第一篇：晉委辦[2007]40號(hào)(關(guān)于印發(fā)《晉江市村務(wù)(社區(qū))專職工作者管理暫行規(guī)定》的通知)

通 知

晉委辦[2007]40號(hào)

中共晉江市委辦公室 晉江市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《晉江市村務(wù)（社區(qū)）專職 工作者管理暫行規(guī)定》的通知

各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處，市直有關(guān)單位：

《晉江市村務(wù)（社區(qū)）專職工作者管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

《暫行規(guī)定》的實(shí)行，是加強(qiáng)和改進(jìn)村務(wù)（社區(qū)）專職工作者管理工作的一項(xiàng)重要舉措，對于建設(shè)一支高素質(zhì)的村務(wù)（社區(qū)）專職工作者隊(duì)伍，加強(qiáng)村級基層組織建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村和和諧社區(qū)建設(shè)，具有十分重要的意

晉江市村務(wù)（社區(qū)）專職工作者管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的管理，建設(shè)高素質(zhì)的村務(wù)（社區(qū)）專職工作者隊(duì)伍，促進(jìn)我市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)與和諧社區(qū)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《省委辦公廳、省政府辦公廳貫徹落實(shí)中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳<關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》（閩委辦[2005]75號(hào)）、《中共晉江市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村級組織建設(shè)的決定》（晉委[2005]8號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于晉江市范圍內(nèi)所有在聘村務(wù)（社區(qū)）專職工作者。

第三條 本規(guī)定所指村務(wù)（社區(qū)）專職工作者是由市委組織部、市民政局、市人事局共同考錄認(rèn)定，鎮(zhèn)黨委、政府（街道黨工委、辦事處）聘用管理，在村（社區(qū)）黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，專門從事農(nóng)村（社區(qū)）建設(shè)、服務(wù)及管理工作的工作人員。

第四條 村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的基本職責(zé):

（一）協(xié)助村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任抓好支部黨員大會(huì)、黨支部委員會(huì)和村民（社區(qū)居民）會(huì)議、村民（社區(qū)居民）代表會(huì)議、村（居）委會(huì)的有關(guān)

第一章 總則

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策；

（二）政治素質(zhì)好，遵守紀(jì)律，品行端正，道德良好，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為群眾服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；

（三）具有大專及以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上；參加聘用考試時(shí)，年齡在35周歲以下；

（四）身體健康，無重大疾病或傳染病，能堅(jiān)持正常工作；

（五）計(jì)生、綜治等情況符合有關(guān)政策規(guī)定；

（六）服務(wù)基層群眾所必須具備的普通話、閩南語會(huì)話等其他基本技能。

城鎮(zhèn)有安臵資格的退役士兵（官）報(bào)考村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的，學(xué)歷條件可放寬到高中，參照省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號(hào)）精神給予適當(dāng)加分。聘用后一年內(nèi)必須參加大專以上學(xué)歷教育，至少五年內(nèi)必須達(dá)到大專以上學(xué)歷，否則取消續(xù)聘資格。

第九條 下列人員不得聘為村務(wù)（社區(qū)）專職工作者：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。

區(qū)）專職工作者工作的宏觀管理、綜合協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（二）鎮(zhèn)黨委、政府（街道黨工委、辦事處）負(fù)責(zé)村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的依法聘用、安排工作、落實(shí)待遇、管理監(jiān)督、培養(yǎng)教育、考核獎(jiǎng)懲等工作。

（三）村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)為村務(wù)（社區(qū)）專職者工作者安排工作崗位，提供辦公、食宿等必要的工作、生活條件，并抓好日常管理工作。

第十三條 按“一村（社區(qū)）一名”的原則確定每個(gè)鎮(zhèn)（街道）村務(wù)（社區(qū)）專職工作者職數(shù)。新組建的社區(qū)和個(gè)別特殊情況的村（社區(qū)），經(jīng)市委組織部、市民政局同意，可適當(dāng)增加職數(shù)。

第十四條 村務(wù)（社區(qū)）專職工作者實(shí)行原籍回避，不得安排到本人出生地、成長地的村（社區(qū)）工作。

第十五條 村務(wù)（社區(qū)）專職工作者安排到村（社區(qū)）工作后，是黨員的，任黨支部書記助理；不是黨員的，由所在村（居）民委員會(huì)提請村（居）民代表會(huì)議研究通過后，任村（居）委會(huì)主任助理。村務(wù)（社區(qū)）專職工作者列席村（社區(qū)）“兩委會(huì)”。

第十六條 村務(wù)（社區(qū)）專職工作者工作一年以上并且年度考核合格的，是正式黨員的，經(jīng)村（社區(qū)）黨組織推薦，可由鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）任命為村（社區(qū)）黨支部兼職副書記、委員等職務(wù)，履行黨支部副書記、委員的負(fù)責(zé)組織工作的人員管理。

第二十一條 各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）可根據(jù)工作需要，定期或不定期組織村務(wù)（社區(qū)）專職工作者進(jìn)行異村（社區(qū)）調(diào)動(dòng)和交流輪崗。

第二十二條 除全市統(tǒng)一組織交流輪崗?fù)?，村?wù)（社區(qū)）專職工作者不能跨鎮(zhèn)（街道）調(diào)動(dòng)。

第四章 培養(yǎng)

第二十三條 鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）、村（社區(qū)）黨組織要加強(qiáng)村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉，鼓勵(lì)符合條件的村務(wù)（社區(qū)）專職工作者通過法定程序擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”成員或村（社區(qū)）群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第二十四條 鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）、村（社區(qū)）黨組織要做好村務(wù)（社區(qū)）專職工作者入黨積極分子的培養(yǎng)考察，符合條件的應(yīng)及時(shí)發(fā)展入黨。村務(wù)（社區(qū)）專職工作者申請入黨時(shí)應(yīng)向所工作的村（社區(qū)）黨組織申請，并由村（社區(qū)）黨組織按規(guī)定程序辦理。

第二十五條 按分級負(fù)責(zé)的原則，加強(qiáng)對村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的培訓(xùn)。

村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的培訓(xùn)納入市干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期開設(shè)村務(wù)（社區(qū)）專職工作者培訓(xùn)班或有計(jì)劃安排參

育的，參照省委組織部、人事廳、財(cái)政廳、教育廳和省學(xué)位委員會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)干部在職參加學(xué)歷教育和研究生課程進(jìn)修班學(xué)習(xí)管理的若干規(guī)定 》（閩委組[1999]綜字007號(hào)）中關(guān)于在職事業(yè)干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，書籍費(fèi)和旅差費(fèi)由本人自理；學(xué)費(fèi)先由本人墊付，待學(xué)習(xí)結(jié)束后，持經(jīng)批準(zhǔn)同意入學(xué)的《申報(bào)表》、學(xué)位證書、畢（結(jié)）業(yè)證書（專業(yè)學(xué)位研究生課程班、研究生課程進(jìn)修班、大專專業(yè)證書班持結(jié)業(yè)證書），和省財(cái)政部門統(tǒng)一印制的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)，按單位負(fù)擔(dān)50％的比例到鎮(zhèn)（街道）報(bào)銷。

村務(wù)（社區(qū)）專職工作者參加全國社會(huì)工作者職業(yè)水平考試的辦法，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第五章 待遇

第三十條 村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的工資由基本工資、勤作補(bǔ)貼和績效補(bǔ)貼組成。其中，基本工資每人每月1000元，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。勤作和績效補(bǔ)貼兩項(xiàng)合計(jì)每人每月不少于600元，由鎮(zhèn)（街道）財(cái)政負(fù)擔(dān)，結(jié)合村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的出勤情況、工作實(shí)績和年度考核結(jié)果發(fā)放。試用期間，工資按80%發(fā)放。村務(wù)（社區(qū)）專職工作者工資應(yīng)按月發(fā)放。

今后，村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的基本工資，根據(jù)農(nóng)

第六章 考核

第三十四條 對村務(wù)（社區(qū)）專職工作者實(shí)行年度考核和聘用期考核制度，由各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）組成考核委員會(huì)，每年年終組織進(jìn)行年度考核；聘用期滿時(shí)，組織進(jìn)行聘用期考核。

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。考核形式分為個(gè)人總結(jié)、個(gè)人述職、群眾民主評議、考核委員會(huì)評定等次四部分。

村務(wù)（社區(qū)）專職工作者應(yīng)參加村（社區(qū)）干部的考核評議，考核評議結(jié)果作為年度考核和聘用期考核評定的依據(jù)之一。

第三十五條 年度考核和聘用期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，各鎮(zhèn)（街道）考核中優(yōu)秀等次比例不超過15％。確定考核結(jié)果要以干部群眾的評價(jià)、工作任務(wù)完成情況、村級班子考核情況為主要依據(jù)。

第三十六條 年度考核和聘用期考核的具體辦法由各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）參照村（社區(qū)）干部考核辦法具體制定?？己私Y(jié)果應(yīng)報(bào)組織部、民政局審批并以書面形式通知被考核人。

第三十七條

年度考核和聘用期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

3金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放考核獎(jiǎng)金，經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)政府（街道辦事處）負(fù)責(zé)。

鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）可自行制定其他方面的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。第四十二條 村務(wù)（社區(qū)）專職工作者可視為村（社區(qū)）干部參加市、鎮(zhèn)（街道）各級各部門開展的有關(guān)評比表彰活動(dòng)。

第四十三條 在職的村務(wù)（社區(qū)）專職工作者在農(nóng)村或社區(qū)工作滿2年及以上的，報(bào)考我市事業(yè)單位工作人員時(shí)，根據(jù)年度考核、聘用期考核情況，給予筆試加分。具體加分的標(biāo)準(zhǔn)為：年終考核或聘用期考核被評定為優(yōu)秀等次的，1次加2分；年終考核或聘用期考核被評定為合格的，1次加1分；最多加至5分。被聘用的，其在農(nóng)村（社區(qū)）工作時(shí)間可計(jì)算為工齡。

組織人事編制等部門根據(jù)實(shí)際需要，組織專門面向全市村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的事業(yè)單位招聘考試。

村務(wù)（社區(qū)）專職工作者報(bào)考國家公務(wù)員的優(yōu)惠政策及計(jì)算工齡的有關(guān)政策，根據(jù)上級有關(guān)文件執(zhí)行。

第四十四條 村務(wù)（社區(qū)）專職工作者年度考核或聘用期考核不合格；或在試用期內(nèi)證明不符合聘用條件；或不履行村務(wù)（社區(qū)）專職工作者職責(zé)的，鎮(zhèn)黨委、政府（街道黨工委辦事處）應(yīng)予解聘，并報(bào)市委組織部、市民政局、市人事局備案。

第四十五條 鎮(zhèn)黨委、政府（街道黨工委、辦事處）

第二篇：村務(wù)(社區(qū))專職工作者聘用合同書

編號(hào)： ________________

惠安縣村務(wù)(社區(qū))專職工作者聘用

合 同 書

中共惠安縣委組織部

印制

惠 安 縣 人 事 局

年

月

惠安縣村務(wù)(社區(qū))專職工作者

聘用合同書

聘用單位：惠安縣_______________鎮(zhèn)人民政府

受聘人姓名： 身份證號(hào)碼：

根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于實(shí)施“村村社社有大學(xué)生”計(jì)劃的意見》（泉委辦[2007]68號(hào)）、《縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)＜惠安縣試行“村村社社有大學(xué)生”計(jì)劃實(shí)施意見＞的通知》（惠委辦[2007]38號(hào)）精神，惠安縣_________鎮(zhèn)人民政府（以下簡稱甲方）和受聘人員____________同志（以下簡稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本聘用合同。

一、合同期限

本合同期限為三年，從

****年**月**日起至

****年**月**日止。合同期滿，即行終止。經(jīng)考核合格，如雙方同意續(xù)聘的，可按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)簽訂聘用合同。

二、受聘人的工作任務(wù)

1、乙方根據(jù)甲方工作需要，從事惠安縣村務(wù)(社區(qū))專職工作者崗位工作。

2、乙方必須按照甲方規(guī)定的工作職責(zé)和權(quán)限以及責(zé)任制的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

3、乙方是由縣委、縣政府統(tǒng)一招考，縣委組織部統(tǒng)籌調(diào)配使用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府聘用和具體管理，并下派到村(社區(qū))，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，專門從事農(nóng)村（社區(qū)）建設(shè)、管理及服務(wù)工作的全脫產(chǎn)工作人員。主要履行以下職責(zé)：

⑴堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)。

⑵列席村（社區(qū)）兩委有關(guān)會(huì)議，參與討論和制訂本村（社區(qū)）工作計(jì)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真執(zhí)行支部黨員大會(huì)、黨支部委員會(huì)和村（居）民代表會(huì)議、村（居）民委員會(huì)的各項(xiàng)決議、決定，自覺接受村（社區(qū)）兩委和黨員群眾的監(jiān)督。

⑶做好村級（社區(qū)）各項(xiàng)服務(wù)性事務(wù)工作，協(xié)助村級（社區(qū)）組織建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)做好村級（社區(qū)）組織文字材料的撰寫起草、報(bào)送、立卷歸檔等工作。

⑷開展村（社）情民意調(diào)查，加強(qiáng)與黨員群眾的溝通和聯(lián)系，掌握村（社）情，了解民意，及時(shí)向村（社區(qū)）黨支部、村（居）民委員會(huì)反映黨員群眾的意見、要求和建議，努力為群眾排憂解難。

⑸配合開展群眾喜聞樂見的精神文明建設(shè)活動(dòng)，組織村民（居民）學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力培養(yǎng)有知識(shí)、懂經(jīng)營、會(huì)管理的社會(huì)主義新型農(nóng)民（居民）。

⑹積極向村級（社區(qū)）組織建言獻(xiàn)策，發(fā)揮參謀助手作用。

⑺協(xié)助村級（社區(qū)）班子協(xié)調(diào)村內(nèi)外關(guān)系，認(rèn)真完成上級黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）級組織交辦的其它工作。

⑻常駐村（社區(qū)）工作，做好服務(wù)群眾的日常工作。乙方在聘用期內(nèi)實(shí)行脫產(chǎn)全日制上班，執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤制度，并由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)其考核和聘用期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可根據(jù)實(shí)際，細(xì)化村務(wù)（社區(qū)）專職工作者職責(zé)任務(wù)的具體要求。

三、受聘人的有關(guān)待遇

1、乙方在聘用期間的編制為非在編。

2、乙方在聘用期內(nèi)，其人事關(guān)系、檔案等由縣人才交流服務(wù)中心免費(fèi)代理；黨、團(tuán)組織關(guān)系遷移至所工作的村（社區(qū)）黨、團(tuán)組織；戶口可以遷入所工作的村（社區(qū)）。

3、乙方在聘用期間實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資由基本工資、績效補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼組成。其中，基本工資每月800元，由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)；績效補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))結(jié)合乙方的出勤情況、工作實(shí)績和考核結(jié)果發(fā)放。

今后，乙方的工資補(bǔ)貼，根據(jù)農(nóng)村建設(shè)事業(yè)發(fā)展情況和

全縣的工資水平適當(dāng)調(diào)整。

4、乙方在聘用期間，按照《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和《泉州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。乙方按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用中的個(gè)人承擔(dān)部分，其余由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

達(dá)到退休年齡，即男滿60周歲、女滿55周歲，按照《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和《泉州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》享受各項(xiàng)待遇。

5、乙方在聘用期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，并享受每年200元的交通補(bǔ)貼，費(fèi)用由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

乙方參加事業(yè)單位工作人員招聘考試并被聘用的，可按泉委辦[2007]68號(hào)、惠委辦[2007]38號(hào)文件規(guī)定享受加分、連續(xù)計(jì)算工齡等優(yōu)惠（如合同簽訂后，政策規(guī)定有變化的，按新規(guī)定執(zhí)行）。符合條件的，可以通過法定程序選拔進(jìn)入村級（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子。此外，乙方可享受各級黨委、政府制定出臺(tái)的相關(guān)鼓勵(lì)措施和政策優(yōu)惠。

6、甲方必須為乙方提供必要的工作條件、生活環(huán)境及勞動(dòng)保護(hù)等。

7、根據(jù)國家法律法規(guī)，乙方可享受法定的節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、喪假等。

四、聘用合同的終止、變更和解除

1、聘用合同期間或期滿重新續(xù)聘時(shí)，因工作需要經(jīng)雙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方在聘期內(nèi)要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，其聘用合同可以中止也可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同： ⑴、聘期考核不合格； ⑵考核連續(xù)2年基本合格；

⑶嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害； ⑷嚴(yán)重違反鎮(zhèn)、村管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律； ⑸被依法追究刑事責(zé)任。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

⑴因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事鎮(zhèn)、村另行安排的其他工作；

⑵不能勝任聘用合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；

⑶法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以單方面解除合同： ⑴甲方未按照聘用合同約定履行；

⑵被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作； ⑶應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校（含自費(fèi)），以及經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）定居、留學(xué)的；

⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、有下列情形之一的，聘用合同即行終止： ⑴聘用合同期滿或者聘用合同終止條件出現(xiàn)；

⑵乙方退休或死亡； ⑶出現(xiàn)其他法定終止條件。

7、聘用合同期滿或者終止條件出現(xiàn)時(shí)，有下列情形之一的，聘用合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時(shí)為止: ⑴乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);⑵女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);⑶法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、乙方在聘任期內(nèi)，經(jīng)法定程序當(dāng)選為村兩委干部的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方可選擇繼續(xù)執(zhí)行聘用合同，也可選擇終止聘用合同。

五、違約責(zé)任

1、甲方有下列情形之一者，按有關(guān)規(guī)定處理： ⑴甲方克扣、拒付或者無故拖延支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ⑵甲方違反規(guī)定解除合同的。

2、乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視損失程度，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

⑴乙方違反規(guī)定解除合同的； ⑵泄露甲方秘密的。

六、其他事項(xiàng)

1、解除合同必須提前一個(gè)月通知對方。解除合同、變更合同及需終止合同的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出意見，報(bào)縣委組織部審批同意后辦理。

2、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、本合同如有未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同從簽定之日起生效。

5、本合同一式三份。甲方、乙方、鑒證單位（縣人才交流服務(wù)中心）各保存一份。

6、本合同如出現(xiàn)與法律法規(guī)相違背，均依照法律法規(guī)所規(guī)定的為準(zhǔn)。

甲

方

乙

方 單位名稱：

（簽字）法人代表：（蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

鑒證方

（蓋章）

****年**月**日

第三篇：關(guān)于定向選聘村務(wù)(社區(qū))專職工作者的通知

附1：

晉江市第六批村務(wù)（社區(qū)）專職工作者

定向招聘計(jì)劃明細(xì)表

招

聘專業(yè) 年齡學(xué)歷 人類別 要求

要求 鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）備注

梅嶺街道 西園街道

許厝社區(qū)

嶺山社區(qū) 三光天社區(qū) 梅山社區(qū) 梅青社區(qū) 桂山社區(qū)

赤西社區(qū)

蔡厝社區(qū) 溝頭社區(qū) 賴厝社區(qū)

砌田社區(qū)

王厝社區(qū)

車厝社區(qū)

官前社區(qū)

數(shù)

不限

任村（社區(qū)）現(xiàn)任或曾擔(dān)

員、現(xiàn)任農(nóng)村“兩委”成“六大員”農(nóng)民技術(shù)員、（包括村級社會(huì)治安綜員、計(jì)劃生育合治理協(xié)管管理員、國土資源和規(guī)劃管員、文化協(xié)建設(shè)環(huán)保協(xié)18周管員、食品藥歲以

品質(zhì)量安全上，大專

同）、曾經(jīng)參協(xié)管員，下加晉江市村35周及以上（社區(qū)）主干歲以

后備干部培

訓(xùn)班并取得下

員、參加福建結(jié)業(yè)證的人廣播電視大學(xué)高等?？茖W(xué)歷教育的在學(xué)人員及城鎮(zhèn)有安置資格的退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官報(bào)考定區(qū)）專職工作向村務(wù)（社者的，學(xué)歷條高中，年齡條件可放寬至件可放寬至羅山街道羅山街道小橋社區(qū) 下浯社區(qū) 嶼頭社區(qū) 燒厝社區(qū) 后間社區(qū) 蘇塘社區(qū) 缺塘社區(qū) 梧桐社區(qū) 蘭峰社區(qū) 后林社區(qū) 下埔社區(qū) 福埔社區(qū) 華泰社區(qū) 社店社區(qū) 前沿社區(qū)

蘇內(nèi)社區(qū) 山仔社區(qū)

蘇前社區(qū) 梧安社區(qū) 1

不限1

月（451965周歲以下年10生）?，F(xiàn)任村1日以后出管理員（包括級計(jì)劃生育理員、流動(dòng)人人口計(jì)生管員，下同）表口計(jì)生專管現(xiàn)優(yōu)秀且從連續(xù)滿事計(jì)生工作5302010上的（截至年以年黨委（街道黨日），9經(jīng)鎮(zhèn)月工委）審批同意（審批表見附件歷條件可放2），學(xué)寬至初中。

現(xiàn)任或曾擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”成員、現(xiàn)任農(nóng)村“六大員”（包括村

周級農(nóng)民技術(shù)員、社會(huì)治歲以安綜合治理協(xié)管員、計(jì)上，大專

劃生育管理員、國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管周及以上 員、文化協(xié)管員、食品

歲以藥品質(zhì)量安全協(xié)管員，下同）、曾經(jīng)參加晉江下

市村（社區(qū)）主干后備干部培訓(xùn)班并取得結(jié)業(yè)證的人員、參加福建廣

靈源街道新塘街道陳埭樟井社區(qū)

曾林社區(qū) 大山后社區(qū) 大布林社區(qū) 小布林社區(qū) 林口社區(qū) 張前社區(qū) 林格社區(qū) 小浯塘社區(qū) 上郭社區(qū) 梧林社區(qū) 荊山社區(qū) 后洋社區(qū) 后庫社區(qū) 沙塘社區(qū) 杏田社區(qū) 杏坂社區(qū) 塘市社區(qū) 南霞美村

播電視大學(xué)高等專科學(xué)

歷教育的在學(xué)人員及城鎮(zhèn)有安置資格的退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官報(bào)考定向村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的，學(xué)歷條件可放寬至高中，年齡條件可放寬至45周歲以下（1965年10月1日以后出生）?，F(xiàn)任村級計(jì)劃生育管理員（包括人口計(jì)生管理員、流動(dòng)人口計(jì)生專管員，下同）表現(xiàn)優(yōu)秀且從事計(jì)生工作連續(xù)滿5年以上的（截至2010年9月30日），經(jīng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）審批同意（審批表見附件2），學(xué)歷條件可放寬至

初中。

鎮(zhèn)

梧埭村

宮口村

桂林村 西霞美村 坊腳村 花廳口村 西坂村 江頭村 鵬頭村 岸兜村 蘇厝村 湖中村 大鄉(xiāng)村 涵口村

橫坂村 霞村村

洋埭村 涵埭村 庵上村 1

不限1

現(xiàn)任或曾擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”成員、現(xiàn)任農(nóng)村“六大員”（包括村級農(nóng)民技術(shù)員、社會(huì)治安綜合治理協(xié)管員、計(jì)

周劃生育管理員、國土資歲以源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員、文化協(xié)管員、食品上，大專

藥品質(zhì)量安全協(xié)管員，周及以上 下同）、曾經(jīng)參加晉江

歲以市村（社區(qū)）主干后備干部培訓(xùn)班并取得結(jié)業(yè)下

證的人員、參加福建廣播電視大學(xué)高等?？茖W(xué)歷教育的在學(xué)人員及城鎮(zhèn)有安置資格的退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官報(bào)考定向陳埭鎮(zhèn)35 高坑村

海尾村 仙石村 浯潭村 古福村 霞福村 唐厝村 東山村 御輦村 華洲村 大洲村 鎮(zhèn)

霞美村 柴塔村 清濛村 新店村 錢頭村 洋茂村 赤塘村 溜石村 1

村務(wù)（社區(qū)）專職工作

者的，學(xué)歷條件可放寬至高中，年齡條件可放寬至45周歲以下（1965年10月1日以后出生）?，F(xiàn)任村級計(jì)劃生育管理員（包括人口計(jì)生管理員、流動(dòng)人口計(jì)生專管員，下同）表現(xiàn)優(yōu)秀且從事計(jì)生工作連續(xù)滿5年以上的（截至2010年9月30日），經(jīng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）審批同意（審批表見附件2），學(xué)歷條件可放寬至

初中。

池店 溪頭村 潘湖村 仕春村 營邊村 舊埔村 茂厝村 鎮(zhèn) 海東社區(qū) 東鯉社區(qū) 外曾村 丙厝村 橋頭村 上垵村 可慕村 鎮(zhèn)

安東村 興勝社區(qū)

鴻塔社區(qū) 西安村 復(fù)興社區(qū) 型厝村 1

不限1

現(xiàn)任或曾擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”成員、現(xiàn)任農(nóng)村“六大員”（包括村級農(nóng)民技術(shù)員、社會(huì)治安綜合治理協(xié)管員、計(jì)劃生育管理員、國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員、文化協(xié)管員、食品

周藥品質(zhì)量安全協(xié)管員，歲以

下同）、曾經(jīng)參加晉江市村（社區(qū)）主干后備

上，大專

干部培訓(xùn)班并取得結(jié)業(yè)周及以上 證的人員、參加福建廣歲以

播電視大學(xué)高等?？茖W(xué)歷教育的在學(xué)人員及城下

鎮(zhèn)有安置資格的退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官報(bào)考定向村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的，學(xué)歷條件可放寬至高中，年齡條件可放寬至45周歲以下（1965年10月1日以后出生）?，F(xiàn)任村級計(jì)劃生育管理員（包括人口計(jì)生管理安海18安海

西畬村

梧埭村 梧山村 山兜村 西門村 菌柄村 后林村 壩頭村 坑邊村 赤店村 前湖村 新店村 瑤前村 前林村 下山后村 莊頭村 前蔡村 后蔡村 庵前村

員、流動(dòng)人口計(jì)生專管

員，下同）表現(xiàn)優(yōu)秀且從事計(jì)生工作連續(xù)滿5年以上的（截至2010年9月30日），經(jīng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）審批同意（審批表見附件2），學(xué)歷條件可放寬至

初中。

安海鎮(zhèn)

磁灶鎮(zhèn) 前埔村 桐林村 水后村 曾埭村 西邊村 仁壽村 西溪寮村 下洪村 磁灶社區(qū) 湖頭村 大埔村 下灶村

前尾村 洋宅村 下官路村 嶺畔村 蘇安村 錢坡村 井邊村 1

不限1

現(xiàn)任或曾擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”成員、現(xiàn)任農(nóng)村“六大員”（包括村級農(nóng)民技術(shù)員、社會(huì)治安綜合治理協(xié)管員、計(jì)劃生育管理員、國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員、文化協(xié)管員、食品藥品質(zhì)量安全協(xié)管員，周下同）、曾經(jīng)參加晉江歲以市村（社區(qū)）主干后備干部培訓(xùn)班并取得結(jié)業(yè)

上，大專

證的人員、參加福建廣周及以上 播電視大學(xué)高等?？茖W(xué)歲以歷教育的在學(xué)人員及城鎮(zhèn)有安置資格的退役士下

兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官報(bào)考定向村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的，學(xué)歷條件可放寬至高中，年齡條件可放寬至45周歲以下（1965年10月1日以后出生）。現(xiàn)任村級計(jì)劃生育管理員（包括人口計(jì)生管理員、流動(dòng)人口計(jì)生專管員，下同）表現(xiàn)優(yōu)秀且

壩頭村

新安村 三吳村 洋尾村 大宅村 瑤瓊村 官田村 張林村 錦美村 五龍村 上厝村 宅內(nèi)村 太昌村 湖內(nèi)村 白垵村 呂厝村 鎮(zhèn)

亭頂村 山頭村 前洪村

從事計(jì)生工作連續(xù)滿

5年以上的（截至2010年9月30日），經(jīng)鎮(zhèn)黨2

委（街道黨工委）審批同意（審批表見附件1

2），學(xué)歷條件可放寬至

初中。內(nèi)坑 潘厝村 葛洲村 長埔村 砌坑村 后坑村 柑市村 上方村 霞美村 下村村 后山村 古山村 東宅村

宅內(nèi)村

黎山村 內(nèi)湖村 土垵村 黃塘村 東村村 坑尾村 1

不限1

現(xiàn)任或曾擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”成員、現(xiàn)任農(nóng)村“六大員”（包括村級農(nóng)民技術(shù)員、社會(huì)治安綜合治理協(xié)管員、計(jì)劃生育管理員、國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員、文化協(xié)管員、食品藥品質(zhì)量安全協(xié)管員，下同）、曾經(jīng)參加晉江

周市村（社區(qū)）主干后備歲以

干部培訓(xùn)班并取得結(jié)業(yè)證的人員、參加福建廣

上，大專

播電視大學(xué)高等?？茖W(xué)周及以上 歷教育的在學(xué)人員及城歲以

鎮(zhèn)有安置資格的退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官報(bào)考定向下

村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的，學(xué)歷條件可放寬至高中，年齡條件可放寬至45周歲以下（1965年10月1日以后出生）?，F(xiàn)任村級計(jì)劃生育管理員（包括人口計(jì)生管理員、流動(dòng)人口計(jì)生專管員，下同）表現(xiàn)優(yōu)秀且從事計(jì)生工作連續(xù)滿5年以上的（截至2010

18內(nèi)坑鎮(zhèn)

加塘村

內(nèi)山尾村 園坂村 湖盤村 塘頭村 鎮(zhèn)

浯垵村 紫星村 紫湖村 坂頭村 山前村 梨星村 菌邊村 力爭村 鎮(zhèn) 上宅村 永和村 古厝村 茂亭村 福田村 玉溪村

年9月30日），經(jīng)鎮(zhèn)黨

委（街道黨工委）審批同意（審批表見附件1

2），學(xué)歷條件可放寬至

初中。紫帽永和 鎮(zhèn)

鎮(zhèn) 后埔村 刈山村 旦厝村 馬坪村 巴厝村 內(nèi)厝村 西坑村 塘下村 周坑村 錦嶺村 邵厝村 湖尾村 垵村 嘉排村 錦江村 柯坑村 埭邊村 鈔井村 高湖村 1

不限1

現(xiàn)任或曾擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”成員、現(xiàn)任農(nóng)村“六大員”（包括村級農(nóng)民技術(shù)員、社會(huì)治安綜合治理協(xié)管員、計(jì)劃生育管理員、國土資源和規(guī)劃周建設(shè)環(huán)保協(xié)歲以

管員、文化協(xié)管員、食品藥上，大專品質(zhì)量安全周及以上 協(xié)管員，下

歲以

同）、曾經(jīng)參加晉江市村下

（社區(qū)）主干后備干部培訓(xùn)班并取得結(jié)業(yè)證的人員、參加福建廣播電視大學(xué)高等?？茖W(xué)歷教育的在學(xué)人員及城鎮(zhèn)有安置資格的退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官報(bào)考定永和18

35滬厝英林 港塔村 后頭村 龍西村 西埔村 陳山村 馬山村 謝厝街村 東埔村 清內(nèi)村 玉山村 山蘇村 埔宅村 古垵村 金井丙洲村 鎮(zhèn)

新市村 三坑村 金井村 金井社區(qū) 石圳村

向村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的，學(xué)歷條件可放寬至高中，年齡條件可放寬至45周歲以下（1965年10月1日以后出生）?，F(xiàn)任村級計(jì)劃生育管理員（包括人口計(jì)生管理員、流動(dòng)人員，下同）表口計(jì)生專管現(xiàn)優(yōu)秀且從事計(jì)生工作連續(xù)滿5年以上的（截至2010年9月30日），經(jīng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）審批同意（審批表見附件2），學(xué)歷條件可放寬至初中。

金井鎮(zhèn)鎮(zhèn) 福全村 1 溜江村 1 洋下村 1 南江村 1 塘東村 1 湖厝村 1 巖峰村 1 鈔岱村 1 坑口村 1 衙口村 南潯村 1 前港村 1 埭頭村 1 湖北村 1 楓林村 1 后宅村 1 古盈村 1 錫坑村 1 坑尾村 1

18周歲以上，不限

35周歲以下

現(xiàn)任或曾擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”成員、現(xiàn)任農(nóng)村“六大員”（包括村級農(nóng)民技術(shù)員、社會(huì)治安綜合治理協(xié)管員、計(jì)劃生育管理員、國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員、文化協(xié)管員、食品藥品質(zhì)量安全大專協(xié)管員，下及以上 同）、曾經(jīng)參

加晉江市村（社區(qū)）主干后備干部培訓(xùn)班并取得結(jié)業(yè)證的人員、參加福建廣播電視大學(xué)高等?？茖W(xué)歷教育的在學(xué)人員及城鎮(zhèn)有安置資格的退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官報(bào)考定區(qū)）專職工作

向村務(wù)（社

龍湖

吳厝村 1 龍園村 1 陳店村 1 古湖村 1 溪前村 1 溪后村 1 后坑村 1 龍玉村 1 杭邊村 1 侖上村 1 曾厝村 1 南莊村 1 瑤厝村 1 龍埔村 1 福林村 1 西吳村 1 鈔厝村 1 洪溪村 1 石廈村 1

者的，學(xué)歷條件可放寬至高中，年齡條件可放寬至45周歲以下（1965年10月1日以后出生）?，F(xiàn)任村級計(jì)劃生育管理員（包括人口計(jì)生管理員、流動(dòng)人口計(jì)生專管員，下同）表現(xiàn)優(yōu)秀且從事計(jì)生工作連續(xù)滿5年以上的（截至2010年9月30日），經(jīng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）審批同意（審批表見附件2），學(xué)歷條件可放寬至初中。

龍湖鎮(zhèn)深滬鎮(zhèn) 秀山村 1 新街村 1 梧坑村 1 石龜村 1 蘇坑村 1 新豐村 1 埔頭村 1 桿柄村 1 后溪村 內(nèi)坑村 1 魯東村 1 東華村 1 東山村 1 華峰村 1 華海村 1 華山村 1 坑邊村 1 柳山村 1 群峰村 1

18周歲以上，不限

35周歲以下

現(xiàn)任或曾擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”成員、現(xiàn)任農(nóng)村“六大員”（包括村級農(nóng)民技術(shù)員、社會(huì)治安綜合治理協(xié)管員、計(jì)劃生育管理員、國土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員、文化協(xié)管員、食品藥品質(zhì)量安全協(xié)管員，下同）、曾經(jīng)參大專加晉江市村

及以上

（社區(qū)）主干后備干部培訓(xùn)班并取得結(jié)業(yè)證的人員、參加福建廣播電視大學(xué)高等專科學(xué)歷教育的在學(xué)人員及城鎮(zhèn)有安置資格的退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官報(bào)考定向村務(wù)（社區(qū)）專職工作者的，學(xué)歷條件可放寬至高中，年齡條件可放寬至

西濱鎮(zhèn)

合 計(jì)首峰村 運(yùn)伙村 潯光村 港阜社區(qū) 后山社區(qū) 金嶼社區(qū) 科任村 南春社區(qū) 獅峰社區(qū) 璧山社區(qū) 思進(jìn)村

310

45周歲以下（1965年10月1日以后出生）。現(xiàn)任村級計(jì)劃生育管理員（包括人口計(jì)生管理員、流動(dòng)人口計(jì)生專管員，下同）表現(xiàn)優(yōu)秀且從事計(jì)生工作連續(xù)滿5年以上的（截至302010日）年，9經(jīng)鎮(zhèn)月黨委（街道黨工委）審批同意（審批表見附件2），學(xué)歷條件可放寬至初中。

334

第四篇：關(guān)于社區(qū)專職工作者管理的情況匯報(bào)

單以棟

～年，我區(qū)的社區(qū)體制改革工作在區(qū)委、區(qū)政府和上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下,順利的得到穩(wěn)步推進(jìn)，完成了社區(qū)的區(qū)劃調(diào)整、社區(qū)各類組織的選舉，市區(qū)現(xiàn)有60個(gè)社區(qū)居委會(huì)，設(shè)置了360名社區(qū)專職工作者。出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)專職工作者管理的意見》等相關(guān)社區(qū)建設(shè)方面的文件。一年來全區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作已顯現(xiàn)出了良好勢頭，特別是首屆社區(qū)專職工作者隊(duì)伍所發(fā)揮的作用已逐步被廣大的干群所認(rèn)肯。現(xiàn)就我區(qū)的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)情況簡要匯報(bào)如下：

一、首屆社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生和管理情況

（一）社區(qū)專職工作者的職數(shù)設(shè)置與選聘

1、職數(shù)和職位的設(shè)置。社區(qū)居委會(huì)社區(qū)專職工作者的設(shè)置，原則上由5—7人組成，具體人員配置按照400戶左右配備1名社區(qū)專職工作者；對于規(guī)模較小的平房區(qū)社區(qū)居委會(huì)不少于300戶配備1名社區(qū)專職工作者；對于規(guī)模較大的社區(qū)，按不超過500戶配備1名社區(qū)工作者。在社區(qū)專職工作者的職位上，設(shè)置主任1名、副主任1-2名、委員若干名。社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會(huì)主任“一肩挑”的比例達(dá)到90%。

2、社區(qū)專職工作者的選聘。全區(qū)社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生一律按照“公開招聘、定崗競爭、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則產(chǎn)生。在通過對原社區(qū)居委會(huì)專職工作者競爭上崗和面向社會(huì)招考錄取后，由所在社區(qū)依法選舉，在選舉中當(dāng)選為社區(qū)居委會(huì)主任、副主任或委員后，由所在街道辦事處辦理聘用手續(xù)，即為社區(qū)專職工作者。以后社區(qū)專職工作者缺員增補(bǔ)，由街道辦事處將缺員情況報(bào)區(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會(huì)，統(tǒng)一實(shí)行面向社會(huì)公開招聘。社區(qū)黨支部書記要符合“xxxx”要求，思想解放、務(wù)實(shí)肯干、廉潔公正、群眾擁護(hù)，具有組織管理才能和善于做群眾工作的能力，原則上年齡不超過46周歲，具有高中以上文化，任免需報(bào)區(qū)委組織部過堂。

3、社區(qū)專職工作者的條件。模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；熱愛社區(qū)工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有一定的組織能力和較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力；為本市區(qū)常住居民戶口，一般應(yīng)居住在本社區(qū)；對社會(huì)招聘的社區(qū)專職工作者還必須具有大專以上學(xué)歷；具有一定的社會(huì)工作知識(shí)，年齡在35周歲以下。

（二）社區(qū)專職工作者的管理

社區(qū)工作者實(shí)行任期聘用合同制，聘用合同期限與社區(qū)居委會(huì)成員任職屆期相同。在聘期內(nèi)，街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定和雙方簽定的聘用合同書，負(fù)責(zé)管理社區(qū)工作者。

1、實(shí)行合理的工資補(bǔ)助制度。社區(qū)工作者任職期間實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資由三部分組成，即基本工資、崗位工資和獎(jiǎng)金。基本工資每人每月400元，崗位工資分三個(gè)檔次，主任（支部書記）崗位，每人每月130元；副主任（副書記）崗位，每人每月100元；委員崗位，每人每月80元。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由各街道根據(jù)本地的實(shí)際情況，結(jié)合社區(qū)工作者的工作實(shí)績和考核結(jié)果確定。在各街道也結(jié)合實(shí)際，制定了具體的實(shí)施兌現(xiàn)辦法，如亭湖街道，支部書記好的社區(qū)每年工資達(dá)1.6萬元，差的社區(qū)達(dá)0.8萬元。

社區(qū)工作者的工資，根據(jù)社區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展情況和全市的工資水平適時(shí)調(diào)整。社區(qū)工作者受聘期間，按照《鹽城市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《鹽城市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》等規(guī)定建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。社區(qū)工作者的基本工資、崗位工資和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政負(fù)擔(dān)。具體負(fù)擔(dān)辦法為：由市政府、城區(qū)、鹽都縣按比例分擔(dān)，每年市政府170萬元、鹽都45萬元，其余由城區(qū)解決。

社區(qū)工作者享受國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假等福利。達(dá)到退休年齡，即男滿60周歲，女滿50周歲，按照社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理退休，享受規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

2、建立考核評議制度。街道建立社區(qū)工作者考評小組，由街道干部、社區(qū)成員代表組成，負(fù)責(zé)對社區(qū)工作者考評?？荚u內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？荚u包括年中測評和年末考評，年中測評時(shí)間安排在每年6月底7月初，以社區(qū)成員代表大會(huì)形式對被考評人的德、能、勤、績四個(gè)要素進(jìn)行測評。年終考評時(shí)間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評人進(jìn)行自我工作總結(jié)，考評小組組織量化考評和社區(qū)成員代表大會(huì)測評。根據(jù)量化考評占考評總分的50%，年中和年末社區(qū)成員代表大會(huì)的測評各占25%的權(quán)重計(jì)算每位被考評人的綜合得分，根據(jù)被考評人綜合得分，確定優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。

考評結(jié)果公開，對考核等次為優(yōu)秀的人員應(yīng)公示。本人對考核結(jié)果有異議，可向考評小組申請復(fù)核。

街道根據(jù)考評結(jié)果，對社區(qū)工作者實(shí)施獎(jiǎng)懲。對于考核不合格的工作人員，扣減崗位工資和獎(jiǎng)金并經(jīng)社區(qū)成員代表會(huì)議討論通過，給予降職使用或罷免。

3、嚴(yán)格教育培訓(xùn)制度。區(qū)、街道根據(jù)新形勢下社區(qū)工作的任務(wù)要求，實(shí)行社區(qū)干部分級培訓(xùn)。每年由區(qū)委組織部、區(qū)民政局定期組織對社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任進(jìn)行培訓(xùn)；各街道負(fù)責(zé)對本街道范圍內(nèi)的社區(qū)工作者進(jìn)行全面培訓(xùn)。每年不少于30課時(shí)。主要在政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理、社區(qū)黨建以及市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，努力把社區(qū)干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部。強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，積極推行社區(qū)干部持證上崗制度。通過定期組織集中學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)、專題講座、研討交流等方式，對社區(qū)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高社區(qū)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，并通過適當(dāng)方式組織考試，成績合格的發(fā)給合格證，不合格的待崗學(xué)習(xí)。培訓(xùn)要結(jié)合當(dāng)前社區(qū)建設(shè)的需要和社區(qū)的自身實(shí)際，采取與高校聯(lián)合開辦大專函授班，有計(jì)劃地組織40歲以下的社區(qū)干部進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持社區(qū)干部參加自學(xué)考試和函授學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次。適時(shí)組織觀摩學(xué)習(xí)、開展社區(qū)結(jié)對共建活動(dòng)、組織便民利民服務(wù)活動(dòng)等方法，培養(yǎng)社區(qū)干部創(chuàng)造性開展工作的能力。

（三）社區(qū)工作者聘用關(guān)系的終止和解除

&nbs

p;社區(qū)工作者與所在街道辦事處終止或解除聘用合同，聘用關(guān)系隨即解除。

1、社區(qū)專職工作者與所在街道辦事處簽定的聘用合同期滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，以及所在社區(qū)居委會(huì)被撤銷，聘用合同自行終止，聘用關(guān)系自行解除。

2、社區(qū)專職工作者與所在街道辦事處雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同，終止聘用關(guān)系。

3、經(jīng)社區(qū)成員代表會(huì)議按有關(guān)法定程序罷免社區(qū)居委會(huì)職務(wù)的，所在街道辦事處可以解除與社區(qū)專職工作者的聘用關(guān)系。

4、社區(qū)工作者在履行聘用合同期間一般不得提出辭職，因特殊情況需要辭職的，應(yīng)由個(gè)人寫出書面申請，經(jīng)社區(qū)成員代表會(huì)議討論決定，社區(qū)成員代表會(huì)議決定其辭職的，街道辦事處應(yīng)解除其聘用合同。在個(gè)人提出辭職申請的三個(gè)月內(nèi)，申請人不得擅自離職、離崗。

二、社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)上存在的幾個(gè)問題

社區(qū)專職工作者在社區(qū)工作近一年來的時(shí)間中雖在社區(qū)建設(shè)和服務(wù)居民等方面發(fā)揮了很大的作用，取得了一定的成績。但同時(shí)我們也看到了在隊(duì)伍自身的建設(shè)和管理中的一些不足和問題。

（一）、社區(qū)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)工作的需要。當(dāng)前的社區(qū)工作復(fù)雜繁重，管理難度較大。就社會(huì)保障和黨員隊(duì)伍管理而言，現(xiàn)有的保障對象和社區(qū)黨員主要由離退休、部隊(duì)復(fù)員退伍人員和下崗失業(yè)三部分組成。離退休大多年老體弱，以安享晚年為目的，對參與社區(qū)建設(shè)心有余而力不足。部隊(duì)復(fù)員退伍人員和下崗失業(yè)者由單位黨員轉(zhuǎn)變成社會(huì)人員后，一時(shí)缺少有效的管理手段把他們凝聚起來，同時(shí)由于他們對我國社會(huì)體制的轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)改革的新形勢認(rèn)識(shí)不足，因而對現(xiàn)行政策不很理解，心態(tài)不夠平衡，有一定怨氣；另一方面從客觀上講部隊(duì)復(fù)員退伍和下崗失業(yè)黨員的就業(yè)問題是他們的第一需求，往往忙于生計(jì)，無暇參與和關(guān)心社區(qū)建設(shè)。要做好社區(qū)建設(shè)工作，需要一支有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、較高自身素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍，但目前的情況是：社區(qū)工作者大部分未從事過社區(qū)建設(shè)的一些新的工作，缺少一定的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和思路。他們至今仍是沿用的過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代指令式工作模型、業(yè)務(wù)水平偏低、社區(qū)工作意識(shí)不強(qiáng)。在性別結(jié)構(gòu)上男女比例在1：30左右，嚴(yán)重不平衡。

（二）、工作能力與學(xué)歷層次不對稱，從而與所承擔(dān)的社區(qū)工作重任不相適應(yīng)。知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理，這將成為深入開展社區(qū)工作的瓶頸。有關(guān)文化知識(shí)的掌握水平有待提高。從我們的調(diào)查可以看出，對區(qū)域及其轄區(qū)人文史和社區(qū)建設(shè)知識(shí)的掌握較差。同時(shí)社區(qū)工作人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用的水平很差。這些都與當(dāng)前創(chuàng)建示范社區(qū)活動(dòng)所要求的不相適應(yīng)。

（三）、改革創(chuàng)新能力與改革創(chuàng)新意識(shí)不相匹配，這將影響社區(qū)工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。目前，社區(qū)居委會(huì)工作人員中大部分的創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，而改革創(chuàng)新能力卻較弱，二者存在較大差別。由此看來，社區(qū)居委會(huì)工作人員較弱的改革創(chuàng)新能力與強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)是不相匹配的。這一現(xiàn)象會(huì)使廣大社區(qū)工作者感到心有余而力不足，將會(huì)影響社區(qū)工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。

（四）、適應(yīng)程度尚不高，不利于社區(qū)工作者發(fā)揮更大的作用。隨著社區(qū)居委會(huì)工作職能的加重，對社區(qū)干部的語言文字表達(dá)能力提出了更高的要求?，F(xiàn)有的這支隊(duì)伍的語言文字表達(dá)能力都有待提高。在社區(qū)從事群眾工作，難免會(huì)碰到一些困難、麻煩，這就需要社區(qū)干部具備較強(qiáng)的自我心理調(diào)節(jié)能力。從目前的情況看他們的自我心理調(diào)節(jié)能力有待加強(qiáng)。在我們初步統(tǒng)計(jì)分析中看，社區(qū)專職工作者能夠做到想辦法、出主意、作決策的不及半數(shù)，而這是工作、研究能力的核心，對社區(qū)工作的進(jìn)一步開拓、發(fā)展意義重大。因此，廣大社區(qū)工作者需要注意提高自己的工作、研究能力。

三、對社區(qū)工作人員管理的幾點(diǎn)建議

1、加大宣傳力度，形成全社會(huì)對社區(qū)工作高度重視的～環(huán)境。要充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳作用，讓全社會(huì)了解社區(qū)工作、重視社區(qū)工作。要將社區(qū)工作的基本理論和知識(shí)，列為機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)的一項(xiàng)內(nèi)容。要通過舉辦社區(qū)知識(shí)競賽、社區(qū)知識(shí)有獎(jiǎng)問答、先進(jìn)社區(qū)工作者報(bào)告會(huì)等形式多樣的活動(dòng)，以推動(dòng)社區(qū)工作的開展。

2、開展社區(qū)工作者培訓(xùn)工程，社區(qū)居委會(huì)專職工作人員應(yīng)持證上崗。圍繞培訓(xùn)要做好以下幾項(xiàng)工作：制定社區(qū)專職工作者輪訓(xùn)一遍的近期培訓(xùn)目標(biāo)及實(shí)施方案；加強(qiáng)社區(qū)黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)，建立區(qū)級培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與機(jī)制；建立一支高水平的專兼職結(jié)合的師資隊(duì)伍；培訓(xùn)內(nèi)容要聯(lián)系社區(qū)工作實(shí)際，培訓(xùn)形式要靈活多樣，授課時(shí)間要適時(shí)安排；對于專業(yè)性很強(qiáng)的知識(shí)可與有關(guān)單位聯(lián)合培訓(xùn)，建立嚴(yán)格的考勤、考核制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量，建立健全社區(qū)工作者崗前培訓(xùn)制度。

3、建立充實(shí)、調(diào)整社區(qū)工作者隊(duì)伍的一套體系。在下崗人員中選聘年富力強(qiáng)，文化水平較高，有一定管理經(jīng)驗(yàn)，熱愛社區(qū)工作的人員作為充實(shí)社區(qū)居委會(huì)工作者隊(duì)伍的后備力量。要選派街道、轄區(qū)單位的干部到居委掛職，招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)社區(qū)工作者隊(duì)伍和社區(qū)黨務(wù)干部隊(duì)伍。對社區(qū)居委會(huì)任職年齡、學(xué)歷作出更高的限制規(guī)定。對在社區(qū)工作不力較弱或不能勝任社區(qū)工作的專職工作者，應(yīng)從考核管理上實(shí)行罷免辭退制，以淘汰責(zé)任心不強(qiáng)的專職工作者。

4、嚴(yán)格按照《城市居民委員會(huì)組織法》對社區(qū)專職工作者進(jìn)行定性。社區(qū)居民委員會(huì)是群眾性的居民自治組織，其社區(qū)專職工作者是由社區(qū)居民選舉產(chǎn)生進(jìn)而受聘的，政府及其部門不應(yīng)附加任何定性。要改變在過去把他們當(dāng)成行政部門附屬編制的做法，以還社區(qū)居民委員會(huì)以本來面目。

5、積極開展社區(qū)發(fā)展的研究工作，指導(dǎo)社區(qū)工作實(shí)際。可由區(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會(huì)牽頭，創(chuàng)辦一份《社區(qū)工作動(dòng)態(tài)》的內(nèi)部刊物，介紹有關(guān)社區(qū)發(fā)展的理論，推動(dòng)社區(qū)工作者素質(zhì)的提高。

第五篇：關(guān)于社區(qū)專職工作者管理的情況匯報(bào)

關(guān)于社區(qū)專職工作者管理的情況匯報(bào)

單以棟

2003年，我區(qū)的社區(qū)體制改革工作在區(qū)委、區(qū)政府和上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下,順利的得到穩(wěn)步推進(jìn)，完成了社區(qū)的區(qū)劃調(diào)整、社區(qū)各類組織的選舉，市區(qū)現(xiàn)有60個(gè)社區(qū)居委會(huì)，設(shè)置了360名社區(qū)專職工作者。出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)專職工作者管理的意見》等相關(guān)社區(qū)建設(shè)方面的文件。一年來全區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作已顯現(xiàn)出了良好勢頭，特別是首屆社區(qū)專職工作者隊(duì)伍所發(fā)揮的作用已逐步被廣大的干群所認(rèn)肯?，F(xiàn)就我區(qū)的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)情況簡要匯報(bào)如下：

一、首屆社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生和管理情況

（一）社區(qū)專職工作者的職數(shù)設(shè)置與選聘

1、職數(shù)和職位的設(shè)置。社區(qū)居委會(huì)社區(qū)專職工作者的設(shè)置，原則上由5—7人組成，具體人員配置按照400戶左右配備1名社區(qū)專職工作者；對于規(guī)模較小的平房區(qū)社區(qū)居委會(huì)不少于300戶配備1名社區(qū)專職工作者；對于規(guī)模較大的社區(qū)，按不超過500戶配備1名社區(qū)工作者。在社區(qū)專職工作者的職位上，設(shè)置主任1名、副主任1-2名、委員若干名。社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會(huì)主任“一肩挑”的比例達(dá)到90%。

2、社區(qū)專職工作者的選聘。全區(qū)社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生一律按照“公開招聘、定崗競爭、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則產(chǎn)生。在通過對原社區(qū)居委會(huì)專職工作者競爭上崗和面向社會(huì)招考錄取后，由所在社區(qū)依法選舉，在選舉中當(dāng)選為社區(qū)居委會(huì)主任、副主任或委員后，由所在街道辦事處辦理聘用手續(xù)，即為社區(qū)專職工作者。以后社區(qū)專職工作者缺員增補(bǔ)，由街道辦事處將缺員情況報(bào)區(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會(huì)，統(tǒng)一實(shí)行面向社會(huì)公開招聘。社區(qū)黨支部書記要符合“三個(gè)代表”要求，思想解放、務(wù)實(shí)肯干、廉潔公正、群眾擁護(hù)，具有組織管理才能和善于做群眾工作的能力，原則上年齡不超過46周歲，具有高中以上文化，任免需報(bào)區(qū)委組織部過堂。

3、社區(qū)專職工作者的條件。模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；熱愛社區(qū)工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有一定的組織能力和較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力；為本市區(qū)常住居民戶口，一般應(yīng)居住在本社區(qū)；對社會(huì)招聘的社區(qū)專職工作者還必須具有大專以上學(xué)歷；具有一定的社會(huì)工作知識(shí)，年齡在35周歲以下。

（二）社區(qū)專職工作者的管理

社區(qū)工作者實(shí)行任期聘用合同制，聘用合同期限與社區(qū)居委會(huì)成員任職屆期相同。在聘期內(nèi)，街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定和雙方簽定的聘用合同書，負(fù)責(zé)管理社區(qū)工作者。

1、實(shí)行合理的工資補(bǔ)助制度。社區(qū)工作者任職期間實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資由三部分組成，即基本工資、崗位工資和獎(jiǎng)金?；竟べY每人每月400元，崗位工資分三個(gè)檔次，主任（支部書記）崗位，每人每月130元；副主任（副書記）崗位，每人每月100元；委員崗位，每人每月80元。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由各街道根據(jù)本地的實(shí)際情況，結(jié)合社區(qū)工作者的工作實(shí)績和考核結(jié)果確定。在各街道也結(jié)合實(shí)際，制定了具體的實(shí)施兌現(xiàn)辦法，如亭湖街道，支部書記好的社區(qū)每年工資達(dá)1.6萬元，差的社區(qū)達(dá)0.8萬元。

社區(qū)工作者的工資，根據(jù)社區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展情況和全市的工資水平適時(shí)調(diào)整。社區(qū)工作者受聘期間，按照《鹽城市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《鹽城市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》等規(guī)定建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。社區(qū)工作者的基本工資、崗位工資和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政負(fù)擔(dān)。具體負(fù)擔(dān)辦法為：由市政府、城區(qū)、鹽都縣按比例分擔(dān)，每年市政府170萬元、鹽都45萬元，其余由城區(qū)解決。

社區(qū)工作者享受國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假等福利。達(dá)到退休年齡，即男滿60周歲，女滿50周歲，按照社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理退休，享受規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

2、建立考核評議制度。街道建立社區(qū)工作者考評小組，由街道干部、社區(qū)成員代表組成，負(fù)責(zé)對社區(qū)工作者考評?？荚u內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？荚u包括年中測評和年末考評，年中測評時(shí)間安排在每年6月底7月初，以社區(qū)成員代表大會(huì)形式對被考評人的德、能、勤、績四個(gè)要素進(jìn)行測評。年終考評時(shí)間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評人進(jìn)行自我工作總結(jié)，考評小組組織量化考評和社區(qū)成員代表大會(huì)測評。根據(jù)量化考評占考評總分的50%，年中和年末社區(qū)成員代表大會(huì)的測評各占25%的權(quán)重計(jì)算每位被考評人的綜合得分，根據(jù)被考評人綜合得分，確定優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。

考評結(jié)果公開，對考核等次為優(yōu)秀的人員應(yīng)公示。本人對考核結(jié)果有異議，可向考評小組申請復(fù)核。

街道根據(jù)考評結(jié)果，對社區(qū)工作者實(shí)施獎(jiǎng)懲。對于考核不合格的工作人員，扣減崗位工資和獎(jiǎng)金并經(jīng)社區(qū)成員代表會(huì)議討論通過，給予降職使用或罷免。

3、嚴(yán)格教育培訓(xùn)制度。區(qū)、街道根據(jù)新形勢下社區(qū)工作的任務(wù)要求，實(shí)行社區(qū)干部分級培訓(xùn)。每年由區(qū)委組織部、區(qū)民政局定期組織對社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任進(jìn)行培訓(xùn)；各街道負(fù)責(zé)對本街道范圍內(nèi)的社區(qū)工作者進(jìn)行全面培訓(xùn)。每年不少于30課時(shí)。主要在政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理、社區(qū)黨建以及市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，努力把社區(qū)干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部。強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，積極推行社區(qū)干部持證上崗制度。通過定期組織集中學(xué)習(xí)、以會(huì)代

社區(qū)發(fā)展的研究工作，指導(dǎo)社區(qū)工作實(shí)際。可由區(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會(huì)牽頭，創(chuàng)辦一份《社區(qū)工作動(dòng)態(tài)》的內(nèi)部刊物，介紹有關(guān)社區(qū)發(fā)展的理論，推動(dòng)社區(qū)工作者素質(zhì)的提高。