第一篇：高品申報通知

江蘇省科學技術(shù)廳文件 蘇科高〔2011〕8號

省科技廳關(guān)于組織申報2011年度江蘇省

高新技術(shù)產(chǎn)品的通知

各市、縣科技局：

為貫徹落實省委、省政府發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟的工作部署，進一步引導企業(yè)通過自主創(chuàng)新，不斷開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)和自有品牌的高新技術(shù)產(chǎn)品，大幅度提升企業(yè)核心競爭力，促進我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)就2011年度江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品申報有關(guān)事宜通知如下：

一、申報單位

凡在江蘇省境內(nèi)注冊，具有獨立企業(yè)法人資格的單位均可申

報，軍工配套產(chǎn)品不在申報范圍。

二、支持領(lǐng)域

根據(jù)“十二五”江蘇省科技發(fā)展規(guī)劃和科技工作的整體部署要求，支持生產(chǎn)符合《中國高新技術(shù)產(chǎn)品目錄（2006年）》、《中國高新技術(shù)產(chǎn)品出口目錄（2006年）》、《江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品目錄（2003年）》內(nèi)的產(chǎn)品；重點支持新能源、新材料、醫(yī)藥和生物技術(shù)、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務外包、物聯(lián)網(wǎng)等我省重點發(fā)展的六大新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的新產(chǎn)品，以及擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新性強、技術(shù)含量高，能形成國內(nèi)國際自主品牌的新產(chǎn)品。

三、申報材料

1、《江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品認定申請表》；

2、產(chǎn)品技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化分析報告：對所申報產(chǎn)品的技術(shù)路線、技術(shù)水平、市場需求、存在的風險、經(jīng)濟和社會效益作簡要的分析，字數(shù)不少于1500字（統(tǒng)一用A4紙打?。?；

3、必備的附加材料：

（1）特殊行業(yè)許可證。對醫(yī)藥、醫(yī)療器械、農(nóng)藥、計量器具、壓力容器、郵電通信等有特殊行業(yè)管理要求的新產(chǎn)品，申報時必須提交相關(guān)主管機構(gòu)出具的批準證明（如：藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證、醫(yī)藥GMP認證證書、新藥證書；食品生產(chǎn)許可證；農(nóng)藥生產(chǎn)許可證（或批準證書）、登記證；通信產(chǎn)品入網(wǎng)證；公共安全產(chǎn)品、計量器具生產(chǎn)許可證；屬于國家強制認證產(chǎn)品需提交3C認證資質(zhì)證明等）；

（2）產(chǎn)品采標證明；

（3）可說明申報產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)歸屬和授權(quán)使用的證明文件（如：專利證書、軟件著作權(quán)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同等）；

（4）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；（5）上年度企業(yè)財務報表；

（6）由省轄市以上（含）有資質(zhì)的檢驗或檢測機構(gòu)出具的產(chǎn)品質(zhì)量、性能檢測（驗）報告；重大產(chǎn)品需提供省級以上有資質(zhì)的檢驗或檢測機構(gòu)出具的報告。

（7）由?。ú浚┘壱陨希ê┎樾聠挝怀鼍叩牟樾聢蟾妫唬?）涉及環(huán)保的項目，需提交環(huán)保達標證明。

4、其他輔助附加材料，由企業(yè)視情況提交。如：用戶使用意見（報告）、產(chǎn)品圖片（照片）、列入其它國家科技計劃的批準證明、省級以上獲獎證書、ISO質(zhì)量體系認證證書、銀行信用評價證明、國家核準的企業(yè)從事申報產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)資質(zhì)證明等。

材料時效性：檢測（驗）報告原則要求在2年之內(nèi)，重大技術(shù)裝備類產(chǎn)品可放寬至3年；查新報告、用戶意見原則要求在1年之內(nèi)。

四、出口高新技術(shù)產(chǎn)品申報材料

1、屬于《中國高新技術(shù)產(chǎn)品出口目錄（2006年）》的范圍。

2、除提交本申報通知第三條明確的高新技術(shù)產(chǎn)品申報材料外，還需提交出口產(chǎn)品海關(guān)報關(guān)單（出口退稅聯(lián)復印件）一式二

份；

3、凡產(chǎn)品由外貿(mào)公司出口的，生產(chǎn)企業(yè)還需提供增值稅發(fā)票。

五、其他事項

1、為了解申報產(chǎn)品的開發(fā)生產(chǎn)的真實情況，提高申報材料的質(zhì)量和水平，省轄市、縣（市）科技局須對轄區(qū)內(nèi)所申報的產(chǎn)品進行現(xiàn)場考察，對申報材料進行初審，在確保材料真實、符合條件的基礎(chǔ)上，再行推薦上報。

2、高新技術(shù)產(chǎn)品采取常年申報、集中受理的方式。請申報單位對照《中國高新技術(shù)產(chǎn)品目錄（2006）》、《中國高新技術(shù)產(chǎn)品出口目錄（2006年）》、《江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品目錄（2003年）》，認真填寫申報材料。2011年度高新技術(shù)產(chǎn)品申報的集中受理期為3月1日－20日、4月、7月、9月。省科技廳根據(jù)各地申報情況進行定期評審，原則上每年認定四批高新技術(shù)產(chǎn)品。

3、高新技術(shù)產(chǎn)品實行網(wǎng)上申報，申報材料除需在江蘇省科技計劃管理信息系統(tǒng)網(wǎng)（004km.cn）上填報外，還需報送由系統(tǒng)在線生成并用A4紙打印的紙質(zhì)材料。紙質(zhì)申報材料（一式一份）以省轄市、縣（市）科技局為單位，統(tǒng)一報送省科技廳委托受理單位——江蘇省火炬計劃管理中心（地址：南京市廣州路37號江蘇科技大廈306房間）。

4、上述目錄可在江蘇省科技廳網(wǎng)站（004km.cn）查閱；各省轄市、縣（市）科技局在高新技術(shù)產(chǎn)品組織申報過程中

— 4 — 的有關(guān)問題，請與省火炬計劃管理中心聯(lián)系。

省火炬計劃管理中心： 聯(lián)系人：閆煜，萬菲，劉龍生 電

話：025-83231098，83232728 省科技廳高新技術(shù)處： 聯(lián)系人：羅陽

電

話：025-83212790、83359254（FAX）

二○一一年一月十二日

主題詞：高新技術(shù)

產(chǎn)品

申報

通知 江蘇省科學技術(shù)廳

2011年1月12日印發(fā)

共印150份

第二篇：三星品高制度

三星品高裝飾公司日常制度

第一章 入職指引第節(jié)

第一節(jié) 入職與試用

一 用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重晶德。

二 招聘條件：同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神相聘條件合格的應聘者應具備應聘崗位所變求的年齡22歲以上學歷高中或中專以上文化水平

第二節(jié)考勤管理

一 工作時間公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，周二至周日:上午，9:00-12：00下午:14:00—18:00為工作時間 中午:12: 00一14:00為午餐。休息日為周一，全體員工休息，前臺自行安排 二 考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到(午休不簽到)，不得代替他人簽到，發(fā)現(xiàn)代替簽到的，本人及被代替人員均扣除當天臺額工資。

(1)遲到:應到時間后按每分鐘扣款，每分鐘2元，1小時扣60元，1小時以上的提竹請假，否則技曠工半天處理。提前下班按每分鐘扣款，每分鐘扣款2元，0.3小時扣款30元，超過30分鐘的提前請假，否則按曠工半天處理。

(2)月內(nèi)遲到、早退累計達5次者，除每次罰款外，月末再扣除月工資的5%;累計達5次以上10次以下者，除每次罰款外，月末再扣除月工資的10%;累計達10次以上者，除每次罰款外，月木扣除月工貸的15%。曠工1天者，扣日平均工資的雙信1資;廣工半天，扣日平均工資1天的工資，每月累計曠工3天者，視為自動離職處理，公司予以除名。

2、病假和事假的規(guī)定

(1)病假:a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假條、縣級以上醫(yī)吭就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)貴領(lǐng)導核準，報入事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

3、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人 需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予200元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

3、出差規(guī)定:

(1)員工出差前填好《出差中請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門各案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差中請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。(3)請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上必須由總經(jīng)理批準。

(4)出差費用的報銷標準，詳見財務制度。

4、加班規(guī)定:（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）公司內(nèi)臨時工、使識人員，部門主管含)以上管理人員不計鮮加研費。第三節(jié)人事異動 一 調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通如單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同 意并極人事部門經(jīng)理

批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通婦本人，并以人事變動發(fā)文通報。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手樓。

3、員上本人應于指定日期履任新職，人事部)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息 置換，4、人事部們將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。二 辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)選人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準;在離職前三十天內(nèi)負責教會接替工作崗位的員工，否則公司有權(quán)不子結(jié)算工資。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門。

以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職于續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤。計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第章第 節(jié)違反本公網(wǎng)管理制度適用于公可辭退條件范圍。

部門辭退員工時，由白接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。

2、人事部門提前一周通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》另工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù):員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

3、人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則:

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵于國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動:

1、以公司名義考察，談判，簽約；

2、以公司名義提供擔?；蜃C明，3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見，信息

4、代表公司出席公眾活動 和保成證用，三、保密義務，1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況，業(yè)務數(shù)據(jù)等。

3、在未經(jīng)公司允許的前提下，不得私自將公司客戶資料外傳或?qū)⒖蛻舯救藥е疗渌鹑谇?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除，且在業(yè)內(nèi)通報。第二作行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整法，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)。女上不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上駐時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)展，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，產(chǎn)且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，井及時向制定規(guī)定觀門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度.第三節(jié)獎懲制度

一、獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中，行政獎勵包括表揚、記功、記大功開職或智級。經(jīng)濟獎勵包括加薪，獎金、獎品、有薪假期。行改處罰包括警告、記過、記人過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

1、獎勵條件，維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者研究創(chuàng)造成果突出，2、對公司確有重大貢獻者

3、管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

4、節(jié)約用品、資金，或?qū)τ闷防镁哂谐尚д?/p>

5、遇有突變，勇于負責，處理得當者

6、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

7、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮普者

8、，具有其他特殊功績或優(yōu)息行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

9、銷售業(yè)績突出者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招據(jù)撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公同或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者

6、謾罵、股打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗股、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因統(tǒng)忽導致公司財產(chǎn)遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而米如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者

17、無放不參加公司安排的培訓課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

第三篇：申報通知

關(guān)于組織申報2012淄博市工程技術(shù)研究中心的通知

各區(qū)縣科技局、高新區(qū)科技局、文昌湖區(qū)經(jīng)發(fā)局，市屬以上企業(yè)：

為加強企業(yè)自主創(chuàng)新體系建設(shè)，提高自主研發(fā)能力，經(jīng)研究決定，現(xiàn)組織2012淄博市工程技術(shù)研究中心的申報工作（技術(shù)領(lǐng)域指南可參考附件1），現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報材料要求：《淄博市工程技術(shù)研究中心申請報告》（見附件2）一式兩份，并附相應的證明材料；申請報告電子版（word文檔）一份；PPT格式匯報材料一份。

二、上報時間：2012年7月31日前。

三、報送方式：

（1）淄博市工程技術(shù)研究中心（工業(yè)類）申報材料報送到淄博生產(chǎn)力促進中心（張店區(qū)潘南西路18號甲1四樓407室）

聯(lián)系人：市科技局高新科 祝仰亞 柴福強

淄博生產(chǎn)力促進中心 姜麗麗

聯(lián)系電話：3183548 3161410

E-mail：zb3183548@163.com wlx87@163.com

（2）淄博市工程技術(shù)研究中心（農(nóng)社類）申報材料報送到市科技局農(nóng)社科（市政府五樓515房間）

聯(lián)系人：市科技局農(nóng)社科 蔡雪影 王念春

聯(lián)系電話：3183525

E-mail：zb3183525@163.com

請各區(qū)縣科技局、高新區(qū)科技局、文昌湖區(qū)經(jīng)發(fā)局嚴格按照《淄博市工程技術(shù)研究中心暫行管理辦法》的要求和條件，認真做好組織、篩選和推薦工作，按時報送申報材料，同時將“申報匯總表”（附件3）分別發(fā)至市局相關(guān)業(yè)務科室郵箱。

附件：1.2012淄博市工程技術(shù)研究中心技術(shù)領(lǐng)域指南參考

2.《淄博市工程技術(shù)研究中心申請報告》

3.2012淄博市工程技術(shù)研究中心申報匯總表

二〇一二年七月九日

第四篇：關(guān)于進一步規(guī)范全市高、中級職稱申報工作的通知

關(guān)于進一步規(guī)范全市高、中級職稱申報工作的通

知

洪職改辦發(fā)〔2015〕3號

各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會保障局、新區(qū)黨群部，市直各有關(guān)單位：

為進一步加強全市專業(yè)技術(shù)管理工作，規(guī)范職稱申報程序，提升職稱服務質(zhì)量，根據(jù)國家、省有關(guān)職稱改革文件精神，結(jié)合近幾年來我市職稱工作實際，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、正確認識近幾年來我市職稱申報工作中存在的問題 職稱申報是整個職稱工作的重要環(huán)節(jié)，是在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中培養(yǎng)人才、選拔人才、用好人才的重要步驟，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，是一項以人為本、涉及民生、關(guān)系社會和諧穩(wěn)定的重要工作。各縣（區(qū)）、市直各有關(guān)單位要高度重視，嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)政策，充分發(fā)揮職稱評價的導向和激勵作用，健全服務體系、規(guī)范服務流程、完善服務手段，不斷提高服務的整體水平。經(jīng)過幾年的實踐，職稱工作績效顯著，但在申報過程中也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

一是少數(shù)申報材料存在弄虛作假現(xiàn)象。一些單位在職稱申報中，特別是在建設(shè)工程類專業(yè)的職稱申報中，提供假學歷證書、假資格證書、假職稱外語合格證、假社保證明、假論文、假業(yè)績等材料，嚴重損害了職稱申報的嚴肅性和公正性。為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員誠信體系建設(shè)，將按照分級管理的原則，建立全市專業(yè)技術(shù)人員誠信檔案庫。對專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報工作中弄虛作假并經(jīng)查實的不良信息要即時記入其誠信檔案。

二是部分單位受理申報材料責權(quán)不清。一些企業(yè)（單位）越過所在縣（區(qū)）人力資源部門，將申報材料送至行業(yè)主管單位，嚴重擾亂了職稱申報秩序，影響了本縣（區(qū)）對專業(yè)技術(shù)人員的統(tǒng)一管理。

三是個別事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員不按程序申報。一些專業(yè)技術(shù)人員避開本單位申報程序，不在本單位申報，通過企業(yè)或其他單位報送材料，嚴重影響了職稱申報的公平、公正性。

二、完善申報材料，規(guī)范職稱申報材料的整理工作 《江西省專業(yè)技術(shù)資格條件》（2011年修訂版）是組織職稱申報材料的指導性文件，申報各系列專業(yè)職稱必須嚴格按照此文件各項規(guī)章條例組織申報材料，低于該條件規(guī)定的，一律不得申報。

（一）申報材料內(nèi)容

1、表格材料

（1）《專業(yè)技術(shù)資格審查表》（一式一份）；

（2）《專業(yè)技術(shù)資格評審表》（一式三份）；

（3）《專業(yè)技術(shù)資格送審表》（一式二十份）；

（4）《取得現(xiàn)資格以來公開發(fā)表論文（論著）和承擔科研課題（項目）登記表》（一式二十份）；

（5）《代表作（論文、論著）鑒定表》（一式一份）；

（6）《個人業(yè)務自傳》（一式二十份，破格、掛編人員提供）；

（7）業(yè)績材料目錄。

2、證明材料

（1）學歷、學位證書及其查詢認證證明材料；

（2）專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格）證書、專業(yè)技術(shù)職務聘任書（或聘任證明）；

（3）職稱外語考試合格證原件（或免試證明）；

（4）個人社保參保繳費證明（或《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》或《工資變動審批表》）；

（5）取得現(xiàn)資格以來發(fā)表、出版的本專業(yè)論文、論著原件；

（6）取得現(xiàn)資格以來的專業(yè)技術(shù)成果、獎項，承擔課題（項目）、項目完成情況，專業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、應用以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣、應用等方面的業(yè)績材料原件；

（7）下列有關(guān)人員另須提交的材料：

① 申報高級經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、衛(wèi)生等考評結(jié)合系列的專業(yè)技術(shù)人員，提供專業(yè)考試合格證原件；

② 從機關(guān)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，提交《工資變動審批表》和到企事業(yè)單位工作的任職文件；

③ 申報有從業(yè)準入要求的專業(yè)技術(shù)資格，提供從業(yè)資格證書，比如：教師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證等；

④ 規(guī)定所需的其他材料。

（二）申報材料提供

1、學歷

（1）2000年以后取得的國內(nèi)大專及以上學歷須提供中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；國外的學歷、學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》；港澳臺地區(qū)的學歷、學位須提供教育部留學服務中心認證的《港澳臺學歷學位認證書》；其他無法通過網(wǎng)站查詢的學歷須提供學業(yè)成績、或?qū)W籍證明、或畢業(yè)生登記表等相關(guān)佐證材料，也可通過相應學歷認證機構(gòu)出具紙質(zhì)認證報告。認證或佐證材料經(jīng)所在單位確認,并加蓋公章后,與所提交的學歷學位復印件一并作為有效證明材料使用。

（2）相近專業(yè)的界定，可參照原國家標準局信息分類編碼研究所出版的《人事信息代碼匯編》中有關(guān)學科和專業(yè)代碼部分的規(guī)定；也可參照教育部頒布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》學科門類規(guī)定，同一學科內(nèi)的專業(yè)可視為相近專業(yè)。

2、論文

（1）申報有論文檢索審驗要求的專業(yè)技術(shù)資格，所在單位須對申報人員提交的學術(shù)論文在主流數(shù)據(jù)網(wǎng)站上進行檢索驗證，并打印檢索頁加蓋單位公章，與學術(shù)論文原件一并作為有效證明材料使用。無法在主流數(shù)據(jù)網(wǎng)站檢索到的論文原則上不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。

（2）不在新聞出版總署網(wǎng)站查詢范圍內(nèi)刊物及發(fā)表在刊物增刊、內(nèi)刊、?？⑻乜?、論文集上的論文不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。學位論文、科普文章、介紹性文章、一般性綜述、簡介、問答、報導、教輔、通訊、講話（報告）、總結(jié)（評審條件中特指的除外）等不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的論文依據(jù)。

（3）凡在國家新聞出版總署和省級新聞出版行政部門通報確定的違法刊物、盜用刊號刊物、盜版印刷刊物等刊物上刊發(fā)的論文一律無效。

3、課題

（1）科研課題須提供立項證明材料（《課題立項合同書》）、結(jié)題證明材料（《結(jié)題報告》或《驗收報告》或《科技成果鑒定證書》）等一套完整的原件資料。

（2）科研課題材料中主要研究人員名單（申報人員名字處）須加蓋課題立項單位或鑒定（驗收）單位公章。

4、獲獎 獎勵證書需附頒獎部門下發(fā)的獲獎文件或主管部門出具的證明。

5、社保參保繳費證明

（1）提供的社保參保繳費證明須是社保部門出具的最近連續(xù)半年以上的個人《基本養(yǎng)老保險參保繳費證明》或《基本養(yǎng)老保險個人賬戶對賬單》原件，復印件一律無效。繳交社保單位和申報單位不一致或不連續(xù)的，不得申報。

（2）未參加基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位人員須提供《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》或《工資變動審批表》，復印件需經(jīng)單位人事部門審核蓋章。

6、誠信承諾書

（1）申報人員須在《江西省專業(yè)技術(shù)資格審查表》和《江西省專業(yè)技術(shù)資格評審表》中簽署《誠信承諾書》,承諾保證其所填寫信息及所提交的相關(guān)證書、論文論著、業(yè)績成果等申報材料真實可信。

（2）所在單位須在《江西省專業(yè)技術(shù)資格審查表》和《江西省專業(yè)技術(shù)資格評審表》中簽署《單位保證書》，保證申報人員為單位正式在職在崗職工，其申報材料真實可信。

（三）申報材料時效

1、申報人員所提供的論文論著、科研課題、獎勵項目等業(yè)績材料應與申報的專業(yè)相同或相近。非本專業(yè)和相近專業(yè)的業(yè)績材料不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。

2、申報人員所提供的論文論著、科研課題、獎勵項目等業(yè)績材料應在業(yè)績起算、終算時間之內(nèi)。不在起算、終算時間之內(nèi)的業(yè)績材料不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。

（四）申報材料填寫

1、按照各表填表說明認真填寫，內(nèi)容務必真實可靠、客觀準確，字跡應端正、清晰。如內(nèi)容較多，可酌加附頁。表內(nèi)各欄項目不得空白，如某項無內(nèi)容則應在該欄注明“無”字樣。

2、取得現(xiàn)資格以來從事專業(yè)技術(shù)工作及完成情況應對照相應專業(yè)技術(shù)資格條件逐條逐項填寫，所填內(nèi)容均須提供證明材料。

3、“工作單位”欄應以單位公章為依據(jù)填寫單位全稱；“申報專業(yè)”欄應根據(jù)所從事的專業(yè)工作參照教育部頒布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》填寫規(guī)范專業(yè)名稱；“申報資格名稱”欄以《各專業(yè)技術(shù)資格名稱一覽表》為準填寫規(guī)范名稱。

4、“基層單位推薦意見”、“取得現(xiàn)資格以來工作質(zhì)量與職業(yè)道德評估情況”欄由基層單位填寫，要求突出重點、簡明準確，對申報人員作出客觀、公正、實事求是的評價意見。

5、“歷年考核情況”欄由單位人事部門依據(jù)申報人員取得現(xiàn)資格以來歷年考核情況如實填寫，考核等級不得涂改。取得現(xiàn)資格超過五年的，填寫近五年的考核情況。

6、個人業(yè)務自傳內(nèi)容應包括本人基本情況；基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和業(yè)務能力的成長過程，目前達到的水平，取得現(xiàn)資格以來的主要業(yè)績和成果；業(yè)務工作、組織管理工作的經(jīng)驗和體會以及今后努力的方向、措施等。

（五）申報材料裝訂

1、學歷學位證、學歷認證材料、專業(yè)技術(shù)資格證、專業(yè)技術(shù)職務聘任書、職稱外語證、考評結(jié)合考試合格證、個人社保參保繳費證明、從業(yè)證等證明材料須按要求貼入《江西省專業(yè)技術(shù)資格審查表》相應欄目。

2、業(yè)績材料務必與申報表格中填寫順序一致，業(yè)績材料以《業(yè)績材料目錄》為封面裝訂成冊，目錄按提供材料順序填列。裝訂力求整潔、美觀、結(jié)實，方便評審專家查閱。

3、申報材料裝入江西省職稱工作辦公室印制的申報專業(yè)技術(shù)資格檔案袋，一人一袋，袋上注明姓名、工作單位、手機號碼、所屬市局、申報系列專業(yè)、申報資格名稱、是否破格等信息。

（六）申報材料審查

1、審查申報材料的真實性。審查申報人員所填內(nèi)容和提交的證明材料是否與申報人員的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、論文、業(yè)績及所起的作用、考核等客觀事實相符。核對的各種證明材料必須加蓋審查單位公章并簽注審查人員姓名。

2、審查申報材料的規(guī)范性。審查申報人員所填內(nèi)容和提交的證明材料是否規(guī)范，申報材料裝訂是否符合要求。

3、審查申報材料的完整性。審查各申報表格中必填欄目是否空白，是否如實填報負面情況。各申報表格中所填的從事專業(yè)技術(shù)工作及完成情況是否按要求提供了完整的證明材料。

4、審查申報材料的時效性。審查申報人員提供的論文論著、科研課題、獎勵項目等業(yè)績材料與申報的專業(yè)是否相同或相近，是否在業(yè)績起算、終算時間之內(nèi)。

5、審查申報材料的合法性。審查是否符合相應專業(yè)技術(shù)資格條件要求，有執(zhí)業(yè)資格要求的專業(yè)是否符合執(zhí)業(yè)類別和范圍的規(guī)定。

（七）申報流程

1、申報中級職稱流程

個人申報→所在單位推薦→主管部門（縣區(qū)職改辦）初審→市職改辦終審→相應專業(yè)中級評委會評審→市職改辦批復任職資格。

2、申報高級職稱流程

個人申報→所在單位推薦→主管部門（縣區(qū)職改辦）初審→市職改辦復審→省職稱辦終審→相應專業(yè)高級評委會評審→省職稱辦批復任職資格。

三、明確工作要求，嚴肅職稱申報工作紀律

對于在申報過程中弄虛作假偽造申報材料的單位和個人，一經(jīng)查實，將予以通報，取消其資格，并記入“誠信黑名單”。職稱申報按照人事隸屬關(guān)系進行管理。檔案掛編人員通過市人才開發(fā)交流服務中心等人事代理機構(gòu)申報；暫無主管部門的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由用人單位向所在縣（區(qū)）人力資源（職稱）部門或經(jīng)市人才開發(fā)交流服務中心申報。各有關(guān)單位要明確責權(quán)范圍，切實受理所轄范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報材料。對不在本單位申報的，勸其通過所在單位申報；對屢勸不改的，一律取消申報資格。

（一）關(guān)于職稱外語

從2015年起，申報中級職稱取消職稱外語要求；申報高級職稱，年滿50周歲專業(yè)技術(shù)人員可免試職稱外語。各縣（區(qū)）、市直各有關(guān)單位在受理高級申報材料時，必須先認真核對職稱外語通過人員名單，經(jīng)核查情況屬實的，加蓋公章后上報；經(jīng)核查情況不屬實的，一律不得上報。

（二）關(guān)于學歷認證

申報材料中提供的學歷必須附上認證材料，無認證材料的，一律不得申報。各縣（區(qū)）、各主管單位必須認真核查其學歷認證材料，核查無誤后，在學歷復印件上蓋章，作為學歷審核佐證材料。

（三）關(guān)于社保證明

企業(yè)人員必須提供近6個月來在本市屬地社保單位提供的本單位個人社保參保繳費證明原件。各縣（區(qū)）、市直各有關(guān)單位須先登錄南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站中“社保證明驗證”欄目查詢申報人員的繳費情況，經(jīng)核查材料屬實后，加蓋公章上報。事業(yè)單位人員須提供《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》或《工資變動審批表》，復印件需經(jīng)單位人事部門審核蓋章。

（四）關(guān)于論文檢索

申報材料中的論文檢索頁，須經(jīng)用人單位和主管部門審驗后加蓋公章，作為論文原件的證明材料使用。無法在主流數(shù)據(jù)網(wǎng)站檢索到的論文原則上不作為申報專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。

各縣（區(qū)）、市直各有關(guān)單位要加強對職稱申報工作的組織領(lǐng)導、監(jiān)督和檢查。要使嚴肅職稱工作制度和紀律成為“新常態(tài)”，堅持原則，嚴格按政策規(guī)定和工作程序辦理；堅持標準條件，自覺接受群眾監(jiān)督，不斷增強職稱申報工作的公開性和透明度；要不斷提高職稱工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，加強職稱工作隊伍的自身建設(shè)，確保職稱申報工作健康、有序地進行。

南昌市職稱改革領(lǐng)導小組辦公室

2015年7月1日

第五篇：高企申報經(jīng)驗

一認定的優(yōu)勢以及條件回顧 優(yōu)勢

1.稅收及優(yōu)惠政策

從申報當年開始享受10%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠；

企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研發(fā)費，可以進相應的研發(fā)費用減免。就是2月份3月份就要開始的研發(fā)費加計扣除項目。如果企業(yè)研發(fā)費比較高，或者每年的企業(yè)所得稅比較高，也可以用這樣的方式減免企業(yè)所得稅。2.人才引進政策

企業(yè)成為高新技術(shù)企業(yè)后，就可以到人事局給企業(yè)員工申請工作居住證。

認定需要準高新技術(shù)企業(yè)所需的外省市專業(yè)技術(shù)和管理人才，滿足條件的企業(yè)員工經(jīng)市人事局批準，給予《工作居住證》。

取得居住證后，可以根據(jù)國家積分落戶制度對于就職的人員進行加分，居住證制度今年下半年擬開始實施。3.其他優(yōu)勢

成為高新技術(shù)企業(yè)后，在國家的一些扶持項目申報上均有幫助，有些項目申請還強制要求必須具有國家高新資質(zhì)；

比如海淀區(qū)每年都給高新技術(shù)企業(yè)有研發(fā)費用補貼，最高的補貼金額可達三百萬。

高新企業(yè)用于新技術(shù)和新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)的儀器設(shè)備，可以實行快速折舊。

條件

1.企業(yè)申請認定時須工商注冊滿一年以上；

2.企業(yè)通過自主研發(fā)，受讓，受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)；

3.企業(yè)主要產(chǎn)品（服務）的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍； 4.企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10% 5.企業(yè)近三個會計（實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

最近一年銷售收入小于2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；

最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

6.其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60% 7.近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。8.企業(yè)創(chuàng)新能力評價應達到相應要求。

二、認定需要準備哪些材料 高新認定材料組成部分

第一部分：高新技術(shù)企業(yè)認定申請書

這個申請書就需要企業(yè)在網(wǎng)上填報，下載，打印，而申請書是申請認定的第一部分，是專家重點審核的內(nèi)容。

第二部分：企業(yè)執(zhí)照及納稅申報表

因為‘三證合一’，現(xiàn)在很多企業(yè)應該就只有一個營業(yè)執(zhí)照，那就只需要帶著一張營業(yè)執(zhí)照就行了。

當然要是企業(yè)還有組織機構(gòu)代碼，稅務登記證，還是要一起提供的。另外從企業(yè)的成立時間開始，每一年的納稅申報表也是必備的資料。第三部分：高新專項審計報告

第一申的就是企業(yè)三年內(nèi)的研發(fā)費用報告，如果企業(yè)成立的時間不足三年，那么就按照企業(yè)實際的成立時間來算。第二審的是2015年，也就是企業(yè)前一的高新收入。第四部分：三年的審計報告

以前這一部分審核的是企業(yè)預繳納稅申報表，也就是上個月的，而今年則是要企業(yè)三個的納稅申報表。

第五部分：技術(shù)創(chuàng)新情況的證明材料

這個是要企業(yè)證明自己的技術(shù)創(chuàng)新能力，比如從專利技術(shù)，專利證書等上面體現(xiàn)出來。或者在技術(shù)創(chuàng)新方面上有哪些資質(zhì)，在北京市技術(shù)創(chuàng)新方面獲得了哪些成就等等，都可以放在這個部分作為證明材料。第六部分：科技成果轉(zhuǎn)化能力

利用企業(yè)的專利技術(shù)，利用技術(shù)訣竅，把企業(yè)的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成收入的證明，就可以作為轉(zhuǎn)化能力的證明材料。

第七部分：研究開發(fā)的組織管理水平

組織管理水平是指企業(yè)的軟件及硬件條件。在報項目的時候，企業(yè)都會寫自己的軟件條件是什么，硬件條件是什么。那么這塊的證明材料，就是企業(yè)要證明自己能更好的利用這些條件，進行有效的組織管理研究開發(fā)。

三、高新領(lǐng)域應如何選擇 重點支持的八大高新技術(shù)領(lǐng)域

電子信息技術(shù)

生物與新醫(yī)藥技術(shù)

航空航天技術(shù)

新材料技術(shù)

高技術(shù)服務業(yè) 新能源及節(jié)能技術(shù)

資源與環(huán)境技術(shù)

高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè) 選擇竅門

1.把主營業(yè)務收入產(chǎn)品或服務作為選擇的標（注意避免除外項）

比如企業(yè)主營業(yè)務是做軟件開發(fā)，最后取得的收入是來自軟件銷售或者技術(shù)服務，那么很明顯，企業(yè)是屬于電子信息技術(shù)行業(yè)。

另外高新技術(shù)領(lǐng)域中有很多的除外項，小括號里寫著，XX行業(yè)XX行業(yè)除外的字樣。如果企業(yè)做的是小括號內(nèi)出外項的產(chǎn)品，那么將很難報高新，因為這些領(lǐng)域太多了，專家的審核的時候該通過的領(lǐng)域未必能全部背下，但小括號里的除外行業(yè)是一定記得很清楚的。2.企業(yè)有跨領(lǐng)域的產(chǎn)品或服務，選擇收入60%以上的作為重點領(lǐng)域

高新技術(shù)行業(yè)并沒有限定企業(yè)不可以跨領(lǐng)域，很多企業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但還做著其他行業(yè)的產(chǎn)品或服務，因此要根據(jù)企業(yè)最終收入，選擇收入占企業(yè)收入60%以上的行業(yè)作為重點領(lǐng)域。

3.如果無法歸入前七大領(lǐng)域，根據(jù)情況是否可以歸入高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

很多企業(yè)比較糾結(jié)，因為自身既是高新技術(shù)服務業(yè)，又是高新技術(shù)改造傳統(tǒng)行業(yè)的，那么到底該選擇哪一個比較好呢

還有一些企業(yè)是兩邊都靠不過去，既不能算是高新技術(shù)服務業(yè)，也不能是高新技術(shù)改造傳統(tǒng)業(yè)的。

那么我在這里給大家的建議呢，就是盡量選擇高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，而不是選擇高新技術(shù)服務業(yè)。因為就個人的從業(yè)經(jīng)驗而言，高新技術(shù)服務業(yè)通過審核的非常非常少。舉例一

A企業(yè)是從事電廠節(jié)能設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的企業(yè)，經(jīng)過幾年的探索2015年開始從事海水淡化技術(shù)的研發(fā)工作，并取得了很大的進展，開始市場銷售海水淡化技術(shù)服務產(chǎn)品，2016年申報高新的時候應該以什么領(lǐng)域作為企業(yè)的重點領(lǐng)域呢

答：該企業(yè)從事電廠節(jié)能設(shè)備，對應的高新技術(shù)領(lǐng)域自然是新能源及節(jié)能技術(shù)。而他在2015年開始從事海水淡化技術(shù)，銷售海水淡化技術(shù)服務產(chǎn)品，對應的高新技術(shù)領(lǐng)域就是資源與環(huán)境技術(shù)。

那么該企業(yè)到底要選擇哪個領(lǐng)域作為申報高新的重點領(lǐng)域呢 這就需要根據(jù)上面剛剛講到的選擇竅門2，選擇企業(yè)收入占60%以上的領(lǐng)域作為申報高新的重點領(lǐng)域。舉例二

B企業(yè)是從事高低壓配電設(shè)備的研發(fā)，其銷售的主要產(chǎn)品是高低壓配電柜、高低壓開關(guān)設(shè)備及常規(guī)的發(fā)、供、配電設(shè)備等，2016年申報高新的時候應該以什么領(lǐng)域作為企業(yè)的重點領(lǐng)域呢

答：該企業(yè)是從事高低壓配電設(shè)備的研發(fā)，那么很明顯是屬于高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。但該企業(yè)銷售的主要產(chǎn)品是高低壓配電柜、高低壓開關(guān)設(shè)備及常規(guī)的發(fā)、供、配電設(shè)備等，那么這些到底能不能算做高新呢

這個也很明顯，答案是不能。在高新領(lǐng)域當中，常規(guī)的高低壓配電柜、高低壓開關(guān)設(shè)備是除外項的范圍。選擇竅門1中也講過了，高新技術(shù)領(lǐng)域中有很多的除外項，小括號里寫著，XX行業(yè)XX行業(yè)除外的字樣。因此該企業(yè)不能申報高新技術(shù)行業(yè)。

四、RD表和PS表的分類

RD指的是企業(yè)的研發(fā)項目，研發(fā)項目分類竅門： 1.根據(jù)企業(yè)實際研發(fā)項目分類 2.根據(jù)企業(yè)取得的專利進行分類

（應與企業(yè)的內(nèi)部立項或者外部立項數(shù)量、名稱、項目參與的人員、研發(fā)費用預算等保持一致）

PS表是指高新收入，高新收入分類竅門： 1.根據(jù)產(chǎn)品類別分類

2.根據(jù)產(chǎn)品或服務的關(guān)鍵技術(shù)進行分類

（應與研發(fā)項目、專項審計報告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印證）

五、成果轉(zhuǎn)化應該如何思考 轉(zhuǎn)化的成果是什么

個人做了一個總結(jié)，分為以下幾類：產(chǎn)品、專利、標準、樣品、技術(shù)服務、項目、樣機、平臺。

其中產(chǎn)品、樣品和樣機是高新認定管理辦法里面規(guī)定的其中的三類轉(zhuǎn)化成果，其他的類別是根據(jù)個人多年工作經(jīng)驗延伸出來的。除了這三種之外，還有專利。

專利是企業(yè)在技術(shù)研發(fā)過程中產(chǎn)生的，覺得自身的技術(shù)非常好，又具備申請專利的條件，那么企業(yè)就可以去申請發(fā)明專利，或者是實用新型專利，外觀專利等等。因此我覺得專利也可以作為企業(yè)轉(zhuǎn)化的成果之一。

說到標準，我公司本身是不能制定標準的，但我們的技術(shù)可以參與行業(yè)標準，或者說是國家標準的制定，那么我們企業(yè)制定出來的標準，也可以作為轉(zhuǎn)化的成果之一。

技術(shù)服務，是指企業(yè)利用自己的專利技術(shù)，包括技術(shù)訣竅，為其他企業(yè)提供了相應的服務，那么與其他企業(yè)簽訂的技術(shù)服務合同，也可以算為轉(zhuǎn)化的成果之一。項目和平臺，兩者之間差別不大，那為什么在這里要單獨拿出來呢

因為我有很多客戶做工程項目，比如廢水處理，當時做轉(zhuǎn)化時就是用該客戶的這個項目來做的。

項目也作為該客戶的轉(zhuǎn)化結(jié)果，因為他很多的技術(shù)都融入到了這個項目里面，或者說該項目里面融入了很多該客戶的研發(fā)技術(shù)，因此可以把項目作為轉(zhuǎn)化的成果之一。

包括現(xiàn)在的平臺，很多企業(yè)根據(jù)自己研究處的技術(shù)做成了一個平臺，又申請了許多軟件著作權(quán)對這個平臺加以支撐，那這個平臺也可以作為轉(zhuǎn)化的成果。認定辦法要求的轉(zhuǎn)化的成果數(shù)量

在高新認定管理辦法中，要求企業(yè)每年有4項轉(zhuǎn)化成果，三年12項以上。那很多朋友就會說了，要求這么多轉(zhuǎn)化，但是我的企業(yè)沒有這么多的產(chǎn)品，就算是把產(chǎn)品，專利，樣品什么的都加上也湊不夠12項，該怎么辦呢

其實呢，我個人覺得大家以為研發(fā)產(chǎn)品、專利、標準、樣品、技術(shù)服務等等必須達到12項以上，這是一個誤區(qū)。

誰能保證我們的企業(yè)每年都有新的產(chǎn)品出來，或者說三年一定能有12項產(chǎn)品呢 這個是真不一定，而且有的企業(yè)就一種產(chǎn)品，也照樣申報高新成功了，那這是為什么呢 在轉(zhuǎn)化的過程中，我是有思考方法的。我們可以把企業(yè)的專利平臺標準，那么技術(shù)服務就可以作為轉(zhuǎn)化的內(nèi)容之一。

六、認定時、認定后應注意什么 高新認定工作中應該注意的重點

1.如果企業(yè)名稱發(fā)生變更的應及時到科委做名稱變更備案

2.如果企業(yè)沒有專利，準備轉(zhuǎn)讓一個發(fā)明專利，則該轉(zhuǎn)讓的發(fā)明專利一定要是企業(yè)銷售產(chǎn)品或服務的核心技術(shù)

3.提供的三年的審計報告要附上報表附注及財務情況說明

4.專項審計報告、審計報告內(nèi)的財務數(shù)據(jù)要與納稅申報表中的數(shù)據(jù)一致，同時也要與認定申報書中的各項數(shù)據(jù)保持一致

5.高新季度報要與復審或重新認定中的數(shù)據(jù)保持一致，也要與復審或重新認定的項目立項保持一致

6.企業(yè)在做研發(fā)費加計扣除項目所列支的研發(fā)費用，要與當年的項目研發(fā)費用總金額保持一致

7.設(shè)立研發(fā)費用輔助賬

8.研發(fā)立項、研發(fā)費、參與研發(fā)的人員、研發(fā)預算，研發(fā)中申請的專利或運用專利技術(shù)從事的研發(fā)而形成的產(chǎn)品，取得高新收入應環(huán)環(huán)相扣，不應該脫節(jié)

9.立項報告的書寫應重點書寫立項時間、項目負責人、研發(fā)的目的、意義、預計將取得的成果、研發(fā)費用預算、研發(fā)人員分配以及研發(fā)完成后產(chǎn)生的經(jīng)濟和社會效益，用來前后呼應

10.以技術(shù)服務為主要收入的企業(yè)將其技術(shù)合同拿到技術(shù)市場做技術(shù)合同認定

第一，我們應根據(jù)實際情況準確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專家這樣認為。但在實際審查中，各專家的觀點并非完全一致，有人認為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應各占當年職工人數(shù)的30%和10%。

第二，企業(yè)人員配置應科學合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應與其學歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請人就應提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動合同、出勤記錄等。

第三，對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。

第四，科技、研發(fā)人員，在財務系統(tǒng)一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進行現(xiàn)場核對。

最后再說的一點是，要申請成高新企業(yè)，除人員配置應達到上述要求外，還必須具備：是在中國境內(nèi)注冊一年以上的企業(yè)，不包括在港、澳、臺注冊的企業(yè)；必須有自主知識產(chǎn)權(quán)；企業(yè)的產(chǎn)品或服務處國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域范圍內(nèi)；高新技術(shù)產(chǎn)品或服務的收入占企業(yè)當年總收入的60%以上；近3個會計的研發(fā)費用總額同銷售收入總額之比達到相關(guān)要求；知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量、科技成果的轉(zhuǎn)化能力、研發(fā)組織機構(gòu)的管理水平、銷售收入與資產(chǎn)總額的成長性這四個指標的得分都高于70分。