第一篇：博士后工作站開題議程

博士后研究人員開題報告會程序

一、主持人執(zhí)行會的專家組成員及來賓

二、合作導(dǎo)師介紹博士后的基本情況

三、進(jìn)站博士后作博士后研究開題報告

四、專家組提問，請博士后回答

五、專家組對博士后開題報告進(jìn)行討論（對博士后研究

課題的必要性、創(chuàng)新點(diǎn)及其研究路線、方法是否可行，進(jìn)度

安排是否合理，預(yù)期成果目標(biāo)是否恰當(dāng)?shù)忍岢鰧彶橐庖姡?/p>

六、考核組組長進(jìn)行總結(jié)并就博士后研究工作及報告會

形成專家組意見

七、專家組組長宣讀專家組的審核意見

八、博士后工作站（企業(yè)博士后）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。

九、博士后致謝

十、報告會結(jié)束，整理記錄。

鴻圖大展志萬里 科技添翅助高飛

“科技是第一生產(chǎn)力”，作為已有四十年悠久發(fā)展歷史、創(chuàng)造了輝煌業(yè)績的華佳投資集團(tuán)，在21世紀(jì)的改革浪潮下，面臨著全球日益激烈的市場競爭，集團(tuán)董事長王春花確定了“科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略”，與蘇州大學(xué)建立了校企合作關(guān)系，組建了“江蘇華佳投資集團(tuán)博士后工作站”，重點(diǎn)把研發(fā)科技成果轉(zhuǎn)化到工業(yè)運(yùn)用上。

2010年6月26日，科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略項(xiàng)目之一“江蘇盛澤國家級絲綢星火密集區(qū)博士后科研工作站●江蘇華佳投資集團(tuán)有限公司博士后科研項(xiàng)目開題報告會”在盛虹國際大酒店五樓會議室隆重召開，出席本次大會的來自政府單位的領(lǐng)導(dǎo)，主要有吳江市市委常委、組織部部長錢能，吳江市市委常委、盛澤鎮(zhèn)常委書記李建炯，吳江市委組織部部長、人力資源和社會保障局局長王海鷹，盛澤鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長呂惠峰，吳江市人力資源和社會保障局副局長朱虎金，盛澤鎮(zhèn)常委副書記范劍鋒、戴頌民，盛澤鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長錢永高，盛澤鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長陳建英，吳江市人力資源和社會保障局專技科科長董愛斌，盛澤鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心主任陳忠，盛澤鎮(zhèn)東方絲綢市場服務(wù)發(fā)展局局長計(jì)高雄等領(lǐng)導(dǎo)；同時也有來自蘇州大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)專家，主要有蘇州大學(xué)服裝與材料工程學(xué)院院長、教授陳國強(qiáng)，蘇州大學(xué)人事處處長姜建明，蘇州大學(xué)城市與環(huán)境學(xué)院教授談建中，蘇州大學(xué)教授裔洪根，蘇州大學(xué)博士后、華佳投資集團(tuán)博士后工作站責(zé)任人吳志平等；出席本次大會的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)有集團(tuán)董事長王春花，常務(wù)副總經(jīng)理陳月紅，副總經(jīng)理王永根等。

大會伊始，由集團(tuán)董事長王春花一一隆重介紹與會領(lǐng)導(dǎo)和專家，并宣布博士后開題大會正式開始，然后副總經(jīng)理、專家評議組組長王永根同志主持開題評議會議，宣讀了開題大會專家評議組成員名單后，陳國強(qiáng)院長對博士后吳志平的基本情況進(jìn)行了簡要介紹，然后由吳博士對課題研究情況進(jìn)行了全面、深入地匯報與介紹，專家評議組對其匯報情況進(jìn)行點(diǎn)評，對課題中的相關(guān)難點(diǎn)和要點(diǎn)進(jìn)行了溝通與交流，并提出了寶貴意見，最后形成評議結(jié)論并由副總經(jīng)理王永根在大會宣讀。

評議會議結(jié)束后，王春花董事長邀請吳江市委組織部部長、人力資源和社會保障局局長王海鷹主持會議。

首先由華佳投資集團(tuán)董事長王春花發(fā)表講話，王董事長從集團(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃、市場競爭、公司定位等高度，對技術(shù)研發(fā)的重要性、博士后工作站進(jìn)展?fàn)顩r、博士后工作站戰(zhàn)略要義進(jìn)行了系統(tǒng)的說明，并對博士后工作站的前期工作予以了肯定，對后期的工作寄予厚望。

其次，盛澤鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長呂惠峰同志在大會上作了講話，呂鎮(zhèn)長首先對華佳投資集團(tuán)的開題大會表示了熱烈的祝賀，并從盛澤鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的硬件與軟件的角度提出了發(fā)展的要求，希望在硬件上去的同時，軟件也要上去，即機(jī)器設(shè)備等提高了，相應(yīng)科技與管理也要同步跟上，使硬件與軟件相輔相襯，相得益彰。然后，蘇州大學(xué)人事處處長姜建明先生在大會上也做了講話，姜處長重點(diǎn)了講了兩方面，一方面是傳統(tǒng)行業(yè)須與高科技相結(jié)合才能形成較強(qiáng)的競爭力，另一方面人才是企業(yè)的重點(diǎn)，科技人才更是重中之重，博士后工作站就是學(xué)校的科研人才與工業(yè)應(yīng)用的有效對接，建議今后工作站與流動站相結(jié)合，加強(qiáng)人才的流動與服務(wù)，同時姜處長還對我公司的發(fā)展寄予厚望，希望我們能發(fā)展的更快、更好。

最后，吳江市委常委、組織部部長錢能先生發(fā)表了重要講話，錢部長認(rèn)為吳江有許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)與人才結(jié)合后才會走上支柱產(chǎn)業(yè)，校企聯(lián)合是一種良好的優(yōu)勢互補(bǔ)，這將會帶來又一個春天，同時錢部長對博士后工作站提出了幾點(diǎn)要求：

1、開題后抓緊研發(fā)，要重視效果及成效，重視研發(fā)的運(yùn)用，這樣才具有實(shí)際意義，博士后工作站不單出科研成果或產(chǎn)品成果，更應(yīng)出人才成果，企業(yè)要有人跟著學(xué)，要學(xué)會，學(xué)好，最好能獨(dú)立運(yùn)用；

2、三方要相互支持，保持和諧，除校企聯(lián)姻外，政策也要做好相應(yīng)工作，唱戲是以企業(yè)為主角，但前面的搭臺則是政府應(yīng)做的事，只有三方都做得好，才會真正把此項(xiàng)政策落實(shí)到位；

3、另外，錢部長表態(tài)，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)校企聯(lián)合，不只是蘇大，還有很多大學(xué)，同時企業(yè)也須做好相關(guān)服務(wù)，不僅提供主動熱情的服務(wù)，還應(yīng)提供全方位的服務(wù)，以期更好地推動雙邊發(fā)展。

然后錢部長對此次大會的意義是肯定的，對蘇大科技人才的支持表示感謝，對華佳投資集團(tuán)重研發(fā)、重人才的舉措表示敬佩與贊賞，并祝愿吳博士在華佳投資集團(tuán)科研工作早日獲得成功。

最后，吳江市委組織部部長、人力資源和社會保障局局長王海鷹對本次大會進(jìn)行了終評，肯定了博士后工作總站的工作，對本次大會意義也做了說明，并對此次的開題大會表示祝賀，對與會的領(lǐng)導(dǎo)、專家等表示感謝，并希望今后三方在實(shí)際工作中付出更多努力，以相互推動更好地發(fā)展。大會在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。

3月8日上午，浙江寶石縫紉機(jī)集團(tuán)舉行了博士后科研工作站揭牌暨開題儀式。浙江省人事廳專技處副處長厲勇、黃峰，臺州市人事局副局長李宴子，專技處李獻(xiàn)寶，專家處朱長征，椒江區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長徐仁標(biāo)，上?？p研所高級工程師雷杰，上海交大教授饒柱石，上海交大博士張國慶、南京航空航天大學(xué)機(jī)電博士袁坤，以及寶石集團(tuán)總裁阮小明和寶石股份公司總經(jīng)理衛(wèi)海春等60余人出席了揭牌儀式。

會上，厲勇、徐仁標(biāo)等省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和寶石集團(tuán)總裁阮小明先后發(fā)言，并為寶石博士后科研工作站揭牌。第一位進(jìn)站的上海交大張國慶博士作了題為“基于核心軟件和虛擬樣機(jī)技術(shù)的縫紉機(jī)創(chuàng)新設(shè)計(jì)研究”的開題主講。

據(jù)悉，寶石縫紉機(jī)集團(tuán)博士后科研工作站是浙江省人事廳在2006年12月批準(zhǔn)的19家試點(diǎn)單位之一，這是繼2007年初寶石公司與四川綿陽西南自動化研究所合作共建創(chuàng)新載體、2007年8月引進(jìn)日本勝家的技術(shù)總監(jiān)擔(dān)綱科技研發(fā)重任之后，寶石縫紉機(jī)在科技創(chuàng)新道路上的又一次實(shí)質(zhì)性跨越。

為了培育出第一批科技成果，當(dāng)浙江省人事廳批準(zhǔn)了寶石建站的申請報告后，公司立即開展了一系列工作。寶石根據(jù)國家《博士后管理工作規(guī)定》及其實(shí)施細(xì)則和《浙江省博士后管理工作暫行辦法》等文件的規(guī)定，結(jié)合寶石公司和進(jìn)站博士生的實(shí)際情況，物色進(jìn)站博士、細(xì)化研發(fā)課題、聯(lián)絡(luò)博士后流動站、簽訂《招收協(xié)議》和《工作協(xié)議》、落實(shí)博士后工作環(huán)境和助手等。同時，公司還建立起相應(yīng)的管理制度；積極與省內(nèi)外設(shè)立博士后科研流動站的高等院校，包括浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)等積極聯(lián)系，商討聯(lián)合招收計(jì)劃；與富有創(chuàng)業(yè)激情、滿腔工作熱情進(jìn)站的博士生磨合；仔細(xì)研究和確定博士后研究項(xiàng)目。

此前，寶石已與上海交大聯(lián)合招收了一名博士生進(jìn)站工作，又計(jì)劃與浙江大學(xué)聯(lián)合招收另一名博士生進(jìn)站工作，他們擬議中的博士后研發(fā)人員還有數(shù)人。在緊張的籌措準(zhǔn)備中，為博士后工作站的正常運(yùn)行做好了硬件和軟件的各項(xiàng)準(zhǔn)備。

博士后科研工作站既是高層次人才施展才能的舞臺，又是先進(jìn)的前沿科學(xué)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的孵化場。寶石建立博士后科研工作站旨在培養(yǎng)和吸引高層次技術(shù)和管理人才，解決科研技術(shù)難題、提升寶石整體科研實(shí)力，推動產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合。這將為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，將發(fā)揮積極作用。

蘇州市創(chuàng)新凈化有限公司博士后工作站管理制度

第一章

總

則

第一條

為推進(jìn)和規(guī)范我司博士后工作站的建設(shè)與運(yùn)行，促進(jìn)高層次產(chǎn)學(xué)研合作，充分發(fā)揮博士后及其科研團(tuán)隊(duì)對我司自主創(chuàng)新的支撐和帶動作用，加快重大科技成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)我司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條

本司博士后工作站是指以我司為主體建設(shè)，由多名博士后實(shí)質(zhì)性參與，以共同利益為紐帶，企業(yè)化管理、市場化運(yùn)作的科技創(chuàng)新平臺。

第二章 博士后的招錄

第三條

公司博士后工作站綜合管理辦公室（以下簡稱博管辦）會同有關(guān)部門根據(jù)公司的長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，確定符合公司發(fā)展的研究方向，制定相應(yīng)的研究課題，明確招收博士后人數(shù)和專業(yè)要求。

第四條

已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下,有能力從事本公司提出的科研課題開發(fā)研究者，均可申請到本站做博士后研究工作。

第五條

公司博管辦收到博士進(jìn)站申請后，對其進(jìn)行資格審查。符合報名條件的博士，可申請或應(yīng)邀到公司進(jìn)行實(shí)地考察。

第六條

博管辦組織“博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組”成員對申請進(jìn)站的博士生進(jìn)行面試,并商定具體研究課題和研究內(nèi)容；進(jìn)站博士根據(jù)面試時商定的課題和要求，書面提出對該課題的初步理解和設(shè)想，博管辦據(jù)此擇優(yōu)錄用。

第七條

一經(jīng)錄用，需提交全國博士后管委會要求的進(jìn)站申請材料，簽訂工作站、流動站和博士后三方聯(lián)合招收協(xié)議書，明確各方責(zé)權(quán)利，并按規(guī)定報全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T核準(zhǔn)并注冊。將提交的材料報聯(lián)合培養(yǎng)的高校流動站，由流動站審核合格后報全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T，由其簽批《單位審批意見表》及同意做博士后的批文。

第八條

博士后進(jìn)站三個月之內(nèi)必須做開題報告。開題報告應(yīng)大體擬就博士后研究人員在站期間科研工作的基本內(nèi)容和方法，包括科研課題基本的技術(shù)思路、預(yù)期科研工作的基本方案、預(yù)期成果及可行性等。經(jīng)專家指導(dǎo)小組評議，認(rèn)為開題報告所列課題具有重要意義且可行的，即可進(jìn)入課題研究；如專家指導(dǎo)小組認(rèn)為開題報告尚未達(dá)到要求的，必須在一個月內(nèi)重新做開題報告，到時仍不符合要求，給予退站處理。

第三章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第九條

公司專門設(shè)立博士后工作站綜合管理辦公室，全面負(fù)責(zé)博士后工作站的管理和服務(wù)。公司各其他部門、人員應(yīng)配合博士后工作站綜合管理辦公室做好相關(guān)工作。

第十條

博士后工作站綜合管理辦公室應(yīng)本著“以博士后為中心”的原則，調(diào)度博士后工作站日常運(yùn)行情況，協(xié)調(diào)解決建設(shè)過程中存在的相關(guān)問題，促進(jìn)企業(yè)與博士后工作站的緊密聯(lián)系，為博士后工作站提供必要的人、財、物等保障條件。

第十一條

博士后工作站綜合管理辦公室具體職責(zé)如下：

（一）、負(fù)責(zé)博士后工作站內(nèi)部管理制度的制訂、監(jiān)督、執(zhí)行，組織實(shí)施考核工作，對博士后工作站研發(fā)人員能力進(jìn)行評估，建立健全有競爭力的博士后激勵機(jī)制。

（二）、負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃項(xiàng)目研究計(jì)劃，協(xié)調(diào)各子項(xiàng)目之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)博士后團(tuán)隊(duì)與公司各部門的工作及處理相關(guān)事務(wù)；

（三）、負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)決算，統(tǒng)一管理項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；

（四）、負(fù)責(zé)博士后工作站設(shè)備儀器的統(tǒng)籌、購置和維護(hù)；

（五）、負(fù)責(zé)對各子項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督檢查。

（六）、組織博士后工作站年度、月度計(jì)劃的制定，召開計(jì)劃會，監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行；

（七）、負(fù)責(zé)博士后工作站的后勤管理，包括博士后們?nèi)粘Ｉ罟芾恚?/p>

（八）、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)合同檔案及重要文件的管理工作。

第四章 建設(shè)與管理

第十二條

我司博士后工作站稱為“江蘇省蘇州市創(chuàng)新凈化有限公司博士后工作站”。我司對聘請的博士后工作站的博士后，實(shí)行動態(tài)管理方式，其服務(wù)時間、方式、報酬及其它事項(xiàng)，雙方按照雙方自愿、互惠互利的原則商定。

第十三條

為加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)和科研成果保護(hù)，凡涉及技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)問題，雙方簽訂協(xié)議和責(zé)任書，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，對違反協(xié)議或責(zé)任書造成嚴(yán)重后果的，依法追究當(dāng)事人責(zé)任。

第十四條

博士后工作站定期召開項(xiàng)目實(shí)施審查會議，廣泛征求意見，適時調(diào)整計(jì)劃，保證項(xiàng)目建設(shè)順利開展。

第十五條

為避免浪費(fèi)，做到?？顚Ｓ?，博士后工作站項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)設(shè)立專門賬冊，保證項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及時到位使用。

第十六條

博士后工作站按照一定的評價標(biāo)準(zhǔn)，每月進(jìn)行檢查考核，每季度對各子項(xiàng)目組的工作進(jìn)行評定；以評定績效為考核標(biāo)準(zhǔn)，獎罰分明。

第十七條

各子項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人應(yīng)具體負(fù)責(zé)子項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃安排，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組組長報告子項(xiàng)目的進(jìn)展情況，并接受領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)技術(shù)專家的定期檢查。

第十八條

為加強(qiáng)與博士后工作站的緊密配合，合力攻關(guān)，精誠合作。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)每月一小結(jié)，每季度進(jìn)行一次實(shí)施情況研討，每半年一總結(jié)，認(rèn)真抓好項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展。

第十九條

通過技術(shù)合作，定期選派我公司優(yōu)秀青年科技人員到合作科研院校進(jìn)行深造，通過項(xiàng)目的實(shí)施，提高公司技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平。

第五章 科研項(xiàng)目管理制度

第二十條

博士后研究人員開題后，必須按開題報告的要求開始研究工作，研究中要注意做好科研原始資料包括各項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集、核對和整理，及時向指導(dǎo)教師和博士后管理辦公室反饋研究過程中比較重要的信息及遇到的困難和問題。

第二十一條

研究計(jì)劃實(shí)施過程中，凡涉及降低預(yù)定目標(biāo)，減少研究內(nèi)容或延長在站時間等變動，須博士后研究人員本人提出書面申請，博管辦組織“博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組”成員對其申請進(jìn)行討論,同意后方可實(shí)施，否則按原計(jì)劃執(zhí)行。

第二十二條

保持博士后項(xiàng)目組其他成員的穩(wěn)定，如果因主客觀原因不能完成其分擔(dān)的研究任務(wù)的，允許更換，并由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人及博士后研究人員提出更換人選要求。

第二十三條

在研究計(jì)劃執(zhí)行過程中，合作教師定期深入科研工作現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查研究，加強(qiáng)對項(xiàng)目經(jīng)常性的督促與檢查，及時幫助科研人員解決一些在研究過程中遇到的困難和問題。

第二十四條

博士后研究人員對研究計(jì)劃執(zhí)行不力,不能勝任研究任務(wù)或難以取得開題報告所提出的研究結(jié)果，中期考核不合格者,按博士后研究人員中期考核制度執(zhí)行；出站考核不合格者,按博士后研究人員出站考核制度執(zhí)行。

第二十五條

博士后研究人員出站考核合格，應(yīng)辦理辦公用品、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備等移交手續(xù)。中途退站，也按正常出站的要求和程序辦理。

第二十六條

博士后科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用和管理，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條

博士后研究人員參與的研究項(xiàng)目,結(jié)題或申報科技獎勵，按其在項(xiàng)目中貢獻(xiàn)大小署名。

第二十八條

博士后研究人員在站期間發(fā)表與研究項(xiàng)目相關(guān)的論文、專著，必須經(jīng)博管辦同意,否則不能發(fā)表；發(fā)表的論文、專著及專利均應(yīng)署名“XX公司”，并且博士后研究人員本人必須是第一作者，否則不能作為中期考核、出站要求的有效文件。

第二十九條

博士后研究人員出站后，應(yīng)對有關(guān)科研文件材料加以系統(tǒng)整理，并及時交博管辦歸檔。

第六章 服務(wù)與支撐

第三十條

及時了解大聘任博士后的工作、生活情況，對他們在工作生活中遇到的困難和問題及時提供幫助并解決，為博士后工作站和聘任博士后創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

第三十一條

緊密配合聘任博士后開展工作，為其提供所需的配套研發(fā)設(shè)施，選配稱職的技術(shù)人員協(xié)助工作。

第三十二條

為聘任博士后除繳納高額養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險、醫(yī)療保險外，還為其繳納補(bǔ)充養(yǎng)老金，補(bǔ)充公積金，房貼，車貼，服裝費(fèi)，交通費(fèi)，通信費(fèi)，差旅補(bǔ)貼等，充分滿足博士后們的日常生活需要。

第三十三條

為聘任博士后購買醫(yī)療保險（100％醫(yī)療報銷），人身保險，住院補(bǔ)貼，獨(dú)生子女保險，重大疾病保險，并提供每年一次的全面性體檢，包括心理輔導(dǎo)等，以保證聘任博士后的身體健康。

第三十四條

定期組織如羽毛球、足球、乒乓等健身活動，幫助博士后增強(qiáng)體魄，提高免疫能力，增加生活樂趣。

第七章 獎勵辦法

第三十五條

為調(diào)動博士后工作站從事科學(xué)研究的積極性，鼓勵博士后將新技術(shù)盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和專利新產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場，我司根據(jù)博士后工作的實(shí)際情況，對科研產(chǎn)出給予相應(yīng)的獎勵分配。

第三十六條

在合作期限內(nèi)，博士后可憑已授權(quán)的專利技術(shù)或具有突破性進(jìn)展的新技術(shù)入股我司（技術(shù)干股不超過公司總股本的5%，具體看貢獻(xiàn)大小協(xié)商），我司將以提成利潤的5%~10%作為技術(shù)創(chuàng)新獎金獎勵給技術(shù)持有博士后或團(tuán)隊(duì)。

第三十七條

在合作期間，為我司解決關(guān)鍵技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費(fèi)用達(dá)100~200萬元的博士后，可獲得獎金10萬元；為我司解決重大技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費(fèi)用達(dá)200~500萬元的博士后，可獲得獎金30萬元；為我司解決重大技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費(fèi)用達(dá)500萬元以上的博士后，可獲得獎金50萬元。第三十八條

對獲得國家“973”、“863”計(jì)劃項(xiàng)目的博士后一次性獎勵10萬元；國家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目、國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目以及國家“973”課題（單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)額度超過200萬元）、“863”課題（單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)額度超過200萬元）和科技部支撐計(jì)劃項(xiàng)目的博士后一次性獎勵6萬元。對獲得國家“973”課題（單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)額度小于200萬元大于100萬元）、“863”課題（單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)額度小于200萬元大于100萬元）、的博士后一次性獎勵3萬元。對獲得國家自然科學(xué)基金小額資助項(xiàng)目的博士后一次性獎勵2萬元。

第八章 附則

第三十九條

該制度自發(fā)布之日

第二篇：博士后工作站管理辦法

上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養(yǎng)和造就適應(yīng)計(jì)量測試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計(jì)量測試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項(xiàng)目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補(bǔ)、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。

第三條 根據(jù)人事部全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機(jī) 構(gòu)

第四條 工作站接受全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條 成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、科技委、科研處、人事處和涉及研究項(xiàng)目所、中心負(fù)責(zé)人組成。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度；審定博士后進(jìn)站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項(xiàng)考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務(wù)處、條件處等負(fù)責(zé)人組成。

第八條 博管辦的主要職責(zé)是：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，并督促有關(guān)部門落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組決議；負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)和職能部門，切實(shí)保證博士后科研和生活條件落到實(shí)處。

第三章 博士后科研項(xiàng)目的確立

第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定立項(xiàng)。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項(xiàng)目的專業(yè)方向提出指導(dǎo)專家人選。

第四章 博士后招收與進(jìn)站

第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計(jì)劃，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強(qiáng)的科研能力和敬業(yè)精神；

（四）具有與研究項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)知識；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關(guān)申請材料。

第十四條 申請進(jìn)站的人員須由兩名本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條 工作站按“公開透明、嚴(yán)格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進(jìn)站的人選進(jìn)行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。由領(lǐng)導(dǎo)小組審定進(jìn)站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進(jìn)工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 博士后進(jìn)工作站時需與院再簽訂《上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第十八條 博士后進(jìn)工作站時，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家成立專家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項(xiàng)目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項(xiàng)規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第二十條 博士后進(jìn)站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負(fù)責(zé)，在流動站單位工作期間的管理由流動站負(fù)責(zé)。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實(shí)行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進(jìn)站三個月內(nèi)的開題報告、進(jìn)站一年左右的中期報告和出站考核三項(xiàng)內(nèi)容?？己斯ぷ饔刹┕苻k負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動站單位等相關(guān)人員組成的考核小組?？己瞬扇《ㄐ远肯嘟Y(jié)合方式?？己私Y(jié)果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學(xué)術(shù)會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準(zhǔn)，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，按自動離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應(yīng)予退站。

（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一個月的；

（四）因病累計(jì)請假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。

第二十七條 經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)退站的博士后研究人員，從批準(zhǔn)之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。

第六章 經(jīng)費(fèi)和待遇

第二十八條 院設(shè)立專項(xiàng)博士后日常經(jīng)費(fèi)，日常經(jīng)費(fèi)分日常生活經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報院批準(zhǔn)后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費(fèi)用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。

第二十九條 博士后日常生活經(jīng)費(fèi)主要用于支付博士后的生活費(fèi)用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費(fèi)用。

第三十條 博士后科研經(jīng)費(fèi)的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，專款專用。

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補(bǔ)貼外的各類福利補(bǔ)貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補(bǔ)貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關(guān)系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評定，由流動站單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章 博士后工作期滿管理

第三十六條 博士后在站工作期滿后，應(yīng)完成進(jìn)站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進(jìn)行評議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動站單位須按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達(dá)到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進(jìn)對象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計(jì)量院，并按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院博士后在站管理細(xì)則》和《上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細(xì)則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第三篇：博士后工作站歡迎詞

博士后工作站歡迎詞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、同仁： 大家，上午好！

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、專家能夠在百忙之中出席今天的博士后項(xiàng)目開題報告會,這充分體現(xiàn)了大家對公司博士后科研工作站的關(guān)心和支持，在此我代表公司再次向大家表示最誠摯的謝意！

公司非常重視技術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升，長期堅(jiān)持較高的研發(fā)投入，前面xx總經(jīng)理已經(jīng)詳細(xì)說明了公司的技術(shù)現(xiàn)狀，目前公司的研發(fā)實(shí)力在國內(nèi)處于領(lǐng)先的水平，具有自主創(chuàng)新的優(yōu)勢和自主知識產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品規(guī)模、品牌、成本優(yōu)勢明顯，在全球市場上占有一席之地，但與世界上的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)相比在技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品開發(fā)方面還存有一定的差距，主要體現(xiàn)在公司的高層次創(chuàng)新人才匱乏，技術(shù)研發(fā)人員的創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高，公司的高端產(chǎn)品、差異化產(chǎn)品比重亟需提升，因此“十三五”期間，公司將加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)力度，積極尋求與科研院所、高等院校開展產(chǎn)學(xué)研合作的機(jī)會，共同開展技術(shù)創(chuàng)新。

未來，公司將積極創(chuàng)造有利條件，為每一位進(jìn)站的博士后營造良好的科研環(huán)境，對博士后的研究工作提供最大的支持和幫助。此次，希望能夠以公司的博士后科研工作站為契機(jī)，建立與寧波材料所長期穩(wěn)定友好的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，進(jìn)一步挖掘合作潛力，加大合作力度，拓寬合作領(lǐng)域，緊密結(jié)合公司“十三五”技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃，以新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)為主要研究開發(fā)方向，以顧客為依托、市場為導(dǎo)向，重點(diǎn)開發(fā)高品質(zhì)、高性能、差別化的高附加值新產(chǎn)品，希望通過開展博士后科研工作，切實(shí)解決公司產(chǎn)品某些方面的性能不足，穩(wěn)定產(chǎn)品品質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，同時也希望通過博士后項(xiàng)目以點(diǎn)帶面地推動公司技術(shù)研發(fā)實(shí)力的提升，希望博士后工作站能夠在公司內(nèi)部定期舉行技術(shù)交流活動，加強(qiáng)博士后與公司技術(shù)研發(fā)人員的技術(shù)、學(xué)術(shù)交流，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)和探索的研發(fā)激情，為技術(shù)人員提供更好的學(xué)術(shù)交流平臺，帶動公司的技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行科技創(chuàng)新，使博士后研究成果為更多技術(shù)人員所掌握，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，把公司的博士后科研工作站建設(shè)成為高水平的工作站。公司真誠期待與寧波材料所能夠通過博士后聯(lián)合培養(yǎng)平臺更好的實(shí)現(xiàn)科研資源共享、校企合作、高端人才培養(yǎng)，使博士后管理工作高效、高質(zhì)量的持續(xù)發(fā)展下去，成為公司引進(jìn)和留住優(yōu)秀高層次人才的新平臺，進(jìn)一步推動了公司高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升了公司整體技術(shù)創(chuàng)新能力。

最后希望XX市、XX市的各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)楣静┦亢罂蒲泄ぷ髡镜墓芾砉ぷ鹘o予更多的支持和關(guān)心，相信在XX市外專局、XX市人社局各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在XXX院校的大力支持和幫助下，公司的博士后工作站將充分發(fā)揮效能，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，為公司的發(fā)展以及XX行業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)！

在此，我代表公司再次對各級主管部門以及XX院校對公司博士后科研工作站的關(guān)心和支持，表示衷心的感謝!

第四篇：博士后工作站各種制度

博士后科研工作站研究人員招收制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細(xì)則。

第一章 總

則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。

第二章 與流動站單位聯(lián)合招收

第二條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。

第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進(jìn)站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項(xiàng)目達(dá)到領(lǐng)先水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三章 管理組織

第四條 博士后研究人員的招收工作由“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，南京雨潤肉食品有限公司產(chǎn)品開發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

博士后管理小組有公司總經(jīng)理任組長，產(chǎn)品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負(fù)責(zé)人任組員。

第四章 研究項(xiàng)目與招收計(jì)劃的確立

第五條 根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項(xiàng)目，并填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，由公司總經(jīng)審定立項(xiàng)。

第六條 根據(jù)擬開展的博士后研究項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實(shí)施。

第五章 博士后研究人員招收與進(jìn)站

第七條 博士后申請資格：

1、擁護(hù)社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；

2、近兩年內(nèi)在國內(nèi)、外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，符合國家的相關(guān)規(guī)定；

3、具有敬業(yè)精神和較強(qiáng)的研發(fā)能力，所學(xué)專業(yè)、研究方向與本站的項(xiàng)目相近；

4、能全脫產(chǎn)在本站從事博士后研發(fā)工作；

5、符合工作站規(guī)定的其他條件。

第八條 本站按“公開招收、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。

第九條 本站與合作流動站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見不一致時本站保留確定人選的最終決定權(quán)。

第十條 申請進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；

2、博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；

3、體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；

4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；

6、本人身份證復(fù)印件，及近期1寸免冠照片2張；

7、留學(xué)博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學(xué)經(jīng)歷證明。

8、工作站或合作流動站要求提交的其他資料。

第十一條 博士后申請材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報行政主管部門審核通過。本站與合作流動站協(xié)助博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)。在辦理進(jìn)站手續(xù)的同時，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動站之間的協(xié)議。

第十二條 被錄用者應(yīng)按時進(jìn)站。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。

第六章 附

則

第十三條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。

第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站日常經(jīng)費(fèi)管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理制定本制度細(xì)則。第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理工作制定本制度。第二章 日常經(jīng)費(fèi)來源及標(biāo)準(zhǔn)

第二條 博士后日常經(jīng)費(fèi)用于支付國家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼和在流動站工作時的必要的福利開支以及設(shè)立流動站單位的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)等（行政管理和專家的指導(dǎo)費(fèi)用的具體數(shù)額應(yīng)在《培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確）專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和南京雨潤肉食品有限公司設(shè)立的專資?？睢?/p>

第三條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，且不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。第三章 管理辦法

第四條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，專款專用。

第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進(jìn)站的博士后研究人員發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險。

第六條 博士后研究人員實(shí)行崗位績效工資制度，按國家規(guī)定執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站對博士后研究人員進(jìn)行考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規(guī)定每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

第八條 博士后研究人員在站期間，將參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進(jìn)展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補(bǔ)助。第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在南京雨潤肉食品有限公司工作，則相關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。第十條 對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。

第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負(fù)責(zé)管理。如博士后在合作流動站的研究工作確需延長時間，南京雨潤肉食品有限公司將提供國家規(guī)定的延長期間的日常經(jīng)費(fèi)。第四章 附 則

第十二條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人員出站考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細(xì)則。第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。

第二條 博士后研究人員進(jìn)入南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長時間的，經(jīng)本站與合作流動站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過一年。博士后研究人員工作期滿后即按國家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。第二章 出站管理

第三條 博士后進(jìn)站工作期滿時南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與合作流動站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核并提出意見和建議，重點(diǎn)對博士后研究人員①研發(fā)成果的學(xué)術(shù)水平；②研發(fā)成果的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。進(jìn)行全面的評定，評定結(jié)果歸入博士后研究人員個人檔案。

第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：

①根據(jù)全國博管會“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報告》；

②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；

③《南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表》（見附表）；

④在站期間研究成果和發(fā)表論文清單； ⑤其他辦理出站手續(xù)所需材料。

第五條 對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和南京雨潤肉食品有限公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計(jì)算其在本公司的工齡。第三章 附 則

第七條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月 博士后科研工作站研究人員獎懲管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度細(xì)則。第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。第二章 獎勵機(jī)制

第二條 根據(jù)博士后研究人員的申請，本站與合作流動站按照國家的有關(guān)規(guī)定，共同受理其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，對外推薦研究成果參加各種評獎。

第三條 博士后研究人員在站期間主持的項(xiàng)目如通過階段性和總體考核評估，以及項(xiàng)目順利產(chǎn)業(yè)化上市，南京雨潤肉食品有限公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關(guān)獎勵。經(jīng)費(fèi)獎勵基本分為兩種性質(zhì)，分別為項(xiàng)目研發(fā)獎勵和新產(chǎn)品上市獎勵。

第四條 項(xiàng)目研發(fā)獎勵金額根據(jù)博士后研究人員所支持項(xiàng)目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：

1、國家級及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過9萬；

2、省部級及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過6萬；

3、市級及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過3萬元；

4、其他相關(guān)科研項(xiàng)目的獎金額度不超過1.5萬元。

第五條 新產(chǎn)品上市獎勵是指由博士后科研人員主持的項(xiàng)目成功產(chǎn)業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關(guān)獎勵，即新產(chǎn)品投產(chǎn)后三年內(nèi)，銷售收入達(dá)200萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、第三年依次遞減提取不超過該新品種年銷售收入的0.3%、0.2%、0.1%；投產(chǎn)后五年內(nèi)銷售收入累計(jì)超過1億元，可以申請?zhí)貏e獎勵。第六條 博士后研究人員中期考核獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼。第七條 博士后研究人員的工作表現(xiàn)突出、研究成果為公司帶來良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經(jīng)濟(jì)的響應(yīng)獎勵。第三章 懲罰機(jī)制

第八條 由于博士后研究人員個人操作和執(zhí)行等完全可控錯誤造成科研項(xiàng)目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的50%。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關(guān)制度處理；無故離站一個月以上或因病、因事請假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第十條 博士后研究人員中期考核結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。

第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條 博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關(guān)協(xié)議和合同條款，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第四章 附 則

第十二條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人員科研項(xiàng)目管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度細(xì)則。第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度。第二條 對博士后研究人員主持的科研項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目管理制度，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目費(fèi)用管理、項(xiàng)目評估及驗(yàn)收、項(xiàng)目研究成果管理細(xì)則。第二章 項(xiàng)目立項(xiàng)

第三條 根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項(xiàng)目，提交《博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報告》。

《博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報告》內(nèi)容包括可行性分析寶寶、項(xiàng)目總目標(biāo)和階段性目標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、項(xiàng)目每階段研發(fā)成本預(yù)算和使用進(jìn)度、風(fēng)險性分析及控制、文件管理以及項(xiàng)目終止條件等。

第四條 《博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報告》提交到本公式品牌管理委員會討論通過后，填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，由公司總經(jīng)理最總簽字審定立項(xiàng)。第三章 項(xiàng)目管理實(shí)施

第五條 博士后研究人員提交《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書》并由公司總經(jīng)理審核簽字后，報人力資源部、財務(wù)部備案、由其擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)營的監(jiān)控只能，分別從人、財、物、管理等方面對項(xiàng)目的全過程進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，保證項(xiàng)目的正常運(yùn)作。

第六條 博士后研究人員作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組建項(xiàng)目小組，明確職責(zé)要求，任務(wù)及獎罰細(xì)則（按公司相關(guān)考核制度執(zhí)行），并告知項(xiàng)目組成員相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃書內(nèi)容，統(tǒng)一協(xié)調(diào)項(xiàng)目開展及實(shí)施工作。第七條 博士后研究人員對這個項(xiàng)目負(fù)責(zé)，須召開項(xiàng)目啟動會議與項(xiàng)目組成員討論確定工作計(jì)劃。無特殊情況前提下，工作計(jì)劃分為計(jì)劃、半計(jì)劃和季度計(jì)劃三種。

第八條 博士手研究人員須在述職或例會上，對項(xiàng)目的進(jìn)展情況、國內(nèi)同類產(chǎn)品研發(fā)動態(tài)、項(xiàng)目下一步的具體工作計(jì)劃進(jìn)行陳述和匯報。第九條 除公司常規(guī)考核外，本站與合作流動站每半年對博士后研究人員科研項(xiàng)目的研發(fā)工作進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果進(jìn)入博士后人員檔案并與獎金掛鉤。進(jìn)站滿一年時，流動站博士后專家指導(dǎo)小組對博士后進(jìn)行中期考核，具體考核方式及內(nèi)容參見《南京雨潤肉食品有限公司博士后研究人員中期考核制度》。第十條 科研項(xiàng)目一旦開始經(jīng)營，博士后研究人員或項(xiàng)目組成員原則上不得無故中途退出。卻因客觀原因須退出者，必須經(jīng)博士后工作站管理小組及公司總經(jīng)理同意方可退出。第四章 項(xiàng)目可研條件及費(fèi)用管理

第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國家規(guī)定一般標(biāo)準(zhǔn)的科研項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)。研發(fā)經(jīng)費(fèi)由財務(wù)部單項(xiàng)例支，博士后研究人員負(fù)責(zé)費(fèi)用計(jì)劃和支付，博士后工作站管理小組負(fù)責(zé)預(yù)算、開支和報銷的審批。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項(xiàng)目研發(fā)工作必須的辦公、設(shè)備、實(shí)驗(yàn)等條件。因研發(fā)工作需要使用流動站儀器設(shè)備的費(fèi)用、應(yīng)支付給專家的指導(dǎo)費(fèi)用及應(yīng)付給流動站的管理費(fèi)用等，按本站與合作流動站訂立的協(xié)議處理。

第十三條 國家各級行政部門對本站博士后科研項(xiàng)目的各種形式資助經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照國家規(guī)定使用，并全面配合國家相關(guān)部門的檢查和進(jìn)度匯報、工作總結(jié)、項(xiàng)目驗(yàn)收等相關(guān)工作。第五章 項(xiàng)目評估及驗(yàn)收

第十四條 博士后科研項(xiàng)目按照《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書》分為階段性驗(yàn)收和總體驗(yàn)收。階段性驗(yàn)收及評估考核項(xiàng)目實(shí)施是否達(dá)到了每階段的目標(biāo)；總體驗(yàn)收即在項(xiàng)目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學(xué)小組提交課題研究報告和研究工作總結(jié)及經(jīng)費(fèi)使用決算表等有關(guān)資料，由博士后工作站管理小組組織專家針對相聚取得的成果及其學(xué)術(shù)論文等進(jìn)行驗(yàn)收，并給出驗(yàn)收結(jié)論性意見。第十五條 博士后科研項(xiàng)目的評估和驗(yàn)收與博士后研究人員的崗位績效考核緊密掛鉤，并根據(jù)《南京雨潤肉食品有限公司博士后人員獎懲管理制度》相關(guān)條款實(shí)施獎勵和懲罰。第六章 項(xiàng)目研究成果管理

第十六條 本站博士后研究人員的研發(fā)成果，按照國家關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)確定歸屬，一般在進(jìn)站前由各方簽訂協(xié)議。本站的原則是：

1、博士后研究熱源在本站完成的研發(fā)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸本站所有；

2、本站與合作流動站共同出資完成的科研成果，或流動站有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，由雙方事先協(xié)議歸屬和分享辦法；

3、博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進(jìn)站，由本站同博士后研究人員事先協(xié)議歸屬和分享辦法；

4、本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務(wù)研究成果，博士后人員可按規(guī)定享受應(yīng)有的獎勵；

5、博士后研究人員以論文形式發(fā)表在本站的研究成果，必須事先征得管理小組的同意，作者的單位書名為“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”；

6、博士后研究人員通過參加學(xué)術(shù)會議、接受媒體采訪等方式交流（發(fā)布）研究成果，必須執(zhí)行公司關(guān)于保密、宣傳等制度規(guī)定。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第七章 附 則

第十八條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第十九條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人員住房管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的住房管理制定本制度細(xì)則。

第一條 博士后研究人員在站期間，南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站按國家規(guī)定并參照本公司同類人員為其提供住房，別解決配套設(shè)施、家具及必須的生活用具。

第二條 南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費(fèi)用由博士后研究人員支付。

第三條 博士后研究人員如自行安排住房，可參照本公司同類人員提供住房補(bǔ)貼。

第四條 博士后研究人員出站后，根據(jù)本人的意愿和南京雨潤肉食品有限公司的需要，有限接納本站博士后人員為公司正式員工，屆時所提供的住房可供博士后研究人員繼續(xù)使用，或根據(jù)公司規(guī)定協(xié)商處理住房問題。

第五條 博士后研究人員出站后，如不在南京雨潤肉食品有限公司工作，則按期辦理相關(guān)退房事宜。

第六條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

第五篇：博士后實(shí)踐工作站

關(guān)于2017年濟(jì)南市博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作站申報工作

二、申報范圍

我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位。建有市級以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家或省、市重大科研項(xiàng)目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可優(yōu)先推薦。

三、申報條件

(一)具有獨(dú)立法人資格，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較好的經(jīng)濟(jì)效益；

(二)設(shè)有專門的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，擁有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍和較好的研究開發(fā)條件；

(三)擁有較高水平的研究開發(fā)團(tuán)隊(duì)，能提出理論創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先、具有較好市場前景的博士后研究項(xiàng)目；

(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。