第一篇：博士后工作站管理辦法

上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養(yǎng)和造就適應計量測試技術發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計量測試技術研究院與設立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。

第三條 根據(jù)人事部全國博士后領導小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機 構(gòu)

第四條 工作站接受全國博士后領導小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領導和業(yè)務指導。

第五條 成立工作站領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組成員由院領導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。

第六條 領導小組的主要職責是：統(tǒng)一領導博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條 領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。

第八條 博管辦的主要職責是：執(zhí)行領導小組的決議，并督促有關部門落實領導小組決議；負責工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關專業(yè)機構(gòu)和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。

第三章 博士后科研項目的確立

第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領導小組審定立項。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導專家人選。

第四章 博士后招收與進站

第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領導小組審定后執(zhí)行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學位者；

（二）年齡40歲以下，品學兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；

（四）具有與研究項目相關的專業(yè)知識；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。

第十四條 申請進站的人員須由兩名本學科領域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條 工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。由領導小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責任、權利和義務。

第十七條 博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進一步明確雙方的權利義務。

第十八條 博士后進工作站時，領導小組聘請專家成立專家小組，指導課題研究；并根據(jù)需要，由研究項目所在的所、中心配備相應的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應的義務。

第二十條 博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每年度一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進站三個月內(nèi)的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內(nèi)容。考核工作由博管辦負責組織安排，博管辦建立由領導小組和專家小組和流動站單位等相關人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結(jié)合方式?？己私Y(jié)果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟損失、聲譽損失等)，應按院有關規(guī)定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領導小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應予退站。

（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的；

（四）因病累計請假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。

第二十七條 經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經(jīng)費的支付。

第六章 經(jīng)費和待遇

第二十八條 院設立專項博士后日常經(jīng)費，日常經(jīng)費分日常生活經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費預算，經(jīng)領導小組審核，上報院批準后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。

第二十九條 博士后日常生活經(jīng)費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。

第三十條 博士后科研經(jīng)費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費的使用要嚴格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ谩?/p>

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標準計發(fā)。

第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術任職資格的評定，由流動站單位按國家有關規(guī)定辦理。

第七章 博士后工作期滿管理

第三十六條 博士后在站工作期滿后，應完成進站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學術水平、業(yè)務能力以及研究成果進行評議考核，合格者準予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動站單位須按有關規(guī)定辦理出站等相關手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進對象，按院有關規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關知識產(chǎn)權保護法規(guī)予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員考核管理細則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第二篇：昆山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦法

昆山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《人事部、全國博士后管委會關于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》(國人部發(fā)[2006]149號),為切實做好工作站的運行及管理工作,結(jié)合昆山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)制定本辦法。

第二條 本辦法適用于昆山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)博士后科研工作站(以下簡稱工作站)及其下設博士后工作分站(以下簡稱分站)和進站的博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。

第二章 管理機構(gòu)與職責

第三條 建立昆山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱博管辦)。博管辦設在昆山留學人員創(chuàng)業(yè)園,負責工作站的日常管理工作。設有分站的單位負責本單位博士后管理工作。

第四條 工作站職責包括

(一)審核、報批分站,指導開展博士后工作,制定開發(fā)區(qū)博士后工作整體規(guī)劃;

(二)與開展博士后工作的單位共同確定招收博士后人員人選,明確各方的責任、權利和義務;

(三)組織對博士后人員和開展博士后工作的單位進行考核,根據(jù)考核結(jié)果對從事博士后工作的單位進行表彰或整頓,對不再符合開展博士后工作要求的單位,報請國家或江蘇省博士后管理辦公室取消其招收博士后的資格;

(四)辦理博士后人員進站、出站手續(xù),協(xié)助解決博士后人員工作、生活中的困難和問題,負責對在站博士后補助經(jīng)費的評選、申報工作。

(五)負責在站博士后其他獎勵及資助的評選、申報工作。

第三章 分站的設立

第五條 昆山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)、從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位申請設立分站,應具備以下基本條件:

1、具備獨立法人資格,經(jīng)營或運行狀況良好;

2、具有一定規(guī)模,并具有專門的研究與開發(fā)機構(gòu);

3、擁有高水平的研究隊伍,具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后科研項目;

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術中心,承擔國家重大項目的單位可優(yōu)先設站。

第六條 分站的設立,由擬設站單位提出申請,經(jīng)工作站和昆山市人事局審定,報江蘇省人事廳和國家人事部審批。

第四章 分站的職責

第七條 設站單位要配備專職管理人員,制定本單位博士后管理辦法。

第八條 分站職責包括

(一)確定符合本單位科技發(fā)展方向的研究項目,選拔高水平博士后科研人員,制定博士后人員招收計劃并報工作站審核。

(二)具體負責博士后人員在站期間的管理,與其共同實施研究項目,提供研究工作中所需要的人、財、物力等方面的保證,在開展博士后工作的同時,積極培養(yǎng)本單位技術人員,做好博士后研究成果轉(zhuǎn)化工作。

(三)與工作站、流動站專家共同組成博士后工作指導小組,適時對博士后研究工作做出評估報告,每6個月向工作站報告博士后工作進度和評估結(jié)果。

第五章 博士后人員招收

第九條 具有博士學位,品學兼優(yōu),身體健康,年齡一般在四十周歲以下者,可申請進站從事博士后研究工作,在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十條 招收的博士后人員按經(jīng)費補助形式分為政府補助和自主招收兩種類型。政府補助博士后人員可申請昆山市人才開發(fā)資金,自主招收人員的經(jīng)費由單位自籌。

第十一條 設站單位面向社會公開招收博士后人員,要對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核,擇優(yōu)招收。并與博士后人員簽訂協(xié)議,明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權成果歸屬、違約處罰等。

第十二條 工作站應與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員,合作雙方應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書,明確雙方及相關

博士后人員的權利和義務。流動站應向工作站提供科研支持和專家指導,幫助工作站做好博士后人員的培養(yǎng)和評審工作。工作站視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用,費用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

第十三條 設站單位招收博士后人員時,由工作站將相關進站材料報送江蘇省博士后管理辦公室辦理進站手續(xù)。相關材料包括

1、《博士后進站審核表》;

2、《博士后申請表》;

3、博士畢業(yè)證書、學位證書復印件;

4、專家推薦信;

5、《博士后研究項目立項表》;

6、《博士后工作站研究項目指導小組考核意見表》;

7、《博士后科研流動站設站單位學術部門考核意見表》;

8、工作站、博士后研究人員、流動站三方協(xié)議書。

第十四條 博士后進站時間以省博士后管理辦公室簽發(fā)的《博士后研究人員進站介紹信》時間為準。

第十五條 企業(yè)博士后研究人員在站工作期限為兩年,確需延長工作期限的,經(jīng)各方協(xié)商同意,可適當延長,但不得超過一年。博士后在站期間,如提前完成了任務,經(jīng)本人申請,由工作站批準可提前離站,但在站時間不得低于21個月。

第六章 博士后人員管理

第十六條 各設站單位應建立博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法,每半年對博士后人員進行一次定期考核,并向工作站報送《企業(yè)博士后研究人員階段考核表》。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員推薦申報江蘇省博士后科研資助;對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第十七條 各設站單位要重點做好博士后人員開題報告、中期考核和出站考核三個環(huán)節(jié)的工作,與工作站、流動站有關專家共同完成。

1、開題報告。博士后人員進站三個月內(nèi),應召開開題報告會,并提交開題報告,報告中應包括科研工作的階段計劃,經(jīng)博士后指導專家、導師審核后,報工作站備案。

2、中期考核。博士后人員進站一年后,由考核小組對其項目進展、工作表現(xiàn)等情況進行中期考核,并做出考核意見。中期考核不合格者,工作站報全國博士后管理辦公室為其辦理退站手續(xù)。

3、出站考核。博士后科研工作完成后應組織相關專家進行出站考核,通過考核的博士后人員由流動站向省/市博管辦報送《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員工作期滿業(yè)務考核表》等材料辦理出站手續(xù)。博士后人員應向工作站提交工作和科研成果、論文發(fā)表情況等書面報告,作為博士后科研檔案存檔。對出站考核合格的博士后人員,由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第十八條 博士后人員在站期間不能申請到國外做博士后或進修,確因工作需要的,經(jīng)設站單位批準,可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流,時間一般不超過三個月。

第十九條 博士后人員研究成果歸屬,由工作站、流動站和博士后三方協(xié)商后依照國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)辦理。

第二十條 博士后人員在站期間,有下列情形之一者,工作站報請全國博管會批準,勸其離站或取消其資格,退站的博士后人員,不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關政策。

1、考核不合格;

2、在學術上弄虛作假,影響惡劣;

3、受警告以上行政處分;

4、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上;

5、因患病等原因難以完成研究工作;

6、出國逾期不歸超過30天;

7、其他情況應予退站的。

第七章 博士后經(jīng)費管理

第二十一條 博士后的項目資金和日常經(jīng)費由接受博士后人員企業(yè)負責,用于科研支出及博士后人員本人的工資、獎金、福利補貼、醫(yī)藥費等。

第二十二條 進入工作站的博士后,可申請昆山市人才開發(fā)資金補助。該補助為期兩年,每年六萬元,主要用于博士后人員的生活、差旅補貼。經(jīng)費發(fā)放與博士

后人員的定期考核相結(jié)合,考核合格者可向工作站提交《昆山市人才開發(fā)資金資助申請書》,經(jīng)工作站、昆山市人才辦核準后發(fā)放補助資金。

第八章 評估與獎懲

第二十三條 除國家、江蘇省等有關博士后管理部門進行的考核外,工作站每年對分站進行一次考核,對于考核不合格和連續(xù)兩年沒有引進博士后的單位,將限期整改,整改仍不合格者將報請國家和江蘇省博士后管理部門取消其引進博士后的資格。

第二十四條 為鼓勵企業(yè)開展博士后研究工作,對于設立博士后工作站及分站的企業(yè),斟情給予一定科研經(jīng)費資助。該經(jīng)費在博士后科研工作站建設完成、博士后人員已進站工作、科研課題已啟動后撥付,設站單位使用資助經(jīng)費應實行?？顚Ｓ?。

第九章 附則

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起實行,解釋權歸昆山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)博士后科研工作站。

二〇〇八年五月二十一日

第三篇：江蘇省博士后工作站管理辦法

江蘇省人事廳文件

蘇人通[2008]286號

關于印發(fā)《江蘇省博士后科研工作站 管理工作實施辦法》的通知

各市人事局：

為全面實施科教興省和人才強省戰(zhàn)略，推動博士后事業(yè)進一步發(fā)展，科學、規(guī)范地做好江蘇省博士后科研工作站創(chuàng)建工作，經(jīng)省政府同意，特制定《江蘇省博士后科研工作站管理工作實施辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。1

江蘇省博士后科研工作站

管理工作實施辦法

第一章 總則

第一條為深入實施人才強省戰(zhàn)略，加快發(fā)展我省博士后事業(yè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，更好地服務于創(chuàng)新型省份建設，特制定本辦法。

第二條為完善博士后工作體系，充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊伍建設和技術創(chuàng)新工作中的重要作用，加快建立以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系，促進產(chǎn)學研結(jié)合，促進科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，在全省范圍內(nèi)實施江蘇省博士后科研工作站（以下簡稱省級博士后工作站）創(chuàng)建工作。

第三條省級博士后工作站是指經(jīng)省人事廳批準，在省內(nèi)具備一定條件的機構(gòu)中設立的、與博士后科研流動站（以下簡稱流動站）及博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）圍繞技術創(chuàng)新聯(lián)合進行科學研究、技術開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的組織。

第四條省級博士后工作站按照國家、省有關博士后工作的政策和規(guī)定運行，實行動態(tài)管理。

第五條省級博士后工作站管理工作堅持政府主導與社會參與相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴大規(guī)模，健全完善制度。

第二章 管理機構(gòu)

第六條省人事廳是全省省級博士后工作站綜合管理部門，負責制定省級博士后工作站的政策、規(guī)章、規(guī)劃等，并組織實施。

第七條 省轄市人事局管理本地區(qū)省級博士后工作站，研究制定符合本地區(qū)特點的省級博士后工作站發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施，對本地區(qū)省級博士后工作站建設工作進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，負責籌措本地區(qū)省級博士后工作站工作經(jīng)費和培訓管理人員等事宜。經(jīng)省人事廳批準，省轄市人事局可承擔本地區(qū)省級博士后工作站申報、評估等工作。

第八條 設有省級博士后工作站的單位（以下簡稱設站單位）管理本單位省級博士后工作站日常工作，制定本單位省級博士后工作站具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后人員的科研和生活服務等管理工作。

第三章 省級博士后工作站的設立

第九條根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，每年開展一次省級博士后工作站增設工作。

第十條企業(yè)、從事技術開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營型的事業(yè)單位、市以上高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、大學科技園和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)可申請設立省級博士后工作站，并應當具備以下基本條件：

1．具備獨立法人資格，未設立博士后科研工作站；

2．能結(jié)合本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場前景和較高學術技術水平的研究項目。所提出的研究項目有利于本單位的技術進步和創(chuàng)新，有利于帶動全省相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有利于培養(yǎng)和造就高層次技術和管理人才。

3．具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)，經(jīng)營管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。

建有省級以上工程（技術）研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心等研發(fā)載體，承擔國家或省重大項目的單位可優(yōu)先設立省級博士后工作站。

第十一條 省級博士后工作站的設立，由擬設站單位提出申請，省轄市人事局組織初評審核后報省人事廳，省人事廳組織專家評議后審定批準。

第四章 博士后人員的招收

第十二條省級博士后工作站原則上須委托流動站招收博士后人員，合作雙方應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。流動站應向省級博士后工作站提供科研支持和專家指導，幫助其做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等工作。以省級博士后工作站為主做好聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員工作，并視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。委托招收的博士后人員應符合國家博士后管理工作規(guī)定的有關條件和要求，由流動站設站單位負責辦理有關審批手續(xù)。

第十三條設站單位委托招收的博士后人員，應當進行公開招聘，并組織專家對申請者的科研能力、學術水平和取得的科研成果進行嚴格的評估、考核，同時對其個人品質(zhì)、職業(yè)道德進行考察，對符合條件的，聯(lián)合委托招收的流動站提出招收意見，報省人事廳審核。省人事廳審核同意后將結(jié)果書面通知流動站設站單位，并報全國博管辦備案。

第十四條設站單位應當與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權成果歸屬、工資福利待遇、違約責任等。

第十五條鼓勵在蘇流動站與設站單位聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員。鼓勵設站單位充分利用本單位優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀博士后人員留在江蘇工作。

第五章 博士后人員的管理

第十六條流動站設站單位負責管理博士后人員的人事、組織關系，辦理博士后人員進出站等手續(xù)，并委派合作導師做好項目研發(fā)的指導和考評工作。博士后人員在站期間的科研和日常管理等工作由流動站委托設站單位具體負責。

第十七條設站單位與流動站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負責考核。設站單位應根據(jù)流動站的委托建立博士后人員的考核評估體系，制定對博士后人員目標管理、績效評估、獎勵懲處

等具體管理辦法；對在站博士后人員進行中期考核和出站考核，考核內(nèi)容包括博士后人員的學術水平、科研能力、研究成果等。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員應給予表彰和獎勵。對出站考核合格的博士后人員，準予出站，并根據(jù)本人申請及其在站期間科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術職務任職資格意見或建議。對考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。

第十八條設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、工資、福利待遇等比照同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。

第十九條對設站單位與流動站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員在站及出站后的其他管理與服務工作比照國家博士后科研工作站招收的同等人員對待，執(zhí)行和享受國家、省有關博士后工作的政策和規(guī)定。

第六章 考核評估

第二十條省轄市人事局負責對省級博士后工作站進行考核，對業(yè)績突出的應予以表彰，不合格的提出警告，督促其整改。并應將本地區(qū)省級博士后工作站考核情況報省人事廳備案。

第二十一條省人事廳定期組織對省級博士后工作站進行評估。評估工作一般兩年進行一次。根據(jù)評估結(jié)果，省人事廳將報請省政府對管理工作優(yōu)秀的省級博士后工作站予以表彰和獎勵，并向人社部推薦申報國家級博士后科研工作站；對管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導；對已不具備設省級博士后工作站條件的予以撤銷。第二十二條設站單位應根據(jù)省、市人事部門對省級博士后工作站考核評估的要求，結(jié)合本單位實際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對本單位的博士后工作進行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在考核評估中存在的問題應及時整改，不斷加強和完善自身建設。

第七章 附則

第二十三條本辦法由省人事廳負責解釋。

第二十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：中鐵十三局博士后工作站管理辦法

中鐵十三局集團有限公司博士后工作站管理辦法

第一章 總 則

第一條 中鐵十三局集團有限公司（以下簡稱“公司”）博士后科研工作站（以下“工作站”）是經(jīng)國家人事部批準設立的。

第二條 根據(jù)國家人事部《博士后管理工作規(guī)定》要求，為切實做好工作站的運行與管理，按照引進、培養(yǎng)、使用高層次科技創(chuàng)新人才的精神，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二章 管理機構(gòu)與職責

第三條 博士后科研工作站設在中鐵十三局集團有限公司技術中心。成立公司博士后工作站管理領導小組，領導小組由公司總經(jīng)理任組長，公司總工程師任副組長，成員由公司總經(jīng)理助理、副總工程師，公司科技開發(fā)部、工程管理部、人力資源部、財務部等有關部門領導及有關專業(yè)技術帶頭人組成。

管理領導小組下設專家指導委員會和日常管理辦公室。

專家指導委員會由公司總工程師任主任，成員由副總工程師、科技開發(fā)部部長、專業(yè)技術帶頭人、企業(yè)專家顧問、外聘專家及流動站專家組成，人數(shù)為7－9人，專家委員會下設業(yè)務辦公室，辦公室設在科技開發(fā)部。日常管理辦公室設在人力資源部。

第四條 管理領導小組是公司博士后工作站的領導和決策機構(gòu)，其主要職責：

1.審定博士后工作站管理制度、博士后研究人員招收計劃、考核辦法、獎勵決定及工資、福利待遇；

2.決定合作單位，審定合作協(xié)議；

3.審定博士后研究人員招收人選、研究課題、經(jīng)費額度； 4.決定專家委員會人選；

5.其他需由管理領導小組審批、決定的事宜。

第五條 專家指導委員會為工作站的業(yè)務領導和管理機構(gòu)，主要職責： 1.協(xié)助日常管理辦公室進行博士后研究人員招收工作；

2.組織、提出工作站中長期和科研項目并制定科研項目經(jīng)費預算； 3.實行對博士后研究人員研究項目的全過程管理，負責博士后研究人員的中期與期滿出站的業(yè)務考核，主持博士后研究人員出站科研水平答辯，評定其研究水平，并組織項目成果的轉(zhuǎn)化；

4.協(xié)助管理辦公室完成博士后科研基金申報； 5．其他需由專家指導委員會辦理的事宜。

第六條 日常管理辦公室負責工作站的具體事務及日常行政管理工作，主要職責：

1.執(zhí)行管理領導小組的決議和督促有關單位實施管理領導小組的決議，提出實施意見和辦法；

2.草擬工作站管理辦法，制定博士后研究人員招收計劃；代表公司與博士后研究人員簽訂項目研究工作協(xié)議書；辦理博士后研究人員進、出站的相關手續(xù)及負責在站博士后研究人員的日常管理；協(xié)助其申報專業(yè)技術資格評審； 3.負責在站博士后研究人員的日常經(jīng)費、工資福利等各項費用管理，組織博士后研究人員申請各種科研基金；

4.代表公司與合作流動站單位的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，簽署聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議；

5.其他需由日常管理辦公室辦理的事宜。

第三章 博士后研究人員招收

第七條 博士后研究人員的招收，采取合作流動站單位推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用。主要采取與國內(nèi)設立流動站的高等院校和科研院所聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，按照優(yōu)勢互補、互利互惠、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書。根據(jù)雙方學科專業(yè)和工作特點，建立長期或依托某個重點工程項目或科研項目的合作關系。

根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，工作站只接收土木工程類領域的博士后研究人員，其中土木工程類領域主要為橋梁工程、地下工程與隧道專業(yè)領域方向。第八條 博士后研究人員進站需符合以下條件：

1.已取得博士學位，具有較強的研究能力和敬業(yè)精神，品學兼優(yōu)，身體健康； 2.年齡一般在四十歲以下，尚未有固定工作或未至原工作單位報到； 3.研究項目方向領域符合工作站單位要求。

第九條 符合條件的人員均可向工作站或流動站申請做博士后研究人員，工作站與合作流動站的單位對申請者進行資格審查、確認后，共同商定接收意見。

第十條 符合招收條件的博士在提出申請時，需提交以下材料： 1.《進入博士后工作站申請表》；

2.博士學位證書復印件（或畢業(yè)論文通過答辯）； 3.本學科領域的兩位博士生導師的推薦信；

4.簡要工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷及科研經(jīng)歷，近期發(fā)表的有代表性的論文（著）等；

5.畢業(yè)體檢表或近期縣級以上醫(yī)院體檢表。

第十一條 對擬進站人選，工作站與合作流動站單位共同組織專家進行面試，協(xié)商確定博士后研究人員人選，并簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》。

第十二條 博士后研究人員人選確定后，由合作單位的流動站將有關材料匯總報全國博士后管委會辦公室或?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髡竟芾聿块T審核。博士后研究人員材料包括：

1.《博士后研究人員申請表》；

2.《企業(yè)博士后研究項目立項表》（復印件）； 3.《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》；

4.《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》（復印件）； 5.其它相關材料。

第十三條 博士后研究人員進站前需與工作站簽訂《工作協(xié)議書》，以明確雙方的權利和業(yè)務。

第十四條 進站博士后研究人員的戶口，視本人自愿落在設立流動站單位或中鐵十三局集團有限公司及所屬各單位所在地，人事關系、組織關系按國家相關規(guī)定辦理。

第四章 在站博士后研究人員的管理

第十五條 博士后研究人員進站后，視同公司員工管理，應遵守工作站單位的各項規(guī)章制度。

第十六條 博士后研究人員進站后，工作站與合作的流動站單位共同組成專家指導小組，工作站為其配備必要的科研人員為助手，參與課題研究。

第十七條 博士后研究人員在站工作期限為二年，主要在工作站單位工作。確因需要延長期限的，經(jīng)工作站與合作流動站單位雙方協(xié)商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過半年或一年，并須按照規(guī)定辦理延長手續(xù)。

博士后研究人員在站期間，如提前完成了任務，本人可提出申請，經(jīng)工作站與合作流動站單位批準，可提前離站(按照規(guī)定在站時間不少于21個月)；如中途退站，應提前三個月提出書面申請，并取得工作站、流動站的批準。離站的同時終止協(xié)議。

第十八條 博士后研究人員進站后應制定詳細的研究計劃，經(jīng)工作站專家指導委員會初步審查，領導小組審定后實施。

第十九條 博士后研究人員在站期間，由專家指導委員會定期對其進行考核，考核結(jié)果報領導小組審定，存入博士后研究人員個人檔案。博士后研究人員定期考核辦法另行制定。

第二十條 博士后研究人員在站期間，可申請參加專業(yè)技術職務任職資格評定。工作站與流動站單位根據(jù)有關規(guī)定，對其科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行考核，提出審核意見，由工作站或流動站單位按相關程序申報、評審。

第二十一條 博士后研究人員在站期間，不能申請到國外(境外)做博士后或進修。確因研究課題需要，需經(jīng)工作站批準，可根據(jù)實際情況，安排赴國外(境外)參加一般不超過一個月的學術會議、交流和科研考察活動。

第二十二條 博士后研究人員在站期間違反公司或國家有關規(guī)定，工作站認為不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作的，協(xié)商合作流動站單位，報經(jīng)上級博士后研究人員管理部門批準后，中止與其簽訂的協(xié)議。

第二十三條 已批準進站的博士后研究人員應按期進站工作，無正當理由逾期一個月不進站者，工作站有權取消其進站資格。

第二十四條 在站博士后研究人員確因工作或其他原因，需短期離開公司者，需事先告知工作站日常管理辦公室，否則按曠工處理。

第五章 工資、福利待遇與經(jīng)費管理

第二十五條 博士后研究人員在站期間的薪酬待遇，按照不低于國家規(guī)定的標準和“顯性化、貨幣化”的原則，根據(jù)本人工作經(jīng)歷和工作能力，由工作站和本人協(xié)商，以書面協(xié)議的形式確認，由工作站根據(jù)工作業(yè)績考核發(fā)放。

進站博士后研究人員實行年薪制，基本年薪一般為6－8萬元人民幣。按照確定的年薪數(shù)額，每月按比例預支部分工資（每年年薪總額÷12個月×60％），項目完成后根據(jù)考核結(jié)果一次性付清余額。

在站博士后研究人員按有關規(guī)定，比照公司中層領導正職人員享受社會保險、住房公積金等有關待遇。

第二十六條 工作站每年為博士后研究人員提供不少于5萬元的辦公經(jīng)費（具體數(shù)額根據(jù)實際情況，在簽訂《工作協(xié)議書》中另行確定），由工作站日常管理辦公室統(tǒng)一管理，用于支付博士后研究人員的辦公經(jīng)費、流動站的行政管理費、專家指導費及用于工作站的其他費用等。

工作站根據(jù)實際情況每年向合作流動站的單位支付行政管理費用和專家指導費，具體數(shù)額由日常管理辦公室在與合作流動站單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》時確定。

第二十七條 博士后研究人員的科研經(jīng)費在項目立項時確定，納入公司整體科研開發(fā)費用管理范圍，由工作站專家委員會辦公室統(tǒng)一管理，具體使用須經(jīng)專家委員會辦公室按照規(guī)定程序?qū)徟虽N。

博士后研究人員如需使用合作流動站單位的儀器設備等，其使用費用按實際花費從科研經(jīng)費中支出。

第二十八條 工作站為每位進站博士后研究人員提供建筑面積不低于80㎡的二室一廳住房一套，并配備必要的家具和辦公用品，水、電、天然氣等費用由個人支付。博士后研究人員期滿出站，應在出站一個月內(nèi)從工作站提供的住房中及時遷出。第二十九條 工作站與合作流動站單位按照國家有關規(guī)定，協(xié)商解決博士后研究人員配偶工作、子女入學、入托及戶口遷移等手續(xù)。

第六章 博士后研究人員期滿管理

第三十條 博士后研究人員工作期滿時，應向工作站日常管理辦公室遞交《博士后研究人員研究報告》、《企業(yè)博士后科研工作總結(jié)評閱意見書》及研究成果和論文等有關材料，并填寫《博士后研究人員工作期滿登記表》。

第三十二條 由工作站和合作流動站單位聯(lián)合組成的專家指導委員會對博士后研究人員的工作進行認真考評，并寫出鑒定報告?？荚u內(nèi)容主要為：研究成果的學術水平；研究成果的社會效益和經(jīng)濟效益；工作表現(xiàn)和解決實際問題及組織管理能力等。

工作站協(xié)同合作流動站單位將出站博士后研究人員有關資料上報上級博士后研究人員管理部門審批。

第三十三條 博士后研究人員出站前，須交回其在工作站期間占有和形成的全部技術資料和文件(如實驗報告等)、樣品、產(chǎn)品(包括軟件原始代碼、軟件說明、軟件成品等)、實驗設備等，并不得以擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、轉(zhuǎn)讓等方式公開或占有。

第三十四條

博士后研究人員工作期滿分配工作及離站手續(xù)辦理，按照國家有關規(guī)定辦理。

第七章 研究成果管理

第三十五條 博士后研究人員在站期間所取得的研究成果包括執(zhí)行研究項目所完成的、與研究開發(fā)目標有關的科學發(fā)現(xiàn)、技術發(fā)明和其他科技成果的知識產(chǎn)權，按照國家知識產(chǎn)權和國家有關規(guī)定，公正、合理地處理其產(chǎn)權歸屬。

第三十六條由工作站提出研究項目，提供研究項目所需的場地、經(jīng)費、試驗設備及有關技術，博士后研究人員在站完成研究成果的知識產(chǎn)權歸工作站單位所有。

由工作站與合作流動站單位合作完成的博士后研究人員研究項目和成果轉(zhuǎn)讓，雙方應在簽訂協(xié)議時預先明確研究成果和知識產(chǎn)權的歸屬及分享辦法。

博士后研究人員研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按照國家有關規(guī)定享受應有的權益。

第三十七條 博士后研究人員在站期間，需要進行學術交流和發(fā)表文章等將研究內(nèi)容公開的活動需向工作站提出書面申請并獲批準后方可進行。

博士后研究人員作為研究項目的完成人，有在有關科技成果文件中寫明自己是科技成果完成者的權利和取得榮譽證書、獎勵的權利。博士后研究人員公開發(fā)表論文、論著時，須注明工作站單位。

第三十八條 對在科研中取得創(chuàng)造性成果、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題，取得顯著經(jīng)濟效益和重大社會效益的，根據(jù)公司制定成果獎勵辦法和工作站與博士后研究人員簽訂《工作協(xié)議書》的規(guī)定給予獎勵。

第三十八條 博士后研究人員應按照國家規(guī)定和工作站單位要求，對其研究成果中的技術秘密予以保密，違者追究其責任。

第八章 附 則

第三十九條 上級博士后研究人員管理部門如有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 本辦法上報全國博士后管委會和吉林省人事廳博士后工作站管理部門備案。

第四十一條 本辦法由中鐵十三局集團有限公司人力資源部負責解釋。第四十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

二00四年六月四日

第五篇：博士后工作站歡迎詞

博士后工作站歡迎詞

尊敬的各位領導、專家、同仁： 大家，上午好！

非常感謝各位領導、專家能夠在百忙之中出席今天的博士后項目開題報告會,這充分體現(xiàn)了大家對公司博士后科研工作站的關心和支持，在此我代表公司再次向大家表示最誠摯的謝意！

公司非常重視技術創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升，長期堅持較高的研發(fā)投入，前面xx總經(jīng)理已經(jīng)詳細說明了公司的技術現(xiàn)狀，目前公司的研發(fā)實力在國內(nèi)處于領先的水平，具有自主創(chuàng)新的優(yōu)勢和自主知識產(chǎn)權，產(chǎn)品規(guī)模、品牌、成本優(yōu)勢明顯，在全球市場上占有一席之地，但與世界上的行業(yè)標桿企業(yè)相比在技術創(chuàng)新與產(chǎn)品開發(fā)方面還存有一定的差距，主要體現(xiàn)在公司的高層次創(chuàng)新人才匱乏，技術研發(fā)人員的創(chuàng)新能力有待進一步提高，公司的高端產(chǎn)品、差異化產(chǎn)品比重亟需提升，因此“十三五”期間，公司將加強高層次人才的引進力度，積極尋求與科研院所、高等院校開展產(chǎn)學研合作的機會，共同開展技術創(chuàng)新。

未來，公司將積極創(chuàng)造有利條件，為每一位進站的博士后營造良好的科研環(huán)境，對博士后的研究工作提供最大的支持和幫助。此次，希望能夠以公司的博士后科研工作站為契機，建立與寧波材料所長期穩(wěn)定友好的產(chǎn)學研合作關系，進一步挖掘合作潛力，加大合作力度，拓寬合作領域，緊密結(jié)合公司“十三五”技術創(chuàng)新規(guī)劃，以新產(chǎn)品、新工藝、新技術為主要研究開發(fā)方向，以顧客為依托、市場為導向，重點開發(fā)高品質(zhì)、高性能、差別化的高附加值新產(chǎn)品，希望通過開展博士后科研工作，切實解決公司產(chǎn)品某些方面的性能不足，穩(wěn)定產(chǎn)品品質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，同時也希望通過博士后項目以點帶面地推動公司技術研發(fā)實力的提升，希望博士后工作站能夠在公司內(nèi)部定期舉行技術交流活動，加強博士后與公司技術研發(fā)人員的技術、學術交流，激發(fā)專業(yè)技術人員學習和探索的研發(fā)激情，為技術人員提供更好的學術交流平臺，帶動公司的技術研發(fā)人員進行科技創(chuàng)新，使博士后研究成果為更多技術人員所掌握，促進科研成果轉(zhuǎn)化應用，把公司的博士后科研工作站建設成為高水平的工作站。公司真誠期待與寧波材料所能夠通過博士后聯(lián)合培養(yǎng)平臺更好的實現(xiàn)科研資源共享、校企合作、高端人才培養(yǎng)，使博士后管理工作高效、高質(zhì)量的持續(xù)發(fā)展下去，成為公司引進和留住優(yōu)秀高層次人才的新平臺，進一步推動了公司高層次人才隊伍建設，提升了公司整體技術創(chuàng)新能力。

最后希望XX市、XX市的各位領導能夠為公司博士后科研工作站的管理工作給予更多的支持和關心，相信在XX市外專局、XX市人社局各位領導的正確領導下，在XXX院校的大力支持和幫助下，公司的博士后工作站將充分發(fā)揮效能，開拓進取，銳意創(chuàng)新，為公司的發(fā)展以及XX行業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻！

在此，我代表公司再次對各級主管部門以及XX院校對公司博士后科研工作站的關心和支持，表示衷心的感謝!