第一篇：北京市人力資源和社會保障局接收函

推薦表、接收函與就業(yè)協(xié)議書

2010-10-27 10:22:05 來源：北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心 分享到： 5 1 畢業(yè)生推薦表是由畢業(yè)生所在省市（自治區(qū)）就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制并通過各高校發(fā)放給畢業(yè)生的推薦材料，是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，具有較高的權(quán)威性和可信度。以北京地區(qū)為例：《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（以下簡稱推薦表）是由北京市教委制定，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制，通過北京地區(qū)各高校發(fā)放。發(fā)放對象是具有派遣資格的畢業(yè)生。

一般說來，推薦表有如下作用：

（1）推薦表是畢業(yè)生具有就業(yè)資格的證明文件

只有國家計劃內(nèi)招收的畢業(yè)生才有資格領(lǐng)取畢業(yè)生推薦表。定向、委培畢業(yè)生、非國家計劃內(nèi)招收的畢業(yè)生沒有推薦表。

（2）推薦表是畢業(yè)生申請戶口、報考公務(wù)員等的必備資料 按照北京市人事局的規(guī)定，用人單位申報解決畢業(yè)生北京市戶口，推薦表是必須要提交的申報材料之一。同時，畢業(yè)生如果報考國家公務(wù)員，也必須提交推薦表。

（3)推薦表是學(xué)校向用人單位推薦畢業(yè)生的正式書面材料

推薦表內(nèi)容需要經(jīng)過畢業(yè)生所在高校審核并加蓋公章。2 接收函一般分為兩種，一種是由用人單位上級主管部門開具的同意該用人單位接收該畢業(yè)生的證明材料。落實(shí)到中央各部委直屬單位，應(yīng)以用人單位人事部門及部委人事部門蓋章為準(zhǔn)，比較常見的是人事部開具的戶口接收函等；落實(shí)在生源省、市、自治區(qū)所屬單位的，應(yīng)以用人單位的人事部門蓋章為準(zhǔn)；跨省落實(shí)就業(yè)單位的，必須以接收省、市、自治區(qū)、計劃單列市的人事部門或主管畢業(yè)生就業(yè)部門蓋章為準(zhǔn)，比較常見的是北京市人力資源和社會保障局開具的戶口接收函。另一種是用人單位開具的表示接收該畢業(yè)生到單位工作的正式的書面證明材料，常見的有用人單位要求學(xué)校先在就業(yè)協(xié)議書上蓋章而開具的接收證明；用人單位開具的正在為畢業(yè)生辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)的證明等。3 就業(yè)協(xié)議書（全稱《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》），俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定、各省市（自治區(qū)）教育主管部門印制，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。在我國當(dāng)前的就業(yè)體制下，就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計劃的依據(jù)，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的依據(jù)，是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動需求的憑證。

就業(yè)協(xié)議書主要包含三部分內(nèi)容：畢業(yè)生情況及意見，包含畢業(yè)生的基本情況和應(yīng)聘意見，由畢業(yè)生本人填寫；用人單位情況及意見，包含用人單位基本信息，畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱、地址，畢業(yè)生戶口遷移地址和用人單位意見等內(nèi)容，由用人單位填寫；學(xué)校意見，包含學(xué)校聯(lián)系人、畢業(yè)生培養(yǎng)方式、院（系、所）意見、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見等內(nèi)容，由學(xué)校就業(yè)主管部門填寫。

就業(yè)協(xié)議最重要的作用是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)即畢業(yè)生按照就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，畢業(yè)后在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到；用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后，做好各項(xiàng)接收工作，安排畢業(yè)生就業(yè)；學(xué)校按照協(xié)議書內(nèi)容，審核并列入建議就業(yè)方案，報國家教育主管部門備案，并根據(jù)就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容，辦理就業(yè)手續(xù)和戶口、檔案遷移手續(xù)。對于就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)及責(zé)任承擔(dān)尚無立法上的明確規(guī)定，但就業(yè)協(xié)議書具有法律約束

力。根據(jù)民法的相關(guān)理論，民事法律行為生效的要件是主體合格、意思表示真實(shí)、內(nèi)容合法。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生在就業(yè)階段通過與用人單位的平等協(xié)商自愿簽訂的確定單位愿意接收、學(xué)生愿意去此單位工作、學(xué)校經(jīng)審核同意派遣的協(xié)議，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對三方當(dāng)事人都有法律約束力.因此，就業(yè)協(xié)議書具有民事法律上的合同效力，需要當(dāng)事人嚴(yán)格遵守。北京市教育委員會轉(zhuǎn)發(fā)教育部關(guān)于做好2015年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作文件的通知 2015-01-21 京教學(xué)〔2014〕7號 各普通高校、研究生培養(yǎng)單位： 現(xiàn)將教育部《關(guān)于做好2015年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（教學(xué)〔2014〕15號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就做好2015年北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提出如下意見，請一并遵照執(zhí)行。

（二）確保示范性創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)及大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊支持項(xiàng)目取得成效。各有關(guān)高校要按照計劃和要求全面開展示范性創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）指導(dǎo)服務(wù)中心和各職能部門，完善建設(shè)內(nèi)容，加強(qiáng)保障與資金配套，保證建設(shè)成效，推動北京地區(qū)高校整體創(chuàng)業(yè)工作水平和質(zhì)量的提升。同時，要做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀團(tuán)隊評選工作，鼓勵大學(xué)生勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)。

（三）著力構(gòu)建北京高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園孵化體系。市教委將加強(qiáng)資源統(tǒng)籌，構(gòu)建“一街三園”的北京高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園孵化體系，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供免費(fèi)或優(yōu)惠的場地支持，各高校要按要求積極做好入駐企業(yè)的遴選推薦工作。同時，各高校要加強(qiáng)校級大學(xué)科技園、創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，在校內(nèi)為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動提供場地，力爭形成定位準(zhǔn)確、布局合理、功能齊全、市校兩級互動互補(bǔ)的創(chuàng)業(yè)園孵化體系。

三、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)

（一）鼓勵引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層、面向京外地區(qū)就業(yè)。各高校要積極動員各方資源，大力引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念，多渠道、多途徑就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生到基層、到京外地區(qū)就業(yè)。同時，要不斷健全到基層就業(yè)保障機(jī)制，設(shè)立獎勵資金，落實(shí)好學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、貸款代償?shù)日?，鼓勵畢業(yè)生投身基層，建功立業(yè)。

（二）建設(shè)立體化就業(yè)市場服務(wù)體系。市教委將依托“北京大學(xué)生就業(yè)之家”和高校建設(shè)若干個面向行業(yè)、郊區(qū)縣及京外用人單位的就業(yè)分市場，建立“市級、校級、地域”等多形式立體化就業(yè)市場服務(wù)體系，形成大學(xué)生就業(yè)服務(wù)品牌。

（三）充分發(fā)揮校園就業(yè)市場的主渠道和基礎(chǔ)性作用。各高校要深入挖掘崗位，積極組織多種形式的校園招聘活動，確保招聘活動場次、崗位數(shù)量進(jìn)一步增加，信息質(zhì)量進(jìn)一步提高。結(jié)合國家新推出的“京津冀一體化”、“一帶一路”、“互聯(lián)互通”和“亞太自由貿(mào)易區(qū)”等重大戰(zhàn)略，探索畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新渠道、新形態(tài)。

四、整體提升畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平

（一）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)。已入選大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程提升項(xiàng)目建設(shè)的高校，要加大投入力度，認(rèn)真做好建設(shè)工作，形成一批高品質(zhì)、有特色的精品課程，更好地激發(fā)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識，掌握職業(yè)規(guī)劃知識，提升就業(yè)能力。積極開展北京地區(qū)高校職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)示范課程教學(xué)觀摩 活動，加強(qiáng)校際間交流，推動整體水平提升。

（二）加大對困難群體畢業(yè)生的幫扶力度。要及時、準(zhǔn)確摸清家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生、女性畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生等各類困難群體的具體情況，掌握求職動態(tài)，建立就業(yè)困難群體數(shù)據(jù)庫，有針對性的進(jìn)行分類指導(dǎo)。積極拓展少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)渠道，引導(dǎo)和鼓勵他們回到家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展急需的領(lǐng)域就業(yè)。配合人力社保等有關(guān)部門，做好低保家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生的求職補(bǔ)貼發(fā)放工作，確保在離校前將求職補(bǔ)貼發(fā)放到他們手中。

（三）發(fā)揮就業(yè)特色工作項(xiàng)目的輻射效應(yīng)。各參與就業(yè)特色項(xiàng)目高校，要大力加強(qiáng)成果的總結(jié)、宣傳與推廣，充分發(fā)揮建設(shè)項(xiàng)目的輻射帶動作用，推動北京地區(qū)高校整體就業(yè)工作水平和質(zhì)量的提升。

五、有關(guān)具體問題

（一）培養(yǎng)方式為定向、委培的高校畢業(yè)生要嚴(yán)格按照定向、委培協(xié)議就業(yè)。

（五）畢業(yè)后，京外生源畢業(yè)生擬考研、擬出國的，憑報到證將戶口、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議并辦理了《就業(yè)報到證》，如無特殊情況不予調(diào)整。有特殊情況需要調(diào)整改派的，由學(xué)校提出調(diào)整意見及申請（其調(diào)整必須符合國家就業(yè)政策導(dǎo)向），經(jīng)市教委同意，為其辦理調(diào)整手續(xù)。畢業(yè)生調(diào)整改派須在報到證簽發(fā)之日起一年之內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。

（七）學(xué)校要對辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生進(jìn)行資格審核，完成學(xué)歷證書電子注冊的相關(guān)工作。

（八）各高校要加強(qiáng)就業(yè)信息統(tǒng)計領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制，實(shí)事求是地統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)去向，按要求定期報告就業(yè)工作進(jìn)展情況，特別是困難群體畢業(yè)生的就業(yè)情況。

（九）師范生的就業(yè)按有關(guān)政策執(zhí)行。

北京市教育委員會

2014年12月31 日

辦理北京戶口遭遇二分改派經(jīng)歷分享

發(fā)布： 北京戶口 / 日期：2014.06.16 / 分類：北京戶口, 活在當(dāng)下

去年圣誕節(jié)的前一天，我去單位附近的派出所拍了新身份證的照片，這表明我終于成為“北京人”了，之前一直不確定是否能拿到戶口，這下總算松了口氣，而現(xiàn)在，我卻在想自己是不適合這樣的單位，自己到底想要什么樣的工作，開始想念南方的空氣和溫情，想念家鄉(xiāng)，想念真正的生活?? 我去年畢業(yè)，算是國內(nèi)top文科高校研究生，北大南邊三公交站。其實(shí)之前找工作并沒有一定要戶口，而是一心想進(jìn)媒體，做自己喜歡的事，這說明我當(dāng)時還是很理想的，現(xiàn)在想想其實(shí)很傻，因?yàn)樵诒本]有戶口真的很難立足，戶口不是一切，卻是一切累積的基礎(chǔ)。當(dāng)時在一個媒體實(shí)習(xí)，主編說五月份簽協(xié)議，但到五月底，主編說還得實(shí)習(xí)，和我一起實(shí)習(xí)的幾個應(yīng)屆生也都hold不住，開始另謀出路，當(dāng)時那家媒體 也在調(diào)整，之前的領(lǐng)導(dǎo)去了另一家單位，新的領(lǐng)導(dǎo)有很大變動，結(jié)果表明，他們還是喜歡有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)楫?dāng)時他們開始試用很多從別的單位想跳槽過來的人。我六月底畢業(yè)，如果工作再定不下來，就要一畢業(yè)就失業(yè)，心態(tài)已經(jīng)十分不好，當(dāng)時雖然喜歡媒體，但是覺得已經(jīng)不能再等，而且那家單位也很一般，就決定重新找工作。

當(dāng)時的情況是，心情非常差，很害怕，每天都睡不著覺，感覺一睡覺就有東西掐著心里，呼吸不過來，然后開始吃安眠藥，從一顆到兩顆，后來兩顆都沒作用。因?yàn)檫@藥是在學(xué)校醫(yī)務(wù)室開的，每次不能多拿，我就一周去兩次。有次遇到的校醫(yī)很好，還問我有沒有什么別的想法，當(dāng)時被她一問，我就哭了，她說我們學(xué)校的學(xué)生是很好的，肯定會找到不錯的，要相信這些?？傊?，那兩個月是人生最灰暗的時期，十幾年來的努力感覺都是毫無用處。也不是沒有過好的機(jī)會和表現(xiàn)，我曾通過國內(nèi)算是最好的有保障的媒體的筆試，我們學(xué)院總共也沒進(jìn)幾個，我是唯一有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，最后還是要了一個男生?，F(xiàn)在想想，這就是現(xiàn)實(shí)。于是瘋狂地開始瀏覽應(yīng)屆生，投簡歷，就在別人都定的差不多，開始找房子或是準(zhǔn)備畢業(yè)去別地工作的時候，我扳著手指倒數(shù)，自己還能在學(xué)校住多久，因?yàn)楣ぷ鬟€沒定下來，房子根本來不及考慮。好在我有很好的閨蜜，就說“你住哪我就住哪”。她也很心疼我，就攬了找住宿的事宜。每天都投很多，面試很多，現(xiàn)在想想，遇到的單位真是五花八門，學(xué)歷用對了地方能起點(diǎn)作用，用錯了或是用得不當(dāng)就是狗屎。六月底，拿了幾個offer，有個很好的外企，只不過是和外服簽，工資也一般；一個體制內(nèi)單位，和人才簽，工資很低；一個不錯的民企，算是國內(nèi)很好的，做的東西也算對口，工資福利都不錯，只是很明確的說，不解決戶口，當(dāng)時就想去那家了。后來，筆了一個事業(yè)單位筆試，但是結(jié)果很慢才能出??七月初，已經(jīng)搬離了學(xué)校，還好閨蜜找的地方就在學(xué)校旁邊，這時面試一個國企，沒想到那時還能和幾個自己學(xué)校的人競爭，沒想到能去那里，不過竟然拿到offer。不過某國企也很實(shí)際，說今年可能不解決戶口，因?yàn)橐呀?jīng)過了審批時間，不能把我的信息錄到系統(tǒng)中去，就不能審批，但是能拿到明年的戶口指標(biāo)，而且這是肯定的，只要我能開出明年的派遣證就可以拿到戶口。由于我畢業(yè)時還沒定工作單位，寫的是二分，學(xué)校就是把戶口檔案都返回家，學(xué)校的意思是只要能找到接受自己的單位，還是能改派。因?yàn)楫厴I(yè)時已經(jīng)很忙，沒來得及辦戶檔保留，就為一切的辦戶口事宜造成了很大麻煩。要是我辦了戶檔保留，以后的工作也就沒有了。

當(dāng)時考慮了很久，是去民企還是國企，因?yàn)槭聵I(yè)單位的結(jié)果一直沒出，真心不想等了，想了很多，還是去國企，因?yàn)槲抑乐灰敢?，肯定能幫自己解決戶口。說是過了審批戶口的時間，其實(shí)那是該央企總部自己有一個審批系統(tǒng)，它走的不是北京市指標(biāo)，不是人保部的審批時間。當(dāng)時也沒有多想，直接打到央企總部去問，落戶系統(tǒng)到底怎么回事，后來那邊的人竟然幫我錄了進(jìn)去，進(jìn)了單位才知道，對于這種單位，戶口指標(biāo)根本不是什么難事，比起外面，真的要多很多。只是因?yàn)殇浶畔r已經(jīng)晚于審批時間，所以我一直不確定自己能否通過審批。

由于這時對我而言簽三方已沒用，單位讓我遞交就業(yè)推薦表，7月16日，辦了入職手續(xù)，人力給了我所謂的“綠卡”，就是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)京接收函，一共兩聯(lián)，上聯(lián)叫接收函，由單位蓋章給學(xué)校，學(xué)校才能給我辦改派（其實(shí)正常情況下就是派遣），下聯(lián)叫審批回執(zhí)（學(xué)校、單位都蓋章），改完后給單位，用于去人社部落戶。注意，這是國企、公務(wù)員接受畢業(yè)生用的審批單，因?yàn)槲覀冎笜?biāo)走的是人保部，而走北京市指標(biāo)的就是另一種單子了。

單位幫你落戶要三張單子，審批回執(zhí)（很多人稱”綠卡“）、當(dāng)年的派遣證（派遣證必須上的單位必須和你審批回執(zhí)上的一致）和戶口遷移證（從學(xué)校簽到單位）。因?yàn)槲耶?dāng)時的派遣證是二分回家，戶口遷移證也是回家，所以另外兩張單子都得重辦，這一辦就是花了自己幾個月的時間。首先是改派，改派，就是把你的戶口和檔案再派回新的地方和單位。我拿了審批回執(zhí)去學(xué)校就業(yè)中心填寫改派申請單，注意要附上原有的報到證、就業(yè)協(xié)議復(fù)印件。由于當(dāng)時已經(jīng)放暑假，學(xué)校只有周一周二值班，而學(xué)校為學(xué)生辦理改派也要去北京市就業(yè)指導(dǎo)中心，那里辦事是以學(xué)校為單位，只接待學(xué)校，不接待個人，所以我周一去學(xué)校交了材料，等周二學(xué)校辦好。當(dāng)時要求是在改派申請表上附舊報到證的上下聯(lián)，由于報道證的下聯(lián)也就是派遣證，已經(jīng)放在檔案里，而檔案也已經(jīng)寄出，學(xué)校就業(yè)辦的老師說先只拿上聯(lián)，看看能不能辦，后來證明是可以的，7月24日拿到新的報到證。

當(dāng)時學(xué)校就業(yè)辦的老師不清楚業(yè)務(wù)，以為拿到了新的報到證，就可以去公安局辦改派，還說不同的改派情況手續(xù)不同，二分的不用教委開證明。還好那老師態(tài)度很好，還特意給我留了個電話，說有事再聯(lián)系。8月2日，托同學(xué)去海淀派出所辦理戶口遷移證。一去才知道，二分辦理戶口遷移證要四項(xiàng)材料，報到證、北京公安局人口管理大隊開的入戶證明（入學(xué)校集體戶口）、舊的戶口遷移證、委托書。我的改派，才走了一點(diǎn)點(diǎn)路。

于是我就去北京公安局人口管理處，在成壽寺路甲19號，一問才知道，要辦理入戶證明，還是要北京市教委開具相關(guān)證明。原來對于二分回家的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校除了為你開新的報到證，還要向北京市教委出一份《關(guān)于為***辦理恢復(fù)京內(nèi)戶口的請示》，由教委蓋章；教委再向北京市公安局開具《北京市教育委員會關(guān)于高校畢業(yè)生落戶的證明》；公安局根據(jù)這份證明，才能向你學(xué)校集體戶口所在地的派出所開具《入戶通知單》，這些步驟算是把你原本要改回老家的戶口重新返回學(xué)校，只有把戶口返回學(xué)校后，學(xué)校集體戶口所在的地派出所才能為你出具新的戶口遷移證，而這時你戶口遷移證上新的地址就是你單位的集體戶口，這是單位幫你落戶的三張大證之一。

于是，又去找北京市教委開具證明，當(dāng)時不知道教委在哪，就在網(wǎng)上查，說是在宣武門附近，去了才知道已經(jīng)搬至北邊，然后又各種電話，才知道要去北京市高校就業(yè)生畢業(yè)指導(dǎo)中心辦理，在增光路45號中國勞動關(guān)系學(xué)院東門外北側(cè)（電話68981788）。那天請了半天假，走了一趟已經(jīng)沒時間，下午四點(diǎn)就關(guān)了，于是只好再等。8月14日，終于在北京市就業(yè)指導(dǎo)中心拿到了開往公安局人口管理處的《北京市教育委員會關(guān)于高校畢業(yè)生落戶的證明》；8月16日，等到下午兩點(diǎn)，公安局人口管理處終于開始上班，我拿到了開往海淀派出所的《入戶通知單》；8月18日，來到海淀派出所，拿到了新的戶口遷移證，至此，我的戶口審批回執(zhí)、報到證、新的戶口卡終于拿齊，交給了單位人力資源。

8月底，接到某民企的電話，說是我的戶口指標(biāo)能解決，要我遞交一系列材料，可能由于沒溝通好，雖然拒了但人力那邊沒收到部門信息，依舊聯(lián)系到我，但當(dāng)時我已經(jīng)搬了改派，不能辦再派。其實(shí)之后我一直很后悔，因?yàn)榫艿氖呛苓m合自己的工作，只是因?yàn)椴荒芙鉀Q戶口，所以?? 再說改派，戶口，這還是只是一部分而已，落戶口的材料齊了，檔案卻已經(jīng)回到了老家就業(yè)中心。于是，我找到單位檔案科，拿到單位向總部檔案部門的申請單，再去總部人才管理處，拿到了總部向老家就業(yè)中心的調(diào)檔函，9月份，正好有事回家，拿著調(diào)檔函申請將檔案轉(zhuǎn)往總部人才管理部門。因?yàn)檎{(diào)檔只能篇二：北京市人力資源和社會保障局文件

北京市人力資源和社會保障局文件 京人社職發(fā)〔2010〕113號

關(guān)于開展北京市2010年

公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作的通知

市政府辦公廳、市發(fā)展改革委、市民委、市司法局、市財政局、市衛(wèi)生局、市審計局、市政府國資委、市高法，各區(qū)縣人力社保局：

為深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和全國2010年人力資源和社會保障工作會議精神，進(jìn)一步深化我市干部人事制度改革，注重從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員充實(shí)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)規(guī)定，2010年我市10個市級機(jī)關(guān)面向各區(qū)縣開展公開遴選試點(diǎn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、遴選單位及人數(shù)

本次公開遴選的職務(wù)層次為市級機(jī)關(guān)主任科員以下職務(wù)，共 57名。

北京市發(fā)展和改革委員會所屬成本調(diào)查隊1名、北京市節(jié)能監(jiān)察大隊1名；

北京市人民政府辦公廳2名；

北京市民族事務(wù)委員會2名；

北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會2名；

北京市衛(wèi)生局3名；

北京市司法局5名；

北京市審計局5名；

北京市財政局6名；

北京市人力資源和社會保障局所屬北京市社會保險基金管理中心6名、北京市勞動服務(wù)管理中心4名；

北京市高級人民法院20名。

二、報考條件

本次公開遴選的對象為區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)正科級以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。參加公開遴選的人員必須具備下列條件：

（一）具有較好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平；

（二）具有大學(xué)本科以上文化程度；

（三）年齡在40周歲以下；

（四）具有在區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)2年以上的工作經(jīng)歷；

（五）歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上；

（六）具有與遴選職位要求相當(dāng)?shù)娜温毥?jīng)歷和能力水平；

（七）符合遴選職位要求的其他資格條件。

三、時間安排

四、組織實(shí)施

各遴選單位負(fù)責(zé)本單位公開遴選的組織實(shí)施工作，要成立專門的機(jī)構(gòu)，精心組織，周密安排，根據(jù)本單位的實(shí)際需要確定遴

選方式。遴選工作結(jié)束后，將遴選情況報市人力社保局備案。

各區(qū)縣人力社保局要高度重視此項(xiàng)工作，認(rèn)真動員部署，積極組織實(shí)施，鼓勵符合遴選條件的公務(wù)員自薦報名，組織各相關(guān)單位做好推薦工作，確保本次遴選工作順利開展。

附件：北京市2010年公開遴選公務(wù)員職位計劃表

二○一○年四月二十九日

主題詞：公開遴選 公務(wù)員 通知

北京市人力資源和社會保障局辦公室 2010年4月29日印發(fā)篇三：勞動局接收函

接 收 函 xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局：

我司經(jīng)研究同意接收xx同志為我司員工，請協(xié)助辦理相關(guān)社保手續(xù)為感。xxxxxxxxxxx公司 xxxx年xx月xx日篇四：北京市人力資源和社會保障局文件

北京市人力資源和社會保障局文件

京人社教發(fā)（2012）10號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于征集專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2012年高級研 修項(xiàng)目選題的通知》的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，市委、市政府各部委辦局，有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位，各人民團(tuán)體等單位的組織人事或教育培訓(xùn)主管部門：

為實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，做好2012年度國家級高級研究項(xiàng)目的申報工作，現(xiàn)將人力資源和社會保障部《關(guān)于征集專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2012年高級研修項(xiàng)目選題的通知》（人社廳（2012）727號）轉(zhuǎn)發(fā)你們，請結(jié)合工作實(shí)際，做好項(xiàng)目申報工作。

各申報單位請于2012年2月17日前將紙質(zhì)材料加蓋申報單位印章后，報送市人力資源和社會保障局教育培訓(xùn)處，同時報送申報材料的電子版。各單位申報項(xiàng)目由市人力資源和社會保障局進(jìn)行審核后，統(tǒng)一上報人力資源和社會保障部審批。

附件：關(guān)于征集專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2012年高級研修項(xiàng)目選題的通知》

《關(guān)于征集專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2012年高級研修項(xiàng)目選

題的通知》

（人社廳函（2012）727號）

為推動我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，根據(jù)《專業(yè)人才知識更新工程實(shí)施方案》（人社部發(fā)（2011）112號），我部將于2012年繼續(xù)組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項(xiàng)目，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選題范圍

（一）圍繞當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，以培養(yǎng)高層次、急需緊

缺專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)。

（二）以裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、海洋、金融

財會、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、能源資源、防災(zāi)減災(zāi)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技、社會工作等12各重點(diǎn)領(lǐng)域和現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、法律、咨詢、會計、工業(yè)設(shè)計、知識產(chǎn)權(quán)、食品安全、旅游等9各現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主，兼顧地方和行業(yè)發(fā)展需求。

（三）注重為實(shí)施西部大開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地和中部

崛起戰(zhàn)略服務(wù)。

二、申報審批

（一）各地、各部門及相關(guān)單位根據(jù)上述選題重點(diǎn)，結(jié)合本

地區(qū)、本領(lǐng)域?qū)嶋H提出研修選題，并按要求填寫“專業(yè)技術(shù)人才知識跟新工程2012年高級研修項(xiàng)目申報表”（見附 件）

（二）人力資源社會保障部組織繼續(xù)教育和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)?/p>

家組成專家評審委員會，對申報單位報送的材料進(jìn)行評審。

（三）根據(jù)專家評審結(jié)果和各地、各部門級相關(guān)單位以往高

研班的舉辦情況，人力資源社會保障部進(jìn)行綜合平衡，制定下發(fā)2012年度全國高級研修項(xiàng)目計劃。

三、有關(guān)要求

（一）研修對象要面向全國相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高級專業(yè)技術(shù)人員

和管理人員，每期學(xué)員50名左右。

（二）每期研修時間一般不少于36學(xué)時，主要采取培訓(xùn)、研

討、交流、考察等形式，其中研討、交流活動不少于6學(xué)時，考察活動要結(jié)合教學(xué)內(nèi)容，注重時效。

（三）高級研修項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由中央財政全額自主，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主

要用于支付高級研修項(xiàng)目的需求調(diào)查、選題論證、專家授課、教材及課件開發(fā)、考察活動、學(xué)員食宿補(bǔ)貼等。除往返交通費(fèi)由學(xué)員自理外，對參加高級研修項(xiàng)目的學(xué)員，不得收取任何費(fèi)用。

（四）各地、各部門及相關(guān)單位要高度重視高級研修項(xiàng)目的申報工作，認(rèn)真填寫項(xiàng)目申報表，于2012年2月29日前將紙質(zhì)材料加蓋申報單位印章后，報送至人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

第二篇：北京市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局

北京市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局

關(guān)于開展朝陽區(qū)2010重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域 引進(jìn)高層次人才需求調(diào)查工作的通知

各有關(guān)單位：

為全面推進(jìn)落實(shí)“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)，根據(jù)北京市有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，擬在我區(qū)開展2010重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才需求調(diào)查工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)查領(lǐng)域

此次調(diào)查重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)等，主要有以下七類：

（一）電子信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、航空航天技術(shù)、新材料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等高新技術(shù)企業(yè)；

（二）金融服務(wù)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和商務(wù)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)；

（三）文化藝術(shù)、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網(wǎng)絡(luò)及計算機(jī)服務(wù)、廣告會展、藝術(shù)品交易、設(shè)計服務(wù)、旅游、休閑娛樂等文化創(chuàng)意企業(yè)；

（四）機(jī)電產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等現(xiàn)代制造企業(yè)；

（五）區(qū)屬國有重點(diǎn)企業(yè)、我區(qū)重點(diǎn)支持企業(yè)；

（六）跨國公司地區(qū)總部、來京投資企業(yè)、駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)、在京產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟及重大投資建設(shè)項(xiàng)目；

（七）教育、衛(wèi)生、科研、文化、體育等事業(yè)單位。

二、國內(nèi)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)

一般應(yīng)在受聘單位工作1年以上，年齡50周歲以下，且符合下列條件之一：

（一）具有碩士及以上學(xué)位或具有學(xué)士及以上學(xué)位且取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)資格、資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員；

（二）在國際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、會計事務(wù)所擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)或中級技術(shù)職務(wù)3年以上的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

（三）主持過省部級及以上大型科研或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員；

（四）獲得省級及以上科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎的主要項(xiàng)目完成人；

（五）在跨國公司地區(qū)總部連續(xù)兩年以上擔(dān)任副總經(jīng)理以上

職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)的高層管理人員；

（六）在國內(nèi)外著名高校、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授、副研究員及以上職稱的專家、學(xué)者，具有學(xué)士及以上學(xué)位，且取得中學(xué)高級教師職稱或副主任醫(yī)師及以上職稱的教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員；

（七）經(jīng)北京市文化創(chuàng)意人才認(rèn)定委員會認(rèn)定通過的優(yōu)秀專業(yè)人才；

（八）在技術(shù)改造、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、引進(jìn)技術(shù)消化吸收等方面掌握關(guān)鍵技能、解決技術(shù)難題，創(chuàng)造先進(jìn)操作技術(shù)方法提高生產(chǎn)效率，近5年內(nèi)曾取得省部級及以上職業(yè)技能競賽前5名的高技能人才；

（九）在首都郊區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)應(yīng)用推廣、農(nóng)產(chǎn)品加工營銷及種植、養(yǎng)殖、農(nóng)村文化活動骨干等農(nóng)村實(shí)用人才。

三、海外高層次人才標(biāo)準(zhǔn)

一般應(yīng)在海外取得碩士及以上學(xué)位，不超過55歲，引進(jìn)后每年在京工作不少于6個月，并具備以下條件之一：

（一）在國外著名高校、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者；

（二）在國際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、知名律師（會計、審計）事務(wù)所擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

（三）在國際組織、國外政府機(jī)構(gòu)、著名非政府組織中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者；

（四）主持過國際大型科研或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員；

（五）擁有符合北京市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員；

（六）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

（七）發(fā)展?jié)摿Υ?、專業(yè)水平高的優(yōu)秀出站博士后；

（八）其他緊缺或急需的優(yōu)秀人才。

四、工作要求

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

各單位要充分認(rèn)識引進(jìn)高層次人才工作對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要推動作用，進(jìn)一步擴(kuò)大選才引才的視野，面向全國、放眼世界，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；應(yīng)當(dāng)明確提出吸引各類高層次人才的優(yōu)惠政策和福利待遇條件；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)，確保引進(jìn)高層次人才工作有序推進(jìn)，取得實(shí)效。

（二）結(jié)合實(shí)際，制定計劃

各單位要根據(jù)2010引進(jìn)高層次人才實(shí)際需求，抓緊研究本單位、本系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才工作，明確總體目標(biāo)、細(xì)化崗位需求、做出使用安排，制定切實(shí)可行的引進(jìn)高層次人才計劃。

（三）精心組織，認(rèn)真填報

請各系統(tǒng)、各單位認(rèn)真組織填報《朝陽區(qū)2010重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才計劃》（表一）、《朝陽區(qū)2010重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域引進(jìn)國內(nèi)高層次人才需求調(diào)查表》（表二）、《朝陽區(qū)2010重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域引進(jìn)海外高層次人才需求調(diào)查表》（表三），并于3月20日之前將有關(guān)文字材料和電子格式文件報送報區(qū)人力資源和社會保障局流動調(diào)配科。各單位應(yīng)根據(jù)主營業(yè)務(wù)向主管部門進(jìn)行申報，避免多頭申報。

聯(lián) 系 人：李璐

聯(lián)系電話：6509959

4電子信箱：lilu9137@126.com（請以主管部門命名發(fā)送文件）

附：

1、朝陽區(qū)2010重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才計劃

2、朝陽區(qū)2010重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域引進(jìn)國內(nèi)高層次人才需求調(diào)查表

3、朝陽區(qū)2010重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域引進(jìn)海外高層次人才需求調(diào)查表

4、填表說明

二○一○年二月二十二日

第三篇：北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局

北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局

申請工傷認(rèn)定一次性告知書

一、受理申請對象

1、用人單位

2、受傷職工或其近親屬

3、工會組織

二、申請時限：自受傷之日起（單位30天之內(nèi)，個人1年之內(nèi)）

三、申請工傷所需材料

1、《工傷認(rèn)定申請表》（請按填表說明填寫，此表一式兩份、復(fù)印無效）

2、救治醫(yī)院出具的所有《診斷證明書》及門診和住院病例或者《職業(yè)病診斷證明書》；（原件及復(fù)印件）

3、勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的證明(原件及復(fù)印件)

4、用人單位的營業(yè)執(zhí)照（副本）（原件及復(fù)印件）（單位申請?zhí)峤唬?/p>

5、受傷職工的身份證復(fù)印件

用人單位的注冊信息書面查詢情況：點(diǎn)擊進(jìn)入“北京市企業(yè)信用網(wǎng)”網(wǎng)站

（http://qyxy.baic.gov.cn）,在出現(xiàn)的網(wǎng)頁上，即可輸入企業(yè)名稱進(jìn)行查詢并打印企業(yè)登記情況。（個人申請時提交）

6、法人授權(quán)委托書、受傷職工或者近親屬授權(quán)委托書、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件（單位申請?zhí)峤唬?/p>

7、其它相關(guān)證明材料：

①屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，須提交證人證詞原件及證人身份證復(fù)印件（2人以上，一式一份）或單位提供的事故證明材料等，申報單位屬于勞務(wù)派遣單位的，提供被派遣單位事故證明材料；

②屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者司法機(jī)關(guān)出具的相關(guān)法律文書或者意外傷害證明；

③屬于因公外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者司法部門的裁定或相關(guān)部門的證明；

④屬于在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，提交公安交通管理部門出具的《交通事故認(rèn)定書》，不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明；以及上下班路線圖、單位上下班時間證明和職工居住地證明；

⑤屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明；

⑥屬于在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者相關(guān)部門的證明；

⑦職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)院舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明；

⑧近親屬提出工傷認(rèn)定申請的需提交工傷職工委托書，親屬關(guān)系證明及親屬本人身份證；

⑨職工死亡的，提交死亡證明。

四、申請注意事項(xiàng)

1、用鋼筆或簽字筆填寫申請資料

2、單位提供材料復(fù)印件請使用A4紙，并加蓋用人單位公章。

3、屬建筑業(yè)躉繳工傷保險的單位，需提供建設(shè)項(xiàng)目的《社會保險登記證》（原件及復(fù)印件）和帶有《關(guān)于代繳農(nóng)民工工傷保險費(fèi)的協(xié)議》的分包合同（原件及復(fù)印件）

五、聯(lián)系方式：工傷認(rèn)定電話81296815/16/17勞動能力鑒定：81296814

六、工傷材料下載網(wǎng)址：004km.cn

北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局（工傷保險）

地址：北京市大興區(qū)永華南里甲15-4號郵編：102600

第四篇：崗位說明-北京市人力資源和社會保障局

崗位說明

科室：專項(xiàng)業(yè)務(wù)科

崗位：專業(yè)技術(shù)人員崗位十級 主要職責(zé)

1.熟悉掌握征兵、招生、公務(wù)員、教師、從藥、機(jī)動車駕駛員等專項(xiàng)體檢的標(biāo)準(zhǔn)、組織管理要求；

2.負(fù)責(zé)征兵、招生、公務(wù)員等專項(xiàng)體檢的標(biāo)準(zhǔn)解讀、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)咨詢、體檢結(jié)論會診鑒定、體檢數(shù)據(jù)篩查審核等體檢業(yè)務(wù)工作；

3.赴區(qū)縣專項(xiàng)體檢現(xiàn)場，進(jìn)行專項(xiàng)體檢質(zhì)量抽復(fù)查工作； 4.赴高招錄取現(xiàn)場，處理錄取過程中涉及的招生體檢工作； 5.專項(xiàng)體檢工作開展期間，做好與市、區(qū)衛(wèi)生行政部門、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、相關(guān)主管部門的溝通協(xié)調(diào)工作，確保專項(xiàng)體檢進(jìn)度和質(zhì)量；

6.歸納相關(guān)部門和人員意見，參與專項(xiàng)體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的修訂，促進(jìn)專項(xiàng)體檢工作提升；

7.各專項(xiàng)體檢的計劃安排、方案起草、工作總結(jié)、資料整理歸檔等日常行政管理工作。

第五篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進(jìn)行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點(diǎn)下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項(xiàng)目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日