第一篇：酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章
酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章
□ 總則
第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見(jiàn)，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。
第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。
第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場(chǎng)秩序同心戮力互相協(xié)助誠(chéng)實(shí)執(zhí)行職務(wù)。
第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。
第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：
(一)職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。
(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：
(1)事務(wù)職
(2)營(yíng)業(yè)職
(3)生產(chǎn)職
□ 人事
第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。
第七條
(一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。
(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。
(三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。
第八條 新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以內(nèi)。
第九條
(一)希望于公司就職者須繳交下列書表：
(1)親筆履歷表。
(2)從業(yè)員調(diào)查表。
(3)最近2寸半身照片。
(4)如系推薦介紹者，即其書狀。
(5)必要時(shí)考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書、畢業(yè)證明書。
(二)決定錄用者須繳交下列書表：
(1)保證書。
(2)志愿書。
(3)最近三個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本。
(4)健康診斷書。
(5)其他本公司認(rèn)為必要的書表。
(三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備。
第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨職務(wù)或職場(chǎng)的變更。
第十一條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職：
(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)一年者。
(二)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30天者。
(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。
(四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。
第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長(zhǎng)。
(一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)
(二)合乎前條第二項(xiàng)者三個(gè)月。
(三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間。
第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理：
(一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。
(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。
第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。
第十五條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。
(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。
(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。
(三)工作成績(jī)或效率顯著低劣者。
(四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。
第十六條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：
(一)死亡者。
(二)屆退休年齡者。
(三)經(jīng)申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)者。
(四)超過(guò)停職期間而未能復(fù)職者。
(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。
第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限。
第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇用：
(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。
(二)得變動(dòng)職種或調(diào)動(dòng)職務(wù)。
(三)降低待遇或依照臨時(shí)從業(yè)員辦理。
第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢、財(cái)務(wù)，移交清楚。
第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù)，除有爭(zhēng)執(zhí)者外，須即時(shí)繳還，權(quán)利者有所請(qǐng)求時(shí)，須自請(qǐng)求日起七日內(nèi)繳還。
第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請(qǐng)發(fā)服務(wù)證明書時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。
第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)而解雇者，不在此限。
□ 服務(wù)規(guī)則
第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項(xiàng)：
(一)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。
(二)保持品格，崇尚誠(chéng)意，重視名譽(yù)，溫和誠(chéng)懇待人。
(三)工作須誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。
(四)增廣知識(shí)，鉆研技能為他人之楷模。
(五)嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。
(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛(ài)惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。
(七)工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲 得公司的同意而為之。
(八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無(wú)理要挾煽動(dòng)罷工風(fēng)潮擾亂秩序。
(九)從業(yè)員間有意見(jiàn)不合情事者，須立即報(bào)請(qǐng)主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報(bào)復(fù)。
第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。
第二十五條 從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。
第二十六條 從業(yè)員因故意或過(guò)失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過(guò)失者，得酌請(qǐng)予減免。
第二十七條 從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請(qǐng)求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下，得變更時(shí)間。
第二十八條 從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。
第二十九條
(一)從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。
(二)從業(yè)員于發(fā)出開(kāi)始工作的信號(hào)時(shí)，須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工作的信號(hào)而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場(chǎng)。
(三)結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。
第三十條 從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)，或命其退場(chǎng)：
(一)帶有酒味者。
(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險(xiǎn)性器物者。
(三)衛(wèi)生上認(rèn)為有害者。
(四)停職期間中者。
(五)業(yè)務(wù)上已無(wú)必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。
第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時(shí)間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。
第三十二條 從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。
第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。
第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請(qǐng)假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報(bào)告，并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者，得于事后迅速報(bào)備。
第三十五條 從業(yè)員因病需請(qǐng)假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。
第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需日數(shù)明確告知。
□ 作息時(shí)間
第三十七條 從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。
第三十八條
(一)從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間，但需離開(kāi)事業(yè)場(chǎng)外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。
(二)休息時(shí)間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。
第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。
第四十條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其工作時(shí)間外或休假日加班。
第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其出差：
(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場(chǎng)外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無(wú)法算定工作時(shí)間時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)八小時(shí)制的規(guī)定工作時(shí)間工作。
(二)出差結(jié)束時(shí)，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報(bào)告書。
(三)出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給。
第四十二條
(一)從業(yè)員休假日如下：
(1)法定休假日(星期日)
(2)國(guó)定紀(jì)念日
(3)新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期
(4)其他由政府公布臨時(shí)休假日
(5)其他公司認(rèn)為必要的臨時(shí)休假日。
(二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時(shí)從業(yè)員除外。
第四十三條
(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更其休假。
(二)依照前項(xiàng)變更休假日時(shí)，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。
(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長(zhǎng)工作時(shí)間者支給加班費(fèi)。
第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。
第四十五條 公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：
(一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。
(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。
(三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。
(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30日。
(五)特別休假期間的薪津照給。
(六)從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)，得予分開(kāi)或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部分開(kāi)始。
(七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請(qǐng)，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更休假時(shí)期。
(八)特別休假日，不得抵充已報(bào)備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。
第四十六條
(一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)給生育假。
(二)生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期。
(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個(gè)月者，減半發(fā)給。
第四十七條 從業(yè)員有所申請(qǐng)時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長(zhǎng)休假或另給休假日。
(一)本人婚假 8日
(二)子女婚假 2日
(三)配偶生產(chǎn)假 2日
(四)父母、配偶、子女喪假 8日
(五)祖父母、配偶之父母 6日 親兄弟、姊妹喪假 3日
(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1日
(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí) 必需日數(shù)
(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí) 必需日數(shù)
(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數(shù)
(十)法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時(shí)間或日數(shù)
(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者 必需時(shí)間或日數(shù)
(十二)因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或患病者，醫(yī)師證明期間。
(十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者 3日
(十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者 5日
(十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日
(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù)
(十七)(1)其他認(rèn)為必要時(shí) 必需日數(shù)
(2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請(qǐng)，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手續(xù)。
(3)公司認(rèn)為必要時(shí)，得命其提出證明書。
(4)上項(xiàng)各假均以公假論。
(5)上列第(十)(十一)兩項(xiàng)不給薪津，第(十二)項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津照給。
第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及休假日。
□ 工資
第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。
□ 獎(jiǎng)懲
第十五條
(一)獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：
(1)頒發(fā)獎(jiǎng)狀。
(2)頒發(fā)獎(jiǎng)品。
(3)頒發(fā)獎(jiǎng)金。
(4)帶薪休假。
(5)加薪。
(6)提高職位。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請(qǐng)，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定，以董事長(zhǎng)名義從之。
第五十一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類如下：
(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎(jiǎng)。
(二)模范獎(jiǎng)：品行端正，技能優(yōu)秀，對(duì)職務(wù)誠(chéng)實(shí)，堪為大眾模范者。
(三)效率獎(jiǎng)：工作效率卓著出眾者。
(四)提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。
(五)災(zāi)害功勞獎(jiǎng)：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時(shí)，有特別功勞者。
第五十二條 懲誡分為申誡、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。
(一)申誡一次 公布：提出悔過(guò)書
(二)小過(guò)一次(申誡二次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)
(三)小過(guò)二次 公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)
(四)大過(guò)一次(即小過(guò)三次)公布：減薪(期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過(guò)薪津總額的1/10)
(五)大過(guò)二次 公布：降職(提出悔過(guò)書，定期或不定期不降下職位或等級(jí))
(六)大過(guò)三次 開(kāi)除
第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過(guò)一次(滿三次作大過(guò)一次)但可酌情以申誡之。
(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。
(二)工作時(shí)間中瞌睡，閱讀書刊報(bào)紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。
(三)在公司規(guī)定外場(chǎng)所用膳或抽煙者。
(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。
(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項(xiàng)者。
(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者。
(七)滋事生端妨害工作者。
(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場(chǎng)所，或進(jìn)入禁止場(chǎng)所者。
(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過(guò)結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不退場(chǎng)者。
(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。
(十一)進(jìn)出工作場(chǎng)所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。
(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者。
(十三)無(wú)正當(dāng)理由對(duì)攜帶品的檢查加以拒絕者。
(十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。
(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。
(十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進(jìn)公司內(nèi)者。
(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場(chǎng)所會(huì)客或哺育嬰兒者。
(十八)在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。
第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過(guò)一次，滿三次大過(guò)者開(kāi)除：
(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)影響工作情節(jié)重大者。
(二)在工作場(chǎng)所飲酒者。
(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。
(四)職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交或交換班及臨時(shí)離職守時(shí)交代不清，致工作上發(fā)生重大錯(cuò)誤者。
(五)部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過(guò)失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。
(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。
(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會(huì)、演講、廣播、宣傳或類似行為者。
(八)未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。
(九)偽造、變?cè)旎驗(yàn)E用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。
(十)在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場(chǎng)所使用煙火者。
(十一)妨礙公司舉辦的活動(dòng)、集會(huì)者。
(十二)受申誡處分而不提出悔過(guò)書，顯然無(wú)悔過(guò)之意志者。
(十三)破壞公司的各種(項(xiàng))福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀(jì)者。
(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。
(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募D面、查閱帳簿或轉(zhuǎn)記者。
(十六)未經(jīng)許可擅自令外人進(jìn)入公司內(nèi)參觀或有前項(xiàng)行為者。
(十七)有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。
(十八)過(guò)分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。
(十九)錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。
(二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。
(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。
(二十二)侮辱他人者。
(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。
(二十四)男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。
第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開(kāi)除，有觸犯刑章者依法訴究：
(一)吸食鴉片或其他代用品者。
(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。
(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實(shí)確定者。
(四)在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。
(五)毆人致傷或毆打職員者。
(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時(shí)間)致?lián)p害物件等情形重大者。
(七)故意損壞公司各項(xiàng)設(shè)備或建筑物者。
(八)借故停止工作或怠工，事實(shí)確實(shí)者。
(九)無(wú)故拒絕工作者。
(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。
(十一)無(wú)故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。
(十二)無(wú)故拒絕接受公司的教育或不誠(chéng)實(shí)受講者。
(十三)在公司內(nèi)賭博或類似行為者。
(十四)非法強(qiáng)迫他人辭職或阻止者。
(十五)在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。
(十六)利用本公司物資贈(zèng)與他人或偷竊本公司公私物件者。
(十七)泄漏本公司的機(jī)密者。
(十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽(yù)其情節(jié)重大者。
(十九)攜帶違禁品入公司者。
(二十)營(yíng)私舞弊者。
(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。
第五十六條
(一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長(zhǎng)報(bào)備。
(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定而發(fā)令。
□ 安全及衛(wèi)生
第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項(xiàng)。
第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低限度。
第五十九條 從業(yè)員有防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列事項(xiàng)：
(一)未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。
(二)擔(dān)任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。
(三)運(yùn)轉(zhuǎn)中不得清掃機(jī)械或整理加油。
(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。
(五)不得在指定外處所抽煙。
(六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。
(七)工作結(jié)束后，對(duì)焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。
(八)操作工作中，不得使用手套。
(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。防止事故的發(fā)生。
(十)其他不得違反所屬主管有關(guān)安全的命令或注意。
第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問(wèn)者，應(yīng)即將上述情事向公司報(bào)告。
第六十一條
(一)對(duì)從業(yè)員于錄用時(shí)及每年定期予以健康診斷。
(二)因本人的希望或其他事情而無(wú)法接受前項(xiàng)之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健康證明書。
第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無(wú)一定資格者，不予派任處理法定危險(xiǎn)性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務(wù)，并笨重物品的工作。
第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積極接受。
□ 災(zāi)害補(bǔ)償
第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補(bǔ)償費(fèi)：
(1)醫(yī)療補(bǔ)償。
(2)休職補(bǔ)償。
(3)一次定額補(bǔ)償。
(4)殘廢補(bǔ)償。
(5)遺族津貼。
第六十五條
(一)從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險(xiǎn)局指定醫(yī)院醫(yī)療。
(二)因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實(shí)發(fā)給費(fèi)用。
(三)醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開(kāi)始后二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補(bǔ)償手續(xù)。
第六十六條
(一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間的休職補(bǔ)償。
(二)休職補(bǔ)償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪(工)津。
第六十七條
(一)接受醫(yī)療補(bǔ)償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開(kāi)始后經(jīng)過(guò)二年而負(fù)傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補(bǔ)償。
(二)一次定額補(bǔ)償后，公司不再為一切的補(bǔ)償。
第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當(dāng)月一日前最近六個(gè)月平均薪津，乘以勞工保險(xiǎn)法規(guī)定勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定日數(shù)的殘廢補(bǔ)助。
第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予遺族津貼。
□ 附則
第七十條 本規(guī)則呈請(qǐng)當(dāng)?shù)匦姓鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
第二篇：酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章免費(fèi)下載
酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編
□ 總則
第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見(jiàn)，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)
第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公
第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持
第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下(一)(二)(1)(2)(3)
□
人事
第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄
第七條(一)
(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)
第八條 新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以
第九條(一)(1)(2)(3)最近2(4)
(5)必要時(shí)考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書、畢業(yè)證明(二)(1)(2)(3)(4)(5)(三)第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨職務(wù)或職場(chǎng)的變更。第十一條
(一)(二)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30(三)(四)
第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予
(一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)
(二)(三)第十三條
(一)(二)
第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，第十五條
(一)(二)(三)(四)第十六條
(一)(二)(三)(四)(五)
第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有
第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇
(一)(二)(三)
第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書
第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù)，除有爭(zhēng)執(zhí)
第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請(qǐng)發(fā)服務(wù)證明書時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。
□ 服務(wù)規(guī)則
第二十三條
(一)(二)(三)(四)(五)
(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛(ài)惜，原料、物料、消耗物品須
(七)工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲
(八)(九)
第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，第二十五條 從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶
第二十六條 從業(yè)員因故意或過(guò)失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過(guò)失者，得酌
第二十七條 從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請(qǐng)求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下，得變更時(shí)
第二十八條
第二十九條(一)從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或于
(二)從業(yè)員于發(fā)出開(kāi)始工作的信號(hào)時(shí)，須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工
(三)結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司 第三十條
(一)(二)(三)(四)(五)
第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi)辦
第三十二條 從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形
第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須
第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請(qǐng)假或遲到、早退者，應(yīng)事先向
第三十五條 從業(yè)員因病需請(qǐng)假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)
第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、□ 作息時(shí)間
第三十七條 從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與休息時(shí)
第三十八條(一)從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間，但需離開(kāi)事業(yè)場(chǎng)外者，應(yīng)辦
(二)第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次30
第四十條
第四十一條
(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場(chǎng)外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無(wú)法算定工作時(shí)間時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)
(二)出差結(jié)束時(shí)(三)第四十二條(一)(1)法定休假日(星期日)(2)(3)(4)(5)(二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)第四十三條(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更
(二)(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長(zhǎng)工作時(shí)
第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)
第四十五條 公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上
(一)(二)(三)
(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30
(五)(六)從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)，得予分開(kāi)或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部
(七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請(qǐng)，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更
(八)第四十六條(一)(二)生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期(三)第四十七條 從業(yè)員有所申請(qǐng)時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長(zhǎng)休假或另給休假日。
(一)本人婚假 8(二)子女婚假 2(三)配偶生產(chǎn)假 2
(四)父母、配偶、子女喪假 8(五)祖父母、配偶之父母 6
親兄弟、姊妹喪假 3
(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí)
(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí)
(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數(shù)
(十)法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者
(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者
(十二)(十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者 3(十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者 5
(十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4
(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必
(十七)(1)其他認(rèn)為必要時(shí)
(2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請(qǐng)，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手
(3)(4)
(5)上列第(十)(十一)兩項(xiàng)不給薪津，第(十二)項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津
第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及休假日。
□ 工資 第四十九條
□ 獎(jiǎng)懲
第十五條(一)(1)(2)(3)(4)(5)(6)
(二)獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請(qǐng)，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定，以董事長(zhǎng)名義從
第五十一條
(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30
(二)模范獎(jiǎng)：品行端正，技能優(yōu)秀，對(duì)職務(wù)誠(chéng)實(shí)，堪為(三)(四)提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。(五)第五十二條
(一)申誡一次
(二)小過(guò)一次(申誡二次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(三)小過(guò)二次 公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)
(四)大過(guò)一次(即小過(guò)三次)公布：減薪(期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過(guò)薪津總額的1/10)
(五)大過(guò)二次 公布：降職(提出悔過(guò)書，定期或不定期不降下職位或等級(jí))
(六)大過(guò)三次
第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過(guò)一次(滿三次作大過(guò)一次)但
(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。(二)(三)(四)(五)
(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔(七)(八)
(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過(guò)結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而
(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。(十一)(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者
(十三)(十四)(十五)(十六)(十七)(十八)
第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過(guò)一次，滿三次大過(guò)者開(kāi)除：(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)(二)(三)
(四)職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交
(五)部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過(guò)失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤(六)(七)(八)(九)(十)(十一)(十二)(十三)破壞公司的各種(項(xiàng))(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖
(十六)(十七)(十八)(十九)錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。(二十)(二十一)(二十二)
(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。(二十四)第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開(kāi)除，有觸犯刑章者依法訴究：(一)
(二)(三)(四)(五)
(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時(shí)間)(七)(八)(九)(十)(十一)(十二)(十三)(十四)(十五)(十六)(十七)(十八)(十九)(二十)(二十一)
第五十六條(一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào)
(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定而發(fā)
□ 安全及衛(wèi)生
第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持
第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少
第五十九條
(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)
(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。防止事故的發(fā)生。(十)
第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問(wèn)者，應(yīng)即將上述
情事向公司報(bào)告。
第六十一條(一)
(二)因本人的希望或其他事情而無(wú)法接受前項(xiàng)之健康診斷者。須提出醫(yī)師的
第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無(wú)一定資格者，不予派
第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積
□ 災(zāi)害補(bǔ)償
第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給
(1)(2)(3)(4)(5)
第六十五條(一)從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院
(二)(三)醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開(kāi)始后二年而未能痊愈
第六十六條(一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間
(二)休職補(bǔ)償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪(工)
第六十七條(一)接受醫(yī)療補(bǔ)償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開(kāi)始后經(jīng)過(guò)二年而負(fù)傷或疾
(二)第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當(dāng)月一日前最近六個(gè)月平均薪津，乘以勞工保險(xiǎn)法規(guī)定勞工
第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予
□ 附則
第七十條
本規(guī)則呈請(qǐng)當(dāng)?shù)匦姓鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
第三篇：人事管理規(guī)章
人事管理規(guī)章
第一章總則
第一條本公司為建立組織，健全制度，使員工的管理有所遵循，現(xiàn)
結(jié)合相應(yīng)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，制定本規(guī)章。
第二條范圍
1、本公司員工的管理，除遵照政府及地方有關(guān)法令外，皆依
本規(guī)章辦理。
2、本規(guī)章所稱員工，系指本公司正式錄用的男女從業(yè)人員，關(guān)于特約聘用人員除適用本規(guī)章外，其權(quán)利、義務(wù)以特聘合同書為準(zhǔn)。
3、本公司員工的任用、擔(dān)保、工作、待遇、請(qǐng)假休假、獎(jiǎng)懲、考核、出勤、加班、出差、培訓(xùn)、福利與保險(xiǎn)、離職、附則等事項(xiàng)除遵守國(guó)家規(guī)定外，皆按本公司辦理。
4、本規(guī)定適用如發(fā)生疑問(wèn)時(shí)，由行政管理處負(fù)責(zé)組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修改之。
第二章聘用
第一節(jié)總則
第一條目的：為規(guī)范員工招聘工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，以利
于人力資源合理利用，特制定本規(guī)范。
第二條公司招聘員工，必須符合招聘條件，并由人事單位按《招聘
作業(yè)流程》和《試聘作業(yè)流程》辦理。
第二節(jié)增員申請(qǐng)
第三條各部門之增員，必需符合下列條件之一者，方可進(jìn)行。
1、各部門按人事組織編制未滿員者。
2、按公司人事組織編制已滿員，因工作特殊需要，需增員者,經(jīng)人事部門評(píng)估并報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第四條需增員之各部門必須先填寫《增員申請(qǐng)表》，由人事部門主
管會(huì)簽，呈長(zhǎng)官批準(zhǔn)。（見(jiàn)附件一）
第三節(jié)招聘
第五條各部門因工作需要需增員，首先在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，如公
司內(nèi)部無(wú)法調(diào)配的，方可采取對(duì)外招聘方式。
第六條招聘工作由人事部門主導(dǎo)，以公開(kāi)方式進(jìn)行，用人單位提供
招聘標(biāo)準(zhǔn)并輔以必要的協(xié)助工作。因?qū)I(yè)性或技術(shù)性人員
招聘可委派用人單位協(xié)助招聘。
第七條人事部門擇定日期、招聘地點(diǎn)，并作相關(guān)之媒體通告。
第八條招聘計(jì)劃經(jīng)長(zhǎng)官核準(zhǔn)后，人事部門聯(lián)絡(luò)相關(guān)本地勞務(wù)部門和
深圳人才市場(chǎng)及省內(nèi)各大院校。
第九條中層管理人員及專業(yè)人員應(yīng)從人才市場(chǎng)或登廣告招聘。
第十條本公司需增員工時(shí)，公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，內(nèi)
部員工引薦的也需參加面試，并按正常人事招聘作業(yè)流程進(jìn)行。內(nèi)部引薦人員核準(zhǔn)聘用后，引薦人員必須立下保證書。
第十一條招聘流程
1、初試：由人事部門配合用人單位，按招聘要求對(duì)應(yīng)聘人
員進(jìn)行初步考核與了解，收取相關(guān)資料，填定初試意見(jiàn)。
2、復(fù)試：由用人部門負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)水平技能進(jìn)行
嚴(yán)格考核，選取需要人才。并填寫復(fù)試意見(jiàn)。
3、終審：復(fù)試通過(guò)人員之相關(guān)資料，經(jīng)人事部門呈公司長(zhǎng)
官審核，長(zhǎng)官栽示后生效。
4、試用：由人事部門通知錄取人員，按規(guī)定日期到人事部
門辦理入職手續(xù)，受聘人員接到錄取通知后，到用人部
門報(bào)到上班。
5、特聘人員，由董事會(huì)長(zhǎng)官直接面試，錄取后采用聘任制。
第四節(jié)試聘
第十二條應(yīng)聘之合格人員，公司可先試用，人事單位予以辦理試聘
手續(xù)。
第十三條試用人員報(bào)到時(shí)，由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫新進(jìn)人員履歷表
格。并向人事部門繳驗(yàn)下列證件：
1、身份證、學(xué)歷證件復(fù)印件。
2、相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書復(fù)印件。
3、人事資料表及個(gè)人簡(jiǎn)歷。
4、近期相片2張（一寸免冠彩照）。
第十四條試用人員在試用期間因考核不符合要求或嚴(yán)重違紀(jì)者，隨
時(shí)停止試用，予以辭退，不予發(fā)放當(dāng)月薪資。
第十五條特定崗位之人員聘用，試聘人員需有當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保人擔(dān)
保。
第十六條各部門如違反本規(guī)定招聘，人事部門有權(quán)不予核薪。第十七條新進(jìn)人員除總經(jīng)理特批可免于試用或成績(jī)優(yōu)良者經(jīng)部門
會(huì)簽、長(zhǎng)官批示可縮短試用期外，一般須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用
合格后方可正式錄用。
第十八條聘用之人員，有下列情況之一者，公司不予聘用：
1、言行舉止不文明，態(tài)度不端者；
2、專業(yè)、技術(shù)、學(xué)歷等不合要求者；
3、有不良行為、嗜好者；
4、學(xué)歷、身份證明不實(shí)者；
5、患有傳染性疾病者；
第五節(jié)附則
本規(guī)定自總經(jīng)理核簽之日起生效。未盡之處，以總經(jīng)理諭為準(zhǔn)。
第三章保證
第一條本公司聘用于與安全、財(cái)金、工程方面有關(guān)要職人員，須辦
理保證手續(xù)。
第二條保證人的資格必須是具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>
第三條在本公司工作的人員不可擔(dān)任擔(dān)保人。
第四條被保證人有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：
1、營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
2、虧欠公款者。
3、竊取公司機(jī)密資料或財(cái)物者。
第五條保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保人找到
保證人，辦妥手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。
第六條保證人有下列情況之一者，被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換
保證人：
1、保證人犯罪或死亡者。
2、保證人被宣告破產(chǎn)者。
3、保證人的信用，財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。
第七條被保證人離職三個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書。
第四章工作
第一條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。
第二條員工應(yīng)嚴(yán)守下列事項(xiàng)：
1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰為或敷衍塞責(zé)的行為。
2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)。
3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職位上的機(jī)密。
5、不得假借職權(quán)，貪污舞弊，以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁物、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入公司。
7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。
8、對(duì)外接洽，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。
9、內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。
10、上班時(shí)間不得接見(jiàn)親友；如經(jīng)特準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點(diǎn)會(huì)客。
11、未經(jīng)允許，不得私自帶領(lǐng)親友進(jìn)入辦公室或其它機(jī)密場(chǎng)合。
12、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。
第三條員工工作時(shí)間及考勤要求遵守《考勤制度》（附件四）
第四條員工如有違反《考勤制度》行為，依《獎(jiǎng)懲制度》處分。
第五章待遇
第一條本公司遵循公平公正原則，給予員工合理的待遇。
第二條員工待遇分為：
1、基本工資：
① 視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及工作性質(zhì)而定。② 工作人員的工資調(diào)整方案由人事部門擬定，呈董事長(zhǎng)、總經(jīng)理核定后調(diào)整。
2、工齡薪資：
① 工齡薪資每年作兩次調(diào)整，分上半和下半。
② 工齡薪資調(diào)整幅度按文職、非文職及職級(jí)另定之。
3、津貼：包含住房津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等。
4、年終獎(jiǎng)金及績(jī)效考核辦法，另有詳細(xì)規(guī)定。
第三條員工待遇嚴(yán)格遵照《員工薪資制度》而定。
第四條員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10
日發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新近人員自報(bào)到日起記資；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。
第六章休假管理辦法
第一條目的：為使員工工作勞逸結(jié)合，休假時(shí)間得于保障。特制定
本辦法。
第二條每周五天工作日，為配合業(yè)務(wù)需要周六、周日上班。周二
至周五可調(diào)休。
第三條員工除每周二天調(diào)休外，法定休假日如下：
元旦一天（公歷一月一日）
春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（公歷五月一日、二日、三日）
國(guó)慶節(jié)三天（公歷十月一日、二日、三日）
婦女節(jié)半天（公歷三月八日，婦女享有）
第四條員工假期分下列6種。
1、事假：
(1).如因事必須親自處理。應(yīng)提前半天申請(qǐng)，經(jīng)主管核實(shí)認(rèn)可，并批準(zhǔn)后為有效。
(2).凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小
時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。
2、病假：
(1).因病請(qǐng)假一天者，最遲于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng),經(jīng)主管
簽核后將請(qǐng)假單送交人事課考勤。
(2).請(qǐng)病一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明。但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天
以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定
醫(yī)院證明。（私人診所無(wú)效）
3、婚假；
(1).員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天，晚婚10天。（包括例假日）
(2).子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天。（包括例假日）
4、產(chǎn)假：
(1).員工生育可請(qǐng)假90天，小產(chǎn)30天。（包括例假日）晚育
假加10天，此假適合獨(dú)生子女。
(2).配偶分娩可請(qǐng)假1天。
5、喪假：
（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天。（包括例假日）
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天（包
括例假日）。
（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假2天。
6、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
(1).在本公司服務(wù)1年以上未滿2年者給予特別假3天。
(2).服務(wù)2年以上未滿5年者，每年給予特別假5天。
(3).服務(wù)5年以上未滿8年者，每年給予特別休假7天。
(4).服務(wù)滿8年以上每年給予特別休假10天。
注：以上條款假期除事假外，薪津照常支給。因無(wú)法調(diào)休完假日，除發(fā)放四天加班費(fèi)外，超過(guò)26天以上設(shè)立全勤獎(jiǎng)金。（附獎(jiǎng)懲辦法）
第五條假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、課長(zhǎng)級(jí)以下人員。假期3天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)
理批準(zhǔn)。
2、主管級(jí)人員：假期3天內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)
理批準(zhǔn)。
3、副理級(jí)人員由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。
第六條特別休假按以下手續(xù)辦理：
1、每年初（元月份）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)自行安排
特別休假日期或安排到春節(jié)放假。
2、特別休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦休假手續(xù)并覓妥職務(wù)代理人，辦
理職務(wù)交待后才能休假。
3、基于工作的需要不能休假時(shí)，可按照休假天數(shù)的薪津數(shù)額
改為獎(jiǎng)金。
第七條員工在休假之前一年有下列事情之一者不給予特別假。
（1）事、病假累計(jì)逾21天者。
（2）曠工達(dá)3天以上者。
第四篇：人事管理規(guī)章
□ 總 則
第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則，人事管理規(guī)章。
第二條 范圍：
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。
(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。
□ 雇 用
第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。
第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。
第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。
第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：
(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。
(二)最后服務(wù)單位離職證明。
(三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。
(四)試用同意保證。
(五)人事資料。
(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。
第七條 凡有下列情況者，不得雇用：
(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。
(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。
(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。
(四)吸食鴉片或其他代用品者。
(五)虧欠公款受處罰有案者。
(六)患有神精病或傳染病者。
(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。
(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
(九)未滿15歲者。
第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。
(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見(jiàn)附表6.1.1。
(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。
□ 保 證
第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。
第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)：
(一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。
(二)公司保無(wú)效。
(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。
(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。
第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人：
(一)服務(wù)本公司員工。
(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。
第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：
(一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。
(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。
(四)懸欠帳款不清者。
第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。
第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：
(一)保證人死亡或犯案者。
(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。
(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。
(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。
(五)不欲繼續(xù)保證者。
第十五條 被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。
□ 服 務(wù)
第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。
(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。
(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。
(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。
(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。
(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。
(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。
(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。
(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。
(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。
第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。
第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：
(一)遲到、早退
1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。
2.遲到每次扣100元，撥入福利金。
3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。
4.超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。
5.無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。
6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。
(二)曠工
1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。
2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。
3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。
4.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。
□ 待 遇
第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。
第二十二條 員工待遇分為
(一)本薪
視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。
(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)表6.1.2
第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。
第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理。
□ 休 假
第二十五條 員工除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。
第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。
第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下：
(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。
(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。
(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。
(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。
第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。
第二十九條 特別休假因終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。
第三十條 員工留職停薪不予特別休假。
□ 請(qǐng) 假
第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種，見(jiàn)表6.1.4
第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論，管理制度《人事管理規(guī)章》。
(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。
(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。
(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。
第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。
□ 獎(jiǎng) 懲
第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：
(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。
(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。
(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。
(四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。
第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。
(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。
(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。
(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。
第三十六條 有下列事情之一者，予以記功：
(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。
(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。
(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。
(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。
第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功：
(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。
(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
(四)有其他重大功績(jī)者。
第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：
(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。
(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。
(三)一年內(nèi)記大功2次者。
(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。
第三十九條 員工懲罰分為五種：
(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。
(二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。
(三)大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。
(四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。
(五)開(kāi)除：予以解雇。
第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告：
(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。
(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。
(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。
(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。
(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
第四十一條 有下列事情之一者，予以記過(guò)：
(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。
(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。
(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。
(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。
(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。
第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過(guò)：
(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。
(三)損毀涂改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。
(六)輪班制員工拒不接受輪班者。
(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。
(八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。
(九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。
(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。
第四十三條 有下列事情之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))：
(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。
(二)毆打同仁，或相互毆打者。
(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。
(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。
(五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。
(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
(八)一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。
(九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。
(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。
(十一)吸食鴉片或其他毒品者。
(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。
(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。
(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。
(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。
(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。
(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。
(十九)參加非法組織者。
(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。
(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。
第四十四條 員工功過(guò)抵銷規(guī)定：
(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。
(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過(guò)1次或警告3次。
(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。
□ 考 核
第四十五條 員工考核分為：
(一)試用考核：?jiǎn)T工試用期間(職員3個(gè)月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。
(二)平時(shí)考核：
1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
2.人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理考核參考。
(三)考核：其辦法另訂。
第四十六條 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。
第四十七條 員工考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。
第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。
□ 加 班
第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。
第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。
第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比例加給工資。
第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。
第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。
□ 出 差
第五十四條 員工出差分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長(zhǎng)程出差”。 第五十五條 長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)。
□ 訓(xùn) 練
第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。
第五十七條 員工訓(xùn)練分為：
(一)職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：
1.公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。
2.業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。
3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。
(二)在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。
(三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。
□ 遷 調(diào)
第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。
第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。
第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。
第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。
□ 留職停薪
第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪：
(一)久病不愈，逾30天者。
(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。
第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。
第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。
第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。
第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。
□ 福 利
第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。
第六十九條 員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。
第七十條 本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,員工在同一內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷后，增減其年終獎(jiǎng)金。
□ 保 險(xiǎn)
第七十一條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。
第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。
□ 撫 恤
第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。
□ 退 休
第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。
□ 資 遣
第七十五條 員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：
(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
(三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。
(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。
(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。
第七十六條 員工資遣先后順序：
(一)歷年平均考核較低者。
(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。
(三)工作效率低者。
第七十七條 員工資遣，通知日期如下：
(一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于10日前通知。
(二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。
(三)在公司服務(wù)3年以上者，于30日前通知。
第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)2日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。
第七十九條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論。
第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：
(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。
(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。
□ 安全與衛(wèi)生
第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。
第五篇：人事管理規(guī)章
總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。
第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(二)最后服務(wù)單位離職證明。(三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。(四)試用同意保證。(五)人事資料。(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(四)吸食～或其他代用品者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(六)患有神精病或傳染病者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。(九)未滿15歲者。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見(jiàn)附表6.1.1。(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)：(一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。(二)公司保無(wú)效。(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人：(一)服務(wù)本公司員工。(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：(一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。(四)懸欠帳款不清者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：(一)保證人死亡或犯案者。(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。(五)不欲繼續(xù)保證者。 第十五條 被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。□ 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。
(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)～雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。[4]下一頁(yè)
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