)工程、高技能人才培育工程、“牽手工

程”、“基層之光”、中阿經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)計(jì)劃等人才工程，實(shí)行項(xiàng)目推進(jìn)，強(qiáng)化質(zhì)量管理，打造精品工程。

4、積極創(chuàng)新和落實(shí)人才政策，不斷完善有利于人才成長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制。一是要加大政策創(chuàng)新和突破力度。抓住人才反映強(qiáng)烈的問題積極探索，推進(jìn)人才政策創(chuàng)新。二是要加強(qiáng)人才規(guī)劃體系建設(shè)。盡快頒布出臺(tái)自治區(qū)6支人才隊(duì)伍專項(xiàng)規(guī)劃和6個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃。三是要積極推進(jìn)“人才特區(qū)”建設(shè)。努力把“人才特區(qū)”建成高層次人才集聚區(qū)、人才政策和體制機(jī)制創(chuàng)新的試驗(yàn)區(qū)、先進(jìn)科技成果和先進(jìn)生產(chǎn)力創(chuàng)造的示范區(qū)。

以健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體系為重點(diǎn)，把黨管人才工作提升到新水平。

1、完善黨管人才工作格局。各級(jí)黨委、政府要把人才工作擺在更加突出的位置，認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)優(yōu)先”人才發(fā)展布局。各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是加強(qiáng)黨管人才工作的第一責(zé)任人，要增強(qiáng)人才意識(shí)，自覺

擔(dān)當(dāng)起落實(shí)黨管人才責(zé)任，積極發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、用好人才。各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要建立健全科學(xué)決策機(jī)制、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和督促落實(shí)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的研究、策劃、指導(dǎo)和檢查落實(shí)。要進(jìn)一步健全黨委政府領(lǐng)導(dǎo)同志人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度，各市、縣都要建立黨委政府領(lǐng)導(dǎo)同志人才工作聯(lián)系點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)人才工作的指導(dǎo)。

2、加強(qiáng)對(duì)人才工作的督促檢查。要把人才工作列入各級(jí)黨委、政府的目標(biāo)考核責(zé)任制，把人才發(fā)展成效納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。

3、加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍建設(shè)。要健全人才工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人才工作力量，注重加強(qiáng)人才工作者素質(zhì)和能力建設(shè)，著力提高知全局、懂人才、干實(shí)事的能力，識(shí)別人才、研究人才和集聚人才的能力，推進(jìn)落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的能力和為人才

排憂解難的能力。

4、加強(qiáng)人才工作的理論研究和宣傳。要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要，加強(qiáng)理論研究，以人才理論創(chuàng)新推動(dòng)人才實(shí)踐創(chuàng)新。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才和人才工作宣傳力度，及時(shí)總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳先進(jìn)典型，充分發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。

二、我市貫徹落實(shí)意見 一是由市委組織部、市人才辦牽頭，采取多種方式廣泛宣傳全區(qū)人才座談會(huì)精神。

二是籌備召開全市組織工作會(huì)議，傳達(dá)全區(qū)人才工作座談會(huì)精神，總結(jié)全市人才工作，安排部署全市人才工作。三是抓緊制定貫徹落實(shí)《固原市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的實(shí)施方案，細(xì)化分解任務(wù)，明確責(zé)任要求。

四是按照市第三次黨代會(huì)精神要求，深入實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)落實(shí)好一套人才規(guī)劃體系，實(shí)施好八個(gè)人才項(xiàng)目，健全好四項(xiàng)政策機(jī)制措施，舉辦好六項(xiàng)

高規(guī)格活動(dòng)的“1846”計(jì)劃。

第三篇：人才工作 匯報(bào)材料

2010黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才考核 目標(biāo)責(zé)任制人才特色工作匯報(bào)提綱

（2011年1月11日）

2010年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部人才處的指導(dǎo)幫助下，全區(qū)人才工作以服務(wù)港閘跨越發(fā)展為總體目標(biāo)，深化人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，取得了較好的成效。人才隊(duì)伍實(shí)力進(jìn)一步提升，載體支撐力度進(jìn)一步增強(qiáng)，環(huán)境機(jī)制打造進(jìn)一步優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為港閘?打造品質(zhì)新城、建設(shè)四優(yōu)強(qiáng)區(qū)?提供了有力的智力支持。下面就我區(qū)2010年人才工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào):

一、緊貼現(xiàn)實(shí)需求，促進(jìn)人才集聚。一是創(chuàng)新引才模式。在大力推介?江海英才?計(jì)劃的基礎(chǔ)上，制定完善了區(qū)配套引才獎(jiǎng)勵(lì)政策，吸引廣大人才向港閘集聚。實(shí)行?項(xiàng)目+人才?捆綁式引進(jìn)模式，先后舉辦了?中科院微生物所—牛津科技創(chuàng)業(yè)園戰(zhàn)略合作簽約儀式?、?中科院物理所-江蘇藍(lán)星玻璃戰(zhàn)略研討會(huì)?和?2010海外高層次人才交流會(huì)?等活動(dòng)，為高層次人才及項(xiàng)目與我區(qū)企業(yè)對(duì)接洽談、深入合作搭建了良好平臺(tái)，其中中科院微生物所高斌博士團(tuán)隊(duì)和中科院物理所俞立明博士已正式落戶我區(qū)，并雙雙入選?雙創(chuàng)?計(jì)劃，其中高斌團(tuán)隊(duì)獲100萬資助、俞立明博士獲50萬資助。另外我區(qū)牛津（南通）科技園、潤(rùn)邦重機(jī)、黑狐網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)邦信息、巍濠實(shí)業(yè)與4名海外人才達(dá)成項(xiàng)目合作初步意向，其中 1

生物醫(yī)學(xué)博士馮映紅已成功落戶，高層次人才向優(yōu)質(zhì)園區(qū)集聚的態(tài)勢(shì)正逐步形成。二是深入實(shí)施高校攬才計(jì)劃，擴(kuò)大?5100?黨政后備干部招錄規(guī)模。將第二批?5100?黨政后備干部招錄選拔區(qū)域由南京擴(kuò)展到上海，并將復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海外國(guó)語大學(xué)等六所全國(guó)知名高校納入選拔范圍，進(jìn)一步擴(kuò)大了?5100?這一品牌的影響力。同時(shí)，在專業(yè)設(shè)臵上也更貼切我區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際需求，重點(diǎn)突出了法律類、經(jīng)濟(jì)管理類、行政管理類、商務(wù)貿(mào)易類、城建規(guī)劃類、環(huán)境保護(hù)類等10個(gè)門類。共吸引645名學(xué)生踴躍報(bào)名，最終10名優(yōu)秀畢業(yè)生落戶港閘，其中碩士研究生7人。三是依托產(chǎn)學(xué)研機(jī)制，加大柔性引才力度。采取?請(qǐng)進(jìn)來，走出去?的方式，先后組織開展了?港閘區(qū)-西安地區(qū)能源動(dòng)力機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟洽談會(huì)?、?上海高校技術(shù)市場(chǎng)新材料領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研合作洽談會(huì)?等各類產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)12次。大力開展?百名海外專家進(jìn)百企?活動(dòng)，共組織浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校院所60余名教授、專家、知名學(xué)者與區(qū)內(nèi)80多家企業(yè)開展洽談活動(dòng)，形成了一批新的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，全區(qū)共新增產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目36項(xiàng)。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高人才素質(zhì)。一是探索?研訓(xùn)一體式?培訓(xùn)模式。今年以來，我區(qū)按照?服務(wù)發(fā)展大局、研究重點(diǎn)問題、滿足個(gè)性需求、強(qiáng)化學(xué)用結(jié)合、提高能力素質(zhì)?的思路，大力開展?研訓(xùn)一體化?培訓(xùn)，將?研究式學(xué)習(xí)?理念貫穿始終，要求干部在實(shí)踐中做好研究成果的延伸思考和加工完善，實(shí)行培訓(xùn)心得交流制度和成果匯報(bào)交流制度，2

建立成果共享機(jī)制，促進(jìn)學(xué)員學(xué)以致用，提高成果轉(zhuǎn)化成效。在?城市規(guī)劃與管理?境外研修、正科職后備干部浙大研修班、第八期青干班等主體班次中，共確定《重視環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展》、《如何快速提高我區(qū)服務(wù)業(yè)占比》等實(shí)踐調(diào)研課題45個(gè)，形成相關(guān)調(diào)研報(bào)告93篇，培訓(xùn)干部計(jì)100余人次，促進(jìn)了全區(qū)干部培訓(xùn)質(zhì)量的全面提升。如今，?研訓(xùn)一體化?培訓(xùn)班已然成為我區(qū)各級(jí)干部爭(zhēng)相?搶?讀的精品班。二是深入實(shí)施?四位一體?鍛煉工程。注重在重點(diǎn)、難點(diǎn)工作中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，繼續(xù)深化實(shí)施年輕干部?四位一體?實(shí)踐鍛煉工程。今年選派3名新提拔副科職干部和4名年輕干部到信訪維穩(wěn)、矛盾調(diào)處一線接受磨練，切實(shí)增強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、服務(wù)基礎(chǔ)群眾和調(diào)處鈍化矛盾本領(lǐng)。選派2批次100余名新提拔干部和機(jī)關(guān)年輕干部奔赴城市建設(shè)一線，為拆遷出謀劃策，向群眾宣傳講解拆遷政策，調(diào)解拆遷矛盾，督查推進(jìn)速度，在提升城市開發(fā)建設(shè)水平的同時(shí)，豐富他們的解決復(fù)雜問題的經(jīng)驗(yàn)。三是強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真組織好全區(qū)公務(wù)員完成《創(chuàng)新能力》和保密工作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，依托網(wǎng)上平臺(tái)完成自學(xué)和考試。

三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)人才歸屬感。一是創(chuàng)新人才服務(wù)模式。探索構(gòu)筑了?3+N?企業(yè)人才服務(wù)模式，?3?：即一支人才專員隊(duì)伍、一本人才服務(wù)手冊(cè)、一張人才服務(wù)專員聯(lián)系卡；?N?:即每位專員重點(diǎn)聯(lián)系的企業(yè)和高層次人才。人才專員主要由區(qū)、街道組織、人事、科技部門的人員組成。服務(wù)內(nèi)容做到按需設(shè)計(jì)。包括：人才政策咨詢，人才資助項(xiàng) 3

目申報(bào)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，收集企業(yè)人才、項(xiàng)目需求，反饋人才工作、生活中需政府協(xié)調(diào)解決的問題。服務(wù)方式實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接。明確要求專員服務(wù)方式為?點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)、面對(duì)面交流?，每名專員固定聯(lián)系1-3家企業(yè)、1-3名人才，每月至少走訪企業(yè)、人才一次。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)做到量化評(píng)估。建立專員季度交流制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度、動(dòng)態(tài)管理制度，量化各項(xiàng)工作要求，每次服務(wù)結(jié)束由被服務(wù)對(duì)象進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)，年終對(duì)人才專員的服務(wù)成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估，組織評(píng)先推優(yōu)。專員隊(duì)伍成立以來先后組織了?雙走訪?、人才關(guān)愛行動(dòng)、高層次人才隊(duì)伍調(diào)研等活動(dòng)，共走訪重點(diǎn)企業(yè)50家，重點(diǎn)人才40人，組織人才體檢86人次，協(xié)調(diào)解決人才待遇、生活問題5個(gè)，輔導(dǎo)企業(yè)申報(bào)各類人才計(jì)劃52人次、科技計(jì)劃132件。二是啟動(dòng)了?‘十一五’港閘區(qū)科技英才?、?港閘區(qū)第四屆優(yōu)秀科技工作者?和?港閘區(qū)2008-2009優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文?評(píng)選工作，共評(píng)選出4名?十一五?創(chuàng)業(yè)英才和創(chuàng)新英才，評(píng)選區(qū)優(yōu)秀科技工作者8名，優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文28篇。

四、強(qiáng)化政策研究，深化人才職稱評(píng)審改革。一是抓好規(guī)劃制定。為進(jìn)一步明確我區(qū)?十二五?期間人才工作的任務(wù)和重點(diǎn)。上半年對(duì)全區(qū)企業(yè)人才情況進(jìn)行了普查。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)?十一五?期間人才工作情況進(jìn)行了總結(jié)評(píng)估，制定了《港閘區(qū)人才發(fā)展?十二五?規(guī)劃（草案）》，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(草案》，明確了我區(qū)今后五年的工作任務(wù)和重點(diǎn)以及人才引進(jìn)培養(yǎng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策，為開展好?十二五?人才工作奠定了基礎(chǔ)。二是深 4

化職稱評(píng)審工作。今年上半年對(duì)港閘區(qū)工程師評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行換屆調(diào)整。新增建設(shè)工程專業(yè)委員12名，機(jī)械專業(yè)委員2名。并對(duì)新一屆工程師評(píng)委會(huì)進(jìn)行了評(píng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，為更好地服務(wù)我區(qū)船舶及配套工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提升區(qū)船舶及配套工業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平，我區(qū)從船舶及配套企業(yè)中精心挑選11位機(jī)械熱能等相關(guān)專業(yè)的工程師組建了船舶初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)，于3月底進(jìn)行了港閘區(qū)首批船舶初級(jí)職稱評(píng)審工作，共評(píng)審47名專業(yè)技術(shù)人員，33人通過評(píng)審。并舉辦了區(qū)重點(diǎn)企業(yè)職稱工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。全年共辦理并發(fā)布大中專畢業(yè)生職稱初定278人；組織開展了兩批鄉(xiāng)鎮(zhèn)中初級(jí)職稱評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^初級(jí)職稱450人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中級(jí)職稱173人；初審并通過市職稱辦認(rèn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級(jí)職稱10人，國(guó)家中級(jí)職稱73人，國(guó)家高級(jí)職稱10人，通過高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定6人；通過相關(guān)執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)技術(shù)資格考試共計(jì)171人。2010年的人才工作雖然取得了一定的成績(jī)，但離新形勢(shì)下人才工作的要求還有差距，人才總量不大，結(jié)構(gòu)不夠合理；人才培育中的政策扶持力度還不夠大；人才工作考核難以量化，以上這些，我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)。

第四篇：關(guān)于人才工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)材料

關(guān)于人才工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)材料

材料一

xxxx市突出問題導(dǎo)向，制定20xx年人才工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)清單，重點(diǎn)圍繞全市人才體制機(jī)制改革、引育集聚各類優(yōu)秀人才、打造高層次人才發(fā)展平臺(tái)、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)等，將xxx項(xiàng)工作細(xì)化為xxxx項(xiàng)任務(wù)，明確責(zé)任主體、時(shí)間進(jìn)度、目標(biāo)效果等，全面推動(dòng)全市人才工作提質(zhì)增效、創(chuàng)新發(fā)展。

緊盯人才工作責(zé)任層層遞減的問題，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。市人才辦健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室工作規(guī)則，及時(shí)調(diào)整市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，將人才隊(duì)伍建設(shè)職責(zé)任務(wù)納入xxx個(gè)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位xxx方案中，進(jìn)一步明確各職能部門抓人才工作的職責(zé)。通過建立人才工作重要情況通報(bào)和任務(wù)落實(shí)督查制度、采取清單銷號(hào)制和限時(shí)辦結(jié)制、定期召開市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和人才工作聯(lián)席會(huì)議專題聽取各責(zé)任單位人才工作進(jìn)展情況匯報(bào)等形式，緊盯人才工作任務(wù)清單，推動(dòng)xxx項(xiàng)人才工作任務(wù)落實(shí)，力促人才工作責(zé)任由“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝踩蝿?wù)”。

緊盯人才工作主線不明確的問題，明晰工作重點(diǎn)。進(jìn)一步理清全市人才工作的總體思路，找準(zhǔn)人才工作的薄弱點(diǎn)和短板，出臺(tái)xxxxx，突出持續(xù)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才高地聚智計(jì)劃、深入實(shí)施人才培養(yǎng)工程、持續(xù)加大人才工作創(chuàng)新力度、精準(zhǔn)實(shí)施好區(qū)市人才重點(diǎn)項(xiàng)目、健全完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制5項(xiàng)重點(diǎn)，全面落實(shí)區(qū)市人才新政策，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，著力聚集愛國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，“實(shí)”字當(dāng)頭、“干”字為先，力促全市各項(xiàng)人才重點(diǎn)工作內(nèi)容從“協(xié)議書”變?yōu)椤皩?shí)措施”。

緊盯人才工作推進(jìn)不平衡的問題，嚴(yán)格跟蹤問效。市人才辦將人才工作目標(biāo)責(zé)任考核納入縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考核和市直各部門效能考核體系，加大人才工作考核力度。實(shí)行人才工作專項(xiàng)述職，形成組織部門牽頭抓總、其他部門齊抓共管的責(zé)任機(jī)制。各責(zé)任單位將重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行分解，建立推進(jìn)臺(tái)賬，明確責(zé)任科室和責(zé)任人，逐一明確人才工作任務(wù)清單完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)。加大督導(dǎo)檢查力度，定期對(duì)人才工作開展情況進(jìn)行督察，對(duì)思想上不重視、推進(jìn)上不積極、行動(dòng)上不落實(shí)的單位和個(gè)人嚴(yán)肅追究責(zé)任，真正做到年初建賬、年中查賬、年底交賬，使人才工作任務(wù)落到實(shí)處，力促人才工作考核由“寬松軟”變?yōu)椤皣?yán)緊硬”。

材料二

當(dāng)前，xxxx正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻堅(jiān)期。為了貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在xxx視察時(shí)提出的xxxx要求，書寫好xxxxx時(shí)代答卷，我們加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革步伐，啟動(dòng)xxxxx計(jì)劃，著力破解民營(yíng)企業(yè)用工難、引才難、育才難、留才難的問題，助力民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展。

打破體制壁壘，打造人才“蓄水池”，破解民營(yíng)企業(yè)用工難的問題。受傳統(tǒng)觀念影響，一些人還存有“鐵飯碗”情結(jié)，致使民營(yíng)企業(yè)在引才上有著先天短板。近年來，xxx實(shí)施“企業(yè)白領(lǐng)計(jì)劃”，選聘xxx名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到xxxx多家民營(yíng)企業(yè)工作，連續(xù)3年給每人每年發(fā)放薪酬補(bǔ)貼，選聘的人才有xxx進(jìn)入核心管理層、xxx得到職務(wù)晉升、xxx取得專業(yè)技術(shù)職稱。一些民營(yíng)企業(yè)通過這一政策支持，打造出一批xxx特產(chǎn)品牌，為農(nóng)民增收和產(chǎn)業(yè)脫貧發(fā)揮了重要作用。

轉(zhuǎn)變政府職能，搭建人才“孵化地”，破解民營(yíng)企業(yè)引才難的問題。針對(duì)xxx民營(yíng)企業(yè)科研能力不強(qiáng)，領(lǐng)軍人才匱乏的現(xiàn)狀，我們主動(dòng)為民營(yíng)企業(yè)“筑巢引鳳”牽線搭橋，引進(jìn)知名研究機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在民營(yíng)企業(yè)建立分支機(jī)構(gòu)，加快民營(yíng)企業(yè)人才孵化基地建設(shè)，引導(dǎo)規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)建立院士博士工作站，并給每個(gè)工作站xxxx啟動(dòng)資金。目前，建成xxxxx。依托院士工作站，解決了xxxx的許多難題;研發(fā)出xxxx。

加強(qiáng)非公黨建，建好紅色“加油站”，破解民營(yíng)企業(yè)育才難的問題。黨建引領(lǐng)是推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的政治保障。我們以xxxx為主題，精心培育非公企業(yè)品牌黨建，以xxxx為載體，將民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)納入xxxx，圍繞xxxx開展主題培訓(xùn)，引領(lǐng)非公企業(yè)確立“民營(yíng)產(chǎn)業(yè)、民生事業(yè)、民眾財(cái)富”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展觀。同時(shí)，開展民營(yíng)企業(yè)國(guó)有企業(yè)雙向交流掛職，實(shí)現(xiàn)了黨的組織工作全覆蓋，其中xxxx非公黨組織陣地達(dá)到了“六有”標(biāo)準(zhǔn)。

優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，搞好服務(wù)“三部曲”，破解民營(yíng)企業(yè)留才難的問題。針對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才的市場(chǎng)化特征，我們把優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境作為重要抓手，為民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。比如，在非公黨建活動(dòng)基地開設(shè)民企人才服務(wù)窗口，為民企人才引進(jìn)培養(yǎng)、政策咨詢，提供一站式服務(wù)。同時(shí)，大力培育發(fā)展xxxx市非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會(huì)、青年企業(yè)家協(xié)會(huì)等社會(huì)第三方民企服務(wù)機(jī)構(gòu)，完善民營(yíng)企業(yè)人才服務(wù)體系，千方百計(jì)為民營(yíng)企業(yè)留住人才。人才興則民營(yíng)企業(yè)興，人才強(qiáng)則民營(yíng)企業(yè)強(qiáng)。探索更加多元有效的人才政策，讓民營(yíng)企業(yè)人才“引得進(jìn)、育得出、留得住、用得好”，我們就能更好地以改革促發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入動(dòng)力和活力。

材料三

衛(wèi)生系統(tǒng)是我縣的人才大戶，全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生單位家，在職職工人，其中大學(xué)學(xué)歷人、大專學(xué)歷人、中專學(xué)歷人、高中以下學(xué)歷人;高級(jí)職稱人、中級(jí)人、初級(jí)人。這些人員在我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，然而在新世紀(jì)新時(shí)期如何進(jìn)一步發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，是擺在我們面前的一個(gè)非常重要的課題。近年來，我們衛(wèi)生系統(tǒng)在引進(jìn)人才、使用人才和培養(yǎng)人才方面作了一些有益的探索，取得了一定的成效，但在建立多元的留才機(jī)制、探索人才的深度開發(fā)和長(zhǎng)效開發(fā)機(jī)制上還存在一些不足。針對(duì)現(xiàn)狀，我們將本著“小才大用、量才錄用、外才我用、育才待用”的原則，著重做好以下幾點(diǎn):

一、搭好育才平臺(tái)，提升人才檔次

全縣醫(yī)藥衛(wèi)生人員中，大學(xué)以上學(xué)歷的占職工總數(shù)的，大專學(xué)歷的占;副高以上職稱的占衛(wèi)技人員的，中級(jí)職稱的占，都低于全省同行業(yè)平均水平。醫(yī)藥衛(wèi)生人才總量小，素質(zhì)低是我縣衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的現(xiàn)狀。為了提升醫(yī)藥衛(wèi)生人才的檔次，采取多種形式來加大人才培養(yǎng)的力度。一是送出去進(jìn)修培訓(xùn)。原來我們更多地注重臨床一線醫(yī)務(wù)人員的進(jìn)修培訓(xùn)，要求各醫(yī)療衛(wèi)生單位每年不少于的專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)業(yè)務(wù)單位進(jìn)修，而公共衛(wèi)生與衛(wèi)生監(jiān)督人員的進(jìn)修培訓(xùn)一直是個(gè)空白。

今年開始我們將著重加強(qiáng)公共衛(wèi)生與衛(wèi)生監(jiān)督人員的進(jìn)修和培訓(xùn)，要求縣疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所每年選派-名專業(yè)人員與衛(wèi)生監(jiān)督員到上級(jí)業(yè)務(wù)部門進(jìn)修、培訓(xùn)，提高處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件與衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的能力，實(shí)現(xiàn)公共衛(wèi)生人員與衛(wèi)生監(jiān)督員進(jìn)修學(xué)習(xí)零的突破。二是通過函授、自考等在職學(xué)歷教育，多途徑多渠道使現(xiàn)有人員的學(xué)歷上一個(gè)檔次。我們對(duì)在職人員學(xué)歷教育制定了一系列的計(jì)劃與措施，截止到××年底共有人參加了臨床醫(yī)學(xué)與公共衛(wèi)生管理專業(yè)的在職研究生班的學(xué)習(xí)。同時(shí)，以縣衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校為基地，與本省幾所高等院校聯(lián)合開辦函授教學(xué)點(diǎn)，目前已有中醫(yī)、護(hù)理大專與鄉(xiāng)村醫(yī)生大、中專四個(gè)函授教學(xué)點(diǎn)，共有學(xué)員名。我們打算再開辦一個(gè)公共衛(wèi)生管理大專班，扭轉(zhuǎn)我縣公共衛(wèi)生人才短缺、素質(zhì)低下的局面。

二、搭好引才平臺(tái)，注重人才增量

由于我縣生源的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生回本地工作的很少，加上現(xiàn)有一些醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的流失，使我縣醫(yī)藥衛(wèi)生人才短缺的現(xiàn)象更為嚴(yán)重。特別是在今年的“抗非典斗爭(zhēng)”和常四中的副傷寒甲病整治工作中，凸顯了疾病預(yù)防、衛(wèi)生監(jiān)督、臨床醫(yī)生的嚴(yán)重不足。我們將認(rèn)真貫徹縣委、縣政府出臺(tái)的條人才政策，以壯大我縣醫(yī)藥衛(wèi)生人才的總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮每個(gè)醫(yī)務(wù)人員的作用，促進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)人才向縱深發(fā)展，主要是要搭好引才平臺(tái)，采取不同方式去招聘急需人才和緊缺人才。

一是參加政府組團(tuán)到西北部等欠發(fā)達(dá)地區(qū)去引才。

五年來，我們多次到江西、湖北等地去招聘人才，結(jié)果只招聘到名本科生，與我們的需求還有很大的差距。今后我們要加大力度，引進(jìn)更多的高學(xué)歷人才。二是通過人才網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布招聘信息。今年，我們正在著手創(chuàng)建衛(wèi)生局自己的網(wǎng)頁，屆時(shí)可以通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布人才招聘信息，招聘所急需的人才。三是通過參加各級(jí)人才招聘交流會(huì)去招聘我們需要的人才。四是對(duì)一些緊缺人才，可以通過主動(dòng)上門去獵取。通過上述引才途徑，來提高我縣醫(yī)藥衛(wèi)生人才的增量。

三、搭好創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，發(fā)揮人才作用

一是開展名醫(yī)專家和學(xué)科帶頭人評(píng)選活動(dòng)。

我們制定了名醫(yī)專家和學(xué)科帶頭評(píng)選方案和管理辦法，對(duì)被評(píng)為名醫(yī)專家和學(xué)科帶頭人的給予一定的生活待遇和科研經(jīng)費(fèi)，提高我縣醫(yī)療衛(wèi)生科研水平。

二是實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

近年來，我們?cè)谟萌酥贫壬陷^早地進(jìn)行了嘗試，先后對(duì)人民醫(yī)院與中醫(yī)院的中層干部、疾控中心和衛(wèi)生監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)中層干部和中醫(yī)院的行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才的最佳配置，健全了科學(xué)用人的機(jī)制，取得了很好的成效。今后我們將拿出更多的崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)先啟用學(xué)歷層次高的人才進(jìn)班子，讓更多的人才有登臺(tái)亮相的機(jī)會(huì)，保證好中選優(yōu)，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，從而選出急需人才，發(fā)現(xiàn)大批人才，增加儲(chǔ)備人才，使大批優(yōu)秀人才脫穎而出。

三是建立后備人才隊(duì)伍。

為了保證我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展后繼有人，全面提高管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加快人才培養(yǎng)，探索一種留住人、提高人、發(fā)展人的用人機(jī)制，××年通過組織推薦和民主推薦，組建了管理與業(yè)務(wù)兩支后備干部梯隊(duì)各名，年齡以歲為主體。四是對(duì)衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人員實(shí)行低職高聘?！痢聊晡覀円呀?jīng)出臺(tái)了相應(yīng)的政策，對(duì)在實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出的衛(wèi)技人員進(jìn)行低職高聘。五是結(jié)對(duì)子，多聽取意見和建議。今年開始，我們班子成員將每人聯(lián)系-名醫(yī)療衛(wèi)生人才，定期聽取他們的意見和建議，盡量為他們創(chuàng)造良好的工作條件和工作環(huán)境。

四、搭好服務(wù)平臺(tái)，激發(fā)人才活力

一是要強(qiáng)化宣傳樹地位。

對(duì)優(yōu)秀人才，我們將利用電視、報(bào)紙等新聞媒體，進(jìn)行廣泛宣傳，營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)的氛圍。

二是要提高待遇促創(chuàng)業(yè)。

除了事業(yè)留人、感情留人，還需要一定的待遇留人。在醫(yī)療單位中，我們已經(jīng)進(jìn)行了一些分配制度改革的嘗試，獎(jiǎng)金分配向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)的積極性。對(duì)一些急需、緊缺的人才，除發(fā)給規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金外，每月可增發(fā)一定數(shù)額的技術(shù)補(bǔ)貼，提高待遇，做到待遇留人。

三是要搞好安置暖人心。

對(duì)引進(jìn)的人才和本地人才要一視同仁，及時(shí)他們幫助解決生活、工作中存在的實(shí)際困難，如住房、子女就學(xué)、家屬安置等，做到感情留人。四是多份理解，少點(diǎn)責(zé)備。對(duì)工作中作出的成績(jī)給予及時(shí)的鼓舞和肯定，對(duì)存在的問題給予善意的引導(dǎo)和幫助。

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)、全方位的關(guān)注和重視，作為衛(wèi)生行政主管部門，我們要以這次全縣人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，緊緊抓住吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加大衛(wèi)生人才建設(shè)力度，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展。

第五篇：人才工作宣傳月匯報(bào)

定興縣人力資源和社會(huì)保障局 開展2011年“人才工作宣傳月”匯報(bào) 為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，共同促進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的良好輿論氛圍，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展人才工作宣傳月活動(dòng)的通知》要求，我局積極響應(yīng)，認(rèn)真部署，五月份以來，不斷加大人才宣傳、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，全面促進(jìn)各類人才為縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)?，F(xiàn)將我局人才工作宣傳月活動(dòng)的開展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定方案。

我局成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，主管局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作宣傳月領(lǐng)導(dǎo)小組。召開專題會(huì)議，研究部署宣傳月期間人才工作開展計(jì)劃。同時(shí)，制定了《人社局關(guān)于開展“人才工作宣傳月”活動(dòng)實(shí)施方案》，明確工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才宣傳工作的順利推進(jìn)。

二、穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)人才工作開展。

1、加強(qiáng)人才宣傳工作

（一）利用每周五學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，組織全局干部職工學(xué)xxx省市人才工作的方針政策，著重學(xué)習(xí)《定興縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》，做到了真正領(lǐng)會(huì)文件精神，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)。

（二）我局組織三個(gè)人才宣傳工作組，深入到縣城主要街道，建立“人才”宣傳咨詢站，為廣大群眾答疑解惑，并發(fā)放“人才”宣傳資料。同時(shí)在主要街道，懸掛標(biāo)語、大力宣傳國(guó)家各項(xiàng)人才工作政策文件，縣人才發(fā)展規(guī)劃。一個(gè)月以來，共計(jì)發(fā)放宣傳資料500余張，懸掛標(biāo)語3幅。

（三）大力開展“送法下基層，送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，認(rèn)真組織企業(yè)學(xué)法、用法，引導(dǎo)企業(yè)做到“四個(gè)必須”：必須簽訂勞動(dòng)合同、必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)、必須按規(guī)定支付報(bào)酬、必須健全規(guī)章制度，從根本上督促企業(yè)不斷增強(qiáng)合法用工的自覺性，引導(dǎo)企業(yè)不斷推進(jìn)人事制度改革，完善經(jīng)營(yíng)管理者和專業(yè)技術(shù)人員聘任制，建立健全以市場(chǎng)為導(dǎo)向，適合企業(yè)特點(diǎn)的人才選拔、任用、激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才，要給予表彰，予以重獎(jiǎng)，創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)各類人才脫穎而出的生動(dòng)局面

2、開展人才調(diào)研活動(dòng)

為掌握縣域人才真實(shí)發(fā)展情況，大力推進(jìn)人才興縣戰(zhàn)略深入實(shí)施，我局成立了人才情況專題調(diào)研組，通過走訪教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、工促等全縣重點(diǎn)企事業(yè)單位，深入調(diào)查總結(jié)我縣人才工作近年來工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題和成因，并緊密結(jié)合我縣實(shí)際，提出關(guān)于加強(qiáng)我縣人才工作意見和建議，為上級(jí)部門提供了重要參考依據(jù)。

3、認(rèn)真組織開展各類社會(huì)化考試

一是做好工人技術(shù)等級(jí)考試工作。為加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，提高工人的綜合素質(zhì)，造就一支具有良好職業(yè)道德和較高職業(yè)技能的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人隊(duì)伍，我局人才中心工作人員加班加點(diǎn)，不辭辛苦，對(duì)全縣各部門審報(bào)材料，認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，積極做好全縣工人技術(shù)等級(jí)考試前期準(zhǔn)備工作，確?？荚嚨墓?、公正、合理。

二是加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考試工作。我局嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程進(jìn)行，嚴(yán)格考核鑒定程序，加強(qiáng)了鑒定現(xiàn)場(chǎng)的督考、指導(dǎo)工作，及時(shí)糾正了考核過程中不規(guī)范的行為，并制定了考場(chǎng)要求、考生須知、考場(chǎng)紀(jì)律、考試違規(guī)處理辦法、監(jiān)考及考評(píng)人員工作守則，確保了考核鑒定的質(zhì)量，順利完成各類型考核鑒定工作。

4、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺(tái)。

（一）五月中旬，我局參加了天津市濱海新區(qū)人才招聘會(huì)，向泰達(dá)開發(fā)區(qū)的180家用工企業(yè)對(duì)我縣的保安員、保潔員、會(huì)議服務(wù)員、餐廳服務(wù)員等主打勞務(wù)品牌給予了推介，為我縣人力資源到天津就業(yè)打下了基礎(chǔ)。

（二）以“陽光工程”為載體，開展農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。抽調(diào)專人，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行巡回授課，發(fā)放農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工明白紙。進(jìn)一步健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)登記、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，形成市場(chǎng)導(dǎo)向，政府調(diào)控，運(yùn)行規(guī)范的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)新機(jī)制。

（三）充實(shí)服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，切實(shí)為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強(qiáng)后續(xù)管理。本著為學(xué)生負(fù)責(zé)、為辦事人員服務(wù)的態(tài)度，認(rèn)真為代理人員講解人事代理政策、檔案管理制度，盡量為辦事人員提供方便。同時(shí)，加大人事代理和人才派遣工作的宣傳，完善了人事代理和人才派遣的服務(wù)流程、內(nèi)容。不斷規(guī)范人事檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，做到上下協(xié)調(diào)，程序規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，各崗位人員之間互相監(jiān)督，責(zé)任明確。修訂完善了檔案管理制度。充分利用檔案室的空間，將各部門的文書檔案進(jìn)行整理歸檔。將歷年來的檔案重新歸整存放，登記造冊(cè)，建立了檔案室存放記錄單，使人事代理檔案管理更加精細(xì)化、正規(guī)化。

三、下步人才工作打算

（一）健全完善我縣人才開發(fā)引進(jìn)政策。積極探索符合我縣實(shí)際的人才流動(dòng)引智機(jī)制，進(jìn)一步破除人才流動(dòng)的身份、戶籍、所有制等方面的體制性障礙，建立高層次人才引進(jìn)開發(fā)的良好政策環(huán)境，增強(qiáng)吸引高級(jí)人才的磁力。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)高層次人才在人事檔案托管、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、職稱評(píng)聘和工資審批等方面，在政策允許范圍內(nèi)，予以最大限度優(yōu)惠和支持，力爭(zhēng)使企業(yè)人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源交流服務(wù)與合作。進(jìn)一步完善我縣畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)建設(shè)，積極爭(zhēng)取與京津人力資源市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，及時(shí)發(fā)布人力資源需求信息，承接人力資源外包業(yè)務(wù)，引導(dǎo)人力資源在兩地有序流動(dòng)。同時(shí)不斷開發(fā)我縣用工崗位，提供勞動(dòng)力供需對(duì)接服務(wù)，組織多層次、多類型的招聘洽談活動(dòng)，邀請(qǐng)外地用人單位參加我縣舉辦的人力資源交流會(huì)；組織我縣的用人單位赴京津參加外地人才招聘，擴(kuò)大社會(huì)影響和連鎖效應(yīng)，努力構(gòu)建資源共享、信息互通的人力資源服務(wù)平臺(tái)。

（三）有針對(duì)性的開展職業(yè)技能培訓(xùn)。堅(jiān)持市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)服務(wù)就業(yè)的原則，組織各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提前介入、主動(dòng)聯(lián)系，了解掌握各企業(yè)用工需求，根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)期限，切實(shí)做到有組織、有計(jì)劃、有步驟運(yùn)行，確保用人單位需求得到滿足，求職人員就業(yè)得到保障。

2011年5月31日