第一篇：博士后工作站管理制度(DOC 7頁)

博士后工作站管理制度

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擬制：

技術(shù)管理部

審核：

隋進國

日期： 2002年7月23日

批準：

姜

涌

日期： 2002年8月8日

北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例

第一條 根據(jù)全國博士后管委會的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時為了促進產(chǎn)、學、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實力，并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱“工作站”），特制定本管理條例。

第二條 工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。

第三條 成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領導：

1、負責工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級主管部門和各有關設立博士后流動站（以下簡稱“流動站”）單位的聯(lián)系，辦理博士后進、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關規(guī)定，負責博士后的管理工作。

2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和預 算計劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項目的落實、項目的過程管理；項目經(jīng)費預算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調(diào)；項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理，負責博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持，負責博士后日常生活的安排管理工作。

第四條 工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。

第五條 招收對象

凡新近在國內(nèi)外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博

士后”）。

第六條 所需材料

國內(nèi)博士生需提供的有關材料包括：

1、《博士后研究人員登記表》；

2、博士學位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明）。國外博士申請進工作站做博士后研究人員，需送下列材料：

1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登記表》一份；

2、博士學位復印件或其他學位證明材料；

3、博士生導師或研究課題負責人兩人（至少一人是國外的）的推薦信。

第七條 招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡、計算機、微電子、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴大專業(yè)和人數(shù)。

第八條 博士后課題

課題由公司技術(shù)部門提出、立項，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可，并經(jīng)工作站管委會批準方可。

第九條 進站程序

1、進站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進行資格審查，報人事部備案，辦理進站手續(xù)。

2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請進該流動站進行該課題的研究。

3、確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進行，公司和相關的流動站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務，雙方各一份，并報人事部博士后管委

會備案。

4、流動站派出相關專業(yè)的博士后導師，公司選派相關的技術(shù)指導人，共同組成博士后科研項目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

5、博士后通過調(diào)研，最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性科研研究報告，包括：詳細的科研目標、進度和階段計劃、經(jīng)費計劃、人員計劃、儀器設備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認后，正式立項，立項批準后工作站向博士后下達任務書，并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務。

6、需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。

第十條 在站期間

博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個月（視具體人員情況而定），由于課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方專家確認，經(jīng)工作站和流動站同意，可以適當延長，延長一般不能超過一年。

第十一條 博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報申請人事部博管會批準，勸其離站，并終止其相關合同。

第十二條 為保證課題的順利進行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進修，擅自出國者作自動離站處理，并報上級主管部門。

博士后確因需要出國參加國際學術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動，或從事與課題直接相關的工作的，需報請工作站管委會批準同意后，可以辦理出國手續(xù)。預期不歸，按自動離站處理，并報上級主管部門。

第十三條 博士后離站，流動站和工作站應安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運行。

第十四條 職稱評定

工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關規(guī)定報請有關機構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。

第十五條 成果評定和分享

由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關規(guī)定其成果歸公司。

如果研究項目是工作站和流動站共同完成的，或是流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應該歸屬該工作站和流動站，雙方應先簽署協(xié)議進行處理成果歸屬。

博士后研究成果，未經(jīng)公司批準同意，不得公開發(fā)表有關論文或進行有關的學術(shù)交流活動。

第十六條 考核

博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進行進行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎勵的主要依據(jù)。

第十七條 獎懲

1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵，具體獎勵辦法由管委會確定。

2、博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相關意見。

3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益的博士后，應給予重獎，具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

4、在推薦和評獎中，應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當事人作出嚴肅處理，撤消獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應的處分。

5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工

作時間，利用工作站或流動站工作設備和資源，從事與工作站博士后科研項目無關的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理，對造成損失的，將根據(jù)國家相應的法律追究當事人的責任。

6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站有關規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關制度和法規(guī)，作出相應的處罰。

第十八條 經(jīng)費及管理、生活福利

博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分：

1、日常經(jīng)費及管理

日常經(jīng)費由工作站和流動站共同管理

根據(jù)企業(yè)應提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定（目前國家標準為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導費用，原則上博士后應等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在6000－8000元/月左右），流動站專家的費用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續(xù)提供相應的日常經(jīng)費。

2、科研經(jīng)費

（1）科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費管理。

（2）每個博士后課題的項目經(jīng)費預算（包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公單，帳目清楚。

（3）如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔費用及日后的費用支出，應在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

第十九條 博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不提供住房，應給予一定的住房補助，等同博士畢業(yè)生。

第二十條 博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結(jié)束時，應提交工作報告、論文及著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學術(shù)水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評議，提出今后業(yè)務發(fā)展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè)應填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。

2、工作分配

博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應出站手續(xù)。

第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷

博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動站協(xié)商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補助。

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第二篇：公司博士后工作站管理制度

博士后工作站管理制度

北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例

第一條 根據(jù)全國博士后管委會的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時為了促進產(chǎn)、學、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實力，并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱“工作站”），特制定本管理條例。

第二條 工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。第三條 成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領導：

1、負責工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級主管部門和各有關設立博士后流動站（以下簡稱“流動站”）單位的聯(lián)系，辦理博士后進、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關規(guī)定，負責博士后的管理工作。

2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作，包括：制定博士后工作和預 算計劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項目的落實、項目的過程管理；項目經(jīng)費預算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調(diào)；項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理，負責博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持，負責博士后日常生活的安排管理工作。

第四條 工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條 招收對象

凡新近在國內(nèi)外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博士后”）。

第六條 所需材料 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

國內(nèi)博士生需提供的有關材料包括：

1、《博士后研究人員登記表》；

2、博士學位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明）。國外博士申請進工作站做博士后研究人員，需送下列材料：

1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登記表》一份；

2、博士學位復印件或其他學位證明材料；

3、博士生導師或研究課題負責人兩人（至少一人是國外的）的推薦信。

第七條 招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡、計算機、微電子、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴大專業(yè)和人數(shù)。

第八條 博士后課題

課題由公司技術(shù)部門提出、立項，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可，并經(jīng)工作站管委會批準方可。

第九條 進站程序

1、進站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進行資格審查，報人事部備案，辦理進站手續(xù)。

2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請進該流動站進行該課題的研究。

3、確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進行，公司和相關的流動站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務，雙方各一份，并報人事部博士后管委會備案。

4、流動站派出相關專業(yè)的博士后導師，公司選派相關的技術(shù) 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

指導人，共同組成博士后科研項目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

5、博士后通過調(diào)研，最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性科研研究報告，包括：詳細的科研目標、進度和階段計劃、經(jīng)費計劃、人員計劃、儀器設備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認后，正式立項，立項批準后工作站向博士后下達任務書，并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務。

6、需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。

第十條 在站期間

博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個月（視具體人員情況而定），由于課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方專家確認，經(jīng)工作站和流動站同意，可以適當延長，延長一般不能超過一年。

第十一條 博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報申請人事部博管會批準，勸其離站，并終止其相關合同。

第十二條 為保證課題的順利進行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進修，擅自出國者作自動離站處理，并報上級主管部門。

博士后確因需要出國參加國際學術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動，或從事與課題直接相關的工作的，需報請工作站管委會批準同意后，可以辦理出國手續(xù)。預期不歸，按自動離站處理，并報上級主管部門。

第十三條 博士后離站，流動站和工作站應安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運行。

第十四條 職稱評定

工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關規(guī)定報請有關機構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù) 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

職稱任職資格。

第十五條 成果評定和分享

由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關規(guī)定其成果歸公司。

如果研究項目是工作站和流動站共同完成的，或是流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應該歸屬該工作站和流動站，雙方應先簽署協(xié)議進行處理成果歸屬。

博士后研究成果，未經(jīng)公司批準同意，不得公開發(fā)表有關論文或進行有關的學術(shù)交流活動。

第十六條 考核

博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進行進行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎勵的主要依據(jù)。

第十七條 獎懲

1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵，具體獎勵辦法由管委會確定。

2、博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相關意見。

3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益的博士后，應給予重獎，具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

4、在推薦和評獎中，應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當事人作出嚴肅處理，撤消獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應的處分。

5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時間，利用工作站或流動站工作設備和資源，從事與工作站博士后科研項目無關的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理，對造 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

成損失的，將根據(jù)國家相應的法律追究當事人的責任。

6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站有關規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關制度和法規(guī)，作出相應的處罰。

第十八條 經(jīng)費及管理、生活福利

博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分：

1、日常經(jīng)費及管理

日常經(jīng)費由工作站和流動站共同管理

根據(jù)企業(yè)應提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定（目前國家標準為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導費用，原則上博士后應等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在6000－8000元/月左右），流動站專家的費用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續(xù)提供相應的日常經(jīng)費。

2、科研經(jīng)費

（1）科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費管理。

（2）每個博士后課題的項目經(jīng)費預算（包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公單，帳目清楚。

（3）如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔費用及日后的費用支出，應在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

第十九條 博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不提供住房，應給予一定的住房補助，等同博士畢業(yè)生。

第二十條 博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結(jié)束時，應提交工作報告、論文及 北京首信股份有限公司

博士后工作站管理（暫行）條例

著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學術(shù)水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評議，提出今后業(yè)務發(fā)展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè)應填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。

2、工作分配

博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應出站手續(xù)。

第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷

博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動站協(xié)商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補助。

第三篇：博士后工作站管理制度解讀

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擬制:技術(shù)管理部 審核: 批準: 北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例

第一條 根據(jù)全國博士后管委會的文件精神, 結(jié)合公司的具體情 況, 同時為了促進產(chǎn)、學、研結(jié)合, 加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化, 培養(yǎng)和造就適應國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才, 提高公司的整體科 研實力, 并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下 簡稱“工作站” ,特制定本管理條例。

第二條 工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。第三條 成立公司博士后工作站辦公室, 直接接受工作站站長的 領導:

1、負責工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作、人才培 養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作, 包括同上級主管部門和各有關設立博士后流 動站(以下簡稱“流動站” 單位的聯(lián)系,辦理博士后進、出站手續(xù), 以及其他日常管理工作, 并根據(jù)國家有關規(guī)定, 負責博士后的管理工 作。

2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作,包括:制定年 度博士后工作和預 算計劃,研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項 目的落實、項目的過程管理;項目經(jīng)費預算的落實和管理、項目的內(nèi) 外協(xié)調(diào);項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理, 負責博士后課題的科研成 果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作, 并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士后日常生活的安排管理工 作。

第四條 工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條 招收對象

凡新近在國內(nèi)外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或 未到工作單位報到、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在 40周歲以下者, 均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱 “博 士后”。

第六條 所需材料

國內(nèi)博士生需提供的有關材料包括:

1、《博士后研究人員登記表》;

2、博士學位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證 明。

國外博士申請進工作站做博士后研究人員,需送下列材料:

1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登 記表》一份;

2、博士學位復印件或其他學位證明材料;

3、博士生導師或研究課題負責人兩人(至少一人是國外的的 推薦信。第七條 招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要, 聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為:無線、通信、網(wǎng)絡、計算機、微電子、管理等專業(yè);具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而 定,隨著公司的不斷發(fā)展,今后根據(jù)需要逐步擴大專業(yè)和人數(shù)。第八條 博士后課題

課題由公司技術(shù)部門提出、立項,課題接受工作站的管理, 納入 公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關部門備案, 如博士后自己確定科 研課題, 需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可, 并經(jīng)工作 站管委會批準方可。

第九條 進站程序

1、進站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收,雙方組織專家對 其進行資格審查,報人事部備案,辦理進站手續(xù)。

2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題,從流動站推薦的博士生 中擇優(yōu)錄用, 在雙方確定接受意見后, 博士生申請進該流動站進行該 課題的研究。

3、確定最終接受意見后,為保證博士后培養(yǎng)工作順利進行, 公司和相關的流動站所屬單位簽訂 《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié) 議書》 ,明確雙方的權(quán)利和義務,雙方各一份,并報人事部博士后管 委會備案。

4、流動站派出相關專業(yè)的博士后導師,公司選派相關的技術(shù)

指導人, 共同組成博士后科研項目小組, 雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié) 助和參與課題研究。

5、博士后通過調(diào)研,最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性 科研研究報告, 包括:詳細的科研目標、進度和階段計劃、經(jīng)費計劃、人員計劃、儀器設備要求等,遞交工作站,經(jīng)技術(shù)部門評審確認后, 正式立項,立項批準后工作站向博士后下達任務書,并由工作站、流 動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》 ,明確各方的權(quán)利 和義務。

6、需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見 表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人 員協(xié)議書》。

第十條 在站期間

博士后在站期間一般為二年, 以工作站工作為主, 在流動站工作 不超過三個月(視具體人員情況而定 ,由于課題進度等工作方面的 客觀原因需要延長的, 由本人申請和雙方專家確認, 經(jīng)工作站和流動 站同意,可以適當延長,延長一般不能超過一年。

第十一條 博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續(xù)做研究 工作的, 工作站報申請人事部博管會批準, 勸其離站,并終止其相關 合同。

第十二條 為保證課題的順利進行, 博士后在站期間除非委派, 否則不能申請到國外進修, 擅自出國者作自動離站處理, 并報上級主 管部門。

博士后確因需要出國參加國際學術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動, 或從事 與課題直接相關的工作的, 需報請工作站管委會批準同意后, 可以辦 理出國手續(xù)。預期不歸,按自動離站處理,并報上級主管部門。第十三條 博士后離站,流動站和工作站應安排博士生繼續(xù) 該課題的研究,保證課題不中斷運行。

第十四條 職稱評定

工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學術(shù)水平和取得的科研 成果, 根據(jù)國家有關規(guī)定報請有關機構(gòu), 評定在站博士后的專業(yè)技術(shù)

職稱任職資格。

第十五條 成果評定和分享

由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費和日常經(jīng)費, 博士后人員主要在工作站完成研究工作的, 按照國家相關規(guī)定其成果 歸公司。

如果研究項目是工作站和流動站共同完成的, 或是流動站有階段 性成果轉(zhuǎn)讓, 則研究成果應該歸屬該工作站和流動站, 雙方應先簽署 協(xié)議進行處理成果歸屬。

博士后研究成果, 未經(jīng)公司批準同意, 不得公開發(fā)表有關論文或 進行有關的學術(shù)交流活動。

第十六條 考核

博士后在站期間,由工作站或和流動站共同進行進行階段考核, 一般每半年考核一次,并作為獎勵的主要依據(jù)。

第十七條獎懲

1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果, 在考核的基礎上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵, 具體獎勵辦 法由管委會確定。

2、博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,對一切 違反工作站規(guī)定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等 處分, 處罰的最終決定由工作站管委會決定, 期間可參考流動站的相 關意見。

3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關鍵性 技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益的博士后,應給予重獎, 具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

4、在推薦和評獎中, 應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員, 將根據(jù)情節(jié)輕重對當事人作出嚴肅處理, 撤消 獎勵,退回頒發(fā)的獎金,并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應的處分。

5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的,或利用工 作時間, 利用工作站或流動站工作設備和資源, 從事與工作站博士后 科研項目無關的工作, 視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理, 對造

北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 成損失的，將根據(jù)國家相應的法律追究當事人的責任。

6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家 屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站 有關規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關制度和法規(guī)，作出相應的處罰。第十八條 經(jīng)費及管理、生活福利 博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分：

1、日常經(jīng)費及管理 日常經(jīng)費由工作站和流動站共同管理 根據(jù)企業(yè)應提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定（目前 國家標準為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津 貼及流動站的行政管理和專家指導費用，原則上博士后應等同本單位 同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在 6000－8000 元/月左右），流動站專家的費用在《聯(lián)合培養(yǎng) 博士后研究人員協(xié)議書》 中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續(xù)提供相應的日常經(jīng)費。

2、科研經(jīng)費 科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研

經(jīng)費，（1）統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費管理。（2）每個博士后課題的項目經(jīng)費預算（包括博士后在流動站 或工作站期間發(fā)生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公 單，帳目清楚。（3）如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn) 讓，則由工作站承擔費用及日后的費用支出，應在技術(shù)合作協(xié)議中明 確。第十九條 博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作，工作站 為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出 站后，需同時交出住房，若不提供住房，應給予一定的住房補助，等同博士畢業(yè)生。第二十條 博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結(jié)束時，應提交工作報告、論文及 5 北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其 學術(shù)水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評議，提出今后業(yè)務 發(fā)展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè) 應填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。

2、工作分配 博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在 辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應出 站手續(xù)。第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動 站協(xié)商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解 決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對 口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一 定的生活補助。6

第四篇：2021年公司博士后工作站管理制度模板

2021年公司博士后工作站管理制度模板

___市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法（暫行）

第一章總則

第一條為了培養(yǎng)和造就適應計量測試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高___計量測試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準[國人部發(fā)[___]___文件]，建立___市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站。

第二條___市計量測試技術(shù)研究院與設立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。

第三條根據(jù)人事部全國博士后領導小組人發(fā)[___]___號《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章___機構(gòu)

第四條工作站接受全國博士后___和___市博士后工作辦公室的領導和業(yè)務指導。

第五條成立工作站領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組成員由院領導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。

第六條領導小組的主要職責是。統(tǒng)一領導博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。

第八條博管辦的主要職責是。執(zhí)行領導小組的決議，并督促有關部門落實領導小組決議；負責工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關專業(yè)機構(gòu)和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。

第三章博士后科研項目的確立

第九條博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要___制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領導小組審定立項。第十條博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報___市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導專家人選。

第四章博士后招收與進站

第十一條博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領導小組審定后執(zhí)行。第十二條博士后招收條件：

（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學位者；

（二）年齡___歲以下，品學兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；

（四）具有與研究項目相關的專業(yè)知識；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十三條凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。

第十四條申請進站的人員須由兩名本學科領域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，___專家對申請進站的人選進行資格___，并填寫《企業(yè)博士后研究人員___意見表》。由領導小組審定進站博士后人選，報___市博士后工作辦公室備案。第十六條博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責任、權(quán)利和義務。

第十七條博士后進工作站時需與院再簽訂《___市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進一步明確雙方的權(quán)利義務。

第十八條博士后進工作站時，領導小組聘請專家成立專家小組，指導課題研究；并根據(jù)需要，由研究項目所在的所、中心配備相應的科研人員。

第五章博士后的管理第十九條博士后在站期間，應遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應的義務。

第二十條博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責。

第二十二條為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術(shù)會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經(jīng)___市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。

第二十三條博士后在站期間違反院有關規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失（包括經(jīng)濟損失、聲譽損失等），應按院有關規(guī)定處理。

第二十四條博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。

第二十五條提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領導小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請___市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。但在站總時間不得少于___個月。

第二十六條博士后在站期間，有下列情況之一的，應予退站。

（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)___天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的；

（四）因病累計請假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。

第二十七條經(jīng)___市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經(jīng)費的支付。

第六章經(jīng)費和待遇

第二十八條院設立專項博士后日常經(jīng)費，日常經(jīng)費分日常生活經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費預算，經(jīng)領導小組審核，上報院批準后執(zhí)行，其中___%的經(jīng)費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。

第二十九條博士后日常生活經(jīng)費主要用于支付博士后的生活費用（包括工資、住房等）及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。

第三十條博士后科研經(jīng)費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。

第三十一條博士后日常經(jīng)費的使用要嚴格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨立帳，專款專用。

第三十二條博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式（含除住房補貼外的各類福利補貼）。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長工作期間，按約定年薪的___%標準計發(fā)。

第三十三條博士后的住房按國家、本市有關規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。

第三十四條博士后人事關系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。

第三十五條博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評定，由流動站單位按國家有關規(guī)定辦理。

第七章博士后工作期滿管理

第三十六條博士后在站工作期滿后，應完成進站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務，提供書面工作報告和科研成果，由工作站___專家對其政治思想、學術(shù)水平、業(yè)務能力以及研究成果進行評議考核，合格者準予出站的，報___市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。

第三十七條博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動站單位須按有關規(guī)定辦理出站等相關手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、___的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進對象，按院有關規(guī)定推薦合適的工作崗位。

第三十八條博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果___或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關知識產(chǎn)權(quán)保___規(guī)予以追究。

第八章附則

第三十九條博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《___市計量測試技術(shù)研究院博士后在站管理細則》和《___市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細則》。

第四十條本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第五篇：博士后工作站管理辦法

上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養(yǎng)和造就適應計量測試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計量測試技術(shù)研究院與設立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。

第三條 根據(jù)人事部全國博士后領導小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機 構(gòu)

第四條 工作站接受全國博士后領導小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領導和業(yè)務指導。

第五條 成立工作站領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組成員由院領導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。

第六條 領導小組的主要職責是：統(tǒng)一領導博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條 領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。

第八條 博管辦的主要職責是：執(zhí)行領導小組的決議，并督促有關部門落實領導小組決議；負責工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關專業(yè)機構(gòu)和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。

第三章 博士后科研項目的確立

第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領導小組審定立項。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導專家人選。

第四章 博士后招收與進站

第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領導小組審定后執(zhí)行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學位者；

（二）年齡40歲以下，品學兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；

（四）具有與研究項目相關的專業(yè)知識；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。

第十四條 申請進站的人員須由兩名本學科領域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條 工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。由領導小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責任、權(quán)利和義務。

第十七條 博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進一步明確雙方的權(quán)利義務。

第十八條 博士后進工作站時，領導小組聘請專家成立專家小組，指導課題研究；并根據(jù)需要，由研究項目所在的所、中心配備相應的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應的義務。

第二十條 博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進站三個月內(nèi)的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內(nèi)容?？己斯ぷ饔刹┕苻k負責組織安排，博管辦建立由領導小組和專家小組和流動站單位等相關人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結(jié)合方式?？己私Y(jié)果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術(shù)會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟損失、聲譽損失等)，應按院有關規(guī)定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領導小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應予退站。

（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的；

（四）因病累計請假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。

第二十七條 經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經(jīng)費的支付。

第六章 經(jīng)費和待遇

第二十八條 院設立專項博士后日常經(jīng)費，日常經(jīng)費分日常生活經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費預算，經(jīng)領導小組審核，上報院批準后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。

第二十九條 博士后日常生活經(jīng)費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。

第三十條 博士后科研經(jīng)費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費的使用要嚴格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨立帳，專款專用。

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標準計發(fā)。

第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評定，由流動站單位按國家有關規(guī)定辦理。

第七章 博士后工作期滿管理

第三十六條 博士后在站工作期滿后，應完成進站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學術(shù)水平、業(yè)務能力以及研究成果進行評議考核，合格者準予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動站單位須按有關規(guī)定辦理出站等相關手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進對象，按院有關規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。