第一篇：煤礦勞動用工管理規(guī)定(2013年定)

**縣**煤業(yè)有限責(zé)任公司 勞 動 用 工 管 理 規(guī) 定

為了規(guī)范我礦的勞動人事管理工作，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際制定本管理規(guī)定。

一、勞動用工管理

1、每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、合理。

2、定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及身體狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。

3、定編定員方案，由勞資科或綜合辦公室牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)技術(shù)科配合，共同編制。

4、定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。

5、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞動合同工)，可報(bào)勞資科或綜合辦公室協(xié)調(diào)安臵。但對個別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，予以辭退，并報(bào)綜合辦公室除名；

6、勞動用工計(jì)劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意，勞資科或綜合辦公室即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。

7、對招收錄用的勞動合同工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦生產(chǎn)技術(shù)科進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。

8、對新招收(錄用)的勞動力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為3個月，地面工作的為6個月，試用期間嚴(yán)格執(zhí)行師傅帶徒弟協(xié)議。

9、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或身體差，綜合評定為不合格者，由所在單位書面報(bào)勞資科或綜合辦公室，勞資科或綜合辦公室即予以辭退。

10、為加強(qiáng)全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦將對科隊(duì)負(fù)責(zé)人處以1000～2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，由責(zé)任人承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。

11、無論招收或錄用任何工種人員，必須經(jīng)體檢合格、安全培訓(xùn)合格后簽訂勞動用工合同，勞動合同由勞資科或綜合辦公室統(tǒng)一管理；綜合辦公室應(yīng)及時按規(guī)定建立職工和換崗職工個人信息卡和更新工作。

12、職工除名其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，勞資科或綜合辦公室應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。

13、職工自行離礦或被辭退時，須到勞資科或綜合辦公室辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。

礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，現(xiàn)有人員大于或小于定員人數(shù)的。

(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)根據(jù)工作需要，組織決定，必須調(diào)動的。

5、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)，需經(jīng)礦長同意，并到勞資科或綜合辦公室辦理借調(diào)手續(xù)。

6、經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

7、被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)按時參加安全技術(shù)培訓(xùn)，按時報(bào)到上班。

8、部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動。

三、考勤管理

1、各單位根據(jù)生產(chǎn)情況每月必須安排職工休息或輪休至少四天。按照礦上規(guī)定的工作時間，嚴(yán)格執(zhí)行職工工作考勤制度，做好考勤工作管理工作。

2、職工考勤表要逐人逐天填寫，做到準(zhǔn)確無誤，書寫工整，符號清楚。曠工、請假等情況都要用符號填寫清楚，不得省略、空缺。

3、職工考勤表禁止隨意涂改。

4、次月5日前，各科隊(duì)要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊?？记趩T本人簽字后經(jīng)科隊(duì)負(fù)

(1)病假

職工患病(負(fù)傷)不能堅(jiān)持正常上班時，醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴(yán)重．需要住院治療時，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。

(2)工傷假

職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由科隊(duì)長簽字并到安全科填寫受傷時間、地點(diǎn)、經(jīng)過，安全科長簽字后送勞資科或綜合辦公室。

(3)事假

一次請假不得超過一個月、一年連續(xù)請假不得超過三個月。超過此規(guī)定者，與其解除勞動合同。

五、工資管理

1、無論是礦上進(jìn)行總分配還是對下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持按勞分配、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。

2、工資表的審核，工資結(jié)算單等，對照核算、復(fù)查。

3、有關(guān)工傷工資的支付辦法

(1)職工因公受傷后手續(xù)辦理齊全按規(guī)定治療者，應(yīng)在治療醫(yī)院出具工傷證明(入院證明)到安全科簽字后享受工傷工資，在休息期間按月支付工傷工資，否則不予支付。

(2)職工工傷期間因傷情需要人員護(hù)理的，按礦制定的護(hù)理人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理人員工資。

11、職工非因工負(fù)傷，屬意外傷害的，病休時間原則上按病假對待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間接曠工論處。

12、職工因工負(fù)傷，本人所在單位要及時從勞資科或綜合辦公室領(lǐng)取《工傷事故認(rèn)定表》(一式四份)，填寫后送安全科、同時安全科要迅速對所發(fā)生的工傷事故進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)礦長辦公會議研究后，上報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

13、職工工傷醫(yī)療終結(jié)后，工傷保險(xiǎn)待遇按省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、保險(xiǎn)管理

1、保險(xiǎn)的種類：工傷保險(xiǎn)。

2、職工必須及時按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無誤。

3、認(rèn)真如實(shí)收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致。

4、勞資科或綜合辦公室負(fù)責(zé)向職工解釋社會保障方面的政策規(guī)定解釋職工有關(guān)社會保險(xiǎn)方面的疑惑。

八、特種作業(yè)人員的管理

1、煤礦特種作業(yè)人員指:井下電氣鉗工、井下爆破工、安全監(jiān)測監(jiān)控工、瓦斯檢查工、安全檢查工、提升機(jī)操作工、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作司機(jī)、防突工、探放水工等。

2、凡經(jīng)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作證的工作人員,未經(jīng)礦上同意,各單位不得隨意調(diào)換工種。

3、已取得特種作業(yè)操作證的人員,必須持證上崗,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未持證上崗者罰款100元／次。

4、各隊(duì)對培訓(xùn)后的持證人員要加強(qiáng)管理。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。凡培訓(xùn)持證上崗后對本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識欠缺者,要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。

九、安全技術(shù)教育培訓(xùn)

1、全礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部對煤礦安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作必須高度重視，大力支持。礦屬各科隊(duì)責(zé)任人對本單位的安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。

2、在礦長、總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，在勞資科或綜合辦公室的配合下，礦生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)。

3、礦生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)編制安全培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4、對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。

5、培訓(xùn)對象具體指：

(1)新進(jìn)礦的工人；(2)特種作業(yè)人員；

(3)普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；(4)換崗培訓(xùn)；(4)科隊(duì)長、班組長；

(5)由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；

(6)從事井下工作每年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；(7)“三違”人員。

10、“三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)外，重點(diǎn)進(jìn)行礦規(guī)礦紀(jì)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。

11、新入礦人員未經(jīng)培訓(xùn)或經(jīng)考核不合格者、工種換崗位人員未經(jīng)換崗位前培訓(xùn)或經(jīng)考核不合格者，不得安排入井作業(yè)。

12、采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。各基層單位要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程及本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。

13、完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法?？刹捎谜n堂教學(xué)、實(shí)物教學(xué)、電化教學(xué)、現(xiàn)場實(shí)踐教學(xué)、以師帶徒相結(jié)合的多種培訓(xùn)方法，力求收到良好的培訓(xùn)效果。

14、建立規(guī)章制度，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

15、凡參加培訓(xùn)的人員都要登記注冊，并進(jìn)行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特種作業(yè)培訓(xùn)。

16、生產(chǎn)技術(shù)科要建立職工培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員登記表、考勤表、考試試卷一律整理備案，作為職工評選先進(jìn)、年度考核及事故備查的依據(jù)。

十、獎懲

1、參加培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，1天之內(nèi)由生產(chǎn)技術(shù)科科長批準(zhǔn)，2天以上由學(xué)員原單位或勞資科或綜合辦公室審批，同時取消參加本期培

訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請假，需持醫(yī)院證明，否則按曠工論處。

2、凡違反第二條第八款規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款50元。對無故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款100-200元，并不準(zhǔn)上崗。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者予以辭退。

3、新進(jìn)礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長5天。

4、礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識，完不成礦上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工人應(yīng)知應(yīng)會能力欠缺的，對相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。

5、對職工培訓(xùn)工作高度重視，組織力度大，崗位工種應(yīng)知應(yīng)會知識了解全面的單位或負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的獎勵。

6、培訓(xùn)期間表現(xiàn)極差的學(xué)員除給以經(jīng)濟(jì)處罰外還向全礦通報(bào)批評，若是新工人或“三違”人員直接予以辭退。

十一、本規(guī)定自****年**月**日起執(zhí)行。

****年**月**日

第二篇：煤礦勞動用工管理

煤礦從業(yè)人員勞動用工管理

一、專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、其它安全生產(chǎn)管理人員（含煤礦專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。

二、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱(包括注冊安全工程師），其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2、其它安全生產(chǎn)管理人員（含煤礦專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊助理安全工程師）。

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）必

須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。

相關(guān)文件要求：

1、《山西省現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)》58條礦井要建立高素質(zhì)的干部管理隊(duì)伍和職工隊(duì)伍。員工隊(duì)伍中煤炭相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科和煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱人數(shù)分別達(dá)到15%、10%。2015年底煤礦“六長”和副總工程師，必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上職稱）；礦井安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人及其管理人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱；特種作業(yè)人員及班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷、中級以上職業(yè)技能；礦井特有工種人員必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，初級以上職業(yè)技能。

2、《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》33條煤礦應(yīng)當(dāng)具有與其生產(chǎn)規(guī)模相適應(yīng)的各類工程技術(shù)人員。具有大專及以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于以下最低標(biāo)準(zhǔn)：煤礦規(guī)模達(dá)到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規(guī)模達(dá)到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規(guī)模達(dá)到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規(guī)模120萬噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術(shù)人員中30%應(yīng)具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱。管理、技術(shù)人員數(shù)量達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)要求的限期三年內(nèi)達(dá)標(biāo)，否則暫扣煤炭生產(chǎn)許可證。12年

三、變招工為招生

從2012年到2015年，當(dāng)年新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達(dá)到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)、自然減員人數(shù)換算新招從業(yè)人員數(shù)，檢查變招工招生的比例）。

第三篇：北京地區(qū)冬期施工管理規(guī)定定

北京地區(qū)冬期施工時間界定 1.1 按照《GB50204—2002混凝土結(jié)構(gòu)工程施工及驗(yàn)收規(guī)范及GB50203—2002砌體工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》和《JGJ104—97建筑工程冬期施工規(guī)程》規(guī)定，凡室外日平均氣溫連續(xù)5天穩(wěn)定低于5℃時即進(jìn)入冬期施工。當(dāng)室外日平均氣溫連續(xù)5天穩(wěn)定高于5℃時解除冬期施工。根據(jù)北京地區(qū)歷年氣溫記錄,一般每年11月15日左右到次年3月15日左右為冬施期。

1.2 為了便于工程管理和根據(jù)不同氣溫調(diào)整技術(shù)措施,冬期施工劃分以下幾個階段: 1.2.1 低溫階段施工:平均氣溫為0℃左右,最低溫度一般在-5℃左右,時間從11月中旬至12月中旬,次年2月中旬至3月中旬約為70d。此階段一般采用低蓄熱法施工。

1.2.2 嚴(yán)冬階段施工:平均氣溫在-15℃左右,最低氣溫低于-10℃,時間從12月下旬至次年2月上旬約50d,此階段一般采用高蓄熱法施工。1.2.3 寒流階段施工:平均氣溫-10℃左右,最低氣溫可達(dá)-15℃以下,每年約4~5次,計(jì)20d左右,此階段除采用高蓄熱法施工外,可臨時加強(qiáng)保溫,延長保溫時間等措施,有條件時采用外接熱源措施。

1.2.4 冬期施工轉(zhuǎn)入常溫施工的界限是: 次年初春室外日平均氣溫連續(xù)5d高于5℃時解除冬期施工。冬期施工準(zhǔn)備及要求

2.1 生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備

2.1.1 每年三季度由工程部根據(jù)工程部位提出冬期施工項(xiàng)目安排,原則是:工期要求緊的國家及市重點(diǎn)工程,應(yīng)當(dāng)安排冬期施工,其它項(xiàng)目根據(jù)需要與可能通過經(jīng)濟(jì)效益綜合比較確定。公司主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)在每年三季度末以前召開專題會議對冬期施工部署作出決策。2.1.2 公司技術(shù)部在每年十月中旬編制好總體冬期施工要點(diǎn),明確不同工程項(xiàng)目的冬期施工措施,主要包括結(jié)構(gòu)施工的養(yǎng)護(hù)、保溫措施、攪拌站熱源供應(yīng)方式、外加劑選用等。

2.1.3各項(xiàng)目經(jīng)理部在十下旬編制好單位工程冬期施工方案，冬期施工方案要針對工程結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，提出切實(shí)可行的保溫措施及主要項(xiàng)目的冬期施工技術(shù)措施。公司重點(diǎn)工程的冬期施工方案由項(xiàng)目經(jīng)理部編制，主任工程師審核，報(bào)公司技術(shù)部審核后由總工程師審批。一般工程的冬期施工方案由項(xiàng)目經(jīng)理部技術(shù)人員編制，主任工程師審批。2.1.4 冬期施工特殊工種的培訓(xùn)

（1）司爐及水質(zhì)化驗(yàn)工由公司主管部門負(fù)責(zé)，由所在地區(qū)勞動局統(tǒng)一培訓(xùn)，取得操作合格證后上崗。

（2）摻外加劑人員、測溫人員由公司中心試驗(yàn)室組織培訓(xùn)，合格后方可上崗。2.2 施工現(xiàn)場準(zhǔn)備

施工現(xiàn)場準(zhǔn)備要求完成時間為每年11月10日前。主要內(nèi)容是： 2.2.1做好攪拌站的封閉，封閉材料應(yīng)保證防火要求，搞好加熱水箱定量裝置及配外加劑各類容器等設(shè)施。2.2.2 做好現(xiàn)場熱源供應(yīng)設(shè)施的安裝與封閉。

2.2.3 做好現(xiàn)場上水的出水口、消火栓及露明水管的保溫。2.3 設(shè)備、物資準(zhǔn)備

2.3.1由公司主管部門與當(dāng)?shù)貏趧泳致?lián)系，完成冬期施工鍋爐年檢并作出安全鑒定。

2.3.2購置各種加熱采暖設(shè)備。

2.3.3根據(jù)技術(shù)部門提出的要求，由物資部落實(shí)外加劑、保溫、測溫器材和采暖燃料?；炷凉こ潭谑┕ぜ夹g(shù)要點(diǎn)

3.1冬期澆灌混凝土工程受凍臨界強(qiáng)度規(guī)定

3.1.1普通混凝土采用硅酸鹽水泥或普通酸鹽水泥配制的混凝土應(yīng)為設(shè)計(jì)混凝土強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值的30%。采用礦渣硅酸鹽水泥配制的混凝土，應(yīng)為設(shè)計(jì)混凝土強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值的40%，但混凝土強(qiáng)度等級為C10及以下時，不得小于5.0N/mm2.3.1.2 摻用防凍劑的混凝土，當(dāng)室外最低氣溫不低于-15℃時不得小于4.0N/mm2。當(dāng)室外最氣溫低于-30℃時不得小于5.0N/mm2。3.2 混凝土冬期施工養(yǎng)護(hù)原則：

除少數(shù)特殊工程外，要全面推行綜合蓄熱法施工。

3.3 混凝土冬期施工，應(yīng)對原材料加熱、攪拌、運(yùn)輸、澆筑和養(yǎng)護(hù)等進(jìn)行熱工計(jì)算，計(jì)算原則應(yīng)依據(jù)《JBJ104—97建筑工程冬期施工規(guī)程附錄及規(guī)定》執(zhí)行。3.4 綜合蓄熱法的幾項(xiàng)基本措施

綜合蓄熱法基本措施主要有以下三個方面：一是保持混凝土養(yǎng)護(hù)初溫，通常由混凝土預(yù)定的養(yǎng)護(hù)強(qiáng)度由熱工計(jì)算確定；二是提高模板的保溫隔熱能力；三是在混凝土內(nèi)摻入防凍早強(qiáng)劑，使之在低溫或負(fù)溫下繼續(xù)硬化。3.5 防凍早強(qiáng)劑的應(yīng)用 3.5.1 防凍早強(qiáng)劑必須選用經(jīng)“北京市建筑材料質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站”進(jìn)行檢測并附當(dāng)年檢測報(bào)告的產(chǎn)品，要進(jìn)行進(jìn)場復(fù)試。

3.5.2 配制與加入防凍劑，應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)做好記錄，應(yīng)嚴(yán)格按劑量要求摻入。

3.5.3 鋼筋混凝土不得使用氯鹽類防凍劑。

3.5.4 冬期施工混凝土試塊留量：冬施混凝土試塊留置除按規(guī)范規(guī)定外，尚應(yīng)增設(shè)不少于兩組與結(jié)構(gòu)同條件養(yǎng)護(hù)的試件。分別用于檢驗(yàn)受凍前混凝土強(qiáng)度和轉(zhuǎn)入常溫養(yǎng)護(hù)28d的混凝土強(qiáng)度。一般工程冬期施工技術(shù)措施

4.1 土方及基礎(chǔ)工程

4.1.1 凡需要在冬期開工的基礎(chǔ)工程，應(yīng)在上凍前開挖完。開槽后基坑應(yīng)及時覆蓋保溫材料，保溫材料符合環(huán)保和阻燃要求。凡不能在上凍前開挖的工程可采用松土保溫措施，松土厚度一般不小于30cm。4.1.2 凡墊層與上部結(jié)構(gòu)施工不能連續(xù)進(jìn)行時，對墊層的保溫時間不能只滿足于墊層混凝土臨界強(qiáng)度要求，必須考慮負(fù)溫對地基的凍害影響，在基礎(chǔ)工序未進(jìn)行前，墊層的保溫層一般不應(yīng)揭去，防止地基受凍而影響承載力。

4.1.3 應(yīng)盡量壓縮工序的流水間隔，縮短基槽暴露時間，基礎(chǔ)拆模后，應(yīng)盡快組織回填。

4.1.4 回填土應(yīng)用50cm篩孔過篩，隨填隨夯，下班前做好覆蓋保溫。當(dāng)氣溫低于-10℃時不宜施工。

4.1.5 冬期挖方應(yīng)按規(guī)范放坡，并保持邊坡平順，防止因反復(fù)凍融而分層剝落。4.1.6樁基工程入冬前要做好土壤防凍保溫，防止樁位土壤受凍。4.2 砌筑工程

4.2.1 普通磚和空心磚在負(fù)溫下砌筑時不應(yīng)澆水，但要適當(dāng)加大砂漿稠度，并采用防凍砂獎砌筑。

4.2.2 冬期施工砂將宜優(yōu)先采用普通硅酸鹽水泥拌制，不得使用無水泥配制的砂將。

4.2.3 在嚴(yán)冬砌筑時，對每日的砌體要覆蓋保溫。4.2.4 砂將參入氯鹽時，砌體配筋應(yīng)刷防銹漆。

4.2.5 混凝土小型空心砌塊不得采用凍結(jié)法施工。加氣混凝土砌塊及維護(hù)墻不宜冬期施工。

4.2.6 冬期砌筑工程在施工日記中除應(yīng)按常規(guī)要求外，尚應(yīng)記錄室外大氣溫度、暖棚溫度、砌筑時砂獎溫度、外加劑摻量以其它有關(guān)資料。4.2.7 砂將試塊的留置，除應(yīng)按常溫規(guī)定要求外，尚應(yīng)增設(shè)不少于兩組與砌體同條件養(yǎng)護(hù)的試塊，分別用于檢驗(yàn)各齡期強(qiáng)度和轉(zhuǎn)入常溫28d的砂將強(qiáng)度。4.3 抹灰及裝飾工程

4.3.1 室內(nèi)抹灰均應(yīng)采用熱作法，施工溫度在5℃以上，抹灰前室內(nèi)預(yù)熱，門窗、樓梯等出入口封閉，砂將不得摻鹽。

4.3.2 室外抹灰的項(xiàng)目應(yīng)嚴(yán)格控制，室外裝飾工程的施工環(huán)境溫度應(yīng)符合下列規(guī)定：

刷將、飾面、花飾、高級抹灰、混色油漆工程不應(yīng)低于5℃。中級和普通抹灰工程以及玻璃工程應(yīng)在0℃以上。室外涂料一般不低于5℃，具體溫度應(yīng)符合涂料施工說明書要求。

室外抹灰砂漿一般不應(yīng)低于5℃，為此應(yīng)采用熱水拌和砂漿。4..4 防水工程

卷材防水屋面一般不宜在冬期施工，如必須冬期施工時，應(yīng)采取特殊防護(hù)措施，確保工程質(zhì)量及防水效果。4.5 水暖工程

4.5.1 凡竣工工程樓內(nèi)不能通暖時，衛(wèi)生設(shè)備試水后須將其內(nèi)部及存水彎中的水放凈，防止凍裂管線。

4.5.2 鑄鐵官用水泥捻口時應(yīng)盡量在正溫下操作，當(dāng)氣溫低于-5℃時，應(yīng)用高標(biāo)號普通水泥，用熱水隨拌隨用，捻好的口應(yīng)及時覆蓋保溫。4.6 管道工程

4.6.1 現(xiàn)澆混凝土、鋼筋混凝土管溝、方磚方溝，按混凝土工程及砌筑工程冬期施工有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.2 管道接口采用如下措施：

（1）給水管道用石棉水泥接口，應(yīng)用熱水拌和接口材料，水溫低于50℃；用膨脹水泥漿接口，用35℃熱水?dāng)嚢枭皾{。當(dāng)氣溫低于5℃時，不宜采用石棉水泥及膨脹水泥砂漿接口。

（2）排水管道水泥砂漿接口時，砂漿用熱水拌和，水溫35℃~70℃，砂漿不超過40℃，施工好的接口應(yīng)覆蓋養(yǎng)護(hù)。

（3）鋼管電弧焊接口：在負(fù)溫下，進(jìn)行鋼管焊接時，應(yīng)清除接口處冰霜積雪，并有擋風(fēng)措施，管子焊接應(yīng)先預(yù)熱后施焊（預(yù)熱寬度20~25cm），已焊鋼管禁止敲擊。管道接口合攏焊接要在正溫下進(jìn)行。4.6.3 冬期進(jìn)行水壓試驗(yàn)應(yīng)采取如下防凍措施：

（1）管身進(jìn)行胸腔填土，并適當(dāng)填高，暴露的管接口及管段應(yīng)進(jìn)行覆蓋。

（2）水試壓臨時管線均需用草簾被纏包。（3）試壓合格后及時放水，避免凍脹。4.7 道路工程 4.7.1 基礎(chǔ)底層

（1）砂漿底層隨灑隨壓，壓實(shí)密度達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（2）碎石底層冬施期間不宜灑水，必須灑水時則在灑水后及時壓實(shí)。（3）灰土底層不準(zhǔn)用凍土，基槽必須防凍，當(dāng)天攤鋪當(dāng)天碾壓成活。4.7.2 瀝青混凝土路面

（1）底層表面應(yīng)干燥清潔，無冰霜，工地需準(zhǔn)備擋風(fēng)加熱、保溫工具和設(shè)備等。

（2）冬期施工瀝青混凝土到工地時溫度不低于140℃~150℃，運(yùn)到工地后及時覆蓋保溫。冬期施工技術(shù)管理及質(zhì)量控制

5.1 冬期施工技術(shù)管理的一般規(guī)定 5.1.1 冬期施工方案編制要求（1）公司冬期施工要點(diǎn)措施包括：

① 明確進(jìn)行冬期施工工程的項(xiàng)目及預(yù)計(jì)完成部位，裝修與結(jié)構(gòu)主要工程量匯總。

② 在經(jīng)濟(jì)比較的基礎(chǔ)上,明確重點(diǎn)或重要工程結(jié)構(gòu)養(yǎng)護(hù)方法。③ 列出需要供應(yīng)熱源的竣工裝修建筑的供熱面積和建設(shè)單位供熱及管路引入的可能性，對建設(shè)單位無法解決熱源的工程，應(yīng)提出解決途徑。

④ 冬期施工暫設(shè)計(jì)劃，如攪拌站封閉、臨時鍋爐房搭設(shè)（含鍋爐安裝）等。（2）單位工程冬期施工方案：除公司冬施要點(diǎn)中反映的同類素材外，要重點(diǎn)解決保溫措施，主要分項(xiàng)工程的技術(shù)措施以及安全消防措施等。

5.1.2 適時組織冬期施工特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)

5.1.3 將各種測溫記錄連同測溫孔平面布置圖按單位工程分部分項(xiàng)要求及時歸類匯總。

5.1.4 冬期施工總結(jié)：重點(diǎn)工程的冬期施工方法及措施應(yīng)作好詳細(xì)記錄，并認(rèn)真做好總結(jié)。一般工程采用的新材料、新設(shè)備、新工藝均應(yīng)及時總結(jié)。

5.2 冬期施工測溫管理。5.2.1 測溫準(zhǔn)備工作

（1）各項(xiàng)目部經(jīng)理部、分公司應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)測溫工作，并于測溫前由公司中心試驗(yàn)室組織培訓(xùn)，考試合格后上崗，測溫員在棟號技術(shù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

（2）棟號要為測溫員開展工作創(chuàng)造條件，備齊必要的工具、用具和文具。

5.2.2 冬期施工測溫范圍及次數(shù)（1）大氣溫度、環(huán)境溫度每晝夜四次。

（2）水泥、水、砂、石等原材料溫度每工作班二次。（3）混凝土或砂漿出機(jī)溫度，入?；蛏蠅囟让?h一次。（4）混凝土養(yǎng)護(hù)測溫：采用綜合蓄熱法養(yǎng)護(hù)時至少每6h一次，對摻防凍劑的混凝土，在強(qiáng)度未達(dá)到4Mpa以前，每2h測定一次。達(dá)到以后每6h測定一次。

（5）室內(nèi)抹灰時的作業(yè)環(huán)境溫度每工作班測定二次。（6）砌體作業(yè)環(huán)境溫度每工作班測定二次。5.2.3 測溫孔的設(shè)置

（1）棟號技術(shù)員應(yīng)對測溫的結(jié)構(gòu)預(yù)先繪制平面圖，（豎向構(gòu)件應(yīng)增加平面布置圖），各測溫孔按順序編號，測溫員施測。

（2）測溫孔設(shè)置一般選擇溫度變化大、容易散失熱量、構(gòu)件易受凍的部位，測溫孔不宜迎風(fēng)設(shè)置，孔深為板厚的2~1/3，并不小于5cm，平面數(shù)量按每20~25m2一個。5.2.4 測溫記錄處置及有關(guān)人員職責(zé)

(1)

測溫員應(yīng)根據(jù)技術(shù)員布置,完成每日應(yīng)測的項(xiàng)目、點(diǎn)數(shù)和次數(shù)。(2)

測溫員除按布置要求測溫外,尚應(yīng)對混凝土、砂將出機(jī)、入模或上墻溫度作不定期抽查，當(dāng)溫度不符合技術(shù)措施要求時，應(yīng)主動查明原因，請有關(guān)人員更正，無效時向棟號技術(shù)負(fù)責(zé)人、值班工長或棟號長反映，測溫員要對測溫資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(3)

棟號技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常了解混凝土的溫度情況，對不能保證方案規(guī)定的溫度應(yīng)及時向項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理反映，并提出解決措施。(4)

棟號技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時匯總測溫記錄，核對結(jié)構(gòu)強(qiáng)度增長情況，為施工拆出保溫拆模提供技術(shù)依據(jù)。

(5)

棟號施工負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)技術(shù)人員或測溫員反映的溫度異常情況及時采取糾正措施，對措施不力而造成的后果負(fù)責(zé)。5.3 化學(xué)外加劑摻配與計(jì)量管理

5.3.1 化學(xué)外加劑摻配應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，冬施前公司中心試驗(yàn)室應(yīng)完成對外加劑配人員的培訓(xùn)和考試。

5.3.2 現(xiàn)場技術(shù)人員和外加劑摻配人員應(yīng)了解所使用的各種外加劑性能和保管要求。5.3.3 技術(shù)部門將外加劑摻配的工藝流程設(shè)計(jì)作為冬期施工技術(shù)準(zhǔn)備的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

5.3.4 各種外加劑應(yīng)分類存放，建立領(lǐng)發(fā)制度。

5.3.5 摻外加劑應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)，下料與計(jì)量人員不得兼顧。5.3.6 外加劑配比由試驗(yàn)室提供。5.4冬期施工質(zhì)量控制的主要環(huán)節(jié)

5.4.1制定冬期施工計(jì)劃必須充分考慮冬季氣溫低、水泥硬化速度慢、結(jié)構(gòu)脫模時間長、不適宜裝修濕作業(yè)、尤其是低氣溫施工對工程進(jìn)度的影響。

5.4.2 在充分落實(shí)熱源、物資、勞動力的前提下，合理調(diào)整工作面，使勞動力相對集中，確保重點(diǎn)工程質(zhì)量不受影響。

5.4.3 抓好冬期施工物資供應(yīng)，尤其是外加劑的選用及質(zhì)量保證。冬期施工安全及消防要求

6.1 冬期施工安全要求

6.1.1 土方開挖必須按規(guī)定放坡，不得直壁開挖，嚴(yán)禁在凍土層下掏挖取土。

6.1.2 冬期施工鍋爐應(yīng)于每年入冬前由物資設(shè)備部門同當(dāng)?shù)貏趧泳滞瓿慑仩t年檢并符合環(huán)保要求，鍋爐在生火前，應(yīng)檢查各閥門、水管、汽管、壓力表、安全閥、水位表、排汽閥等是否完好，檢查符合要求后方可生火，鍋爐上的安全閥不得任意調(diào)節(jié)。

司爐人員必須由地區(qū)勞動局專門培訓(xùn)并發(fā)放上崗操作證的人擔(dān)任，司護(hù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時報(bào)告有關(guān)人員。

6.1.3采用電熱法養(yǎng)護(hù)混凝土?xí)r，應(yīng)制定電氣安全使用及管理制度。6.1.4 化學(xué)外加劑的安全管理。

（1）不同性質(zhì)的外加劑應(yīng)分類堆放并建立領(lǐng)發(fā)制度。有毒或可能引起其它危險(xiǎn)的物品，應(yīng)實(shí)行專門管理，標(biāo)明品名及危險(xiǎn)標(biāo)識。（2）配制外加劑人員，應(yīng)按規(guī)定配備必要的防護(hù)用具。6.1.5 高層、高空施工作業(yè)

（1）上下人梯道應(yīng)及時清掃積雪，斜道應(yīng)設(shè)防滑條。

（2）高空作業(yè)人員不得穿硬底及帶釘?shù)男?，力求衣著靈便，所有高空作業(yè)人員必須系好安全帶。

（3）冬期施工前應(yīng)全面加固腳手架和馬道，停工后又復(fù)工的工程，外腳手架應(yīng)經(jīng)全面檢查后再用，雨雪天上班前應(yīng)檢查腳手架后再上人操作。

6.2 冬期施工消防要求

6.2.1 現(xiàn)場所有的易然物品應(yīng)專門堆放，易燃物堆放距離應(yīng)符合防火要求，易燃物堆放區(qū)應(yīng)設(shè)置足夠的消防器材。

6.2.2 所有的消火檢應(yīng)設(shè)明顯的標(biāo)志，消火栓附近不得堆積物件，并保證消火栓用水水源。

6.2.3 嚴(yán)格執(zhí)行用火申請制度。施行電氣焊必須設(shè)專人看火，焊接前必須將附近和下方的易燃物清理干凈。焊接完畢后要仔細(xì)檢查有無遺留火種。

6.2.4 保溫材料必須符合環(huán)保及消防（阻燃）要求。

第四篇：臨汾市煤礦企業(yè)勞動用工管理

臨汾市煤礦企業(yè)勞動用工管理

十 項(xiàng) 要 求

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》、山西省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步明確煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理職責(zé)的通知》（晉政辦發(fā)[2010]61號）、省煤炭工業(yè)廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號）等精神，進(jìn)一步理順煤礦用工管理職能，切實(shí)落實(shí)煤礦用工管理責(zé)任，真正規(guī)范煤礦企業(yè)勞動用工管理，推動全市煤礦用工管理規(guī)范化、制度化，結(jié)合我市煤礦企業(yè)實(shí)際，提出如下要求。

一、健全機(jī)構(gòu)，完善制度，明確責(zé)任

縣級以上人民政府負(fù)責(zé)煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。煤炭企業(yè)承擔(dān)勞動用工管理主體責(zé)任。煤炭主管部門負(fù)責(zé)煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理工作。市、縣、企業(yè)三級必須成立勞動用工管理機(jī)構(gòu)，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌版上墻，職責(zé)明確。

煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)制定本勞動用工計(jì)劃，并向縣（市、區(qū)）煤礦勞動用工管理中心提出用工申請，并按規(guī)定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)；負(fù)責(zé)職工檔案管理、日常監(jiān)督和崗位考核；負(fù)責(zé)及時向縣（市、區(qū)）煤礦勞動用工管理中心上報(bào)煤礦勞動用工增減情況。

縣級煤礦企業(yè)勞動用工管理中心負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)勞動用工的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)審查煤礦企業(yè)勞動用工申請、發(fā)布用工信息、組織報(bào)名、資格審查和派遣分配等工作；負(fù)責(zé)對煤礦務(wù)工人員進(jìn)行年檢；負(fù)責(zé)制定勞動用工招生、培訓(xùn)計(jì)劃工作；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)煤礦企業(yè)與錄用人員簽訂勞動合同、勞動用工備案、辦理社會保險(xiǎn)等工作，確保煤礦企業(yè)合法用工、規(guī)范用工。

嚴(yán)格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。企業(yè)檔案內(nèi)容包括：企業(yè)“六長”復(fù)印件、主管部門批復(fù)的復(fù)工或復(fù)產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請、勞動用工管理機(jī)構(gòu)分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個人檔案內(nèi)容包括：個人信息表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、相關(guān)資質(zhì)證書、體檢合格證明、培訓(xùn)合格證明、勞動合同書、維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。

二、全力推行“五個統(tǒng)一”勞動用工管理制度 全市煤礦企業(yè)推行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案，統(tǒng)一參加社會保險(xiǎn)和派遣，統(tǒng)一管理的“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理機(jī)制。

三、嚴(yán)禁煤礦企業(yè)未經(jīng)勞動用工管理機(jī)構(gòu)派遣，擅自招用從業(yè)人員上崗

煤礦企業(yè)從業(yè)人員在用工前，必須向所屬煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出用工申請，并經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織，在完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由煤礦用工管理機(jī)構(gòu)對符合條件的從業(yè)人員進(jìn)行派遣。凡未經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)派遣的，一律認(rèn)定為非法用工。

四、強(qiáng)化培訓(xùn)，持證上崗

煤礦企業(yè)必須足額配備主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種及班組長，且在具備相關(guān)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，并取得資質(zhì)證書后方可上崗作業(yè)。嚴(yán)禁存在人證不符、有證無人、已培訓(xùn)無合格證等情況。

五、煤礦企業(yè)用工必須達(dá)到“五個百分之百” 煤礦企業(yè)用工必須達(dá)到職工培訓(xùn)率、勞動合同簽訂率、參加社會保險(xiǎn)率、勞動用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個百分之百”。自2011年3月1日起，煤礦企業(yè)與從業(yè)人員新簽合同，必須使用省廳統(tǒng)一印制的《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》。鼓勵煤礦企業(yè)在足額繳納工傷、井下意外傷害保險(xiǎn)的同時，為從業(yè)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，確保職工權(quán)益得到有效保障。

六、煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員

由于勞務(wù)派遣人員流動性大，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)缺乏認(rèn)同感，不利于企業(yè)管理且勞動者的權(quán)益得不到有效保障，加之煤礦井下工作崗位的特殊性，勞務(wù)派遣用工方式不能保證煤礦企業(yè)勞動用工管理真正實(shí)現(xiàn)“五個百分百”，因此，煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員。

七、煤礦井下嚴(yán)禁勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管 煤礦企業(yè)要強(qiáng)化井下人員管理，嚴(yán)禁超定員組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管。井型規(guī)模30萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過66人；井型規(guī)模45萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過70人；井型規(guī)模60萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過75人；井型規(guī)模90萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過89人。

八、切實(shí)加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治工作

煤礦企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治管理，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度，認(rèn)真做好煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)工作，落實(shí)煤礦職業(yè)危害防治措施，保障從業(yè)人員職業(yè)健康。

九、發(fā)展企業(yè)文化，維護(hù)職工權(quán)益

煤礦企業(yè)要加強(qiáng)班組建設(shè)，強(qiáng)化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團(tuán)隊(duì)和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構(gòu)建企業(yè)文化。煤礦企業(yè)要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實(shí)煤礦井下最低工資標(biāo)準(zhǔn)或井下艱苦崗位津貼制度，不得扣押從業(yè)人員身份證件，不得違章指揮和強(qiáng)令從業(yè)人員冒險(xiǎn)作業(yè)，按照規(guī)定按時足額支付勞動者工資，企業(yè)單方面解除勞動合同要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而維護(hù)社會穩(wěn)定，確保企業(yè)和諧發(fā)展。

十、未按規(guī)定辦理用工手續(xù)的煤礦企業(yè)，不得復(fù)工復(fù)產(chǎn)、開工建設(shè)

人員素質(zhì)是安全生產(chǎn)的第一要素，做好煤礦勞動用工管理工作，是確保煤礦安全生產(chǎn)的根本保障，要把人員是否達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤礦用工規(guī)定作為新礦井投產(chǎn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的前置條件，加強(qiáng)管理。

第五篇：煤礦勞動用工管理制度

煤礦勞動用工管理制度

第一章

總則

第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照黨和國家頒布的《勞動法》等有關(guān)政策和法規(guī)、法令，特制定本制度。

第二章

人事調(diào)配管理制度

第2條 人事調(diào)配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。用人單位需要調(diào)入人員，結(jié)合所安排的工作崗位。用人單位合理編制本單位的用人計(jì)劃，提交礦人力資源部審定。

第3條 機(jī)關(guān)科室人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。

第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，原則上自找單位。本人寫出工作調(diào)動申請書，到人力資源部領(lǐng)取職工調(diào)動審批

括借調(diào))。

第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。

第三章

勞動用工管理制度

第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。

第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。

第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、技術(shù)部配合，共同編制。

第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。

第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人力資源部協(xié)調(diào)安置。但對個別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時工的，隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。

第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力資源部統(tǒng)一管理。

第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力資源部應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。

第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力資源部辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。

第26條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細(xì)則》，上報(bào)股份公司人力資源部予以處理,企業(yè)與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。

第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。

第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計(jì)請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位

第35條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊?？记趩T本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。

第36條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。

第五章

請假管理制度

第37條 因故不能上班時必須請假。

第38條 請假原則上本人在事前寫請假條，經(jīng)單位行政正職批準(zhǔn)后方能按期享受假期。

第39條 因某些特殊情況，本人確實(shí)來不及或不能親自履行請假手續(xù)時，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請假手續(xù)。

第40條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力資源部換取請假證明,把請假證明交給本單位考勤員。

第41條 請三天以內(nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時，按上述程序?qū)徟?，還需到人力資源部辦理請假手續(xù)。

第42條 請假的事由或請假時間必須真實(shí)，否則，不

4、探親假

(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。

(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為30天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。

(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為20天．另外按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為45天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。

(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。

(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位核實(shí)后報(bào)銷,已婚職工探望父母的路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)(火車軟臥和飛機(jī)票不予報(bào)銷)。

(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親。

第六章

工資管理制度

第48條 礦上每年在《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》的制定過程中,對工資基數(shù)要測算準(zhǔn)確,待股份公司承包指標(biāo)確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護(hù)和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

第49條《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。若某些內(nèi)容或指標(biāo)確實(shí)不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際而需要修改或調(diào)整時，須由有關(guān)部門提出修改意見，經(jīng)礦長或礦長辦公會議討論通過后執(zhí)行。

第50條 無論是礦上進(jìn)行總分配還是對下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持按勞分配、獎多罰少、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。

第51條 工資表的審核，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的工資分配方案、當(dāng)月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對照核算、復(fù)查。

第52條 有關(guān)工資的支付辦法

1、病假工資

（1）職工病假手續(xù)符合規(guī)定且齊全者，按規(guī)定支付病

1職工喪假手續(xù)齊全而享受喪假，按規(guī)定計(jì)發(fā)工資。（4）計(jì)劃生育工資

凡屬按規(guī)定享受計(jì)劃生育假的職工，均由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，礦辦室計(jì)劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規(guī)定支付工資。

曠工一天，不發(fā)當(dāng)班計(jì)件工資。實(shí)行計(jì)時加效益工資制的，當(dāng)月不享受效益工資。

待崗、待崗期間憑培訓(xùn)中心考勤表，發(fā)給保障工資+年功工資，若無考勤者只發(fā)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費(fèi)。

第52條 效益工資管理；各隊(duì)的效益必須嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件考核，多勞多得，各隊(duì)隊(duì)長的效益工資不得超過全隊(duì)職工平均數(shù)的180%，副隊(duì)長不得超過全隊(duì)職工平均數(shù)的160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊(duì)行政隊(duì)長的平均數(shù)計(jì)發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗(yàn)收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊(duì)的電鉗工不得超過本隊(duì)職工平均數(shù)的120%，每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實(shí)可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn)

本單位在冊職工人數(shù)（隊(duì)干績效工資＝結(jié)算工資總額?計(jì)時工資總額?系數(shù)）。

第53條 單項(xiàng)工程承包工資分配辦法。

1、今后凡屬礦上承包給各單位的單項(xiàng)工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。

2、承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送

3第57條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。

第58條 個人勞保用品發(fā)放起始時間，按職工進(jìn)礦參加工作人力資源部簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起，第59條 勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間的計(jì)算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間。

第60條 勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、工種的變動而做相應(yīng)調(diào)整。具體辦法是：職工礦內(nèi)調(diào)動，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應(yīng)到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應(yīng)配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經(jīng)本人申請，人力資源部審批同意后，在本人調(diào)到新崗位后即可發(fā)給新崗位應(yīng)配的勞保用品。

第61條 職工一個月內(nèi)請事假時間超過半月的，當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。

第62條 職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。

第63條 職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。第65條 職工非公派出外學(xué)期間，不享受勞保待遇。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。

5大專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿3年，申報(bào)助理級職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿7年申報(bào)中級職務(wù),從事本專業(yè)工作滿15年申報(bào)高級職務(wù)；

中專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿1年且轉(zhuǎn)正定級后，申報(bào)員級職務(wù)、從事本專業(yè)工作滿5年申報(bào)助理級職務(wù)．從事本專業(yè)工作滿15年申報(bào)中級職務(wù)。

(2)凡晉升高一級職務(wù),任低一級職務(wù)的最低年限為4年。

（三）凡成績優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的人員若達(dá)到破格晉升中、高級職務(wù)的條件，一、基本條件

l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

2、考核：任現(xiàn)職務(wù)以來，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。

3、在省部級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇。

4、外語、計(jì)算機(jī)成績合格。

5、參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)取得合格證書并達(dá)到規(guī)定的學(xué)分。

二、晉升高級職務(wù)的條件

任現(xiàn)職或近五年來本職工作成績優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，達(dá)到下列八條標(biāo)準(zhǔn)中的三條者，可由單位推薦晉升副高級職務(wù)

l、任低一級職務(wù)以來工作成績顯著，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績或連續(xù)五次以上

7晉升高級職務(wù)條件中的兩項(xiàng)、考初級資格達(dá)到一項(xiàng)，同時考試成績達(dá)到省局職改辦劃定的分?jǐn)?shù)線，學(xué)歷達(dá)不到要求者經(jīng)單位推薦可參加評審。

四、其它

1、破格條件的計(jì)算辦法按甘職改辦(1992)1號文執(zhí)行。

2、本辦法只在實(shí)行評審省煤炭系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部有效的系列、級別中執(zhí)行。

第74條 專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的技術(shù)職務(wù)審批文件下來后礦人力資源部要及時報(bào)請礦長，依據(jù)職務(wù)聘任制度進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的聘任，做好職稱聘任的相關(guān)工作。

（一）專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行誰用人，誰聘任。聘任專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，由礦長聘任。聘用人、礦長給被聘人員發(fā)聘任書。

（二）聘任時間專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任期一般為1-3年。第75條 每年按照股份公司規(guī)定的時間，礦上應(yīng)成立專業(yè)技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對本礦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。專業(yè)技術(shù)人員本人先填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表中屬個人填寫的內(nèi)容，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)考核后加注考核意見，報(bào)股份公司。

1、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為政治思想表現(xiàn)、工作能力及業(yè)績兩個方面。

9第80條 社保人員必需及時按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無誤。

第81條 認(rèn)真如實(shí)收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致。

第82條 社會保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率按上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第83條 人力資源部必須為職工設(shè)立工資收入臺賬，逐月進(jìn)行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個人繳費(fèi)工資基數(shù)。個人繳費(fèi)工資基數(shù)核定后，須經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可。

第84條 社會保險(xiǎn)費(fèi),人力資源部進(jìn)行核對和記帳。職工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位在本人工資中代扣代繳。

第85條 人力資源部要以集團(tuán)社保中心核對后的《保險(xiǎn)費(fèi)核定表》及時準(zhǔn)確的為職工填寫個人帳戶。

第86條 在繳費(fèi)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)即時對職工個人帳戶進(jìn)行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費(fèi)額、實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費(fèi)累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)本息儲存額等，為每個參保職工填寫繳費(fèi)紀(jì)錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。

第87條 人力資源部應(yīng)當(dāng)每年向全礦職工公布全礦全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

第88條 人力資源部負(fù)責(zé)向職工解釋社會保障方面的

1第94條 各隊(duì)對培訓(xùn)后的持證人員要加強(qiáng)管理。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。凡培訓(xùn)持證上崗后對本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識欠缺者,要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發(fā)[2003]56號文件規(guī)定執(zhí)行。

第95條 由于我礦農(nóng)協(xié)工、臨時工較多,部分特殊崗位上配置了農(nóng)協(xié)工和臨時工,由于這部分人員流動性大,為了加強(qiáng)管理,做到誰培訓(xùn),誰使用,防止流失、跳槽,凡經(jīng)我礦出資培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的農(nóng)協(xié)工、臨時工每人交500元押金,由培訓(xùn)中心記帳管理,待該證服務(wù)年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀(jì)被礦上開除的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。(1)因企業(yè)改制,調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,需大幅減員的。(2)因工作需要,經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的。(3)因公負(fù)傷、患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工種的。

(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。

（5）服務(wù)年限未滿,本人自動離礦的。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。

第96條 各單位未經(jīng)礦上同意私自將特種作業(yè)人員調(diào)

3證完成。

第103條 對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。

第104條 培訓(xùn)對象具體指：

一、新進(jìn)礦的工人；

二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測風(fēng)工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山救護(hù)工、鍋爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、裝巖機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員、井下鉗工、起重機(jī)司機(jī)、高架工）的工人；

三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；

四、區(qū)隊(duì)長、班組長；

五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；

六、從事井下工作每隔兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；

七、“三違”人員。

第105條 培訓(xùn)時間原則上不少于：

5意事項(xiàng)，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救;還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會知識。

第108條 管理人員和班組長除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識。

第109條 “三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。

培訓(xùn)辦法及過程管理

第110條 緊密貼近礦情，實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。要按照“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。

第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。

第112條 完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法?？刹捎谜n堂

7職工評選先進(jìn)、考核及事故備查的依據(jù)。

第十三章

獎 懲

第119條 學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)員原單位或人力資源部審批，同時取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請假，需持集團(tuán)公司總院證明，否則按曠工論處。

第120條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款20-50元。對無故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款50-200元，并不準(zhǔn)上崗。考試不合格的人員按崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮1-2崗次半年執(zhí)行。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。

第121條 新進(jìn)礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長10天。

第122條 礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識，完不成礦上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會能力欠缺的，對相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。

目 錄

第一章 總則………………………………………………1 第二章 人事調(diào)配管理制度………………………………1 第三章 勞動用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 請假管理制度……………………………………7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動保護(hù)管理制度………………………………14 第八章 職稱管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會保險(xiǎn)管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度………………………24 第十三章 獎懲……………………………………………29 第十四章 附則……………………………………………30