第一篇：人才工作座談會精神傳達匯報材料

人才工作座談會精神傳達匯報材料

人才工作座談會精神傳達匯報材料 1月9日，自治區(qū)黨委組織部在召開全區(qū)人才工作座談會，總結(jié)了全區(qū)人才工作，對全區(qū)人才工作進行了安排部署。會議由自治區(qū)黨委組織部常務(wù)副部長艾矛主持。自治區(qū)黨委常委、組織部長，自治區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，自治區(qū)各部門、區(qū)屬大型企業(yè)、黨組織關(guān)系在寧的中央單位組織部長，市縣組織部長和分管副部長參加了會議。會上，書面?zhèn)鬟_了全國人才工作座談會精神；人社廳、科技廳、寧夏醫(yī)科大學(xué)、市、中色東方集團公司作了交流發(fā)言；常委作了重要講話。會議精神主要體現(xiàn)在的重要講話中。

一、常委的講話精神 以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為目標，我區(qū)人才工作取得新成績。常委從四個方面對全區(qū)人才工作和人才隊伍建設(shè)作了回顧總結(jié)。一是人才發(fā)展規(guī)劃體系基本形成；二是高層次人才引進工作成效明顯；三是重大人才工程順利推進；四是人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。在肯定成績的同時，常委指出了全區(qū)人才工作中存在的一些亟待解決的問題：現(xiàn)有人才的數(shù)量和質(zhì)量還不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，重點行業(yè)和優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新型人才嚴重短缺，基層人才匱乏問題仍然突出；人才市場體系和服務(wù)保障體系不夠健全，人才流失的現(xiàn)象仍然沒有得到有效遏制；有的地方和單位對人才重引輕用，還沒有形成人才培養(yǎng)、吸引、使用各個環(huán)節(jié)相配套的用人機制；黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制需要進一步完善等。指出，全區(qū)人才工作的總體思路是：按照自治區(qū)黨委的安排部署和中組部的要求，以落實自治區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃為主線，以重大人才工程實施、重要人才政策創(chuàng)新、重點人才開發(fā)為抓手，大力宣傳和普及科學(xué)人才觀，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，完善黨管人才工作體制機制，努力提升我區(qū)人才工作科學(xué)化水平，以卓有成效的人才工作向黨的十八大和自治區(qū)第十一次黨代會獻禮。以科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，正確樹立人才工作新理念。強調(diào)，科學(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀在人才工作中的集中體現(xiàn)和具體運用，是推進人才工作科學(xué)化的行動指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源、人才是最活躍的先進生產(chǎn)力等理念。二要遵循人才開發(fā)的規(guī)律，牢固樹立人才以用為本、高端引領(lǐng)、系統(tǒng)培養(yǎng)和人人皆可成才等理念。三要明確人才工作的目標任務(wù)，牢固樹立服務(wù)大局和人才優(yōu)先發(fā)展等理念。四要改進人才工作的方式方法，牢固樹立堅持改革創(chuàng)新、注重人才投入等理念。以落實自治區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃為主線，推

動人才工作取得新進展。

強調(diào)，落實自治區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，既要有系統(tǒng)觀念，又要突出重點。

1、加快培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式服務(wù)。一是要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。二是要加強產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。三是要強化實踐培養(yǎng)。四是要營造科技創(chuàng)新的良好環(huán)境。五是要大力引進高端人才。

2、深入實施“海外引才百人計劃”和“國內(nèi)引才312計劃”，引進、用好高層次人才和急需緊缺人才。要大力推進海外引才計劃，積極實施“國內(nèi)引才312計劃”，圍繞寧東基地建設(shè)、黃河金岸建設(shè)、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、推進節(jié)能減排、發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)等重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進一批懂項目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的國內(nèi)外人才。

3、精心組織實施重大人才工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。實施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企業(yè)之星”培養(yǎng)工程、高技能人才培育工程、“牽手工

程”、“基層之光”、中阿經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)計劃等人才工程，實行項目推進，強化質(zhì)量管理，打造精品工程。

4、積極創(chuàng)新和落實人才政策，不斷完善有利于人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制。一是要加大政策創(chuàng)新和突破力度。抓住人才反映強烈的問題積極探索，推進人才政策創(chuàng)新。二是要加強人才規(guī)劃體系建設(shè)。盡快頒布出臺自治區(qū)6支人才隊伍專項規(guī)劃和6個重點領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃。三是要積極推進“人才特區(qū)”建設(shè)。努力把“人才特區(qū)”建成高層次人才集聚區(qū)、人才政策和體制機制創(chuàng)新的試驗區(qū)、先進科技成果和先進生產(chǎn)力創(chuàng)造的示范區(qū)。

以健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體系為重點，把黨管人才工作提升到新水平。

1、完善黨管人才工作格局。各級黨委、政府要把人才工作擺在更加突出的位置，認真落實“四個優(yōu)先”人才發(fā)展布局。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是加強黨管人才工作的第一責(zé)任人，要增強人才意識，自覺

擔(dān)當(dāng)起落實黨管人才責(zé)任，積極發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、用好人才。各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要建立健全科學(xué)決策機制、溝通協(xié)調(diào)機制和督促落實機制，加強對人才工作的研究、策劃、指導(dǎo)和檢查落實。要進一步健全黨委政府領(lǐng)導(dǎo)同志人才工作聯(lián)系點制度，各市、縣都要建立黨委政府領(lǐng)導(dǎo)同志人才工作聯(lián)系點，加強對重點領(lǐng)域、重點行業(yè)人才工作的指導(dǎo)。

2、加強對人才工作的督促檢查。要把人才工作列入各級黨委、政府的目標考核責(zé)任制，把人才發(fā)展成效納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標體系，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)。

3、加強人才工作者隊伍建設(shè)。要健全人才工作機構(gòu)，加強人才工作力量，注重加強人才工作者素質(zhì)和能力建設(shè)，著力提高知全局、懂人才、干實事的能力，識別人才、研究人才和集聚人才的能力，推進落實人才強區(qū)戰(zhàn)略的能力和為人才

排憂解難的能力。

4、加強人才工作的理論研究和宣傳。要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需要，加強理論研究，以人才理論創(chuàng)新推動人才實踐創(chuàng)新。要進一步加強人才和人才工作宣傳力度，及時總結(jié)先進經(jīng)驗，大力宣傳先進典型，充分發(fā)揮好先進典型的示范引領(lǐng)作用。

二、我市貫徹落實意見 一是由市委組織部、市人才辦牽頭，采取多種方式廣泛宣傳全區(qū)人才座談會精神。

二是籌備召開全市組織工作會議，傳達全區(qū)人才工作座談會精神，總結(jié)全市人才工作，安排部署全市人才工作。三是抓緊制定貫徹落實《固原市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的實施方案，細化分解任務(wù)，明確責(zé)任要求。

四是按照市第三次黨代會精神要求，深入實施人才發(fā)展規(guī)劃，重點落實好一套人才規(guī)劃體系，實施好八個人才項目，健全好四項政策機制措施，舉辦好六項

高規(guī)格活動的“1846”計劃。

第二篇：傳達學(xué)習(xí)中央新疆工作座談會精神

傳達學(xué)習(xí)中央新疆工作座談會精神

新華社北京５月２９日電（記者隋笑飛、楊維漢）第二次全國對口支援新疆工作會議２７日至２９日在北京召開。會前，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤作出重要批示，他指出：“一年來，援疆工作取得了顯著成績。要認真總結(jié)交流經(jīng)驗，切實貫徹援疆規(guī)劃，全面實施援疆工作，務(wù)求取得扎實成效?！敝泄仓醒胝尉殖Ｎ?、國務(wù)院副總理李克強，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會議并講話。

李克強在講話中充分肯定了援疆工作取得的顯著成績。他說，一年來，在黨中央、國務(wù)院堅強領(lǐng)導(dǎo)下，１９個支援省市、新疆維吾爾自治區(qū)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團、中央有關(guān)部門和單位齊心協(xié)力、迅速行動，做了大量工作。對口支援綜合規(guī)劃和專項規(guī)劃已經(jīng)編出，支持新疆發(fā)展的政策措施逐步出臺，來自祖國各地的科技人員、教師、醫(yī)生、企業(yè)家和援疆干部滿懷熱情投入工作，一大批試點項目開始實施，給天山南北各族群眾帶來了實惠。

李克強指出，全面實施對口援疆，是中央新時期新疆工作總體部署和整體安排中的重要組成部分，是貫徹落實“十二五”規(guī)劃綱要、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實施擴大內(nèi)需戰(zhàn)略的必然要求，是促進形成西部大開發(fā)新的增長極、提高各族群眾生活水平、推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安的重大舉措。“兄弟同心，其利斷金。”對口援疆是新疆的需要，也是其他地區(qū)的需要，有利于發(fā)揮新疆的比較優(yōu)勢和后發(fā)優(yōu)勢，也有利于拓展全國發(fā)展的市場空間和回旋余地。

李克強強調(diào)，今年是“十二五”開局之年，也是新一輪對口援疆全面實施的開局之年。要抓住機遇、乘勢而上，把推動發(fā)展和維護穩(wěn)定有機結(jié)合起來，不斷開創(chuàng)援疆工作新局面。一是堅持把保障和改善民生放在優(yōu)先位置，扎實推進民生工程建設(shè)，集中力量辦成一些大事、實事，解決好急事，促進基本公共服務(wù)均等化。二是著力培育新疆自我發(fā)展能力，推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，發(fā)揮企業(yè)援疆的生力軍作用，加快重大基礎(chǔ)設(shè)施和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)，發(fā)揮好喀什、霍爾果斯特殊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等產(chǎn)業(yè)園區(qū)的作用，把新疆資源、地緣優(yōu)勢盡

快轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢。三是抓緊落實差別化經(jīng)濟政策。按照特事特辦的原則，采取更加靈活的特殊政策，支持新疆發(fā)展。四是深入推進全方位援疆。把經(jīng)濟、教育、科技、干部、人才各類援疆更好地結(jié)合起來，統(tǒng)籌軟硬件建設(shè)，提高援疆成效。

第三篇：人才工作座談會材料

市委組織部人才工作調(diào)研座談會材料

科技興院 人才強院 推動醫(yī)院跨越式發(fā)展

我院始建于*************，是集醫(yī)療、急救、科研、教學(xué)、預(yù)防保健為一體的三級綜合性醫(yī)院和********醫(yī)院。**年的發(fā)展歷程，醫(yī)院為***乃至周邊地區(qū)老百姓生命健康及***醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，作出了歷史性貢獻。

一、人才隊伍基本情況

近年來，我院在加大硬件設(shè)施建設(shè)的同時，把人才培養(yǎng)、員工整體素質(zhì)的提升和人才引進作為謀求醫(yī)院發(fā)展的重要措施，大力推進“科技興院，人才強院”戰(zhàn)略，以“筑巢引鳳，引進人才；量體裁衣，培養(yǎng)人才；優(yōu)化環(huán)境，尊重人才；創(chuàng)新機制激，激勵人才”的方式，加快高層次人才的引進工作。醫(yī)院擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊伍，現(xiàn)有職工1418人，其中: 衛(wèi)生技術(shù)人員1124人,醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員412人,護理專業(yè)技術(shù)人員561人,藥劑人員50人,其他技術(shù)人員101人。

從職稱分類上看,在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中,具有高級職稱234人（其中正高65人、副高169人）,中級職稱251人,初級職稱639人。分別占專技人才總數(shù)的20.9%、22.3%、56.8%。

從學(xué)歷層次看,在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中,具有研究生以上學(xué)歷96人,本科學(xué)歷479人,專科學(xué)歷549人,分別占專技人才總數(shù)的8.5%、42.6%、48.8%。

目前醫(yī)院有高級技術(shù)職稱的人員234人，有博士研究生6人（***、***、***、***、***、***）、碩士研究生導(dǎo)師5人，碩士研究生90人。有5人擔(dān)任了**省各類醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會的副主委、103人在**省各類醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會任委員、常務(wù)委員、理事、常務(wù)理事等職。11人任市各類醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會的主任委員、38人任市各類醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會的副主任委員。造就了一批政治素質(zhì)好、專業(yè)水平高、科研能力強、臨床經(jīng)驗豐富、有一定影響力的“名醫(yī)”團隊，努力把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，推動了醫(yī)院又好又快地發(fā)展。

二、人才隊伍建設(shè)的瓶頸與障礙

從我院目前專業(yè)技術(shù)人員隊伍現(xiàn)狀來看，高層次人才十分短缺，人才的匱乏已經(jīng)制約了醫(yī)院的發(fā)展，很難適應(yīng)醫(yī)療市場日益激烈的競爭。主要問題有：

一是專業(yè)技術(shù)人員整體學(xué)歷仍然偏低。目前專業(yè)技術(shù)人員研究生學(xué)歷比例僅為8.5%，專業(yè)技術(shù)隊伍整體學(xué)歷偏低，特別是高學(xué)歷人才比例過低，在很大程度上制約了醫(yī)院學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展

二是缺乏有影響力的學(xué)科帶頭人，學(xué)術(shù)水平也不夠高。

我院部分學(xué)科帶頭人學(xué)歷不高、職稱偏低，學(xué)術(shù)水平比較低，科研能力欠缺。醫(yī)院缺乏在省市內(nèi)有一定知名度的學(xué)科帶頭人，重點?？坪吞厣珜？浦攸c不突出，沒有優(yōu)勢品牌，直接影響了我院的綜合實力。

三是醫(yī)學(xué)人才隊伍建設(shè)發(fā)展緩慢。主要是醫(yī)學(xué)人才成長規(guī)律：培養(yǎng)周期長，成熟緩慢。一般地講，醫(yī)學(xué)院本科畢業(yè)生要經(jīng)過8-10年臨床鍛煉才能成長為一個合格大夫，才能獨當(dāng)一面地工作，要成為一個優(yōu)秀的臨床專家得要15-20年的功夫。這是醫(yī)學(xué)教育的規(guī)律，因為醫(yī)學(xué)是一個實踐性非常強的學(xué)科，醫(yī)生的水平主要靠實踐經(jīng)驗的積累。沒有長期的刻苦磨練，就不可能成為優(yōu)秀的大夫。這就決定了醫(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)沒有速成班。

三、醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的優(yōu)惠政策

一是提供一個發(fā)展平臺。醫(yī)院堅持量才而用、任人唯賢的原則，注重根據(jù)各類人才的特長和特點，把最合適的人才放到最適宜的崗位上，讓人才充分展示自己的才華、充分實現(xiàn)自身的價值。讓想干事者有舞臺，會干事者有位子，能干事者有奔頭。如有的人才屬管理型的，我們就讓他在多種管理崗位經(jīng)受鍛煉，促其成才。有的人才是業(yè)務(wù)型的，我們就讓其在業(yè)務(wù)上充分展示才干。對一些業(yè)務(wù)素質(zhì)全面、群眾基礎(chǔ)較好、又有管理能力的人才，我們有意讓他在多崗位經(jīng)受鍛煉，適時提拔使用，在引進的人才中先后有消化內(nèi)科主任

醫(yī)師***、產(chǎn)科副主任醫(yī)師***、眼科主任醫(yī)師***、胸外科主任醫(yī)師**、ICU主任醫(yī)師***、肝膽外科主任醫(yī)師***、放療科主任醫(yī)師***等多位優(yōu)秀人才被提拔到科室負責(zé)人和學(xué)科帶頭人的崗位上

二是解決一套基本住房。為了讓引進的人才安心工作，醫(yī)院不斷創(chuàng)新機制，努力做待遇留人、感情留人、環(huán)境留人和條件留人。首先是經(jīng)濟激勵，醫(yī)院制定績效考核的時候重點向臨床一線傾斜，向重點學(xué)科傾斜，向做出貢獻的人傾斜；其次是政策激勵，對一些博士研究生學(xué)歷給予贈送一套面積140平米的房子或等值的購房補助金，優(yōu)先安排配偶工作，聘用為科室負責(zé)或?qū)W科帶頭人、編制申報綠色通道等優(yōu)惠政策。再次是經(jīng)費激勵，醫(yī)院撥出專項經(jīng)費，激勵科技創(chuàng)新，鼓勵員工在報刊雜志上發(fā)表論文、論著，獎勵在核心期刊或國際上有影響的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表優(yōu)秀論文，特別是在中華系列發(fā)表文章予以3000元每篇的獎勵，發(fā)表SCI文件予以1萬元每篇的獎勵；對醫(yī)療成果、科技創(chuàng)新成果獲獎?wù)吆椭鴷⒄f者實施重獎，市級獲獎按照1:1配套獎勵，省級按照1:2配套獎勵，國家級1:3配套獎勵，同時科研立項也是按照1:1進行科研經(jīng)費配套。這些經(jīng)費的投入為人才培養(yǎng)工作，優(yōu)秀人才的引進和使用提供經(jīng)濟支持。

三是營造一個良好氛圍。醫(yī)院形成“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍，充分調(diào)動引進人才 的積極性，發(fā)揮各自特長，在各自領(lǐng)域有所建樹。5年來醫(yī)院先后有1人獲得第三屆***市青年科技獎；2人獲得***市學(xué)術(shù)和科技帶頭人培養(yǎng)對象；3人獲得***市優(yōu)秀專家；1人獲得新世紀121人才工程人選第三層次；1人獲得**省優(yōu)秀院長；1人獲得**省優(yōu)秀科室主任等榮譽稱號。5年來每年都有30余項新項目、新技術(shù)應(yīng)用于臨床，服務(wù)于病人；5年來由市級科研立項28個，省級科研立項11項。

四、人才隊伍建設(shè)中存在的主要困難及請求

重視和加強醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，是保證醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容。這些年來，我院在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，人才建設(shè)工作雖取得了一定成績，緩解了人員緊張的局面。但由于各方面的原因，還存在著一些差距和不足。特別是醫(yī)學(xué)人才有其特殊性，專業(yè)分工細、技術(shù)要求高，成才周期長，高層次人才引進是一項系統(tǒng)工程，除了醫(yī)院自身努力外，還需市各部門的支持配合，共同為醫(yī)療人才成長營造良好的人文環(huán)境、政策環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，為醫(yī)院的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才資源保障。現(xiàn)結(jié)合我院實際提出如下幾點建議：

1、請求協(xié)助解決醫(yī)院目前人員編制緊張的問題。據(jù)****號文件，我院核定的編制數(shù)620人，目前在職人員1400余人。隨著發(fā)展的需要，醫(yī)院的人才隊伍必定會進一步壯大，受傳統(tǒng)思想影響，人才引進和編制緊張的矛盾日

益突出，一些高學(xué)歷、高職稱和醫(yī)院急需的各類人才很難留住，編制的限制在某種程度上成為了醫(yī)院發(fā)展的瓶頸。我院2009年起已多次向市編委遞交了增加編制的請示，但收效甚微。

2、協(xié)助解決新一輪崗位設(shè)置工作。

我院隨著科教大樓的投入使用，新增床位近600張，按照原床位數(shù)進行的崗位設(shè)置已經(jīng)不符合醫(yī)院發(fā)展要求。懇請市委組織部協(xié)調(diào)人社部門，盡快啟動我院的新一輪崗位設(shè)置工作，特別是醫(yī)院崗位設(shè)置中高級職稱職數(shù)偏少的問題。正由于高級職稱職數(shù)緊張的原因，衛(wèi)生系統(tǒng)2011年晉升高級職稱的同志目前人社局還沒批復(fù)工資。

3、進一步暢通高學(xué)歷、高職稱人員的編制辦理手續(xù)的綠色通道。

我市對高學(xué)歷、高職稱人員在編制辦理上開通了綠色通道，在人才引進的過程中，我院也將此作為一個優(yōu)勢向應(yīng)聘人員進行推介，對人才引進取到了積極作用。建議凡醫(yī)院引進的博士研究生以上學(xué)歷的專技人員，到崗即為其申報辦理編制手續(xù)，懇請相關(guān)部門予以支持配合。同時對特殊人才的配偶的就業(yè)和子女就學(xué)，也希望相關(guān)部門能作為特殊情況統(tǒng)一安排解決，努力為人才營造良好的干事環(huán)境。

4、進一步優(yōu)化人才環(huán)境為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供住房。實行住房改革后住房已經(jīng)市場化。市里是否可以借鑒其

他省市在人才引進方面比較好的做法。由市政府牽頭建設(shè)人才或?qū)＜夜?，進一步優(yōu)化引才、用才、留才的環(huán)境，激發(fā)外來人才熱愛***、建設(shè)***的巨大熱情，更好地服務(wù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展。

5、設(shè)立重點學(xué)科帶頭人科研啟動基金。為進一步做好人才的引進培養(yǎng)和穩(wěn)定工作，支持高層次人才科研啟動工作，培養(yǎng)優(yōu)秀科技骨干，建議市里設(shè)立重點學(xué)科帶頭人科研啟動基金。此外，還希望建立市“衛(wèi)生專業(yè)高層次人才專項獎金”，對我市衛(wèi)生事業(yè)有重大貢獻的高層次人才進行獎勵。

6、市委、市政府下發(fā)的《***市人才引進培養(yǎng)工程實施辦法》（****號）要能得到貫徹落實。比如：第七條 人員編制政策。第八條 安家補助政策。第十條 其他政策有關(guān)檔案建檔的問題。

總而言之，在醫(yī)療改革的新形勢下，醫(yī)院面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，無論是從醫(yī)療質(zhì)量管理還是醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展，人才都是一個非常關(guān)鍵的問題。正所謂“夫爭天下者，必先爭于人”，只有打造人才高地，做到你無我有，你有我優(yōu)，才能使醫(yī)院在激烈的市場競爭中有真正的實力和優(yōu)勢，才能實現(xiàn)持續(xù)甚至跨越式發(fā)展。為此，我們必須做好醫(yī)院新時期的思想政治工作，穩(wěn)定人才的思想，增強凝聚力。提高人才對工作的滿意度，激發(fā)人才的工作熱情感，增強人才對醫(yī)院的忠誠度，培養(yǎng)人才對醫(yī)院的歸屬感，使人才愿意忠誠

地為醫(yī)院服務(wù)，在實現(xiàn)自我價值的同時，推動醫(yī)院的穩(wěn)步發(fā)展。

第四篇：塔城地區(qū)人才工作信息(第2期)塔城地區(qū)傳達學(xué)習(xí)自治區(qū)人才工作座談會精神研究部署2012年人才工作

塔城地區(qū)人才工作

信

息

第二期

中共塔城地委人才（援疆）辦 2012年1月6日

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塔城地區(qū)傳達學(xué)習(xí)自治區(qū)人才工作座談會精神

研究部署2012年人才工作

近日，塔城地委組織部召開會議傳達學(xué)習(xí)自治區(qū)人才工作座談會精神，研究部署2012年人才工作。會議傳達學(xué)習(xí)了2011年12月17日李源潮同志在全國人才工作座談會上的重要講話精神和自治區(qū)黨委組織部副部長劉見明同志在自治區(qū)人才工作座談會的講話精神，通過學(xué)習(xí)進一步提高了認識、統(tǒng)一了思想、堅定了信心，明確了2012年地區(qū)人才工作的思路及任務(wù)。

一是切實貫徹落實好地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)地區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃分工方案，分解細化了實施方案和階段性工作計劃，要求有關(guān)部門各負其責(zé)、密切配合、共同抓好人才發(fā)展規(guī)劃的貫徹落實。

二是推進人才政策創(chuàng)新，健全人才工作體制機制。結(jié)合區(qū)情，切實加強人才政策的研究，建立健全人才引進、人才激勵相關(guān)政

策機制，進一步完善人才關(guān)愛、人才流動制度，探索建立人才管理改革試驗區(qū)。

三是以服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展和長治久安為核心，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)組織實施好重點人才工程，積極落實中央人才協(xié)調(diào)小組關(guān)于促進新疆人才發(fā)展的重點支持項目。圍繞建設(shè)新型工業(yè)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化的需求，大力加強急需緊缺人才的培養(yǎng)。切實發(fā)揮高層次人才在人才培養(yǎng)中的示范帶動作用。繼續(xù)統(tǒng)籌推進“六類人才隊伍”建設(shè)。

四是扎實做好援疆干部和人才工作。全面實施遼寧省對口支援塔城地區(qū)干部人才培養(yǎng)“百千萬工程”。繼續(xù)做好未就業(yè)普通高校畢業(yè)生赴遼寧培養(yǎng)工作。認真貫徹落實《遼寧省對口支援塔城地區(qū)干部和人才管理辦法實施細則》，進一步加強援疆干部人才隊伍建設(shè)。

五是進一步完善目標考核，強化責(zé)任落實。進一步加強人才工作重要性的宣傳力度。建立黨委常委會聽取人才工作專項報告制度，實行黨委聯(lián)系專家、各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和重大決策專家咨詢制度。逐步建立健全人才工作目標責(zé)任制。研究出臺人才發(fā)展與科技進步責(zé)任制考核辦法，實行各級黨委、政府人才工作目標責(zé)任制考核。（信息員：郭青川、李春風(fēng)）

報：自治區(qū)黨委組織部人才(援疆)辦，伊犁州黨委組織部人才辦 送：地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長、各成員單位，各縣市黨委組織部，地委辦信息科，地委組織部信息調(diào)研室。

第五篇：關(guān)于全省“兩房兩棚”建設(shè)工作座談會的精神傳達

關(guān)于全省“兩房兩棚”建設(shè)工作座談會

有 關(guān) 精 神 匯 報

4月17日，全省“兩房兩棚”建設(shè)工作座談會在長沙湖南賓館召開。會議由省政府辦公廳副主任趙清云主持，副省長張劍飛出席會議并講話，各市州分管副市州長、住建局長、房產(chǎn)局長，省發(fā)改、財政、國土資源、民政、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、審計等有關(guān)部門負責(zé)人參加了會議。會上，住建廳蔣益民廳長宣讀省政府《關(guān)于“兩房兩棚”工作有關(guān)問題的會議紀要》，通報了今年全省工作進展情況；國家開發(fā)銀行、交通銀行湖南省分行的負責(zé)同志介紹了經(jīng)融支持保障性安居工程建設(shè)的相關(guān)政策?，F(xiàn)將有關(guān)會議精神匯報如下：

一、有關(guān)會議精神傳達

（一）《關(guān)于“兩房兩棚”工作有關(guān)問題的會議紀要》主要精神 2014年3月25日，杜家豪省長主持召開會議，專題研究加快推進我省“兩房兩棚”建設(shè)有關(guān)工作，張劍飛副省長參加了會議。會議形成了省政府《關(guān)于“兩房兩棚”工作有關(guān)問題的會議紀要》（湘府閱〔2014〕21號）。會議要求要加大推進力度、堅持多方推動、落實配套資金、加強管理考核、強化組織保障。最主要的內(nèi)容有：一是省級提高了配套資金標準；其中，公共租賃住房建設(shè)資金省級與中央按1:1比例配套，城市棚戶區(qū)和工礦棚戶區(qū)建設(shè)資金我省與中

— 1 — 央按0.5:1比例配套。對省本級與市縣配套資金，區(qū)分不同類別，不同地區(qū)按不同比例分擔(dān)。其中對公共租賃住房建設(shè)資金，省本級與市按3:7比例分擔(dān)，省本級與享受國家西部政策縣市按8:2比例分擔(dān)，省本級與除享受國家西部政策縣市外的其他縣市按6:4比例分擔(dān)；對城市棚戶區(qū)和工礦棚戶區(qū)建設(shè)資金，省本級與市縣按3:7比例分擔(dān)；對農(nóng)村危房改造資金，省本級按每戶5000元予以補助；對有需求的農(nóng)村危房改造住戶，省農(nóng)村信用社聯(lián)合社給予每戶貸款5000元，并給予利率優(yōu)惠。以上政策先使用一年，在根據(jù)實施情況進行調(diào)整完善。二是加大經(jīng)融機構(gòu)支持力度；三是建立了省推進保障性安居工程建設(shè)聯(lián)席會議制度，張劍飛副省長為第一召集人，住建廳蔣益民副廳長為第二召集人。

（二）關(guān)于全省“兩房兩棚”建設(shè)通報有關(guān)情況

2014年全省總?cè)蝿?wù)44.16萬套，比去年增加了33.62%，任務(wù)量位居全國第六位，是歷年來任務(wù)最多的一年。截止4月上旬，全省開工率18.48%，我市開工率為24.82%，高于全省平均水平。在蔣廳長的通報講話中，涉及我市存在的主要問題有5個：一是嘉禾、桂東二縣目前開工率為零；二是我市往年結(jié)轉(zhuǎn)項目建設(shè)任務(wù)重，目前尚在破土基槽中；三是違規(guī)使用專項資金，臨武縣工業(yè)園管委會違規(guī)將專項資金用于辦公經(jīng)費；四是部分項目違反基本建設(shè)程序，全市5個項目930套未依法委托監(jiān)理；五是管理力量不足，保障房分配不準、不公，全市4個小區(qū)102套住房未按規(guī)定對保障對象收入、住房等情況進行審查即進行分配和補貼。

（三）關(guān)于張劍飛副省長講話精神

張劍飛副省長指出，“兩房兩棚”是重要的民生工作，要抓實抓好抓出成效。一是要進一步提高思想認識，增強工作責(zé)任感和緊迫感；二是要堅持政府主導(dǎo)、市場運作、社會參與，調(diào)動各方積極性；三是突出抓好分配運營管理，實現(xiàn)宜居樂居；四是提升建設(shè)品質(zhì)，打造精品工程，抓好重點示范性工程項目建設(shè)，推進住宅產(chǎn)業(yè)化。

（四）其他工作

后會，省住建廳高東山副廳長還就老樓危樓安全排查、住房建設(shè)規(guī)劃、住宅產(chǎn)業(yè)化等工作進行了安排和部署。

二、幾點工作要求

（一）抓好有關(guān)問題的整改。一是對全市2013保障性安居工程審計查出的問題和本次會議蔣益民廳長通報的有關(guān)問題，全市要認真進行整改，并形成專題整改落實材料，于4月30日前報省住建廳。各縣市區(qū)的整改匯報材料請以政府名義于4月26日前統(tǒng)一報市住房保障處。二是各縣市區(qū)務(wù)必抓緊項目建設(shè)，確保全市開工率在6月底前達到60%。

（二）開展老樓危樓安全排查。按照省住建廳《轉(zhuǎn)發(fā)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于組織開展全國老樓危樓安全排查工作的通知》精神，由市政府牽頭，房產(chǎn)部門具體負責(zé)，調(diào)動有關(guān)部門、四區(qū)政府的工作積極性，開展排查工作，做到排查不留死角、改造步伐加快、問題逐年解決。這項工作，我們已經(jīng)代市政府?dāng)M定了工作方案，今天提交會議研究。

（三）加快編制住房規(guī)劃。由房產(chǎn)部門牽頭，規(guī)劃等部門積極配合，組織乙級資質(zhì)以上設(shè)計單位擬定《郴州市住房建設(shè)規(guī)劃（2014—2020年）》并報審，有關(guān)經(jīng)費按規(guī)定請財政預(yù)算開支。這項工作，我們也已經(jīng)代市政府?dāng)M定了工作方案，今天提交會議研究。

（四）開展住宅產(chǎn)業(yè)化試點工作。4月14日，省政府下發(fā)了《湖南省人民政府關(guān)于推進住宅產(chǎn)業(yè)化的指導(dǎo)意見》（湘政發(fā)〔2014〕12號）。住宅產(chǎn)業(yè)化是帶有全局性戰(zhàn)略性發(fā)展的重要抓手，是住宅建設(shè)發(fā)展的大趨勢。長沙市擬在住房保障領(lǐng)域全面推行住宅產(chǎn)業(yè)化。我局在市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，前期與長沙遠大住工集團進行了多次商談，并達成了《框架協(xié)議》，目前正在協(xié)商《建設(shè)工程合作協(xié)議》具體條款的擬定，擬將東城佳苑作為全市住宅產(chǎn)業(yè)化推廣項目。

（五）關(guān)于4月份省廳巡查工作。本周，省廳巡查組正在我市進行保障性安居工程工作的巡查。本次巡查工作要求高，各縣市區(qū)務(wù)必高度重視，認真迎檢。重點要注意以下幾點：一是巡查范圍為2014年已開工項目和2013年結(jié)轉(zhuǎn)項目，必須準備好現(xiàn)場，要求施工員和監(jiān)理必須到位；二是巡查重點為：2014年保障性安居工程網(wǎng)站公示情況、2014年未開工項目手續(xù)辦理情況（說明原因和預(yù)計開工時間）、歷年分配資料和分配信息表；三是2013年審計整改情況。請大家按照要求，做好工作。