第一篇：煤礦從業(yè)人員準入和用工管理投產(chǎn)驗收

煤礦從業(yè)人員準入和用工管理投產(chǎn)驗收

匯

報

材

料

山西煤炭運銷集團舊街煤業(yè)有限公司

二零一四年七月 山西煤炭運銷集團舊街煤業(yè)有限公司 60萬噸/年礦井從業(yè)人員準入和用工管理情況匯報 尊敬的各位領導、各位專家： 大家好！

首先，我代表山西煤炭運銷集團舊街煤業(yè)有限公司全體員工對各位領導、專家蒞臨指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

公司始建于1979年，1984年6月建成投產(chǎn)，年生產(chǎn)能力9萬噸，2004年經(jīng)省、市煤管局批準進行生產(chǎn)30萬噸改擴建工程，于2007年7月28日全面竣工投入生產(chǎn)。2009年在山西省煤炭企業(yè)兼并重組整合過程中，經(jīng)山西省企業(yè)兼并重組整合工作領導組辦公室晉煤重組辦發(fā)【2009】71號文件批準，以60萬噸/年生產(chǎn)能力定為單獨保留礦井并立項改擴建。2010年12月28日陽煤政發(fā)【2010】194號文件《關于山西省煤炭運銷集團舊街煤業(yè)有限公司兼并重組項目開工建設的批復》文件批準開工。根據(jù)山西省煤炭廳關于山西省煤礦竣工前置驗收中有關從業(yè)人員準入和用工管理的有關規(guī)定，現(xiàn)將我公司從業(yè)人員準入和用工管理工作情況匯報如下：

一、從業(yè)人員準入

目前我公司的從業(yè)人員準入和勞動用工管理的相關資料、證件已 按上級管理部分的規(guī)定和要求準備齊全。對照上級部分的相關規(guī)定、初步設計和前置驗收等相關要求，對從業(yè)人員準入和勞動用工管理的各項內(nèi)容進行逐項自查自檢，均按照相關要求準備完善，基本符合勞動用工管理部門的規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》的要求，具備驗收條件。

（一）目前全公司職工554名

(1)經(jīng)營管理層：董事長1名；總經(jīng)理1名；生產(chǎn)副總1名； 機電副總1名；安全副總1名；總工程師1名；礦長助理兼通風科長1名；地測防治水副總1名；工會主席1名；財務總會技師1名。

（二）部分設置

生產(chǎn)系統(tǒng)設有技術科、通風科、安檢科、機電科、調(diào)度室、地測防治水辦公室、信息中心；運輸、綜采、掘進、瓦斯抽放四個組隊；行政系統(tǒng)設有供應科、銷售科、財務科、人力資源科、培訓中心、紀檢辦、辦公室、職業(yè)危害防治辦公室、綜合辦公室、基建科、工會等組織一應俱全。

（二）煤礦專業(yè)學歷準入及提升計劃執(zhí)行情況。（1）主要負責人及“六長”

A類管理人員學歷：A類管理人員7人，其中本科學歷6人（在 讀本科1人），大專學歷1人，按“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程目標到2013年底本科以上學歷達到20%以上，我公司A類管理人員已達標。

（2）其他安全生產(chǎn)管理人員

其他安全管理人員學歷：其他安全生產(chǎn)管理人員共42人，其中 本科及以上10人（在讀8人），大專21人（在讀15人），中專11人。按“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程目標到2013年底大專以上學歷達到30%以上，我公司其他安全管理人員已達標。

（3）煤礦特種作業(yè)人員和班組長 特種作業(yè)人員和班組長學歷：煤礦特種作業(yè)人員135人，班組長 16人，合計151人，其中大專及以上10人（在讀本科3人，大專3人），中專121人（在讀中專59人），中專以下20人，目前我公司中專以上學歷達到86%。

（4）煤礦其他特有工種（除特種作業(yè)人員和班組長外）特有工種學歷：煤礦其他特有工種159人，其中中專及以上62 人（在讀中專52人），中專以下97人。

（四）執(zhí)（職）業(yè)資格及提升規(guī)劃

（1）A類管理人員職稱：A類管理人員7人，具備工程師資格的6人，具備助理工程師資格的1人，按“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程目標到2013年底中級專業(yè)技術職稱達80%。我公司已達90%。總工程師的高級工程師證正在積極辦理中。

(2)其他安全管理人員職稱：其他安全生產(chǎn)管理人員共42人，具備工程師資格的5人，具備助理工程師資格的33人。目前我公司初級以上專業(yè)技術職稱達到78%（3）煤礦特種作業(yè)人員和班組長

特種作業(yè)人員和班組長技能鑒定：中級技能（四級）28人，初級技能（五級）66人。目前我公司中級技能達到18%，初級工達到43%。目前有59人中級技能正在辦理中。

（4）特有工種技能鑒定：中級技能（中級）1人，初級技能（五級）9人。目前有52人中級技能鑒定正在辦理中。

從業(yè)人員技能鑒定存在差距，我公司下一步將此項工作列為重點，逐步完善。

(五)員工素質(zhì)提升情況

為了適應全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我公司從業(yè)人員的整體素質(zhì)，我公司制定下發(fā)了《山西煤炭運銷集團舊街煤業(yè)有限公司從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實施方案》。在日常工作中，要把素質(zhì)提升工程的落實和推進情況、準入標準的情況納入各部門年度目標責任考核中，進行嚴格考核，并按照方案要求逐步推進各項工作。

（六）變招工為招生情況

由于市場行情的不景氣結(jié)合我公司自身的情況決定2014年暫不 招工，全面提升有從業(yè)人員整體素質(zhì)。

（七）員工培訓情況

根據(jù)公司整體工作安排和要求，我公司制定下發(fā)了《山西煤炭運銷集團舊街煤業(yè)有限公司培訓制度編制》，涵蓋了日常培訓工作的各個環(huán)節(jié)，包括培訓大綱、計劃制定、安全教育培訓制度、特種作業(yè)人員安全培訓制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓管理制度、經(jīng)常性安全教育培訓制度、轉(zhuǎn)崗培訓制度、“三違”人員培訓管理制度、勞動用工培訓制度、安全技術培訓制度、檔案管理制度、等19項內(nèi)容。

1、“三項”人員培訓、持證情況

我公司“六長”及副總工程師參加省煤炭廳組織的培訓，取得了相關資格證書，并按時參加復訓。

對具備B類安全資格證的管理人員，按計劃派到具有培訓資質(zhì)的機構進行培訓取證，確保安全生產(chǎn)管理人員持證率達100%。

2、全員培訓

根據(jù)《煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓大綱》，對我公司所有員工分批次進行輪訓，培訓率達到了100%。

二、勞動用工管理

（一）認真落實了煤礦用工管理主體

在勞動用工管理過程中，我公司嚴格執(zhí)行上級管理部分的有關規(guī) 定和要求，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”要求，制定了一套完善的勞動用工管理制度。堅決杜絕各種以包代管，勞務承包等違法、非法用工行為。根據(jù)“晉煤勞發(fā)〔2010〕1499號”文件要求，我公司認真落實了煤礦用工管理主體責任。

（二）認真落實用工“五統(tǒng)一”

按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善了軟硬件設施。根據(jù)山西省煤炭廳要求，我公司購買并使用了山西省煤炭用工管理系統(tǒng)軟件，已經(jīng)實現(xiàn)了煤炭用工信息化。我公司從業(yè)人員的勞工合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率均達到了100%。

相關手續(xù)及所有資料統(tǒng)一歸檔管理，建立了勞動用工管理檔案室，實現(xiàn)了一人一檔并專柜存放。

（三）認真完善并執(zhí)行了勞動用工制度

針對自身實際，依據(jù)相關文件規(guī)定，制定并下發(fā)《山西煤炭運銷 集團舊街煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度》，包括勞動用工管理制度、工資分配制度、工資總額管理制度、領導人員薪酬管理制度、員工福利制度、勞動防護用品管理制度、職工帶薪年休管理辦法、勞動爭議調(diào)解工作制度等涉及到勞動用工管理的各項方面，這些管理規(guī)則制度已經(jīng)匯編成冊印發(fā)全公司執(zhí)行。

（四）按照規(guī)定辦理了有關保險。根據(jù)國家和我省相關規(guī)定，全部員工參加了工傷保險，并按時全額繳納了保險費用，同時為井下人員辦理了井下職工意外傷害保險。

（五）實現(xiàn)了員工檔案規(guī)范化管理。員工檔案室勞動用工管理的基礎，我公司從業(yè)人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，包括紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存。錄用的所有員工辦理完“五個統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，供閱制度和手續(xù)嚴密，管理職責明確。定期核對檔案的分類、序號等。不斷改進檔案管理的方法和技術，逐步實現(xiàn)了檔案管理的科學化。

三、工會組織情況

近年來公司工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以開展建設和諧礦區(qū)為總的出發(fā)點，深入扎實地開展工作，充分發(fā)揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，成立經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會等工會組織。

我公司工會堅持以經(jīng)濟效益為中心，認真實施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛吸收合理化建設，為了滿足職工的文化生活要求，建起了圖書館、籃球場等各類職工的工作積極性；同時開展了各類安全技能競賽、全員培訓、技術比武等活動，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能；每年全體職工驚醒了健康體檢，維護了職工的健康利益；增加職工的工資福利等遇，通過工資集體協(xié)商，以職工利益為最高目標，推進以安全結(jié)構工資為主、把績效考核辦法運用到工資分配中，落實最低工資制度，增加職工下井補貼，并及時足額發(fā)放職工工資和各項福利待遇。通過實施送溫暖幫扶活動，時間解決職工的生活問題。努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，全面推進工會的自身建設，增強職工主人翁責任感，樹立以礦為家的思想，促進企業(yè)健康、穩(wěn)步快速發(fā)展。

最后，誠請各位領導在驗收過程中提出批評和寶貴意見，以便我們及時進行整改、不斷完善。

謝謝大家！

山西煤炭運銷集團舊街煤業(yè)有限公司

二零一四年七月

第二篇：(金家莊)從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料

礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目

從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

首先我代表山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司全體員工對各位領導、專家蒞臨我礦表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目已全部按照初步設計和安全專篇的設計建設完成，下面由我代表金家莊煤業(yè)公司對本次礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準入和用工管理情況作如下匯報：

一、礦井項目概況

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司位于柳林縣城東南方向距縣城約10km處的金家莊鄉(xiāng)——雙棗圪塔村一帶，行政區(qū)劃屬金家莊鄉(xiāng)管轄。是2009年經(jīng)山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領導組辦公室以晉煤重組辦發(fā)[2009]33號文批準的單獨保留礦井。整合后井田面積為6.0842km，批準開采3#-10#煤層，礦井設計生產(chǎn)能力為120萬噸/年，省國土資源廳已核發(fā)采礦許可證，證號C***0041013。

山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤行發(fā)[2009]184號文《關于山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)的批復》；山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[2010]1379號文《關于山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)初步設計的批復》；山西煤礦安全監(jiān)察局以晉煤監(jiān)安一字[2011]21號文《關于山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司改建項目初步設計安全專篇的批復》；山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[2011]201號文《關于山西柳2山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

林金家莊煤業(yè)有限公司調(diào)整礦井生產(chǎn)系統(tǒng)開工建設的批復》，批準我礦于2011年2月10日正式開工，建設工期為12個月。采、掘、機、運、通各系統(tǒng)建設完畢后，經(jīng)呂梁市煤炭管理局組織相關工程技術人員進行現(xiàn)場核查和上報，于2012年1月省煤炭工業(yè)基建局以晉煤基登字【2012】002號登記卡進行了備案，同意我礦進入聯(lián)合試運轉(zhuǎn)，試運轉(zhuǎn)時間從2012年1月16日至2012年7月16日，期限為6個月。試運轉(zhuǎn)期間各系統(tǒng)運行安全、可靠。

二、項目驗收情況

項目工程建設完工后，截止目前已進入項目驗收的收尾階段。礦井采掘、機電、運輸、通風等系統(tǒng)均按照初步設計和安全專篇的的要求建成，符合設計內(nèi)容，經(jīng)聯(lián)合試運轉(zhuǎn)，各系統(tǒng)運轉(zhuǎn)正常，滿足安全生產(chǎn)要求。在此間經(jīng)我公司申請，呂梁地方煤礦建設工程質(zhì)量監(jiān)督站受山西省煤炭工程質(zhì)量監(jiān)督中心站的委托，對我礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目單項工程進行了質(zhì)量認證，并簽發(fā)了編號為2012LZZ001單項工程質(zhì)量認證書；山西省衛(wèi)生廳對礦井職業(yè)病防護設施進行了竣工驗收，以晉衛(wèi)監(jiān)督【2009】125號批復；呂梁市公安消防支隊對礦井的消防設施進行竣工驗收，以呂公消驗【2011】第0099號文批復；山西省水利廳對礦井水土保持設施進行了驗收，以晉水保【2008】576號文批復；呂梁市環(huán)境保護局對礦井的環(huán)保設施進行了驗收，以呂環(huán)行審【2012】10號文批復；山西煤礦安全監(jiān)察局對我礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目安全設施及條件進行竣工驗收，以呂煤監(jiān)監(jiān)察字【2012】18號文批復。建設項目主體工程已順利通過市局初驗。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

目前我礦的從業(yè)人員準入和勞動用工管理工作已按照國家各級管理部門的規(guī)定和文件精神完成，煤礦從業(yè)人員和勞動用工管理的相關資料、證照已準備齊全。我礦成立了預驗收領導組，對照各級部門的相關規(guī)定、初步設計等要求，對從業(yè)人員準入和勞動用工管理的各項內(nèi)容進行逐項自查自檢，認為均按照相關要求準備完善，符合各級勞動用工管理部門的規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》的要求，具備驗收條件。

三、從業(yè)人員準入管理

我礦在從業(yè)人員準入管理過程中，嚴格執(zhí)行國家各級管理部門的規(guī)定及文件精神，成立了由礦領導牽頭，人事勞資科和培訓科具體負責的從業(yè)人員準入和勞動用工管理機構，根據(jù)山西省礦井從業(yè)人員準入和用工管理投產(chǎn)驗收工作流程、驗收標準及相關要求，制定和完善了學歷提升、技能培訓等各項制度，并且有效提升了職工素質(zhì)和技能。

（一）專業(yè)學歷準入和提升計劃

我礦現(xiàn)有職工956名，A類管理人員共有11名，其中本科學歷2名，大專學歷9名，2012再報考本科4人，到2014年底本科學歷增加到6人，2013年報考研究生1名，到2015年底前完成研究生培養(yǎng)1名。

B類管理人員23名（全部取得B類安全資格證書），其中，現(xiàn)已達大專學歷17人，中專學歷6人，2人正函授大專在讀；2012年計劃本科學歷提升10人、大專學歷提升6人。到2012年底大專學歷達到73.9%；2015年底本科學歷達到43.5%，大專以上達到100%。C類管理人員和特殊工種共311名，其中：涉煤中專以上學歷41人，2012年4月已報呂梁市煤炭職工培訓中心中專班學歷提升189人，并計劃函授大專學歷提升32人，到2013年底中專學歷達到230人，占山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

總數(shù)73.9%； 2013年組織其余人員全部中專班學歷提升；到2015年底311人全部達中專以上學歷，其中32人達大專學歷，占到總數(shù)10.2%。

煤礦特有工種共254人，已全部委托柳林縣職業(yè)高中進行學歷提升，并簽訂了合同，到2015年前全部達到準入標準。

以上各類安全管理人員及特種作業(yè)人員均符合晉煤勞發(fā)【2011】1166號文件精神。其余低學歷崗位人員已按我礦擬定的學歷提升計劃參加各類繼續(xù)再教育學習。按照計劃2015年底前各類管理人員、特種作業(yè)人員和班組長均達到準入標準。

（二）執(zhí)（職）業(yè)資格及提升規(guī)劃

A類管理人員共有11名，現(xiàn)有3人已取得中級工程師職稱。計劃2012年，3名中級工程師準備申報高級職稱材料，同時，8名無職稱人員全部申報初級工程師；2013年，3名中級工程師正式申報高級工程師；2014年，3名中級工程師取得高級職稱，同時，8名初級工程師全部申報中級工程師；到2015年底，A類管理人員11名全部達到中級以上職稱，高級工程師達到27.2%，且總工程師取得高級職稱。

B類管理人員23名，現(xiàn)有初級工程師2人，2012年，申報初級專業(yè)技術職稱19人，到2012年底初級以上技術職稱達到91.3%；2013年再申報初級2人，同時初級申報中級職稱6人，到2013年底初級以上專業(yè)技術職稱達到100%；2014——2015年將初級職稱全部申報中級，十二五末，中級以上職稱人數(shù)達到100%。

C類管理人員和特殊工種共有311名,現(xiàn)有64人達初級技能（五級），16人達到中級技能（四級）；2012年申報中級技能（四級）189人；山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

到2012年底中級以上專業(yè)技術職稱達到65.6%，2013年將其余107人全部申報中級技能（四級），同時申報高級技能（三級）80人，到2013年底中級技能以上職稱達到100%；2014年底申報高級技能20人，到2014年底，高級技能（三級）達到32.2%，全部達到準入要求，完成目標任務。

特有工種現(xiàn)有254人，2012年，申報初級技能人數(shù)120人，達總?cè)藬?shù)47.2%，申報中級技能90人，達總?cè)藬?shù)35.4%，達到準入標準；2013年，中級技能申報高級技能（三級）30人，達到11.8%；2014年，再申報中級技能30人，中級技能申報高級技能（三級）20人，到2014年底，取得中級技能以上職業(yè)資格人數(shù)達到47.2%，其中高級技能達到19.7%；2015年，高級技能工申報技師技能6人，達到2.4%；到十二五末中級技能工達到120人，達標率為47.2%，高級技能工達到50人，達標率為19.7%，技師技能達到6人，達標率為2.4%，全部達到準入標準。

“十二五”期間，我公司將繼續(xù)依托太原理工大學（柳林分院）、呂梁市煤炭工業(yè)局職工培訓中心、柳林縣煤炭工業(yè)局職工培訓中心等教育培訓職能單位，積極開展校企合作和委托招工、訂單培養(yǎng)我公司所需人才，逐步實現(xiàn)“變招工為招生”的超前戰(zhàn)略設想，優(yōu)先從各大煤炭類院校引進吸收新鮮血液；優(yōu)先從業(yè)人員技能、學歷層次和年齡結(jié)構，把好源頭第一關，逐步為井下員工全部實現(xiàn)中專（技校）學歷、提升職業(yè)技能的既定目標而努力。

（三）培訓管理

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

為了適應全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員的整體素質(zhì)，推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程，我礦于2010年通過驗收正式投入培訓管理工作的四級培訓中心，培訓中心現(xiàn)有職工8人，設立主任1人，副主任1人，專職管理人員2人，檔案管理員1人，專職教師3人，兼職教師3人。培訓教室一間可以同時容納144人培訓，電教中心安設電腦30臺，投影儀兩臺，圖書室占地面積30平米，儲藏采、掘、機、運、通各類書籍3280冊，安全教育學習光盤19部，配備各種安全監(jiān)察儀器儀表及教學實驗教具，可供學習實踐，為我礦的培訓工作打下了良好的基礎。

在培訓管理中，為了把從業(yè)人員的培訓教育工作做細做實，使工人掌握更多的安全知識和技能。我礦對培訓時間、組織、內(nèi)容、程序、教學管理制定了完善的管理制度，教師的選拔、配備以及管理制定了周密的安排和部署。并要求教學內(nèi)容通俗易懂、方法形式多樣。根據(jù)上級主管部門對煤礦從業(yè)人員規(guī)范培訓工作的規(guī)定，落實對從業(yè)人員整體素質(zhì)提高的要求，我礦培訓中心積極開展全員培訓工作，使從業(yè)人員的安全生產(chǎn)知識進一步提高，充分利用上崗前培訓、專題培訓、安全技能培訓、班前班后培訓、違章后強制性培訓等形式進行武裝和充實職工的自?；ケＲ庾R。為實現(xiàn)我礦從業(yè)人員知識化、技能化奠定良好基礎。

四、勞動用工管理

我礦在勞動用工管理過程中，堅決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。

按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設施。礦井從業(yè)人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率都達到了100%。相關手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發(fā)放宣傳資料，抓好宣傳培訓工作，增強單位與從業(yè)人員對《勞動合同法》的了解，預防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險等方面的工作宣傳。

根據(jù)勞動用工管理的各項規(guī)定，新員工到礦辦理好招工表后，首先和礦方簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同的同時給其講解合同的內(nèi)容和重要意義，明確雙方的職責與權力。合同簽訂的一個月內(nèi)，在縣煤炭工業(yè)局辦理合同審查、鑒定手續(xù)。公司現(xiàn)有928人因合同期未滿，延用勞動部門的原有合同，新增28人全部按照勞動用工規(guī)定，簽訂了山西省煤炭工業(yè)廳下發(fā)的新勞動合同書，完善了審查鑒定手續(xù)，已全部歸檔造冊保存。

按照《山西省勞動用工備案辦法》，新職工簽訂了勞動合同后，先由勞資科專職人員負責填寫勞動者求職登記表、勞動用工備案表、用工備案花名冊、解除合同備案花名冊等勞動用工備案所需資料，到勞動就業(yè)中心辦理從業(yè)人員就業(yè)手冊和勞動用工備案。備案后將所有的資料分類管理整檔。礦井原有備案人員928名，2012年新增的28名從業(yè)人員全部辦理了用工備案手續(xù)，用工備案率達到了100%。

根據(jù)國務院《工傷保險條例》（第375號令）和山西參加工傷保險山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

的有關規(guī)定，全面推進工傷保險，是維護工傷職工合法權益，分散用人單位的工傷待遇支付風險的重要舉措，也是用人單位履行法律義務應盡的責任。我公司現(xiàn)有職工956人已全部參加工傷保險，并及時繳納了保險費用。同時為280人辦理了井下職工意外傷害保險。根據(jù)地方規(guī)定，為800名職工辦理了工傷補充保險，于2011年10月為359名職工辦理了醫(yī)療保險。今后我公司將繼續(xù)認真履行職責，加強與各級管理部門溝通聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)配合，共同推進工傷、醫(yī)療等各項保險工作。

井下勞動職工工作環(huán)境惡劣而且專業(yè)性很強，對從業(yè)人員素質(zhì)要求較高。最近幾年，井下職工從業(yè)人員變動較大，素質(zhì)和水平參差不平，為了適應煤礦從業(yè)人員準入和勞動用工管理的工作要求。組織從業(yè)人員參加各類職業(yè)技能培訓班和專業(yè)提升培訓班，采用內(nèi)部培訓、外出脫產(chǎn)學習等形式多樣的技能提升方式，以期提高從業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)和水平，全礦956人按照晉煤勞發(fā)【2011】1499號文件精神，在縣勞動局經(jīng)過培訓考核取得了相應的職業(yè)技能資格證書，并歸檔保存。

根據(jù)晉煤勞發(fā)【2011】1499號、晉煤勞發(fā)【2011】873號文件精神和煤礦用工“五個統(tǒng)一”的管理的要求，我礦以早動手、早準備的精神，從去年就開始了從業(yè)人員的年檢工作，積極展開宣傳發(fā)動，由專職人員著手辦理年檢準備資料，進行電腦自動化操作。公司現(xiàn)有從業(yè)人員已于2012年2月全部辦理了年檢手續(xù)，年檢申報花名冊、申報審核表和年檢手冊已由煤礦勞資科存檔保管。

員工檔案是勞動用工管理的基礎，我礦從業(yè)人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

個統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度和手續(xù)嚴密，管理責任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)編錯或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步實現(xiàn)檔案管理的科學化.五、工會組織情況

近年來礦工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以開展建設和諧礦區(qū)為總的出發(fā)點，深入扎實地開展工作，充分發(fā)揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，成立經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會等工會組織。并根據(jù)晉工發(fā)[2010]49號和晉工發(fā)[2011]13號文件精神創(chuàng)建了煤礦井口群眾安全工作站，開展了建設星級井口群眾安全工作站的一系列活動。切實調(diào)動了廣大職工在安全生產(chǎn)中的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮了井口群眾安全工作站在安全生產(chǎn)中的作用。

我礦工會堅持以經(jīng)濟效益為中心，認真實施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛吸收合理化建設，為了滿足職工的文化生活要求，建起了圖書館、閱覽室、兵乓球、籃球場等各類職工活動場所，不斷充實各種文化體育設施，極大地激發(fā)了一線的工作積極性；同時開展了各類安全知識競賽、全員培訓、技術比武等活動，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能；每年為了全體職工進行了健康體檢，維護了職工的健康利益。為了增加職工的工資福利待遇，通過工資集體協(xié)商，以職工利益為最高目標，推行以安全結(jié)構工資為主、按勞動分配的工資分山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

配辦法，使職工平均增資幅度大15%,將最低工資提高到國家標準的1.2倍，增加職工下井補貼。并及時足額發(fā)放職工工資和各項福利待遇。通過實施送溫暖幫扶活動，及時解決職工的工作問題。積極推動職工與企業(yè)同步發(fā)展，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，全面推進工會的自身建設，增強職工主人翁責任感，樹立以礦為家的思想，促進企業(yè)健康、穩(wěn)步快速發(fā)展。

最后，誠請各位領導在驗收過程中提出批評和寶貴意見，以便我們及時進行整改。再次衷心的祝愿各位領導工作順利，合家歡樂，萬事如意。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

第三篇：煤業(yè)公司從業(yè)人員準入和用工管理總結(jié)材料

古縣煤業(yè)有限公司位于古縣鎮(zhèn)安吉村，我礦始建于1994年，經(jīng)濟性質(zhì)為：有限責任公司。冀中能源邢礦集團作為省煤礦企業(yè)兼并重組整合主體，參與省煤礦企業(yè)資源整合，整合之后，井田總面積達到8.04平方公里，礦井屬低瓦斯礦井，水文地質(zhì)條件簡單。目前是60萬噸基建礦井，5月10號上級已批復聯(lián)合試運轉(zhuǎn)。

根據(jù)市煤礦人員準入勞動用工票

證管理檢查組6月份對我公司檢查情況的反饋意見，公司領導高度重視，積極組織相關部門召開專題會議，成立了整改領導機構，制定了詳細的整改方案，對整改內(nèi)容和時限提出了嚴格的要求。根據(jù)上級相關文件精神和要求，我們對職業(yè)準入和勞動用工管理方面存在的問題歷行了一個月的認真整改，現(xiàn)將整改成效和工作情況匯報如下：

一、勞動用工管理。

公司現(xiàn)有在冊人員：557人。其中：a類管理人員“六長”配備齊全，經(jīng)縣局考核任命并已備案。b類安全管理人員13人；c類管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員29人；②安全員22人；③爆破員4人；④探放水工18人；⑤井下電氣工26人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員8人；⑥提升機司機8人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工8人。

1、成立了勞動用工管理機構，設立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度匯編。

3、嚴格按照“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理要求，進行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓率、職工參保率和從業(yè)人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務承包。

二、人員培訓及職業(yè)資格準入。

1、建立健全了培訓管理機構，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間和內(nèi)容符合要求，職工培訓率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計劃。

我公司“六長”經(jīng)縣局考核任命，并在市局備案，學歷均達到準入要求，計劃在和再提升兩名本科文憑。b類安全管理人員中有5名本科生、7名專科生和一名中專生，已百分之百達到準入，計劃底培訓2名本科生，培訓一名本科生。和班組長中大專生7人、中專生49人，計劃在、、2014年各培訓30名中專以上學歷特種作業(yè)人員，到2015年各個工種均達到準入標準。

6、a、b、c類人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、公司現(xiàn)有高級工程師3名、高級經(jīng)濟師2名、經(jīng)濟師1名、工程師5名、助理工程師2名、高級政工師1名、會計師1名、技術員3名?，F(xiàn)正在古縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局申請評定2名工程師、6名助理工程師和1名助理經(jīng)濟師。

8、職業(yè)技能鑒定方面，公司特種作業(yè)人員和班組長中現(xiàn)有四級《職業(yè)資格證書》5名，五級《職業(yè)資格證書》37名，現(xiàn)正在與市煤炭局職業(yè)技能培訓中心聯(lián)系，組織職工進行相關培訓和技能鑒定，爭取在底達到準入。

9、制定了本企業(yè)“變招工為招生”實施方案。公司逐步擴大招用煤炭技工學校、煤炭職業(yè)技術學院的畢業(yè)生的比例，從到2015年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例達到25％、35％、55％、75％、100％。不符合從事崗位準入要求的，積極組織培訓（與太原理工大、煤炭管理干部學院、邢礦職工技校合作，對現(xiàn)有職工進行學歷提升），達到準入標準再安排上崗。

三、職業(yè)病危害防治。

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機構。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓制度及職業(yè)病危害監(jiān)護檔案等11中制度。

3、與古縣人民醫(yī)院和臨汾澤林醫(yī)院簽訂了合作協(xié)議，定期對職工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護勞動者身體健康與相關權益。

4、委托煤礦礦用安全產(chǎn)品檢驗中心定期對作業(yè)場所進行職業(yè)危害因素檢測，并出具檢測報告和現(xiàn)狀評價報告。

5、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

6、向省煤礦安全監(jiān)察局市監(jiān)察分局上報了《職業(yè)病危害審查備案》的請示，已經(jīng)貴局審查同意備案登記。

四、職工權益保護

1、制定了《公司工資管理試行辦法》，企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

2、公司推行安全結(jié)構工資為主的內(nèi)部管理辦法，實行績效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在古縣聯(lián)

社辦理了工資卡，按時、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為一大部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護職工權益。

由于公司農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我公司的不斷發(fā)展，我們將不斷加強政策學習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。

古縣煤業(yè)有限公司

8月3日

第四篇：煤業(yè)公司從業(yè)人員準入和用工管理總結(jié)材料

煤業(yè)公司從業(yè)人員準入和用工管理

總結(jié)材料

煤業(yè)公司從業(yè)人員準入和用工管理總結(jié)材料 古縣煤業(yè)有限公司位于古縣鎮(zhèn)安吉村，我礦始建于1994年，經(jīng)濟性質(zhì)為：有限責任公司。冀中能源邢礦集團作為省煤礦企業(yè)兼并重組整合主體，參與省煤礦企業(yè)資源整合，整合之后，井田總面積達到平方公里，礦井屬低瓦斯礦井，水文地質(zhì)條件簡單。目前是60萬噸基建礦井，5月10號上級已批復聯(lián)合試運轉(zhuǎn)。根據(jù)市煤礦人員準入勞動用工票證管理檢查組6月份對我公司檢查情況的反饋意見，公司領導高度重視，積極組織相關部門召開專題會議，成立了整改領

導機構，制定了詳細的整改方案，對整改內(nèi)容和時限提出了嚴格的要求。根據(jù)上級相關文件精神和要求，我們對職業(yè)準入和勞動用工管理方面存在的問題歷行了一個月的認真整改，現(xiàn)將整改成效和工作情況匯報如下：

一、勞動用工管理。

公司現(xiàn)有在冊人員：557人。其中：a類管理人員“六長”配備齊全，經(jīng)縣局考核任命并已備案。b類安全管理人員13人；c類管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員29人；②安全員22人；③爆破員4人；④探放水工18人；⑤井下電氣工26人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員8人；⑥提升機司機8人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工8人。

1、成立了勞動用工管理機構，設立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度匯編。

3、嚴格按照“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理

要求，進行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓率、職工參保率和從業(yè)人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務承包。

二、人員培訓及職業(yè)資格準入。

1、建立健全了培訓管理機構，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間和內(nèi)容符合要求，職工培訓率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計劃。

我公司“六長”經(jīng)縣局考核任命，并在市局備案，學歷均達到準入要求，計劃在和再提升兩名本科文憑。b類安全管理人員中有5名本科生、7名?？粕鸵幻袑Ｉ寻俜种龠_到準入，計劃底培訓2名本科生，培訓一名本科生。和班組長中大專生7人、中專生49人，計劃在、、2014年各培訓30名中專以上學歷特種作業(yè)人員，到2015年各個工種均達到準入標準。

6、a、b、c類人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、公司現(xiàn)有高級工程師3名、高級經(jīng)濟師2名、經(jīng)濟師1名、工程師5名、助理工程師2名、高級政工師1名、會計師1名、技術員3名?，F(xiàn)正在古縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局申請評定2名工程師、6名助理工程師和1名助理經(jīng)濟師。

8、職業(yè)技能鑒定方面，公司特種作業(yè)人員和班組長中現(xiàn)有四級《職業(yè)資格證書》5名，五級《職業(yè)資格證書》37名，現(xiàn)正在與市煤炭局職業(yè)技能培訓中心聯(lián)

系，組織職工進行相關培訓和技能鑒定，爭取在底達到準入。

9、制定了本企業(yè)“變招工為招生”實施方案。公司逐步擴大招用煤炭技工學校、煤炭職業(yè)技術學院的畢業(yè)生的比例，從到2015年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例達到25％、35％、55％、75％、100％。不符合從事崗位準入要求的，積極組織培訓，達到準入標準再安排上崗。

三、職業(yè)病危害防治。

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機構。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓制度及職業(yè)病危害監(jiān)護檔案等11中制度。

3、與古縣人民醫(yī)院和臨汾澤林醫(yī)院簽訂了合作協(xié)議，定期對職工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護勞動者身體健康與相關權益。

4、委托煤礦礦用安全產(chǎn)品檢驗中心定期對作業(yè)場所進行職業(yè)危害因素檢測，并出具檢測報告和現(xiàn)狀評價報告。

5、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

6、向省煤礦安全監(jiān)察局市監(jiān)察分局上報了《職業(yè)病危害審查備案》的請示，已經(jīng)貴局審查同意備案登記。

四、職工權益保護

1、制定了《公司工資管理試行辦法》，企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

2、公司推行安全結(jié)構工資為主的內(nèi)部管理辦法，實行績效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在古縣聯(lián)社辦理了工資卡，按時、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為一大部分職工繳納

了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護職工權益。由于公司農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我公司的不斷發(fā)展，我們將不斷加強政策學習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。古縣煤業(yè)有限公司 8月3日

第五篇：煤業(yè)公司從業(yè)人員準入和用工管理總結(jié)材料

煤業(yè)公司從業(yè)人員準入和用工管理總結(jié)材料

古縣煤業(yè)有限公司位于古縣鎮(zhèn)安吉村，我礦始建于1994年，經(jīng)濟性質(zhì)為：有限責任公司。冀中能源邢礦集團作為省煤礦企業(yè)兼并重組整合主體，參與省煤礦企業(yè)資源整合，整合之后，井田總面積達到8.04平方公里，礦井屬低瓦斯礦井，水文地質(zhì)條件簡單。目前是60萬噸基建礦井，5月10號上級已批復聯(lián)合試運轉(zhuǎn)。

根據(jù)市煤礦人員準入勞動用工票

證管理檢查組6月份對我公司檢查情況的反饋意見，公司領導高度重視，積極組織相關部門召開專題會議，成立了整改領導機構，制定了詳細的整改方案，對整改內(nèi)容和時限提出了嚴格的要求。根據(jù)上級相關文件精神和要求，我們對職業(yè)準入和勞動用工管理方面存在的問題歷行了一個月的認真整改，現(xiàn)將整改成效和工作情況匯報如下：

一、勞動用工管理。

公司現(xiàn)有在冊人員：557人。其中：a類管理人員“六長”配備齊全，經(jīng)縣局考核任命并已備案。b類安全管理人員13人；c類管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員29人；②安全員22人；③爆破員4人；④探放水工18人；⑤井下電氣工26人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員8人；⑥提升機司機8人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工8人。

1、成立了勞動用工管理機構，設立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度匯編。

3、嚴格按照“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理要求，進行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓率、職工參保率和從業(yè)人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務承包。

二、人員培訓及職業(yè)資格準入。

1、建立健全了培訓管理機構，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間和內(nèi)容符合要求，職工培訓率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計劃。

我公司“六長”經(jīng)縣局考核任命，并在市局備案，學歷均達到準入要求，計劃在和再提升兩名本科文憑。b類安全管理人員中有5名本科生、7名專科生和一名中專生，已百分之百達到準入，計劃底培訓2名本科生，培訓一名本科生。和班組長中大專生7人、中專生49人，計劃在、、2014年各培訓30名中專以上學歷特種作業(yè)人員，到2015年各個工種均達到準入標準。

6、a、b、c類人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、公司現(xiàn)有高級工程師3名、高級經(jīng)濟師2名、經(jīng)濟師1名、工程師5名、助理工程師2名、高級政工師1名、會計師1名、技術員3名?，F(xiàn)正在古縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局申請評定2名工程師、6名助理工程師和1名助理經(jīng)濟師。

8、職業(yè)技能鑒定方面，公司特種作業(yè)人員和班組長中現(xiàn)有四級《職業(yè)資格證書》5名，五級《職業(yè)資格證書》37名，現(xiàn)正在與市煤炭局職業(yè)技能培訓中心聯(lián)系，組織職工進行相關培訓和技能鑒定，爭取在底達到準入。

9、制定了本企業(yè)“變招工為招生”實施方案。公司逐步擴大招用煤炭技工學校、煤炭職業(yè)技術學院的畢業(yè)生的比例，從到2015年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例達到25％、35％、55％、75％、100％。不符合從事崗位準入要求的，積極組織培訓（與太原理工大、煤炭管理干部學院、邢礦職工技校合作，對現(xiàn)有職工進行學歷提升），達到準入標準再安排上崗。

三、職業(yè)病危害防治。

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機構。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓制度及職業(yè)病危害監(jiān)護檔案等11中制度。

3、與古縣人民醫(yī)院和臨汾澤林醫(yī)院簽訂了合作協(xié)議，定期對職工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護勞動者身體健康與相關權益。

4、委托煤礦礦用安全產(chǎn)品檢驗中心定期對作業(yè)場所進行職業(yè)危害因素檢測，并出具檢測報告和現(xiàn)狀評價報告。

5、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

6、向省煤礦安全監(jiān)察局市監(jiān)察分局上報了《職業(yè)病危害審查備案》的請示，已經(jīng)貴局審查同意備案登記。

四、職工權益保護

1、制定了《公司工資管理試行辦法》，企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

2、公司推行安全結(jié)構工資為主的內(nèi)部管理辦法，實行績效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在古縣聯(lián)社辦理了工資卡，按時、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為一大部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護職工權益。由于公司農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定 的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我公司的不斷發(fā)展，我們將不斷加強政策學習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。古縣煤業(yè)有限公司 8月3日